INVESTIGAR CUATRO DEFINICIONES DE CONTROL INTERNO

1. Es el plan de organización y el conjunto de planes, métodos,

procedimientos y otras medidas de una institución, orientados a
proporcionar una garantía razonable de que se cumplen los objetivos de
promover operaciones metódicas, económicas, eficientes y eficaces, así
como productos y servicios de la calidad esperada; preservar el patrimonio
de pérdida por despilfarro, abuso, mala gestión, errores, fraudes o
irregularidades; respetar las leyes y reglamentaciones y estimular la
adhesión de los integrantes de la organización a las políticas y objetivos, y
obtener datos financieros y de gestión completos y confiables y
presentados a través de informes oportunos.

2. El control interno es un sistema, y como tal, está integrado por diversos

componentes que producen un resultado final. En efecto, según el enfoque
vigente en nuestro medio, el control interno tiene cinco componentes que
interactúan entre sí para promover el logro de los objetivos institucionales
(resultado final deseado). Además, las personas dentro de la organización
son determinantes para definir la forma como operan esos cinco
componentes; de acuerdo con su función, constituyen dos componentes
orgánicos del control interno, a saber: la administración activa y la auditoría
interna, también conlleva la realización de una serie de acciones por parte
de las personas que están dentro de la organización; esa serie de acciones
configura el proceso que también forma parte del sistema, como medio para
obtener el resultado final.

3. Se define al sistema de control interno como “el conjunto que comprende

tanto las bases organizativas como los principios, políticas, normas,
métodos y procedimientos adoptados dentro de cada entidad para:
salvaguardar sus recursos, verificar la exactitud y veracidad de la
información financiera y administrativa, promover la eficiencia en las
 operaciones, estimular el acatamiento de las decisiones adoptadas y lograr
el cumplimiento de las metas y objetivos programados”.

4. El Control Interno se define como el conjunto de normas, principios,

fundamentos, procesos, procedimientos, acciones, mecanismos, técnicas e
instrumentos de Control que, ordenados, relacionados entre sí y unidos a
las personas que conforman una institución pública, se constituye en un
medio para lograr una función administrativa de Estado integra, eficaz y
transparente, apoyando el cumplimiento de sus objetivos institucionales y
contribuyendo al logro de la finalidad social del Estado. El Control Interno
no es un evento aislado, es una serie de acciones de control que ocurren
de manera constante, a través del funcionamiento y operación de cada
institución pública, debiendo reconocerse como un componente integral de
cada sistema o parte inherente a la estructura administrativa y gestión de
cada organismo y entidad pública, y asistiendo a la Máxima Autoridad de
manera permanente, en cuanto al manejo de la institución y alcance de sus
objetivos se refiere.

¿Por qué es importante el control interno en las organizaciones?

R= En todas las empresas es necesario tener un adecuado control interno, pues

gracias a este se evitan riesgos, y fraudes, se protegen y cuidan los activos y los
intereses de las empresas, así como también se logra evaluar la eficiencia de la
misma en cuanto a su organización.

¿En el servicio Social donde realizas el servicio social, aplican el control

interno?

R= Si.