Informe Mensual M.S.E Noviembre 2022 Avanzado Finallllll

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INFORME DE SEGURIDAD, Fecha: 30/11/2022

SALUD EN EL TRABAJO Y
Rev. 0
MEDIO AMBIENTE- Página 1 de 37
NOVIEMBRE
INFORME DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO

AMBIENTE
“MEJORAMIENTO DE SERVICIOS EDUCATIVOS DE LA I.E
54325 Y LA I.E JOSE ANTONIO ENCINAS”
ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

FIRMA: FIRMA:
FIRMA:
CARLOS ROJAS URIONDO LUISA HINOSTROZA NOA LUIS ROMERO ROSILLO

Supervisor de SSTMA Residente de Obra Gerente General
Fecha: 30/11/2022 Fecha: 30/11/2022 Fecha: 30/11/2022
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NOVIEMBRE
INDICE
1. ALCANCE.......................................................................................................................................................................3
2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...............................................................................................................3
3. OBJETIVOS Y METAS...........................................................................................................................................................................4
4. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, Y REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO...........................................................................................................................................................................................................5
4.1. Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.................................................................................................................5
4.2. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.........................................................................................................................6
4.3. Manejo de Residuos …………………………………………………………………………………………6
4.4. Mitigación de polvo………………………………………………………………………………………6
4.5. Matrices de riesgo………………………………………………………………………………………..6
5. HORAS HOMBRES TRABAJADAS.....................................................................................................................................................6
6. CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...................................................................................................7
6.1. Inducción y Orientación a Trabajador Nuevo...............................................................................................................................8
6.2. Charlas Diarias................................................................................................................................................................................8
6.3. Charlas semanales...........................................................................................................................................................................9
6.4. Capacitaciones específicas...........................................................................................................................................................10
7. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.............................................................................12
8. ANEXOS
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1. ALCANCE
El presente Informe de Seguridad, Salud en el Trabajo y medio ambiente, aplica a todas las actividades ejecutadas por
GELI S.A.C .esto incluye empresa de servicio tercerizado, visitantes, proveedores y terceros que podrían verse afectados
por nuestros procesos; cabe mencionar el alcance es tanto a GELI S.A.C.
2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

GELI S.A.C. cuenta con una Política Integrada, en el cual se establece compromisos con la Seguridad y Salud en el
Trabajo. Este se encuentra publicada y difundida por los trabajadores de GELI S.A.C.
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3. OBJETIVOS Y METAS
Para el desarrollo de la gestión de seguridad y salud en el trabajo, la organización cumple los siguientes objetivos:
OBJETIVO OBJETIVO
GENERAL ESPECIFICO META INDICADORES RESPONSABLE
(N° Total de Documentos de SST entregados

Implementar la
(RISST, Recomendaciones de Seguridad) / N° 100%
documentación del
Total de Trabajadores) x 100
sistema de Gestión de 100%
(N° de Publicación de IPERC / N° total de IPERC
SST 100%
elaborado) x 100
Asegurar el Capacitar en forma
Cumplimiento de la (N° de Capacitaciones realizadas / N° Total de
continua al personal de 100% 100%
legislación vigente en Capacitaciones programadas) x 100
la Empresa
materia de Seguridad (N° de Revisiones del IPERC / N° Total de 100%
y Salud en el Trabajo revisiones programadas del IPERC) x 100
Asegurar la mejora
aplicable a la (N° de Auditorías Internas de SST programadas /
continua de los 100%
organización. N° de Auditorías Internas de SST Realizadas) X 100
documentos de SST SGSIG / SSMA
(N° de Reportes estadísticos entregados / N° de

100%
Cumplimiento de las 100% Reportes estadísticos programados) x 100
actividades del CSST (N° de Inspecciones realizadas / N° de Inspecciones
100%
programadas) x 100
(N° de EMO realizados / N° de EMO programado) x
Realizar examen 100%
100% 100
médico ocupacional
(N° de entregas de EMO / N° de EMO realizado) x 100
(EMO) 100%
Prevenir Elaboración de
Verificación de Estadísticas de Vigilancia Médica
enfermedades diagnóstico de 100% 80%
elaborada
ocupacionales vigilancia medica
Verificación de Programas elaborados 100%
Realizar las medidas 100% (N° de Capacitaciones realizadas / N° Total de
preventivas en salud 100%
Capacitaciones programadas) x 100
ocupacional
Realizar las medidas
Desarrollar y
preventivas en 100% (N° de Inspecciones realizadas /N° Total de 100%
mantener acciones
seguridad y salud Inspecciones programadas) x 100
para la prevención de
ocupacional
Incidentes y
(N° de Investigaciones realizadas / N° Total de casos
Accidentes en el Cumplir con la mejora
100% de Incidentes/ Accidentes/ Enfermedades 100%
trabajo. continua y medidas
Ocupacionales reportados) x 100
Elaborar un Plan de 100% N° de documentos elaborados / N° de documentos 100%

