UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES

“UNIANDES”

CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ASIGNATURA: TALENTO HUMANO

NIVEL: CUARTO SEMESTRE

ESTUDIANTE: LILIANA LEONOR VERA PAZ

DOCENTE: JIMENA MONTES DE OCA

Ambato – Ecuador
PERIODO: MARZO- SEPTIEMBRE 2022
 BIENVENIDA Dirección: El telégrafo y Shiry

Nos complace darle la bienvenida a su puesto de trabajo en nombre de la agencia

metropolitana de tránsito, nos alegra que hayas escogido nuestra empresa para
colaborar junto con nosotros, para seguir con el mismo objetivo de nuestra agencia
para el bienestar de nuestra ciudadanía.

 ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
La Agencia Metropolitana de Tránsito (AMT) fue fundada el 22 de abril de
2013 mediante Resolución Administrativa A0006 con la finalidad de servir a la
ciudadanía, planificar y ejecutar el control del tránsito y transporte terrestre en el
Distrito Metropolitano de Quito.
 DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
Planificar y ejecutar el control de tránsito y transporte terrestre en el Distrito
Metropolitano de Quito, a través de planes operativos debidamente socializados y
ejecutados por medio de agentes civiles de tránsito en las vías de la capital. Con
esta competencia, la AMT tiene la facultad de realizar operativos para controlar
los límites de velocidad, documentos en regla, conducción bajo efectos de alcohol
o sustancias estupefacientes y psicotrópicas. En caso de presentarse
incumplimientos a la ley, el Código Orgánico Integral Penal faculta la detención
y posterior traslado, con orden judicial, al Centro de Detención de Infractores de
Tránsito.

 VISIÓN. _ Llegar siendo la entidad modelo de gestión para el control de tránsito,

transporte terrestre y seguridad vial de los Gobiernos Autónomos
 Descentralizados, mediante el cumplimiento de las metas e indicadores de
eficiencia y eficacia que contribuyan a mejorar la movilidad en el DMQ.

 MISIÓN._ Gestionar de manera efectiva el control del transporte terrestre,

tránsito y seguridad vial, con participación social, mejorando la eficiencia y la
seguridad de la operación de la red vial y contribuyendo al mejoramiento de la
calidad de vida de los habitantes del DMQ.
 VALORES
Honradez
Honestidad
Respeto
 FILISOFÍA DE LA EMPRESA
Garantizar a sus habitantes el derecho a una cultura de paz, a la seguridad integral
y a vivir en una sociedad democrática y libre de corrupción”;

Estructura Organizacional
 VALLEJO PÁEZ
LAURA SILVANA
DIRECTORA GENERAL CARGO:1AÑO
METRPOLITANA DE TRÁNSITO

ASESORÍA DE ASESORÍA COORDINACIÓN COORDINACIÓN UNIDAD DE COORDINACIÓN DE

PLANIFICACION JURÍDICA ADMISTRATIVA DE TALENTO COMUNICACIÓN DESARROLLO
FINANCIERA HUMANO SOCIAL TECNOLÓGICO
FI LOAIZA
LOOR MOREIRA CHALAMPUENTE RENGIFO MERINO
SANTAMARIA ANDRES FLORES SOTOMAYO HIDALGO DIEGO JARAMILLO
MUÑOZ DIEGO ECUADOR CHRISTIAN R ANA ALBERTO DENNIS
LEONARDO MARIA SANTIAGO
FERNANDO CARGO: 3 AÑOS JAQUELINE CARGO: 6 AÑOS
CARGO: 3 AÑOS CARGO: 2 AÑOS
CARGO:5 AÑOS

CARGO: 6
AÑOS

DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO OPERACIONES DEPARTAMENTO DE REGISTRO

FISCALIZACIÓN DE TRÁNSITO Y DE CONTROL DE TRÁNSITO Y Y ADMINISTRACIÓN VEHICULAR
TRANSPORTE TERRESTRE TRANSPORTE TERRESTRE

COORDINACIÓN DE
VIVANCO LLUMIQUINGA
FISCALIZACIÓN ANDRADE ESPINOZA LETTY
CECILIA CAYETANA YAJAHIRA

AÑOS: 9 AÑOS AÑOS: 5 AÑOS

ABRIL ALEGRIA
PEDRO JAVIER

CARGO: 7 AÑOS

COORDINACIÓN DE
SEGURIDAD VIAL TACO LASSO
GUILLERMO
WLADIMIR
DEPARTAMENTO DE
SEGURIDAD VIAL E INGENIERIA COORDINACIÓN DE CARGO: 5 AÑOS
DE TRÁNSITO
DERECHOS INGENIERIA DE
TRÁNSITO
 En esta agencia les dan dos capacitaciones anuales.

