Matriz Legal Modelo

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN SIG.
103-F13
Rev: 00 Fecha: 28/05/13
Matriz de Identificación y Evaluación de Requisitos Legales (OBRA)
Pag: 1 de 1
Fecha de Actualiación: 12/4/2013
Fecha última
Encargado de Fecha o frecuencia de Encargado de Encargado de Fecha o Frecuencia
Cuerpo Legal Título Institución Requisito Cumple Forma de cumplimiento Verificación revisión de la OBSERVACIONES LINK
Ejecución ejecución Seguimiento Verificación. de Verifación.
matriz
Registro de Capacitaciones
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Ministerio de Trabajo y Artículo 27: El empleador , en cumplimiento del deber de prevencion y del articulo 27 de la ley, garantiza que los trabajadores sean Inducción Hombre. Capacitaciones Diarias, Ingreso de personal / Ingeniero Residente o
DS N° 005-2012-TR SI Staff de PdR JSEG Mensual (Inducción Hombre Nuevo y
de Seguridad y salud en el Trabajo promocion del Empleo capacitados en materia de prevencion . Semanales, Mensual delegado por IR
Asistencia a Capacitación)
Realizan Inducción hombre Nuevo para

Articulo 29: Los programas de capacitacion deben : Registro de Capacitaciones
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley todos los trabajadores. Programa de Ingeniero Residente o
DS N° 005-2012-TR a)Hacerse extensivo a a todos los trabajadores SI Staff de PdR Ingreso de personal JSEG Mensual (Inducción Hombre Nuevo y
de Seguridad y salud en el Trabajo Capacitaciones. Publicación en ingreso a delegado por IR
obra, comedor, almacen y vestuario
Ministerio de Trabajo y
promocion del Empleo Personal interno y externo, cuenta con un
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley CV documentado, que valida como Ingeniero Residente o
DS N° 005-2012-TR Articulo 29: Los programas de capacitacion deben :b) Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia SI Staff de PdR Mensual JSEG Mensual CV Documentado
de Seguridad y salud en el Trabajo capacitador en Seguridad y Salud delegado por IR
Ocupacional.
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Articulo 29: Los programas de capacitacion deben :c)Ser revisados periodicamente con la participacion del Comité de Seguridad y Entrega de Programa de capacitación Ingeniero Residente o Acta de Reunión de Comité y
DS N° 005-2012-TR SI Staff de PdR Mensual JSEG Mensual
de Seguridad y salud en el Trabajo Salud en el Trabajo o del supervisor de SST mensual, para su revisión y aprobación. delegado por IR Auditoría Interna
Articulo 30: En el caso del inciso c) articulo 35 de la ley, Las recomendaciones deben considerar los riesgos en el centro de trabajo y
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Ministerio de Trabajo y Se desarrolla y es publicado el IPERC por Ingeniero Residente o Registro de Recomendaciones de
DS N° 005-2012-TR particularmente aquellos relacionados al puesto o funcion, a efectos de que el trabajdor concozca de manera fehaciente a lo que esta SI Staff de PdR Inicio de Obra JSEG Mensual
de Seguridad y salud en el Trabajo promocion del Empleo puesto y actividad de trabajo delegado por IR Seguridad y Salud en el trabajo
expuesto.
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Ministerio de Trabajo y Artículo 30: Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la descripcion de las recomendaciones de seguridad y salud en el Se entrega de recomendaciones por puesto Ingreso a obra u Ingeniero Residente o Cargo de Recomendaciones de
DS N° 005-2012-TR NO Staff de PdR JSEG Mensual
de Seguridad y salud en el Trabajo promocion del Empleo trabajo, estas deberan entregarse en forma fisica o digital , a mas tardar , el primer dia de labores. de trabajo oficina delegado por IR Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 32: La documentacion del Sistema de Gestion de la seguridad y salud en el trabajo que debe exhibir el empleador es: SIG.103-F04 Capacitación de
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Ministerio de Trabajo y Publicación en Servicios de Bienestar, Ingeniero Residente o
DS N° 005-2012-TR a) La politica y los objetivos SI Staff de PdR Ingreso a obra JSEG Mensual Inducción Hombre Nuevo / SIG.103-
de Seguridad y salud en el Trabajo promocion del Empleo Almacén e Ingreso a obra (Periodico Mural) delegado por IR
F15 Auditoría Interna a obra
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Ministerio de Trabajo y Artículo 32: La documentacion del Sistema de Gestion de la seguridad y salud en el trabajo que debe exhibir el empleador es: Entrega de Reglamento Interno de Ingeniero Residente o
DS N° 005-2012-TR SI Staff de PdR Ingreso a obra JSEG Mensual Cargo de entrega RISST
de Seguridad y salud en el Trabajo promocion del Empleo b)El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo delegado por IR
Artículo 32: La documentacion del Sistema de Gestion de la seguridad y salud en el trabajo que debe exhibir el empleador es: Publicación de Matriz de Identificación de
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Ministerio de Trabajo y Peligros, Evaluación de Riesgos y Matriz de Ingeniero Residente o
DS N° 005-2012-TR SI Staff de PdR Inicio de obra JSEG Mensual SIG.103-F07 Matriz IPERC
de Seguridad y salud en el Trabajo promocion del Empleo c) La Identificacion de peligros, evalucion de riesgos y sus control Control Operacional (Periódico Mural, delegado por IR
Almacen, Vestuario, Oficina)
Artículo 32: La documentacion del Sistema de Gestion de la seguridad y salud en el trabajo que debe exhibir el empleador es: Se elabora un plano describiendo mediante
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Ministerio de Trabajo y Ingeniero Residente o Inicio de obra /
DS N° 005-2012-TR d)El mapa de riesgos SI / NO señaleticas los riesgos de acuerdo a los Staff de PdR Inicio de obra JSEG MAPA DE RIESGOS (PLANO)
de Seguridad y salud en el Trabajo promocion del Empleo delegado por IR Semestral
procesos constructivos
SIG.103-F15 Auditoría Interna a

Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Ministerio de Trabajo y Artículo 32: La documentacion del Sistema de Gestion de la seguridad y salud en el trabajo que debe exhibir el empleador es: Programa Anual de Seguridad y Salud en Ingeniero Residente o obra / SIG.103-F18 Programa anual
DS N° 005-2012-TR SI Staff de PdR Inicio de Obra JSEG Mensual
de Seguridad y salud en el Trabajo promocion del Empleo e) La planificacion de las actividades preventivas Obra delegado por IR de seguridad y salud en obra
SIG.103-F18 Programa anual de

Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Ministerio de Trabajo y Artículo 32: La documentacion del Sistema de Gestion de la seguridad y salud en el trabajo que debe exhibir el empleador es: Se cuenta con el Programa Anual de Ingeniero Residente o
DS N° 005-2012-TR SI Staff de PdR Inicio de Obra JSEG Mensual seguridad y salud en obra
de Seguridad y salud en el Trabajo promocion del Empleo f) Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo Seguridad y Salud en Obra delegado por IR
Cada vez que sucede

Se cuenta con los Registros de: Informes Staff de PdR / Comité algun incidente o Ingeniero Residente o
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Ministerio de Trabajo y Articulo 33: Los regsitros obligatorios del Sistema de gestion de Seguridad y Salud en el trabajo son: SIG.107-F02 Reporte de Accidentes
DS N° 005-2012-TR SI Prelimiares, Investigaciones de Acc - Inc y Técnico de Seguridad y accidente, siendo delegado por IR / Jefe JSEG Quincenal
de Seguridad y salud en el Trabajo promocion del Empleo a) Registro de Accidentes de Trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes y Incidentes.
Resumen de Accidentes e Incidentes. Salud reportado por el de área
personal
Despues de realizar los Cuando ingrese un

Ingeniero Residente o
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Ministerio de Trabajo y Articulo 33: Los registros obligatorios del Sistema de gestion de Seguridad y Salud en el trabajo son: Se archivan los resultados de Exámenes examenos medicos personal nuevo. Resultados de Examanes Médicos de
DS N° 005-2012-TR SI Staff de PdR delegado por IR / Jefe JSEG
de Seguridad y salud en el Trabajo promocion del Empleo b)Registro de examenes medicos ocupacionales Médicos Ocupacionales ocupacionales Durante las la Clínica contrada.
de área
auditorías internas
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Ministerio de Trabajo y Articulo 33: Los registros obligatorios del Sistema de gestion de Seguridad y Salud en el trabajo son:
DS N° 005-2012-TR NO NO NO NO NO NO NO NO
de Seguridad y salud en el Trabajo promocion del Empleo c)Registro de monitorero de Agentes fisicos,quimicos,biologicos,psicosociales y factores de riesgo disergonomicos
Se realizan inspecciones y auditorias al Ingeniero Residente o SIG.103-F02 Programa de

Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Ministerio de Trabajo y Articulo 33: Los regsitros obligatorios del Sistema de gestion de Seguridad y Salud en el trabajo son:
DS N° 005-2012-TR SI proceso del SST, siendo archivados por el Staff de PdR Mensual delegado por IR / Jefe JSEG Mensual Inspecciones / SIG.103-F15 Auditoría
de Seguridad y salud en el Trabajo promocion del Empleo d) Registro de inspecciones internas de SST
Staff de PdR de área interna a obra
Ingeniero Residente o SIG.107-F01 Reporte Estadistico /

DS N° 005-2012-TR SI Se elaboran Reportes Quincenales Staff de PdR Quincenal delegado por IR / Jefe JSEG Quincenal SIG.103-F15 Auditoría interna a
de Seguridad y salud en el Trabajo promocion del Empleo e)Registros De estadisticas de SST
de área obra
Ingeniero Residente o SIG.109-F09 Inspección Interna a

Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Ministerio de Trabajo y Articulo 33: Los regsitros obligatorios del Sistema de gestion de Seguridad y Salud en el trabajo son: Se cuenta con registros de los Equipos de
DS N° 005-2012-TR SI Staff de PdR Mensual delegado por IR / Jefe JSEG Mensual obra / SIG.103-F02 Programa de
de Seguridad y salud en el Trabajo promocion del Empleo f) Registro de Equipos de seguridad o Emergencia emergencia que cuenta el centro de trabajo.
de área Inspecciones
SIG.103-F01 Programa de
Capacitaciones / SIG.103-F02
Programa de Inspecciones / SIG.103-
F04 Capacitación de Inducción
Hombre Nuevo / SIG.103-F05
Se realiza capacitaciones de Inducción Ingeniero Residente o
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Ministerio de Trabajo y Articulo 33: Los regsitros obligatorios del Sistema de gestion de Seguridad y Salud en el trabajo son: Asistencia a capacitaciones o
DS N° 005-2012-TR SI Hombre Nuevo, Seguridad, Emergencia, Staff de PdR Mensual delegado por IR / Jefe JSEG / JCAL Mensual
de Seguridad y salud en el Trabajo promocion del Empleo g)Registro de induccion, capacitacion, entrenamiento y simulacros de emergencias entrenamiento / SIG.103-F15
Salud Ocupacional y simulacros. de área
Auditoría Interna a obra / SIG.103-
F18 Programa Anual de SST /
Informe de Simulacro (Correo e
Informe fotográfico)
SIG.103-F16 Reporte Anual /

Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Ministerio de Trabajo y Articulo 33: Los regsitros obligatorios del Sistema de gestion de Seguridad y Salud en el trabajo son: Mensual /
DS N° 005-2012-TR SI Se programan de Auditrorías DPdR Semestral JEB (Gerente General) JSEG SIG.103-F15 Informe de Auditoría
de Seguridad y salud en el Trabajo promocion del Empleo h) Registro de auditorias Semestral Anual
Interna
7.5.- Se tomarán todas las acciones necesarias para proteger a las personas que transiten por las distintas áreas y sus inmediaciones, de
todos los peligros que puedan derivarse de las actividades desarrolladas.
Reglamento Nacional de
Norma Técnica de El ingreso y tránsito de personas ajenas a los trabajos de construcción, debe ser guiado por un representante designado por el jefe de
D.S 010-2009-VIVIENDA Edificaciones - Norma G.050 SI
Edificaciones obra, haciendo uso de casco, gafas de seguridad y botines con punteras de acero, adicionalmente el prevencionista evaluará de
Seguridad Durante la Construcción
acuerdo a las condiciones del ambiente de trabajo la necesidad de usar equipos de protección complementarios.
Será responsabilidad del contratista principal tomar las precauciones necesarias para evitar accidentes durante la visita de terceros.
9. Toda obra de construcción debe contar con un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) que contenga los mecanismos
técnicos y administrativos necesarios para garantizar la integridad física y salud de los trabajadores y de terceras personas, durante la
ejecución de las actividades previstas en el contrato de obra y trabajos adicionales que se deriven del contrato principal.
El plan de Prevención de Riesgos debe integrarse al proceso de construcción de la obra, desde la concepción del presupuesto, el cual
Reglamento Nacional de Se elabora un Plan de Seguridad, contando SIG.104-D01 Plan de Seguridad y
Norma Técnica de debe incluir una partida específica denominada “Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo” en la que se estimará el costo de
D.S 010-2009-VIVIENDA Edificaciones - Norma G.050 SI con todos los requerimientos de la norma Staff de PdR Inicio de Obra Ingeniero Residente JSEG Mensual Salud Ocupacional / SIG.103-F15
Edificaciones implementación de los mecanismos técnicos y administrativos contenidos en plan.
Seguridad Durante la Construcción G050 Informe de Auditorías Internas
El Jefe de Obra o Residente de Obra es responsable de que se implemente el PSST, antes del inicio de los trabajos contratados, así
como de garantizar su cumplimiento en todas las etapas ejecución de la obra.
En toda obra los contratistas y subcontratistas deben cumplir los lineamientos del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo del
contratista titular y tomarlos como base para elaborar sus planes específicos para los trabajos que tengan asignados en la obra.
12. Para efectos de la adjudicación de obras públicas y privadas, la calificación técnica de las empresas contratistas debe considerar:
Norma Técnica de • Evaluación del plan de seguridad y salud de la obra SIG.103-F15 Auditoría Interna a
D.S 010-2009-VIVIENDA Edificaciones - Norma G.050 SI SIG.103-F16 Reportes Anual Staff de PdR Quincenal DPdR JSEG Quincenal
Edificaciones • Índice frecuencia anual Obra
• Desempeño de la empresa en seguridad y salud.
Reglamento Nacional de 25.2.2. Tercero: El proyecto debe mantener un plano de identificación del progreso diario de la demolición en elementos. Sobre los
Norma Técnica de Instructivos y/o planos son generados en Ingeniero
D.S 010-2009-VIVIENDA Edificaciones - Norma G.050 planos, el Supervisor del Contrato debe marcar las áreas de riesgo y los bloqueos respectivos para cada una de ellas en coordinación SI Staff de Producción Inicio de trabajos Staff de PdR Semanal Instructivos
Edificaciones obra Residente
Seguridad Durante la Construcción con el area de Seguridad. Se limitará la zona de tránsito del público, las zonas
Art. 19: Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de SST Los trabajadores participan en las
La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en: capacitaciones a nivel de seguridad y salud SIG.103-F05 Asistencia a
De acuerdo a
Ley de Seguridad y Salud en el a) La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la SST. en el trabajo, así como en la Identificación de Demanda de capacitaciones / SIG.103-F10 Comité
Ley 29783 SI Staff de PdR programación / > a 20 Ingeniero Residente JSEG
Trabajo b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del comité de SST. Peligros y Riesgos. El comité de SST son trabajadores Técnico de Seguridad y Salud / Actas
trabajadores estables
c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema. elegidos por los trabajadores y presentados a de Reunión del Comité TSS
d) La identificación de peligros y evaluación de riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la elaboración de mapas de riesgo. todo el personal
Elección de Comité de Seguridad y

Art. 29: Comités de SST en el Sistema de Gestión de SST Se convoca al personal para la elección del
Ley de Seguridad y Salud en el Cuando exista > 20 Salud / SIG.103-F10 Comité Técnico
Ley 29783 Los empleadores con 20 o más trabajadores constituyen un comité de SST, los sindicatos que cuenten con sindicatos mayoritarios SI CTS, siendo paritario entre Trabajadores y Staff de PdR Ingeniero Residente JSEG Mensual
Trabajo trabajadores estables de Seguridad y Salud / Actas de
incorporan un miembro del sindicato en calidad de observador. empleados
Reunión del Comité TSS

Art. 31: Elección de los representantes y supervisores Se convoca al personal para la elección del
Ley 29783 Los trabajadores eligen a sus representantes ante el comité de SST, donde existan organizaciones sindicales, la organización más SI CTS, siendo paritario entre Trabajadores y Staff de PdR Ingeniero Residente JSEG Mensual
representativa convoca a las elecciones del comité paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria. empleados
Art. 35: Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de SST
Para mejorar el conocimiento en SST, el empleador debe:
-Entregar a cada trabajador una copia del RISST. SIG.104-D03 Reglamento Interno de
Se realizan capacitaciones de inducción
Ley de Seguridad y Salud en el -Realizar no menos de 04 capacitaciones al año en temas de SST. Seguridad y Salud en el Trabajo /
Ley 29783 SI hombre nuevo. Elaboración de Programa de Staff de PdR Ingreso de personal Ingeniero Residente JSEG Mensual
Trabajo -Adjuntar al contrato de trabajo las recomendaciones de SST. SIG.103-F15 Auditoría Interna a
Capacitaciones. Entrega de RISST (cargo).
-Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos relacionado a SST. Obra.
-Elaborar un Mapa de Riesgos con la participación del Sindicato, representantes de los trabajadores, delegados y el comité de SST, el
cual debe exhibirse en un lugar visible.
En las capacitaciones de Inducción hombre
Ley de Seguridad y Salud en el 22.- El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la política en materia de seguridad y salud Ingeniero Residente o
Ley 29783 SI nuevo, se entrega la Politica SIG y firman el Staff de PdR Ingreso de personal JSEG Bimensual SIG.109-F13 Inspeccion SIG SSO
Trabajo (Ley 29783) en el trabajo. quien delege
registro
23.- La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye, como mínimo, lo siguiente:
a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias,
enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, de los programas voluntarios,
SIG.001-D01 Política SIG / SIG.010-
Ley de Seguridad y Salud en el de la negociación colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la organización.
Ley 29783 SI Política SIG JCAL Anual Auditores internos JEB Anual F02 Acta de reunión de revisión por
Trabajo (Ley 29783) c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en todos los elementos del
la dirección
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los otros sistemas de gestión de la organización, o
debe estar integrado en los mismos.
Ley de Seguridad y Salud en el 24.- El empleador asegura que los trabajadores y sus representantes son consultados, informados y capacitados en todos los aspectos
Ley 29783
Trabajo (Ley 29783) de seguridad y salud en el trabajo relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a situaciones de emergencia.
25.- El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en materia de seguridad y salud en el trabajo,
Ley de Seguridad y Salud en el
Ley 29783 dispongan de tiempo y de recursos para participar activamente en los procesos de organización, de planificación y de aplicación,
Trabajo (Ley 29783)
evaluación y acción del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Programa Anual de Seguridad y Salud en SIG.103-F01 Programa de
SI Obra / Programa de capacitaciones / Se JSEG / STAFF PdR Anual / Inicio de obra JSEG / GG Bimensual capacitaciones / SIG.103-F18
quien delege
contrató a JSEG / Por obra existe PdR Programa anual de seguridad y salud
26.- El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y
Ley de Seguridad y Salud en el compromiso de estas actividades en la organización. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado
Ley 29783
Trabajo (Ley 29783) del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus
acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.
27.- El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo
Ley de Seguridad y Salud en el trabajador de la organización esté capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer Programa Anual de Seguridad y Salud en Ingeniero Residente o
Ley 29783 SI JSEG / STAFF PdR Anual / mensual JSEG Bimensual capacitaciones / SIG.103-F18
Trabajo (Ley 29783) programas de capacitación y entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que se logren y mantengan las competencias Obra / Programa de capacitaciones quien delege
Programa anual de seguridad y salud
establecidas.
28.- El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo
estos ser llevados a través de medios físicos o electrónicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de Reportes quincenales (Estadistica,
Ley de Seguridad y Salud en el Ingeniero Residente o
Ley 29783 los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad. SI accidentes, incidentes,enfermedades STAFF PdR Quincenal JSEG Bimensual SIG.109-F13 Inspeccion SIG SSO
Trabajo (Ley 29783) quien delege
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales ocupacionales / amonestaciones)
se conservan por un periodo de veinte años.
Documento Tecnido - Protocolos de

Administrador-
Examenes Medico Ocupacionales y Establece el procedimiento de vigilancia de la salud de los trabajadores para identificar, y controlar los riesgos ocupacionales en el Se realiza Examenes Medicos Ocupacionales
Logistico de Obra. De acuerdo a la Ingeniero Residente Resultados de Examanes Médicos de
RM Nº 312-2011 MINSA Guias de Diagnosticos de los Ministerio de Salud trabajador, proporcionando informacion probatoria para fundamentas las medidas de prevencion y controls en los ambientes de SI para todos los puestos de trabajo de Esparq Staff de PdR Mensual
Dpto. RRHH en demanda. (IR) o delegado por IR. la Clínica contrada.
Examenes Medicos Obligatorios por trabajo. Ciesa
Oficina
Actividad.
Art. 2.- Obligaciones de los titulares de las instuciones y entidades publicas y privadas
Ley que dispone medidas preventivas Los titulares de las instituciones y entidades públicas y privadas, a fi n de reducir los efectos nocivos ocasionados por la exposición a
De acuerdo al
contra los efectos nocivos para la Ministerio de Trabajo y la radiación solar, tienen las siguientes obligaciones: Ingeniero Residente o
Ley Nº 30102 SI Programa de Capacitaciones Mensual Staff de PdR Programa Mensual de JSEG Trimestral Inspección Interna a obra
salud por la exposicion prolongada a promocion del Empleo a) Desarrollar actividades destinadas a informar y sensibilizar al personal a su cargo acerca de los riesgos por la exposición a la quien delegue.
Capacitación
la radiacion solar. radiación solar y la manera de prevenir los daños que esta pueda causar.
Los titulares de las instituciones y entidades públicas y privadas, a fi n de reducir los efectos nocivos ocasionados por la exposición a
Ley que dispone medidas preventivas la radiación solar, tienen las siguientes obligaciones:
contra los efectos nocivos para la Ministerio de Trabajo y
Ley Nº 30102
salud por la exposicion prolongada a promocion del Empleo b) Disponer que las actividades deportivas, religiosas, institucionales, cívicas, protocolares o de cualquier otra índole que no se
NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA
la radiacion solar. realicen en ambientes protegidos de la radiación solar se efectúen preferentemente entre las 8:00 y las 10:00 horas o a partir de las
16:00 horas.
contra los efectos nocivos para la Ministerio de Trabajo y la radiación solar, tienen las siguientes obligaciones: Cuando ingresan a SIG.109-F11 Inspección de Equipo
Ley Nº 30102 SI Entrega de EPPs Almacenero Staff de PdR Staff de PdR Diario (ocular)
salud por la exposicion prolongada a promocion del Empleo obra a trabajar de Protección Personal
la radiacion solar. c) Proveer el uso de instrumentos, aditamentos o accesorios de protección solar cuando resulte inevitable la exposición a la radiación
solar, como sombreros, gorros, anteojos y bloqueadores solares, entre otros.
Ley que dispone medidas preventivas
la radiación solar, tienen las siguientes obligaciones: SIG.109-F09 Inspección Interna a
Ley Nº 30102 SI Instalación de señaletica Cuadrilla de Seguridad Inicio de obra Staff de PdR Staff de PdR Diario (ocular) obra o SIG.109-F12 Inspeccion SIG
salud por la exposicion prolongada a promocion del Empleo
d) Disponer la colocación de carteles, avisos o anuncios en lugares expuestos a la radiación solar en su jurisdicción, donde se incluya SSO
la radiacion solar.
lo siguiente:
“La exposición prolongada a la radiación solar produce daño a la salud”.
Artículo 4. Obligaciones específicas de los empleadores

4.1 Los empleadores, independientemente del régimen laboral al que pertenezcan sus trabajadores, tienen la obligación de adoptar
medidas de protección cuando, por la naturaleza del trabajo que realizan sus trabajadores, estén expuestos de manera prolongada a la De acuerdo al
contra los efectos nocivos para la Ministerio de Trabajo y Ingeniero Residente o
Ley Nº 30102 radiación solar. SI Programa de Capacitaciones Mensual Staff de PdR Programa Mensual de JSEG Trimestral Inspección Interna a obra
salud por la exposicion prolongada a promocion del Empleo quien delegue.
4.2 Al inicio de la relación laboral, el empleador debe informar a los trabajadores sobre los efectos nocivos para la salud por la Capacitación
la radiacion solar.
exposición prolongada a la radiación solar, haciéndoles entrega de los elementos de protección idóneos con la debida capacitación
para su adecuado uso.
Programa anual de seguridad y salud. Se
seguridad y salud en obra / SIG.103-
capacita al personal sobre diversos temas de
artículo 100.- Adoptar las medidas necesarias para garantizar la promoción de la salud de los trabajadores y de terceras personas en Inicio de obra y Ingeniero Residente o F01 Programa de Capacitaciones /
Ley 26842 Ley General de Salud SI seguridad y salud ocupacional. Se STAFF PdR JSEG Trimestral
sus instalaciones o ambientes de trabajo. mensual quien delegue. SIG.103-F09 Entrega de -Equipo de
proporciona EPPs. Instalación de
Protección Personal / Plano de
Protecciones Colectivas
Se instalan servicios de bienestar, entrega de SIG.103-F02 Programa de

artículo 102.- Contar con condiciones higiénicas y sanitarias uniformes y acordes con la naturaleza de la actividad que se realiza sin Administrador- Inicio de obra e Ingeniero Residente o
Ley 26842 Ley General de Salud SI EPP para todos los trabajadores y diversas Staff de PdR Bimensual Inspecciones / SIG.109-F13
distinción de rango o categoría, edad o sexo. Logistico, Almacenero ingreso de personal quien delegue.
actividades Inspección SIG SSO
Ley general para la prevención y En las capacitaciones de Inducción hombre Ingeniero

Inicio de obra e Ingeniero Residente o SIG.103-F04 Capacitación de
Ley 28705 control de los riesgos del consumo del artículo 3.- No permitir el fumar en centros laborales. SI nuevo, se informa la prohibición de fumar en STAFF PdR Residente o quien Trimestral
ingreso de personal quien delegue. Inducción Hombre Nuevo
tabaco centro de trabajo. delegue.
Ley general para la prevención y

artículo 3.- Colocar en un lugar visible carteles con la inscripción "Está prohibido fumar en lugares públicos como este, según la Ley Se instalan en ingreso a oficinas y lugares Inspecciones oculares / SIG.109-F13
Ley 28705 control de los riesgos del consumo del SI Cuadrilla de Seguridad Inicio de obra Staff de PdR Staff de PdR Mensual
No. 28705" visibles de obra y/o material peligroso Inspeccion SIG SSO
tabaco
SIG.107-F02 Reporte de Accidentes

Aprueban Ficha Única de Aviso de
3.- Las Direcciones de Salud a nivel nacional deben cautelar el uso de la Ficha Única de Aviso de Accidente de Trabajo para registrar Se enviará el Reporte de Incidentes, y Incidentes / SIG.107-F03
Accidente de Trabajo, Resolución Ingeniero Residente o
los accidentes que ocurran en los establecimientos de salud, así como los que se produzcan fuera de ellos y se atiendan en estos SI Accidentes e Incidentes, con la Investigación Staff de PdR Cuando ocurra JSEG Trimestral Investigación de Incidentes,
Ministerial N°511-2004-MINSA de quien delegue.
establecimientos. correspondiente Accidentes y Enfermedades
fecha 14 de mayo 2004.
Ocupacionales
1 y 2.- El Reglamento Interno de Trabajo, determina las condiciones a que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el
cumplimiento de sus prestaciones.
Deberá contener las principales disposiciones que regulan las relaciones laborales, entre ellas:
a) Admisión o ingreso de los trabajadores;
b) Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentación principal;
Establecen el Reglamento Interno de c) Normas de control de asistencia al trabajo;
Trabajo, que determine las d) Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e inasistencias; Cuando ingresán a trabajar, se realiza una
SIG.103-F04 Capacitación Inducción
condiciones que deben sujetarse los e) Modalidad de los descansos semanales; capacitación de Inducción Hombre Nuevo,
Ingeniero Residente o Hombre Nuevo / SIG.104-D03
Decreto Supremo Nº 009-97-SA) empleadores y trabajadores en el f) Derechos y obligaciones del empleador; SI explicando todos los riesgos, peligros, formas Staff de PdR Ingreso de personal JSEG Trimestral
quien delegue. Reglamento Interno de Seguridad y
cumplimiento de sus prestaciones g) Derechos y obligaciones del trabajador; seguras de trabajar, leyes y obligaciones. Se
Salud en el Trabajo.
h) Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre trabajadores y empleadores; entrega el RISST, explicando su contenido
(Decreto Supremo Nº 039-91-TR). i) Medidas disciplinarias;
j) Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitación de los mismos;
k) Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad laboral, con la finalidad de cautelar la higiene y
seguridad en el trabajo, e indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos profesionales, así como las instrucciones respectivas para
prestar los primeros auxilios;
l) Las demás disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la empresa.
Establecen el Reglamento Interno de

Trabajo, que determine las
condiciones que deben sujetarse los 3.- LA EMPRESA está obligada a contar con Reglamento Interno de Trabajo, en caso ocupe más de cien (100) trabajadores (artículo
DS N° 039-91-TR empleadores y trabajadores en el SI
3°). G16
cumplimiento de sus prestaciones
(Decreto Supremo Nº 039-91-TR).
10, modificado por el artículo 1 de la Ley 28791.- LA EMPRESA esta obligada a cumplir las normas de salud ocupacional
Ley de Modernización de la
establecidas con arreglo a Ley. Cuando ocurra un siniestro por incumplimiento comprobado de las normas antes señaladas, el Seguro
Decreto Supremo Nº 009-97-SA) Seguridad Social en Salud, (Ley Nº
Social de Salud - ESSALUD o la Entidad Prestadora de Salud que lo cubra, tendrá derecho a exigir de la entidad empleadora el
26790)
reembolso del costo de las prestaciones brindadas.
42.- En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, LA EMPRESA responde directamente por infracciones de los contratistas y
Ley General de Inspección del
Decreto Supremo Nº 009-97-SA) subcontratistas y trabajadores de empresas de servicios o cooperativas que laboren en sus instalaciones, estableciéndose
Trabajo, Ley Nº 28806
responsabilidad solidaria si el cumplimiento corresponde a varios sujetos conjuntamente.
Reglamento de la Ley de 8.- Las Entidades Empleadoras están obligadas a cumplir las normas de salud ocupacional que se establezcan con arreglo a Ley.
Modernización de la Seguridad Social Cuando ocurra un siniestro por incumplimiento comprobado de las normas antes señaladas, el Seguro Social de Salud - ESSALUD o
Decreto Supremo Nº 009-97-SA)
en Salud, (Decreto Supremo Nº 009- la Entidad Prestadora de Salud que lo cubra, tendrá derecho a exigir de la entidad empleadora el reembolso del costo de las
97-SA) prestaciones brindadas.
11.- LA EMPRESA debe realizar prestaciones de prevención y promoción de la salud, minimizando los riesgos de su deterioro. Estas
Reglamento de la Ley de Se realiza una matriz de Identificación de
son: Inicio de obra y de SIG.103-F07 Matriz IPERC /
Modernización de la Seguridad Social Peligro, Evaluación de Riesgos y Controles. Ingeniero Residente o
Decreto Supremo Nº 009-97-SA) - educación para la salud. SI Staff de PdR acuerdo al programa JSEG Trimestral SIG.103-F01 Programa de
en Salud, (Decreto Supremo Nº 009- De forma mensual se emite programa de quien delegue.
- evaluación y control de riesgos. de capacitaciones Capacitaciones
97-SA) capacitaciones
- inmunizaciones.
Reglamento de la Ley 29783, Ley de

Art. 24.- El empleador debe implementar mecanismos adecuados, que permitan hacer efectiva la participación activa de los Participan bajo sus representantes en el Ingeniero Residente o Staff de PdR / SIG.103-F10 Comité Técnico de
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. SI Staff de PdR Mensual (obra) Mensual
trabajadores y sus organizaciones sindicales en todos los aspectos a que hace referencia el artículo 19º de la Ley. Comité Técnico de Seguridad y Salud quien delegue o JSEG. JSEG Seguridad y Salud
005-2012-TR)
Art. 26.- El empleador está obligado a: a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y
SI
aceptada en todos los niveles de la organización.
Cuando el personal ingresa a laborar, se SIG.103-F04 Capacitación Inducción

Art. 26.- El empleador está obligado a: b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que identifica, Ingreso a centro de Ingeniero Residente o Staff de PdR /
SI realiza una Capacitación de Inducción Staff de PdR / RRHH Mensual Hombre Nuevo / SIG.109-F13
evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. labores quien delegue o JSEG. JSEG
Hombre Nuevo Inspeccion SIG SSO
Art. 26.- El empleador está obligado a: c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la protección de la
SI Se contrata un PdR por obra JSEG Inicio de obra GG JSEG Trimestral SIG.109-F13 Inspeccion SIG SSO
seguridad y la salud de los trabajadores.
Art. 26.- El empleador está obligado a: d) Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos los trabajadores,
sus representantes y las organizaciones sindicales, a fin de aplicar los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el SI
Trabajo en la organización en forma eficiente.
SIG.109-F13 Inspeccion SIG SSO /

Art. 26.- El empleador está obligado a: e) Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Se realiza un Programa anual de seguridad y
SI JSEG Inicio de obra Staff de PdR JSEG Trimestral SIG.103-F18 Programa anual de
señalados en el artículo 18° de la Ley y en los programas voluntarios sobre seguridad y salud en el trabajo que adopte el empleador. salud en obra
seguridad y salud en obra

DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S.
promocion del Empleo
005-2012-TR)
Se cuenta con una política SIG, que será
De acuerdo al F01 Calendario para revisión por la
Art. 26.- El empleador está obligado a: f) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en revisada por la Alta Dirección, de acuerdo al
SI JCAL / JSEG Programa de revisión JCAL JCAL / JSEG Semestral dirección / SIG.109-F13 Inspeccion
Reglamento de la Ley 29783, Ley de el trabajo con objetivos medibles y trazables. Programa o calendario. Se cuenta un
Ministerio de Trabajo y por la alta dirección. SIG SSO / SIG.103-F18 Programa
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. Programa anual de seguridad y salud.
promocion del Empleo anual de seguridad y salud en obra
005-2012-TR)
Art. 26.- El empleador está obligado a: g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos Ingeniero Residente o
SI Se elabora una Matriz IPERC Staff de PdR Inicio de obra JSEG Trimestral SIG.103-F07 Matriz IPERC
relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo. quien delege

Art. 26.- El empleador está obligado a: h) Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo Se elabora un Programa anual de seguridad Ingeniero Residente o
SI Staff de PdR Inicio de obra JSEG Trimestral seguridad y salud en obra /SIG.109-
de su cumplimiento. y salud. quien delege
F13 Inspeccion SIG SSO

Art. 26.- El empleador está obligado a: i) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los De acuerdo al F01 Calendario para revisión por la
La politica SIG es revisada por la Alta
trabajadores y de sus representantes en la ejecución de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y en los Comités de Seguridad y SI JCAL / JSEG Programa de revisión JCAL JCAL / JSEG Semestral dirección / SIG.109-F13 Inspeccion
Dirección
Salud en el Trabajo. por la alta dirección. SIG SSO / SIG.103-F18 Programa
anual de seguridad y salud en obra
Art. 26.- El empleador está obligado a: j) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la Se realiza un Presupuesto de Seguridad y De acuerdo a la fecha Entrega de Presupuesto de Seguridad y Salud
Jefe de
seguridad y salud en el trabajo, incluido el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el SI Salud Ocupacional por proyecto o centro de JSEG de entrega de JSEG Propuesta de Ocupacional / SIG.005-F02
Presupuestos
Trabajo, puedan cumplir los planes y programas preventivos establecidos. labores. Propuesta proyecto Programa de Objetivos
Art. 35.- El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte (20) años; los registros de accidentes
de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de
cinco (5) años posteriores al suceso. Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley, el empleador cuenta con un
Reglamento de la Ley 29783, Ley de SIG.107-F02 Reporte de Incidentes,
archivo activo donde figuran los eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo Reportes quincenales (Reporte de Incidentes
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. SI Staff de PdR Quincenal JSEG JSEG Semestral Accidentes y Enfermedades
pasivo que se deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados por el accidentes y enfermedades ocupacionales)
005-2012-TR) Ocupacionales
empleador en medios físicos o digitales. Si la Inspección del Trabajo requiere información de períodos anteriores a los últimos doce
(12) meses a que se refiere el artículo 88° de la Ley, debe otorgar un plazo razonable para que el empleador presente dicha
información.
Art. 37.- El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para: a) Recibir, documentar y responder
Reglamento de la Ley 29783, Ley de adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo. b) Garantizar la comunicación
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. interna de la información relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización. c)
005-2012-TR) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan
en forma oportuna y adecuada.