respuesta ante revisados) x 100
emergencias
Contar con una N° de Brigadas Conformadas / N° de Brigadas
100%
brigada de respuesta Programadas) x 100
Asegurar y mantener ante emergencias (N° de Capacitaciones y/o Entrenamientos
100%
capacitada y realizados / N° de Capacitaciones y/o 100%
acciones para
entrenada. Entrenamientos Programadas) x 100
Responder
oportunamente (N° de estaciones y/o equipos de emergencia
ante emergencias Contar con Equipos de 100% instalados / N° estaciones y/o equipos de 100%
suscitadas. Emergencia Óptimos emergencia programados) x 100
(N° de Inspecciones realizadas / N° de
100% 100%
Inspecciones programadas) x 100
Programar, ejecutar y
Participar activamente 100% (N° de Simulacros realizados / N° de Simulacros -
en los Simulacros de programados) x 100
Emergencias
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3.1. Comité de Obra

De acuerdo a los avances de obra y las distintas actividades que se realizan en el proceso constructivo,
se volverá conformar el comité de Obra para el soporte de los trabajadores en temas de gestión y puntualidad.
4. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, Y REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
4.1. Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente

La empresa cuenta con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST), integrado por representantes de la Alta
Dirección y representantes de los trabajadores, dando continuidad así a la gestión del Comité SST anterior, cabe mencionar
que el CSST es conformado bajo los criterios legales establecidos en la RM 148-2012 TR, el empoderamiento del cargo será
por un periodo de dos (02) años.
Asimismo, en los Proyectos con un número mayor a 20 trabajadores, se cuenta con un Sub Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SCSST), el cual está conformado por representantes de la Empresa en el Proyecto (personal técnico-administrativo), y
representantes de sus trabajadores; este concepto será aplicable a los proyectos que sea adjudicados a GELI S.A.C. Los mismos
criterios serán aplicados en la conformación de los Comités SST de los Consorcios.
Asimismo, en caso darse Proyectos en el cual no se llegase al número citado de trabajadores, estos elegirán a un representante el
cual cumplirá las mismas funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La estructura del organigrama del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es la siguiente:
Presidente
Secretario
Miembro 1 Miembro 2 Miembro 3 Miembro 4
Para el caso de los Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo será la siguiente:

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4.2. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

