PROMOCIÓN Y

EJERCICIO DE LOS
DDHH, PARA UNA
CULTURA DE PAZ Y
RECONCILIACIÓN

LUIS FELIPE NAVARRO ZUÑIGA.

10 de noviembre de 2022
BIENVENIDOS
AL CURSO
VIRTUAL
PRESENTACIÓN

Instructor:
LUIS FELIPE NAVARRO ZUÑIGA.

Estudios Realizados
Magister en Administración Pública
Especialista en Finanzas Territoriales
Administrador Público

Experiencia:

Instructor Virtual – 4 años

Docente Pregrado - 9 años
Docente Posgrado - 1 año
Experiencia profesional en la Administración Publica – 13 años
Experiencia profesional en el sector privado - 4 años
TERRITORIUM
https://sena.territorio.la/cms/index.php
1.HERRAMIENTAS
DE
COMUNICACION
COMUNICACIÓN

 Foro Social
 Foro de Dudas e inquietudes
 Mensajería
 Chats
 WhatsApp:
3145943634
 Correo electrónico:
lnavarroz@misena.edu.co

 Grupo de WhatsApp
https://chat.whatsapp.com/DNvRRg8X
r9e75OO6CDTchb
2.CRONOGRAMA
CRONOGRAMA – GENERAL

Cronograma de Actividades Resumido.

Actividades de Aprendizaje Inicio y Fin
Actividades previas 21/10/2022 - 27/10/2022
Actividades de Aprendizaje 1. 21/10/2022 - 27/10/2022
Actividades de aprendizaje 2. 28/10/2022 - 02/11/2022
Actividades de aprendizaje 3. 03/11/2022 - 09/11/2022
Actividades de aprendizaje 4. 10/11/2022 - 15/11/2022
Consultar: Herramientas / PROYECTO / Contenido del curso / Cronograma de
Actividades.

Atentamente,
Luis Felipe Navarro Zuñiga.
 CRONOGRAMA – UNIDAD 4

Cronograma de Actividades Unidad 4

Fecha de inicio: 10 de noviembre de 2022

Fecha de finalización: 15 de noviembre de 2022.

Fecha límite Máxima de todas las actividades: 15 de noviembre 2022

Actividad de Reflexión Inicial

Reflexione sobre las siguientes preguntas:
• ¿Cree Ud. que las empresas deben resarcir los impactos ocasionados a
sus trabajadores y a la comunidad, en el ejercicio de sus funciones?
Sustente su respuesta.
• ¿De qué manera la empresa puede tener una relación con la comunidad
de su entorno, en materia de Derechos Humanos?
EVIDENCIAS
Actividades de Aprendizaje 4: EMPRESA
Y DERECHOS HUMANOS, DERECHOS
EMERGENTES
 EVIDENCIAS – UNIDAD 4

1.Foro «Derechos emergentes»

2.Taller «Inseguridad y convivencia».

3.Resumen «Estrategia de valor compartido»

4.Cuestionario «Empresa y derechos humanos, medioambientales y

derechos emergentes»
 EVIDENCIAS – UNIDAD 4

1. Foro «Derechos Emergentes».

Los derechos emergentes son las reivindicaciones legítimas, en virtud de

necesidades o preocupaciones sociales actuales, dirigidas a la formulación de
nuevos o renovados derechos humanos individuales y colectivos en el plano
nacional o internacional, que se visibilizan a través de la Declaración
Universal de Derechos Emergentes aprobada en la Conferencia de Monterrey
de 2007 en el marco del Fórum Mundial de las Culturas.
¿Cuál es la importancia de promover y respetar los Derechos Humanos
Emergentes? Justifique su respuesta..