Ministerio de Trabajo y Artículo 38.- El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el funcionamiento efectivo de un Comité de
promocion del Empleo Seguridad y Salud en el Trabajo, el reconocimiento de los representantes de los trabajadores y facilitar su participación.
005-2012-TR)

Artículo 39.- El empleador que tenga menos de veinte (20) trabajadores debe garantizar que la elección del Supervisor de Seguridad
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. y Salud en el Trabajo se realice por los trabajadores.
005-2012-TR)
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Artículo 40.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional,
005-2012-TR) favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
Artículo 42.- Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:

a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus
funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la
seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de
005-2012-TR)
riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la
seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás
materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del
trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la
inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
Art. 43.- El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es definido por acuerdo de partes no
Reglamento de la Ley 29783, Ley de pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros. Entre otros criterios, se podrá considerar el nivel de riesgo y el
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. número de trabajadores. A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor de seis (6) en los empleadores con más
005-2012-TR) de cien (100) trabajadores, agregándose al menos a dos (2) miembros por cada cien (100) trabajadores adicionales, hasta un máximo
de doce (12) miembros.

Art. 46.- El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o al Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, una tarjeta de identificación o un distintivo especial visible, que acredite su condición.
005-2012-TR)
Art. 47.- Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se
requiere: a) Ser trabajador del empleador. b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo. c) De preferencia, tener capacitación
en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos
005-2012-TR)
laborales.
Art. 49.- Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, con
excepción del personal de dirección y de confianza. Dicha elección se realiza mediante votación secreta y directa. Este proceso
electoral está a cargo de la organización sindical mayoritaria, en concordancia con lo señalado en el artículo 9° del Texto Único
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 010- 2003-TR. En su defecto, está
Reglamento de la Ley 29783, Ley de a cargo de la organización sindical que afi lie el mayor número de trabajadores en la empresa o entidad empleadora. Cuando no exista Se convoca al personal para la elección del
Cuando exista > 20 Salud / SIG.103-F10 Comité Técnico
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. organización sindical, el empleador debe convocar a la elección de los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad SI CTS, siendo paritario entre Trabajadores y Staff de PdR Ingeniero Residente JSEG Mensual
trabajadores estables de Seguridad y Salud / Actas de
005-2012-TR) y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual debe ser democrática, mediante votación secreta y empleados
directa, entre los candidatos presentados por los trabajadores. El acto de elección deberá registrarse en un acta que se incorpora en el
Libro de Actas respectivo. Una copia del acta debe constar en el Libro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. La nominación
de los candidatos debe efectuarse quince (15) días hábiles antes de la convocatoria a elecciones, a fin de verificar que éstos cumplan
con los requisitos legales.
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Todas las reuniones con los miembros del Staff de PdR / Comité SIG.103-F10 Comité Técnico de
Art. 51.- El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y Salud en el Ingeniero Residente o
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. SI Comité, quedan plasmadas en actas, siendo Técnico de Seguridad y Mensual JSEG Mensual Seguridad y Salud / Actas de
Trabajo, deben ser asentados en un Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos fines. quien delegue
005-2012-TR) firmadas por los miembros del CTSST Salud Reunión del Comité TSS
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Staff de PdR / SIG.103-F10 Comité Técnico de

Art. 52.- El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la Todos los acuerdos serán llevados o descritos Ingeniero Residente o
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. SI Supervisor de Mensual JSEG Mensual Seguridad y Salud / Actas de
máxima autoridad de la empresa o empleador. o aprobados en las Actas del CTSST quien delegue
005-2012-TR) Seguridad y Salud Reunión del Comité TSS
Art. 53.- En la constitución e instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se levanta un acta que debe contener la
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Staff de PdR / Comité SIG.103-F10 Comité Técnico de
siguiente información mínima: a) Nombre del empleador; b) Nombres y cargos de los miembros titulares; c) Nombres y cargos de los Se cuenta con los descrito en las actas Ingeniero Residente o
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. SI Técnico de Seguridad y Mensual JSEG Mensual Seguridad y Salud / Actas de
miembros suplentes; d) Nombre y cargo del observador designado por la organización sindical, en aplicación del artículo 29° de la correspondiente al CTSST quien delegue
005-2012-TR) Salud Reunión del Comité TSS
Ley, de ser el caso; e) Lugar, fecha y hora de la instalación; y, f) Otros de importancia.
Reglamento de la Ley 29783, Ley de El Presidente del CTSST es el Ingeniero Cuando se conforme el
Art. 57.- El Presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, así Staff de PdR / Ingeniero Residente o SIG.103-F10 Comité Técnico de
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. SI Residente porque esta conformado de CTSST > 20 JSEG Mensual
como facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de éste. Representa al comité ante el empleador. Ingeniero Residente quien delegue Seguridad y Salud
005-2012-TR) acuerdo a la norma G 050 trabajadores
Art. 61.- El observador a que hace referencia el artículo 29° de la Ley, podrá participar en las reuniones del Comité, y tendrá las
Reglamento de la Ley 29783, Ley de siguientes facultades: a) Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité; b) Solicitar información al Comité, a pedido de las
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. organizaciones sindicales que representan, sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y; c) Alertar a los
005-2012-TR) representantes de los trabajadores ante el Comité de la existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o
cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente.

Art. 62.- El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo dura un (1) año
como mínimo y dos (2) años como máximo. Los representantes del empleador ejercerán el mandato por plazo que éste determine.
005-2012-TR)
Art. 63.- El cargo de miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
Reglamento de la Ley 29783, Ley de vaca por alguna de las siguientes causales: a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. representantes de los trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones
005-2012-TR) consecutivas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia. c) Enfermedad física
o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo. d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Art. 66.- Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo deben De acuerdo al
De acuerdo al Programa de Capacitaciones Ingeniero Residente o SIG.103-F01 Programa de
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. recibir capacitaciones especializadas en seguridad y salud en el trabajo a cargo del empleador, adicionales a las referidas en el inciso SI Staff de PdR Programa Mensual de JSEG Trimestral
Mensual quien delegue. Capacitaciones
005-2012-TR) b) del artículo 35° de la Ley. Estas capacitaciones deberán realizarse dentro de la jornada laboral. Capacitación
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Staff de PdR / Comité Ingeniero

Art. 67.- Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan dentro de la jornada de trabajo. El lugar de Ingeniero Residente o
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. SI Son en las instalaciones del centro de trabajo Técnico de Seguridad y Mensual Residente o quien Mensual SIG.109-F13 Inspección SIG SSO
reuniones debe ser proporcionado por el empleador y debe reunir las condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones. quien delegue.
005-2012-TR) Salud delegue.
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Art. 68.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reúne en forma ordinaria una vez por mes, en día previamente fijado. En Staff de PdR / Comité SIG.103-F10 Comité Técnico de
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. forma extraordinaria, el Comité se reúne a convocatoria de su Presidente, a solicitud de al menos dos (2) de sus miembros, o en caso SI Las reuniones son mensuales Técnico de Seguridad y Mensual JSEG Mensual Seguridad y Salud / Actas de
quien delegue
005-2012-TR) de ocurrir un accidente mortal. Salud Reunión del Comité TSS
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Art. 69.- El quórum mínimo para sesionar del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es la mitad más uno de sus integrantes. Caso Staff de PdR / Comité SIG.103-F10 Comité Técnico de
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. contrario, dentro de los ocho (8) días subsiguientes, el Presidente cita a nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el número de SI Asistente todos los miembros del CTSST Técnico de Seguridad y Mensual JSEG Mensual Seguridad y Salud / Actas de
quien delegue
005-2012-TR) asistentes que hubiere, levantándose en cada caso el acta respectiva Salud Reunión del Comité TSS
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Art. 71.- Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será asentada en el correspondiente Libro de Actas. Una copia de SIG.103-F10 Comité Técnico de
Las actas quedan archivadas en el File de Ingeniero Residente o
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. ésta se entrega a cada uno de los integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la máxima instancia de gerencia o SI Staff de PdR Mensual JSEG Mensual Seguridad y Salud / Actas de
PdR quien delegue
005-2012-TR) decisión del empleador. Reunión del Comité TSS

Art. 72.- Anualmente el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo redactan un
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. NO
informe resumen de las labores realizadas.
005-2012-TR)
Art. 73.- Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Supervisores de Seguridad y Salud en el
Trabajo gozan de licencia con goce de haber por treinta (30) días naturales por año calendario para la realización de sus funciones. En
caso las actividades tengan duración menor a un año, el número de días de licencia será computado en forma proporcional. Para
efectos de lo dispuesto en el artículo 32° de la Ley, los días de licencia o su fracción se consideran efectivamente laborados para todo
005-2012-TR)
efecto legal. La protección contra el despido incausado opera desde que se produzca la convocatoria a elecciones y hasta seis (6)
meses después del ejercicio de su función como representante ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor.
Art. 74.- Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Entrega de Reglamento Interno de
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Trabajo, el que debe contener la siguiente estructura mínima: a) Objetivos y alcances. b) Liderazgo, compromisos y la política de SIG.104-D03 Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo en las Ingeniero Residente o
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. seguridad y salud. c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de los SI Staff de PdR Ingreso a obra JSEG Mensual Seguridad y Salud en el trabajo
capacitaciones de Inducción Hombre Nuevo, delegado por IR
005-2012-TR) trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera. d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones. e) (Cargo de entrega RISST)
cuando son mas de 20 trabajadores (Todos).
Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas. f) Preparación y respuesta a emergencias.
Art. 75.- El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo, el El Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Reglamento de la Ley 29783, Ley de SIG.104-D03 Reglamento Interno de
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores modificatorias. Esta obligación se extiende a los en el Trabajo, se entrega a todo el personal Ingeniero Residente o
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. SI Staff de PdR Ingreso a obra JSEG Mensual Seguridad y Salud en el trabajo
trabajadores en régimen de intermediación y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios (directo o indirecto) que labora en nuestros delegado por IR
005-2012-TR) (Cargo de entrega RISST)
subordinados o autónomos se presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones del empleador. centros de trabajo.
Art. 77.- La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo del empleador, por personal competente, en
consulta con los trabajadores y sus representantes ante el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta evaluación
debe considerar las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe, por sus
características personales o estado de salud conocido, sea especialmente sensible a alguna de dichas condiciones. Adicionalmente, la
evaluación inicial debe: a) Identificar la legislación vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, las guías nacionales, las Se elabora una Matriz IPERC y se cuenta Ingeniero Residente o SIG.103-F07 Matriz IPERC /
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. SI Staff de PdR Inicio de obra JSEG Trimestral
directrices específicas, los programas voluntarios de seguridad y salud en el trabajo y otras disposiciones que haya adoptado la Estandares de Prevención. quien delege SIG.109-F13 Inspección SIG SSO
005-2012-TR)
organización. b) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de seguridad y salud que guarden
relación con el medio ambiente de trabajo o con la organización del trabajo. c) Determinar si los controles previstos o existentes son
adecuados para eliminar los peligros o controlar riesgos. d) Analizar los datos recopilados en relación con la vigilancia de la salud de
los trabajadores.
Art. 83.- El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante
situaciones de emergencia y accidentes de trabajo: a) Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación
Se elabora un Programa anual de seguridad
Reglamento de la Ley 29783, Ley de necesarios a todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de trabajo. b) Proporcionar información y comunicar a las SIG.103-F18 Programa anual de
y salud en donde se considera todas la Ingeniero Residente o
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. autoridades competentes, a la vecindad y a los servicios de intervención en situaciones de emergencia. c) Ofrecer servicios de SI Staff de PdR Inicio de obra JSEG Trimestral seguridad y salud en obra / SIG.109-
actividades de seguridad y prevención a quien delege
005-2012-TR) primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de incendios y de evacuación a todas las personas que se encuentren en el lugar de F13 Inspeccion SIG SSO
realizar por centro de trabajo.
trabajo. d) Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la organización, en todos los niveles, incluidos
ejercicios periódicos de prevención de situaciones de emergencia, preparación y métodos de respuesta.
Art. 89.- La vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo realizada por el empleador debe: a) Evaluar la
estrategia global del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para determinar si se alcanzaron los objetivos
previstos. b) Evaluar la capacidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para satisfacer las necesidades
integrales de la organización y de las partes interesadas en la misma, incluidos sus trabajadores, sus representantes y la autoridad SIG.001-D01 Política SIG / SIG.010-
Staff de PdR / Comité
Reglamento de la Ley 29783, Ley de administrativa de trabajo. c) Evaluar la necesidad de introducir cambios en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el F01 Calendario para revisión por la
Se revisará de forma anual o cuando la Alta Técnico de Seguridad y Anual o cuando se
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. Trabajo, incluyendo la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus objetivos. d) Identificar las medidas necesarias para atender si JSEG JSEG / JCAL Semestral dirección / SIG.109-F13 Inspeccion
Dirección lo decida Salud o Alta Dirección programe
005-2012-TR) cualquier deficiencia, incluida la adaptación de otros aspectos de la estructura de la dirección de la organización y de la medición de SIG SSO / SIG.103-F18 Programa
o Representante de AD
los resultados. e) Presentar los antecedentes necesarios al empleador, incluida información sobre la determinación de las prioridades anual de seguridad y salud en obra
para una planificación útil y de una mejora continua. f) Evaluar los progresos para el logro de los objetivos de la seguridad y salud en
el trabajo y en las medidas correctivas. g) Evaluar la eficacia de las actividades de seguimiento en base a la vigilancia realizada en
periodos anteriores.
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Art. 94.- Para efecto de lo dispuesto en el artículo 53º de la Ley, la imputación de la responsabilidad al empleador por incumplimiento
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. de su deber de prevención requiere que se acredite que la causa determinante del daño es consecuencia directa de la labor
005-2012-TR) desempeñada por el trabajador y del incumplimiento por parte del empleador de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Entrega de EPPs y se verifica la

Art. 97.- Con relación a los equipos de protección personal, adicionalmente a lo señalado en el artículo 60° de la Ley, éstos deben Cuando ingresan a SIG.109-F11 Inspección de Equipo
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. SI antropometrías de los trabajadores y de ser Almacenero Staff de PdR Staff de PdR Diario (ocular)
atender a las medidas antropométricas del trabajador que los utilizará. obra a trabajar de Protección Personal
005-2012-TR) el caso se realizan los cambios respectivos
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Art. 98.- Conforme a lo dispuesto en el artículo 62° de la Ley, las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y las Staff de PdR / Comité SIG.103-F10 Comité Técnico de
Todas las reuniones con CTSST son en el Ingeniero Residente o
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. capacitaciones programadas por el empleador en virtud de la Ley, deben llevarse a cabo dentro de la jornada de trabajo. Las reuniones SI Técnico de Seguridad y Mensual JSEG Mensual Seguridad y Salud / Actas de
centro de trabajo y dentro del jornal laboral. quien delegue
005-2012-TR) y capacitaciones realizadas fuera de jornada de trabajo se remuneran conforme a la ley de la materia. Salud Reunión del Comité TSS
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Art. 100.- En función a lo previsto en el artículo 66° de la Ley, durante el período de gestación son de aplicación las normas
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. pertinentes. Las medidas adoptadas deben mantenerse o modificarse para garantizar la protección de la trabajadora o del recién
005-2012-TR) nacido durante el periodo de lactancia, al menos hasta el año posterior al parto.
Art. 101.- El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso d) del artículo 49° de la Ley, acorde a las
Administrador-
Reglamento de la Ley 29783, Ley de labores desempeñadas por el trabajador en su récord histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo Se realiza Examenes Medicos Ocupacionales
Logistico de Obra. De acuerdo a la Ingeniero Residente Resultados o Aptitud de Examanes
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. expuesto a lo largo de desempeño laboral. Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los Documentos SI para todos los puestos de trabajo de Esparq Staff de PdR Mensual
Dpto. RRHH en demanda. (IR) o delegado por IR. Médicos de la Clínica contrada.
005-2012-TR) Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud, o por el organismo competente, según Ciesa
Oficina
corresponda
Art. 102.- De acuerdo a lo previsto en el artículo 71° de la Ley, los resultados de los exámenes médicos deben ser informados al
trabajador únicamente por el médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien le hará entrega del informe escrito Son entregados y cada centro de trabajo se JSEG / JRRHH / Staff De acuerdo a la Ingeniero Residente Resultados o Aptitud de Examanes
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. SI Staff de PdR Mensual
debidamente firmado. Al tratarse de una información de carácter confidencial, el médico informa al empleador las condiciones presenta a obra el Resultado de Aptitud PdR demanda. (IR) o delegado por IR. Médicos de la Clínica contrada.
005-2012-TR)
generales del estado de salud de los trabajadores, con el objetivo de diseñar medidas de prevención adecuadas.
Art. 103.- De conformidad con el artículo 56º de la Ley, se considera que existe exposición a los riesgos psicosociales cuando se
Se realizan capacitaciones y cronograma de Staff PdR / Resultados o Aptitud de Examanes
Reglamento de la Ley 29783, Ley de perjudica la salud de los trabajadores, causando estrés y, a largo plazo, una serie de sintomatologías clínicas como enfermedades Inicio de obra /
avance (incluye distribución personal) y Administrador de obra Ingeniero Residente Médicos de la Clínica contrada /
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, músculo esqueléticas, mentales, SI demanda de personal / Staff de PdR Mensual
personal. Se realizan Examenes Médicos / Ingeniero de (IR) o delegado por IR. Dimensiones de Cuadrilla / SIG.103-
005-2012-TR) entre otras. La sintomatología clínica debe sustentarse en un certificado médico emitido por centros médicos o profesionales médicos Programa mensual
Ocupacionales. Producción F01 Programa de Capacitaciones
debidamente calificados.
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Art. 104.- En el caso que existan cambios en las operaciones y procesos, conforme al supuesto del artículo 70° de la Ley, las consultas
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. que se hayan realizado se acreditan con las encuestas aplicadas a los trabajadores o las actas de las asambleas informativas realizadas
005-2012-TR) por el empleador y el Comité o Supervisor, según corresponda.
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Art. 105.- Se considera acto de hostilidad a toda acción que, careciendo de causa objetiva o razonable, impide u obstaculiza de
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. cualquier forma el desarrollo de las funciones que corresponden a los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a
005-2012-TR) los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Art. 107.- En el caso del inciso e) del artículo 79° de la Ley, se precisa que los exámenes médicos son aquellos expresamente
catalogados como obligatorios, según las normas expedidas por el Ministerio de Salud. La negativa por parte del trabajador a
someterse a exámenes no obligatorios no podrá considerarse como falta sujeta a sanción por parte del empleador, con excepción de
aquellos exámenes exigidos por normas internas de la organización en el caso de tratarse de actividades de alto riesgo. En este caso
005-2012-TR)
las normas internas deben estar debidamente fundamentadas y previamente a su aprobación ser puestas en conocimiento del Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajador o Supervisor.
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Art. 108.- Previo al traslado a que hace referencia el artículo 76º de la Ley, el empleador debe asegurarse que el trabajador cuenta con Se realizan capacitaciones de inducción Capacitaciones / SIG.103-F04
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. información y competencias suficientes para desarrollar de manera segura y sana su labor; en caso contrario, deberá proceder a la SI hombre nuevo. Elaboración de Programa de Staff de PdR Ingreso de personal Ingeniero Residente JSEG Mensual Capacitación de Inducción Hombre
005-2012-TR) capacitación respectiva previo al inicio de las labores. Capacitaciones. Nuevo / SIG.103-F05 Asistencia a
capacitaciones o entrenamiento
Art. 110.- La notificación a que se refiere el artículo 82º de la Ley debe realizarse en los plazos siguientes: a) Empleadores: - Los
Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos. b)
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Centro Médico Asistencial (público, privado, militar, policial o de seguridad social): - Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día Se emitirá el documento establecido por el
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. hábil del mes siguiente de ocurrido. - Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05) días hábiles de conocido el SI MPTE: Notificación de los accidentes de staff de PdR Cuando ocurra JSEG Cuando ocurra
quien delegue
005-2012-TR) diagnóstico. La obligación de informar cualquier otro tipo de situaciones que alteren o pongan en riesgo la vida, integridad física y trabajo y enfermedades profesionales
psicológica del trabajador suscitadas en el ámbito laboral, prevista en el literal c) del artículo 82º de la Ley, será efectuada en aquellos
casos específicos que sean solicitados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Art. 111.- Dentro de los plazos establecidos en el artículo precedente, los empleadores y centros médicos asistenciales deben cumplir
Reglamento de la Ley 29783, Ley de con la obligación de notificar los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, según corresponda, Se emiten reportes mensuales con los SIG.107-F02 Reporte de Incidentes,
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. mediante el empleo del Sistema Informático de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales, SI incidentes, accidentes y enfermedades staff de PdR Mensual JSEG Trimestral Accidentes y Enfermedades
quien delegue
005-2012-TR) aplicativo electrónico puesto a disposición de los usuarios en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del ocupacionales Ocupacionales
Empleo.
Art. 112.- En aquellas zonas geográficas en las que no exista acceso a Internet, con carácter excepcional, la notificación de accidentes
de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales se efectúa por los empleadores y centros médicos asistenciales, según
Reglamento de la Ley 29783, Ley de corresponda, mediante el empleo de los siguientes instrumentos: - Formulario 1: para el cumplimiento de la obligación del empleador Se emiten reportes mensuales con los SIG.107-F02 Reporte de Incidentes,
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. de notificar los accidentes de trabajo mortales e incidentes peligrosos. - Formulario 2: para el cumplimiento de la obligación de los SI incidentes, accidentes y enfermedades staff de PdR Mensual JSEG Trimestral Accidentes y Enfermedades
quien delegue
005-2012-TR) centros médicos asistenciales de notificar los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Los referidos formularios son ocupacionales Ocupacionales
remitidos por los empleadores y los centros médicos asistenciales, en forma impresa y debidamente completados a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, dentro de los plazos y términos establecidos en el presente Reglamento.
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Art. 116.- Se considera cumplida la obligación de comunicación establecida en el artículo 83° de la Ley, cuando se trate de Se emiten reportes mensuales con los SIG.107-F02 Reporte de Incidentes,
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. enfermedad profesional o accidente de trabajo no mortal, con la exhibición del registro de enfermedades ocupacionales y de SI incidentes, accidentes y enfermedades staff de PdR Mensual JSEG Trimestral Accidentes y Enfermedades
quien delegue
005-2012-TR) accidentes de trabajo a la Inspección del Trabajo. ocupacionales Ocupacionales
Art. 122.- Si como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional se produjera la muerte del trabajador, el
centro médico asistencial público, privado, militar, policial o de seguridad social donde el trabajador es atendido, deberá notificar
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Se emitirá el documento establecido por el
dicha circunstancia al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de ocurrido el Ingeniero Residente o
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. SI MPTE: Notificación de los accidentes de staff de PdR Cuando ocurra JSEG Cuando ocurra
hecho, mediante el empleo del Sistema Informático de Notificación de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades quien delegue
005-2012-TR) trabajo y enfermedades profesionales
Ocupacionales o, excepcionalmente, mediante comunicación escrita remitida a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo, o dependencia correspondiente a la localidad en la que se produzca el fallecimiento.
“Artículo 33°.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la Se cuenta con un Programa de Seguridad
FORMATOS REFERENCIALES
investigación y las medidas correctivas. anual por proyecto, que describen:
QUE CONTEMPLAN LA
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales. Programa de Capacitaciones, inspecciones, Inicio de proyecto,
INFORMACION MINIMA QUE
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. simulacros, auditorías, reportes quincenales ingreso de personal y Ingeniero Residente
R.M. Nº 050-2013-TR DEBEN CONTENER LOS SI Staff de PdR JSEG Mensual SIG.109-F13 Inspección SIG SSO
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. y/o mensuales con los incidentes, accidentes, de acuerdo al y/o quien delegue
REGISTROS DEL SISTEMA DE
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud. enfermedades ocupacionales. Todos los Programa
GESTION DE SEGURIDAD Y
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia. trabajadores pasan por los Examenes
SALUD EN EL TRABAJO
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia. médicos ocupacionales.
h) Registro de auditorías.
QUE CONTEMPLAN LA Artículo 34º.- En los casos de empleadores de intermediación o tercerización, el empleador usuario o principal también debe
INFORMACION MINIMA QUE implementar los registros a que se refiere el inciso a) del artículo precedente para el caso de los trabajadores en régimen de
R.M. Nº 050-2013-TR DEBEN CONTENER LOS intermediación o tercerización, así como para las personas bajo modalidad formativa y los que prestan servicios de manera
REGISTROS DEL SISTEMA DE independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en sus
GESTION DE SEGURIDAD Y instalaciones. (…)
SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 35º.- El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte (20) años; los registros de
accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un
QUE CONTEMPLAN LA
periodo de cinco (5) años posteriores al suceso. Se cuenta con Reportes Quincenales y
INFORMACION MINIMA QUE
Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley, el empleador cuenta con un archivo activo donde figuran los Mensuales, de los enfermedades Ingeniero Residente
R.M. Nº 050-2013-TR DEBEN CONTENER LOS SI Staff de PdR Quincenal / mensual JSEG Mensual SIG.109-F13 Inspección SIG SSO
eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberá conservar por profesionales, accidentes e incidentes y/o quien delegue
REGISTROS DEL SISTEMA DE
los plazos señalados en el párrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales. ocurridos por obra.
GESTION DE SEGURIDAD Y
Si la Inspección del Trabajo requiere información de períodos anteriores a los últimos doce (12) meses a que se refiere el artículo 88°
SALUD EN EL TRABAJO
de la Ley, debe otorgar un plazo razonable para que el empleador presente dicha información.”
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN SIG.103-F13
Rev: 00 Fecha: 28/05/13
Pag: 1 de 1
Fecha última
matriz

Administrador-
Oficina
Actividad.
De acuerdo al
Capacitación
Ley Nº 30102
16:00 horas.
la radiacion solar.
lo siguiente:

la radiacion solar.
Artículo 6. Fiscalización
6.1 Los ministerios de Salud, de Educación y de Trabajo y Promoción del Empleo, así como los gobiernos regionales y gobiernos
Ley que dispone medidas preventivas locales, a través de sus organismos correspondientes, son los responsables de fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en la presente
contra los efectos nocivos para la Ministerio de Trabajo y Ley.
Ley Nº 30102
salud por la exposicion prolongada a promocion del Empleo 6.2 Los titulares de los sectores ministeriales mencionados, así como los representantes de las personas jurídicas que agrupan a los
la radiacion solar. titulares de los gobiernos regionales y gobiernos locales, remiten un informe, durante el mes de marzo de
cada año, a la Comisión de Salud y Población del Congreso de la República sobre los resultados delas acciones de fiscalización.
6.3 El Reglamento establece las infracciones y sanciones por el incumplimiento de la presente Ley.
Ley que dispone medidas preventivas Artículo 7. Difusión de los niveles de radiación solar
contra los efectos nocivos para la Ministerio de Trabajo y El Poder Ejecutivo, a través del Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología del Perú (Senamhi), debe difundir diariamente los
Ley Nº 30102
salud por la exposicion prolongada a promocion del Empleo niveles de radiación ultravioleta en el país, así como sus efectos nocivos para la salud.
la radiacion solar.

Antes de iniciar trabajos, el personal pasa
por una Capacitación de Inducción Hombre
F01 Programa de Capacitaciones /
nuevo, entrega de EPP, emisión de Seguro
Inicio y durante el Ingeniero Residente o SIG.103-F04 Capacitación Inducción
Decreto Legislativo 635 Código Penal artículo 168, numeral 3.- No obligar al trabajo sin contar con las condiciones de higiene industrial determinadas por la autoridad. SI SCTR. Durante el jormal de trabajo se Staff de PdR JSEG Trimestral
proceso de obra quien delegue. Hombre Nuevo / SIG.103-F05
capacita al personal en temas de seguridad,
Asistencia a capacitacion / SIG.103-
salud ocupacional, Emergencia y
F09 Entrega de -Equipo de
motivacionales.
Protección Personal

Rev: 00 Fecha: 28/05/13
Pag: 1 de 1
Fecha última
matriz
Art. 15.- Los trabajos o las tareas que se tienen que realizar
de pie deben cumplir los siguientes requisitos mínimos
Norma Básica de Ergonomía y j) Todos los empleados asignados a realizar tareas en postura Se debe entrenar y/o capacitar SIG.103-F04 Inducción Hombre.
Ministerio de Trabajo y promocion del Staff de PdR / Línea de Ingeniero Residente o Staff de PdR / Jefe Mensual /
D. S Nº 375-2008-TR; de Procedimiento de Evaluación de de pie deben recibir una formación e información adecuada, SI al personal sobre posturas Mensual SIG.103-F05 Asistencia a
Empleo Mando delegado del IR de Seguridad Bimensual
Riesgo Disergonomico; o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de adecuadas y repeticiones capacitaciones
posicionamiento postural y manipulación de equipos, con el
fin de salvaguardar su salud.
Art 20.- Todos los empleados asignados a utilizar las

Se capacitará y/o entrenará al
Norma Básica de Ergonomía y herramientas de trabajo, deben recibir una formación e SIG.103-F04 Inducción Hombre.
Ministerio de Trabajo y promocion del personal, sobre el uso de Ingeniero Residente o Staff de PdR / Jefe Mensual /
D. S Nº 375-2008-TR; de Procedimiento de Evaluación de información adecuada o instrucciones precisas en cuanto a SI Staff de PdR Mensual SIG.103-F05 Asistencia a
Empleo herramientas (manuales y delegado del IR de Seguridad Bimensual
Riesgo Disergonomico; las técnicas de utilización que deben realizarse, con el fin de capacitaciones
eléctricas)
salvaguardar su salud y la prevención de accidentes.
Norma Básica de Ergonomía y Art 23.- En cuanto a los trabajos o las tareas, debe tomarse en
Ministerio de Trabajo y promocion del Inspeccionar área de trabajo Mensual o de acuerdo Ingeniero Residente o Staff de PdR / Jefe SIG.109-F09 Inspección interna a
D. S Nº 375-2008-TR; de Procedimiento de Evaluación de cuenta que el tiempo de exposición al ruido industrial SI Jefe de Grupo Mensual
Empleo que emitan ruidos al trabajo delegado del IR de Seguridad obra
Riesgo Disergonomico; observará de forma obligatoria el siguiente criterio:
Art 25.- En los lugares de trabajo, donde se ejecutan

actividades que requieren una atención constante y alta Ingeniero Residente o
Norma Básica de Ergonomía y
Ministerio de Trabajo y promocion del exigencia intelectual, tales como: centros de control, Inspeccionar área de trabajo Jefes de Grupo / Jefes Mensual o de acuerdo delegado del IR / Jefe Staff de PdR / Jefe SIG.109-F09 Inspección interna a
D. S Nº 375-2008-TR; de Procedimiento de Evaluación de SI Mensual
Empleo laboratorios, oficinas, salas de reuniones, análisis de que emitan ruidos de Área al trabajo de Área de Trabajo de Seguridad obra
Riesgo Disergonomico;
proyectos, entre otros, el ruido equivalente deberá ser menor (oficinas)
de 65 dB.
Norma Básica de Ergonomía y Art 29.- En los lugares de trabajo donde se usa aire Inspeccionar área de trabajo Mensual o de acuerdo
Ministerio de Trabajo y promocion del Jefes de Área de
D. S Nº 375-2008-TR; de Procedimiento de Evaluación de acondicionado la humedad relativa se situará entre 40% SI que cuente con equipos de aire Jefes de Área a la exposición del aire Jefe de Seguridad Mensual SIG.109-F09 Inspección interna
Empleo Trabajo
Riesgo Disergonomico; (cuarenta) por ciento y 90 % (noventa) por ciento. acondicionados acondicionado
Art 30.-En todos los lugares de trabajo debe haber una

Norma Básica de Ergonomía y iluminación homogénea y bien distribuida, sea del tipo De acuerdo a la
Ministerio de Trabajo y promocion del Inspeccionar área de trabajo Ingeniero Residente o SIG.109-F09 Inspección interna a
D. S Nº 375-2008-TR; de Procedimiento de Evaluación de natural o artificial o localizada, de acuerdo a la naturaleza de SI Jefes de Grupo programación de Staff de PdR Mensual
Empleo que necesiten iluminación delegado del IR obra
Riesgo Disergonomico; la actividad, de tal forma que no sea un factor de riesgo para inspección
la salud de los trabajadores al realizar sus actividades.
Art. 37. La organización del trabajo o tareas deben cumplir

los siguientes requisitos mínimos: Ingeniero Residente o
Norma Básica de Ergonomía y
Ministerio de Trabajo y promocion del a) El empleador impulsará un clima de trabajo adecuado, De acuerdo al ingreso delegado del IR / Jefe SIG.109-F09 Inspección interna a
D. S Nº 375-2008-TR; de Procedimiento de Evaluación de SI Documentos de contratación Jefe de Área RRHH Mensual
Empleo definiendo claramente el rol que la corresponde y las al centro de trabajo de Área de Trabajo obra
Riesgo Disergonomico;
responsabilidades que deba cumplir cada uno de los (oficinas)
trabajadores.
Norma Básica de Ergonomía y Programa de Capacitaciones RRHH / Residencia de
Ministerio de Trabajo y promocion del d) La empresa debe proporcionar capacitación y delegado del IR / Jefe Gerente de SIG.103-F05 Asistencia a
D. S Nº 375-2008-TR; de Procedimiento de Evaluación de SI anual. Publiación en medios o Obra / Staff de Mensual Mensual
Empleo entrenamiento para el desarrollo profesional. de Área de Trabajo Edificaciones capacitaciones
Riesgo Disergonomico; correos eléctronicos Producción
(oficinas)
Rev: 00 Fecha: 28/05/13
Pag: 1 de 1
Fecha última
matriz
Aprueban “Norma Técnica

de Salud que establece el Artículo 1°.- Aprobar !a NTS N°
Listado de Enfermedades OC:.8~M1NSAIDGSPN.1 "Norma Técnica de
Profesionales” Salud que establece el Listado dé
RESOLUCION Enfermedades Profesionales". la misma que
MINISTERIAL Nº forma parte i:ítegra01te de la presente
480-2008-MINSA resolución.
Modifican Norma Técnica

de Salud que establece el Artículo 1.- Modificar en el grupo 3:
Listado de Enfermedades Enfermedades profesionales causadas por
Profesionales agentes biológicos, correspondiente a la
página 41, de la NTS 068-MINSA/DGSP-V.1
Norma Técnica de Salud que establece el
RESOLUCION Listado de Enfermedades Profesionales,
MINISTERIAL Nº aprobada por Resolución Ministerial Nº
798-2010-MINSA 480-2008/MINSA
Rev: 00 Fecha: 28/05/13
Pag: 1 de 1
Fecha última
matriz
Reglamento de la Ley Nº 28705,