GELI S.A.C. Realizo la difusión del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual fue elaborado acorde a
lo establecido en la Ley 29783 y su Reglamento D.S. Nº 005-2012-TR, siendo la estructura acorde a lo indicado en la
R.M. 050-2013 TR.
El contenido del documento se está cumpliendo cabalmente por todo el personal que labora en la Empresa, esto incluye
terceros que presten servicios y proveedores, asumiendo las sanciones respectivas en caso de incumplimiento.
4.3.Manejo de Residuos
Objetivo
El Manejo de Residuos tiene como objeto integrar la prevención de manejos Ambientales dentro de nuestras actividades,
con la finalidad de optimizar los recursos y lograr resultados satisfactorios en materia de seguridad, salud Ocupacional y
Medio Ambiente.
El presente Manejo tiene como objetivos:
 Implementar el presente manejo, desde la etapa de planeamiento del proyecto, gestionando la autorización.
 Cero Accidentes Ambientales.
 Conocer y cumplir las disposiciones y requisitos legales en materia de Medio Ambientales, aplicables al proyecto.
 Implementar Programas de Capacitación y Sensibilización a todo nivel, para motivar a los trabajadores, a
conservar el Medio Ambiente.
 Identificar los aspectos ambientales de las actividades, productos y servicios desarrollados por la empresa GELI
SA.C.
 Determinar el nivel de significancia de los aspectos ambientales dentro del alcance del sistema de gestión
ambiental.
Alcance
El manejo descrito se aplica a los procesos desarrollados por GELI S.A.C, establecidos en el alcance de su Sistema
Integrado de Gestión Ambiental, así como a los que se incluyan durante el desarrollo de nuevos proyectos.
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Definiciones y Abreviaturas:
 Aspecto Ambiental (CAUSA): Elemento de las actividades, productos o servicios de una organización que
pueden interactuar con el ambiente.
 Impacto Ambiental (EFECTO): Cualquier cambio en el ambiente, sea adverso o beneficioso, resultante de
manera total o parcial de las actividades, productos o servicios de una organización.
 AAS: Aspecto Ambiental Significativo.
Desarrollo
De acuerdo a los avances de obra se están generando residuos los cuales deben tener una buena segregación, con el fin de
evitar desorden y contaminación en las instalaciones de obra.
Para la buena segregación de residuos, en obra se han colocado tachos de distintos colores que se identifican para cara tipo
de residuo, es decir tenemos en obra tacho blanco(plásticos), azul (papel y cartón), marrón (residuos organicos), negro
(residuos generales), rojo (residuos peligrosos), gris (vidrios), amarillo (metales), que están ubicados en puntos estratégicos
para el alcance de los trabajadores. Un grupo de tachos se encuentra en el ingreso de obra al lado del acopio temporal de
acero y otro grupo de tachos se encuentran en el frontis del almacén 1 de obra.
Se encuentran en obra puntos de acopio temporal de madera, que se encuentra al lado del bloque “D”, punto de acopio
temporal de aceros costado de la puerta de ingreso y otro punto de acopio a lado del banco de acero. A espaldas del bloque
“D” , se identifican con carteles para que los trabajadores visualicen el punto de acopio.
Estos residuos se eliminarán periódicamente de acuerdo a demanda de generación de residuos de obra con el objetivo de
tener orden en las distintas áreas de trabajo. Cada líder de cuadrillas y en conjunto con las brigadas de evacuación y rescate,
primero auxilios, se esta trabajando para el apoyo de todos y cada uno de los trabajadores a la mejora continua y a seguir
con el desarrollo y cumplimiento de los estándares establecidos por norma.
Se hace referencia a la NTP- 399 – 01. CODIGO DE COLORES.
Esta implementación ayuda a reducir el exceso de residuos en obra, para ello se asesora y se les recomienda a los
trabajadores y personal en general a reciclar correctamente en los colores indicados.
Periódicamente a demanda se segregan los residuos a un echadero o destino final que la empresa ya tiene definido.
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Transporte
Una vez segregados los residuos la empresa tiene a disposición una movilidad (canter) que moviliza los residuos hacia su
disposición final.
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4.4. Mitigación Ambiental
En base al proceso constructivo de la obra, cabe resaltar que la movilización de materiales, ingreso y salida de
vehículos, movimiento de tierras, genera polución en obra la cual los trabajadores están expuesto constantemente. En
base a ello se han optado por tomar medidas de mitigación del polvo y minimizar el riesgo o daños a la salud de los
trabajadores; por lo que se riega las áreas de trabajo, vías de acceso de maquinaria pesada y caminos en los cuales se
visualiza alta generación de polución.
Periódicamente se viene realizando el riego de las áreas con el objetivo de tener un ambiente libre de polvo que puedan
perjudicar la salud de los trabajadores y toda persona que este involucra en el proceso constructivo de obra.
Se mantendrá la mitigación hasta finalizar la obra, esta tarea se le recomendara a los capataces y maestros de obra
quienes son responsables de las actividades prácticas de este proceso constructivo.
No solo será la responsabilidad del área de SSOMA sino también de todos y cada uno de los colaboradores que
pertenecen a obra. De acuerdo a ello se espera el aporte constante de los trabajadores, capataces y maestros de obra, ya
que ellos manejan tiempos y personal determinado para cada actividad a desarrollar con el fin de cumplir con lo
programado.
El área de SSOMA se responsabiliza de las medidas de control que se tomen en cada actividad en especial a la
mitigación del polvo.
Cuando se inicia el riego de áreas, muchas veces se generan charcos de agua los cuales so un peligro para los
trabajadores por lo que el agua con la tierra forma un terreno resbaloso por lo que lo que opto por regar periódicamente
las zonas y cuando estén demasiado secas, se toman estas medidas preventivas para evitar que los trabajadores sufran
un accidente por torcedura de tobillo.
Factor clima
Uno de los factores que favorecen a la mitigación del polvo son las lluvias concurrentes en la zona de
TAPAIRIHUA, en base a ello en las ocasiones que evidencien lluvias no se regara las áreas.
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4.5. Matrices de Riesgo
En los procesos constructivos de obra en muchas actividades, se evidencian y resaltan muchos peligro y riesgos a los
cuales todo trabajador están expuesto, es por ello que se generan estas matrices de riesgo para así identificar nuevos
peligros y actualizar las matrices.
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La actualización de las matrices es a demanda del proceso constructivo de obra, conforme se van realizando las
actividades se van identificando mas peligros a los que se expone el trabajador ya sea por una mala manipulación de
objetos o exceso de confianza de los mismos trabajadores.
Se aplica ingeniería para minimizar el peligro, es decir, se le brinda asesoramiento a los trabajadores de la manera
correcta de utilizar los componentes que le dará seguridad al realizar sus trabajos encomendados.
Estas matrices son evaluadas y aplicadas en campo para darle una mayor consistencia a los formatos que se llenan a
diario.
Son generadas también con el objetivo de que los trabajadores conozcan más de lo que están identificando
motivándolos en su aprendizaje y se culturicen cada día más en temas de seguridad ocupacional.
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5. HORAS HOMBRES TRABAJADAS
SEMANA 1 2730
SEMANA 2 4198
SEMANA 3 4458
SEMANA 4 4615
SEMANA 5 2208
TOTAL HHT 18209
SEMANA 1
Días/HHT N° Personal Horas trabajadas HHT
Sábado - - -
lunes - - -
Martes 01 53 8 424
Miércoles 02 64 8 512
Jueves 03 85 8 680
Viernes 04 83 8 664
Sábado 05 90 5 450
Total 2730
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SEMANA 2
Lunes 07 88 8 704
Martes 08 91 8 728
Jueves 10 95 8 760
Viernes 11 96 8 768
Sábado 12 94 5 470
Domingo 13 - - -
Total 4198
SEMANA 3
Lunes 14 98 8 784
Martes 15 106 8 848
Jueves 17 113 8 904
Viernes 18 109 8 872
Sábado 19 109 5 114
Domingo 20 - - -
Total 4458
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NOVIEMBRE
SEMANA 4
Lunes 21 99 8 792
Martes 22 103 8 824
Jueves 24 106 8 848
Viernes 25 87 8 696
Sábado 26 115 5 575
Domingo 27 - - -
Total 4615
SEMANA 5
Lunes 28 96 8 768
Martes 29 90 8 720
Jueves - -
Viernes - -
Sábado - -
Domingo - - -
Total 2208
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6. CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Siendo la formación uno de los pilares de la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y con la finalidad de desarrollar en los
trabajadores una sólida cultura preventiva que sumada a los conocimientos propios de su especialidad, les permita la ejecución de trabajos
de forma segura, la Empresa establece las Capacitación y Entrenamiento, el cual son:
Capacitaciones /Charlas HHC
Inducción 104
Charla diaria 539.75
charla semanal 204
Total 847.75
HHC -Consolidado
6.1. Inducción y Orientación a Trabajador Nuevo

