Proyecto: Evaluación materialidad MSC

Cliente: Minera San Critobal S.A.

Documento: Identificación de impactos, evaluación y priorización

Responsabilid
Resultado de
Afectación ad frente al
Real / Positivo / Evaluación
Impactos impacto Impacto Posibilidad
potencial negativo Impactos
Directo /
Empresa Grupos de interés Positivos
ID_TM Temas principales Propuesta temas materiales Indirecto
Futuro de MSC Extensión de la vida útil Continuidad de los puestos trabajo al lograr
Empleados
de la mina ejecución del proyecto de óxidos, que Potencial Positivo Proveedores/ Directo 4 3 12
permitiría la extensión de la vida útil de la mina contratistas
2 1
Futuro de MSC Plan de cierre Desarrollo de emprendimientos locales:
capacitaciones y fomento a generar nuevos
negocios, que permitan la independencia Comunidad
Real Positivo Directo 4 5 20
económica de la comunidad. (proyectos de Proveedores
camélidos, quinua, turismo)
8 2
Futuro de MSC Plan de cierre Participación de los grupos de interés en el plan
de cierre de la mina, lo que permite un
involucramiento activo, en cada etapa y Toda las grupos de
Real Positivo Directo 4 5 20
avance del plan, hasta el cierre definitivo del interés

