Diseño de la unidad de programación

 Sobre la unidad de programación.

Breve descripción de qué linea de acción haremos, y para ello haremos trabajaremos con 3
actividades. Introducimos las actividades brevemente.

 Objetivos específicos de la temática.

Objetivo especifico 1.1. Capacitar las personas voluntarias en los tramites relacionados con
el arraigo social.

Objetivo especifico 1.2. Capacitar las personas voluntarias en los tramites relacionados con
la renovación del permiso de residencia.

 Objetivos operativos (fare que sol tingui 4 operatius).

Objetivo operativo 1: Aprender sobre el impacto del padrón en los tramites de los extranjeros.

Objetivo operativo 2: Aprender sobre los diferentes tipos de arraigo (autorización por
circunstancias irregulares).

Objetivo operativo 1: Aprender sobre los tipos de renovación.

Objetivo operativo 2: Aprender como realizar los trámites de renovación

La organización que usaremos de enseñanza que usaremos será el el qual consiste en activar
que creencias/conocimientos ya tienen las personas ante una temática, ver que conocen y
ofrecer información ajustada a lo que ya conocen, para que se asimilen la información nueva
ajustandose con la ya sabida.

Así que de partida para todos los temás que introduzcamos usaremos la estructura siguiente:

i. Preguntar sobre el tema para ver que saben.

ii. Anotarlo en una pizarra
iii. Explicar que creencias anotadas en la pizarra son verdad y cuales no
justificadamente.
iv. Dar una explicación completa y organizada organizada del tema objeto.
v. Resolver las dudas de los voluntarios
vi. Preguntar que implicaciones tiene para las personas el hecho que explicamos.
vii. Hacer un resumen con los participantes.
 viii. Pasar la valoración para formaciones, que es una escala de estimación.

Actividad 1: Empadronarse ¿un derecho o un lujo? (1era sessión de formación).

Descripción

La actividad tiene como objetivo que los voluntarios aprendan que que es empadronarse, que
vías hay posibles para empadronarse y que permite una vez se esta empadronado. Esta seria
una de las primeras tareas que haría qualquier persona migrante y es imprescindible. Dos
profesionales referentes, un integrador social y un trabajador social abriran la sessión de
formación.

La organización de las tareas será la siguiente:

1. Los profesionales se presentan, diciendo su nombre y su profesión.

2. Los profesionales vulven a presentar el proyecto.
3. Los profesionales van piden a los voluntarios por orden aleatorio, que digan su
nombre, se describan en pocas palabras y explique el motivo de estar el proyecto.
4. Los profesionales agradecen su participación y presentan el objeto de estudio, el
empadronamiento.
2. Los profesionales preguntan a los voluntarios que es el empadronamiento y para que
sirve, activando sus conocimientos previos.
3. Los profesionales van anotando en una pizarra las ideas que los voluntarios,
agrupandolas por parecidos.
4. Al no haver más ideas del padrón sobre el padron por parte de los voluntarios, los
profesionales comentan cada una de las creencias, comentando si es cierta o en que
grado lo es o si no lo es.
5. Los profesionales tras activar sus conocimiento previos, empiezan a dar una
explicación del empadronamiento de forma organizada y clara, en el anexo se puede
ver la ficha de ayuda a la explicación al profesional, explicando:
i. Que es el empadronamiento.
ii. Como una persona se pueden empadronar.
iii. Una vez empadronados a que tengo acceso (acceso a la sanidad publica,
demostrar estancia para el arraigo social, la escolarización de los menores y
acceso a pocas prestaciones de servicios sociales).
iv. Porque me pueden dar de bajar en el padrón municipal
6. Descanso de 30 min.
 7. Preguntar acerca de dudas para compartirlas con los compañeros y asi todos aprender.
8. Preguntar qué implicaciones tendria no empadronarse para una persona con un
proyecto migratorio, las apuntaremos en la pizarra y las resumiremos.
9. Pasar la evaluación para formaciones del Anexo 1.
10. Hacer un cierre a la sesión, recordar cuando será la siguiente sessión, agradecer su
participación y dar un resumen técnico que comprenda lo de la sessión.

El espacio utiliado serà las sala polivalente del centro cívico de Torreforta, es una sala amplia,
bien iluminada y con buena sonoridad.

El material necesario es:

 20 sillas
 1 Ordenador portatil
 1 proyector
 1 pantalla de protector
 Ladron de luz.
 Cable HDMI.
 Conexión wifi
 10 libretas
 10 bolis.