INDUCCION
SEMANA 1 Lunes Martes 01 Miércoles 02 Jueves 03 Viernes 04 Sábado 05 Total
Duración (min) - 120min 120min - 120min 120min
Total de capacitados - 3 6 - 3 1
H/H capacitación - 6 6 - 6 2 20
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INDUCCION
SEMANA 2 Lunes 07 Martes 08 Miércoles 09 Jueves 10 Viernes 11 Sábado 12 Total
Duración (min) 120min 120 min 120min 120min 120min 120min
Total de capacitados 8 3 - 2 3 1
H/H capacitación 16 6 - 4 6 2 34
INDUCCION
Duración (min) 120min 120min 120min 120min 120min 120min
Total de capacitados 9 3 - 1 1 -
H/H capacitación 18 6 - 2 2 -
28
INDUCCION
Total de capacitados - - - 9 - -
H/H capacitación - - - 18 - - 18
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INDUCCION
Total de capacitados 2 - - - - -
Las inducciones
H/H capacitación
se realizan a
4 demanda
- conforme- al requerimiento
- de-
personal- en base4 al
proceso constructivo de obra.
Con respecto al capítulo II – ART.13 DS. 011-2019-TR, el trabajador tiene la obligación de
participar activamente en capacitaciones, instrucción, programas de sensibilización, entre
otras, en materia de seguridad yTOTAL
saludDEenINDUCCION
el trabajo que organice el empleador. 104
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NOVIEMBRE
Uno de los principios de prevención en materia de seguridad y salud

