LA GERENCIA DE

RECURSOS
HUMANOS

Hoy día ha quedado claro para las organizaciones que para su éxito,
no es tan importante el capital financiero, sino una relación "ganar-
ganar" entre ellas y las personas, que en el fondo las organizaciones
son las personas, como agentes proactivos y dinámicos.

Partiendo de ésa idea se tiene como objetivos de la

gerencia:

EL ALCANCE DE OBJETIVOS/
CREAR EL MEJOR EQUIPO
ES FUNDAMENTAL EL CONOCIMIENTO DEL NEGOCIO
La Gerencia de Recursos Humanos debe tener buen
conocimiento y manejo de los procesos del negocio, siendo
que a partir de éste conocimiento podrá implementar las
estrategias que coadyuvan al cumplimiento de los objetivos
y misión de la organización. Asimismo no basta con cuidar a
los talentos, también el lugar donde trabajan, esto implica la
cultura corporativa, el estilo de administración, lograr la
creación de una nueva empresa.

PROPORCIONAR
COMPETITIVIDAD Y PERSONAS
FELICES
DESARROLLAR FORTALEZAS, PROPORCIONAR
SATISFACCIONES.

Tal como Walt Disney creó su compañía en base a sus

propias personas, es función de la Gerencia conseguir
que las fortalezas de las personas sean desarrolladas
y que así sean MÁS PRODUCTIVAS, en ésta medida
las Personas insatisfechas suelen desligarse de las
empresas reduciendo enormemente su
productividad. La felicidad y las satisfacción en la
organización fundamental para el éxito.

PROPORCIONAR PERSONAS
DOTADAS E IMPULSAR EL CAMBIO
PERSONAS SIEMPRE CAPACITADAS Y RECONOCIDAS ES
LA CLAVE

Se debe construir y proteger a las personas como el patrimonio más

valioso de la organización, por eso el talento humano debe estar en
constante capacitación y se le debe brindar
reconocimiento/recompensas por su empeño positivo y el logro de
metas establecidas. Además siendo una sociedad de constante
cambios, compuesta por personas dinámicas GRH debe saber lidiar
con el cambio como una constante y tomar de él siempre las nuevas
soluciones y enfoques que trae consigo.

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

Y LA ÉTICA
UNA ORGANIZACIÓN AGRADABLE Y
TRANSPARENTE

Se debe desarrollar un programa de Calidad de Vida

en el trabajo que satisfaga la mayoría de las
necesidades y haga de la organización agradable,
asimismo GRH debe ser abierto, responsable,
transparente, justo e impulsar normas de
responsabilidad de social no solamente de parte de la
organización sino de las personas por igual.

LA CLAVE DE LA GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS

CON EL FIN DE LOGRAR EL ÉXITO DE LA ORGANIZACIÓN Y CON LA PREMISA QUE,

EN EL FONDO LAS ORGANIZACIONES SON EL CONJUNTO DE PERSONAS DOTADAS
DE INNOVACIÓN, VISIÓN E INTELIGENCIA, LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
DEBE LOGRAR EL ALTO RENDIMIENTO, SATISFACCIÓN Y EFICACIA.

ABOG. ALEXA CHIRINOS

V.-20.570.830

INFORMACIÓN TOMADA DE CHIAVENATO, 2009 "GESTIÓN DEL TALENTO

HUMANO"