Ley de Subcontratación y los Sistemas de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley 20.123.
Regula el trabajo en régimen de Subcontratación, el funcionamiento de las Empresas de Servicios
Transitorios, y el contrato de trabajo de servicios transitorios
Concepto Subcontratación

Es trabajo en régimen de subcontratación, aquel realizado en virtud de

un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador,
denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un
acuerdo contractual, se encargue de ejecutar obras o servicios, por su
cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una
tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena,
denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o
ejecutan las obras contratadas.

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ITO
La ITO está enfocada en cautelar el pleno éxito de la relación
contractual entre un mandante y una constructora.
Se dedica a que técnicamente se cumpla un proyecto en base a los
documentos que se entregan en el contrato por parte del mandante,
las especificaciones técnicas y las normas.

MITO 4.2.1 Deberes de la ITO en el desarrollo de sus Funciones:

Legislación Laboral de la Inspección del Trabajo y de los servicios de
Seguro Social y sus respectivas certificaciones.

Aplicación de la Normativa Chilena Oficial (NCh) sobre Seguridad

Industrial y Legislación de Seguridad del Trabajo.

El propio contrato especifico.

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 LEY Nº 20.123 – CONCEPTOS GENERALES

▪ Trabajo en Régimen de Subcontratación: Aquél

realizado en virtud de un contrato de trabajo, por un
trabajador para un empleador, denominado
contratista o subcontratista.

▪ Empresa Principal: Persona natural o jurídica dueña de

la obra, empresa o faena, en la que se desarrollan los
servicios o ejecutan las obras contratadas a un
contratista o subcontratista.
LEY Nº 20.123 – CONCEPTOS GENERALES

▪ Responsabilidad Solidaria: La empresa principal será

solidariamente responsable de las obligaciones laborales
y previsionales que afecten a los trabajadores de la
empresa contratista.

▪ Derecho de Ser Informada: La empresa principal tiene

derecho a exigir, cuando lo requiera, ser informada por
los contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento
de las obligaciones laborales y previsionales que a éstos
correspondan respecto a sus trabajadores.
LEY Nº 20.123 – CONCEPTOS GENERALES

▪ Responsabilidad Subsidiaria: Si la empresa principal

hiciere efectivo el derecho a ser informada y el derecho
de retención, responderá subsidiariamente de aquellas
obligaciones laborales y previsionales que afecten a los
trabajadores de las empresas contratistas y
subcontratistas, incluidas las eventuales indemnizaciones
legales que correspondan por el término de la relación
laboral.
LEY Nº 20.123 – OBLIGACIONES EN PREVENCIÓN DE
RIESGOS

La Ley N° 20.123 señala que la Empresa Principal, es

responsable de adoptar las medidas necesarias
para proteger eficazmente la vida y salud de todos
los trabajadores que laboran en su obra, empresa o
faena, cualquiera sea su dependencia.
 LEY Nº 20.123 – OBLIGACIONES EN PREVENCIÓN DE
RIESGOS

a) La empresa principal es responsables de implementar un Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para todos los
trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia,
cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.

b) Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa

principal deberá confeccionar un Reglamento Especial para Empresas
Contratistas y Subcontratistas, en el que se establezca como mínimo las
acciones de coordinación entre los distintos empleadores de las
actividades preventivas.
LEY Nº 20.123 – OBLIGACIONES EN PREVENCIÓN DE
RIESGOS

c) La empresa principal, debe velar por la constitución y

funcionamiento de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad
y un Departamento de Prevención de Riesgos para tales
faenas, aplicándose a su respecto la totalidad de los
trabajadores que prestan servicios en un mismo lugar de
trabajo, cualquiera sea su dependencia
COMITÉS PARITARIOS DE FAENA

Funciones y Atribuciones

A.- Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el

trabajo que se programen y realicen.

B.- Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de

prevención programadas y en ejecución por parte de la empresa
principal.