Se realiza una matriz de Identificación de
Ley General para la Prevención y SIG.103-F07 Matriz IPERC /
(Decreto Supremo 015- 5.- Está prohibido fumar en las áreas abiertas y cerradas de los establecimientos públicos y privados dedicados a la salud Peligro, Evaluación de Riesgos y Controles.
Control de los Riesgos del SI SIG.103-F01 Programa de
2008-SA y a la educación, en las dependencias públicas, así como en los medios de transporte público. De forma mensual se emite programa de
Consumo del Tabaco (Decreto Capacitaciones
capacitaciones
Supremo 015-2008-SA)
Reglamento de la Ley Nº 28705, 6.- LA EMPRESA, podra habilitar, un área designada para fumadores, que no será mayor del veinte por ciento (20%) del
Ley General para la Prevención y área asignada a la atención al público. En estas áreas no se permitirá el ingreso de menores de edad.El área de SIG.103-F07 Matriz IPERC /
(Decreto Supremo 015- Peligro, Evaluación de Riesgos y Controles.
Control de los Riesgos del fumadores deberá estar separada físicamente del resto del establecimiento, y deberá contar con mecanismos adecuados SI SIG.103-F01 Programa de
2008-SA De forma mensual se emite programa de
Consumo del Tabaco (Decreto de ventilación y extracción del humo al exterior que impidan la contaminación del área de los no fumadores y de las Capacitaciones
capacitaciones
Supremo 015-2008-SA) viviendas aledañas.
Reglamento de la Ley Nº 28705, 8.- En los lugares prohibidos para fumar y en los centros laborales, hoteles, restaurantes, cafés, bares, centros de
Ley General para la Prevención y esparcimiento y otros centros de entretenimiento, LA EMPRESA deberá colocar carteles de prohibición de fumar en todas SIG.103-F07 Matriz IPERC /
Peligro, Evaluación de Riesgos y Controles.
Ley 28705 Control de los Riesgos del las entradas, en cada espacio interior y en lugares visibles, de acuerdo a la dimensión del área del establecimiento o SI SIG.103-F01 Programa de
De forma mensual se emite programa de
Consumo del Tabaco (Decreto local, según el modelo y características indicado en el Anexo Nº 1 del Reglamento. La visibilidad de los carteles Capacitaciones
capacitaciones
Supremo 015-2008-SA) dependerá de las características propias de cada establecimiento, de forma tal que sean perceptibles al consumidor final.
Ley 28705, Ley General para la 3.- En centros laborales, hoteles, restaurantes, cafés, bares y otros centros de entretenimiento, los propietarios y/o Se realiza una matriz de Identificación de
SIG.103-F07 Matriz IPERC /
Prevención y Control de los empleadores tendrán la opción de permitir el consumo de tabaco, en áreas designadas para fumadores que en todos los Peligro, Evaluación de Riesgos y Controles.
Ley 28705 SI SIG.103-F01 Programa de
Riesgos del Consumo del Tabaco casos deben estar separadas físicamente de las áreas donde se prohíbe fumar y deben contar con mecanismos que De forma mensual se emite programa de
Capacitaciones
(Ley 28705). impidan el paso del humo hacia el resto del local y ventilación hacia el aire libre o extracción del aire hacia el exterior. capacitaciones
4.- En todos los establecimientos a los que se refiere el artículo 3 de la presente Ley, deben colocarse, en un lugar visible,
Ley 28705, Ley General para la carteles con la siguiente inscripción: Se realiza una matriz de Identificación de
SIG.103-F07 Matriz IPERC /
Prevención y Control de los Peligro, Evaluación de Riesgos y Controles.
Ley 28705 SI SIG.103-F01 Programa de
Riesgos del Consumo del Tabaco “ESTÁ PROHIBIDO FUMAR EN LUGARES PÚBLICOS COMO ÉSTE, SEGÚN LA LEY Nº ...” De forma mensual se emite programa de
Capacitaciones
(Ley 28705). capacitaciones
“FUMAR ES DAÑINO PARA LA SALUD, EL HUMO DAÑA TAMBIÉN A LOS NO FUMADORES”
Normas Técnicas del Seguro

Este seguro es tomado antes que ingrese el
Decreto Supremo N° 003- Complementario de Trabajo de 1.- LA EMPRESA deberá contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) a los empleados y obreros con calidad Administrador- Antes de ingreso y Póliza emitda por la empresa
SI personal y renovado de forma mensual, Staff de PdR Staff de PdR Mensual
98-SA Riesgo. (Decreto Supremo N° 003-98- de afiliados regulares del Seguro Social de Salud, el cual otorga coberturas por accidente de trabajo y enfermedad profesional. Logistico. mensual aseguradora
hasta la culminación de labores en obra
SA)

5.- LA EMPRESA tiene el deber de asegurar a la totalidad de trabajadores del centro de trabajo en el cual se desarrollen las Este seguro es tomado antes que ingrese el
Decreto Supremo N° 003- Complementario de Trabajo de Administrador- Antes de ingreso y Póliza emitda por la empresa
actividades de riesgo, sean empleados u obreros, sean eventuales, temporales o permanentes. Asimismo, los que no perteneciendo al SI personal y renovado de forma mensual, Staff de PdR Staff de PdR Mensual
98-SA Riesgo. (Decreto Supremo N° 003-98- Logistico. mensual aseguradora
centro de trabajo en mención, se encuentren expuestos al riesgo en razón a sus funciones o a juicio de LA EMPRESA. hasta la culminación de labores en obra
SA)

Todos los trabajadores de los
Decreto Supremo N° 003- Complementario de Trabajo de 5.- LA EMPRESA que contrate a las empresas comprendidas en la celda anterior están obligado a verificar que todos los trabajadores subcontratistas deberán Administrador- Antes de ingreso Póliza emitda por la
destacados hayan sido asegurados, en caso contrario, contratará el seguro por cuenta propia; caso contrario responderá SI Staff de PdR Staff de PdR Mensual
98-SA Riesgo. (Decreto Supremo N° 003-98- soilidariamente con tales empresas frente al trabajador afectado. contratar su propio seguro, de lo Logistico. y mensual empresa aseguradora
SA)
contrario no ingresan a laborar.
En las capacitaciones de
Normas Técnicas del Inducción Hombre Nuevo o Antes de ingreso Ingeniero
Decreto Supremo Seguro Complementario de Primera Disposición Final.- LA EMPRESA esta obligada a difundir las coberturas y y de acuerdo a la Residente o SIG.103-F04 Capacitación
N° 003-98-SA Trabajo de Riesgo. (Decreto procedimientos del SCTR, con indicación de las entidades contratadas y su domicilio. SI diarias, se explica el alcance o Staff de PdR Programa de Staff de PdR quien delegue Trimestral Inducción Hombre Nuevo
formas de cobertura a todos los
Supremo N° 003-98-SA) Capacitaciones o JSEG.
trabajadores
2.- Se considera accidente de trabajo toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con
ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra
repentinamente sobre el trabajador o debido a su esfuerzo. Asimismo son accidentes de trabajo el que suceda durante la
Decreto Supremo N° 003- Complementario de Trabajo de
ejecución de órdenes de LA EMPRESA o bajo su autoridad, aun si se produce fuere del centro y horas de trabajo. El que
98-SA Riesgo. (Decreto Supremo N° 003-
se produce antes, durante o después de la jornada laboral, si el trabajador en razón de sus obligaciones se hallara en
98-SA)
cualquier centro de trabajo de LA EMPRESA. El que sobrevenga por acción de LA EMPRESA o sus representante o de
tercera persona durante la ejecución del trabajo.
3.- Se considera enfermedad profesional al estado patológico permanente o temporal que sobreviene al trabajador como
consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.
Concordancia con la definición del Reglamento de la Ley N° 18846, Ley de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales - D.S. N° 002-72-TR de fecha 24 de febrero de 1972, que a la letra señala:
Artículo 56.- Se considera enfermedad profesional todo estado patológico crónico que sufra el trabajador y que
Decreto Supremo N° 003- Complementario de Trabajo de
sobrevenga como consecuencia de la clase de trabajo que desempeña o hubiese desempeñado o del medio de trabajo
98-SA Riesgo. (Decreto Supremo N° 003-
causada por agentes físicos, químicos o biológicos.
98-SA)
Además de las señaladas en el Decreto Supremo serán enfermedades profesionales las que se reconozcan como tales
por Resolución Suprema refrendado por los Ministros de Salud y Trabajo.
Artículo 57.- No se consideran enfermedades profesionales las dolencias de carácter endémico que prevalecen y se
adquieren en el lugar donde se presta el trabajo, salvo para las personas dedicadas exclusivamente a combatir en razón
de su ocupación.
Normas Técnicas del Seguro 5.- Se encuentran en la obligación de contratar el SCTR las cooperativas de trabajadores, Empresas de Servicios
Decreto Supremo N° 003- Complementario de Trabajo de Especiales, sean Empresas de Servicios Temporales o Empresas de Servicios Complementarios, los contratistas y
98-SA Riesgo. (Decreto Supremo N° 003- subcontratistas, instituciones de intermediación o provisión de mano de obra que destaque personal que presten servicios
98-SA) a LA EMPRESA.

5.- LA EMPRESA que contrate a las empresas comprendidas en la celda anterior están obligado a verificar que todos los trabajadores Todos los trabajadores de los subcontratistas
destacados hayan sido asegurados, en caso contrario, contratará el seguro por cuenta propia; caso contrario responderá SI deberán contratar su propio seguro, de lo Staff de PdR Staff de PdR Mensual
soilidariamente con tales empresas frente al trabajador afectado. contrario no ingresan a laborar.
SA)
Normas Técnicas del Seguro 6.- LA EMPRESA tiene el deber de asegurar a la totalidad de trabajadores del centro de trabajo en el cual se desarrollen
Decreto Supremo N° 003- Complementario de Trabajo de las actividades de riesgo, sean empleados u obreros, sean eventuales, temporales o permanentes. Asimismo, los que no
98-SA Riesgo. (Decreto Supremo N° 003- perteneciendo al centro de trabajo en mención, se encuentren expuestos al riesgo en razón a sus funciones o a juicio de
98-SA) LA EMPRESA.
Normas Técnicas del Seguro 13.- El SCTR cubre asistencia y asesoramiento preventivo a LA EMPRESA y a los asegurados. Atención médica,
Decreto Supremo N° 003- Complementario de Trabajo de farmacológica, hospitalaria y quirúrgica hasta la recuperación total del trabajador o la declaración de invalidez permanente
98-SA Riesgo. (Decreto Supremo N° 003- o parcial. Rehabilitación y readaptación laboral del trabajador. Aparatos de prótesis y ortopédicos al trabajador inválido
98-SA) bajo el SCTR.

En las capacitaciones de Inducción Hombre Antes de ingreso y de Ingeniero
Decreto Supremo N° 003- Complementario de Trabajo de Primera Disposición Final.- LA EMPRESA esta obligada a difundir las coberturas y procedimientos del SCTR, con indicación de las SIG.103-F04 Capacitación Inducción
SI Nuevo o diarias, se explica el alcance o Staff de PdR acuerdo a la Programa Staff de PdR Residente o quien Trimestral
98-SA Riesgo. (Decreto Supremo N° 003-98- entidades contratadas y su domicilio. Hombre Nuevo
formas de cobertura a todos los trabajadores de Capacitaciones delegue o JSEG.
SA)
SISTEMA INTEGR
Matriz de Identificación y Ev
Cuerpo Legal Título Institución Requisito Cumple Forma de cumplimiento
LEY GENERAL PARA LA

PREVENCIÓ N Y CONTROL DE
LEY 28705 MINISTERIO DE SALUD Artículo 3.- No permitir el fumar en centros laborales. SI INDICADO EN EL RIT
LOS RIESGOS DEL CONSUMO
DEL TABACO
LEY GENERAL PARA LA

PREVENCIÓ N Y CONTROL DE Artículo 4.- Colocar en un lugar visible carteles con la inscripció n "Está prohibido fumar en INSTALACION DE LETRERO
LEY 28705 MINISTERIO DE SALUD SI
LOS RIESGOS DEL CONSUMO lugares pú blicos como este, segú n la Ley No. 28705" EN OFICINA
DEL TABACO
Artículo 2.- Modificatoria
Modifícanse los artículos 3º, 4º, 7º y 11º de la Ley Nº 28705, Ley General para la
Prevenció n y Control de los Riesgos del Consumo del Tabaco, los cuales quedan
redactados de la siguiente manera:
“Artículo 3º.- De la protecció n contra la exposició n al humo del tabaco
3.1. Prohíbese fumar en los establecimientos dedicados a la salud o a la educació n, en las
Ley que modifica la Ley Nº dependencias pú blicas, en los interiores de los lugares de trabajo, en los espacios pú blicos
cerrados y en cualquier medio de transporte pú blico, los que son ambientes ciento por
28705, Ley General para la ciento libres de humo de tabaco.
prevenció n y control de los
riesgos del consumo del 3.2. Se entiende por interiores o espacios pú blicos cerrados todo lugar de trabajo o de
CONGRESO DE LA acceso al pú blico que se encuentre cubierto por un techo y cerrado entre paredes,
LEY 29517 tabaco, para adecuarse al REPUBLICA independientemente del material utilizado para el techo y de que la estructura sea SI INDICADO EN EL RIT
convenio marco de la permanente o temporal.
organizació n mundial de la
salud (OMS) para el control 3.3. El Reglamento de la Ley establece las demá s especificaciones de los interiores o
espacios pú blicos cerrados.
del tabaco. Artículo 4.- De la obligatoriedad de un anuncio en lugares donde está prohibido fumar
En todos los establecimientos a los que se refiere el artículo 3º, deben colocarse en un
lugar visible, carteles con la siguiente inscripció n:
“ESTÁ PROHIBIDO FUMAR EN LUGARES PÚ BLICOS POR SER DAÑ INO PARA LA SALUD”
“AMBIENTE 100% LIBRE DE HUMO DE TABACO”
REGLAMENTO DE LA LEY
DECRETO 28705 LEY GENERAL PARA Articulo 5º.- DE LA PROHIBICION DE FUMAR EN LUGARES PUBLICOS
Esta prohibido fumar en las areas abiertas y cerradas de los establecimientos publicos y
SUPREMO Nº 015- LA PREVENCIÓ N Y CONTROL privados dedicados a la salud y a la educacion, en las dependecias publicas, así como en los SI INDICADO EN EL RIT
2008-SA DE LOS RIESGOS DEL
CONSUMO DEL TABACO medios de transporte publico.
REGLAMENTO DE LA LEY Articulo 8º.- CARTELES DE PROHIBICION DE FUMAR

DECRETO 28705 LEY GENERAL PARA En los lugares prohibidos apra fumar consignados en el articulo 5º y en los centros INSTALACION DE LETRERO
SUPREMO Nº 015- LA PREVENCIÓ N Y CONTROL laborales, hoteles, restaurantes, cafes, bares, (…), se colocaran carteles de prohibicion de SI
2008-SA DE LOS RIESGOS DEL fumar en todas las entradas, en cada espacio interior y en lugares visibles, de acuerdo ala EN OFICINA
CONSUMO DEL TABACO dimension del area del establecimiento o local, (...).
MODIFICAN EL
REGLAMENTO DE LA LEY Nº
28705, LEY GENERAL PARA
LA PREVENCIÓ N Y CONTROL Artículo 1º.- Modificació n
DECRETO Modifíquense los artículos 5, 8, 10, 12, 18, 32, 41 y 48, así como los numerales 1, 5 y 11 del
SUPREMO Nº 001- DE LOS RIESGOS DEL MINISTERIO DE SALUD artículo 4, y el numeral 22.2 del artículo 22 del Reglamento de la Ley General para la NA NA
CONSUMO DEL TABACO,
2011-SA APROBADO POR DECRETO Prevenció n y Control de los Riesgos del Consumo del Tabaco, aprobado por Decreto
Supremo Nº 015-2008-SA y modificado por Decreto Supremo Nº 001-2010-SA
SUPREMO Nº 015-2008-SA Y
MODIFICADO POR DECRETO
SUPREMO N° 001-2010-SA
MODIFICAN EL
REGLAMENTO DE LA LEY Nº
28705, LEY GENERAL PARA Artículo 5º.- De la prohibició n de fumar
LA PREVENCIÓ N Y CONTROL 5.1 Está prohibido fumar en la totalidad de los ambientes de los establecimientos
DECRETO
SUPREMO Nº 001- DE LOS RIESGOS DEL MINISTERIO DE SALUD dedicados a la salud y educació n, así como en el interior de los lugares de trabajo y las SI INDICADO EN EL RIT
CONSUMO DEL TABACO, dependencias pú blicas.
2011-SA APROBADO POR DECRETO 5.2 Asimismo, se encuentra prohibido fumar en los interiores de todo espacio pú blico
SUPREMO Nº 015-2008-SA Y cerrado y en todo medio de transporte pú blico.
MODIFICADO POR DECRETO
SUPREMO N° 001-2010-SA
Artículo 8º.- Anuncios en lugares visibles
8.1 En los ambientes y espacios señ alados en los numerales 5.1 y 5.2 del artículo 5 del
MODIFICAN EL Reglamento se colocará n anuncios en idioma españ ol, con o sin imá genes y que contengan
REGLAMENTO DE LA LEY Nº necesariamente la siguiente leyenda:
28705, LEY GENERAL PARA “ESTA PROHIBIDO FUMAR EN LUGARES PÚ BLICOS POR SER DAÑ INO PARA LA SALUD”
LA PREVENCIÓ N Y CONTROL “AMBIENTE 100% LIBRE DE HUMO DE TABACO”
DECRETO
SUPREMO Nº 001- DE LOS RIESGOS DEL MINISTERIO DE SALUD SI INSTALACION DE LETRERO
CONSUMO DEL TABACO, 8.3 Debe colocarse un nú mero mínimo razonable de avisos en cada uno de los lugares EN OFICINA
2011-SA APROBADO POR DECRETO correspondientes, de acuerdo a la dimensió n del á rea del establecimiento o local, segú n el
SUPREMO Nº 015-2008-SA Y modelo y características indicado en el Anexo Nº 1 del Reglamento. La visibilidad de los
MODIFICADO POR DECRETO carteles dependerá de las características propias de cada establecimiento, de forma tal
SUPREMO N° 001-2010-SA que sean perceptibles al pú blico en general. Los pará metros de razonabilidad y
perceptibilidad de los avisos será n establecidos en la Norma Técnica de Inspecciones a la
que se refiere el numeral 12.3 del artículo 12 del Reglamento.
Artículo Primero.- APROBAR el nuevo Régimen Municipal de Protecció n y Control del

Consumo del Tabaco en el distrito de San Isidro, el que forma parte integrante de la
Aprueban nuevo Régimen presente Ordenanza.
ORDENANZA N° Municipal de Protecció n y MUNICIPALIDAD DE Artículo Segundo.- DEROGAR las Ordenanzas N° 219, N° 240 y N° 266-MSI de fechas 21 de
Control del Consumo del noviembre de 2007,20 de agosto de 2008 y 20 de mayo de 2009, respectivamente, así NA NA
286-MSI SAN ISIDRO
Tabaco en como, toda norma que se oponga a la presente.
el distrito Artículo Tercero.- ENCARGAR a la Gerencia de Autorizaciones y Control Urbano, Gerencia
de Fiscalizació n y demá s ó rganos competentes de la municipalidad, el cumplimiento del
Régimen aprobado.
MEDIDAS DE PROTECCIÓ N
Artículo 2°.- Prohibiciones
Se encuentra prohibido fumar en:
a) Establecimientos dedicados a la salud y educació n, pú blicos o privados, y dependencias
pú blicas, en todas sus á reas, abiertas y cerradas.
Aprueban nuevo Régimen
Municipal de Protecció n y b) Edificaciones donde se presten servicios de atenció n al pú blico, de propiedad pú blica o
ORDENANZA N° MUNICIPALIDAD DE privada. INDICADO EN EL RIT /
286-MSI Control del Consumo del SAN ISIDRO c) Medios de transporte pú blico y/o de transporte de personal de dependencias pú blicas, SI INSTALACION DE CARTELES
Tabaco en
el distrito que circulen en el distrito de San Isidro.
d) Lugares de venta de combustible o de materiales inflamables.
Los ciudadanos y/o vecinos afectados por el consumo de tabaco en lugares donde se
encuentra prohibido fumar, podrá n requerir al propietario o responsable del
establecimiento que adopte las acciones necesarias para que el infractor deje de hacerlo
en el acto.
Artículo 3°.- Habilitació n de á rea de fumadores
En los centros laborales privados, restaurantes, cafés, bares, hoteles, centros deportivos y
centros de entretenimiento, se podrá habilitar un á rea cerrada designada para fumadores;
siempre que se cumpla con los siguientes requisitos:
Aprueban nuevo Régimen
Municipal de Protecció n y a) Estar separado físicamente de las á reas donde se prohibe fumar.
ORDENANZA N° MUNICIPALIDAD DE b) Contar con mecanismos de ventilació n hacia el aire libre o extracció n del aire hacia el
286-MSI Control del Consumo del SAN ISIDRO exterior que impida el paso del humo hacia el resto del local y viviendas colindantes. NA NA
Tabaco en
el distrito c) Su á rea total no será mayor del 10% del á rea asignada a la atenció n al pú blico. En los
centros laborales privados esta á rea no será mayor del 10% del á rea asignada a las
actividades laborales.
d) No se permitirá el ingreso de menores de edad.
e) Debe estar provista con ceniceros y extintores contra incendio.
Artículo 4°.- Señ alizaciones

En establecimientos donde se encuentra prohibido fumar, por lo menos en todas sus
Aprueban nuevo Régimen entradas, pasadizos y cada espacio interior, se deberá n colocar carteles, en lugares
Municipal de Protecció n y visibles, segú n el modelo y características indicados en el Anexo 1 del Reglamento de la
ORDENANZA N° Control del Consumo del MUNICIPALIDAD DE Ley N° 28705, aprobado por Decreto Supremo N° 015-2008-SA. SI INSTALACION DE LETRERO
286-MSI SAN ISIDRO EN OFICINA
Tabaco en En el á rea para fumadores habilitada en los establecimientos expresamente autorizados
el distrito por la Municipalidad, se deberá n colocar por lo menos dos carteles, en lugares visibles,
segú n el modelo y características indicados en el Anexo 2 del Reglamento de la Ley N°
28705, aprobado por Decreto Supremo N° 015-2008-SA.
Aprueban nuevo Régimen Artículo 5°.- Prohibiciones

Municipal de Protecció n y Se encuentra prohibida:
ORDENANZA N° Control del Consumo del MUNICIPALIDAD DE a) La venta de productos de tabaco dentro de establecimientos dedicados a la salud y NA NA
286-MSI SAN ISIDRO
Tabaco en educació n, pú blicos o privados, en dependencias pú blicas y donde se presten servicios de
el distrito atenció n al pú blico, de propiedad pú blica o privada.
Artículo 9°.- Régimen de Infracciones y Sanciones
Se establecen las siguientes infracciones y sanciones por incumplimiento a lo establecido
en la Ley N° 28705, su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 015-2008-SA y
modificatoria, y la presente Ordenanza.
INFRACCIÓ N SANCIÓ N
1) Fumar en lugares prohibidos por la Ley N° 28705, su Reglamento, y la presente
Ordenanza Multa: 10% UIT (aplicable solo a personas naturales)
Aprueban nuevo Régimen 5) Comercializar o distribuir gratuitamente productos de tabaco, contraviniendo la Ley N°
28705, su Reglamento, y la presente Ordenanza
ORDENANZA N° Municipal de Protecció n y MUNICIPALIDAD DE Multa: 200%-400% UIT (persona natural o jurídica con capital social menor o
Control del Consumo del NA NA
286-MSI Tabaco en SAN ISIDRO igual a 10 UIT) 500%-1000% UIT (persona jurídica con capital social mayor a 10 UIT) -
Medida de seguridad: Clausura, suspensió n, revocació n o decomiso
el distrito 6) No exhibir o exhibir inadecuadamente los carteles exigidos por la Ley N° 28705, su
Reglamento, y la presente Ordenanza Por cada cartel Mulla:
10% UIT (persona natural o juridica con .capital social menor o igual a 10
UIT) 50% UIT (persona jurídica con capital social mayor a 10 UIT)
7) Instalar publicidad de productos de tabaco en lugares prohibidos por Ley N° 28705, su
Reglamento, y la presente Ordenanza
Multa: 100% UIT (persona natural o jurídica con capital social menor o igual a 10
UIT) 300% UIT persona jurídica.
Artículo 1º.- Aprobar la NTS Nº 094 -MINSA/DIGESA.V.01 Norma Técnica de Salud para
Inspecciones de ambientes 100% libre de humo de tabaco, que en documento adjunto
Aprueban Norma forma parte integrante de la presente Resolució n.
Técnica de Salud para Artículo 2º.- Encargar a la Direcció n General de Salud Ambiental la difusió n,
R. M. Nº 415- Inspecciones de ambientes MINISTERIO DE SALUD supervisió n y evaluació n del cumplimiento de la presente Norma Técnica de Salud. NA NA
2012/MINSA
100% libres de humo de Artículo 3º.- Disponer que la Oficina General de Comunicaciones publique la presente
tabaco Resolució n Ministerial en la direcció n electró nica
www.minsa.gob.pe/transparencia/dgenormas.asp del Portal de Internet del Ministerio de
Salud.
El inspector realiza un recorrido por todo el espacio que comprende el ambiente 100% libre de humo de tabaco, con la finalidad de identificar si
Resolución Ministerial N°
Aprueban Norma Técnica de Salud para
Inspecciones de Ambientes 100% Libres de Ministerio de Salud
están totalmente libres de humo de tabaco.
SI INSTALACION DE LETRERO
1033-2019/MINSA
Humo de Tabaco
No está permitido fumar dentro del amiente 100% libre de humo de tabaco, aún en sus áreas descubiertas, al aire libre: patios, jardines, EN OFICINA
balcones, terrazas sean interiores o exteriores, incluyendo estacionamientos, ni en vehículos de la empresa, entre otros.
STEMA INTEGRADO DE GESTIÓN SIG.103-F13
Rev: 01 Fecha: 09/01/2020

dentificación y Evaluación de Requisitos Legales
Pag: 1 de 1
Fecha de actualización: 05/04/2021

Verificación
Encargado de Encargado de
Encargado de Ejecución Fecha o frecuencia de ejecución OBSERVACIONES
Seguimiento Verificación.
Frecuencia Documento que se evidenció
CONSTANCIA DE
ASIST. OPERATIVO INICIO DE LABORES ASIST. RRHH JEFE RRHH ANUAL
RRHH ENTREGA DE RIT
CUANDO HAYA
ASIST. OPERATIVO DE MODIFICACIONES A LA LETREROS
ASIST. RRHH JSEG. ANUAL COLOCADOS EN LUGAR
RRHH INFRAESTRUCTURA VISIBLE
(REMODELACION)
ASIST. OPERATIVO DE CONSTANCIA DE
RRHH INICIO DE LABORES ASIST. RRHH JEFE RRHH ANUAL ENTREGA DE RIT INFORMATIVO
ASIST. OPERATIVO DE CONSTANCIA DE

RRHH INICIO DE LABORES ASIST. RRHH JEFE RRHH ANUAL ENTREGA DE RIT
CUANDO HAYA
ASIST. OPERATIVO DE MODIFICACIONES A LA LETREROS
ASIST. RRHH JSEG. ANUAL COLOCADOS EN LUGAR
RRHH INFRAESTRUCTURA VISIBLE
(REMODELACION)
NA NA NA NA NA NA INFORMATIVO
CONSTANCIA DE
ENTREGA DE RIT /
ASIST. OPERATIVO DE INGRESO DE PERSONAL ASIST. RRHH JEFE RRHH ANUAL LETREROS
RRHH
COLOCADOS EN LUGAR
VISIBLE
INICIO DE LABORES Y
CUANDO HAYA JEFE DE
PERSONAL DE MODIFICACIONES A LA ACABADOS Y JEFE RRHH SEMESTRAL COLOCACION DE
MANTENIMIENTO LETREROS
INFRAESTRUCTURA POSSVENTA
(REMODELACION)
CONSTANCIA DE
ENTREGA DE RIT /
ASIST. OPERATIVO INICIO DE LABORES ASIT. RRHH JEFE RRHH ANUAL LETREROS
RRHH COLOCADOS EN LUGAR
VISIBLE
NA NA NA NA NA NA NO CONTAMOS CON AREA DE FUMADORES
CUANDO HAYA LETREROS

ASIST. OPERATIVO DE MODIFICACIONES A LA ASIST. RRHH JSEG. ANUAL COLOCADOS DE
RRHH INFRAESTRUCTURA MANERA
(REMODELACION) ESTRATEGICA
CUANDO HAYA LETREROS

ASIST. OPERATIVO DE MODIFICACIONES A LA ASIST. RRHH JSEG. ANUAL COLOCADOS DE
RRHH INFRAESTRUCTURA MANERA
(REMODELACION) ESTRATEGICA
103-F13
echa: 09/01/2020
: 1 de 1
Rev: 00 Fecha: 28/05/13
Pag: 1 de 1
Fecha última
matriz
Art. 3.- Obligación de Todas las personas naturales y jurídicas de derecho privado o público que Se ha elaborado un Plan de
Ley que establece la obligación de SIG.104-D02 Plan de Emergencia /
Ministerio de Trabajo y conducen y/o administran empresas, instalaciones, edificaciones y recintos tienen la obligación de Emergencia (siendo Staff de PdR / Comité JCAL / Ingeniero
Ley Nº 28551 elaborar y presentar Planes de SI Anual DPdR Anual SIG.103-F15 Auditoria Interna a
promocion del Empleo elaborar y presentar, para su aprobación ante la autoridad competente, planes de contingencia para presentado a INDECI para el Técnico de Seguridad Residente
Contingencia; obra
cada una de las operaciones que desarrolle. caso de Oficina).
El Plan de Emergencia se
Art 7. -Actualización y reformulación:
actualiza después de una
Ley que establece la obligación de 7.1. Con una periodicidad no menor de cinco (5) años, contados desde la fecha de aprobación del SIG.104-D02 Plan de Emergencia /
revisión, tomando como Staff de PdR / Comité JCAL / Ingeniero
Ley Nº 28551 elaborar y presentar Planes de plan de contingencia, es obligado presentar a la autoridad competente, para su aprobación, un Plan SI Anual DPdR Anual SIG.103-F15 Auditoria Interna a
referencia el último simulacro Técnico de Seguridad Residente
Contingencia; de Contingencia actualizado. obra
en el año, siendo evidenciado
por el cambio de versión.
Ante cambios significativos, el De acuerdo a proceso

Ley que establece la obligación de 7.2. Cuando las condiciones o circunstancias de la actividad que dio origen al Plan de SIG.104-D02 Plan de Emergencia /
Jefe de Seguridad realiza la Staff de PdR / Comité constructivo / JCAL / Ingeniero
Ley Nº 28551 elaborar y presentar Planes de Contingencia varían de manera significativa, el obligado debe reformular su Plan de Contingencia, SI DPdR Bimensual SIG.103-F15 Auditoria Interna a
actualización del Documento, Técnico de Seguridad Remodelación de Residente
Contingencia; para su revisión y aprobación por la autoridad competente. obra
a traves de una nueva versión. Oficinas
El personal es capacitado y
Art. 10.- Capacitación SIG.103-F01 Programa de
entrenado para responder
Ley que establece la obligación de Es responsabilidad de los obligados a los que se refiere la presente Ley, capacitar a sus Capacitaciones / SIG.103-F05
ante situaciones de Staff de PdR / Comité JCAL / Ingeniero
Ley Nº 28551 elaborar y presentar Planes de funcionarios y empleados, y realizar los simulacros necesarios para la correcta aplicación de los SI Mensual / Semestral DPdR Bimensual Asistencia a capacitción / SIG.103-
emergencia, siguiendo los Técnico de Seguridad Residente
Contingencia; procedimientos contenidos en los Planes de Contingencia y de Prevención y Atención de F18 Programa anual de seguridad y
lineamientos de los
Desastres. salud
procedimientos de emergencia
Art. 8.- De la obligatoriedad y oportunidad. (1° y 4 parrafo)

Las personas naturales y jurídicas de derecho público o privado, propietarias, administradoras y/o
conductoras de los objetos de inspección están obligados a obtener el Certificado de Inspección
Técnica de Seguridad en Defensa Civil, para lo cual deberán solicitar la ITSDC correspondiente y Se realizó el tramite
Aprueba Nuevo Reglamento de
renovar el mismo con la periodicidad que establezca el Manual de ejecución de ITSDC de correspondiente para la Dpto de Certificado de INDECI (emitido por
D.S Nº 066-2007-PCM Inspecciones Técnicas de Seguridad SI Anual Jefe de Seguridad DPdR Semestral
ejecución de ITDSDC En el supuesto que la edificación, recinto o instalación permanente cuente inspección por parte de Administración Defensa Civil)
en Defensa Civil
con Certificado de Inspección Técnica de Seguridad en Defensa Civil vigente y sea objeto de INDECI
cambio de uso, modificación, remodelación o ampliación, deberá iniciar un nuevo procedimiento
de ITSDC para la obtención del nuevo Certificado de Inspección Técnica de Seguridad en Defensa
vil.
Norma Técnica Peruana que establece la forma, dimensiones e informacion minima contenida en
rotuloso etiquetas, collar de verificacion del servicio, e los extintores portatiles; así como las
marcas grabadas a efectuarse sobre el cilindro del extintor como consecuencia del servicio
periodico efectuado o informacion requerida por norma tecnica.
REFERENCIAS:
+ NTP 350.021:2011 CLASIFICACION DE LOS FUEGOS Y SU REPRESENTACION
Inspector de acuerdo a
NORMA Técnica PERUANA: GRAFICA.
Comision de Normalizacion y la Programación
EXTINTORES PORTATILES. + NTP 350.026:2007 EXTINTORES PORTATITLES MANUALES DE POLVO QUIMICO
de Fiscalizacion de Barreras Se realizan inspecciones mensual en obra / Staff de PdR /
NTP 833.030-2012 Servicio de inspeccion, SECO. SI Mensual Staff de PdR / JSEG Mensual SIG.109-F04 Inspeccion de extintores
Comerciales no Arancelarias - mensuales en la obra y oficina Oficina: Jefe de JSEG
mantenimiento, recarga y prueba + NTP 350.043-1:2012 EXTINTORES PORTATILES. SELECCION, DISTRIBUCION,
INDECOPI Seguridad o quien
hidrostatica. Rotulado INSPECCION, MANTENIMIENTO, RECARGA Y PRUEBA HIDROSTATICA.
delegue
+NTP 833.026-1:2012 EXTINTORES PORTATILES. SERVICIO DE MANTENIMIENTO,
RECARGA.
+NTP 833.034:2001 EXTINTORES PORTATILES. VERIFICACION.
+NTP 399.009:1984 COLORES PATRONES UTILZADOS EN SEÑALES Y COLORES DE
SEGURIDAD
Rev: 01 Fecha: 09/01/2020

Matriz de Identificación y Evaluación de Requisitos Legales
Pag: 1 de 1
Verificación
Encargado de Fecha o frecuencia de Encargado de Encargado de
Cuerpo Legal Título Institución Requisito Cumple Forma de cumplimiento OBSERVACIONES
Ejecución ejecución Seguimiento Verificación.
Frecuencia Documento que se evidenció
Artículo 1.- Del objeto de la Ley

1.1 La madre trabajadora, al término del período post natal, tiene derecho a
una hora diaria de permiso por lactancia materna, hasta que el hijo tenga
como mínimo 6 (seis) meses de edad.(*)
(*) Numeral modificado por el Artículo 1 de la Ley Nº 27591 publicada el 13-
12-2001, cuyo texto es el siguiente:
1.1 La madre trabajadora al término del período post natal tiene derecho a
una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que su hijo tenga un INDICADO EN EL RIT/ Después DEL PERIODO PREVIA EVALUACION DE CADA
LEY Nº 27240 LEY QUE OTORGA PERMISO POR CONGRESO DE LA año de edad. Este permiso podrá ser fraccionado en dos tiempos iguales y SI FORMATO DE SOLICITUD ASIST. OPERATIVO POSTNATAL DE CADA ASIT. RRHH JEFE RRHH SEMESTRAL CASO POR EL AREA DE RRHH Y
LACTANCIA MATERNA REPUBLICA será otorgado dentro de su jornada laboral.” INTERNA POR RRHH TRABAJADORA ENTREGA DE SOLICITUD DE
(*) De conformidad con el Artículo único de la Ley Nº 27403 publicada el 20- LACTANCIA GESTANTE PERMISO POST NATAL
01-2001 se precisa que la hora diaria de permiso por lactancia materna se
considera como efectivamente laborada para todo efecto legal, incluyéndose
el goce de la remuneración corrrespondiente.
1.2 La madre trabajadora y su empleador podrán convenir el horario en que
se ejercerá el derecho establecido en el párrafo precedente.
1.3 El derecho que por la presente Ley se otorga no podrá ser compensado ni
sustituido por ningún otro beneficio.
Artículo 1.- Del objeto de la Ley

1.1 La madre trabajadora, al término del período postnatal, tiene derecho a
una hora diaria de permiso por lactancia materna, hasta que su hijo tenga un
año de edad. En caso de parto múltiple, el permiso por lactancia materna se
incrementará una hora más al día. Este permiso podrá ser fraccionado en dos INDICADO EN EL RIT/ Después DEL PERIODO PREVIA EVALUACION DE CADA
LEY Nº 28731 LEY QUE AMPLÍA LA DURACIÓN DEL CONGRESO DE LA SI FORMARTO DE ASIST. OPERATIVO POSTNATAL DE CADA ASIT. RRHH JEFE RRHH SEMESTRAL CASO POR EL AREA DE RRHH Y
PERMISO POR LACTANCIA MATERNA REPUBLICA tiempos iguales y será otorgado dentro de su jornada laboral, en ningún caso SOLICITUD INTERNA POR RRHH TRABAJADORA ENTREGA DE SOLICITUD DE
será materia de descuento. LACTANCIA GESTANTE PERMISO POST NATAL
1.2 La madre trabajadora y su empleador podrán convenir el horario en que
se ejercerá el derecho establecido en el párrafo precedente.
1.3 El derecho que por la presente Ley se otorga no podrá ser compensado ni
sustituido por ningún otro beneficio.
Ley N° 29896, Establece la

implementación de lactarios en las ARTICULO 1º.- OBJETO DE LA LEY:
Ley N° 29896 instituciones del sector público y del CONGRESO DE LA Implementense lactarios en las entidades públicas y privadas en las que NA NA NA NA NA NA NA NA INFORMATIVO
sector privado, promoviendo la REPUBLICA laboren veinte o más mujeres en edad fértil, promoviendo así la lactancia
lactancia materna materna. Su implementación tiene una vigencia de 90 días hábiles.
ARTICULO 1°.- IMPLEMENTACION DE LACTARIOS POR CENTROS DE TRABAJO.

