MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Materia:
Ética y Transparencia Administrativa en la Gestión Pública

Tema:

Estudio de Caso: Falta de pago en los décimos y utilidades a los

empleados.

Presentado por:

Pinargote Sánchez María Gabriela

Docente: Ing. Marisol Bermeo

Ciudad: Portoviejo

Fecha: 13 de Octubre del 2021.

Estudio de caso:

Falta de pago en los décimos y utilidades a los empleados.

Antecedentes

Hace aproximadamente cinco años en una empresa pública, se empezaron a atrasar con
los pagos de los empleados, en especial en los décimos, utilidades y muchos no constaban
como asegurados en el IESS a pesar de tener más de un año laborando. Muchas personas
para conservar sus trabajos aceptaban este tipo de situaciones, y no denunciaban. La
institución para hacer que los empleados firmaran los roles les decían que la empresa
podía cerrarse y que se quedarían sin empleo si no firmaban. Esto era más usual en el
personal de obreros, que son personas que tienen varios hijos menores de edad, familias
que mantener, que no han terminado sus estudios primarios o secundarios y necesitan
llevar la canasta familiar a sus casas. Cuando llegan otras instituciones como el IESS para
verificar los controles son sobornados para que en sus registros conste todo correctamente
y evitar sanciones.

Problema

El problema de este caso es que se ve afectado los derechos del trabajador, tanto en lo
económico y social.

Situación que a su criterio ha tenido falta de valores éticos y morales

Uno de los valores que carecen es la falta de calidad, en donde no le importa a la empresa
el esfuerzo que hace el empleado para llevar el alimento a su hogar, es explotado
laboralmente, la falta de ética por parte del personal administrativo al ser parte de este
proceso, al hacer firmar a los demás empleados un dinero que no se recibe. Se puede
observar que existe una gran corrupción en esta institución y no existe ni el respeto, ni
responsabilidad, humildad, gratitud, ni consideración con el personal que labora y se
aprovechan de la falta de conocimiento de sus empleados.

Conclusión

En este caso se debería denunciar la corrupción que se está cometiendo en la institución

y que se haga regularmente los controles adecuados, evitando que se sigan aprovechando
del personal que desconoce sobre los derechos que posee.
En mi opinión algo que hubiese hecho en primer lugar es no ser partícipe de este acto de
injusticia, capacitar a los empleados de sus derechos y tratar de formar un sindicato para
que exista un mayor apoyo y sean escuchados las opiniones de cada uno, logrando un
mejor ambiente laboral y más digno.