Los materiales utilizados són:

 Presentación Power point del servicio (poner en el anexo)

 Resumen tècnico para los voluntarios (poner en el anexo).

Agrupamiento

Evaluación de la actividad.

Escala de estimación para evaluar las formaciones del Annexo 1.

Actividad 2

Descripción: la actividad tiene como objetivo que los voluntarios aprendan que es la
regularización por circunstancias expepcionales y sus diferentes tipos, en especial el arraigo
social que es la via principal de regularización para los migrantes en situación administrativa
irregular. Dos profesionales referentes, un integrador social y un trabajador social abriran la
sessión de formación.

La organización de las tareas será la siguiente:

1. Los profesionales repasaran los puntos clave de la sesión anterior: el

empadronamiento.
2. Los profesionales preguntaran si aún hay alguna duda y la resolveran.
3. Los profesionales preguntan a los voluntarios como una persona en situación
administrativa irregular puede regularizarse y obtener el permiso de residencia y
trabajo, activando sus conocimientos previos.
4. Los profesionales van anotando en una pizarra las ideas que los voluntarios,
agrupandolas por parecidos.
5. Al no haver más ideas de las vías de regularización por parte de los voluntarios, los
profesionales comentan cada una de las creencias, comentando si es cierta o en que
grado lo es o si no lo es.
6. Los profesionales tras activar sus conocimiento previos, empiezan a dar una
explicación del las vías de regularización más conocidas de forma organizada y clara,
en el anexo se puede ver la ficha de ayuda a la explicación al profesional, explicando:
a. Explicar que és contratación des de país de origen y qué és catálogo de dificil
ocupación.
b. Explicar la regulairización por circunstancias excepcionales y nombrar sus
tipos, además de comentar que es la vía de regularización principal para las
personas con situación administrativa irregular.
c. Explicar que es el arraigo social y sus tipos.
 d. Explicar que es el arraigo laboral.
e. Explicar que es el arraigo familiar.
f. Explicar otros tipos de arraigo.
g. Explicar los motivos de no concesión las diferentes vías de arraigo.
7. Descanso de 30 min.
8. Preguntar acerca de dudas para compartirlas con los compañeros y asi todos aprender.
9. Pasar la evaluación para formaciones del Anexo 1.

Actividad 3

Descripción: la actividad tiene como objetivo que los voluntarios aprendan que los permisos de
residencia y trabajo son temporales, que las personas extranjeras con residencia legal estan
sujetas a la obligacion de renovar, que renovar tiene unos requisitos para que salga de forma
favorable y explicar los motivos de perder el permiso de residencia. Dos profesionales
referentes, un integrador social y un trabajador social abriran la sessión de formación.

La organización de las tareas será la siguiente:

1. Los profesionales repasaran los puntos clave de la sesión anterior: los arraigos como
via de regularización.
2. Los profesionales preguntaran si aún hay alguna duda y la resolveran.
3. Los profesionales preguntan a los voluntarios que saben sobre como mantener el
permiso de residencia y trabajo activo, activando sus conocimientos previos.
4. Los profesionales van anotando en una pizarra las ideas que los voluntarios,
agrupandolas por parecidos.
5. Al no haver más ideas de las vías de renovación del permiso de residencia por parte de
los voluntarios, los profesionales comentan cada una de las creencias, comentando si
es cierta o en que grado lo es o si no lo es.
6. Los profesionales tras activar sus conocimiento previos, empiezan a dar una
explicación del la renovación del permiso de residencia de forma organizada y clara, en
el anexo XX se puede ver la ficha de ayuda a la explicación al profesional, explicando:
a. Explicar los periodos de vigencia de los permisos de residencia temporal.
b. Explicar los periodos que se permite renovar el permiso de residencia.
c. Explicar los criterios de renovación del permiso de residencia temporal.
d. Explicar los motivos de perdida del permiso de residencia temporal.
 e. Explicar el informe de integración social para la renovación (INFO-03) como
posible vía de no perdida del permiso de residencia temporal.
f. Explicar el arraigo laboral como posible via de recuperación del permiso de
residencia temporal.
7. Descanso de 30 min.
8. Preguntar acerca de dudas para compartirlas con los compañeros y asi todos aprender.
9. Pasar la evaluación para formaciones del Anexo 1.