Los centros de trabajo del sector público y del sector privado, donde laboren
Decreto Supremo que desarrolla la veinte (20) o más mujeres en edad fértil deben contar con un lactario, el cual,
Ley N° 29896 - Ley que establece la es un ambiente apropiadamente implementado para la extracción y
D.S. 001-2016-MIMP implementación de Lactarios en las CONGRESO DE LA conservación adecuada de la leche materna durante el horario de trabajo, NA NA NA NA NA NA NA NA INFORMATIVO
Instituciones del Sector Público y del REPUBLICA que reúne las condiciones mínimas que garantizan su funcionamiento óptimo
Sector Privado promoviendo la como son: privacidad, comodidad e higiene; asi como el respeto a la dignidad
Lactancia Materna y la salud integral de las mujeres beneficiarias, y la salud, nutrición,
crecimiento y desarrollo integral del niño o niña lactante, hasta los dos
primeros años de vida.
Decreto Supremo que desarrolla la

Ley N° 29896 - Ley que establece la ARTICULO 4°.- IMPLEMENTACIÓN DE LACTARIOS EN LOS CENTROS DE
implementación de Lactarios en las CONGRESO DE LA TRABAJO CON MENOS DE VEINTE MUJERES EN EDAD FERTIL. En los centros de
D.S. 001-2016-MIMP trabajo con menos de veinte (20) mujeres en edad fértil, los empleadores NA NA NA NA NA NA NA NA INFORMATIVO
Instituciones del Sector Público y del REPUBLICA podrán implementar lactarios; con las características que señala la Ley N°
Sector Privado promoviendo la 29896 y el presente Decreto Supremo
Lactancia Materna
ARTICULO 10.-
1. La mujer tiene derecho a una o varias interrupciones por día o a una
reducción diaria del tiempo de trabajo para la lactancia de su hijo. 2. El
período en que se autorizan las interrupciones para la lactancia o la reducción INDICADO EN EL RIT/ Después DEL PERIODO PREVIA EVALUACION DE CADA
Resolucion Legislativa que aprueba el CONGRESO DE LA diaria del tiempo de trabajo, el número y la duración de esas interrupciones y FORMARTO DE ASIST. OPERATIVO POSTNATAL DE CADA CASO POR EL AREA DE RRHH Y
R. Leg. N° 30318 Cnvenio N° 183 de la OIT sobre la SI ASIT. RRHH JEFE RRHH SEMESTRAL
REPUBLICA las modalidades relativas a la reducción diaria del tiempo de trabajo serán SOLICITUD INTERNA POR RRHH TRABAJADORA ENTREGA DE SOLICITUD DE
proteccion de la maternidad fijados por la legislación y la práctica nacionales. Estas interrupciones o la LACTANCIA GESTANTE PERMISO POST NATAL
reducción diaria del tiempo de trabajo deben contabilizarse como tiempo de
trabajo y remunerarse en consecuencia.
ARTICULO 11.-
Resolucion Legislativa que Todo Miembro debe examinar periódicamente, en consulta con las INDICADO EN EL RIT/ Después DEL PERIODO PREVIA EVALUACION DE CADA
aprueba el Cnvenio N° 183 de la CONGRESO DE LA organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, la FORMARTO DE ASIST. OPERATIVO POSTNATAL DE CADA CASO POR EL AREA DE RRHH Y
R. Leg. N° 30319 OIT sobre la proteccion de la REPUBLICA pertinencia de extender la duración de la licencia de maternidad prevista en SI SOLICITUD INTERNA POR RRHH TRABAJADORA ASIT. RRHH JEFE RRHH SEMESTRAL ENTREGA DE SOLICITUD DE
maternidad el artículo 4 o de aumentar el monto o la tasa de las prestaciones pecuniarias LACTANCIA GESTANTE PERMISO POST NATAL
que se mencionan en el artículo 6.
MADRES LACTANTES
Artículo 10
1. La mujer tiene derecho a una o varias interrupciones por día o a una
reducción diaria del tiempo de trabajo para la lactancia de su hijo. INDICADO EN EL RIT/ Después DEL PERIODO PREVIA EVALUACION DE CADA
Convenio sobre la protección de OIT 2. El período en que se autorizan las interrupciones para la lactancia o la SI FORMARTO DE ASIST. OPERATIVO POSTNATAL DE CADA ASIT. RRHH JEFE RRHH SEMESTRAL CASO POR EL AREA DE RRHH Y
C183 SOLICITUD INTERNA POR RRHH TRABAJADORA ENTREGA DE SOLICITUD DE
la maternidad, 2000 (núm. 183) reducción diaria del tiempo de trabajo, el número y la duración de esas
interrupciones y las modalidades relativas a la reducción diaria del tiempo de LACTANCIA GESTANTE PERMISO POST NATAL
trabajo serán fijados por la legislación y la práctica nacionales. Estas
interrupciones o la reducción diaria del tiempo de trabajo deben
contabilizarse como tiempo de trabajo y remunerarse en consecuencia.
Artículo 11
Todo Miembro debe examinar periódicamente, en consulta con las INDICADO EN EL RIT/ Después DEL PERIODO PREVIA EVALUACION DE CADA
Convenio sobre la protección de OIT organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, la SI FORMARTO DE ASIST. OPERATIVO POSTNATAL DE CADA ASIT. RRHH JEFE RRHH SEMESTRAL CASO POR EL AREA DE RRHH Y
C183 pertinencia de extender la duración de la licencia de maternidad prevista en SOLICITUD INTERNA POR RRHH TRABAJADORA ENTREGA DE SOLICITUD DE
la maternidad, 2000 (núm. 183)
el artículo 4 o de aumentar el monto o la tasa de las prestaciones pecuniarias LACTANCIA GESTANTE PERMISO POST NATAL
que se mencionan en el artículo 6.
ARTICULO N° 6 DERECHO Y BENEFICIOS DEL Después DEL PERIODO PREVIA EVALUACION DE CADA
DECRETO SUPREMO REGLAMENTO DE LA LEY N° FORMATO DE
CONGRESO DE LA TELETRABAJADOR ASIST. OPERATIVO POSTNATAL DE CADA
ASIT. RRHH JEFE RRHH SEMESTRAL
CASO POR EL AREA DE RRHH Y
N° 017-2015-TR 30036 LEY QUE REGULA EL SI SOLICITUD DE RRHH TRABAJADORA ENTREGA DE SOLICITUD DE
REPUBLICA C). PROTECCION DE LA MATERNIDAD Y EL PERIODO DE
TELETRABAJO LACTANCIA GESTANTE PERMISO POST NATAL
LACTENCIA DE LA TELETRABAJADORA.
ARTICULO 6°.- PROHIBICION DE DESPIDO Y NO

RENOVACION DE CONTRATO POR MOTIVOS VINCULADOS
LEY QUE PROHIBE LA CON LA CONDICION DEL EMBARAZO O EL PERIODO DE INDICADO EN EL RIT/ Después DEL PERIODO PREVIA EVALUACION DE CADA
DISCRIMACION CONGRESO DE LA LACTANCIA. Queda prohinido que la entidad empleadora despida o FORMARTO DE ASIST. OPERATIVO POSTNATAL DE CADA
ASIT. RRHH JEFE RRHH SEMESTRAL
CASO POR EL AREA DE RRHH Y
LEY N° 30709 SI SOLICITUD INTERNA POR RRHH TRABAJADORA ENTREGA DE SOLICITUD DE
REMUNERATIVA ENYTRE REPUBLICA no renueve el constrato de trabajo por motivos vinculados con la
VARONES Y MUJERES condición de que las trabajadoras se encuentren embarazadas o en LACTANCIA GESTANTE PERMISO POST NATAL
periodo de lactancia en el marco de lo previsto en el Convenio OIT 183
sobre protección de la maternidad
SIG.103-F13
Fecha: 09/01/2020
Pag: 1 de 1
Rev: 01 Fecha: 09/01/20
Pag: 1 de 1
Verificación
Encargado de Fecha o frecuencia Encargado de Encargado de

Cuerpo Legal Título Institución Requisito Cumple Forma de cumplimiento OBSERVACIONES
Ejecución de ejecución Seguimiento Verificación. Frecuencia Documento que se evidenció
LEY QUE CONCEDE EL Artículo 1.- Del objeto de la Ley

DERECHO DE LICENCIA POR La presente Ley tiene el objeto de establecer el derecho del trabajador CONSTANCIA DE ENTREGA
INDICADO EN RIT/
PATERNIDAD A LOS CONGRESO DE LA de la actividad pública y privada, incluidas las Fuerzas Armadas y la FORMATO DE ASIST. CUANDO SE DE DE RIT / FORMATO DE
LEY Nº 29409 TRABAJADORES DE LA Policía Nacional del Perú, en armonía con sus leyes especiales, a una SI OPERATIVO DE ASIST. RRHH JEFE DE RRHH ANUAL SOLICITUD DE PERMISO
REPUBLICA SOLICITUD DE PERMISO EL CASO
ACTIVIDAD PÚBLICA Y licencia remunerada por paternidad, en caso de alumbramiento de su RRHH APROBADO POR JEFE DE
PRIVADA cónyuge o conviviente, a fin de promover y fortalecer el desarrollo de POR PATERNIDAD RRHH
la familia.
LEY QUE CONCEDE EL Art. 2 DE LA LICENCIA DE PATERNIDAD

DERECHO DE LICENCIA POR La licencia por paternidad a que se refiere el artículo 1 es otorgada por CONSTANCIA DE ENTREGA
INDICADO EN RIT/
PATERNIDAD A LOS el empleador al padre por cuatro (4) días hábiles consecutivos. El inicio ASIST. DE RIT / FORMATO DE
TRABAJADORES DE LA CONGRESO DE LA de la licencia se computa desde la fecha que el trabajador indique, FORMATO DE OPERATIVO DE CUANDO SE DE SOLICITUD DE PERMISO
LEY Nº 29410 REPUBLICA SI SOLICITUD DE PERMISO EL CASO ASIST. RRHH JEFE DE RRHH ANUAL
ACTIVIDAD PÚBLICA Y comprendida entre la fecha de nacimiento del nuevo hijo o hija y la RRHH APROBADO POR JEFE DE
POR PATERNIDAD
PRIVADA fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro RRHH
médico respectivo.
MINISTERIO DE ART. 3 DE LA COMUNICACIÓN AL EMPLEADOR. INDICADO EN RIT/ CONSTANCIA DE ENTREGA

ASIST. DE RIT / FORMATO DE
Ley que otorga el derecho TRABAJO Y El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipación no FORMATO DE CUANDO SE DE
ley nº 29409 SI OPERATIVO DE ASIST. RRHH JEFE DE RRHH ANUAL SOLICITUD DE PERMISO
ed licencia por paternidad PROMOCION DEL menor de quince (15) días naturales, respecto de la fecha probable del SOLICITUD DE PERMISO RRHH EL CASO APROBADO POR JEFE DE
EMPLEO parto POR PATERNIDAD
RRHH
Artículo 2. Alcances del derecho de licencia por paternidad

La licencia por paternidad consiste en el derecho que tiene el
trabajador a ausentarse de su puesto de trabajo con ocasión del
MINISTERIO DE nacimiento de su hijo o hija, con derecho a remuneración. INDICADO EN RIT/ CONSTANCIA DE ENTREGA
Reglamento de la Ley ASIST.
Decreto Supremo TRABAJO Y Es otorgada a los trabajadores que prestan labores en las distintas FORMATO DE CUANDO SE DE DE RIT / SOLICITUD DE
29409 Licencia de SI OPERATIVO DE ASIST. RRHH JEFE DE RRHH ANUAL
014-2010-TR Paternidad PROMOCION DEL entidades y empresas de los sectores público y privado, cualquiera sea SOLICITUD DE PERMISO RRHH EL CASO LICENCIA APROBADA POR
EMPLEO el régimen laboral o régimen especial de contratación laboral al que POR PATERNIDAD JEFE DE RRHH
pertenezcan. Se incluye dentro de los alcances de la Ley al personal de
las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú.
Artículo 3.- Duración de la licencia

MINISTERIO DE INDICADO EN RIT/ CONSTANCIA DE ENTREGA
Reglamento de la Ley La licencia por paternidad tiene una duración de cuatro (4) días hábiles ASIST.
Decreto Supremo TRABAJO Y FORMATO DE CUANDO SE DE DE RIT / SOLICITUD DE
29409 Licencia de consecutivos. Para estos efectos, se contabilizarán como días hábiles SI OPERATIVO DE ASIST. RRHH JEFE DE RRHH ANUAL
014-2010-TR Paternidad PROMOCION DEL los días en los que el trabajador tenga la obligación de concurrir a SOLICITUD DE PERMISO RRHH EL CASO LICENCIA APROBADA POR
EMPLEO POR PATERNIDAD JEFE DE RRHH
prestar servicios a su centro laboral.
Artículo 4. Remuneración
MINISTERIO DE
Decreto Supremo TRABAJO Y La remuneración que corresponde al trabajador durante los días que CUANDO SE DE CONSTANCIA DE ENTREGA
29409 Licencia de SI INDICADO EN RIT/ OPERATIVO DE ASIST. RRHH JEFE DE RRHH ANUAL
014-2010-TR Paternidad PROMOCION DEL dure la licencia por paternidad equivale a la que hubiera percibido en RRHH EL CASO DE RIT / BOLETAS DE PAGO
EMPLEO caso de continuar laborando.
Artículo 5. Oportunidad de goce
El inicio de la licencia por paternidad se hace efectivo en la
MINISTERIO DE oportunidad que el trabajador indique, entre la fecha de nacimiento INDICADO EN RIT/ CONSTANCIA DE ENTREGA
Decreto Supremo 29409 Licencia de TRABAJO Y del hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de FORMATO DE OPERATIVO DE CUANDO SE DE DE RIT / SOLICITUD DE
014-2010-TR PROMOCION DEL alta por el centro médico respectivo. SI SOLICITUD DE PERMISO EL CASO ASIST. RRHH JEFE DE RRHH ANUAL LICENCIA APROBADA POR
Paternidad RRHH
EMPLEO En caso que la oportunidad de inicio del goce coincida con días no POR PATERNIDAD JEFE DE RRHH
laborables, según la jornada aplicable al trabajador, el inicio del
periodo de licencia se produce el día hábil inmediato siguiente.
Artículo 6. Situación especial
La licencia por paternidad es una autorización legal para ausentarse

MINISTERIO DE
Decreto Supremo Reglamento de la Ley TRABAJO Y del puesto de trabajo por motivo del parto de la cónyuge o conviviente ASIST. CUANDO SE DE CONSTANCIA DE ENTREGA
29409 Licencia de del trabajador. No corresponde su otorgamiento en los casos en que el SI INDICADO EN RIT/ OPERATIVO DE ASIST. RRHH JEFE DE RRHH ANUAL
014-2010-TR PROMOCION DEL EL CASO DE RIT
Paternidad trabajador se encuentre haciendo uso de descanso vacacional o en RRHH
EMPLEO cualquier situación que haya determinado la suspensión temporal del
contrato de trabajo.
Artículo 7. De las comunicaciones
Reglamento de la Ley MINISTERIO DE El trabajador debe comunicar al empleadorm con una anticipación no INDICADO EN RIT/ ASIST. CONSTANCIA DE ENTREGA
Decreto Supremo TRABAJO Y menor de quince (15) días naturales, la fecha probable de parto. FORMATO DE CUANDO SE DE DE RIT / SOLICITUD DE
29409 Licencia de SI OPERATIVO DE ASIST. RRHH JEFE DE RRHH ANUAL
014-2010-TR PROMOCION DEL SOLICITUD DE PERMISO EL CASO LICENCIA APROBADA POR
Paternidad EMPLEO La inobservancia de dicho plazo no acarrea la pérdida del derecho a la POR PATERNIDAD RRHH JEFE DE RRHH
licencia por paternidad.
LEY QUE MODIFICA LA LEY

29409, LEY QUE CONCEDE
EL DERECHO DE LICENCIA La licencia por paternidad a que se refiere el articulo 1 es otorgada por FORMATO DE ASIST. SOLICITUD DE LICENCIA
CONGRESO DE LA CUANDO SE DE
LEY 30807 POR PATERNIDAD A LOS REPUBLICA el empleador al padre por díez (10) dias calendarios consecutivos en SI SOLICITUD DE PERMISO OPERATIVO DE EL CASO ASIST. RRHH JEFE DE RRHH ANUAL APROBADA POR JEFE DE
TRABAJADORES DE LA los casos de parto natural o cesarea. POR PATERNIDAD RRHH RRHH
ACTIVIDAD PÚBLICA Y
PRIVADA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN SIG.XX NN
Rev: 01
Matriz de Identificación y Evaluación de Requisitos Legales (OFICINA CENTRAL)
Pag: 1 de 1
Fecha de Actualización: 05/04/2021

Verificación

Cuerpo Legal Título Institución Requisito Cumple Forma de cumplimiento Fecha o Frecuencia de OBSERVACIONES
Ejecución ejecución Seguimiento Verificación. Documento que se evidenció
Verifación.
Artículo 2.- Ámbito de Aplicación

El ámbito de aplicación de la presente Ley comprende: CAPACITACION INTERNA AL LISTA DE ASISTENCIA /
INGRESO DE ENTREGA DE TRIPCTICO DE
Ley de Prevención y Sanción del CONGRESO DE LA 1. En Centros de Trabajo públicos y privados: a los trabajadores o empleadores, al PERSONAL / ENTREGA DE
LEY Nº 27942 SI PERSONAL / ANUAL HOSTIGAMIENTO /
Hostigamiento Sexual REPUBLICA personal de dirección o de confianza, al titular, asociado, director, accionista o socio de PROCEDIMIENTO FRENTE A CHARLA ANUAL PROCEDIMIENTO ANTE EL
la empresa o institución; asimismo, a los funcionarios o servidores públicos cualquiera HOSTIGAMIENTO
HOSTIGAMIENTO
sea su régimen laboral.
Artículo 3.- De los sujetos

CAPACITACION INTERNA AL
Ley de Prevención y Sanción del CONGRESO DE LA Por la presente Ley se considera: PERSONAL / ENTREGA DE INGRESO DE LISTA DE ASISTENCIA /
LEY Nº 27942 1. Hostigador: Toda persona, varón o mujer, que realiza un acto de hostigamiento sexual SI PERSONAL / ANUAL ENTREGA DE TRIPCTICO DE
Hostigamiento Sexual REPUBLICA PROCEDIMIENTO FRENTE A
señalado en la presente Ley. HOSTIGAMIENTO CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
2. Hostigado: Toda persona, varón o mujer, que es víctima de hostigamiento sexual.
Artículo 4.- Concepto

El Hostigamiento sexual Típico o Chantaje Sexual consiste en la conducta física o verbal CAPACITACION INTERNA AL INGRESO DE LISTA DE ASISTENCIA /
Ley de Prevención y Sanción del CONGRESO DE LA reiterada de naturaleza sexual no deseada y/o rechazada, realizada por una o más PERSONAL / ENTREGA DE
LEY Nº 27942 SI PERSONAL / ANUAL ENTREGA DE TRIPCTICO DE
Hostigamiento Sexual REPUBLICA personas que se aprovechan de una posición de autoridad o jerarquía o cualquier otra PROCEDIMIENTO FRENTE A CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
situación ventajosa, en contra de otra u otras, quienes rechazan estas conductas por HOSTIGAMIENTO
considerar que afectan su dignidad así como sus derechos fundamentales.
Artículo 5.- De los Elementos Constitutivos del Hostigamiento Sexual

Para que se configure el hostigamiento sexual debe presentarse alguno de los
elementos constitutivos siguientes: CAPACITACION INTERNA AL
a) El sometimiento a los actos de hostigamiento sexual es condición a través del cual la INGRESO DE LISTA DE ASISTENCIA /
Ley de Prevención y Sanción del CONGRESO DE LA PERSONAL / ENTREGA DE
LEY Nº 27942 Hostigamiento Sexual REPUBLICA víctima accede, mantiene o modifica su situación laboral, educativa, policial, militar, SI PROCEDIMIENTO FRENTE A PERSONAL / ANUAL ENTREGA DE TRIPCTICO DE
contractual o de otra índole. CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
HOSTIGAMIENTO
b) El rechazo a los actos de hostigamiento sexual genera que se tomen decisiones que
conlleven a afectar a la víctima en cuanto a su situación laboral, educativa, policial,
militar, contractual o de otra índole de la víctima.
Artículo 6.- De las Manifestaciones del Hostigamiento Sexual

El hostigamiento sexual puede manifestarse por medio de las conductas siguientes:
a) Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato preferente y/o beneficioso
respecto a su situación actual o futura a cambio de favores sexuales.
b) Amenazas mediante las cuales se exija en forma implícita o explícita una conducta no CAPACITACION INTERNA AL INGRESO DE LISTA DE ASISTENCIA /
Ley de Prevención y Sanción del CONGRESO DE LA deseada por la víctima que atente o agravie su dignidad. PERSONAL / ENTREGA DE
LEY Nº 27942 SI PERSONAL / ANUAL ENTREGA DE TRIPCTICO DE
Hostigamiento Sexual REPUBLICA c) Uso de términos de naturaleza o connotación sexual (escritos o verbales), PROCEDIMIENTO FRENTE A CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten HOSTIGAMIENTO
insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la víctima.
d) Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza
sexual que resulten ofensivos y no deseados por la víctima.
e) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas señaladas en este artículo.
Artículo 7.- De la Responsabilidad del Empleador
{M&A: 290926.DOC v.1}
Los empleadores deberán mantener en el centro de trabajo condiciones de respeto
entre los trabajadores. Cumpliendo con las siguientes obligaciones:
CAPACITACION INTERNA AL
a) Capacitar a los trabajadores sobre las normas y políticas contra el hostigamiento INGRESO DE LISTA DE ASISTENCIA /
LEY Nº 27942 Hostigamiento Sexual REPUBLICA sexual en la empresa. SI PROCEDIMIENTO FRENTE A PERSONAL / ANUAL ENTREGA DE TRIPCTICO DE
b) Reparar los perjuicios laborales ocasionados al hostigado y adoptar las medidas CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
HOSTIGAMIENTO
necesarias para que cesen las represalias ejercidas por el hostigador.
c) Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los casos de hostigamiento
sexual y el resultado de las investigaciones efectuadas, para verificar el cumplimiento de
la presente Ley.
Artículo 8.- De las Sanciones del Hostigamiento Sexual Típico

Si el hostigador es el empleador, personal de dirección, personal de confianza, titular,
asociado, director o accionista, el hostigado puede optar entre accionar el cese de la
hostilidad o el pago de la indemnización, dando por terminado el contrato de trabajo, CAPACITACION INTERNA AL INGRESO DE LISTA DE ASISTENCIA /
LEY Nº 27942 conforme al artículo 35 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de SI PERSONAL / ANUAL ENTREGA DE TRIPCTICO DE INFORMATIVO
Hostigamiento Sexual REPUBLICA PROCEDIMIENTO FRENTE A
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003- 97- HOSTIGAMIENTO CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
TR.
En este supuesto no es exigible la comunicación al empleador por cese de hostilidad
señalado en el artículo 30 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
Artículo 5º.- Elementos imprescindibles constitutivos del hostigamiento sexual: De

acuerdo lo establecido por los artículos 4º y 5º de la Ley, el hostigamiento sexual se
configura con los elementos siguientes:
a) Una relación de autoridad o dependencia, o jerarquía o situación ventajosa.
b) Un acto de carácter o connotación sexual: Estos actos pueden ser físicos, verbales,
escritos o de similar naturaleza.
c) El acto no es deseado o es rechazado manifiestamente, por la víctima.
DECRETO REGLAMENTO DE LA LEY N° 27942 d) El sometimiento o el rechazo de una persona a dicha conducta se utiliza de forma CAPACITACION INTERNA AL INGRESO DE ENTREGA DE
SUPREMO LEY DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN CONGRESO DE LA PERSONAL / ENTREGA DE
explícita o implícita como base para una decisión que tenga efectos sobre el acceso de SI PERSONAL / ANUAL PROCEDIMIENTO FRENTE A DEROGADO
Nº 010-2003- DEL REPUBLICA PROCEDIMIENTO FRENTE A
MIMDES HOSTIGAMIENTO SEXUAL dicha persona a la formación o al empleo, sobre la continuación del mismo, los HOSTIGAMIENTO CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
ascensos, el salario o cualesquiera otras decisiones relativas al empleo y/o dicha
conducta creando un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona
que es objeto de la misma.
La reiterancia no será relevante para los efectos de la constitución del acto de
hostigamiento sexual, sin embargo podrá ser un elemento indiciario que coadyuve a
constatar su efectiva presencia.
Artículo 15.- Manifestaciones de Conducta de hostigamiento sexual.- el hostigamiento

sexual puede manifestarse por medio de las conductas siguientes:
a) Promesa explícita o implícita de un trato preferente o beneficioso respecto a su
situación actual o futura a cambio de favores sexuales.b) Amenazas mediante las que se
exige una conducta no deseada que atenta o agravia la dignidad de la presunta víctima, o
ejercer actitudes de presión o intimidatorias con la finalidad de recibir atenciones o
favores de naturaleza sexual, o para reunirse o salir con la persona agraviada.
DECRETO REGLAMENTO DE LA LEY N° 27942 c) Uso de términos de naturaleza o connotación sexual escritos o verbales, insinuaciones CAPACITACION INTERNA AL
INGRESO DE ENTREGA DE
SUPREMO LEY DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN CONGRESO DE LA sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten insoportables; hostiles SI PERSONAL / ENTREGA DE PERSONAL / ANUAL PROCEDIMIENTO FRENTE A DEROGADO
Nº 010-2003- DEL REPUBLICA humillantes u ofensivos para la víctima tales como: escritos con mensajes de contenido PROCEDIMIENTO FRENTE A
CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
MIMDES HOSTIGAMIENTO SEXUAL sexual, exposiciones indecentes con contenido sexual y ofensivo, bromas obscenas, HOSTIGAMIENTO
preguntas, chistes o piropos de contenido sexual; conversaciones con términos de corte
sexual, miradas lascivas reiteradas con contenido sexual, llamadas telefónicas de
contenido sexual, proposiciones reiteradas para citas con quien ha rechazado tales
solicitudes, comentarios de contenido sexual o de la vida sexual de la persona agraviada,
mostrar reiteradamente dibujos, grafitis, fotos, revistas, calendarios con contenido
sexual; entre otros actos de similar naturaleza.
(...)
Artículo 15.- Manifestaciones de Conducta de hostigamiento sexual.- el hostigamiento
sexual puede manifestarse por medio de las conductas siguientes:
(…)
sexual que resulten ofensivos y no deseados por la víctima tales como: rozar, recostarse,
arrinconar, besar, abrazar, pellizcar, palmear, obstruir intencionalmente el paso, entre
otras conductas de similar naturaleza.
DECRETO REGLAMENTO DE LA LEY N° 27942 e) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas señaladas en este artículo. CAPACITACION INTERNA AL
SUPREMO LEY DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN CONGRESO DE LA La determinación de sanción de las conductas enunciadas deberá considerar los PERSONAL / ENTREGA DE
Nº 010-2003- DEL REPUBLICA criterios establecidos en el artículo 14 del presente Reglamento y su gravedad será SI PROCEDIMIENTO FRENTE A PERSONAL / ANUAL PROCEDIMIENTO FRENTE A DEROGADO
MIMDES HOSTIGAMIENTO SEXUAL evaluada según el nivel de afectación psicológica u orgánica de la persona agraviada, el HOSTIGAMIENTO
carácter sistemático de la conducta o si da por resultado un ambiente hostil o que
afecta la calidad de vida de la persona.
Constituye agravante la concurrencia de dos o más actos de hostigamiento sexual. Para
el caso de niños, niñas y adolescentes se considerará para efectos de determinar la
sanción correspondiente, cualquier acto de hostigamiento sexual como acto de
hostigamiento sexual de la mayor gravedad.
Artículo 16.- Sanciones: En caso se determine el acto de hostigamiento sexual, las

sanciones
aplicables dependerán de la gravedad, y podrán ser:
DECRETO REGLAMENTO DE LA LEY N° 27942 CAPACITACION INTERNA AL
a. amonestación verbal o escrita, INGRESO DE ENTREGA DE
Nº 010-2003- DEL REPUBLICA b. suspensión, SI PROCEDIMIENTO FRENTE A PERSONAL / ANUAL PROCEDIMIENTO FRENTE A DEROGADO
c. despido, CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
MIMDES HOSTIGAMIENTO SEXUAL HOSTIGAMIENTO
d. separación temporal o definitiva,
e. ser dado de baja o pasar a disponibilidad
f. otras, de acuerdo al ámbito de aplicación.

SUPREMO LEY DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN CONGRESO DE LA Artículo 19.- Responsabilidad del empleador.- El empleador está obligado bajo PERSONAL / ENTREGA DE INGRESO DE ENTREGA DE
responsabilidad a promover y establecer, en su Centro Laboral, medidas de prevención SI PERSONAL / ANUAL PROCEDIMIENTO FRENTE A DEROGADO
y sanción del hostigamiento sexual CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
Artículo 20.- Capacitación de trabajadores.- Es obligación del empleador a través de las

SUPREMO LEY DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN CONGRESO DE LA Oficinas de Personal o quien haga sus veces, capacitar y sensibilizar a los trabajadores PERSONAL / ENTREGA DE INGRESO DE ENTREGA DE
sobre las conductas a sancionar por hostigamiento sexual de acuerdo a la ley y el SI PERSONAL / ANUAL PROCEDIMIENTO FRENTE A DEROGADO
presente Reglamento a fin de promover un ambiente laboral saludable y un cambio de CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
MIMDES HOSTIGAMIENTO SEXUAL conductas contrarias al mismo. HOSTIGAMIENTO
Artículo 21.- Establecimiento de un procedimiento para sancionar el hostigamiento.- Es

obligación del empleador, en un plazo máximo de 30 calendario días contados a partir
de la publicación del presente Reglamento, establecer un procedimiento preventivo
DECRETO REGLAMENTO DE LA LEY N° 27942 interno que permita al trabajador interponer una queja en caso de que sea víctima de CAPACITACION INTERNA AL INGRESO DE ENTREGA DE
hostigamiento sexual, el mismo que deberá cumplir con las características señaladas en SI PERSONAL / ANUAL PROCEDIMIENTO FRENTE A DEROGADO
MIMDES HOSTIGAMIENTO SEXUAL el presente Reglamento. Dicho procedimiento deberá ser puesto en conocimiento de HOSTIGAMIENTO CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
todos los trabajadores del Centro Laboral, así como para las
nuevas contrataciones laborales.
Artículo 23.- Opciones del trabajador.- Conforme a lo establecido en el artículo 8 de la

DECRETO REGLAMENTO DE LA LEY N° 27942 Ley, el trabajador puede optar entre las siguientes alternativas: CAPACITACION INTERNA AL
SUPREMO LEY DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN CONGRESO DE LA a) Accionar el cese de hostilidad PERSONAL / ENTREGA DE
Nº 010-2003- DEL REPUBLICA b) Exigir el pago de una indemnización dando por terminado el contrato de trabajo, SI PROCEDIMIENTO FRENTE A PERSONAL / ANUAL PROCEDIMIENTO FRENTE A DEROGADO
MIMDES HOSTIGAMIENTO SEXUAL conforme al artículo 35 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de HOSTIGAMIENTO
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
Artículo 24.- Procedimiento de cese de hostilidad.- El trabajador podrá presentar una queja, de
acuerdo al procedimiento interno establecido por el empleador, el mismo que deberá cumplir
con las siguientes características:
a. La queja deberá ser interpuesta ante la Gerencia de Personal, Oficina de Personal o de
Recursos Humanos o quien haga sus veces. En caso que la queja sea contra el Gerente de
Personal, la queja deberá interponerse ante la autoridad inmediata de mayor jerarquía.
b. El Gerente de Personal o la autoridad de mayor jerarquía, correrá traslado inmediatamente de
la queja al quejado dentro del tercer día útil de presentada.
c. El quejado cuenta con 5 días útiles para presentar sus descargos, adjuntando las pruebas que
considere oportunas.
d. La pruebas que podrán ser utilizadas, son las establecidas en el presente Reglamento. Éstas
DECRETO REGLAMENTO DE LA LEY N° 27942 podrán ser presentadas hasta antes que se emita la Resolución final. CAPACITACION INTERNA AL
e. El Gerente de Personal o la autoridad de mayor jerarquía correrá traslado de la contestación al INGRESO DE ENTREGA DE
quejoso y deberá poner en conocimiento de ambas partes todos los documentos que se SI PERSONAL / ANUAL PROCEDIMIENTO FRENTE A DEROGADO
Nº 010-2003- DEL REPUBLICA presenten. PROCEDIMIENTO FRENTE A CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
MIMDES HOSTIGAMIENTO SEXUAL f. El Gerente de Personal o la autoridad de mayor jerarquía cuenta con 10 días hábiles para HOSTIGAMIENTO
realizar las investigaciones que considere necesarias a fin de determinar el acto de
hostigamiento sexual, de acuerdo a los criterios establecidos en la Ley y el presente Reglamento.
g. El Gerente de Personal o la autoridad de mayor jerarquía podrá imponer medidas cautelares
durante el tiempo que dure el procedimiento, las que incluyen medidas de protección para la
víctima.
h. El Gerente de Personal o la autoridad de mayor jerarquía contará con 5 días hábiles para
emitir una Resolución motivada que ponga fin al procedimiento interno.
i. En caso se determine la existencia del acto de hostigamiento sexual, las sanciones aplicables
dependerán de la gravedad, debiéndose tener en cuenta que pueden ser: amonestación,
suspensión o despido.
Artículo 25.- Procedimiento para solicitar una indemnización.-