CHARLAS DIARIAS ocupacional son las charlas de seguridad de las cuales de desarrollan
diariamente con el fin de prevenir y evitar incidentes, incidentes peligrosos
y accidentes tal cual lo contempla el ART. 79 – CAP.II INCISO “F”
CHARLAS DIARIAS
SEMANA 1 93.75
SEMANA 2 116.5
SEMANA 3 135.75
SEMANA 4 126.25
SEMANA 5 67.5
TOTAL 539.75
Se elaboran cuadros estadísticos los cuales se generan de la siguiente manera:
Se multiplica los minutos de duración por la cantidad de trabajadores y se divide entre 60 para así
obtener horas hombre capacitadas. Luego que se realiza este cálculo de todos los días laborados en
la semana se procede a la sumatoria de los resultados diarios obteniendo horas hombre capacitados
de toda la semana.
SEMANA 1
Charla diaria: (15 min)
Lunes Martes 01 Miércoles 02 Jueves 03 Viernes 04 Sábado 05 -

Duración (min) - 15 min 15 min 15 min 15 min 15 min -
Total de - 53 64 85 83 90 -
capacitados
H/H capacitación - 13.25 16 21.25 20.75 22.5 -
Total : 93.75
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SEMANA 2
Lunes 07 Martes 08 Miércoles 09 Jueves 10 Viernes 11 Sábado 12

Duración (min) 15min 15min 15min 15min 15min -
Total de capacitados 88 91 96 95 96 -
H/H capacitación 22 22.75 24 23.75 24
Total: 116.5
SEMANA 3

Duración (min) 15min 15min 15min 15min 15 min - -
Total de capacitados 98 106 117 113 109 - -
H/H capacitación 24.5 26.5 29.25 28.25 27.25 - -
Total: 135.75
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NOVIEMBRE
SEMANA 4

Duración (min) 15min 15min 15min 15min 15min -
Total de capacitados 99 103 110 106 87 -
H/H capacitación 24.75 25.75 27.5 26.5 21.75 -
Total: 126.25
SEMANA 5

Lunes 28 Martes 29 Miércoles 30 Jueves Viernes Sábado
Duración (min) 15min 15min 15min - - -
Total de capacitados 96 90 90 - - -
H/H capacitación 22.5 22.5 22.5 - - -
Total: 67.5
6.2. Charlas semanales

CHARLAS SEMANALES
SEMANA 1 45
SEMANA 2 47
SEMANA 3 54.5
SEMANA 4 57.5
TOTAL 204
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NOVIEMBRE
Se considera charla semanal los sábados de cada semana fomentando e

inculcando una cultura de seguridad en la cual se retroalimenta a los trabajadores de
los riesgos que están expuestos para minimizar el peligro.
Se generan cuadros estadísticos solo considerando el día de la charla semanal ya
que tiene una duración de 30 minutos es por ello que se genera de esta manera.
El detalle de cada semana se visualiza en los cuadros estadísticos siguientes:
SEMANA 1
Semanal (30 min)
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado 05

Duración (min) - - - - - 30min
Total de capacitados - - - - - 90
H/H capacitación - - - - - 45
Total: 45
SEMANA 2
Semanal (30 min)
Duración (min) - - - - - 30 min
H/H capacitación - - - - - 47
Total: 47
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NOVIEMBRE
La charla semanal se realiza con un tiempo de 30 minutos. Se hace visible en los cuadros
estadísticos cada semana.
SEMANA 3
Semanal (30 min)

H/H capacitación - - - - - 54.5
Total: 54.5
SEMANA 4
Semanal (30 min)

H/H capacitación - - - - - 57.5
Total: 57.5
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NOVIEMBRE
IF: INDICE DE FRECUENCIA

IS: INDICE DE SINIESTRABILIDAD
IA: INDICE DE ACCIDENTABILIDAD
6.3. Capacitaciones específicas IC: INDICE DE CAPACITACION
IF= # de accidentes incapacitantes X 1000000 = 0X 1000000 = 0