ANEXO

Anexo 1:
ESCALA DE ESTIMACIÓN
Objetivo: valorar el progreso del voluntario en los asesoramiento con las personas extranjeras
Voluntario: Sesión número:
Tipo de Asesoramiento:
NIVELES DE LOGRO
Excelente Bien Regular Deficiente
4 3 2 1
A. Entiendo el objetivo del tramite principal
B. Entiendo los requisitos del trámite
C. Entiendo la documentación necesaria del trámite.
D. Entiendo como conseguir la documentación
necesaria.
E. Entiendo los motivos de denegación del trámite.
F.Entiendo las variantes del tramites.
A continuación, describre los indicadores que no has entendido y el porque.
 Evaluación para las sesiones de asesoramiento:

Entrevista semi-estructurada
¿Como te has sentido esta vez asesorando?
¿Has sentido algo de nervios? ¿Por qué?
¿Cómo crees que se ha sentido la persona al entrar en la sala? ¿y al final?
¿crees que ha entendido todo lo que le has explicado? ¿Por qué?
¿crees que hay algunas cosa que no habra entendido? ¿el que y porque?
¿Crees que has llegado algun acuerdo con el, que podrá realizar a cabo después del
asesoramiento?
¿Cómo crees que te has despedido o cerrado la sesión?

ESCALA DE ESTIMACIÓN
Objetivo: valorar el progreso del voluntario en los asesoramiento con las personas extranjeras
Voluntario: Sesión número:
Referente: Tipo de Asesoramiento:
NIVELES DE LOGRO
Excelente Bien Regular Deficiente
4 3 2 1
A. El voluntario ha dado una buena acogida y roto el
hielo con el usuario antes de iniciar propiamente el
asesoramiento.
B. El voluntario ha escuchado atentamente las
preocupaciones y las demandas del usuario, sin
interrumpir.
C. El voluntario ha explicado correctamente a nivel
de contenido, los pasos a seguir para su trámite y los
documentos necesarios.
D. El voluntario ha realizado explicaciones claras y
concisa.
E. El voluntario ha realizado acuerdos con el usuario.
F. El voluntario ha cerrado la reunión de forma
correcta, dando la puerta abierta a volver al servicio.
G. El voluntario se ha sentido nerviosa durante la
sessión.

ESCALA DE SATISFACCIÓN DEL USUARIO

Nombre del usuario: Nacionalidad:
Pasaporte: Edad:
NIVELES DE LOGRO
Excelente Bien Regular Deficiente
4 3 2 1
A. He sentido respetado durante la sesión de
asesoramiento.
B. Ha sido útil las explicaciones dadas.
C. Recomendaria este servicio a personas conocidas
si tuvieran la misma necesidad.
D. He llegado a entender que pasos seguir a
continuación.
 .

RESUMEN TÉCNICO DE LAS FORMACIONES / GUÍA DOCENTE PARA EL

FORMADOR (EMPADRONAMIENTO)

QUE ES EL
EMPADRONAMIENTO
.

Opción 1: Tener un contrato de alquiler. La persona debe pedir cita previa en la Oficina

COMO UNA PERSONA municipal de atención al ciudadano de Tarragona (OMAC), ir a la cita, y presentar el
SE PUEDEN contrato de alquiler y su pasaporte.
EMPADRONAR. Opción 2: No tener un contrato de alquiler o tener un alquiler no formal (habitación
alquilada), y el titular de la vivienda desea empadronarlo. El propietario o titular del
contrato deberá pedir una cita previa en la Oficina municipal de atención al ciudadano de
Tarragona (OMAC), ir a la cita, y presentar el contrato de alquiler y su pasaporte. Se
deberán personar tanto el titular de la vivienda como la persona que desea empadronarse,
será el titular quien de permiso para que lo hagan. Deberán llevar consigo, llevando
contrato de alquiler y la documentación de indentidad que se tenga (NIE, DNI o
pasaporte).

Opción 3: No tener un contrato de alquiler o tener un alquiler no formal (habitación

alquilada), y el titular de la vivienda desea empadronarlo.

1. Por via de servicios sociales: debe solicitar cita en el centro de servicios sociales de
su zona, pedir que le asignen un trabajador social, explicar la situación particular,
el trabajador social si valora oportuno su situación, realizará una visita al piso
confirmando el residir donde le dice la persona, a continuación emitirá un informe
social para que el usuario en la OMAC lo presente para que le realicen el
empadronamiento.
2. Por via de la policia local: debe pedir cita en la OMAC e ir a la cita, deberá
presentar una instancia en la que explicará donde actualmente esta residiendo, de
no disponer de título de uso de la vivienda y la no voluntad del titular de
empadronarlo, a continuación solicitar en el escrito que según la instrucción del
instituto nacional de estadística del 2020, que el ayuntamiento haga las
comprovaciones pertinentes para asegurar su derecho al empadronamiento.

