Exámenes Médicos

Ocupacionales
EMO

EMO
:El informe de los exámenes de control periódico, se

deben realizar en un plazo no mayor a treinta (30) días

EVALUACIÓN MÉDICA PRE-

hábiles después de terminar las consultas médicas, y

EMPLEO O PRE-

deberá ser entregado en medio escrito y magnético,

con las siguientes variables básicas: OCUPACIONAL
EVALUACIÓN MÉDICO

 Análisis demográfico: sexo, edad, cargo,

OCUPACIONAL PERIÓDICA
antigüedad.
 Hábitos: deporte, tabaquismo, alcohol,
EVALUACIÓN MÉDICO

alimentación. OCUPACIONAL DE RETIRO O DE

EGRESO
 Diagnóstico: Enfermedad versus factor de riesgo
OTRAS EVALUACIONES MÉDICO

 Conclusiones
OCUPACIONALES
 Recomendaciones
INSTRUMENTOS DE

EVALUACIÓN – REGISTROS

FICHAS

EXÁMENES COMPLEMENTARIOS Y PROCEDIMIENTOS DE AYUDA DIAGNÓSTICA

OCUPACIONAL
Biometría
sanguínea

Los exámenes complementarios y procedimientos de ayuda

Exámenes
Bioquímica
Sanguínea diagnóstica ocupacional están enfocados a determinar el estado

Complementarios
de salud basal del trabajador desde su evaluación pre-

Generales Grupo y factor

ocupacional y los cambios que ayuden a detectar de manera

sanguíneo

precoz la presencia de una patología asociada al trabajo o los

Examen completo estados pre patológicos. La indicación para realizar los

de orina exámenes auxiliares y complementarios se puede realizar con

Exámenes médicos
mayor o menor frecuencia por indicación del médico

ocupacionales ocupacional mínimamente una vez al año y de acuerdo a la

Audiometría exposición a los factores de riesgo15, en concordancia con las

evaluaciones médico ocupacionales periódicas, y deben de

contener mínimamente:
Exámenes complementarios
Espirometría
l,
específicos y de acuerdo al

tipo de exposición: Valoración músculo

esquelética

Pruebas basadas en la orina

Radiografía de tórax

Exámenes
Pruebas de exposición basadas en el análisis de sangre:
toxicológicos

Pruebas basadas en el análisis del aire espirado:

Otros exámenes y procedimientos relacionados al riesgo de

exposición se indicarán a criterio del médico ocupaciona

Apto con

Apto restricciones No Apto

Trabajador sano o con hallazgos clínicos
Aquel trabajador que a pesar de tener algunas
Trabajador que por patologías,

patologías, o condiciones pre-patológicas puede

que no generan pérdida de capacidad

desarrollar la labor habitual teniendo ciertas

lesiones o secuelas de

laboral ni limitan el normal ejercicio de

precauciones, para que estas no pongan en riesgo
enfermedades o accidentes

su labor su seguridad, disminuyan su rendimiento, o puedan

verse agravadas deben ser incluidos en programas

tienen limitaciones orgánicas que

de vigilancia específicos. les hacen imposible la labor.

 PROGRAMAS DE VIGILANCIA MÉDICA DE
TRABAJADORES
El Programa de Vigilancia Médica está fundamentado en una serie de
lineamientos establecidos por la empresa en relación con las normas generales
de aptitud mínimas para el personal que labore en la Institución, el cual tiene
como principal objetivo evaluar las condiciones médicas de los trabajadores para
detectar cualquier variación en su salud en una etapa temprana antes de que
éste provoque algún efecto indeseable en el mismo
El objetivo de toda vigilancia médica ocupacional es la protección de la salud de
los trabajadores a través de evaluaciones médicas periódicas.

Vigilancia médica

El empleador debe establecer un programa de Vigilancia médica que contemple

entre otros, los siguientes aspectos:
Evaluación del estado de salud del trabajador en el momento de su ingreso a
la empresa.
Evaluación periódica de los trabajadores en función de los riesgos a los
cuales están expuestos.
Atención de primeros auxilios.
Control médico de lesionados.
Control médico preventivo y curativo de enfermedades ocupacionales.
Evaluación del estado de salud del trabajador en el momento de su egreso de
la empresa

El Sistema de Vigilancia Médica Ocupacional

Procesos engranados que permiten generar acciones de limitación de acciones
preventivas a partir de la identificación temprana de casos de EO.


TERAPIA OCUPACIONAL(TO)
Terapia ocupacional (TO) es el uso terapéutico de las

actividades de cuidado, trabajo y juego para

incrementar la independencia funcional, aumentar el

desarrollo y prevenir la incapacidad; sin importar la

edad u ocupacion que desempeña, puede incluir la

adaptación de tareas o del entorno para alcanzar la

máxima independencia,para aumentar la calidad de

vida y la reinserción posible del individuo en todos sus

aspectos: laboral, mental, físico y social.

TERAPIA OCUPACIONAL EN EL ÁMBITO LABORAL:

El terapeuta ocupacional promueve la prevención de lesiones y la promoción de la

salud en el lugar de trabajo, permitiendo que un individuo afectado por una lesión,

enfermedad o discapacidad pueda regresar a su trabajo u obtener y mantener un

empleo significativo y productivo. Siempre que sea posible, o lo más pronto posible,

luego de una lesión o enfermedad, los servicios de terapia ocupacional son

ofrecidos en el propio lugar de trabajo, en colaboración con los empleadores y

supervisores.