De acuerdo al artículo 8 de la Ley, el trabajador víctima de hostigamiento sexual tiene la
potestad de accionar el cese de la hostilidad o de dar por terminado el contrato ce trabajo y
solicitar al juez el pago de una indemnización por parte del empleador, independientemente de
DECRETO REGLAMENTO DE LA LEY N° 27942 los beneficios sociales que le correspondan, de acuerdo a lo establecido el artículo 38 del Texto CAPACITACION INTERNA AL
SUPREMO LEY DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN CONGRESO DE LA Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad. PERSONAL / ENTREGA DE
Nº 010-2003- DEL REPUBLICA Para tales efectos, el hostigamiento sexual será considerado como acto de hostilidad equiparable SI PROCEDIMIENTO FRENTE A PERSONAL / ANUAL PROCEDIMIENTO FRENTE A DEROGADO
al despido, conforme al artículo 30 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
Competitividad Laboral.
En caso que el juez considere fundada la demanda, dispondrá el pago de la indemnización de
acuerdo a lo establecido en el presente reglamento.
Artículo 26.- Derechos de los trabajadores sancionadosLos trabajadores sancionados con despido
DECRETO REGLAMENTO DE LA LEY N° 27942 por acto de hostigamiento sexual tienen expedito su CAPACITACION INTERNA AL INGRESO DE ENTREGA DE
SUPREMO LEY DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN CONGRESO DE LA derecho a interponer una demanda de nulidad de despido o de pago de indemnización por PERSONAL / ENTREGA DE
SI PERSONAL / ANUAL PROCEDIMIENTO FRENTE A DEROGADO
Nº 010-2003- DEL REPUBLICA despido arbitrario, sujetándose a lo dispuesto por los artículos 29 y 35 del Texto Único Ordenado PROCEDIMIENTO FRENTE A CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
MIMDES HOSTIGAMIENTO SEXUAL de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. HOSTIGAMIENTO
Artículo 27.- Plazo de caducidad El plazo para presentar la queja o demanda por cese de
DECRETO REGLAMENTO DE LA LEY N° 27942 hostilidad o pago de indemnización por despido arbitrario es de 30 días calendario, contados a CAPACITACION INTERNA AL
SUPREMO LEY DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN CONGRESO DE LA partir del día siguiente de producido el último acto de hostigamiento o indicio del mismo, PERSONAL / ENTREGA DE PERSONAL / PROCEDIMIENTO FRENTE A
Nº 010-2003- DEL REPUBLICA conforme a lo dispuesto por el artículo 36 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y SI PROCEDIMIENTO FRENTE A ANUAL DEROGADO
Competitividad Laboral. CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
Artículo 1.- Modificación de la Ley núm. 27942, Ley de Prevención y Sanción del
Hostigamiento Sexual
Modifícanse los artículos 1, 4, 5, 6, 7 y 8 de la Ley núm. 27942, Ley de Prevención y
Ley que modifica la Ley Núm. Sanción del Hostigamiento Sexual, con los siguientes textos: CAPACITACION INTERNA AL INGRESO DE LISTA DE ASISTENCIA /
27942, Ley de Prevención y CONGRESO DE LA “Artículo 1.- Del objeto de la Ley PERSONAL / ENTREGA DE
LEY Nº 29430 SI PERSONAL / ANUAL ENTREGA DE TRIPCTICO DE INFORMATIVO
Sanción del REPUBLICA La presente Ley tiene el objeto de prevenir y sancionar el hostigamiento sexual PROCEDIMIENTO FRENTE A
Hostigamiento Sexual producido en las relaciones de autoridad o dependencia, cualquiera sea la forma HOSTIGAMIENTO CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
jurídica de esta relación. Igualmente, cuando se presente
entre personas con prescindencia de jerarquía, estamento, grado, cargo, función, nivel
remunerativo o análogo.
Sanción del Hostigamiento Sexual, con los siguientes textos:
Artículo 4.- De los conceptos
4.1 El hostigamiento sexual típico o chantaje sexual consiste en la conducta física o
Ley que modifica la Ley Núm. verbal reiterada de naturaleza sexual o sexista no deseada o rechazada, realizada por CAPACITACION INTERNA AL INGRESO DE LISTA DE ASISTENCIA /
27942, Ley de Prevención y CONGRESO DE LA una o más personas que se aprovechan de una posición de autoridad o jerarquía o PERSONAL / ENTREGA DE
Sanción del REPUBLICA cualquier otra situación ventajosa, en contra de otra u otras, quienes rechazan estas PROCEDIMIENTO FRENTE A
Hostigamiento Sexual conductas por considerar que afectan su dignidad, así como sus derechos HOSTIGAMIENTO CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
fundamentales.
4.2 El hostigamiento sexual ambiental consiste en la conducta física o verbal reiterada
de carácter sexual o sexista de una o más personas hacia otras con prescindencia de
jerarquía, estamento, grado, cargo, función,
nivel remunerativo o análogo, creando un clima de intimidación, humillación u
hostilidad.
Artículo 5.- De los elementos constitutivos del hostigamiento sexual Para que se
configure el hostigamiento sexual, debe presentarse alguno de los elementos
Ley que modifica la Ley Núm. constitutivos siguientes: CAPACITACION INTERNA AL
INGRESO DE LISTA DE ASISTENCIA /
27942, Ley de Prevención y CONGRESO DE LA a) El sometimiento a los actos de hostigamiento sexual es la condición a través de la cual PERSONAL / ENTREGA DE
Sanción del REPUBLICA la víctima accede, mantiene o modifica su situación laboral, educativa, policial, militar, PROCEDIMIENTO FRENTE A CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
Hostigamiento Sexual contractual o de otra índole. HOSTIGAMIENTO
b) El rechazo a los actos de hostigamiento sexual genera que se tomen decisiones que
afectan a la víctima en cuanto a su situación laboral, educativa, policial, militar,
contractual o de otra índole de la víctima.
c) La conducta del hostigador, sea explícita o implícita, que afecte el trabajo de una
persona, interfiriendo en el rendimiento en su trabajo creando un ambiente de
intimidación, hostil u ofensivo.
Artículo 6.- De las manifestaciones del hostigamiento sexual El hostigamiento sexual
puede manifestarse por medio de las conductas siguientes:
a) Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato preferente o beneficioso
Ley que modifica la Ley Núm. CAPACITACION INTERNA AL
respecto a su situación actual o futura a cambio de favores sexuales. INGRESO DE
27942, Ley de Prevención y CONGRESO DE LA b) Amenazas mediante las cuales se exija en forma implícita o explícita una conducta no PERSONAL / ENTREGA DE PERSONAL / ENTREGA DE TRIPTICO DE
LEY Nº 29430 Sanción del REPUBLICA SI PROCEDIMIENTO FRENTE A ANUAL HOSTIGAMIENTO INFORMATIVO
deseada por la víctima, que atente o agravie su dignidad. CHARLA ANUAL
Hostigamiento Sexual HOSTIGAMIENTO
c) Uso de términos de naturaleza o connotación sexual o sexista (escritos o verbales),
insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos o exhibición a través de
cualquier medio de imágenes de contenido sexual, que resulten insoportables, hostiles,
humillantes u ofensivos para la víctima.
sexual que resulten ofensivas y no deseadas por la víctima.
e) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas señaladas en este artículo.
Hostigamiento Sexual Modifícanse los artículos 1, 4, 5, 6, 7 y 8 de la Ley núm. 27942, Ley
de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, con los siguientes textos:
Artículo 7.- De la responsabilidad del empleador
Los empleadores deben mantener en el centro de trabajo condiciones de respeto entre
los trabajadores, cumpliendo con las siguientes obligaciones:
a) Capacitar a los trabajadores sobre las normas y políticas contra el hostigamiento
Ley que modifica la Ley Núm. sexual en la empresa. CAPACITACION INTERNA AL INGRESO DE ENTREGA DE
27942, Ley de Prevención y CONGRESO DE LA PERSONAL / ENTREGA DE
LEY Nº 29430 b) Adoptar las medidas necesarias para que cesen las amenazas o represalias ejercidas SI PERSONAL / ANUAL PROCEDIMIENTO FRENTE A
Sanción del REPUBLICA PROCEDIMIENTO FRENTE A
Hostigamiento Sexual por el hostigador, así como las conductas físicas o comentarios de carácter sexual o HOSTIGAMIENTO CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
sexista que generen un clima hostil o de intimidación en el ambiente donde se
produzcan.
c) Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los casos de hostigamiento
sexual y el resultado de las investigaciones efectuadas para verificar el cumplimiento de
la presente Ley. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo incluye dentro del
reglamento las disposiciones que
resulten pertinentes.
Artículo 8.- De las sanciones del hostigamiento sexual
8.1 Si el hostigador es el empleador, personal de dirección, personal de confianza,
titular, asociado, director o accionista, el hostigado puede optar entre accionar el cese CAPACITACION INTERNA AL
Ley que modifica la Ley Núm. INGRESO DE ENTREGA DE
27942, Ley de Prevención y CONGRESO DE LA de la hostilidad o el pago de la indemnización, dando por terminado el contrato de PERSONAL / ENTREGA DE PERSONAL / PROCEDIMIENTO FRENTE A
LEY Nº 29430 REPUBLICA trabajo, conforme al artículo 35 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo núm. SI PROCEDIMIENTO FRENTE A ANUAL
Sanción del Hostigamiento Sexual CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
728, HOSTIGAMIENTO
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo núm.
003-97-TR. En este supuesto no es exigible la comunicación al empleador por cese de
hostilidad señalado en el artículo 30 de la misma
norma.
8.2 Si el hostigador es un trabajador del régimen laboral privado, puede ser sancionado,
según la gravedad de los hechos, con amonestación, suspensión o despido.”
Ley que modifica la Ley Núm. Artículo 19º.- Responsabilidad del empleador.- El empleador está obligado bajo CAPACITACION INTERNA AL
27942, Ley de Prevención y CONGRESO DE LA responsabilidad a promover y establecer, en su Centro Laboral, medidas de prevención PERSONAL / ENTREGA DE PERSONAL / PROCEDIMIENTO FRENTE A
LEY Nº 29430 Sanción del REPUBLICA y sanción del hostigamiento sexual de conformidad a las obligaciones establecidas en el SI PROCEDIMIENTO FRENTE A ANUAL
Hostigamiento Sexual artículo 7º de la Ley. HOSTIGAMIENTO
Artículo 20º.- Capacitación de trabajadores.- Es obligación del empleador a través de las

Ley que modifica la Ley Núm. Oficinas de Personal o quien haga sus veces, capacitar y sensibilizar a los trabajadores CAPACITACION INTERNA AL INGRESO DE ENTREGA DE
27942, Ley de Prevención y CONGRESO DE LA sobre las conductas a sancionar por hostigamiento sexual de acuerdo a la ley y el PERSONAL / ENTREGA DE
LEY Nº 29430 SI PERSONAL / ANUAL PROCEDIMIENTO FRENTE A
Sanción del REPUBLICA presente Reglamento a fin de promover un ambiente laboral saludable y un cambio de PROCEDIMIENTO FRENTE A CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
Hostigamiento Sexual conductas HOSTIGAMIENTO
contrarias al mismo.
Artículo 21º.- Establecimiento de un procedimiento para sancionar el hostigamiento.- Es

obligación del empleador, en un plazo máximo de 30 calendario días contados a partir
de la publicación del presente Reglamento, establecer un procedimiento preventivo
27942, Ley de Prevención y CONGRESO DE LA interno que PERSONAL / ENTREGA DE INGRESO DE ENTREGA DE
LEY Nº 29430 permita al trabajador interponer una queja en caso de que sea víctima de hostigamiento SI PERSONAL / ANUAL PROCEDIMIENTO FRENTE A
sexual, el mismo que deberá cumplir con las características señaladas en el presente CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
Hostigamiento Sexual Reglamento. HOSTIGAMIENTO
Dicho procedimiento deberá ser puesto en conocimiento de todos los trabajadores del
Centro Laboral, así como para las nuevas contrataciones laborales.
Artículo 22º.- Obligación de informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.-

27942, Ley de Prevención y CONGRESO DE LA Es obligación del empleador informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo PERSONAL / ENTREGA DE INGRESO DE ENTREGA DE
LEY Nº 29430 sobre los procedimientos instaurados por hostigamiento sexual y de ser el caso sobre SI PERSONAL / ANUAL PROCEDIMIENTO FRENTE A
las sanciones impuestas, dentro de los 30 días calendario siguientes, contados desde la CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
Hostigamiento Sexual fecha de la resolución final del procedimiento establecido en el presente Reglamento. HOSTIGAMIENTO
Artículo 23º.- Opciones del trabajador.- Conforme a lo establecido en el artículo 8º de la
Ley, el trabajador puede optar entre las siguientes alternativas:
Ley que modifica la Ley Núm. a) Accionar el cese de hostilidad CAPACITACION INTERNA AL
27942, Ley de Prevención y CONGRESO DE LA b) Exigir el pago de una indemnización dando por terminado el contrato de trabajo, PERSONAL / ENTREGA DE
LEY Nº 29430 Sanción del REPUBLICA conforme al artículo 35º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 SI PROCEDIMIENTO FRENTE A PERSONAL / ANUAL PROCEDIMIENTO FRENTE A
Hostigamiento Sexual [T.185,Pág.226], Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto HOSTIGAMIENTO
Supremo Nº 003-97-TR
[T.250,§192].
Artículo 24º.- Procedimiento de cese de hostilidad.- El trabajador podrá presentar una

queja, de acuerdo al procedimiento interno establecido por el empleador, el mismo que
deberá cumplir con las siguientes características:
a. La queja deberá ser interpuesta ante la Gerencia de Personal, Oficina de Personal o
de Recursos Humanos o quien haga sus veces. En caso que la queja sea contra el
Gerente de Personal, la queja deberá interponerse ante la autoridad inmediata de
Ley que modifica la Ley Núm. mayor jerarquía. CAPACITACION INTERNA AL INGRESO DE ENTREGA DE
27942, Ley de Prevención y CONGRESO DE LA b. El Gerente de Personal o la autoridad de mayor jerarquía, correrá traslado PERSONAL / ENTREGA DE
LEY Nº 29430 SI PERSONAL / ANUAL PROCEDIMIENTO FRENTE A
Sanción del REPUBLICA inmediatamente de la queja al quejado dentro del tercer día útil de presentada. PROCEDIMIENTO FRENTE A CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
Hostigamiento Sexual c. El quejado cuenta con 5 días útiles para presentar sus descargos, adjuntando las HOSTIGAMIENTO
pruebas que considere oportunas.
d. La pruebas que podrán ser utilizadas, son las establecidas en el presente Reglamento.
Estas podrán ser presentadas hasta antes que se emita la Resolución final.
e. El Gerente de Personal o la autoridad de mayor jerarquía correrá traslado de la
contestación al quejoso y deberá poner en conocimiento de ambas partes todos los
documentos que se presenten.
f. El Gerente de Personal o la autoridad de mayor jerarquía cuenta con 10 días hábiles

para realizar las investigaciones que considere necesarias a fin de determinar el acto de
hostigamiento sexual, de acuerdo a los criterios establecidos en la Ley y el presente
Reglamento.
g. El Gerente de Personal o la autoridad de mayor jerarquía podrá imponer medidas
cautelares durante el tiempo que dure el procedimiento, las que incluyen medidas de
protección para la víctima.
Ley que modifica la Ley Núm. h. El Gerente de Personal o la autoridad de mayor jerarquía contará con 5 días hábiles CAPACITACION INTERNA AL INGRESO DE ENTREGA DE
LEY Nº 29430 para emitir una Resolución motivada que ponga fin al procedimiento interno. SI PERSONAL / ANUAL PROCEDIMIENTO FRENTE A
Sanción del REPUBLICA i. En caso se determine la existencia del acto de hostigamiento sexual, las sanciones PROCEDIMIENTO FRENTE A CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
aplicables dependerán de la gravedad, debiéndose tener en cuenta que pueden ser:
amonestación, suspensión o despido.
En caso la queja recaiga sobre la autoridad de mayor jerarquía, el procedimiento interno
no resulta aplicable, teniendo el trabajador el derecho a interponer una demanda por
cese de hostilidad, de acuerdo a lo establecido en el artículo 35º literal a) del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 [T.185,Pág.226], Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR [T.250,§192].
Artículo 26º.- Derechos de los trabajadores sancionados

Los trabajadores sancionados con despido por acto de hostigamiento sexual tienen INGRESO DE ENTREGA DE
LEY Nº 29430 Sanción del REPUBLICA expedito su derecho a interponer una demanda de nulidad de despido o de pago de SI PROCEDIMIENTO FRENTE A PERSONAL / ANUAL PROCEDIMIENTO FRENTE A
indemnización por despido arbitrario, sujetándose a lo dispuesto por los artículos 29º y CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
35º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Artículo 27º.- Plazo de caducidad

Ley que modifica la Ley Núm. El plazo para presentar la queja o demanda por cese de hostilidad o pago de CAPACITACION INTERNA AL
27942, Ley de Prevención y CONGRESO DE LA indemnización por despido arbitrario es de 30 días calendario, contados a partir del día PERSONAL / ENTREGA DE
LEY Nº 29430 Sanción del REPUBLICA siguiente de producido el último acto de hostigamiento o indicio del mismo, conforme a SI PROCEDIMIENTO FRENTE A PERSONAL / ANUAL PROCEDIMIENTO FRENTE A
Hostigamiento Sexual lo dispuesto por el artículo 36º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y HOSTIGAMIENTO
Competitividad Laboral.
Decreto Legislativo que incorpora Artículo 1° Objeto. El presente decreto legislativo tiene por objeto: 1. Sancionar los
el Delito de Acoso, Acoso Sexual,
actos de acoso sexual y chantaje sexual; así como la difusión de imágenes, materiales
Chantaje y Difusión de Imágenes, CAPACITACION INTERNA AL
Decreto Legislativo materiales audiovisuales o audios CONGRESO DE LA audiovisuales o audios con contenido sexual, a fin de garantizar una lucha eficaz contra PERSONAL / ENTREGA DE INGRESO DE ENTREGA DE
las diversas modalidades de violencia que afectan principalmente a las mujeres a lo SI PERSONAL / SEMESTRAL PROCEDIMIENTO FRENTE A
N° 1410 con contenido sexual al Código REPUBLICA PROCEDIMIENTO FRENTE A
Penal y modifica el procedimiento largo de todo su ciclo de vida. 2. Modificar la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción HOSTIGAMIENTO CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
del Hostigamiento Sexual, y la Ley N° 30057, hostigamiento sexual y optimizar el
de sanción del Hostigamiento
procedimiento de sanción de este tipo
Sexual
Decreto Legislativo que incorpora

el Delito de Acoso, Acoso Sexual,
Chantaje y Difusión de Imágenes, CAPACITACION INTERNA AL
Artículo 2°.- Incorporación de los artículos 151-A, 154-B, 176-B y 176-C al Código Penal. INGRESO DE ENTREGA DE
Decreto Legislativo materiales audiovisuales o audios CONGRESO DE LA PERSONAL / ENTREGA DE
N° 1410 con contenido sexual al Código REPUBLICA Incorpórese los artículos 151-A, 154-B, 176-B y 176-C al Código Penal, en los siguientes SI PROCEDIMIENTO FRENTE A PERSONAL / SEMESTRAL PROCEDIMIENTO FRENTE A
términos (…) CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
Penal y modifica el procedimiento HOSTIGAMIENTO
de sanción del Hostigamiento
Sexual
Disposición Complementaria Final. Primera. Modificación de la ley N° 27942, Ley de

Decreto Legislativo que incorpora Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual. Modifícanse los artículos 4, 6, 8, 12, 13,
el Delito de Acoso, Acoso Sexual, 16 y 22; así como la denominación del Capítulo I del Título II de la Ley N° 27942, Ley de
Chantaje y Difusión de Imágenes, Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, los cuales quedan redactados de la CAPACITACION INTERNA AL
Decreto Legislativo materiales audiovisuales o audios CONGRESO DE LA siguiente manera: artículo 4.- Concepto de Hostigamiento Sexual. El hostigamiento PERSONAL / ENTREGA DE
SI PERSONAL / SEMESTRAL PROCEDIMIENTO FRENTE A
N° 1410 con contenido sexual al Código REPUBLICA sexual es una forma de violencia que se configura a través de una conducta de PROCEDIMIENTO FRENTE A CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
Penal y modifica el procedimiento naturaleza o connotación sexual o sesxista no deseada por la persona contra la que se HOSTIGAMIENTO
de sanción del Hostigamiento dirige, que puede crear un ambiente intimidatorio, hostil o humillante; o que puede
Sexual afectar su actividad o situación laboral, docente, formativa o de cualquier índole. En
estos casos no requiere acreditar el rechazo ni la reiterancia de la conducta. (...)
Artículo 6°.- Configuración y manifestaciones del Hostigamiento Sexual.

6.1. El hostigamiento sexual es una forma de violencia que se configura a través de una
conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseada por la persona contra
la que se dirige. Esta conducta puede crear un ambiente intimidatorio, hostil o
humillante; o afectar la actividad o situacion laboral, docente, formativa o de cualquie
Decreto Supremo que aprueba el otra índole de la víctima, aunque no necesariamente se requiere de dichas CAPACITACION INTERNA AL
Decreto Supremo Reglamento de la Ley N° 27942, CONGRESO DE LA consecuencias. 6.2 La configuración de hostigamiento sexual no PERSONAL / ENTREGA DE PERSONAL / PROCEDIMIENTO FRENTE A
N° 014-2019-MIMP Ley de Prevención y Sanción del REPUBLICA requiere acreditar que la conducta de quien hostiga sea reiterada o el rechazo de la SI PROCEDIMIENTO FRENTE A SEMESTRAL
Hostigamiento Sexual víctima sea expreso. La reiterancia puede ser considerada como un elemento indiciario. HOSTIGAMIENTO
6.3. El hostigamiento sexual se configura independientemente de si
existen grados de jerarquía entre la persona hostigada y la hostigadora o si el acto de
hostigamiento sexual se produce durante o fuera de la jornada educativa, formativa, de
trabajo o similar; o si este ocurre o no en el lugar o ambientes educativos, formativos,
de trabajo o similares.
artículo 13°.- Finalidad del procedimiento. El

Decreto Supremo que aprueba el procedimiento de investigación y sancion del hostigamiento sexual tiene por finalidad CAPACITACION INTERNA AL INGRESO DE ENTREGA DE
Decreto Supremo Reglamento de la Ley N° 27942, CONGRESO DE LA PERSONAL / ENTREGA DE
proteger a la víctima durante todo el desarrollo del mismo y sancionar a la persona que SI PERSONAL / SEMESTRAL PROCEDIMIENTO FRENTE A
N° 014-2019-MIMP Ley de Prevención y Sanción del REPUBLICA realiza actos de hostigamiento sexual, garantizando una investigación reservada, PROCEDIMIENTO FRENTE A CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
confidencial, imparcial, célere y eficaz.
artículo 18.- Medidas de protección 18.1 El

órgano encargado dicta las medidas de protección en un plazo máximo de tres (3) días
hábiles, contados desde que se interpuso la queja o denuncia. Las medidas de
proteccion son otorgadas de oficio o a solicitud de parte y se ejecutan de manera
inmediata. 18.2 Las medidas de
Decreto Supremo que aprueba el CAPACITACION INTERNA AL
Decreto Supremo Reglamento de la Ley N° 27942, CONGRESO DE LA protección a favor de la víctima pueden ser: a) Rotación o cambio de PERSONAL / ENTREGA DE INGRESO DE ENTREGA DE
lugar del/de la presunto/a hostigador/a b) Suspensión temporal del/de la SI PERSONAL / SEMESTRAL PROCEDIMIENTO FRENTE A
N° 014-2019-MIMP Ley de Prevención y Sanción del REPUBLICA PROCEDIMIENTO FRENTE A
Hostigamiento Sexual presunto/a hostigador/a c) Rotación o cambio de lugar de la víctima, HOSTIGAMIENTO CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
siempre que haya sido solicitada por ella.
d) Solicitud del organo competente para la emisión de una orden
de impedimento de acercamiento, proximidad a la v´citima o a su entorno familiar, o de
entablar algún tipo de comunicación con la víctima. e) Otras
medidas que busquen proteger y asegurar el bienestar de la víctima (...)
Artículo 24°.- Instrumento para la atención y sanción del Hostigamiento Sexual

Las instituciones con veinte (20) o más servidores/as, trabajadores/as,
Decreto Supremo que aprueba el estudiantes o personal en general, cuentan con políticas internas para prevenir y CAPACITACION INTERNA AL
Decreto Supremo Reglamento de la Ley N° 27942, CONGRESO DE LA sancionar el hostigamiento sexual, las mismas que deben estar reguladas en directivas, PERSONAL / ENTREGA DE
SI PERSONAL / ANUAL PROCEDIMIENTO FRENTE A
N° 014-2019-MIMP Ley de Prevención y Sanción del REPUBLICA reglamentos internos u otros documentos. Dichos documentos deben especificar los PROCEDIMIENTO FRENTE A CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
Hostigamiento Sexual canales para la presentación de quejas o denuncias, el procedimiento de investigación y HOSTIGAMIENTO
sanción y los plazos de cada etapa, los cuales no pueden ser mayores a los previstos en
la Ley y el Reglamento
Artículo 27°.- Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual.
27.1. Finalidad del Comité.- En los centros de trabajo con 20 o más trabajadores/as,
se garantiza la existencia de un Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual,
Decreto Supremo que aprueba el CAPACITACION INTERNA AL
el cual investiga y emite recomendaciones de sanción y otras medidas adicionales para INGRESO DE ENTREGA DE
Decreto Supremo Reglamento de la Ley N° 27942, CONGRESO DE LA PERSONAL / ENTREGA DE
N° 014-2019-MIMP Ley de Prevención y Sanción del REPUBLICA evitar nuevos casos de hostigamiento sexual. Este Comite tiene como finalidad garantiar SI PROCEDIMIENTO FRENTE A PERSONAL / ANUAL PROCEDIMIENTO FRENTE A
la participación de los/as trabajadores/as en el procedimiento de investigación y sanción CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
del hostigamiento sexual. En los centros de trabajo con menos de veinte (20)
trabajadores/as, el Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual lo asume un
delegado/a contra el Hostigamiento Sexual. (...)
Artículo 1°.- Objeto Créase el

Decreto Supremo que crea el
Servicio de Orientación y servicio de orientación y aompañamiento para los casos de hostigamiento sexual en el CAPACITACION INTERNA AL INGRESO DE ENTREGA DE
Decreto Supremo CONGRESO DE LA trabajo - "Trabaja Sin Acoso" como servicio exclusivo a cargo del Ministerio de Trabajo y PERSONAL / ENTREGA DE
Acompañamiento para los casos SI PERSONAL / ANUAL PROCEDIMIENTO FRENTE A
N° 014-2019-TR REPUBLICA Promoción del Empleo a través de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del PROCEDIMIENTO FRENTE A
de Hostigamiento Sexual en el Empleo de Lima Metropolitana, para efectcos de intervenir en forma oportuna y HOSTIGAMIENTO CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
Trabajo - "Trabaja Sin Acoso"
adecuada en la protección de las víctimas de hostigamiento sexual en el trabajo
RESOLUCION DE SUPERINTENDENCIA CAPACITACION INTERNA AL

APRUEBAN EL "PROTOCOLO DE Artículo 1°.-Aprobar el Protocolo N° 007-2019-SUNAFIL/INII denominado "PROTOCOLO INGRESO DE ENTREGA DE
SUPERINTENDENCI FISCALIZACIÓN EN MATERIA DE NACIONAL DE DE FISCALIZACION EN MATERIA DE HOSTIGAMIENTO SECUAL", que como Anexo forma PERSONAL / ENTREGA DE PERSONAL / PROCEDIMIENTO FRENTE A
A N° 319-2019- FISCALIZACION SI PROCEDIMIENTO FRENTE A ANUAL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL" parte integrante de la presente resolución CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
SUNAFIL LABORAL HOSTIGAMIENTO
APRUEBAN "FORMATOS
REFERENCIALES PARA QUEJA O MINISTERIO DE LA CAPACITACION INTERNA AL
RESOLUCION INGRESO DE ENTREGA DE
MINISTERIAL N° DENUNCIA POR HOSTIGAMIENTO MUJER Y PERSONAL / ENTREGA DE PERSONAL / PROCEDIMIENTO FRENTE A
SEXUAL EN EL SECTOR PUBLICO Y POBLACIONES Artículo 1.- Aprobar los “Formatos referenciales para queja o denuncia por hostigamiento sexual en el sector público y SI PROCEDIMIENTO FRENTE A ANUAL
115-2020-MIMP privado” y su respectivo instructivo, que como Anexo forman parte integrante de la presente Resolución Ministerial, CHARLA ANUAL HOSTIGAMIENTO
PRIVADO" Y SU RESPECTIVO VULNERABLES conforme al siguiente detalle: a) Formato Referencial de Presentación de Queja o Denuncia por Actos de HOSTIGAMIENTO
INSTRUCTIVO Hostigamiento Sexual – Ámbito Laboral Sector Público. b) Formato Referencial de Presentación de Queja o Denuncia
por Actos de Hostigamiento Sexual – Ámbito Laboral Sector Privado. c) Formato Referencial de Presentación de
Queja o Denuncia por Actos de Hostigamiento Sexual – Ámbito Educativo, Instituciones de Educación Básica. d)
Formato Referencial de Presentación de Queja o Denuncia por Actos de Hostigamiento Sexual – Ámbito Educativo,
Instituciones de Educación Técnico Productiva e Institutos y Escuelas de Educación Superior. e) Formato Referencial
de Presentación de Queja o Denuncia por Actos de Hostigamiento Sexual – Ámbito Educativo, Universidades. f)
Formato Referencial de Presentación de Queja o Denuncia por Actos de Hostigamiento Sexual – Instituciones de las
Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú. g) Formato Referencial de Presentación de Queja o Denuncia por
Actos de Hostigamiento Sexual – Trabajador/a del Hogar
SIG.XX NN
Fecha: 09/01/20
Pag: 1 de 1
ACIONES
MATIVO
OGADO
OGADO
OGADO
OGADO
OGADO
OGADO
OGADO
OGADO
OGADO
OGADO
OGADO
OGADO
MATIVO
MATIVO
MATIVO
MATIVO
Rev: 01 Fecha: 09/01/20
Matriz de Identificación y Evaluación de Requisitos Legales (OFICINA CENTRAL)
Pag: 1 de 1

Cuerpo Legal Título Institución Requisito Cumple Forma de cumplimiento Verificación OBSERVACIONES
Artículo 27.- Infracción muy grave…. 17. a todo

acto discriminatorio del que sea objeto una
ASIST.
D.S. 019-2006-TR LEY GENERAL DE MINISTERIO DE TRABAJO Y persona viviendo con VIH o SIDA en su centro de SI INDICADO EN RIT INGRESO DE ASIST. RRHH / JEFE RRHH ANUAL CONSTANCIA DE ENTREGA
OPERATIVO DE
INSPECCION DEL TRABAJO PROMOCION DEL EMPLEO trabajo. Se sancionará con el pago de 11 a 20 UIT, PERSONAL ASIST. LEGAL DE RIT
RRHH
dependiendo del número de trabajadores
afectados
Artículo 4°.- Los empleadores del sector público y

privado, promueven el desarrollo e
implementación de políticas y programas sobre
VIH y SIDA en el lugar de trabajo destinadas a
ejecutar acciones permanentes para prevenir y
Medidas Nacionales frente ASIST.
R.M Nº 376-2008- MINISTERIO DE TRABAJO Y controlar su progresión, proteger los derechos INGRESO DE ASIST. RRHH / CONSTANCIA DE ENTREGA
al VIH y SIDA en el lugar de SI INDICADO EN RIT OPERATIVO DE JEFE RRHH ANUAL
TR; PROMOCION DEL EMPLEO laborales, así como erradicar el rechazo, estigma y PERSONAL ASIST. LEGAL DE RIT
trabajo; RRHH
la discriminación de las personas real o
supuestamente VIH - Positivas. Para tal efecto
pueden realizar coordinaciones con las
organizaciones e instituciones especializadas en la
materia
Artículo 8.- Está prohibido que el empleador exija

Medidas Nacionales frente la prueba del VIH o la exhibición del resultado de ASIST.
R.M Nº 376-2008- MINISTERIO DE TRABAJO Y INGRESO DE ASIST. RRHH / CONSTANCIA DE ENTREGA
al VIH y SIDA en el lugar de ésta, al momento de contratar trabajadores, SI INDICADO EN RIT OPERATIVO DE JEFE RRHH ANUAL
TR; PROMOCION DEL EMPLEO PERSONAL ASIST. LEGAL DE RIT
trabajo; durante la relación laboral o como requisito para RRHH
continuar en el trabajo
Medidas Nacionales frente Art. 9.-Es nulo el despido basado en que el ASIST.
R.M Nº 376-2008- MINISTERIO DE TRABAJO Y INGRESO DE ASIST. RRHH / CONSTANCIA DE ENTREGA
al VIH y SIDA en el lugar de trabajador es una PVV, así como todo acto dentro SI INDICADO EN RIT OPERATIVO DE JEFE RRHH ANUAL
TR; PROMOCION DEL EMPLEO PERSONAL ASIST. LEGAL DE RIT
trabajo; de la relación laboral fundado en esta condición. RRHH
Art. 12.- Los empleadores adoptan medidas que

R.M Nº 376-2008- MINISTERIO DE TRABAJO Y garanticen el apoyo y asistencia a sus trabajadores INGRESO DE ASIST. RRHH / CONSTANCIA DE ENTREGA
TR; PROMOCION DEL EMPLEO infectados o afectados a consecuencia del VIH y PERSONAL ASIST. LEGAL DE RIT
trabajo; RRHH
SIDA
Art. 13.- Los empleadores establecen

procedimientos a los que puedan recurrir los
R.M Nº 376-2008- MINISTERIO DE TRABAJO Y trabajadores y sus representantes en los reclamos INGRESO DE ASIST. RRHH / CONSTANCIA DE ENTREGA
TR; PROMOCION DEL EMPLEO vinculados con el trabajo, debiendo establecer PERSONAL ASIST. LEGAL DE RIT
trabajo; RRHH
como falta laboral todo acto discriminatorio de un
trabajador real o supuestamente VIH positivo.
APRUEBAN LA NTS N°
097-MINSA/DGSP-V.03
Art. 1°: Aprobar la NTS N°097-MINSA/DSGP-
"NORMA TÉCNICA DE
V.03 "NORMA TÉCNICA DE SALUD DE
SALUD DE ATENCIÓN
ATENCIÓN INTEGRAL DEL ADULTO CON
RM N° 215- INTEGRAL DEL
MINISTERIO DE SALUD INFECCIÓN POR EL VIRUS DE LA NA NA NA NA NA NA NA NA INFORMATIVO
2018/MINSA ADULTO CON
INMUNODEFICIENCIA HUMANA (VIH)", que
INFECCIÓN POR EL
forma parte integrante de la presente Resolución
VIRUS DE LA
ministerial.
INMUNODEFICIENCIA
HUMANA (VIH)"
SIG.103-F13
Fecha: 09/01/20
Pag: 1 de 1
Cuerpo Legal Título Institución
CONGRESO DE LA
LEY Nº 27270 LEY CONTRA ACTOS DE DISCRIMINACIÓN
REPUBLICA
TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. Nº

DS N° 003-97 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y CONGRESO DE LA
COMPETITIVIDAD LABORAL REPUBLICA
TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. Nº

CONGRESO DE LA
DS N° 003-98 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL REPUBLICA
Resolucion Legislativa que aprueba el CONGRESO DE LA

R. Leg. N° 30316 Cnvenio N° 183 de la OIT sobre la proteccion
REPUBLICA
de la maternidad
CONGRESO DE LA
Ley N° 26 842 Ley General de Salud
REPUBLICA
CODIGO PENAL
CONSTITUCION POLITICA DEL PERU
ORDENANZA QUE REGULA LAS BUENAS

MUNICPALIDAD DE
ORDENANZA N° 384 -2015 PRACTICAS VECINALES EN EL DISTRITO DE
SAN ISIDRO
SAN ISIDRO
ORDENANZA QUE REGULA LAS BUENAS

MUNICPALIDAD DE
ORDENANZA N° 384 -2016 PRACTICAS VECINALES EN EL DISTRITO DE
SAN ISIDRO
SAN ISIDRO
CONGRESO DE LA
LEY Nº 27050 Ley General de la Persona con Discapacidad
REPUBLICA
LEY QUE PROHIBE LA DISCRIMINACIN CONGRESO DE LA