C.- Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que

ocurran en la respetiva faena, obra o servicios.
COMITÉS PARITARIOS DE FAENA

Obligatoriedad de los Acuerdos del Comité

Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de
Faena, en el ejercicio de sus atribuciones, deberán
ser notificados a la empresa principal y a las
empresas contratistas y subcontratistas, cuando
corresponda, y serán obligatorios para todas las
empresas y los trabajadores de la respectiva obra,
faena o servicios.
COMITÉS PARITARIOS DE FAENA

Existencia de un Comité Paritario de la Empresa

Principal

Cuando la empresa principal tenga constituido el

Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la
respectiva obra, faena o servicios, de acuerdo al D.S.
N° 54, éste podrá asumir las funciones del Comité
Paritario de Faena.
EL DEPTO. DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE FAENA

Serán exigibles en faenas, obras o servicios propios

del giro del principal, que agrupen a más de 100
trabajadores, cualquiera que sea su dependencia.
Prevención de Riesgos

Conjunto de técnicas y procedimientos que tienen

por objeto prevenir a las personas de un riesgo
propio de la actividad que desarrolla.

¡ SI ! ¡¡ NO !!
EL DEPTO. DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE FAENA

Estructura Mínima

El Departamento de Prevención de Riesgos de Faenas

deberá contar con una organización, estructura, medios y
personal suficiente para cumplir las funciones que establece
el Decreto Supremo Nº 40 respecto a los mismos.

Categoría y Jornada de Experto para cada Faena

El Departamento de Prevención de Riesgos de Faenas

deberá estar a cargo de un Experto en Prevención de Riesgos
de la categoría profesional y contratado a tiempo completo.
EL DEPTO. DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE FAENA

Funciones:

1.- Participar en la implementación y aplicación del

Sistema de Gestión de la SST.

2.- Otorgar la asistencia técnica a las empresas

contratistas y subcontratistas para el debido
cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad.

3.- Coordinar y controlar la gestión preventiva a

efectuarse en la faena, obra o servicio.
EL DEPTO. DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE FAENA

4.- Asesorar al Comité Paritario de Faena cuando éste lo

requiera.
5.- Prestar asesoría a los Comités en la investigación de los
accidentes del trabajo que ocurran en la obra, faena o
servicios.
6.- Mantener un registro actualizado de las estadísticas de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
ocurridos en la obra, faena o servicios.
7.- Coordinar la armónica implementación de las
actividades preventivas y las medidas prescritas por los
respectivos organismos administradores de la Ley N° 16.744.
 Departamento de Prevención de Riesgos
+ 100
de Faena

Deber de Vigilancia y Coordinación

Trabajadores

Sistema de Gestión Seguridad y Salud + 50

Trabajadores

Comité Paritario de Faena + 25

Trabajadores

Reglamento Especial Contratistas y

Subcontratistas
Cualquier
Numero de
Registro de Empresas en Régimen de Trabajadores
Subcontratación

Empresa Empresa Empresa

Principal Contratista Subcontratista
CONTROL NORMATIVO DE
EMPRESAS EN RÉGIMEN DE
SUBCONTRATACIÓN
REGISTRO DE ANTECEDENTES DE EMPRESAS
SUBCONTRATISTAS

La empresa principal, para efectos de planificar y dar

cumplimiento a sus obligaciones en materia de seguridad y
salud en el trabajo deberá mantener en la faena, obra o
servicios y por el tiempo que ésta se extienda, un REGISTRO
ACTUALIZADO DE ANTECEDENTES, en papel y/o soporte digital,
el que deberá contener a lo menos:
REGISTRO DE ANTECEDENTES DE EMPRESAS
SUBCONTRATISTAS

a) Cronograma de las actividades o trabajos a

ejecutar.

b)Copia de los contratos que mantiene con las

empresas contratistas y de éstas con las
subcontratistas.

c)Antecedentes generales de las empresas

contratistas y subcontratistas.
REGISTRO DE ANTECEDENTES DE EMPRESAS
SUBCONTRATISTAS

d) Informe de las evaluaciones de los riesgos que

podrían afectar a los trabajadores en la obra,
faena o servicios.

e) Visitas y medidas prescritas por los organismos

administradores de la Ley Nº 16.744.

f) Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias

de informes o actas, cuando se hayan elaborado.
REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y
SUBCONTRATISTAS

Para la implementación del Sistema de Gestión de la

SST, la empresa principal deberá confeccionar un
reglamento especial para empresas contratistas y
subcontratistas, que contendrá lo siguiente:
REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y
SUBCONTRATISTAS

1. La definición de quién o quiénes son los encargados de

implementar el Sistema de Gestión de la SST.

