Z A PATO S B U M P E R S .

CASO PRACTICO 2

1. ¿Qué información pediría antes de realizar la planificación de plantilla?

En primer lugar solicitaría un análisis FODA para definir las necesidades de la

empresa, después la creación de puestos de trabajo con su respectivo análisis de
puesto, definiría cuantas personas se ocupan, que pruebas se les va a realizar,
porque canales y en que tiempos. De esta manera aseguro correctamente mi
planificación de plantilla.

2. Realice la planificación de la plantilla con tiempos, perfiles que contrataría, tipos

de pruebas que realizaría y canales.

Perfil Pruebas Canales

Director de Nivel Personalidad Interna-

país académico: Inteligencia Promoción
Licenciatura o Intereses/Actitudes mediante
Ingeniería, Aptitudes convocatoria
preferente Proyectativos (Página de la
Maestría. empresa,
Idiomas: inglés Bolsas de
(avanzado). empleo,
Indeed, OCC,
Software: ERP
Computrabajo,
(SAP, Office. Linkedln,
Disponibilidad Facebook,
para viajar con Twitter,)
pasaporte y
visa.Experiencia:
Puestos
similares 5 años

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 Administrativo Nivel Personalidad Reclutamiento
académico: Inteligencia On line
Licenciatura o Intereses/Actitudes Reclutamiento
Ingeniería, Aptitudes 2.0
Idiomas: inglés Bolsa de
(avanzado). trabajo en
Software: ERP universidades
(SAP, Office. (Página de la
Experiencia: empresa,
Puestos Bolsas de
similares 3 empleo,
Indeed, OCC,
años.
Computrabajo,
Linkedln,
Facebook,
Twitter,)

2 Técnicos de Nivel Bolsa de

finanzas académico Personalidad trabajo en
Licenciatura Inteligencia escuelas,
en finanzas, Intereses/Actitudes Reclutamiento
matemáticas Aptitudes On line
o áreas Reclutamiento
comunes, 2.0
ingles (Página de la
intermedio, empresa,
Software: ERP Bolsas de
(SAP,Office) empleo,
Indeed, OCC,
Experiencia
Computrabajo,
mínima de 2 Linkedln,
años. Facebook,
Twitter,)

1 Técnico de Nivel Personalidad Reclutamiento

Recursos académico: Inteligencia On line
Humanos Licenciatura o Intereses/Actitudes
Ingeniería, Aptitudes Reclutamiento
Idiomas: 2.0
inglés (Página de la
(avanzado). empresa,
Software: ERP Bolsas de
(SAP, Office. empleo,
Indeed, OCC,
Experiencia:
Computrabajo,
Puestos Linkedln,
similares 3 Facebook,
años. Twitter,)

Bolsa de
trabajo en
universidades

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 1 Jefe de Nivel Personalidad (Página de la
Almacén académico: Inteligencia empresa,
Licenciatura o Intereses/Actitudes Bolsas de
Ingeniería, Aptitudes empleo,
Indeed, OCC,
Idiomas:
Computrabajo,
inglés Linkedln,
(avanzado). Facebook,
Software: ERP Twitter,)
(SAP, Office.

3 Operarios de Nivel Intereses/Actitudes (Página de la

Almacén académico: Aptitudes empresa,
preparatoria, Bolsas de
manejo de empleo,
Indeed, OCC,
cargas.
Computrabajo,
Linkedln,
Facebook,
Twitter,)

1 Responsable Nivel Personalidad Reclutamiento

de Marketing académico: Inteligencia On line
Licenciatura o Intereses/Actitudes
Ingeniería, Aptitudes Reclutamiento
preferente 2.0
Maestría. (Página de la
Idiomas: empresa,
inglés Bolsas de
(avanzado). empleo,
Indeed, OCC,
Software: ERP
Computrabajo,
(SAP, BAAN, Linkedln,
similar), MS Facebook,
Office. Twitter,)
Disponibilidad
para viajar. Bolsa de
Experiencia: trabajo en
Puestos universidades
similares

3 Jefes Nivel Personalidad Reclutamiento

Regionales académico: Inteligencia On line
Licenciatura o Intereses/Actitudes
Ingeniería. Aptitudes Reclutamiento
Idiomas: 2.0
inglés (Página de la
(preferente). empresa,
Software: MS Bolsas de
Office, Base empleo,
Indeed, OCC,
de datos.
Computrabajo,
Disponibilidad Linkedln,
para viajar. Facebook,
Experiencia: Twitter,)
Puestos
similares
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 Bolsa de
trabajo en
universidades

18 Comerciales Nivel Personalidad Reclutamiento

académico: Inteligencia On line
Licenciatura o Intereses/Actitudes
Ingeniería. Aptitudes Reclutamiento
MS Office, 2.0
Bases de (Página de la
datos. empresa,
Disponibilidad Bolsas de
para viajar. empleo,
Indeed, OCC,
Experiencia:
Computrabajo,
Puestos Linkedln,
similares en Facebook,
ventas. Twitter,)

Bolsa de
trabajo en
universidades

TIEMPOS

Estos van de acuerdo a las necesidades que vayan surgiendo, yo comenzaría de arriba
hacia abajo es decir con el director y así sucesivamente teniendo como meta máximo 10
meses.

Flor Maribel Sánchez Torres

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