LEY N° 30709
REMUNERATIVA ENTRE VARONES Y MUJERES REPUBLICA
LEY QUE PROHIBE LA DISCRIMINACIN CONGRESO DE LA

LEY N° 30709
REMUNERATIVA ENTRE VARONES Y MUJERES REPUBLICA
LEY QUE PROMUEVE EL ACCESO Y
COBERTURA DE LAS PERSONAS CON
CONGRESO DE LA
LEY N° 30669 DISCAPACIDAD A LAS TECNOLOGÍAS DE REPUBLICA
APOYO, DISTINTIVOS Y AYUDAS
COMPENSATORIAS
APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY N°

30709. LEY QUE PROHÍBE LA PRESIDENTE DE LA
DS N°002-2018-TR
DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA ENTRE REPÚBLICA
HOMBRES Y MUJERES
EMITEN DISPOSICIONES PARA GARANTIZAR

EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY N° 30709, LEY
QUE PROHIBE LA DISCRIINACION
REMUNERATIVA ENTRE VARONE SY
PRESIDENTE DE LA
DS N° 005-2018-TR MUJERES, Y DEL REGLAMRENTO DE LA LEY N°
REPÚBLICA
30709, LEY QUE PROHIBE LA
DISCRIMINACION REMUNERATIVA ENTRE
VARONES Y MUJERES, APROBADO POR
DECRETO SUPREMO N° 002-2018-TR
DISPONDEN DE LA PUBLICACIÓN DEL
PROYECTO DE REGLAMENTO DE LA LEY N°
30687, LEY DE PROMOCIÓN D ELOS MINISTERIO DE LA
DERECHOS DE LA SPERSONAS DE TALLA BAJA, MUJER Y
R.M. N° 187-2018
EL DECRETO SUPREMO QUE LO APRUEBA Y POBLACIONES
SU EXPOSICIÓN DE MOTIVOS, EN LO VULNERABLES
PORTALES INSTITUCIONALES DEL MINISTERIO
Y DEL CONADI.
ESTABLECEN DISPOSICIONES PARA LA

CONTRATACIÓN LABORAL DE PERSONAS DE MINISTERIO DE
RESOLUCION MINISTERIAL NACIONALIDAD VENEZOLANA CON PERMISO TRABAJO Y
176-2018-TR TEMPORAL DE PERMANENCIA - PTP O ACTA PROMOCION DEL
DE PERMISO DE TRABAJO EXTRAORDINARIO EMPLEO
PROVISIONAL
DECRETO SUPREMO QUE MODIFICA EL MINISTERIO DE

REGLAMENTO DE LA LEY CONTRATACION DE TRABAJO Y
D.S. N° 008-2018-TR
TRABAJADORES EXTRANJEROS, APROBADO PROMOCION DEL
POR DECRETO SUPREMO N° 008-2018-TR EMPLEO
DISPONEN PUBLICAR PROYECTO DE DECRETO

SUPREMO QUE MODIFICA EL REGLAMENTO MINISTERIO DE
DE LA LEY N° 29973, LEY GENERAL DE LA MUJER Y
R.M. N°245-2018-MIMP
PERSONA CON DISCAPACIDAD, EN LOS POBLACIONES
PORTALES INSTITUCIONALES DEL MINISTERIO VULNERABLES
Y DEL CONADIS
DECRETO LEGISLATIVO QUE RECONOCE Y REGULA PRESIDENTE DE LA

DECRETO LEGISLATIVO 1384 LA CAPACIDAD JURIDICA DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD EN IGUALDAD DE CONDICIONES REPÚBLICA
LEY GENERAL DE LA PERSONA CON CONGRESO DE LA

LEY N° 29973 DISCAPACIDAD REPUBLICA
REGLAMENTO DE LA LEY DE PERSONAS CON PRESIDENTE DE LA
DS 002-2014
DISCAPACIDAD REPÚBLICA
DISPONEN PUBLICAR PROYECTO DE

DOCUMENTO DENOMINADO "PROTOCOLO
PARA LA FISCALIZACIÓN DE LAS MINISTERIO DE
RESOLUCIÓN DE
OBLIGACIONES EN MATERIA REMUNERATIVA TRABAJO Y
SUPERINTENDENCIA N°
PREVISTAS EN LA LEY N° 30709, LEY QUE PROMOCION DEL
111.2019-SUNAFIL
PROHIBE LA DISCRIMINACION EMPLEO
REMUNERATIVA ENTRE VARONES Y
MUJERES"
APRUEBAN LA "GUIA QUE CONTIENE LAS

PAUTAS REFERENCIALES QUE PUEDEN SER
UTILIZADAS POR LA ORGANIZACIÓN
MINISTERIO DE
EMPLEADORA PARA EVALUAR PUESTOS DE
RESOLUCION MINISTERIAL TRABAJO Y
TRABAJO Y DEFINIR EL CUADRO DE
N° 243-2018-TR PROMOCION DEL
CATEGORIAS Y FUNCIONES", EL MODELO DE
CUADRO DE CATEGORÍAS Y FUNCIONES Y EL EMPLEO
CONTENIDO MINIMO REFERENCIAL DE LA
POLITICA SALARIAL
DECRETO SUPREMO QUE APRUEBA EL

PROTOCOLO BASE DE ACTUACION CONJUNTA MINISTERIO DE LA
DECRETO SUPREMO N° 012- EN EL AMBITO DE LA ATENCION INTEGRAL Y MUJER Y
2019-MIMP PROTECCION FRENTE A LA VIOLENCIA POBLACIONES
CONTRA LAS MUJERES Y LOS INTEGRANTES VULNERABLES
DEL GRUPO FAMILIAR
DECRETO SUPREMO QUE MODIFICA EL

REGLAMENTO DE LA LEY N° 30364, LEY PARA
MINISTERIO DE LA
PREVENIR, SANCIONAR Y ERRADICAR LA
DECRETO SUPREMO N° 004- MUJER Y
VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Y LOS
2019-MIMP POBLACIONES
INTEGRANTES DEL GRUPO FAMILIAR, VULNERABLES
APROBADO POR DECRETO SUPREMO N° 009-
2016-MIMP
DECRETO SUPREMO QUE MODIFICA EL
REGLAMENTO DE LA LEY N° 30364, LEY PARA
MINISTERIO DE LA
PREVENIR, SANCIONAR Y ERRADICAR LA
VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Y LOS
INTEGRANTES DEL GRUPO FAMILIAR,
VULNERABLES
APROBADO POR DECRETO SUPREMO N° 009-
2016-MIMP
MINISTERIO DE LA
DECRETO SUPREMO QUE APRUEBA LA
POLITICA NACIONAL DE IGUALDAD DE
GENERO
VULNERABLES
Decreto Legislativo Nº 1417

Ley General de la persona con discapacidad PODER EJECUTIVO
Decreto Legislativo Nº 1417

Ley General de la persona con discapacidad PODER EJECUTIVO
Decreto Supremo que modifica el

Decreto Supremo N° 013-2019- Reglamento de la Ley Nº 29973, Ley General de la
MIMP Persona con Discapacidad, aprobado por el Ministerio de la mujer
Decreto Supremo Nº 002-2014-MIMP
Decreto Supremo que modifica el

Decreto Supremo N° 013-2019- Reglamento de la Ley Nº 29973, Ley General de la
MIMP Persona con Discapacidad, aprobado por el Ministerio de la mujer
Decreto Supremo Nº 002-2014-MIMP
Aprueban el documento denominado

“Lineamientos para el otorgamiento de ajustes MINISTERIO DE
razonables a las personas con discapacidad, en el TRABAJO Y
Resolución Ministerial N° 171-
proceso de selección y en el lugar de trabajo, y los
2019-TR
criterios para determinar una carga PROMOCION DEL
desproporcionada o indebida, aplicables en el EMPLEO
sector privado”
Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N°

Decreto Supremo Ministerio de la mujer y
30687, Ley de promoción de los derechos de las personas de
N° 002-2019-MIMP poblaciones vulnerables
talla baja
ORDENANZA QUE PROMUEVE LA ACCESIBILIDAD

MUNICIPALIDAD
UNIVERSAL Y FOMENTA LA INCLUSIÓN DE LAS
ORDENANZA N° 2273 METROPOLITANA DE
PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LIMA
LIMA
METROPOLITANA
Mat
Requisito
Artículo 3.- Las personas naturales o jurídicas que, en el ejercicio de su actividad a través de sus funcionarios
o dependientes, incurran en las conductas que impliquen discriminación, anulación, alteración de igualdad
de oportunidades o de trato, en las ofertas de empleo, serán sancionadas por el Ministerio de Trabajo y
Promoción Social;
Artículo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:

d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;
Artículo 30.- Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:

f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;
Artículo 9
1. Todo Miembro debe adoptar medidas apropiadas para garantizar que la maternidad no constituya una
causa de discriminación en el empleo, con inclusión del acceso al empleo, y ello no obstante el párrafo 1 del
artículo 2.
2. Las medidas a que se hace referencia en el párrafo anterior incluyen la prohibición de que se exija a una
mujer que solicita un empleo que se someta a un examen para comprobar si está o no embarazada o bien
que presente un certificado de dicho examen, excepto cuando esté previsto en la legislación nacional
respecto de trabajos que:
(a) estén prohibidos total o parcialmente para las mujeres embarazadas o lactantes, o
(b) puedan presentar un riesgo reconocido o significativo para la salud de la mujer y del hijo.
ARTICULO 15
e) A no ser discriminado en razón de cualquier enfermedad o padecimiento que le afectare;
ARTICULO 323
Será sancionada penalmente la persona que discrimine a una o más personas y que incite o promueva en
forma pública actos discriminatorios con el objeto de negarle el goce o ejercicio de un derecho
ARTICULO 2
2. Toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley. Nadie debe
ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión,
opinión, condición económica o de cualquiera otra índole
ARTICULO TERCERO:
3.7. DISCRIMINACION: acccion de excluir o tratar de forma diferenciada a una persona o grupo de personas,
en base a su pertenencia a un determinado grupo social, en razon de sexo, raza, origen , idioma, religion,
opinion, condicion economica, sexual, actividad, condicion de salud, o de cualquier otra indole, que tiene
como objetivo o efecto disminuir sus oportunidades, anular o menoscabar el ejercio y/o reconocimiento de
sus derechos.
ARTICULO QUINTO:
5.1 no se podrá, menoscabar los derechos de las demas personas ni atentar contra su dignidad; todas las
personas se abstendran particularmente de realizar practicas abusivas, arbitrarias o discriminatorias o que
conllevan a la violencia fisica, coaccion moral, psicologica o de cualquier otro tipo similar.
Artículo 31.- Beneficios y derechos en la legislación laboral

31.1. La persona con discapacidad, gozará de todos los beneficios y derechos que dispone la legislación
laboral para los trabajadores.
31.2. Nadie puede ser discriminado por ser persona con discapacidad. Es nulo el acto que basado en
motivos discriminatorios afecte el acceso, la permanencia y/o en general las condiciones en el empleo de la
persona con discapacidad.
Artículo 1°.- Prohibir la discriminación remunerativa entre varone sy mujeres, mediante la determinación de
categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principio de igual remuneración por
igual trabajo. La presente Ley está en concordancia con el mandato constitucional de igualdad de
oportunidades sin discriminación en las relaciones labores, así como del lineamiento de idéntico ingreso por
trabajo de igual valor indicado en la Ley 28983, Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Artículo 2°.- Cuadros de categorías.- Las empresas que cuenten con cuadros de categorías y funciones
mantienen dichos cuadros, siempre que guarden correspondencia con el objeto de la presente ley. Las
empresas que no tengan cuadros de categorías y funciones, los eleboran dentro de los ciento ochenta (180)
días de entrada en vigor de la presente ley
ARTICULO 1.- MODIFICACION DEL ARTICULO 33 DE LA LEY 29973, LEY GENERAL DE LA PERSONA CON
DISCAPACIDAD. Modifícase el artículo 33 de la Ley 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, en
los siguientes términos: “Artículo 33. Medicamentos, tecnologías de apoyo, dispositivos y ayuda
compensatoria. 33.1 El Ministerio de Salud y los gobiernos regionales garantizan la disponibilidad y el
acceso de la persona con discapacidad a medicamentos de calidad, tecnologías de apoyo, dispositivos y la
ayuda compensatoria necesaria para su atención, habilitación y rehabilitación, tomando en cuenta su
condición socioeconómica, geográfica y cultural. 33.2 Los servicios de medicina, habilitación y rehabilitación
del Seguro Social de Salud (Essalud) y los hospitales de los ministerios de Defensa y del Interior los
proporcionan directamente. 33.3 El Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad
(CONADIS), las Oficinas Regionales de Atención a las Personas con Discapacidad (OREDIS), y las Oficinas
Municipales de Atención a las Personas con Discapacidad (OMAPED) en el marco de las funciones que les
asignan en el literal a) del artículo 64 y el literal a) del inciso 2 del artículo 69 de la presente ley, elaboran
estrategias, planes, acciones o cualquier otra herramienta de gestión multianual pertinente para lograr el
acceso de tecnologías de apoyo, dispositivos y ayudas compensatorias para personas con discapacidad. 33.4
Las herramientas de gestión a las que hace referencia el párrafo 33.3, son elaboradas sobre la base de la
evidencia, multisectorialmente y están orientadas a lograr la accesibilidad, dando atención preferente a la
investigación, la docencia y el ejercicio profesional en las etapas de diseño, manufactura, suministro,
entrega de servicios, mantenimiento y refacción.
ARTÍCULO 1°. El presente Reglamento es de aplicación a todos los trabajadores y empleadores del régimen
laboral de la actividad privada en el sector privado. ARTÍCULO 5.1°: Todo empleador tiene la facultad de
establecer sus políticas remunerativas, fijar los requisitos para la percepción de la remuneración o
beneficios de cualquier otra índole y determinar sus montos, sin incurrir en discriminación directa o
indirecta por motivos de sexo.
ARTÍCULO 01°: Acciones de sensibilización. El ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en

coordinación con la SUNAFIL y las direcciones o Gerencias Regionales del Trabajo y Promoción del Empleo,
realiza anualmente acciones de sensibilización sobre las dosposiciones de la Ley N° 30709.
LOS APORTES, SUGERENCUAS Y /O COMENTARIOS PODRAN SER PRESENTADOS EN LA MESA DE PARTES DE
CONADIS
ra la contratación laboralde personas de nacionalidad venezolana con Permiso Temporal de Permanencia - PTP o Acta de Acta de Perm
Tiene por objeto actualizar la normtiva reglamentaria sobre contratación de personal extranjero para
efectivizar el derecho a la migración laboral y la normativa.
Disponer la publicación del proyecto de Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley N° 29973.
ARTICULO 3°.- CAPACIDAD JURIDICA. Toda persona tiene capacidad juridica para el goce y ejercicio de su sderechos. La
Capacidad de ejercicio solo puede ser restringida por Ley. Las personas con discapacidad tienen capacidad de ejercicio
en igualdad de condiciones en todos los aspectos de la vida
ARTÍCULO 01°: La presente Ley tiene la finalidad de establecer el marco legal para la promoción,
protección y realización, en condiciones de igualidad, de los derechos de la persona con
discapacidad, promoviendo su desarrollo e inclusión pleno y efectiva en la vida política, económica,
social, cultural y tecnología.
ARTÍCULO 01°: La presente norma tiene como objeto establecer las disposiciones reglamentarias
de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, con la finalidad de establecer las
condiciones para la promoción, protección y realización, en condiciones de igualdad, de los
derechos de las personas con discapacidad, así como su inclusión plena y efectiva en la vida
política, económica, social, cultural y tecnológica.
Artículo 1°.- Disponer la publicaación del proyecto de documento denominado "PROTOCOLO PARA
LA FISCALIZAICÓN DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA REMUNERATIVA PREVISTAS EN LA LEY N°
30709, LEY QUE PROHIBE LA DISCRIMINACION REMUNERATIVA ENTRTE VARONES Y MUJERES", que
como anexo forma parte integrante de la presente resolución
Artículo 1°.- Aprobar la "Guía que contiene las pautas reerenciales que pueden ser utilizadas por la
organización empleadora para evaluar puesto de trabajo y definir el cuadro de categorías y
funciones" (Guía para la Igualdad. 1. Igualdad Salarial); asimismo el modelo de cuadro de categorías
y funciones y el contenido minimo referencial de la politica salarial, que como anexos forman parte
integrante de la presente Resolución Ministerial.
Artículo 2°. Ejecución, cumpimiento y asistencia técnica

Cada entidad pública involucrada en la implementación del Protocolo Base en el ambito de la
atención y protección, en el ambito de sus competencias adopta con la debida diligencia las
medidas necesarias para su ejecucion y cumplimiento. La asistencia técnica, monitoreo y
supervisión corresponde al Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables.
Artículo 1°.- Modificación del Reglamento de la Ley N° 30364, Ley para prevenir, sancionar y
erradicar la violencia contra las mujeres e integrantes del grupo familiar, aprobado por Decreto
Supremo N° 009-2016-MIMP.
Modificanse los articulos 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 22, 23, 24, 26,
28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 45, 47, 48, 56, 59, 65, 67, 72, 74, 75, 76,
77, 81, 87, 88, 89, 91, 96, 105, 107, 109, 116, 117, 118, 120, y 125; así como las denominaciones
del capitulo IV: Ambito de Sanción del título II "Proceso Especial" del Reglamento de la Ley N°
30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres e integrantes del
grupo familiar, aprobado por decreto supremo N° 009-2016-MIMP (...)
Artículo 6°.- Finalidad del proceso.
6.1. El proceso especial tiene por finalidad proteger los derechos de las victimas y prevenir
nuevos actos de violencia, a través del otorgamiento de medidas de protección o medidas
cautelares; y la sanción de las personas que resulten responsables. Asimismo, tiene la finalidad de
contribuir en la recuperacion de la victima.
6.2. En todas las fases del proceso se garantiza la protección de la integridad
fisica y mental de las victimas, sobre todo de aquellas que corran riesgo de intimidacion, de
represalias o de victimizacion reiterada o repetida.
Artículo 1.- Apribación de la polítca de Igualdad de Genero.

Apruébese la politica nacional de igualdad de genero, que como anexo forma parte
integrante del presente Decreto Supremo
La persona con discapacidad tiene derecho a ajustes razonables en el proceso de selección de recursos humanos y en
el lugar de trabajo
Los ajustes razonables en el proceso de selección comprenden la adecuación de las metodologías, procedimientos,
instrumentos de evaluación y métodos de entrevista. En el lugar de empleo de las personas con discapacidad, los
ajustes razonables comprenden la adaptación de las herramientas de trabajo, las maquinarias y el entorno de trabajo,
incluyendo la provisión de ayudas técnicas y servicios de apoyo; así como la introducción de ajustes en la organización
del trabajo y los horarios, en función de las necesidades del trabajador con discapacidad.
57.1 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo regula los ajustes razonables para la persona con discapacidad en
el lugar de trabajo para el sector público y privado, comprendiendo la adaptación de las herramientas de trabajo, las
maquinarias y el entorno de
trabajo, incluyendo cambios en el espacio físico, provisión de ayudas técnicas, servicios de apoyo; así como los ajustes
en la organización de trabajo y los horarios, considerando los requerimientos y necesidades del/a trabajador/a con
discapacidad. Asimismo, establece los
criterios para determinar una carga desproporcionada o indebida para ajustes razonables en el lugar de trabajo. Los
ajustes razonables en el lugar de trabajo facilitan al/la trabajador/a con discapacidad el acceso y desplazamiento en el
puesto de trabajo, su desarrollo productivo, así como su acceso a programas de inducción, capacitación y promoción en
el empleo, en igualdad de condiciones que los/las demás trabajadores/as.
57.3 Los gastos de los ajustes razonables en el lugar de trabajo son asumidos por los/las empleadores/as públicos/as y
privados/as.
En el caso de las entidades públicas, los gastos de los ajustes razonables en el lugar de trabajo se efectúan con cargo a
su presupuesto institucional.
Apruébase el documento denominado “Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con
discapacidad, en el proceso de selección y en el
lugar de trabajo, y los criterios para determinar una carga desproporcionada o indebida, aplicables en el sector privado”,
que consta de tres (3) capítulos, diecinueve (19) artículos, cinco (5) Disposiciones Complementarias Finales, y que, como
anexo, forma parte integrante de la
presente resolución ministerial.
Las entidades públicas y privadas fomentan entornos de trabajo que integren a las personas de talla baja, asegurando
las modificaciones y/o adaptaciones necesarias y adecuadas, requeridas en un caso particular, en el espacio físico, en el
mobiliario y las herramientas de
trabajo.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y los gobiernos regionales brindan la asesoría técnica y la orientación a
los empleadores que lo soliciten.
Artículo 1. Objeto y Finalidad. El objeto de la presente Ordenanza es establecer condiciones, que permitan la adecuación gradual de la
accesibilidad en la infraestructura urbana de la ciudad, para que los espacios, edificaciones y establecimientos comerciales puedan ser accesibles
y ser utilizados por todas las personas, sin importar su condición, superando los mínimos normados en las disposiciones de alcance nacional, a
fin de que promuevan la creación e implementación de medidas, que promocionen las buenas prácticas de accesibilidad que fomentan la
inclusión
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Matriz de Identificación y Evaluación de Requisitos Legales (OFICINA)
Encargado de Fecha o frecuencia de

Cumple Forma de cumplimiento
Ejecución ejecución
INDICADO EN EL RIT /
SI DECLARACION DE NO INICIO DE LABORES
DISCRIMINACION
DISCRIMINACION
DISCRIMINACION
DISCRIMINACION
DISCRIMINACION
DISCRIMINACION
DISCRIMINACION
DISCRIMINACION
DISCRIMINACION
DISCRIMINACION
MATRIZ TABLA
ENTRADA VIGENCIA DE
SI SALARIAL/PLANILLA DE
LEY
SUELDOS
CIERRE DEL
SI PRESUPUESTO ANUAL
PRESUPUESTO
NA NA NA
SÍ TABLA DE SUELDOS INICIO DE AÑO
NA NA NA
NA NA NA
NA NA NA
NA NA NA
NA NA NA
NA NA NA
SI RIT INICIO DE LABORES

SI RIT INICIO DE LABORES
SI POLITICA SALARIAL INICIO DE LABORES
SI POLITICA SALARIAL INICIO DE LABORES
POLITICA CONTRA LA VIOLENCIA

SI DE GENERO Y INICIO DE LABORES
DISCRIMINACION/RIT

DISCRIMINACION/RIT
DISCRIMINACION/RIT

DISCRIMINACION/RIT

DISCRIMINACION/RIT

DISCRIMINACION/RIT

DISCRIMINACION/RIT

DISCRIMINACION/RIT

DISCRIMINACION/RIT

DISCRIMINACION/RIT
NA NA NA
gales (OFICINA)
Encargado de Encargado de Fecha o Frecuencia

Verificación
Seguimiento Verificación. de Verifación.
CONSTANCIA DE ENTREGA
ANUAL
DE RIT
ANUAL CONSTANCIA DE ENTREGA

DE RIT
ANUAL
DE RIT
ANUAL
DE RIT
ANUAL
DE RIT
ANUAL
DE RIT
ANUAL
DE RIT
ANUAL
DE RIT
ANUAL
DE RIT
ANUAL
DE RIT
TABLA SALARIAL/PLANILLA
SEMESTRAL
DE SUELDOS
ANUAL PRESUPUESTO
NA NA
ANUAL TABLA DE SUELDOS
NA NA
NA NA
NA NA
NA NA
NA NA
NA NA
ANUAL DE RIT
ANUAL
DE RIT
POLITICA SALARIAL Y
ANUAL CUADRO DE
REMUNERACIONES
POLITICA SALARIAL Y
ANUAL CUADRO DE
REMUNERACIONES
POLITICA CONTRA LA
VIOLENCIA DE GENERO Y
ANUAL
DISCRIMINACION/ENTREGA
DE RIT
POLITICA CONTRA LA
ANUAL
DE RIT
POLITICA CONTRA LA
ANUAL
DE RIT
POLITICA CONTRA LA
ANUAL
DE RIT
POLITICA CONTRA LA
ANUAL
DE RIT
POLITICA CONTRA LA
ANUAL VIOLENCIA DE GENERO Y
DE RIT
POLITICA CONTRA LA
ANUAL
DE RIT
POLITICA CONTRA LA
ANUAL
DE RIT
POLITICA CONTRA LA
ANUAL
DE RIT
POLITICA CONTRA LA
ANUAL
DE RIT
NA NA
SIG.103-F13
Rev: 01 Fecha: 09/01/20
Pag: 1 de 1
OBSERVACIONES
INFORMATIVA
INFORMATIVA
INFORMATIVA
INFORMATIVA
INFORMATIVA
INFORMATIVA
INFORMATIVA
INFORMATIVA
SIG.103-F13
Fecha: 09/01/20
Pag: 1 de 1
4/5/2021
Rev: 00
Pag: 1 de 1
Fecha última
matriz
RM N° Reglamento de Seguridad y Salud en

Energía y Minas
111-2013-MEM/DM el Trabajo con Electricidad - 2013
DS 003 SCTR
ERGONOMIA
MINSA (examanes médicos)

SIG.103-F13
Fecha: 28/05/13
Pag: 1 de 1
12/4/2013
LINK
Cuerpo Legal Título
EXPEDIENTE Nº 000460-2014/CEB
DENUNCIADOS : MINISTERIO DE TRABAJO Y
PROMOCIÓN DEL EMPLEO
RESOLUCION N° 131-2015/CEB-INDECOPI SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN
LABORAL
DENUNCIANTES : ECKERD PERÚ S.A. Y OTRAS
PROTOCOLOS DE EXAMENES MEDICOS

RESOLUCION MINISTERIAL 312-2011- OCUPACIONALES Y GUIAS DE DIAGNOSTICO DE LOS
MINSA EXAMENES MEDICOS OBLIGATORIOS POR
ACTIVIDAD
PROTOCOLOS DE EXAMENES MEDICOS

RESOLUCION MINISTERIAL 312-2011- OCUPACIONALES Y GUIAS DE DIAGNOSTICO DE LOS
MINSA EXAMENES MEDICOS OBLIGATORIOS POR
ACTIVIDAD
LEY 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO SUPREMO 016-2016-TR
MODIFICAN EL REGLAMENTO DE LA LEY 29783, LEY

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,
APROBADO POR DECRETO SUPREMO N° 005-2012-
TR
MODIFICAN DOCUMENTO TÉCNICO "PROTOCOLOS

DE EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONES Y GUÍAS DE
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° DIAGNÓSTICO DE LOS EXÁMENES MÉDICO
571-2014/MINSA
OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD", aprobado por
R.M. N° 312-2011/MINSA
DECRETO LEGISLATIVO QUE ESTABLECE DIVERSAS MEDIDAS
DECRETO LEGISLATIVO N° 1499 PARA GARANTIZAR Y FISCALIZAR LA PROTECCION DE LOS
DERECHOS SOCIO LABORALES DE LOS/LAS TRABAJADORES/AS
EN EL MARCO DE LA EMERGENCIA SANITARIA POR EL COVID-19
Ma
Institución Requisito
CUALQUIER ACTUACION O EXIGENCIA POR PARTE DE LA AUTORIDAD

COMISION DE ELIMINACION DE LABORAL DESTINADA A OBSERVAR O SANCIONAR EL INCUMPLIMIENTO DE
BARRERAS BUROCRATICAS LA REALIZACION DE LOS EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES DE
INGRESO CONSTITUIRAN UNA EXIGENCIA INDEBIDA QUE AFECTA AL
PRNCIPIO DE LEGALIDAD
CUALQUIER ACTUACION O EXIGENCIA POR PARTE DE LA AUTORIDAD

LABORAL DESTINADA A OBSERVAR O SANCIONAR EL INCUMPLIMIENTO DE
MINISTERIO DE SALUD LA REALIZACION DE LOS EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES DE
INGRESO CONSTITUIRAN UNA EXIGENCIA INDEBIDA QUE AFECTA AL
PRNCIPIO DE LEGALIDAD
6.4.2. EL MEDICO OCUPACIONAL DETERMINA LA METODOLOGIA Y LA

TECNICA QUE SE REQUERIRA PARA LAS EVALUACIONES MEDICO
OCUPACIONALES DE ACUERDO AL TIPO DE EXPOSICION.
6.4.7 EL MEDICO OCUPACIONAL DEBE
DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES DE VIGILANCIA DE SALUD DE LOS
TRABAJADORES EN UN PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL,
ESTABLECIDAS POR LA AUTORIDAD DE SALUD, ASIMISMO EL INFORME DE
LA INFORMACIÓN DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, EN
FORMA ANUAL, MEDIANTE TASAS DE FRECUENCIA DE EVENTOS
RELACIONADAS A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.
MINISTERIO DE SALUD 6.4.9.EL MEDICO OCUPACIONAL REALIZARA UN
INFORME EL EMPLEADOR, CON LOS RESULTADOS, QUE SERVIRA COMO
PARTE DE LA MEJORA CONTINUA EN LA IMPLEMENTACION DE MEDIDAS DE
PREVENCIÓN. 6.4.10. EL MEDICO
OCUPACIONAL REMITIRA UN INFORME ANUAL POR ESCRITO DE LOS
RESULTADOS OBTENIDOS EN LA VIGILANCIA DE SALUD DE LOS
TRABAJADORES A LA AUTORIDAD EN SALUD DE SU JURISDICCION, A LAS
DIRECCIONES REGIONALES DE SALUD, LAS DIRECCIONES DE SALUD, O LA
DIRECCION DE SALUD GENERAL DE SALUD AMBIENTAL (DIGESA), SEGUN
ANEXO N° 4, ASÍ COMO PRESTARÁ LAS FACILIDADES A LA AUTORIDAD DE
SALUD, Y A LA AUTORIDAD COMPETENTE CUANDO ESTA LA REQUIERA.
ARTICULO 49.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.
D) PRACTICAR EXAMENES MEDICOS ANTES, DURANTE Y AL TERMINO DE
MINISTERIO DE TRABAJO Y LA RELACION LABORAL DE LOS TRABAJADORES, ACORDES CON LOS
PROMOCION DEL EMPLEO
RIESGOS A LOS QUE ESTAN EXPUESTOS EN SUS LABORES, A CARGO DEL
EMPLEADOR
ARTÍCULO 101°.- EL EMPLEADOR DEBE REALIZAR LOS EXAMENES

MINISTERIO DE TRABAJO Y COMPRENDIDOS EN EL INCISO D) DEL ARTÍCULO 49° DE LA LEY, ACORDE A
PROMOCION DEL EMPLEO LAS LABORES DESEMPEÑADAS POR EL TRABAJADOR EN SU RECORD
HISTORICO EN LA ORGANIZACIÓN, DANDOLE ENFASIS A LOS RIESGOS A
LOS QUE ESTUVO EXPUESTO A LO LARGO DE DESEMPEÑO LABORAL. LOS
EXAMENES MEDICOS DEBEN SER REALIZADOS RESPETANDO LO DISPUESTO
EN LOS DOCUMENTOS TECNICOS DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES EXPEDIDOS POR EL MINISTERIO DE SALUD. RESPECTO A
LOS EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES COMPRENDIDOS EN EL LITERAL
D) DEL ARTICULO 49° DE LA LEY: a) LOS EXAMENES MEDICOS
OCUPACIONALES SE TRAMITAN CADA DOS AÑOS. EN EL CASO DE NUEVOS
TRABJADORES SE TENDRÁ EN CUENTA SU FECHA DE INGRESO, PARA EL
CASO DE LOS TRABAJADORES CON VINCULO VIGENTE SE TOMARÁ EN
CUENTA LA FECHA DEL ULTIMO EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL
PRACTICADO POR SU EMPLEADOR; b) LOS TRABAJADORES O
EMPLEADORES PODRÁN SOLICITAR, AL TERMINO DE LA RELACIÓN
LABORAL, LA REALIZACION DE UN EXAEN MEDICO OCUPACIONAL DE
SALIDA. LA OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE EFECTUAR EXAMENES
MEDICOS OCUPACIONALES DE SALIDA ESTABLECIDA POR EL ARTICULO 49°
DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SE GENERA AL EXISTIR
LA SOLICITUD ESCRITA DEL TRABAJADOR. c) LOS ESTANDARES
ANTERIORES NO SE APLICAN A LAS EMPRESAS QUE REALIZAN
ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO CONFORME LO ESTABLECE EL INCISO D) DEL
ARTICULO 49° DE LA LEY LAS CUALES DEBERÁN CUMPLIR CON LOS
ESTÁDARES MINIMOS DE SUS RESPECTUVOS SECTORES. e)EN NINGUN
CASO EL COSTO DEL EXAMEN MEDICO SERA ASUMIDO POR EL
TRABAJADOR
Artículo 1°.- ...quedará redactado de la siguiente manera: 6.7.2.- La presencia

del médico ocupacional para la vigilancia de la salud de los trabajadores en
MINISTERIO DE SALUD las empresas y/o ambientes de trabajo, debe regirse de acuerdo a lo
siguiente: a) con más de 500 trabajadores, se deberá garantizar la
permanencia del médico ocupacional mínimamente por 6 horas diarias por 5
días a la semana.
Artículo 6.- Medidas temporales en relación con los exámenes médicos ocupacionales 6.1
Durante la Emergencia Sanitaria, el tratamiento de los exámenes médicos ocupacionales que
MINISTERIO DE TRABAJO PROMOCION corresponde realizar a los/as servidores/as civiles y trabajadores/as de los sectores público y
Y EMPLEO privado, respectivamente, dispuesto en el artículo 49 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, opera de la siguiente manera: a) Se suspende la realización de exámenes
médicos pre ocupacionales en las actividades calificadas de alto riesgo, debiéndose realizar
únicamente a aquellos/as trabajadores/as que no cuentan con un examen médico ocupacional
efectuado en el último año por un centro o servicio médico ocupacional autorizado. b) Se
suspende la realización de exámenes médicos ocupacionales periódicos y se prorroga
automáticamente la vigencia de aquellos que hayan vencido o estén por vencer durante la
Emergencia Sanitaria. c) A efectos del examen médico ocupacional de retiro, se aplica lo
dispuesto en el artículo 101 del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR y sus modificatorias. 6.2 El médico
ocupacional de la empresa o entidad pública y privada valida la información del trabajador,
amplía la vigencia y certifica la aptitud para los exámenes que no se realicen durante la
Emergencia Sanitaria. 6.3 Lo señalado en el presente artículo no exime al/a la empleador/a de su
obligación de ejecutar la vigilancia de la salud de los/as trabajadores/as atendiendo a los
lineamientos emitidos por el Ministerio de Salud mediante la Resolución Ministerial N° 239-2020-
MINSA y sus normas complementarias, así como otras obligaciones aplicables contempladas en
la normativa vigente de seguridad y salud en el trabajo
Encargado de Fecha o frecuencia de Encargado de

Cumple Forma de cumplimiento
Ejecución ejecución Seguimiento
NA NA NA NA NA
NA NA NA NA NA
NA NA NA NA NA
NA NA NA NA NA
NA NA NA NA NA
N/A N/A N/A N/A N/A

PROGRAMACION
SI EXAMEN MEDICO JEFE DE CUANDO SEA JEFE DE
SEGURIDAD NECESARIO SEGURIDAD
OCUPACIONAL
os Legales
Encargado de Fecha o Frecuencia

Verificación
Verificación. de Verifación.
NA NA NA
NA NA NA
NA NA NA
NA NA NA
NA NA NA
N/A N/A N/A

CADA VEZ QUE
MEDICO SE EMITE EL CONSTANCIA DE APTITUD
OCUPACIONAL EMO
EMO
SIG.103-F13
Rev: 01 Fecha: 09/01/20
Pag: 1 de 1
OBSERVACIONES
INFORMATIVO
INFORMATIVO
INFORMATIVO
INFORMATIVO
INFORMATIVO
M
Reglamento Sanitario para

Actividades de Saneamiento
D.S. 022-01-SA Ambiental en Viviendas y MINISTERIO DE SALUD
Establecimientos Comerciales,
Industriales y de Servicios
Reglamento Sanitario para

