IV.

Rehusará comprometerse, cualquiera que sea la remuneración, en

trabajos que crean no serán beneficiosos para sus clientes, a no ser que
adviertan primero a éstos sobre la improbabilidad de éxito de los
resultados.
Principalmente esto se refiere a que el trabajo digno o decente debe ser aquél
en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe
discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones,
preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se
percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el
incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con
condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
Es así que un ingeniero electromecánico o cualquier otro profesionista no se
debe acceder a comprometerse a un trabajo que al final, no será nada positivo
El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos
colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía,
el derecho de huelga y de contratación colectiva.
Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras
frente al patrón.
La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra
las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus
derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone
el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas,
sociales y culturales de mujeres y hombres.

V. Mantendrá el principio de que los honorarios irrazonablemente bajos

por labores profesionales propenden a un trabajo inferior y sin garantía
Debido a que los contratos por honorarios no tienen una relación laboral, los
trabajadores contratados bajo este esquema no gozan de derechos laborales.
Un trabajador que fue contratado por honorarios puede exigir sus derechos
laborales si puede comprobar que existe una relación laboral de subordinación.
La Secretaría de Trabajo ha identificado casos en los que las unidades
económicas realizan contrataciones por honorarios, pero en realidad son
“simulaciones”; las condiciones bajo las que puede un trabajador estar ante
esta situación son: Si tiene un horario fijo, Si recibe órdenes o instrucciones de
un superior inmediato y Si realiza sus tareas en el lugar de adscripción fija.
Evidentemente siempre se tendrá certeza de que estos honorarios no serán
razonables y no habrá seguridad.
Bibliografía
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Documentos/Federal/html/wo9059.html