Total de horas hombres trabajados 18209
IF= 0
IS=# total de días perdidos X 1000000 = 0X 1000000 =0
IS= 0
IC=Horas hombres capacitadas X 100 = 847.75 X 100
IC= 4.65
IA= IFX IS = 0X 0 = 0
1000 1000
IA= 0
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NOVIEMBRE
Cantidad de Ats emitidos durante el mes de NOVIEMBRE 2022
ATS
SEMANA 1 89
SEMANA 2 133
SEMANA 3 156
SEMANA 4 161
TOTAL 539
7. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La inspección es una herramienta que nos permite:
- Integrar a los trabajadores en el INSPECCIONES DE VEHICULO desarrollo de la gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
SEMANA 1 17
- Identificar condiciones SEMANA 2 17 subestándares presentes en
las áreas/instalaciones de trabajo, SEMANA 3 17 herramientas portátiles
(incluyendo las eléctricas), equipos SEMANA 4 17 y maquinarias.
TOTAL 68
- Detectar actitudes incorrectas por parte de los trabajadores.
Bajo este criterio se ha considerado el desarrollo de las siguientes inspecciones:
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NOVIEMBRE
Cuadros Estadísticos de Inspecciones
PETAR CALIENTE
SEMANA 1 24
SEMANA 2 24
SEMANA 3 24
SEMANA 4 24
TOTAL 96
Conclusiones
Se cumplió con lo programado en las capacitaciones e inspecciones utilizadas como
medidas de control en seguridad en el trabajo y medio ambiente.
Según el cuadro de índices de seguridad se tiene que los de prevalencia es CERO,

frecuencia es CERO, de severidad es CERO, el índice de accidentabilidad es CERO.
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NOVIEMBRE
Recomendaciones
Se deberá cumplir al 100% con las capacitaciones programadas.
Se deberá tener control con todas las medidas de seguridad en los diferentes trabajos
realizados en el proyecto, lo mismo que se comunicó al Capataz para incluir temas de
concientización al personal.
Llevar un adecuado seguimiento de las observaciones que se hacen en las diferentes
inspecciones realizadas para tener una buena política de mejora continua.
Se recomienda seguir trabajando en las capacitaciones constantes del personal, para llegar a
formar una conciencia en materia de seguridad y salud ocupacional.
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NOVIEMBRE
REGISTRO FOTOGRAFICO
MEDIDA DE CONTROL DE PROCESOS
CONSTRUCTIVOS
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NOVIEMBRE
CHARLAS DE SEGURIDAD
Uno de los principios de prevención en materia de seguridad y salud

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NOVIEMBRE
Una de las recomendaciones de seguridad antes

de iniciar las actividades son las pausas activas
que ayuda a activar la motricidad del trabajador.
Al iniciar la mañana muchos de los trabajadores
aún siguen con sueño, es por ello que se realizan
las pausas activas para darle motricidad y soltura
a nuestro cuerpo y así estaríamos evitando alguna
contractura muscular, una lumbalgia o un
estiramiento muscular por movimientos
repetitivos.
Se recomienda a los trabajadores realizar las
pausas activas cada 2 horas.
Ley 1355 ART. 167, La cual promulga que las

empresas deben promover espacios en los que se
promuevan estas sesiones de actividad, apoyadas por
las por las áreas asignadas a seguridad y salud e el
trabajo.
PAUSAS ACTIVAS
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NOVIEMBRE
BUENAS PRÁCTICAS DE SEGURIDAD
En el proceso constructivo vale destacar

las buenas prácticas de seguridad
utilizando los EPP correctamente,
minimizando el riesgo a los que están
expuestos.
El trabajador que vemos en imágenes se
dirigía a su área de trabajo afirmando
que realizaría trabajos en altura,
colocándose su dispositivo de seguridad
(arnés), barbiquejo, guantes, lo que
conlleva asu propia seguridad y cuidado
de su integridad física.
Trabajamos en uno de los lugares de la sierra

donde no encontramos en época de lluvias,
por ello la empresa se ha preocupado en la
implementación de capotines para poder
seguir con el proceso constructivo de la obra.
Estos capotines se utilizarán en ocasiones de
lluvia constante durante el transcurso de las
actividades laborales.
GELI-SGSST-INF-005
Rev. 0
NOBIEMBRE
COLOR DEL MES: NEGRO