Para participar en el foro, remítase a: Actividad 4 / Evidencias / Foro «Derechos

Emergentes»
 EVIDENCIAS – UNIDAD 4

2. Resumen «Estrategia de valor compartido».

Teniendo en cuenta el documento “Valor compartido, una estrategia empresarial

de alto impacto”. Elabore un resumen donde describa la relación entre la
responsabilidad social empresarial y el valor compartido. El documento lo puede
consultar en el enlace del material complementario de la actividad 4

Para acceder a esta evidencia, remítase a: Actividad 4 / Evidencias / Resumen

«Estrategia de valor compartido».
4

EVIDENCIAS – UNIDAD 4

3. Taller «Inseguridad y convivencia».

La inseguridad social afecta a muchas regiones y ciudades del País, tal es el caso
de las barreras invisibles que han ocasionado muchas muertes especialmente en
la población de jóvenes; de igual forma se generan problemas de convivencia,
por la intolerancia ante conflictos familiares y de las comunidades vecinas.
Teniendo como referencia este caso, responda los siguientes interrogantes:
• ¿Cree Ud. que la mejor manera de resolver los conflictos sociales es por la vía
del diálogo y la tolerancia? Argumente su respuesta.
• ¿Desde su condición de líder comunitario, cuál sería su aporte para mejorar la
convivencia y la seguridad en su entorno? Justifique su respuesta.

Para acceder a esta actividad, remítase a: Actividad 4 / Evidencias / Taller

«Inseguridad y convivencia».
EVIDENCIAS – UNIDAD 4

4. Cuestionario «Empresa y derechos humanos, medioambientales y derechos

emergentes».

El cuestionario consta de 10 preguntas y su duración es de 60 minutos.

El aprendiz tiene habilitado un único intento, así que una vez empiece
la prueba debe terminarla. Para acceder al cuestionario, remítase a:

Actividad 4 / Evidencias / Cuestionario «Empresa y derechos humanos,

medioambientales y derechos emergentes»
DESARROLLO TEMÁTICO
UNIDAD 4

EMPRESA Y DERECHOS HUMANOS,

DERECHOS EMERGENTES
 DERECHOS HUMANOS
Generalidades
Los Derechos Humanos

Los Derechos Humanos abarcan todos los

aspectos de la vida de las personas, por lo que
son inherentes y universales. Es decir, el
hecho de ser persona implica que se es
portador de derechos sin importar su origen,
sexo, religión, lengua, etnia o cualquier otra
característica. Razón por la cual, los derechos
humanos están encaminados a permitir que
todos los seres humanos construyan su
propio plan de vida en escenarios que
garanticen la libertad, igualdad y respeto a la
dignidad humana.
DERECHOS HUMANOS
Generalidades
Son Universales

Son Inalienables

Derechos Principios
Son Indivisibles e
Humanos Interdependientes

Son Iguales y no
discriminatorios

Incluyen
Obligaciones
DERECHOS HUMANOS
Generalidades

De Respetar

De Proteger
Estado Obligación
De Cumplir

Proporcionar
Reparación
 DERECHOS HUMANOS
Generalidades
Reconocimiento

Función
Estado Principal
Respeto

Protección

“Basta con ser persona humana para ser titular de los derechos
humanos, y toda persona humana es titular de esos derechos.”
 DERECHOS HUMANOS
Unidad 4

1. Empresa y
Derechos
Humanos
Derechos
Humanos
Unidad 4
2. Derechos
Emergentes
DERECHOS HUMANOS
Unidad 4
1. Empresa – Derechos Humanos
 DERECHOS HUMANOS
Unidad 4
RESPETAR: Empresas en Colombia
Según el Informe presentado por el
profesor Ruggie (Ruggie, 2011), uno de
los principios rectores para las
empresas y los derechos humanos tiene
que ver con el Respeto. Esto quiere
decir que las empresas deben respetar
los derechos humanos, abstenerse de
infringirlos en terceros y afrontar las
consecuencias negativas frente a algún
hecho sobre el que la empresa tenga
algún tipo de responsabilidad.
 DERECHOS HUMANOS
Unidad 4
RESPETAR: Empresas en Colombia

