Política de Drogas y Alcohol

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 La Política de drogas y alcohol de ALS
ALS está comprometido en lograr uno de sus valores fundamentales: la seguridad como prioridad.
La aptitud física para el trabajo es un aspecto clave para asegurar la seguridad y minimizar el
daño. El uso inapropiado de drogas y alcohol puede comprometer seriamente la seguridad y,
como tal, debe ser controlado. La siguiente política resume el enfoque de ALS para minimizar el
impacto de drogas y alcohol en el lugar de trabajo.

ALS busca establecer un lugar de trabajo libre de los posibles efectos dañinos del alcohol y de
medicamentos o drogas prescritos y no prescritos. Esto se logrará a través de la consulta,
educación, asesoramiento y asistencia, pruebas y el cumplimiento de la política.

El objetivo de este enfoque es:

• Crear un ambiente de trabajo seguro y saludable que esté libre de los riesgos asociados
a las drogas y/o el alcohol;
• Proporcionar educación y un entrenamiento de concientización en un esfuerzo por
intentar ayudar a las personas a superar el uso inapropiado de drogas y/o alcohol;
• Garantizar que esté disponible un proceso de asesoramiento para el uso inapropiado de
drogas, sustancias y/o alcohol en el lugar de trabajo;
• Alentar la postura de que estar en una condición “no apta para el trabajo” es inaceptable
al comenzar el trabajo o durante la jornada laboral; y
• Garantizar que la Empresa cumpla con sus obligaciones legales con respecto a
proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
Todos los negocios de ALS deben implementar procedimientos documentados que proporcionen
una guía clara acerca de:
Cómo se debe ofrecer educación, entrenamiento y concientización a sus empleados,
contratistas y visitantes;

• Qué programas de asesoramiento y asistencia a empleados están disponibles;

• El proceso para denunciar el uso de alcohol u otras drogas en el lugar de trabajo;
• Se deben adoptar límites y protocolos de prueba, por ejemplo, una tolerancia cero para
las drogas ilegales y un contenido de alcohol en sangre del 0,00%
• Cómo deben documentarse y guardarse los registros para garantizar que sigan siendo
confidenciales;
• Procesos disciplinarios que incluyen los procedimientos de resolución de conflictos.
Los procedimientos específicos de la Empresa deben ser implementados de forma que se tengan
en cuenta los requisitos legales locales y se aborden todos los riesgos que se hayan identificado
con respecto a las drogas y/o el alcohol que puedan tener un impacto en la salud, seguridad y
desempeño profesional de sus empleados, contratistas y visitantes.

HSE-GL-GRP-POL-004 – Versión 4 – Fecha de Revisión 10/09/2018 Página 1 de 1

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