9 2 proyecto.
Futuro de MSC Plan de cierre Rehabilitación sostenible de las zonas
afectadas por las instalaciones y operación de Potencial Positivo Comunidad Directo 4 4 16
la mina para ser entregadas a la comunidad.
10 2
Futuro de MSC Proceso venta de la Asegurar el futuro y continuidad de la Toda las grupos de
20 3 Potencial Positivo 4 3 12
mina operación de MSC interés
Futuro de MSC Proceso venta de la Asegurar la continuidad de los beneficios
mina sociales y económicos entregados a la Comunidad
Potencial Positivo 4 3 12
comunidad y autoridades Autoridades
21 3
Futuro de MSC Proceso venta de la Permitir la continuidad de los servicios y Empleados
mina contratos con proveedores y contratistas Potencial Positivo Proveedores/ 4 3 12
22 3 contratistas
Futuro de MSC Proceso venta de la Permitir continuar con el acompañamiento a
mina emprendimientos locales Potencial Positivo Comunidad 4 3 12
23 3
Operación de la Eficiencia y Implementar un enfoque preventivo y de Empleados
mina productividad eficiencia en todas las áreas de operación de Real Positivo Proveedores/ 4 5 12
33 4 la mina contratistas
 Operación de la Eficiencia y Fortalecer el desarrollo y economía, local, Toda las grupos de
mina productividad regional y nacional Real Positivo 4 5 20
34 4 interés
Operación de la Eficiencia y Implementación de nuevas formas para
productividad Real Positivo Empleados 3 4 20
32 4 mina desarrollar las actividades (trabajo remoto,
Operación de la Eficiencia y automatización de procesos,
Asegurar la continuidad de losentre otros)
beneficios Comunidad
mina productividad sociales y económicos entregados a la Potencial Positivo 4 3 12
35 4 Autoridades
comunidad y autoridades
Operación de la Salud y seguridad en la Protección de la salud y seguridad de los Empleados
mina operación trabajadores (internos y contratistas), en las Empleados de
Real Positivo Directo 5 4 20
operaciones de MSC proveedores/contr
48 6 atistas
Empleo Trabajo en tiempos de Protección de la salud de los trabajadores y sus Empleados
covid-19 familias (COVID-19) Real Positivo Empleados de 4 4 16
58 7 proveedores/contr
Empleo Diversidad, inclusión y Igualdad en las condiciones de cuidado y Empleados
no discriminación servicios hacia los trabajadores Real Positivo Empleados de Directo 4 4 16
69 8 proveedores/contr
Empleo Diversidad, inclusión y Igualdad de oportunidad en procesos de Empleados
no discriminación selección, desarrollo y ascensos, sin Real Positivo Empresa Empleados de Directo 4 4 20
71 8 discriminación proveedores/contr
Empleo Diversidad, inclusión y Incentivo al buen trato, respeto mutuo, y Empleados
no discriminación rechazo cualquier tipo de acoso (laboral, Real Positivo Empresa Empleados de Directo 4 4 16
72 8 sexual) proveedores/contr
Empleo Diversidad, inclusión y Rechazo a la discriminación de cualquier tipo Toda las grupos de
no discriminación (genero, edad, educación, origen, etc.), Real Positivo 3 3 16
68 8 interés
previniendo y sensibilizando sobre acciones que
Empleo Relacionamiento con Fortalecimiento de las relaciones laborales,
trabajadores confianza entre trabajadores y empresa Real Positivo Empresa Empleados Directo 5 4 20
80 9
Empleo Relacionamiento con Libertad de asociación de los trabajadores Empleados
trabajadores propios y contratistas Real Positivo Sindicato Directo 4 4 16
81 9 Empleados de
Empleo Condiciones laborales Fortalecimiento de las relaciones laborales,
confianza entre trabajadores y empresa Real Positivo Empresa Empleados Directo 5 4 20
91 10
Empleo Condiciones laborales Estabilidad laboral, buenas condiciones
laborales dentro de MSC, buen trato, buenos
beneficios, remuneraciones, capacitación, Real Positivo Empleados Directo 4 4 16
desarrollo de carrera, entre otros, favorecen el
disfrute de condiciones justas y favorables para
92 10
el trabajo
Empleo Gestión de la Rechazo al trabajo infantil en
sostenibilidad en proveedores/contratistas. Empleados
proveedores/contratista Real Positivo Proveedores/ Directo 4 4 12
s contratistas
102 11
 Empleo Gestión de la Rechazo al trabajo forzoso, para empleados Empleados
sostenibilidad en internos y empleados de Real Positivo Proveedores/ 4 4 16
proveedores/contratista proveedores/contratistas contratistas
103 11
s
Empleo Gestión de la Cumplimiento de los estándares requeridos por
sostenibilidad en MSC ha los proveedores/contratistas. MSC Proveedores
Real Positivo Empresa Indirecto 4 3 16
proveedores/contratista supervisa el cumplimiento de los contratos y /contratistas
101 11
Empleo sEmpleabilidad local requerimientos
Contratación desolicitados
trabajadores locales (propios y
contratistas). Favorecer la contratación local es
un compromiso adquirido por MSC con las
comunidades, este compromiso se extrapola a Real Positivo Comunidad Directo 4 5 20
proveedores y contratistas

109 12
Empleo Empleabilidad local Oportunidad de Empleo indirecto, relacionada
a bienes y servicios para la mina, como para los
empleados Real Positivo Comunidad Indirecto 4 4 16