Opción 4: la persona vive en la calle. En Tarragona la administración pone muchas trabas

haciendo imposible padrón sin domicilio fijo, así pues, siendo un derecho a nivel Nacional.
Así pues el conseguir este puede ser muy costoso a nivel de tiempo y sufrimiento personal,
se deben contemplar otras opciones. Lo primero será derivarlo a las siguientes unidades:

1. Unidad de personas sin hogar de servicios sociales (PASS). Esta unidad realiza una
entrevista con la persona para ver sus diferentes necesidades (alimentarias, de
vivienda, sanitarias, etc). Tiene la capacidad de hacer derivaciones, dar ciertos dias
en hostales, dar acceso a los comedores sociales, ofrecer informes sociales para el
empadronamiento en caso de vivienda ocupada, etc).

2. Cruz Roja de Tarragona. Dispone de diversos recursos como ayuda de alimentos,

ayuda en realizar la tarjeta sanitaria aun no tener padrón por convenios con la
Generalitat, algunas viviendas sociales, servicios sanitarios y formación laboral.

Cáritas diocesis de Tarragona. Dispone de varios servicios como ayuda de alimentos,

algunas viviendas sociales, formació pre-laboral y laboral, asesoramiento jurídico y algunas
 ayudas propias.
El padrón es la puerta de acceso de:

EL PADRON DA 1. Permite empezar a computar el tiempo de estancia en España para el trámite de

ACCESO A… regularización del arraigo social.
2. Da acceso a la sanidad pública y la tarjeta sanitaria, al presentar en el Centro de
Salut Primaria (CAP) el padrón y el pasaporte.

Da acceso a poder ser atendido por los servicios sociales, y poder recibir a unas pocas
ayudas puntuales y en caso de tener menores consigo ayudas de urgencia
PORQUE ME PUEDEN Me pueden dar de baja en el padrón:
DAR DE BAJAR EN EL 1. Si me ha caducado mi pasaporte y no he presentado éste en la OMAC.
PADRÓN MUNICIPAL 2. No he renovado mi padrón tras trasncurrir dos años desde la alta. Esto es una
obligación para los extranjeros con situación irregular y los extranjeros con
residencia temporal.

Si el titular del contrato de alquiler o propiedad ha ido por diferentes motivos a darme de
baja expressamente. Suele ser habitual por las tensiones que pueden ocurrir por la
convivencia, por no poder pagar la habitación ese mes, etc.

RESUMEN TÉCNICO DE LAS FORMACIONES / GUÍA DOCENTE PARA EL FORMADOR

(AUTORIZACIÓN POR CIRCUNSTANCIAS EXEPCIONALES)

La contratación La contratación des de país de origen es debería según la normativa de extranjeria ser la via
des del país de habitual de entrada legal en España, en la qual des de España se un empresario le ofrece un
contrato de trabajo. Para su concesión se revisará:
origen como la
 Un contrato de trabajo, que garantize 1 año de trabajo. La jornada laboral deberá ser
normal, según la
de 30 o 40 horas. El sueldo deberá ser igual y no inferior al sueldo mínimo
ley de
interprofesional (SMI) del año en que se realice la contratación, independiente de si es
extranjeria. 30 o 40 horas.
 Se revisará si el empleador está al corriente de la seguridad social y de la la
agencia tributaria, siendo motivo de concesión el no estar al corriente.
 Se revisará si el empleador tiene medios económicos suficientes para la
contratación, siendo motivo de no concesión no presentar suficiente solvencia
económica.
  Se revisará la vida laboral de la empresa para ver la práctica empresarial (altas,
bajas, tipos de jornadas y número de trabajadores).

 El empleo ofrecido deberá figurar dentro del catálogo de profesiones de difícil

cobertura, que sale trimestralmente para cada provincia. No se incluyen
formaciones que podrían ser incluidas si personas nacionales pueden hacerlas tras las
formaciones del SEPE (es decir, formaciones de baja cualificación que tras una
formación pueden ser ocupadas, y hay demanda no cubierta). Suele haber empleos de
marineria y otros de alta calificación muy concretos.