Actividades de Saneamiento
D.S. 022-01-SA Ambiental en Viviendas y MINISTERIO DE SALUD
Establecimientos Comerciales,
Industriales y de Servicios
APRUEBAN NORMA
SANITARIA PARA
TRABAJOS DE
RESOLUCIÓN DESINSECTACIÓN,
DESRATIZACIÓN,
MINISTERIAL 449- MINISTERIO DE SALUD
DESINFECCIÓN, LIMPIEZA
2001-SA-DM
Y DESINFECCIÓN DE
RESERVORIOS DE AGUA,
LIMPIEZA DE AMBIENTES Y
DE TANQUES SÉPTICOS
Matriz de Identificación y Evaluación de Requisito
Requisito Cumple Forma de cumplimiento
Art. 2°.- Actividades de Saneamiento Ambiental. Las Actividades

de Saneamiento Ambiental del presente Reglamento son: a)
Desinfectación; b) Desratización; c) Des infección; d) Limpieza de SI Cierre de Of. (Diciembre)
ambientes; e) Limpieza y desinfección de Reservorios de Agua; f)
Limpieza de Tanques Séptico
Art. 17°.- Evaluación Técnica. Antes de proceder a realizar

cualquier trabajo de desratización, desinfección o desinsectación, se
efectuará una visita de evaluación al local o zona a ser tratada, para
identificcar las deficiencias sanitarias que facilitan la presencia de
microorganismos, roedores o insectos. Con la información obtenida,
se procederá a llenar la ficha técnica de evaluación y descripción de SI Cierre de Of. (Diciembre)
actividades a la que se refiere el Anexo N° 1 del presente
Reglamento. La empresa de saneamiento ambiental deberá
conservar dicha ficha por un periodo no menor a doce (12) meses,
contado a partir de la fecha en la que se presta el servicio. la ficha
será objeto de revisión durante la inspección sanitaria a la empresa
ART. 2°.- Actividades previas para efectuar el servicio

de control de insectos, deben ejecutarse previamente
los siguientes trabajos: a) Identificar la zona donde se
encuentra el local a ser tratado, para observar si
CERTIFICADO DE
cercano al mismo existen otros lugares en estado de SI
DESINFECCION
abandono o en condiciones no higiénicas, si hay
mercados o mercadillos o si en las cercanías de este
existen redes de desagüe con buzones sin tapa o
acumulación de basuras..."
GRADO DE GESTIÓN
Evaluación de Requisitos Legales
Verificación
Fecha o
Encargado de Fecha o
Encargado de Ejecución frecuencia de Encargado de Verificación.
Seguimiento Frecuencia de
ejecución
Verifación.
ANUAL Anual
ANUAL Anual
ANUAL Anual
SIG.103-F13
Ver: 00 Fecha: 28/05/13
Pag: 1 de 1
n: 05/04/2021
Verificación
Documento que se OBSERVACIONES
evidenció
Certificados
Certificados
Certificados
ley N° 28611 Ley General del Ambiente MINISTERIO DEL AMBIENTE
ley N° 28611 Ley General del Ambiente MINISTERIO DEL AMBIENTE
Reglamento de la Ley Marco del

Decreto Supremo N° 008- Sistema Nacional de Gestión MINISTERIO DEL AMBIENTE
2005-PCM
Ambiental
Ley de Creación, organización y

Decreto Legislativo N° funciones del Ministerio del MINISTERIO DEL AMBIENTE
1013
Ambiente
Ley N° 27446 Ley del Sistema Nacional de MINISTERIO DEL AMBIENTE

Evaluación de Impacto Ambiental
Reglamento de la Ley del Sistema

Decreto Supremo N° 19-
Nacional de Evaluación de MINISTERIO DEL AMBIENTE
2009-MINAM
Impacto Ambiental
Decreto Supremo N° 057- Reglamento de la ley N° 27314, Ley

2004-PCM General de Residuos Sólidos. MINISTERIO DEL AMBIENTE
Decreto Legislativo N° 1278 Ley de Gestión Integral de Residuos MINISTERIO DEL AMBIENTE
Sólidos
Ley de Gestión Integral de Residuos

Decreto Legislativo N° 1278 Sólidos MINISTERIO DEL AMBIENTE
Ley de Gestión Integral de Residuos

Decreto Legislativo N° 1278 Sólidos MINISTERIO DEL AMBIENTE
REGLAMENTO NACIONAL PARA LA
DECRETO SUPREMO 001- GESTIÓN Y MANEJO DE LOS
2012-MINAM RESIDUOS DE APARATOS MINISTERIO DEL AMBIENTE
ELÉCTRICOS Y ELECTRÓNICOS
APRUEBAN REGLAMENTO PARA LA

DECRETO SUPREMO N° GESTION Y MANEJO DE LOS
003-2013-VIVIENDA RESIDUOS DE LAS ACTIVIDADES DE MINISTERIO DE VIVIENDA
LA CONSTRUCCION Y DEMOLICION
REGLAMENTO DE ESTANDARES
DECRETO SUPREMO N° NACIONAL DE CALIDAD
085-2003-PCM AMBIENTAL PARA RUIDO MINISTERIO DE SALUD
REGLAMENTO DE ESTANDARES
DECRETO SUPREMO N° NACIONAL DE CALIDAD
085-2003-PCM AMBIENTAL PARA RUIDO MINISTERIO DE SALUD
LEY QUE REGULA EL PLÁSTICO DE
LEY 30884 UN SOLO USO Y LOS RECIPIENTES CONGRESO DE LA REPÚBLICA
O ENVASES DESCARTABLES
LEY 30754 LEY MARCO SOBRE CAMBIO CONGRESO DE LA REPÚBLICA

CLIMÁTICO
ESTABLECEN LÍMITES MÁXIMO

PERMISIBLES DE EMISIONES EL PRESIDENTE DE LA
DS N° 047-2001-MTC CONTAMINANTES PARA
VEHÍCULOS AUTOMOTORES QUE REPÚBLICA
CIRCULEN EN LA RED VIAL
APRUEBAN REGLAMENTO DEL

DECRETO LEGISLATIVO N° 1278, EL PRESIDENTE DE LA
DS N° 014-2017-MINAM DECRETO LEGISLATIVO QUE REPÚBLICA
APRUEBA LA LEY DE GESTIÓN
INTEGRAL DE RESIDUOS SÓLIDOS
DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS AL
Resolución Ministerial N° REGLAMENTO NACIONAL PARA LA MINISTERIO DEL AMBIENTE
200-2015/MINAM GESTIÓN Y MANEJO DE LOS
RESIDUOS DE APARATOS
ELÉCTRICOS Y ELECTRÓNICOS
APRUEBAN EL APLICATIVO
VIRTUAL PARA LA DECLARACIÓN
Resolución Ministerial N° ANUAL DEL MANEJO DE RESIDUOS MINISTERIO DE VIVIENDA
220-2015-VIVIENDA
SÓLIDOS DE LAS ACTIVIDADES DE
LA CONSTRUCCIÓN Y DEMOLICIÓN
APRUEBAN EL REGLAMENTO DE
ESTÁNDARES NACIONALES DE EL PRESIDENTE DE LA
DS N° 085-2003-PCM
CALIDAD AMBIENTAL PARA REPÚBLICA
RUIDO
Ley N° 30754 Ley sobre cambio climático Congreso
Ley que regula el plástico de un solo

Ley N° 30884 uso y los recipientes o envases Congreso
descartables
Ley que regula el plástico de un solo

Ley N° 30884 uso y los recipientes o envases Congreso
descartables
Aprueban la Guía para la

Resolución Ministerial
Nº 457-2018-MINAM
Caracterización de Ministerio del Ambiente
Residuos Sólidos Municipales
Aprueban Norma Técnica de

Resolución Ministerial
Salud parael manejo de residuos Ministerio del Ambiente
Nº1295 2018 MINAM
sólidos hospitalarios
SISTEMA INTEGRADO
Matriz de Identificación y Evaluaci
Requisito Cumple
Artículo 01.- "Toda Persona tiene derecho irrenunciable a vivir en un

ambiente saludable, equilibrado y adecuado para el pleno desarrollo de la SI
vida..."
Artículo 119.- "La gestión de los residuos sólidos de origen doméstico,
comercial o que siendo de origen distinto presenten características
similares a aquellos, son de responsabilidad de los gobiernos locales. Por
ley se establece el régimen de gestión y manejo de los residuos sólidos
municipales.
La gestión de los residuos sólidos distintos a los señalados en el párrafo SI
precedente son de responsabilidad del generador hasta su adecuada
disposición final, bajo las condiciones de control y supervisión establecidas
en la legislación vigente."
Artículo 02.- "El SNGA tiene por finalidad orientr, integrar, coordinar,
supervisar, evaluar y garantizar la aplicación de las políticas, planes, NA
programas y acciones destinados a la protección del ambiente".
Artículo 03.- "El objeto del Ministerio del Ambiente es la conservación del
ambiente, de modo tal que se propicie y asegure el uso sostenible, NA
responsable, racional y ético de los recursos naturales…"
Artículo 01.- "La presente Ley tiene por finalidad la creación del Sistema NA
Nacional de Evaluación del Impacto Ambiental (SEIA).
Artículo 01.- "El presente Reglamento tiene por objeto lograr la efectiva
identificación, prevención, supervisión, control y corrección anticipada de NA
los impactos ambientales negativos derivados de las acciones humanas…"
Artículo 03.- "El Reglamento es de aplicación al conjunto de actividades

relativas a la gestión y manejo de residuos sólidos; siendo de cumplimiento
obligatorio para toda persona natural o jurídica, pública o privada dentro del
territorio nacional."
Artículo 2.- "La gestión integral de los residuos sólidos en el país tiene como
primera finalidad la prevención o minimización de la generación de residuos
sólidos en origen, frente a cualquier otra alternativa. En segundo lugar,
respecto de los residuos generados, se prefiere la recuperación y la valorización
material y energética de los residuos, entre las cuales se cuenta la reutilización,
reciclaje, compostaje, coprocesamiento, entre otras alternativas siempre que se SI
garantice la protección de la salud y del medio ambiente.
La disposición final de los residuos sólidos en la infraestructura respectiva
constituye la última alternativa de manejo y deberá realizarse en condiciones
ambientalmente adecuadas, las cuales se definirán en el reglamento del
presente Decreto Legislativo emitido por el Ministerio del Ambiente."
Artículo 34.-"Los generadores de residuos municipales se encuentran obligados

a entregar los residuos debidamente segregados a los operadores de residuos
sólidos debidamente autorizados o a las municipalidades que presten el SI
servicio."
Artículo 30.-"Sin perjuicio de lo establecido en las normas internacionales

vigentes para el país o las reglamentaciones nacionales específicas, se
consideran residuos peligrosos los que presenten por lo menos una de las
siguientes características: autocombustibilidad, explosividad, corrosividad,
reactividad, toxicidad,
radioactividad o patogenicidad.
Los envases que han sido utilizados para el almacenamiento o comercialización
de sustancias o productos peligrosos y los productos usados o vencidos que SI
puedan causar daños a la salud o al ambiente son considerados residuos
peligrosos y deben ser manejados como tales, salvo que sean sometidos a un
tratamiento que elimine sus características de peligrosidad.
En caso exista incertidumbre respecto de las características de peligrosidad de
un determinado residuo, el MINAM emitirá opinión técnica definitoria.
Los alcances de este artículo serán establecidos en el reglamento del presente
Decreto Legislativo."
Artículo 10.- "Son obligaciones de los Generadores, las siguientes:
1. Segregar los RAEE de los residuos sólidos municipales.
2. Entregar los RAEE a los sistemas de manejo establecidos, a una EPS-RS o a
una EC-RS que se encuentren debidamente
autorizadas. SI
3. En el caso de los generadores del sector público, realizar los trámites
necesarios para la baja administrativa de los RAEE, previo a su entrega a los
sistemas de manejo establecidos, o a una EPS-RS o a una EC-RS autorizada."
El presente Reglamento regula la gestión y manejo de los residuos sólidos

generados por las actividades y procesos de construcción y demolición, a fin de
minimizar posibles impactos al ambiente, prevenir riesgos ambientales,
proteger la salud y el bienestar de la persona humana y contribuir al desarrollo
sostenible del país. Objetivos específicos de la norma: 1. Establecer las
obligaciones y responsabilidades de las instituciones vinculadas a la gestión y el NA
manejo de los residuos de la construcción y demolición, promoviendo la
coordinación interinstitucional para la implementación del presente
Reglamento. 2. Regular la minimización de los residuos de la construcción y
demolición, segregación en la fuente, reaprovechamiento, almacenamiento,
recolección, comercialización, transporte, tratamiento, transferencia y
disposición final de los residuos sólidos no peligrosos y peligrosos procedentes
de la actividad de la construcción y demolición.3. Promover, regular e incentivar
la participación de la inversión privada en las diversas etapas de la gestión de
los residuos sólidos de la construcción demolición. 4. Establecer lineamientos
para la gestión de los residuos generados en una situación de desastre natural,
antrópico o emergencia ambiental
ARTICULO 1.- Del Objetivo. La presente norma establece los estándares nacional NA
de calidad ambiental para ruido y los lineamientos para no excederlos, con el
objetivo de proteger la salud, mejorar la calidad de vida de la población y
promover el desarrollo sostenible
ARTICULO 4.- De los Estándares Primarios de Calidad Ambiental para Ruido. Los
Estándares Primarios de Calidad Ambiental (ECA) para Ruido establecen los NA
niveles máximos de ruido en el ambiente que no deben excederse para
proteger la salud humana. Dichos ECA´s consideran como parámetro el Nivel de
Presión Sonora Continuo Equivalente con ponderación A y toman en cuenta las
zonas de aplicación y horarios, que se establecen en el Anexo 1 de la presente
Norma
Artículo N° 1: El objeto de la ley es establecer el marco regulatorio sobre el
plástico de un solo uso, otros plásticos no reutilizables y los recipientes o
envases descartables de poliestireno expandido (tecnopor) para alimentos y
bebidas de consumo humano en el territorio nacional. La finalidad de la ley es
contribuir en la concreción del derecho que tiene toda persona a gozar de un NA
ambiente equilibrado y adecuado al desarrollo de su vida, reduciendo para ello
el impacto adverso del plástico de un solo uso, de la basura marina plástica,
fluvial y lacustre y de otros contaminantes similares, en la salud humana y del
ambiente.
Artículo 1°: La Ley Marco sobre Cambio Climático tiene por objeto establecer los
principios, enfoques y disposiciones generales para coordinar, articular, diseñar,
ejecutar, reportar, monitorear, evaluar y difundir las políticas públicas para la
gestión integral, participativa y transparente de las medidas de adaptación y
mitigación al cambio climático, a fin de reducir la vulnerabilidad del país al N/A
cambio climático, aprovechar las oportunidades del crecimiento bajo en
carbono y cumplir con los compromisos internacionales asumidos por el Estado
ante la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático, con
enfoque intergeneracional.
ART. 1°: Establézcase en el ámbito nacional, los valores de los Límites Máximos
Permisibles (LMPs) de Emisiones Contaminantes para vehículos automotores
nuevos a ser importados o ensamblados en el país, y vehículos automotores N/A
usados a ser importados, que como Anexo N° 1, forman parte del presente
Decreto Supremo.
Aprobación del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1278 que aprueba la Ley
de Gestión Integral de Residuos Sólidos Apruébese el Reglamento del Decreto
Legislativo N° 1278, que aprueba la Ley de Gestión Integral de Residuos Sólidos,
cuyo texto está compuesto de trece (13) Títulos, ciento treinta y seis (136)
Artículos, catorce (14) Disposiciones Complementarias Finales, seis (06) SI
Disposiciones Complementarias Transitorias, una (01) Disposición
Complementaria Derogatoria y cinco (05) Anexos, los cuales forman parte
integrante del presente Decreto Supremo.
Artículo 1°: Aprobar las disposiciones complementarias al Reglamento Nacional

para la Gestión y Manejo de los Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos,
emitido por Decreto Supremo N° 001-2012-MINAM, especificamente en lo que
respecta a la presentación de planes de manejo de RAEE, a la meta anual de SI
manejo de RAEE contenida en los planes de manejo y la temporalidad para la
presentación de la declaración anual de productores de AEE y operadores de
RAEE.
SE RESUELVE: Artículo 1.- Aprobar el Aplicativo Virtual para la Declaración Anual

de Manejo de residuos sólidos de las actividades de la Construcción y
Demolición, el cual en anexo, forma parte integrante de la presente resolución. N/A
Artículo 2.- Disponer que la información contenida en la Declaración Anual
aprobada en el artículo precedente, tiene el carácter de Declaración Jurada.
Art. 1°: "Apruébase el Reglamento de Estándares Nacionales de Calidad

Ambiental para Ruido, el cual consta de 5 títulos, 25 artículos, 11
N/A
disposiciones complementarias, 2 disposiciones transitorias y 1 anexo que
forman parte del presente Decreto Supremo."
El sector privado, la sociedad civil y los pueblos indígenas u originarios, dentro del
marco de la normatividad vigente, recomiendan acciones de adaptación y mitigación
al cambio climático, como el aumento y conservación de reservas de carbono y
reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, entre otros, de
N/A
conformidad a lo establecido en la presente ley y su reglamento. La participación de
los actores no estatales se rige conforme a la Ley 29785, Ley de Consulta Previa.
1.1 El objeto de la ley es establecer el marco regulatorio sobre el plástico de un solo

uso, otros plásticos no reutilizables y los recipientes o envases descartables de
poliestireno expandido (tecnopor) para alimentos y bebidas
de consumo humano en el territorio nacional.
1.2 La finalidad de la ley es contribuir en la concreción del derecho que tiene SI
toda persona a gozar de un ambiente equilibrado y adecuado al desarrollo de su
vida, reduciendo para ello el impacto adverso del plástico de un solo uso, de la
basura marina plástica, fluvial y lacustre y de otros contaminantes similares, en la
salud humana y del ambiente.
No están comprendidos en los alcances de la presente ley:

4.1 Las bolsas de base polimérica para contener y trasladar alimentos a granel o
alimentos de origen animal, así como aquellas que por razones de asepsia o
inocuidad son utilizadas para contener alimentos o insumos húmedos elaborados o
preelaborados, de conformidad con las normas aplicables sobre la materia.
4.2 Las bolsas de base polimérica cuando sea necesario su uso por razones de
limpieza, higiene o salud, conforme a las normas aplicables sobre la materia. N/A
4.3 Los sorbetes de base polimérica (pajitas, pitillos, popotes o cañitas) que sean
utilizados por necesidad médica en establecimientos que brindan servicios médicos,
los que sean necesarios para personas con discapacidad
y adultos mayores y los sorbetes de base polimérica que forman parte de un
producto como una unidad de venta y pueden reciclarse con el envase
comercializado.
Aprobar la “Guía para la Caracterización de Residuos Sólidos Municipales”, que

como anexo forma N/A
parte integrante de la presente Resolución Ministerial.
e Identificación y Evaluación de Requisitos Legales
Fecha de Actualizac
Fecha o frecuencia
Forma de cumplimiento Encargado de Ejecución Encargado de Seguimiento
de ejecución
PROCESO DE DESRATIZACION
Y LIMPIEZA GENERAL ANUAL RRHH
DISPOSICÓN DE RESIDUOS
SÓLIDOS EN CAMION DIARIA ADMINISTRADOR
RECOLECTOR MUNICIPAL
NA NA NA
NA NA NA
NA NA NA
NA NA NA
SEGREGACIÓN DE RRSS DIARIA ADMINISTRADOR
SEGREGAR Y DISPONER
COMO RESIDUOS PELIGROSO
LOS CARTUCHOS USADO DE DIARIA ADMINISTRADOR
TONER - TRANSPORTADOS
POR HP
SEGREGAR Y DISPONER DE
MANERA DIFERENCIADA LOS ASISTENTE DE
DIARIA
RESIDUOS ELECTRICOS Y ADMINISTRACIÓN
ELECTRÓNICOS
NA NA NA
NA NA NA
NA NA NA
NA NA NA
N/A N/A N/A
N/A N/A N/A
SEGREGAR Y DISPONER DE
MANERA DIFERENCIADA LOS ASISTENTE DE
DIARIA
RESIDUOS ELECTRICOS Y ADMINISTRACIÓN
ELECTRÓNICOS
N/A N/A N/A
N/A N/A N/A

N/A N/A N/A
N/A N/A N/A
N/A N/A N/A

SIG.103-F13
Ver: 00 Fecha: 28/05/13
Pag: 1 de 1
Verificación
Encargado de Verificación. Fecha o Frecuencia Documento que se OBSERVACIONES
de Verifación. evidenció
CSST ANUAL CERTIFICADOS
OBSERVACIÓN (DE
ADMINISTRADOR MENSUAL
MANERA VISUAL)
NA NA NA INFORMATIVO
DEROGADA (DL 1278 -Ley de Gestión Integral de Resi

CONSTANCIA DE
ADMINISTRADOR SEMESTRAL MUNICIPALIDAD DE
SAN ISIDRO
FORMATO DE
ADMINISTRADOR SEMESTRAL RESGISTRO/REGISTR
O FOTOGRAFICO
MINISTERIO MEDIO
ADMINISTRADOR SEMESTRAL AMBIENTE -
DESIGNACION
CONSTANCIA DE
SAN ISIDRO
NA NA NA
NA NA NA
NA NA NA
N/A N/A N/A INFORMATIVO
CONSTANCIA DE
SAN ISIDRO
CONSTANCIA DE
SAN ISIDRO

CONSTANCIA DE
SAN ISIDRO

G.103-F13
Fecha: 28/05/13
g: 1 de 1
OBSERVACIONES
INFORMATIVO
INFORMATIVO
INFORMATIVO
INFORMATIVO
-Ley de Gestión Integral de Residuos Sólidos)

INFORMATIVO
INFORMATIVO
INFORMATIVO
INFORMATIVO
INFORMATIVO
INFORMATIVO
INFORMATIVO
INFORMATIVO
37 Total
20 Informativa
No aplica
5
cumplimiento
Aplican y
11
cumple
Cuerpo Legal Título
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

DS N° 005-2012-TR
(D.S. 005-2012-TR)

DS N° 005-2012-TR
(D.S. 005-2012-TR)

DS N° 005-2012-TR
(D.S. 005-2012-TR)

DS N° 005-2012-TR
(D.S. 005-2012-TR)
DS N° 005-2012-TR
(D.S. 005-2012-TR)

DS N° 005-2012-TR
(D.S. 005-2012-TR)
APRUEBAN EL MANUAL DE EJECUCIÓN DE

RESOLUCIÓN JEFATURAL N°
INSPECCIÓN TÉCNICA DE SEGURIDAD EN
016-2018-CENEPRED/J
EDIFICACIONES
APRUEBAN EL "PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD

RESOLUCIÓN
EN EL TRABAJO 2018 - CULTUR DE PREVENCIÓN DE
ADMINISTRATIVA N° 071-
PELIGROS, RIESGOS Y LA SALUD OCUPACIONAL EN LA
2018-CE-PJ
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO"
APRUEBAN EJECUCIÓN DE SIMULACROS Y
RESOLUCIÓN SIMULACIONES A SER REALIZADOS DURANTE LOS
AÑOS 2019 AL 2021; CON LA FINALIDAD DE
MINISTERIAL N° 023- AFRONTAR DESASTRES DE RAN MAGNITUD, EN
2019-PCM SALVAGUARDA DE LA VIDA Y SEGURIDAD DE LA
POBLACIÓN Y DE SU PATRIMONIO
Aprueban medidas para la promoción de la formalización

Decreto Supremo N° 002-2020-
laboral y la protección de
TR
los derechos fundamentales laborales en el sector agrario
DECRETO LEGISLATIVO QUE ESTABLECE DIVERSAS MEDIDAS PARA

DECRETO LEGISLATIVO N° 1499 GARANTIZAR Y FISCALIZAR LA PROTECCION DE LOS DERECHOS SOCIO
LABORALES DE LOS/LAS TRABAJADORES/AS EN EL MARCO DE LA
EMERGENCIA SANITARIA POR EL COVID-19
DECRETO LEGISLATIVO QUE ESTABLECE DIVERSAS MEDIDAS PARA

DECRETO LEGISLATIVO N° 1499 GARANTIZAR Y FISCALIZAR LA PROTECCION DE LOS DERECHOS SOCIO
LABORALES DE LOS/LAS TRABAJADORES/AS EN EL MARCO DE LA
EMERGENCIA SANITARIA POR EL COVID-19
DECRETO SUPREMO QUE MODIFICA DIVERSOS ARTICULOS DEL
REGLAMENTO DE LA LEY N°29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
DECRETO SUPREMO N° 001-2021-TR TRABAJO, APROBADO POR DECRETO SUPREMO N° 005-2012-TR Y SUS
MODIFICATORIAS

TRABAJO, APROBADO POR DECRETO SUPREMO N° 005-2012-TR Y SUS
DECRETO SUPREMO N° 001-2021-TR MODIFICATORIAS




Matriz
Institución
Ministerio de Trabajo y promocion del

Empleo

Empleo

Empleo

Empleo
Ministerio de Trabajo y Promocion del

Empleo

Empleo

Empleo
Empleo

Empleo
CENEPRED
CORTE DE SUPREMA DE
JUSTICIA DE LA
REPÚBLICA DEL PERÚ
PRESIDENCIA DEL CONSEJO
DE MINISTROS
MINISTERIO DE
TRABAJO Y PROMOCION
DEL EMPLEO
MINISTERIO DE TRABAJO
PROMOCION Y EMPLEO
PROMOCION Y EMPLEO
PROMOCION Y EMPLEO
PROMOCION Y EMPLEO
PROMOCION Y EMPLEO
PROMOCION Y EMPLEO
PROMOCION Y EMPLEO
PROMOCION Y EMPLEO
PROMOCION Y EMPLEO
SIST
Matriz de Identificación y
Requisito
Art. 19: Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de SST

La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en:
a) La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la SST.
b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del comité de SST.
c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema.
d) La identificación de peligros y evaluación de riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la elaboración de mapas de riesgo.
Art. 29: Comités de SST en el Sistema de Gestión de SST

Los empleadores con 20 o más trabajadores constituyen un comité de SST, los sindicatos que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del sindicato
en calidad de observador.
Art. 31: Elección de los representantes y supervisores

Los trabajadores eligen a sus representantes ante el comité de SST, donde existan organizaciones sindicales, la organización más representativa convoca a las
elecciones del comité paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria.
Artículo 38.- El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el funcionamiento efectivo de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
reconocimiento de los representantes de los trabajadores y facilitar su participación.
Artículo 39.- El empleador que tenga menos de veinte (20) trabajadores debe garantizar que la elección del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se realice
por los trabajadores.
Artículo 40.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo
dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del
empleador.
Artículo 42.- Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:

a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes
de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo,
de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de
trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación
eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre
otros.
k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y
examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación
deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del empleador.
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador.
r) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para
analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
Art. 43.- El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni
mayor de doce (12) miembros. Entre otros criterios, se podrá considerar el nivel de riesgo y el número de trabajadores. A falta de acuerdo, el número de miembros del
Comité no es menor de seis (6) en los empleadores con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos a dos (2) miembros por cada cien (100) trabajadores
adicionales, hasta un máximo de doce (12) miembros.
ARTÍCULO 1.- APROBAR EL MANUAL DE EJECUCIÓN DE INSPECCIÓN TÉCNICA DE SEGURIDAD EN EDIFICACIONES, DISPUESTO EN EL
NUEVO REGLAMENTO DE INSPECCIONES TÉCNICAS DE SEGURIDAD EN EDIFICACIONES APROBADO POR DECRETO SUPREMO N° 002-
2018-PCM, QUE CONSTA DE CIENTO CUARENTA Y NUEVE (149) FOLIOS Y QUE COMO ANEXO FORMA PARTE INTEGRANTE DE LA
PRESENTE RESOLUCIÓN JEFATURAL.
Artículo Primero.- Aprobar el "Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2018 - Cultura de Prevención de Peligros…"
Artículo Segundo.- Disponer que la Gerencia General del Poder Judicial dicte las medidas complementarias para la
ejecución del referido plan de trabajo. Artículo Tercero.- Disponer la publicación de la presente resolución y el
documento aprobado, en el Portal Institucional del Poder Judicial; para su difusión y cumplimiento.
ARTÍCULO PRIMERO.- APROBAR LA EJECUCIÓN DE LOS SIMULACROS Y LAS SIMULACIONES QUE SE DETALLAN EN EL
SIGUIENTE CUADRO: AÑO 2019 (a. Simulaciones, b. Simulacros) AÑO 2020 (a. Simulaciones, b. Simulacros), AÑO 2021
(a. Simulaciones, b. Simulacros)
“Artículo 77.- De conformidad con lo previsto en el artículo 57 de la Ley, la identificación de peligros, evaluación de
riesgos y determinación de controles (IPERC) es elaborada y actualizada periódicamente, sin exceder el plazo de un año,
por el/la empleador/a; se realiza en cada puesto de trabajo, con participación del personal competente, en consulta con
las y los trabajadores, así como con sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Subcomité
de Seguridad y Salud en el Trabajo o la o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso.
Son requisitos mínimos para la elaboración o actualización de la IPERC:
a) Las actividades rutinarias y no rutinarias, según lo establecido en el puesto de trabajo del/a trabajador/a; así como las
situaciones de emergencia que se podrían presentar a causa del desarrollo de su trabajo o con ocasión del mismo.
b) Las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad de que el/la trabajador/a que lo ocupe sea
especialmente sensibles a determinados factores de riesgo.
c) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de seguridad y salud que guarden
relación con el medio ambiente de trabajo o con la organización del trabajo.
d) Incluir las medidas de protección de los/las trabajadores/as en situación de discapacidad, realizar la evaluación de
factores de riesgos para la procreación, el enfoque de género y protección de las trabajadoras y los adolescentes, según
lo establecido en los artículos 64, 65, 66 y 67 de la Ley.
e) Los resultados de las evaluaciones de los factores de riesgo físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
f) Los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
g) Los datos estadísticos recopilados producto de la vigilancia de la salud colectiva de las y los trabajadores.
Lo anterior son requisitos mínimos sin perjuicio que el empleador pueda considerar cualquier otro requisito para la
gestión de riesgos. La matriz IPERC debe ser revisada conforme a lo establecido en el artículo 57 de la Ley.
Las medidas de control propuestas se aplican de conformidad con los artículos 21 y 50 de la Ley”.
Artículo 7.- Capacitaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo 7.1 Las capacitaciones presenciales a las que se refiere el artículo 35 de la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, se aplican únicamente en los siguientes supuestos durante la Emergencia Sanitaria: a) Al momento de la contratación
cualquiera sea la modalidad o duración; y, b) Cuando se produzca cambios en la función, puesto de trabajo o en la tipología de la tarea o actividad a realizar por
el/la trabajador/a. 7.2 Las capacitaciones señaladas en el numeral anterior se ejecutan adoptándose las medidas preventivas de bioseguridad, referidas al
distanciamiento social, la utilización de equipos de protección personal y cualquier otra medida dispuesta por la autoridad competente. 7.3 El/la empleador/a se
obliga al cumplimiento de su Plan de Capacitaciones en forma virtual haciendo uso de los diferentes medios o herramientas tecnológicas.
Artículo 9.- Prórroga temporal de la vigencia del mandato de los/as representantes de los/as trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y
del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo Si durante la Emergencia Sanitaria no resulta posible la organización del proceso de elección de los/as
representantes de los/as trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mandato
vigente de los representantes de los trabajadores que son parte del Comité de Seguridad o del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo se prorroga
automáticamente hasta el término de la Emergencia Sanitaria
Artículo 2.- Modificación de diversos artículos del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N°
005-2012-TR Modifícanse los artículos 42, 49, 56, 102 y 103 del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto
Supremo N° 005-2012-TR y sus modificatorias, los que quedan redactados en los siguientes términos: “Artículo 42.- Son funciones del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, o del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo, las siguientes: a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones
de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo. b)
Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborados por
el/la empleador/a. c) Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, del Programa Anual del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y del Programa Anual de Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo. d) Participar en la elaboración,
aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales. e) Promover que al inicio de la relación laboral los/ las trabajadores/as reciban inducción, capacitación y
entrenamiento sobre la prevención de riesgos laborales presentes en el lugar y puesto de trabajo. f) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas
y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo. g) Promover que los/las trabajadores/as estén
informados/as y conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás documentos escritos o gráficos relativos a la
prevención de los riesgos en el lugar de trabajo. h) Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos/as los/las trabajadores/as en el
fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo. i) Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias y equipos,
a fin de reforzar la gestión preventiva. j) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos. k) Verificar el cumplimiento y
eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales. l) Hacer recomendaciones
apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo. m) Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades profesionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación son constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y
salud en el trabajo del/de la empleador/a. n) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios. o) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el
trabajo y la asistencia y asesoramiento al/a la empleador/a y al/a la trabajador/a. p) Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a la siguiente
información: p.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata. p.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido. p.3) Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con las estadísticas de accidentes,
incidentes y enfermedades profesionales, trimestralmente. q) Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de Actas. r) Reunirse
mensualmente en forma ordinaria para
analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o
cuando las circunstancias lo exijan.”
“Artículo 49.- Los/las trabajadores/as eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o, al/a la
Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo. El proceso electoral está a cargo de la organización sindical mayoritaria, en concordancia con lo señalado en el
artículo 9 del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N° 010-2003-TR. En su defecto, está a
cargo de la organización sindical que afilie el mayor número de trabajadores/as de la empresa o entidad empleadora. Excepcionalmente, corresponde al/ a la
empleador/a organizar el proceso electoral en los siguientes casos: a) A falta de organización sindical. b) En caso la organización sindical que afilie a la mayoría de
trabajadores/as no cumpla con convocar a elecciones dentro de los treinta (30) días calendario de recibido el pedido por parte del/de la empleador/a, o incumpla
el cronograma sin retomarlo en un plazo máximo de cinco (5) días hábiles. Una vez cumplidos los plazos correspondientes en los casos señalados, el/la
empleador/a realiza el proceso electoral dentro de los diez (10) días hábiles siguientes. La elección de los/las representantes titulares y suplentes de los/las
trabajadores/a ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo, se realiza de forma presencial o no
presencial, mediante votación secreta y directa, en la cual no participa el personal de dirección y confianza. Mediante resolución ministerial, el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo establece el procedimiento para la elección de los/las representantes de los/las trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo; el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso; o, del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo.”
“Artículo 56.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso, están conformados por: a) El/la
presidente/a, que es elegido/a por el propio Comité o Subcomité, entre los/las representantes. b) El/la secretario/a, que es elegido/a por el propio Comité o
Subcomité, entre los/las representantes. c) Los/las miembros, quienes son los demás integrantes del Comité o Subcomité, de acuerdo con los artículos 48 y 49
del presente Reglamento. De no alcanzarse consenso en la elección del/de la presidente/a y el/la secretario/a en dos (2) sesiones sucesivas, la designación del/de
la presidente/a se decide por sorteo; y la otra parte asume automáticamente la secretaría.”
“Artículo 102.- De acuerdo a lo previsto en el artículo 71 de la Ley, los resultados de los exámenes médicos son informados al/a la trabajador/a únicamente por
el/la médico de la vigilancia de la salud, quien hace entrega del informe escrito debidamente firmado, que contiene lo siguiente: a) Los resultados del examen
médico ocupacional completo, de acuerdo al protocolo de exámenes médicos establecidos por el/la médico de la vigilancia de la salud de los/las trabajadores/as
a cargo del/de la empleador/a. b) El certificado de aptitud médico ocupacional de la evaluación física y psíquica del/de la trabajador/a para el puesto de trabajo,
en los casos de evaluación médica pre ocupacional y periódica, o el informe médico ocupacional, en el caso de evaluación médica de retiro. Por la
confidencialidad de la información contenida en los resultados de los exámenes, el/la médico de la vigilancia de la salud, informa al/a la empleador/a únicamente
las condiciones generales del estado de salud colectiva de los/las trabajadores/as, con la finalidad de diseñar medidas de prevención y de mejora continua,
eficaces para la reducción de enfermedades profesionales y/o accidentes laborales.”
“Artículo 103.- De conformidad con el artículo 56 de la Ley, el/la empleador/a realiza actividades de vigilancia de la salud de los/las trabajadores/as, que incluyen
exámenes médico ocupacionales, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 104 del presente Reglamento, así como evaluaciones cualitativas y cuantitativas de los
factores de riesgo para la salud de los/las trabajadores/ as, en función de la matriz IPERC y otros documentos que contribuyan a determinar el estado de salud
colectivo o individual de los/las trabajadores/as. Las evaluaciones de los factores de riesgo para la salud abarcan a los agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales. El/la empleador/a es responsable de realizar el análisis de los factores de riesgo encontrados a través de la matriz IPERC y
monitoreos periódicos en relación a los resultados de la vigilancia de la salud colectiva de los/ las trabajadores/as, a fin de adoptar acciones de mejora eficaces
para garantizar la salud de los/las trabajadores/ as, y hacer seguimiento a su implementación. Los resultados obtenidos y las acciones de mejora a adoptar son
presentados al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; o, al/ a la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo.”
Artículo 3.- Incorpóranse los artículos 27-A y 44-A al Reglamento de la Ley N° 20783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N°
005-2012-TR y sus modificatorias, conforme con los siguientes textos: “Artículo 27-A.- Las capacitaciones presenciales señaladas en el artículo 27, son aquellas
que se realizan: a) Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración. b) Cuando se produzcan cambios en la función, puesto de trabajo o
en la tipología de la tarea; o, en la tecnología. En los demás casos, el/la empleador/a puede hacer uso de los diferentes medios de transmisión de conocimientos,
los cuales deben ser oportunos, adecuados y efectivos.”
“Artículo 44-A.- Los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo o el/la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo, a que hace referencia el artículo 44
del presente Reglamento, cumplen las siguientes funciones: a) Emitir sugerencias y recomendaciones al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para que
sean tomadas en consideración al aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud; el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo; la Programación
Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo, de ser el caso. b)
Coordinar permanentemente con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, respetando los acuerdos que este adopte. c) Las establecidas en los literales a),
e), f), g), h), i), j), k), l) m), n) y q) del artículo 42 del presente Reglamento, dentro de su ámbito de actuación. d) Las establecidas en los sub literales p.1), p.2) y
p.3) del artículo 42 del presente Reglamento, se reportan al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del/de la empleador/a, teniendo en cuenta los plazos
establecidos.”
cación y Evaluación de Requisitos Legales (OFICINA CENTRAL)
Cumple Forma de cumplimiento Encargado de Ejecución
Los trabajadores participan en las capacitaciones a

nivel de seguridad y salud en el trabajo, así como en
SI la Identificación de Peligros y Riesgos. El comité de
SST son elegidos por los trabajadores y presentados
a todo el personal
Se convoca al personal para la elección del

