15/9/22, 08:18 Puntos extra 5 autocalificable: Revisión del intento

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


Administración del comportamiento
 organizacional


 Comenzado en miércoles, 7 de septiembre de 2022, 22:42

 Estado Terminados

Finalizado en miércoles, 7 de septiembre de 2022, 22:44

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1 min 54 segundos
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Pregunta 1 En una pequeña empresa, se han percatado que las actitudes

Completada subyacentes a los valores, a las normas y a los sentimientos que los
Puntúa 1.0 empleados tienen ante su Organización, son la pieza clave para su
sobre 1.0 adecuada organización y rendimiento. Además de todas aquellas
circunstancias externas que la organización no controla y que, sin
embargo, le afectan modificando o influyendo en su desempeño.

Elige de las siguientes respuestas, ¿a cuál concepto se refieren las

actitudes subyacentes a los valores, a las normas y a los sentimientos?

Seleccione una:
Cultura organizacional.

Ambiente organizacional.

Estructura organizacional.

Clima organizacional. Efectivamente Brunet define el clima

organizacional como “las actitudes subyacentes a los valores, a las
normas y a los sentimientos que lo empleados tienen ante su
Organización” (2002, p. 55)).

Su respuesta es correcta.

https://aula03.utel.edu.mx/mod/quiz/review.php?attempt=1041929&cmid=14120 1/3
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Pregunta 2 Las circunstancias externas que la organización no controla y que, sin

Completada embargo, le afectan modificando o influyendo en su desempeño, ¿a cuál
Puntúa 1.0 de los siguientes conceptos se refiere?

Mis cursos
sobre 1.0
/ Administración del comportamiento organizacional / Puntos extra 5 autocalificable /

Seleccione una:
Clima Organizacional.

Estructura organizacional.
 Cultura Organizacional.

Ambiente Organizacional.


Ambiente es el entorno en el que se desenvuelve la organización y
se caracteriza por ser variado y muy cambiante, se trata de todas
 aquellas circunstancias externas que la organización no controla y
que, sin embargo, le afectan modificando o influyendo en su
 desempeño).


Su respuesta es correcta.

Pregunta 3 Entonces, tomando en cuenta el caso anterior, ¿qué elementos

Completada componen la Cultura Organizacional?

Puntúa 1.0
sobre 1.0 Seleccione una:
Ambiente, emociones, motivación, la parte física de los
empleados, las actitudes, las aptitudes, las expectativas, la
productividad, entre otras características personales.

El espacio físico, las instalaciones, los equipos de trabajo, el color

de las paredes, la temperatura, el nivel de contaminación, entre
otros.

El compañerismo, los conflictos entre personas o entre

departamentos, la comunicación y otros.

Normas, valores, creencias, asunciones, formas de

comportamiento, y aquellas características sobre la manera en la
cual los individuos y grupos se combinan para hacer el trabajo.

Las definiciones de la cultura organizacional nos refieren a estas

entidades según Yammarino y Dansereau, 2011; Virtanen, 2000).

Su respuesta es correcta.

Pregunta 4 En la empresa existe una controversia entre lo que es Clima y Cultura

Completada Organizacional. Para ayudarlos, relaciona lo siguiente:

Puntúa 1.0
sobre 1.0

Seleccione una:
a=2 y 4, b=1 y 3

a=2 y 3, b=1 y 4

a=1 y 3, b=2 y 4

Los valores, las normas y la estructura organizacional forman parte

de la cultura; mientras que la creatividad, la innovación, la
seguridad y el ambiente social se refieren al clima organizacional).
?
a=1 y 2, b=3 y 4

Su respuesta es correcta.

https://aula03.utel.edu.mx/mod/quiz/review.php?attempt=1041929&cmid=14120 2/3
15/9/22, 08:18 Puntos extra 5 autocalificable: Revisión del intento

Pregunta 5 Una vez que los dueños de la pequeña empresa comprendieron el

Completada concepto de la cultura organizacional, empezaron con su diseño e
Puntúa 1.0 implementación, sin embargo en el camino, un gerente les pregunta 
Mis cursos
sobre 1.0
/ Administración del funciones
¿Qué comportamiento
tiene laorganizacional / Puntos
cultura organizacional?, ya extra
que él5 considera
autocalificable
que /

no es necesario tenerla; en base a eso, selecciona la respuesta que le
darías al gerente.


Seleccione una:

La cultura organizacional ayuda a modificar los comportamientos
de los clientes, proveedores y competencia, para generar una
 competencia sana

La cultura organizacional al igual que el clima organizacional


modifica la estructura organizacional para encontrar el mejor
funcionamiento de la empresa


La cultura organizacional moldea la manera en cómo las personas

 actúan y se relacionan, además influye fuertemente en las formas en

se hace el trabajo

(Justificación de la respuesta correcta: La cultura organizacional

moldea la manera en cómo las personas actúan y se relacionan,
además influye fuertemente en las formas en se hace el trabajo. –
Adeyoyín 2006-).

La cultura organizacional es un requisito jurídico que se exige  a

todas las organizaciones y al igual que misión y la visión, todos los
empleados deben conocerla

Su respuesta es correcta.

https://aula03.utel.edu.mx/mod/quiz/review.php?attempt=1041929&cmid=14120 3/3