Para tener un buen control de las herramientas en perfecto estado se implementa
cintas lo cual queda como evidencia que se realizó la inspección de herramientas.
Herramienta que no este con la cita del mes se retirara de campo hasta su nueva
inspección y aprobación de supervisión de la empresa.
Cada trabajador tiene conocimiento sobre el color de la cinta del mes para las
herramientas.
GELI-SGSST-INF-005
Rev. 0
NOVIEMBRE
SEÑALIZACIÓN
Uno de los puntos importantes para mantener la SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA,
son las señalizaciones que podemos implementar de acuerdo a demanda de las
actividades que se desarrollan en el proceso constructivo de obra.
NTP. 399-01, contempla la simbología, colores, señalizaciones y carteles que se
implementan en obra civil para mantener una cultura de seguridad en base a lo que se
requiere de acuerdo a cada actividad.
GELI-SGSST-INF-005
Rev. 0
NOVIEMBRE
INSPECCIÓN DE EXTINTORES
LA INSPECCION DE EXTINTORES SE REALIZAN CON LA FINALIDAD DE VERIFICAR EL BUEN

ESTADO DE LOS EXTINTORES, ESTO QUIERE DECIR QUE SE REALIZARAN LAS INSPECIONES
MENSUALMENTE, PARA IDENTIFICAR Y TALVEZ HACER EL CAMBIO DE EQUIPO Y TENER UN
CNTORL PREVENTIVO EN LA OBRA.
Esta parte de la Norma Técnica Peruana 350.043 establece los procedimientos para

la selección, distribución, señalización, inspección, mantenimiento, recarga y
pruebas hidrostática de los extintores portátiles excepto los de agentes
halogenados.
Los agentes extintores halogenados o halones son derivados químicos del metano
(CH4) o etano (CH3-CH3), en los que algunos o todos los átomos de hidrógeno han
sido reemplazados con átomos de halógeno o una combinación de estos
elementos.
GELI-SGSST-INF-005
Rev. 0
NOVIEMBRE
Uno de los factores del cual sufrimos de accidentes

en este caso por proyecciones de partículas a la
vista, es la falta de utilización de lentes ya que en
muchas ocasiones se detecta a los trabajadores sin
protección ocular, es por ello se le exige que usen
lentes.
Los lentes son un equipo de protección personal
que nos ayuda a la protección de los ojos, los
cuales se cambian de acuerdo al uso y el cuidado
teniendo siempre en cuenta un mínimo de tiempo
de 15 dias.
¿Qué es la Norma ANSI Z87?1.2010?
La Norma Estadounidense ANSI/ISEA Z87
. 1 establece los criterios de desempeño y
los requisitos de evaluación para los
instrumentos usados para proteger los
ojos y el rostro de lesiones causadas por
impactos, radiación no ionizante y
exposición a químicos en los lugares de
trabajo.
ANSI: Instituto Nacional Americano de
Normalización. (siglas en ingles).
ENTREGA DE EPP
GELI-SGSST-INF-005
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NOVIEMBRE
El objetivo de las capacitaciones es

brindar conocimientos de salud a los
trabajadores para reaccionar a una
atención rápida a un trabajador
accidentado.
No solo les servirá en obra si no también
en lo social y familiar.
Capacitar a los trabajadores y a los
brigadistas es trabajo en conjunto del
personal de salud y el área de ssoma.
Por parte del área de salud en obra se

realizan las charlas periódicamente
fomentado la limpieza e higiene en los
trabajadores evitando así infecciones
estomacales y otras consecuencias.
CHARLA DE SALUD
GELI-SGSST-INF-005
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NOVIEMBRE
SUPERVISIÓN DE AREAS DE TRABAJO
GELI-SGSST-INF-005
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NOVIEMBRE
CAMPAÑA DE ORDEN Y LIMPIEZA
Las campañas de orden y limpieza se realizan en coordinación con los maestros de
obra. GELI-SGSST-INF-005
INFORME DE SEGURIDAD,
En toda obra debemos de mantener orden y limpieza antes,
Fecha:durante
30/11/2022y después de
cada actividad, evitando accidentes.
Rev. 0
NOVIEMBRE
ARNES DE SEGURIDAD
ANSI Z359. 11-2014 El arnés se suelta de una