1. Se llama instrucción formal, para, trabajar en su comportamiento, y modales en

presentaciones Cívicas, también para trabajar en su carácter. Como motivación y
comprobante de que realizó el curso lo certifican.

2. Se llama: Sensibilización en Discapacidades con duración de 30 horas, este curso

se trata de la creación de actitudes y el valor que tienen las personas, es decir para
desarrollar la empatía al momento de tratar con los ciudadanos.

Nota: La persona que tenga una nota menos de 7 no aprueba los cursos y peligra su
puesto de trabajo.

En sus días laborados tienen 1 hora de almuerzo.

No tienen feriado pero les dan 2 días de descanso en caso de que no le haya tocado
estar de turno.

Detalle de salarios

En esta empresa los salarios mínimos de los colaboradores es de 750 dólares, el

nivel operativos ganan dependiendo los años que se haya mantenido en el puesto
un ejemplo de los que tienen de 6 años en adelante están por un sueldo de los 3 mil
dólares mensuales.

 Detalle de prestaciones
Pensión por vejez, invalidez y montepío.
Auxilio de funerales.
Riesgos de trabajo.
Asistencia por enfermedad y maternidad.
Cobertura de salud para hijos menores de 18 años.
Ampliación de cobertura de salud para cónyuge o conviviente de hecho mediante el
pago de prima adicional (3.41%) sobre la materia gravada.
Préstamo hipotecario.
 Tabla de período de vacaciones

AÑO LABORADO DÍAS DE VACACIONES

1 a 3 años 30 días de vacaciones
3 a 6 años 30 días de vacaciones
6 a 9 años 30 días de vacaciones
Esta empresa a todos los colaboradores les da 30 días de vacaciones cada año, desde el
primer año les da sus 30 días pero divididos es decir cada 6 meses el empleado puede
tomar 15 días vacaciones si lo desea o puede trabajar tres meses y sacar sus vacaciones,
cumplido ya un año en la agencia.

 Seguro social
La afiliación se inicia desde el primer día del mes que se realice la correspondiente
solicitud. El afiliado podrá presentar su aviso de salida en cualquier momento.

El valor del aporte al IESS corresponderá al 17,60% de la materia gravada.

La materia gravada o base de aportación corresponderá al valor mensual que el afiliado
establezca como equivalente a su remuneración.
El afiliado cancelará los aportes mensuales dentro de los 15 días posteriores al mes que
corresponda el pago de aportes.
 Salud y seguridad ocupacional
Todos los colaboradores de la agencia tienen su seguro que exige la ley a parte también
cuentan con atenciones médicas en clínicas privadas en caso de accidentes o
emergencias de salud, ya sea del colaborador, hijos o esposa, cuentan con Psicólogos en
caso que lo necesiten.

Para la seguridad de los usuarios o ciudadanos cuentan con el curso de primeros auxilios
en sí como profesionales en medicina aun no cuentan, pero ellos en caso de accidentes
grabes no pueden tocar al accidentado por seguridad de ellos ya que pueden ser
penalizados, tienen la obligación de informar al Ecu para que manden ambulancias,
mientras tanto ellos cierran la vía, cuando ya se percatan visualmente que se trata de
personas fallecidas tienen que llamar al SIAT.

 OBLIGACIONES
1. Portar bien el uniforme
2. Llegar puntual a la hora de servicio
3. No salir del punto de servicio
4. No comer alimentos mientras está de servicio
5. Pedir permiso en caso de emergencia.
6. Portar el uniforme solo el día de servicio.
7. Garantizar la seguridad de los transportistas y de los ciudadanos
8. Revisión vehicular solo en sus horas de trabajo