MISIÒN DEL TERAPEUTA OCUPACIONAL EN EL AMBITO LABORAL

Promover y mejorar los

estándares:
Función ocupacional
Bienestar de los trabajadores

Con estrategias adaptivas

biopsicosociales para mejorar:

La eficiencia
Productividad de la empresa

¿EN QUE CONTRIBUYE EL TERAPEUTA OCUPACIONAL A LA EMPRESA?

En la protección del bienestar del trabajador y

la productividad de la empresa.

ocupacionales que alteren el desempeño

En la identificación y control de riesgos

Cuando ya se tiene la

evaluación y se tiene

Productivo del trabajador. definido el plan de

El desarrollo de programas educativos

rehabilitación funcional y

relacionados con la valoración del trabajo y la

profesional, se inicia la

creación de hábitos de autocuidado. intervención, científicas y

técnicas, estas permiten la

La selección de personal basada en

reincorporación ocupacional

capacidades requeridas por el puesto de

de la persona acorde a su

trabajo. capacidad funcional

 Servicios encargados de la vigilancia de
la salud de los Trabajadores

Los servicios que presta el Médico Ocupacional para la Vigilancia

de la Salud de los Trabajadores pueden organizarse, según los
casos, como servicios para una sola empresa y/o ambiente de
trabajo, o como servicios comunes a varias empresas y/o
ambientes de trabajo (servicios internos o externos).

Instituciones encargadas de la vigilancia de la salud de los Trabajadores

MINSA
EL SIS
ESSALUD

LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA

DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

a) Garantizada por el empleador.

b) Específica, en función del o de los factores de riesgos ocupacionales
identificados en el ambiente de trabajo de acuerdo a lo establecido en los
Documentos Técnicos de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores especifica por
riesgo aprobados por la Autoridad de Salud.
c) Voluntaria, para el trabajador salvo que concurra alguna de las siguientes
circunstancias:
. La existencia de una disposición legal con relación a la protección de riesgos
específicos y actividades de especial peligrosidad.
. Que los reconocimientos sean indispensables para evaluar los efectos de las
condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.
. Que el estado de salud del trabajador pueda constituir un peligro para él mismo
o para terceros.
d) Ética, con el fin de asegurar una práctica profesional coherente con los
principios del respeto a la intimidad, a la dignidad y la no discriminación laboral
por motivos de salud.
 SUPERVISIÓN DE LA VIGILANCIA DE LA
SALUD DE LOS TRABAJADORES

La Ley N.° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento aprobado con
Decreto Supremo N.° 005-2012-TR, señalan de manera expresa que los empleadores deben
practicar exámenes médicos a los trabajadores. Estos exámenes médicos deben ser
realizados respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de Vigilancia de la Salud,
expedidos por el Ministerio de Salud. Estos exámenes deben tener sus funciones
acreditada y aprobada por la Autoridad de Salud de su jurisdicción y por la DIGESA.

Registros obligatorios de la vigilancia de la salud:

Registro de accidentes de
trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros
incidentes
Registro del monitoreo de
agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y
factores de riesgo
disergonómicos

Registro de inspecciones Registro de

internas de seguridad y estadísticas de
salud en el trabajo seguridad y salud

Registro de inducción,
Registro de equipos
capacitación, entrenamiento
de seguridad o
y simulacros de emergencia:
emergencia

Registro de Registro de exámenes

médicos ocupacionales
auditorías

¿Cuánto tiempo dura los registros?

El Registro de de Accidentes deTrabajo e Incidentes Peligrosos durante un periodo de 10
años posteriores al suceso.
El Registro de Enfermedades Ocupacionales durante un periodo de 20 años.
Los otros registros por un periodo de 5 años posteriores al suceso.
Ficha de Registro y Notificación de
Accidente de Trabajo y Enfermedad
Relacionada al Trabajo
Cuando ocurre un accidente de trabajo, es
preciso adoptar las medidas necesarias
que eviten su repetición. La recopilación
detallada de los datos que ofrece un
accidente de trabajo es una valiosa fuente
de información.

Ficha Médico
Ocupacional

Consulta médica en la cual se

interroga y examina a un
trabajador, haciendo énfasis
en los grupos musculares y la
detección de patologías de
origen muscular.

Ficha Psicológica
Ocupacional
A través de la Resolución 126-2021-
Sunafil/TFL-Primera Sala, el Tribunal
de Fiscalización Laboral señaló que
el registro de exámenes médicos
ocupacionales debe contener el
informe médico ocupacional y el
certificado de aptitud ocupacional
que incluya la evaluación del
trabajador con relación al puesto de
trabajo.
 Informe Técnico de Vigilancia de
la Salud de los Trabajadores
Ficha de Supervisión de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
Procedimientos e instructivos para el llenado de fechas de registro. El
medico ocupacional debe remitir un informe anual de los resultados
obtenidos en la vigilancia de la salud de los trabajadores al empleador y a
DIGESA.

Procedimientos e instructivos para el llenado

de fechas de registro
-Control de documentos:
Define los controles, para aprobar, revisar y actualizar los
documentos de sistema de gestión de calidad.
-Control de registro
Identifica, almacena, protege, recupera, retener y disponer
los registros.
-Auditorías Internas
Permite medir el cumplimiento de requisitos de calidad
-Control del producto no conforme
Implementa registro de calidad para la detención y
corrección de defectos.
-Acciones correctivas
Logra la no recurrencia de defectos e inicia las acciones de
mejora.
-Acciones preventivas
Permite detectar las causas de las no conformidades
potenciales.