altura que permita una caída en posición de
cabeza que genere una fuerza de impacto
mayor a 16 kN; al momento de la caída, el
arnés debe sostener el torso de prueba al
menos 5 minutos; el ángulo de reposo debe
ser menor a 30º La Fuerza de Impacto
generada es mayor a 16 kN.
El arnés es un dispositivo de
seguridad que nos protege de caída
libre cuando estamos realizando
trabajos en altura.
Este dispositivo de seguridad se utiliza
permanente en los trabajos en altura, se
recomienda a los trabajadores colocar su
línea de anclaje antes de realizar los
trabajos, ya que por el movimiento de las
actividades podrían desestabilizarse y
hacer al vacio.
GELI-SGSST-INF-005
Rev. 0
NOVIEMBRE
MEJORAMIENTO DE RAMPAS
DE ACCESO
GELI-SGSST-INF-005
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NOVIEMBRE
ANEXO 1
REGISTRO CHARLA DE SEGURIDAD

ANEXO 2
PETAR TRABAJO EN CALIENTE

ANEXO 3
INSPECCIÓN HERRAMIENTAS MANUALES Y

ELÉCTRICAS
ANEXO 4
ATS
ANEXO 5
PRE-USO VEHICULOS
ANEXO 9
PROGRAMAS
ANEXO 10
01MATRIZ IPERC
ANEXO 11
COMITÉ DE SSOMA

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INFORME DE SEGURIDAD, Fecha: 30/11/2022

INFORME DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

CARLOS ROJAS URIONDO LUISA HINOSTROZA NOA LUIS ROMERO ROSILLO

2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(N° Total de Documentos de SST entregados

(N° de Reportes estadísticos entregados / N° de

Elaborar un Plan de 100% N° de documentos elaborados / N° de documentos 100%

3.1. Comité de Obra

4. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, Y REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y

4.1. Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente

La estructura del organigrama del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es la siguiente:

Miembro 1 Miembro 2 Miembro 3 Miembro 4

Para el caso de los Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo será la siguiente:

4.2. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

El presente Manejo tiene como objetivos:

 Cero Accidentes Ambientales.

Se hace referencia a la NTP- 399 – 01. CODIGO DE COLORES.

4.4. Mitigación Ambiental

5. HORAS HOMBRES TRABAJADAS

6. CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

6.1. Inducción y Orientación a Trabajador Nuevo

Uno de los principios de prevención en materia de seguridad y salud

Se elaboran cuadros estadísticos los cuales se generan de la siguiente manera:

Charla diaria: (15 min)

Lunes Martes 01 Miércoles 02 Jueves 03 Viernes 04 Sábado 05 -

Charla diaria: (15 min)

Lunes 07 Martes 08 Miércoles 09 Jueves 10 Viernes 11 Sábado 12

Charla diaria: (15 min)

Lunes 14 Martes 15 Miércoles 16 Jueves 17 Viernes 18 Sábado 19

Charla diaria: (15 min)

Charla diaria: (15 min)

6.2. Charlas semanales

Se considera charla semanal los sábados de cada semana fomentando e

El detalle de cada semana se visualiza en los cuadros estadísticos siguientes:

Semanal (30 min)

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado 05

Semanal (30 min)

Semanal (30 min)

IF: INDICE DE FRECUENCIA

IF= # de accidentes incapacitantes X 1000000 = 0X 1000000 = 0

IS=# total de días perdidos X 1000000 = 0X 1000000 =0

Total de horas hombres trabajados 18209

IC=Horas hombres capacitadas X 100 = 847.75 X 100

Total de horas hombres trabajados 18209

Cantidad de Ats emitidos durante el mes de NOVIEMBRE 2022

Según el cuadro de índices de seguridad se tiene que los de prevalencia es CERO,

Se deberá cumplir al 100% con las capacitaciones programadas.

Uno de los principios de prevención en materia de seguridad y salud

Una de las recomendaciones de seguridad antes

Ley 1355 ART. 167, La cual promulga que las

BUENAS PRÁCTICAS DE SEGURIDAD

En el proceso constructivo vale destacar

Trabajamos en uno de los lugares de la sierra

COLOR DEL MES: NEGRO

LA INSPECCION DE EXTINTORES SE REALIZAN CON LA FINALIDAD DE VERIFICAR EL BUEN

Esta parte de la Norma Técnica Peruana 350.043 establece los procedimientos para

Uno de los factores del cual sufrimos de accidentes

¿Qué es la Norma ANSI Z87?1.2010?

El objetivo de las capacitaciones es

Por parte del área de salud en obra se