 Se podrá contratar trabajos poco cualificados de difícil cobertura, si el

empleador acredita la dificultad de cubrir el puesto con trabajadores ya
incorporados al mercado de trabajo. Esto se realiza con un proceso que determina
que no hay trabajadores cualificados dentro del mercado laboral español, este se hace
presentando en el SEPE la oferta de trabajo durante 15 días,  a los 25 días deberá
presentar el empleador al SEPE la selección de candidatos presentados a cubrir la
vacantes, el SEPE emitirá si es insuficiente los candidatos presentados con un
certificado insuficiente de demandantes, en 5 días. El certificado incluirá los que se han
presentado a la oferta laboral, las personas inscritas como demandantes de empleo
que tras una acción formativa del SEPE podrían cubrir la plaza. 
Extranjería mirará el certificado emitido por el SEPE, y verá si puede emitir un NIE
inicial por cuenta ajena algún extranjero propuesto.

 Se podrá evitar que el empleo este dentro del catálogo de difícil cobertura o el
certificado de insuficiencia de demandantes, excepciones particulares.

Además la persona deberá cumplir:

1. No estar en España de forma irregular.
2. No tener antecedentes penales en España.
3. No tener antecedentes penales en los ni territorios donde residió en los últimos 5 años
anteriores a la entrada a España.
4. No ser rechazable.
1. Haver transcurrido el tiempo de compromiso de no retorno, dentro del marco de
retorno voluntario.
La regularización Preguntar al alumando si es facil para personas con estudios bajos o normales el conseguir un
por trabajo por esta via. La conclusión deberá girar que es casi imposible pues es para profesiones
circunstamcias muy concretas, para profesiones de alta qualificación o se debe determinar que tras muchas
excepcionales entrevistas empresario no ha encontrado nadie calificado.
como la vía Explicar qué a pesar que según las normativas de estranjería la contratación desde país de
común de origen debería ser la habitual, por una posible intención de restringir el acceso al mercado
regularización. laboral español a los extranjeros, esta no es la via habitual de regularización, siendo las vías
por circunstancias exepcionales las más habituales.

Explicar que los extranjeros al ya estar en España en situación irregular tan solo puede
regularizarse por las vías por circunstancias expecionales.

Nombrar y breve Explicar breve de las diferentes vías de regularización por circunstancias irregulares:
descripción de Arraigo social. Es la vía principal de acceso a la regularización de las personas en siuación
las vías de irregular. Se debe demostrar: estancia ininterrumpida demostrado por el padrón de 3 años,
regularización no puede haber baja en el padron de más de 120 días, en caso de haber baja se deberá
por presentar pruebas que demuestren la estancia en España. Las condiciones del contrato y las
circunstancias condiciones en las que debe estar empleador son las mismas que las de contratación por
excepcionales. cuenta ajena desde país de origen, anteriormente explicado. No se tendra en cuenta el la
situación nacional de empleo (el catalogo de dificil cobertura), por tanto, qualquier empleo
podrá ser ofrecido.

Arraigo social por dependencia económica. Se pide las mismas condiciones de estar
empadronado 3 años que el arraigo social, la diferencia es que no es necesario el tener un
contrato de trabajo, a través del contrato de trabajo un familiar de 1er grado (conyuge, padre,
madre o hijos), y el demostrar estar a cargo por parte de este familiar puede conllevar una
autorización de residencia sin permiso de trabajo, ya que se entiende que esta a cargo y no
puede trabajar.

Arraigo familiar. Se concede una autorización de residencia por ser padre o madre de un hijo
con un español.

Arraigo laboral. Demostrar haber trabajado durante 6 meses, no necesariamente de forma

consecutiva, durante los 2 últimos años, con un sueldo similar al SMI.

Circunstancias excepcionales por ser vícitma de violencia de genero. Esta se concede si la

víctima denuncia a su agresor, que debe tener una relación conyugar o analoga a la coyugal, y
aportar uno de los siguientes documentos: orden de protección o orden ministerial que
 determina indicios de violencia de genero.