110 12
Empleo Empleabilidad local Empleabilidad en emprendimientos locales,
impulsados por MSC, gracias al fomento a la
educación, capacitaciones y el apoyo de MSC Real Positivo Comunidad Directo 4 4 16
a emprendimientos locales, entregando nuevas
111 12 opciones laborales fuera de mina.
Empleo Empleabilidad local Posibilidad de extensión de vida útil y venta de
Minera permitiría continuar con empleos Potencial Positivo Comunidad 4 3 12
112 12 directos e indirectos a MSC
Comunidad Contribución a la Desarrollo de emprendimientos locales:
resiliencia de las capacitaciones y fomento a generar nuevos Real Positivo Comunidad Directo 4 4 16
120 13 comunidades negocios en la comunidad, con finalidad de
Comunidad Relacionamiento con la Protección y no afectación de derechos de los
segunda generación en pueblos indígenas Real Positivo Comunidad 5 4 16
131 14 comunidades
Comunidad Relacionamiento con la Comunicación directa y permanente con las
segunda generación en comunidades Real Positivo Comunidad 4 4 20
130 14 comunidades
Comunidad Relacionamiento con la Desarrollar iniciativas de desarrollo conjunto,
segunda generación en que permitan un mayor bienestar y subsistencia Real Positivo Comunidad 4 4 16
132 14 comunidades de la comunidad
Comunidad Cumplimiento y gestión Aporte al desarrollo económico de las
de compromisos con la comunidades Real Positivo Comunidad Directo 5 5 25
comunidad
142 15
 Comunidad Cumplimiento y gestión Aumento de la oferta educacional hacia la
de compromisos con la comunidad Real Positivo Comunidad Directo 4 5 20
144 15 comunidad
Comunidad Cumplimiento y gestión Incremento de población joven con nivel de
de compromisos con la estudios superiores Real Positivo Comunidad Indirecto 4 5 20
comunidad
145 15
Comunidad Cumplimiento y gestión Mejoras en la calidad de vida y oportunidades
de compromisos con la para las comunidades locales, provinciales y Real Positivo Comunidad Directo 4 5 20
comunidad regionales
146 15
Comunidad Cumplimiento y gestión Canales de comunicación directos entre MSC y
de compromisos con la representantes y autoridades de las
Real Positivo Empresa Comunidad Directo 4 4 16
comunidad comunidades aledañas
147 15
Comunidad Cumplimiento y gestión Dialogo con comunidades dueñas de las tierras,
de compromisos con la organizaciones sociales y defensores(as) de los
Real Positivo Comunidad Directo 4 4 25
comunidad derechos territoriales de la comunidad
149 15
Comunidad Cumplimiento y gestión Disminución de la migración de la población
de compromisos con la hacia otras ciudades, gracias a las fuentes de
comunidad trabajo que ha dado MSC durante la vida de la
mina a la comunidad Real Positivo Comunidad Indirecto 3 3 16

143 15
Derechos Humanos Derechos Humanos Compromiso y respeto por los DDHH, reflejado
explícitamente en la “Política de gestión” y en Toda las grupos de
Real Positivo Empresa 4 5 20
detalle en el “Manual de gestión de DDHH” interés
156 16
Derechos Humanos Derechos Humanos Rechazo a la vulneración de derechos
fundamentales por prácticas negativas como: Toda las grupos de
trabajo infantil, trabajo forzoso, discriminación, Real Positivo Empresa 3 4 12
interés
inequidad de genero, acoso, a lo largo de su
157 16
cadena de valor
Derechos Humanos Derechos Humanos La comunidad local conoce y ha trabajado en
temas de DDHH, gracias a la sensibilización y
proyectos sociales vinculados a los DDHH,
realizados por MSC, como son: equidad de real positivo Comunidad 3 4 12
género, empleabilidad, grupos vulnerables,
158 16 promoción de DDHH, revalorización cultural,
Medio Ambiente Gestión del agua en la resiliencia
Manejo racional del agua en los procesos
operación operativos de la mina. Real Positivo Empresa Comunidad Directo 4 3 12
175 18
 Medio Ambiente Gestión de residuos Reducción de residuos destinados a
eliminación, generados en la operación de la Real Positivo Comunidad Directo 4 4 16
197 21
mina
Medio Ambiente Biodiversidad/ área Recuperación del uso tradicional del uso de
protegidas suelo (Rehabilitación, revegetación y
mantenimiento de áreas perturbadas por las Real Positivo Comunidad Directo 5 4 20
205 22 faenas mineras dentro y fuera del área de
Medio ambiente Eficiencia energética en operaciones)
Potencial de instalación de plantas de energía
la operación solar y eólica en el área del depósito de colas Potencial Positivo Empresa Comunidad 4 3 12
213 23 (alternativa en plan de cierre)
Medio ambiente Eficiencia energética en Capacitación a la comunidad de manejo y
la operación gestión de energía renovables Potencial Positivo Comunidad 4 3 12
214 23