La empresa debe respetar los

derechos humanos que son
internacionalmente reconocidos, como
mínimo los establecidos en la Carta
Internacional de Derechos Humanos y
los principios relativos a los derechos
fundamentales relativos al trabajo
establecidos por la Organización
Internacional del Trabajo.
 DERECHOS HUMANOS
Unidad 4

Debida Diligencia de las Empresas

La Debida Diligencia tiene que ver con
la identificación, prevención y
abordaje de los impactos reales o
potenciales de la empresa sobre los
derechos humanos, que pueden
resultar de actividades directas o
indirectas realizadas por la empresa o
por aquellos con quienes tiene relación.
DERECHOS HUMANOS
Unidad 4
Proceso de Debida Diligencia
Empresas – Derechos Humanos
 DERECHOS HUMANOS
Unidad 4
Debida Diligencia de las Empresas
Tiene la función de alertar a la organización acerca
de la responsabilidad de influir sobre el
comportamiento de otros, que tengan que ver con la
empresa y que puedan ser la causa de violaciones
a los derechos humanos. En Colombia, Guías
Colombia diseñó un instrumento que orienta a las
empresas en el diseño de Mecanismos en quejas
y reclamos atentos a los derechos humanos y
derecho internacional humanitario, cuyo propósito
es dar lineamientos claros sobre el quehacer de las
empresas para contar con elementos que les
permitan manejar quejas y reclamos recibidos de
sus grupos de interés, de manera atenta a los
derechos humanos y el derecho internacional
humanitario.
DERECHOS HUMANOS
Unidad 4
DERECHOS HUMANOS
Unidad 4
Avances Laborales
Empresa – Derechos Humanos
DERECHOS HUMANOS
Unidad 4
Avances Laborales
Empresa – Derechos Humanos
 DERECHOS HUMANOS
Unidad 4
2. ¿Qué son los Derechos Emergentes?

Los derechos emergentes son las

reivindicaciones legítimas, en virtud de
necesidades o preocupaciones sociales
actuales, dirigidas a la formulación de
nuevos o renovados derechos humanos
individuales y colectivos en el plano
nacional o internacional, que se visibilizan
a través de la Declaración Universal de
Derechos Emergentes aprobada en la
Conferencia de Monterrey de 2007 en el
marco del Fórum Mundial de las Culturas.
 DERECHOS HUMANOS
Unidad 4
Declaración Universal de los DHE
La Declaración de Derechos Humanos
Emergentes nace desde la sociedad civil
global en los inicios del siglo XXI, con
objeto de contribuir a diseñar un nuevo
horizonte de derechos, que sirva de
orientación a los movimientos sociales y
culturales de las colectividades y de los
pueblos y, al mismo tiempo, se inscriba en
las sociedades contemporáneas, en las
instituciones, en las políticas públicas y en
las agendas de los gobernantes, para
promover y propiciar una nueva relación
entre sociedad civil global y el poder.
 DERECHOS HUMANOS
Unidad 4
¿Por qué surgen los Derechos
Emergentes?
El reconocimiento de los derechos
inherentes al ser humano es un proceso
en permanente evolución y
actualización, que avanza en función de
las necesidades y de las reivindicaciones
de cada tiempo y lugar. El concepto de
DHE responde al dinamismo de la
sociedad internacional contemporánea, y
del derecho internacional de manera que
se pueda dar respuesta a esos nuevos
retos y necesidades.
DERECHOS HUMANOS
Unidad 4
 DERECHOS HUMANOS
Unidad 4
Dignidad
Vida
Igualdad
Derechos
Solidaridad
Humanos
Emergentes Valores Convivencia
(DHE) Paz

Libertad

Conocimiento
 DERECHOS HUMANOS
Unidad 4
Seguridad Humana
No Discriminación

Inclusión

Coherencia
Derechos
Horizontalidad
Humanos
Emergentes Principios Interdependencia y
Multiculturalidad
(DHE) Género

Participación Política

Responsabilidad Solidaria
Exigibilidad