Circunstancias excepcionales por razones humanitarias. En general se da por:

a. Ser víctima de violencia por motivos racistas, religosos, de orientación sexual o por
tener un enfermedad/minusvalia,
b. Víctimas dentro del entorno familiar,
c. Tener una grave enfermedad sobrevenida que la atención medica en el pais de origen
no es accesible y puede conllevar grave peligro para su vida,
d. El hecho de volver a su pais conlleva un alto riesgo para su seguridad o la de su
familia, y cumpla los requisitos para una contratación por cuenta ajena.
e. Ser víctima de delito tipificado contra los derechos de los trabajadores.(art. 311 a
315, 511.1 y 512 del Código Penal).

 Circunstancias excepcionales por ser víctima de trata de seres humanos.

Explicación del Pasos para la tramitación:
arraigo social. 1. Pedir cita en la OMAC de Tarragona. Rellenar la solicitud para el informe de
integración social emitido por la Generalitat (INFO-2), que tiene una tasa de 18.30
euros en la ciudad de Tarragona. Deberá aporta pasaporte vigente sin tener que
caducar en los siguientes 4 meses, cursos de idioma castellano y/o catalán, relaciones
con entidades sociales y formaciones laborales. Sera citado por servicios sociales
(UTIC), para realizar una entrevista de idioma donde se revisará la capacidad mínima
de comprender o hablar el castellano y un poco de catalán. Al cabo de 1 meses la
comunidad autonoma emitirá el informe de integración social.
2. Pedir cita en la subdelegación de la ciudad de Tarragona.
3. Presentar la documentación necesaria: a) solicitud EX10, b) pagar la tasa asociada al
tramite, c) llevar todo el pasaporte fotocopiado y el original, d) las pruebas de
estancia de 3 años, e) los atecedentes penales de los lugares donde estubo los 5
últimos años legalizados, f) el contrato de trabajo, g) los documentos relacionados con
la solvencia economica de la empresa y estar al corriente de la seguridad social y
hacienda (IRPF, IVA, impuestos de sociedades y vida laboral de la empresa), h) una
descripción del trabajo firmado por el empresario, i) el certificado de quien es el
administrador de la empresa y j) el informe de integración social de la Generalitat.
4. Esperar la resolución, tiempo máximo de resolución 3 meses y con sileción
administrativo negativo, es decir, si no contestan es que no te lo conceden.
5. Tras recibir la resolución, el empresario dispone de 1 meses para dar de alta a la
 seguridad social al extranjeros.
6. Tras recbir la resolución, el extranjero tiene 1 mes para pedir cita a la policia nacional
para hacer las huellas dactilares, y tener el permiso de residencia y trabajo temporal
de 1 año.

Se explicará a los voluntarios los problemas que podrian encontrarse para el arraigo social:

a. Los empleadores suelen tener miedo en dar un pre-contrato de trabajo, pues se

confuden que ofrecerlo a un extranjero sin permiso de trabajo les puede conllevar
alguna multa o sanción. Se debe informar que no es así, y que solamente es una
intención de contrato, que no sera efectiva hasta que el departamento de extranjeria
conceda la autorización. Por tanto, no les exponen a nada.
b. Es habitual tener que avisar de la insuficiencia del contrato a la persona extranjera,
explicar que debe re-ajustar tal contrato y negociar con los empleadores,
especialmente en los contrato de empleados del hogar, que son trabajos de cuidar
personas mayores o personas con discapacidades que un particular contrata. Así se
debe tener claro que los contratos deben ser a 1 año como mínimo, con la reforma
laboral del 2022 todos los contratos són indefinidos, pero aún que sea así debe
contener una clausula que asegure un periodo mínimo de trabajo a un año. Puede
tener diferentes opciones de contrato: a) un contrato a jornada completa, b) un
contrato a jornada parcial de 30 h y c) varios contratos parciales de la misma
ocupación que en conjunto sumen 30h. El sueldo para contratos de un solo empleado
siempre será el respectivo para el sueldo mínimo interprofesional(SMI), que en el año
2022 es de 1000 euros brutos a 14 pagas. En el caso de varios parciales que en
conjunto sumen 30 horas, no es necesario cobrar el SMI.

c. Suelen ser dificil para los extranjeros pedir a los empleadores documentos que
acreditan la solvencia economica, pues suelen tener recelos de ofrecer esta
información (IVA, IRPF, vida laboral de la empresa y impuesto de sociedad). Debemos
informar que esta información solo es para la concesión de la autorización, en ningun
caso los penaria.
d. En muchas ocasiones la persona aún tener la oportunidad laboral presentan bajas en
el padron municipal, debemos cortejar con ellos posibles pruebas como alternativa
para cubrir tales bajas (ejemplo: citas entidades sociales, comedores sociales, citas en
el mèdico, citas en servicios sociales, citas en entidades públicas, envios o recibo
 dinero, facturas de compraventa, etc.).