2. La descripción de las acciones de coordinación de las

actividades preventivas.

3. La obligación de las empresas contratistas y subcontratistas.

REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y
SUBCONTRATISTAS

4. Las prohibiciones que se imponen a las empresas

contratistas y subcontratistas.

5. Los mecanismos para verificar el cumplimiento de las

disposiciones del Reglamento Especial.

6. Las sanciones aplicables a las empresas.

Normas de Seguridad: Conjunto de reglas obligatorias
emanadas de un Reglamento y/o del Administrador, Comité
Paritario o Depto. de Prevención de Riesgos Profesionales,
que señalan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin
riesgo para el funcionario o Alumno.

• No Fumar.
• Normas de Seguridad Eléctricas.
• Normas Ergonomía en Oficinas.
• Normas de buena convivencia.
• Normas de manejo manual de cargas.
Programa de Seguridad: El estudio planificado elaborado
por la Empresa y que fija procedimientos para evitar
acciones y condiciones inseguras, uso de elementos de
protección, normas de seguridad, etc., destinados a
controlar y prevenir riesgos profesionales.

• Procedimientos Seguros de Trabajo.

DISPOSICIONES DE CONTROL SEGÚN TIPOS DE TRABAJOS
SUBCONTRATADOS

▪ Faenas en altura o en
distintos niveles

▪ Faenas sobre
Andamios

▪ Faenas de Excavación
DISPOSICIONES DE CONTROL SEGÚN TIPOS DE TRABAJOS
SUBCONTRATADOS

▪ Faenas de Instalaciones
Eléctricas

▪ Faenas de Pintura

▪ Faenas de Soldaduras al
Arco y/u Oxicorte

▪ Faenas con uso de

Equipos, Máquinas y
Herramientas
Acciones definidas por la Circular 3336 SUSESO, que imparte instrucciones respecto de las obligaciones
impuestas a las empresas, por los incisos 4° y 5° del artículo 76 de la Ley 16.744, en virtud de lo
establecido en la Ley 20.123

DIAT Mutual de
Seguridad

Informar
inmediatamente
Fatal Autoridad
Accidente / Grave Sanitaria R.M.
Formulario
Notificación
Suspender en
Anexo I
forma inmediata Inspección del
la faena afectada Trabajo corresp.
al domicilio

¿Cómo clasificar un caso como grave? ¿Qué se entiende por faena afectada? ¿Cuándo se reanuda la
faena?
• Cuando obligue a realizar maniobras de reanimación • Área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente,
• Cuando obligue a realizar maniobras de rescate pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto, •Sólo podrá ser autorizada
• Cuando ocurra por una caída de altura, de más de 2 mt dependiendo de las características y origen del siniestro, y por la Insp del Trabajo o
• Cuando provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier en el cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas SEREMI de Salud. Cuando
parte del cuerpo inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros se hayan subsanado las
• Cuando involucre a un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo trabajadores. causas que originaron el
normal de la faena afectada accid..

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Circular N° 3336 de la SUSESO.
IMPARTE INSTRUCCIONES A LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DE LA LEY N° 16.744 RESPECTO DE LAS OBLIGACIONES IMPUESTAS POR LOS
ARTÍCULOS 184 Y 477 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO, EN VIRTUD DE LO ESTABLECIDO EN LA LEY N° 20.123.

 La Dirección del Trabajo notificará al Organismo Administrador las

infracciones o deficiencias en H y S que constate en las empresas.
Remitirá copia de esta notificación a la Superintendencia de
Seguridad Social.

 El Organismo Administrador debe informar a la Dirección del

Trabajo y a la Superintendencia, acerca de las medidas de
seguridad específicas que haya prescrito a la empresa infractora.
Plazo de 30 días.

 Superintendencia de Seguridad Social velará para que Organismos

Administradores cumplan con esta obligación.

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¿Quién es el
responsable
de la
seguridad ?