Explicar el El arraigo laboral suele ser utilizado por personas que estan residiendo y trabajando con el
arraigo laboral. permiso provisional de protección internacional, que cada 6 meses deben renovar, pero que
estan a la espera de que les concedan la condición definitiva de refugiados mediante una la
resolución. En la mayoria de ocasiones suelen ser negativa, es decir, no concedida.

Las personas demandante de este tramite suelen ser:

a. Personas que perdieron la condición provisional de protección internacional y estan

en situación irregular, pero que trabajaron 6 meses en los dos ultimos años.
b. Personas que aún teniendo la condición provisional de protección internacional,
preven que la perderan y aún trabajando. Estos deben esperar a cumplir los 6 meses
de trabajo almenos, en los 2 últimos años.
c. Personas en situación irregular que estan trabajando de forma irregular también, sin
contrato de trabajo, que denuncian por inspección de trabajo esta situación. Esta
situación conllevará una sanción para el empleador y un permiso de residencia
siempre y cuando, se demuestre haber trabajado 6 meses en los 2 últimos años.

Para el tramite es preciso:

a. Demostrar haver trabajado 6 meses de trabajo a jornada completa o con varios

trabajos de la misam categoría que en conjunto sumen una jornada de 30 h, mediante
una vida laboral en caso de haber trabajado con el permiso provisional de refugiado,
o por inspección de trabajo si esta en situación irregular sin contrato por medio.
b. Ir a la policia nacional y darse de baja como demandante de protección internacional,
así pierde el permiso de residencia ya que los arraigos debe estar en situación
administrativa irregular.
c. No es necesario darse de baja en la seguridad social en el caso que estuviera
trabajando

Explicar los El arraigo social puede no ser concedido si:

motivos de  Hay bajas en el padron municipal que superan los 120 días.
concesión del  Si hay antecedentes penales en España o en los paises que estuvo a los 5 años
permiso de anteriores a la entrada en España.
residencia por  Si la empresa no demuestra tener suficiente capacidad econòmica, refiriendose a la
arraigo social y parte de ingresos que declara, es habitual que muchos negocios no declaren al
laboral. completo lo que ganan o paguen a la administración la cuota fija más baja por tipo de
actividad, esto hace que no demuestren suficiente capacidad econòmica aun tenerla
realmente.
 Si la empresa tiene deudas con la seguridad social o la agencia tributaria, puede
eliminarse la condición de moroso si la empresa pacta los pagos de lo que debe con la
administración, así sale de la condición de moroso y puede hacerse el arraigo social.
 Si la empresa por el tipo de negocio que tiene se determina que tiene suficientes
trabajadores o si tiene otros a jornada parcial que pudieran hacer parte o toda la
jornada de la persona que se pretende contratar.

El arraigo laboral:

 En la vida laboral no se refleje toda la jornada laboral trabajada, siendo inferior a la

requerida, pues se cobrava parte del sueldo en “negro”.
 Tiene antecedentes penales en España.

RESUMEN TÉCNICO DE LAS FORMACIONES / GUÍA DOCENTE PARA EL

FORMADOR (RENOVACIONES DEL PERMISO DE RESIDENCIA)
Resumen técnico/hi
Datos  Se puede renovar las autorizaciones de residencia y trabajo 60 días antes y 90
generales días posteriores de la fecha de caducidad
de la  La primera renovación técnicamente es una modificación del tipo de residencia,
renovación de autorización por circunstancias excepcionales a autorización de residencia y
 trabajo por cuenta ajena (Modificación 6 a de la Generalitat).
 No tener antecedentes penales en España o estar en condiciones de cancelarlos
(en este caso se mostraría que se están haciendo el trámite de cancelarlos).
 En caso de menores a cargo tenerlos escolarizados.
Supuesto 1 Continuar con la relación laboral que dio origen a la concesión de la autorización cuya
renovación se pretende. Es decir, estar trabajando con el empleo que dio origen a la
autorización de residencia y empleo.
Supuesto 2  Haber trabajado 6 meses por año.
 Estar suscrito a un nuevo contrato en el momento de la renovación o tener un
nuevo contrato que será vigente tras la renovación.
Supuesto 3  Haber trabajado 3 meses por año.
 La relación a la que dio origen la autorización fue por causas ajenas al
trabajador.
 Se ha buscado empleo mediante el servicio público de empleo como demandante
de empleo (DARDO), en el caso de Cataluña seria por el SOC, al tener las
competencias de Trabajo trasladas al gobierno autonómico.
 Dispone de un contrato de trabajo en vigor.
Supuesto 4  Tener otorgada una prestación contributiva (prestación por desempleo,
prestación por incapacidad permanente, prestación por paternidad/maternidad y
prestación por muerte de un familiar en contexto de trabajo).
Supuesto 5  Tener una prestación económica asistencial de carácter público para la inserción
social laboral (Ingreso mínimo vital, Renda garantida de ciudadanía, Renda activa
de inserción, etc.).
Supuesto 6  Haber trabajado 9 meses por un año, o 18 de 24 meses por dos años.
 El trabajo finalizará por causas ajenas al trabajador.
 Se haya buscado trabajo de forma activa, es decir, ser demandante de empleo
(DARDO).
Supuesto 7  Si la pareja o cónyuge tiene suficientes recursos económicos para reagrupar al
trabajador. La forma de calcular es 150% del IMPREM por un familiar, más 0,5
del IPREM por cada familiar adicional. El IMPREM del año 2022 está a 579,02
euros.
Supuesto 8  Que se pierda el trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de
género.
Supuesto 9 En caso de no poder cumplimentar ninguna de los anteriores supuestos deberá solicitar
en la OMAC, con un periodo de cautela antes de la renovación del NIE, recomendamos
 2 meses antes, rellenando en la oficina la solicitud (INFO-03), el NIE, el pasaporte, y
demostrar la integración social con el entorno si:
1. Tener la capacidad de hablar en castellano sobre un nivel A.2. o tener el título
correspondiente.
2. Tener la capaz de hablar el catalán sobre un nivel A.2.o tener el título
correspondiente.
3. Participar en entidades o asociaciones sociales que fomentan la cultura, el arte,
el deporte o la educación.
4. Al menos un cursos de formación socio laboral: Modulo C: conocimientos de la
sociedad catalana (15h), Módulo B: conocimientos laborales (15h), cursos de
formación reglados, cursos laborales del SOC o de entidades sociales.

El nivel A2 se refiere a: ser capaz de comprender frases y expresiones de uso frecuente

relacionadas con áreas de experiencia que le son especialmente relevantes (información
básica sobre sí mismo y su familia, compras, lugares de interés, ocupaciones, etc).

https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/PortalEducativo/Profesores/
Unidad2/PESS21
 f) Nivel educativo de la población de Tarragona

g) Ocupación en Tarragona
En base a los datos, podemos concluir que:
1. En ambas poblaciones los hombres están más empleadas que las mujeres.
2. En ambas poblaciones las proporciones de desocupados y estudiantes es
parecida para ambos sexos.
3. Los españoles están casi el doble de empleados que los extranjeros.
4. Los extranjeros están un 20% más desempleado que los españoles.
5. Los españoles no trabajan porque están estudiando un 1,37 veces más.

2. Datos del centro de trabajo. 

a. Datos generales del centro. 
b. Titularidad del centro. 
c. Población diana del centro (número, grupos de edad, breve descripción
de las características).
d.  Estructura y organización 
i. Organización espacios.
ii. Organización de tiempos. 
iii. Calendario. 
3. Personal del centro. 
a. Organigrama del centro. 
b. Asignación de los trabajadores a grupos de trabajo. 
c. Funciones TIS. 

4. Dades del grup de treball. 

a. Necesidades del grupo
b.  

Microcontexto

·  Características del sector de población (infancia, adolescencia, juventud,

       
madurez o vejez)

◦   Características evolutivas (cambios biológicos de la etapa)

◦   Características psicológicas (cambios cognitivos y emocionales de

la etapa)

◦   Características sociales, (relaciones sociales de la etapa)

◦   Necesidades desde la perspectiva bio-psico-sociales.

El valor agregado bruto, conocido por sus siglas VAB, es una magnitud
macroeconómica que mide el valor total creado por un sector, país o región.
Esto es, el valor del conjunto de bienes y servicios que se producen en un país
durante un periodo de tiempo, descontando los impuestos indirectos y los
consumos intermedios.

Actividad 1
Actividad 2
Actividad 3

Bibliografía:

Anexos.

Anexo 1

Fitxa de arraigo.