SI
CSST,siendo paritario
Se convoca al personal para la elección del

SI Supervisor de Seguridad por parte de los
trabajadores.
SI Se cuenta con el CSST
SI Se elige entre los trabajadores
SI Participan bajo sus representantes en el CSST
Conocen sus funciones siendo explicadas en las

SI
reuniones
SI
reuniones
SI Se conforma el CSST
NA NA
NA NA
SI REGISTRO FOTOGRAFICO/INFORME
NA NA
SI CONSTANCIA DE CAPACITACION
SI ACTA DE INSTALACION DEL CSST

reuniones
SI
SI INFORME MEDICO OCUPACIONAL

SI INFORME MEDICO OCUPACIONAL
SI REGISTRO DE CAPACITACIONES

SI
reuniones
RAL)

Verificación
Fecha o frecuencia de Encargado de

Encargado de Seguimiento Fecha o Frecuencia
ejecución Verificación. Documento que se evidenció
de Verifación.
De acuerdo a
Demanda de Actas de Reunión del
programación / > a 20
trabajadores Comité SST
Cuando exista > 20 Actas de Reunión del

MENSUAL
trabajadores estables Comité TSS
Cuando sea < a 20 Elección del Supervisor

SEMESTRAL
trabajadores estables SSO por los trabajadores
Actas de Reunión del

Mensual MENSUAL
Comité SST
Acta CSTT, si
Mensual SEMESTRAL
corresponde

Mensual MENSUAL
Comité SST

Mensual MENSUAL
Comité SST
Mensual Mensual
Comité SST

Mensual Mensual
Comité SST
NA NA INFORMATIVA
NA NA INFORMATIVA
CUANDO Actas de Reunión del
Mensual
CORRESPONDA Comité TSS
NA NA INFORMATIVA
CADA VEZ QUE

CADA VEZ QUE SE
SE DICTE LA CONSTANCIA DE
DICTE LA
CAPACITACIO CAPACITACION
CAPACITACION
N
ACTA DE
ANUAL ANUAL INSTALACION DEL
CSST
Mensual Mensual
Comité SST
ACTA DE
Mensual ANUAL INSTALACION DEL
CSST
ACTA DE
Mensual ANUAL INSTALACION DEL
CSST
CADA VEZ QUE

CADA VEZ QUE SE
SE PASA
PASA EXAMEN INFORME MEDICO
EXAMEN
MEDICO OCUPACIONAL
MEDICO
OCUPACIONAL
OCUPACIONAL
CADA VEZ QUE
CADA VEZ QUE SE
SE PASA
PASA EXAMEN INFORME MEDICO
EXAMEN
MEDICO OCUPACIONAL
MEDICO
OCUPACIONAL
OCUPACIONAL
CUANDO CUANDO REGISTRO DE

CORRESPONDA CORRESPONSA CAPACITACIONES

Mensual Mensual
Comité SST
SIG.103-F13
Ver: 00 Fecha: 28/05/13
Pag: 1 de 1
OBSERVACIONES
M
DECRETO SUPREMO QUE APLICA EL BENEFICIO DE RECOMPENSAS DEL DECRETO

DECRETO SUPREMO N° 027-2017- LEGISLATIVO N° 180 Y SU REGLAMENTO, PARA PROMEVER Y LOGRAR LA CAPTURA CONCRESO DE LA
PCM DE RESPONSABLES DE LOS DELITOS DE CORRUPCION GRAVE COMETIDOS POR REPUBLICA/MINISTERIO DE
FUNCIONARIOS PUBLICOS O PARTICULARES DEFENSA
DECRETO SUPREMO QUE APLICA EL BENEFICIO DE RECOMPENSAS DEL DECRETO
DECRETO SUPREMO N° 027-2017- LEGISLATIVO N° 180 Y SU REGLAMENTO, PARA PROMEVER Y LOGRAR LA CAPTURA CONCRESO DE LA
PCM DE RESPONSABLES DE LOS DELITOS DE CORRUPCION GRAVE COMETIDOS POR REPUBLICA/MINISTERIO DE
FUNCIONARIOS PUBLICOS O PARTICULARES DEFENSA
SUPERINTENDENCIA DE
MODIFICAN EL REGLAMENTO DE GETSION BANCA, SEGUROS Y
RESOLUCIÓN SBS
DE RIESGOS DE LAVADO DE ACTIVOS Y ADMINISTRADORAS
N° 4705-2017
DEL FINANCIAMIENTO DEL TERRORISMO PRIVADAS DE FONDOS
DE PENSIONES
DECRETO LEGISLATIVO QUE AMPLIA LA
CONGRESO DE LA
RESPONSABILIDAD ADMINISTARTIVA DE
REPUBLICA
LAS PERSONAS JURIDICAS
DECRETO
LEGISLATIVO N°
1352
APRUEBAN EL PLAN NACIONAL CONTRA

DECRETO EL LAVADO DE ACTIVOS Y EL EL PRESIDENTE DE LA
SUPREMO N°
FINANCIAMIENTO DEL TERRORISMO REPÚBLICA
003-2018-JUS
2018 - 2021
Resolución de
MODIFICAN LAS NORMAS PARA LA EL SUPERINTENDENTE
Superintendente
PREVENCIÓN DEL LAVADO DE ACTIVOS Y DEL MERCADO DE
N° 073-2018-
FINANCIAMIENTO DEL TERRORISMO VALORES
SMV/02
DECRETO SUPREMO QUE ESTABLECE
Decreto Supremo
MEDIDAS PARA FORTALECER LA EL PRESIDENTE DE LA
N° 042-2018-
PCM INTEGRIDAD PÚBLICA Y LUCHA CONTRA REPÚBLICA
LA CORRUPCIÓN
Fecha o frecuencia
Requisito Cumple Forma de cumplimiento Encargado de Ejecución
de ejecución
ARTICULO 1°.- APLICACIÓN DEL BENEFICIO DE

RECOMPENSAS PARA CASOS DE CORRUPCION
GRAVE. Aplíquese el beneficio de recompensas
establecido en el Decreto Legislativo Nº 1180 y su
Reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo
N° 011-2016-PCM, para promover y lograr la captura
de responsables de los delitos de corrupción grave NA NA NA NA
cometidos por funcionarios públicos o particulares,
que atentan o pueden atentar contra el correcto
funcionamiento de la administración pública y/o el
tesoro público, ejecutados a través del
aprovechamiento indebido de la función encomendada
o de los procedimientos administrativos de las
entidades públicas.
que se actualiza
pelotones armados.laLos calificación
integrantes de de riesgos
apoyode LA/FT
de los clientes.
organizado realizan 22.2. Tratándose
actividades de los clientes
de manutención y
sujetos al régimen
aprovisionamiento de simplificado,
los grupos armados, la calificación vigilancia,de
riesgos dealojamiento,
inteligencia, LA/FT debecobertura tener en cuenta radial y/o lascelular,
variables
enlaces requeridas
personales, para el mencionado
canalización de cobro de régimen
cupos, e
información
transporte fluvial propia de la relación
y/o terrestre, guías,contractual.
reporte de la En
tanto elde
ubicación cliente cuente del
las fuerzas únicamente
orden y toda con gestión
productos que
de este
facilite régimen,del
el accionar la terrorismo
empresa puede e impida asignar
la capturael nivel
de de susriesgos de LA/FT
integrantes. del productoCriminal.-
e) Organización para la primera
calificación
Agrupación dede tresriesgos
o másde LA/FT del
personas concliente;
carácter salvo si
la empresa
estable, permanentesospecha o por que el cliente
tiempo se encuentra
indefinido, que de
relacionado
manera con actividades
organizada, concertadade LA/FT, en cuyo
o coordinada, se
caso se
repartan aplica el
diversas régimen
tareas reforzado.”
o funciones, 5. Modificar
y está destinada el
artículo delitos
a cometer 34, de acuerdo al siguiente en
graves establecidos texto:
la Ley “Artículo
N°
34.- Formación
30077, Ley contra el decrimen
segmentos. Las empresas
organizado. f) Jefe,
deben o
Dirigente formar
Cabecillasegmentos de mercado,
en criminalidad organizada.-
estableciendo
Persona que dirige grupos que guardencriminal
una organización una o que es
homogeneidad
seguida por otras que interna, pero unaaheterogeneidad
se someten su voluntad,
entre
tienen unellos,
papeldeprincipal
acuerdoo con una oen
superior varias variables.
la organización,
La información
interviene relativade
en la creación a los segmentosdelictiva,
la asociación
determinados
pudiendo tener elyfinanciamiento
las variables utilizadas para el
de las operaciones
conocimiento
delictivas. Definen, delprograman,
mercado deben encontrarse
supervisan, dirigen ay
disposición
distribuyen conde la Superintendencia,
autoridad propia, las funciones así comodeel
documento
quienes están que a su contenga
cargo. El los jefe,resultados
dirigente odecabecilla la
es formación
el que preside de segmentos.
y desempeña Laselempresas
papel principal debende la
tomar en consideración
organización. g) Integrante la o naturaleza,
miembro detamaño y
complejidadCriminal.-
Organización de sus operaciones
Son aquellas y/opersonas
serviciosque para
la determinación
pertenecen de los segmentos.
a una organización criminal,Los estánresultados
obtenidos
vinculadas deben
a ella ser considerados
o actúan por encargopara de laestablecer
misma NA NA NA NA
cony un revisar las políticaspreviamente
rol determinado y procedimientos por elpara jefe,la
gestióno de
dirigente los riesgos
cabecilla. de LA/FT.”
h) Delitos de Alta 6. Lesividad.-
Modificar elSon
artículo
delitos que47 pore suincorporar
grado delos artículosmotivación,
ejecución, 47- A y 47- B,
de acuerdo
empleo de medios al siguiente
o la nocividadtexto: “Artículo
de las 47.-
Disposiciones
consecuencias delsobre
accionartransferencia
delictivo sobre de fondos los bienes
aplicables
jurídicos a las empresas
protegidos originadoras.
por el ordenamiento legal47.1 peruano
Transferencias
al producir alarma,electrónicas:
zozobra o impacto Las transferencias
en las
electrónicas
condiciones de son operaciones
convivencia realizadas
armoniosa a través de
y pacífica.
Estoscanales
delitos o medios
generanelectrónicos,
repercusión como nacional consecuencia
o
de la instrucción,
internacional. h.1 Delitosordendeo repercusión
autorizaciónnacional: realizadase por
el ordenante,
entiende como delito y pueden ser de alcance
de repercusión nacional nacional cuando o
transfronterizas.
la acción o sus efectos Parageneran:
efecto de transferencias
i) lesión o puesta en
electrónicas
peligro de bienes sejurídicos
considera que ordenante
comprometen al cliente de la
el interés
de empresa que origina
la colectividad, generando la transferencia
grave alarma (empresasocial; ii)
graveoriginadora).
afectaciónSin a laperjuicio
seguridad de y/o
las economía
exigenciasnacional
o aseñaladas en el subcapítulo
la administración de justiciaprecedente
o su obstaculización; sobre o
iii) servicios
cuando lade corresponsalía,
actividad criminal se desarrolladebe considerar lo
siguiente en lasen
simultáneamente transferencias
diferentes áreas electrónicas:
geográficas. a) h.2
Cuando
Delitos se trate de transferencias
de repercusión internacional: un transfronterizas,
delito tiene
se debe requerir
repercusión al ordenante,
internacional, siemprecomo que: mínimo,
i) se comete, la
siguiente
además información:
del territorio i) susen
nacional, nombres
otro o más y apellidos,
Estados;
en comete
ii) se caso sedentrotrate de deuna un solopersonaEstado, naturalperoo una la parte
denominación
sustancial o razón socialplanificación,
de su perpetración, en caso se trate de
dirección
una persona
o control se realiza jurídica,
en otro ii) su número
Estado; iii) de
se documento
comete
de identidad
dentro de un solo enEstado,
caso sepero trateentraña
de una la persona
participación
de natural
un grupo o el Registro
delictivo Único de Contribuyentes
organizado que realiza
(RUC) o registro
actividades delictivas equivalente
en más deen uncaso
Estado; se trateo iv) de se
una persona
comete en un solo jurídica;
Estado, y, iii)
perorespecto
tiene efectosdel beneficiario
de la operación,
sustanciales en otrosus nombres
Estado. y apellidos,
i) Delitos de Corrupciónen caso
EN PROCESO DE EN PROCESO DE
se trate
Grave.- Son deaquellos
una persona delitosnatural
cometidos o la denominación
por SEMESTRAL
o razón social en caso se trate deque unaatentan
personao ADECUACION ADECUACION
funcionarios públicos o particulares,
jurídica.
pueden La empresa
atentar contra eloriginadora debe remitir dicha
correcto funcionamiento de la
información junto
administración pública cony/oelelnúmero
tesoro de cuenta del
público,
originador
ejecutados y del beneficiario
a través del aprovechamientocuando la cuenta indebido sede
utilice para
la función procesar laotransacción
encomendada o, de no haber
de los procedimientos
una cuenta, con
administrativos de las el código
entidades de referencia
públicas, siendo de la
estosoperación
delitos losqueregulados
permita rastrearla.
por el Código b) CuandoPenal en se los
trate de
artículos 382transferencias
(Concusión),nacionales, 384 (Colusión se debe
simple cumplir
y
con solicitar
agravada), la información
387(Peculado), 389indicada en el literal
(Malversación), 393a)
precedente,
(Cohecho pasivo la propio),
que debe enviarse
393-A (Sobornocuando participen
diferentes entidades
internacional pasivo), 394 en (Cohecho
la operación. pasivo Tanto en
impropio),
395operaciones
(Cohecho pasivo de transferencias
específico), electrónicas
396 (Corrupción
transfronterizas
pasiva de auxiliareso jurisdiccionales),
nacionales, se consideran 397 (Cohecho
cumplidas
activo genérico), las exigencias
397-A (Cohecho sobre activo
remisión de
información, 398
transnacional), si la(Cohecho
empresa originadora
activo específico), tiene los 399
datos de identificación
(Negociación incompatibledel ordenante y los códigos
o aprovechamiento
de referencia
indebido del cargo), o identificación
400 (Tráficoude otros datos que
Influencias) y 401
permitan la identificación
(Enriquecimiento Ilícito). Para delefectos
beneficiario, y rastrear
de lo dispuesto
en oelmonitorear
artículo 5 del la operación.
Decreto LegislativoLas empresas Nº 1180, se
originadoras
considerarán debendecontar
Delitos con políticas
Alta Lesividad y
los delitos
procedimientos
mencionados en elbasados en los riesgos
párrafo anterior, aun cuando LAFT no para
determinar:
tengan repercusión i) cuándonacional ejecutar, rechazar o j)
o internacional.
suspender
Ciudadano una transferencia
Colaborador.- que carezca
Es la persona natural de que
la
información
proporciona requerida acerca
información sobre eldeordenante
la identidad y ii)y la
acción de seguimiento
ubicación un delincuente apropiada.
buscado 47.2 por las
Transferencias
autoridades policiales en efectivo:
u operadores Las transferencias
de justicia, asíen
como efectivo, nacionales
de autores o transfronterizas,
o presuntos autores y partícipes son aquellas de
unoeno lasmásque el ordenante
delitos, entrega fondos
a fin de posibilitar en efectivo
su búsqueda,
para realizar
captura y/o entrega, la operación.
recibiendo Para efecto un
a cambio de pago de
transferencias
recompensa. Dicha enpersona
efectivo no se debe
considera estarordenante
incursa en
Artículo 1.- Modificación la Ley N° 30424, Ley que regula la
responsabilidad administrativa de las personas jurídicas por el
delito de cohecho activo transnacional. Modifíquense los artículos
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 11, 12, 13, 14, 16, 17 y 18 de la Ley N° 30424,
Ley que regula la responsabilidad administrativa de las personas
jurídicas por el delito de cohecho activo transnacional, en los
siguientes términos: (...) Artículo 3. Responsabilidad
administrativa de las personas jurídicas. Las personas jurídicas
son responsables administrativamente por los delitos señalados en el
artículo 1, cuando estos hayan sido cometidos en su nombre o por
cuenta de ellas y en su beneficio, directo o indirecto, por: a. Sus
socios, directores, administradores de hecho o derecho,
representantes legales o apoderados de la persona jurídica, o de sus
filiales o subsidiarias. b. La persona natural que, estando sometida a
la autoridad y control de las personas mencionadas en el literal NA NA NA NA
anterior, haya cometido el delito bajo sus órdenes o autorización. c.
La persona natural señalada en el literal precedente, cuando la
comisión del delito haya sido posible porque las personas
mencionadas en el literal a. han incumplido sus deberes de
supervisión, vigilancia y control sobre la actividad encomendada, en
atención a la situación concreta del caso. Las personas jurídicas que
tengan la calidad de matrices serán responsables y sancionadas
siempre que las personas naturales de sus filiales o subsidiarias, que
incurran en cualquiera de las conductas señaladas en el primer
párrafo, hayan actuado bajo sus órdenes, autorización o con su
consentimiento. Las personas jurídicas no son responsables en los
casos en que las personas naturales indicadas en el primer párrafo,
hubiesen cometido los delitos previstos en el artículo 1,
exclusivamente en beneficio propio o a favor de un tercero distinto a
la persona jurídica.
Art. 1°: Apruébese el Plan Nacional contra el Lavado de

Activosy el Financiamiento del Terrorismo 2018-2021, el
mismo que como Anexo forma parte integrante del
presente Decreto Supremo. Art. 2°: Las máximas
autoridades de las entidades públicas responsables en el
Plan Nacional contra el Lavado de Activos y el
Financiamiento del Terrorismo adoptarán, en el ámbito de
sus competencias, las medidas necesarias para su NA NA NA NA
ejecución y velarán por su cumplimiento, asegurando que
las acciones y los gastos se incluyan en sus Planes
Operativos y Presupuestos Institucionales. Art. 3°: La
implementación y el cumplimiento del Plan Nacional se
financian con cargo al presupuesto institucional de las
entidades públicas involucradas y en el marco de las Leyes
Anuales de Presupuesto.
ART. 3: Cuando el sujeto obligado forme parte de un grupo

económico deberá incluir políticas y procedimientos a nivel de grupo
en materia de prevención de lavado de activos y financiamiento del NA NA NA NA
terrorismo, incluyendo políticas y procedimientos para el
intercambio de información dentro del grupo.
Art. 01°: Establecer medidas en materia de integridad pública con el
objeto de orientar la correcta, transparente y eficiente actuación de
los servidores públicos y de las entidades señaladas en el artículo I
del Título Preliminar del Texto Único Ordenado de la Ley N° NA NA NA NA
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, con la
finalidad de contribuir al cumplimiento de las políticas en materia de
integridad pública.
ESTIÓN SIG.103-F13
Ver: 00 Fecha: 28/05/13
Requisitos Legales Pag: 1 de 1

Encargado de Seguimiento Encargado de Verificación. Frecuencia Verificación OBSERVACIONES
NA NA NA NA INFORMATIVA
Certificados/Reportes/
SEMESTRAL
Informes Legales
G.103-F13
Fecha: 28/05/13
ag: 1 de 1
OBSERVACIONES
INFORMATIVA
INFORMATIVA
INFORMATIVA
INFORMATIVA
INFORMATIVA
INFORMATIVA
APRUEBAN EL DOCUMENTO DENOMINADO

RESOLUCION MINISTERIAL N° "DECLARACION JURADA" A QUE SE REFIERE EL MINISTERIO DE TRABAJO
099-2020-TR NUMERAL 8.3. DEL ARTICULO 8 DEL D.S. N° 083- PROMOCION Y EMPLEO
2020-PCM

2020-PCM

2020-PCM
APRUEBAN EL DOCUMENTO TÉCNICO: "PLAN DE

RESOLUCION MINISTERIAL N°
363-2020-MINSA SALUD MENTAL (EN EL CONTEXTO COVID-19- PERU, MINISTERIO DE SALUD
2020-2021)
ORDENANZA QUE APRUEBA LAS MEDIDAS DE
PREVENCION Y CONTROL PARA EVITAR LA
ORDENANZA N° 520-MSI PROPAGACION DEL COVID-19 EN EL MARCO DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN ISIDRO
REACTIVACION ECONOMICA EN EL DISTRITO DE SAN
ISIDRO
APRUEBAN DOCUMENTO TÉCNICO: "LINEAMIENTOS

PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE
LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON IRSGO DE MINISTERIO DE SALUD
448-2020-MINSA
EXPOSICION A COVID-19" Y MODIFICAN R.M. N° 377-
2020/MINSA
APRUEBAN DOCUMENTO TÉCNICO: "LINEAMIENTOS

PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE
LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON IRSGO DE MINISTERIO DE SALUD
448-2020-MINSA
EXPOSICION A COVID-19" Y MODIFICAN R.M. N° 377-
2020/MINSA
DECRETO SUPREMO QUE APRUEBA LA FASE 3 DE LA

REANUDACION DE ACTIVIDADES ECONOMICAS
DECRETO SUPREMO N° 117-2020- DENTRO DEL MARCO DE LA DECLARATORIA DE PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE
PCM EMERGENCIA SANITARIA NACIONAL POR LAS MINISTROS
GRAVES CIRCUNSTANCIAS QUE AFECTAN LA VIDA DE
LA NACION A CONSECUENCIA DEL COVID-19
DECRETO SUPREMO QUE APRUEBA LA FASE 3 DE LA
REANUDACION DE ACTIVIDADES ECONOMICAS
DECRETO SUPREMO N° 117-2020- DENTRO DEL MARCO DE LA DECLARATORIA DE PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE
PCM EMERGENCIA SANITARIA NACIONAL POR LAS MINISTROS
GRAVES CIRCUNSTANCIAS QUE AFECTAN LA VIDA DE
LA NACION A CONSECUENCIA DEL COVID-19
RESOLUCION MINISTERIAL N° APRUEBAN LA GUIA TECNICA DE PRIMEROS

MINISTERIO DE SALUD
476-2020/MINSA AUXILIOS PSICOLOGICOS
PRECISAN LA R.M N° 448-2020-MINSA, QUE APROBO

DOCUMENTO TECNICO: "LINEAMIENTOS PARA LA
RESOLUCION MINISTERIAL N° VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD MINISTERIO DE SALUD
484-2020/MINSA DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE
EXPOSICIÓN A COVID-19" Y MODIFICÓ LA R.M. N°
377-2020/MINSA
DOCUMENTO TECNICO: "LINEAMIENTOS PARA LA

RESOLUCION MINISTERIAL N° 972- VIGILANCIA PREVENCION Y CONTROL DE LA SALUD
MINISTERIO DE SALUD
2020-MINSA DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE
EXPOSICION A SARS-CoV-2
APRUEBAN GUIA PERUANA PARA MEDIDAS

RESOLUCION DIRECTORAL N° 035- PREVENTIVAS Y DE CONTROL PARA PROTECCION
2020-INACAL/DN ANTE EL RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19 EN LOS MINISTERIO DE PRODUCCION
LUGARES DE TRABAJO. DIRECTRICES. 1RA EDICION
PRORROGAN EXCEPCIONALMENTE LA VIGENCIA DE

RESOLUCION JEFATURAL N° LOS DNI CADUCOS O QUE ESTEN POR CADUCAR A REGISTRO NACIONAL DE
000207-2020/JNAC/RENIEC PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2021 HASTA EL 30 DE IDENTIFICACION Y ESTADO CIVIL
JUNIO DE 2021
SISTEMA INTEGRADO DE GES
Matriz de Identificación y Evaluación de Requisitos Leg
Artículo 2.- Validación de la aptitud 2.1. Previamente a la presentación

de la “Declaración Jurada” regulada en el artículo siguiente, el/la
trabajador/a solicita a su empleador, por medios físicos, digitales o
virtuales, la emisión del certificado de aptitud validado por el/la médico SI CERTIFICADO DE APTITUD
responsable de la vigilancia de la salud o quien haga sus veces en el
centro de trabajo, quien bajo criterio médico autoriza la realización de
labores presenciales en caso así lo considere. 2.2. El empleador debe
enviar el certificado de aptitud validado a el/la trabajador/a, por
medios físicos, digitales o virtuales, dentro de las cuarenta y ocho
horas siguientes de formulada la solicitud a que se refiere el numeral
2.1 anterior. 2.3. Adicionalmente, el/la empleador/a, dentro del plazo
establecido en el numeral anterior, a través del médico responsable de
la vigilancia de la salud o quien haga sus veces en el centro de trabajo,
informa a el/la trabajador/a que la realización de labores presenciales
que le asignen no incrementa su exposición a riesgo.
Artículo 3.- Plazo y forma de presentación

3.1. El/la trabajador/a remite a su empleador/a la “Declaración Jurada”
debidamente firmada, en un plazo mínimo de cuarenta y ocho horas,
previo al reinicio de la prestación de labores presencial en el centro de
trabajo.3.2. Antes del reinicio de la prestación de labores SI DECLARACION JURADA REMITIDA POR
presencial en el centro de trabajo, el/la empleador/a TRABAJADOR
devuelve a el/la trabajador/a la “Declaración Jurada”,
con la firma de su representante legal y del médico
responsable de la vigilancia de la salud, o quien haga sus
veces en el centro de trabajo, en señal de aceptación y
conformidad. El plazo máximo para dicha devolución es
de veinticuatro horas previo al reinicio de la prestación de
labores presencial en el centro de trabajo.
3.3. Para la emisión, firma y remisión de la “Declaración Jurada” los/as
trabajadores/as y empleadores/as pueden hacer uso de tecnologías de
la digitalización, información y comunicación para la sustitución de
documentos físicos y firmas ológrafas
Artículo 5.- conservación El empleador se obliga a conservar, por SI FILE PERSONAL DE TRABAJADOR
medios físicos, digitales o virtuales, una copia de la “Declaración
Jurada” a fin de exponerla ante cualquier proceso de fiscalización de
parte de las autoridades competentes.
Artículo 1.- Aprobar el Documento Técnico: Plan de Salud Mental (En el N/A N/A
contexto Covid-19 – Perú, 2020 - 2021), que forma parte integrante de
la presente Resolución Ministerial.
Artículo Segundo.- DISPONER que los establecimientos y locales
comerciales cuya apertura está permitida, según las disposiciones
emitidas por el gobierno nacional en el contexto de la Emergencia
Sanitaria a nivel nacional y el Estado de Emergencia Nacional, N/A N/A
declarados por el Decreto Supremo N° 008-2020-SA y el Decreto
Supremo N° 044-2020-PCM (y posteriores modificaciones),
respectivamente, para hacer frente a la expansión del coronavirus
causante del COVID-19, solo podrán funcionar en el distrito de San
Isidro siempre y cuando cumplan con los siguientes requisitos: a)
Contar con una Licencia de Funcionamiento vigente, ya sea definitiva o
provisional; b) Contar con el Certificado ITSE vigente; c) Autorización
sectorial vigente, de corresponder; d) “Plan para la vigilancia,
prevención y control de COVID-19 en el trabajo”; y, e) Registro vigente
en el Sistema Integrado para COVID-19 (SICOVID-19) del Ministerio de
Salud.
Artículo 1.- Aprobación del Documento Técnico: “Lineamientos para la PLAN DE VIGILANCIA PREVENCION Y
Vigilancia, Prevención y Control de la salud de los trabajadores con SI CONTROL DE LA SALUD DE LOS
riesgo de exposición a COVID-19” Aprobar el Documento Técnico: TRABAJADORES CON RIESGO DE COVID-19
“Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la salud de
los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”, que como
anexo forma parte integrante de la presente Resolución Ministerial.
Artículo 2.- Modificación de la Resolución Ministerial Nº

377-2020/MINSA Modifícase el numeral 2.3 del artículo 2 y el numeral
3.3 del artículo 3 de la Resolución Ministerial Nº 377-2020/ MINSA, en PLAN DE VIGILANCIA PREVENCION Y
los siguientes términos: “2.3. El Plan se actualiza siempre que la SI CONTROL DE LA SALUD DE LOS
empresa haya añadido una nueva actividad aprobada en una nueva TRABAJADORES CON RIESGO DE COVID-19
fase, o se haya producido una modificación en los Procedimientos
Obligatorios de Prevención del COVID19 o en los Procedimientos
Obligatorios para el Regreso y Reincorporación al Trabajo, bajo
responsabilidad de la empresa”. “3.3 Verificada la existencia de
campos obligatorios no llenados, información falsa o no autentica
vinculada con la seguridad y salud de trabajadores y prestadores de
servicios, o el incumplimiento de los “Lineamientos para la vigilancia
de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”,
se emite la medida correctiva de suspensión o cancelación del registro,
según la gravedad de la omisión, inconsistencia o fraude detectada en
la fiscalización posterior”.
Artículo 1.- Aprobación e implementación de la Fase 3 de la

Reanudación de Actividades 1.1 Apruébase la Fase 3 de la Reanudación PLAN DE VIGILANCIA PREVENCION Y
de Actividades, conforme a la estrategia elaborada por el Grupo de SI CONTROL DE LA SALUD DE LOS
Trabajo Multisectorial conformado mediante la Resolución Ministerial TRABAJADORES CON RIESGO DE COVID-19
Nº 144-2020-EF/15 y su modificatoria. 1.2 Las actividades contenidas en
la Fase 3 de la Reanudación de Actividades, se encuentran detalladas
en el Anexo que forma parte del presente Decreto Supremo. 1.3 La
implementación de la Fase 3 de la Reanudación de Actividades inicia a
partir de la vigencia del presente Decreto Supremo a nivel nacional,
con excepción de las actividades que se desarrollan en las zonas
urbanas de Arequipa, Ica, Junín, Huánuco, San Martín, Madre de Dios y
Ancash. La reanudación de las actividades en estas zonas puede ser
autorizada mediante Resolución Ministerial del Sector competente.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES Primera. Disposiciones
para la reanudación de actividades 1. Para la reanudación de las
actividades incluidas en las fases de la Reanudación de Actividades, las
entidades, empresas, personas jurídicas o núcleos ejecutores deben PLAN DE VIGILANCIA PREVENCION Y
observar los “Lineamientos para la vigilancia de la Salud de los SI CONTROL DE LA SALUD DE LOS
trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”, aprobados por TRABAJADORES CON RIESGO DE COVID-19
Resolución Ministerial Nº 239-2020-MINSA, y sus modificatorias, así
como los Protocolos Sectoriales cuando el sector los haya emitido,
debiendo asimismo elaborar su “Plan para la vigilancia, prevención y
control de COVID-19 en el trabajo”, el cual debe estar a disposición de
los clientes y trabajadores, así como de las autoridades competentes
para su fiscalización. Asimismo, previo a la reanudación de las
actividades, el referido Plan debe ser remitido vía correo electrónico al
Ministerio de Salud, a la siguiente dirección electrónica: empresa@
minsa.gob.pe, con lo cual, en cumplimiento además con los requisitos
establecidos en el presente numeral, se entenderá que la entidad,
empresa, persona jurídica o núcleo ejecutor cuenta con autorización
automática para iniciar operaciones (...)
Artículo 1.- Aprobar la Guía Técnica de Primeros Auxilios Psicológicos, N/A N/A
que forma parte integrante de la presente Resolución Ministerial.
Artículo 1.- Precisiones a la Resolución Ministerial N° 448-2020-MINSA. PLAN DE VIGILANCIA PREVENCION Y

Establézcase las siguientes precisiones: 1. Precísese que el registro de SI CONTROL DE LA SALUD DE LOS
denuncias dispuesto mediante el artículo 3 de la Resolución Ministerial TRABAJADORES CON RIESGO DE COVID-19
N° 448-2020-MINSA, reemplaza al registro de incidencias a que se
refiere el artículo 5 de la Resolución Ministerial N° 377-2020-MINSA. 2.
Precísese que toda referencia normativa a la Resolución Ministerial N°
239-2020-MINSA y sus normas modificatorias, se entiende realizada a
la Resolución Ministerial N° 448-2020-MINSA
Artículo 1.- Aprobación del Documento técnico Aprobar el Documento PLAN DE VIGILANCIA PREVENCION Y
Técnico: “Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la CONTROL DE LA SALUD DE LOS
SI
salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2”, que TRABAJADORES CON RIESGO DE
como anexo forma parte integrante de la presente Resolución EXPOSICION SARS.CoV-2
Ministerial
Artículo Único.- Aprobar la siguiente Guía Peruana por los

fundamentos expuestos en la presente resolución, conforme al N/A N/A
procedimiento establecido en la Ley N° 30224: GP 125:2020 MEDIDAS
PREVENTIVAS Y DE CONTROL PARA LA PROTECCIÓN ANTE EL RIESGO
DE EXPOSICIÓN A COVID-19 EN LOS LUGARES DE TRABAJO.
Directrices. 1ª Edición
Artículo Primero.- Prorrogar excepcionalmente, la vigencia de los DNI

caducos o que estén por caducar, a fin de viabilizar el acceso de sus N/A N/A
titulares para todos los actos civiles, comerciales, administrativos,
judiciales y, en general, para todos aquellos casos en que, por
mandato legal, deba ser presentado, a partir del 1 de enero de 2021
hasta el 30 de junio de 2021.
INTEGRADO DE GESTIÓN
ación de Requisitos Legales (OFICINA CENTRAL)
Verificación

Fecha o Frecuencia de
Ejecución ejecución Seguimiento Verificación.
Verifación.
CUANDO SE SOLICITE CUANDO SE SOLICITE
CUANDO SE SOLICITE CUANDO SE SOLICITE
CUANDO SE PRESENTE CUANDO SE PRESENTE
N/A N/A
N/A N/A
MENSUAL MENSUAL
MENSUAL MENSUAL
MENSUAL MENSUAL
MENSUAL MENSUAL
N/A N/A
MENSUAL MENSUAL
MENSUAL MENSUAL
N/A N/A
N/A N/A
SIG.103-F13
Ver: 00 Fecha: 17/01/19
Pag: 1 de 1
Verificación
OBSERVACIONES
Documento que se evidenció
CERTIFICADO DE APTITUD
DECLARACION JURADA REMITIDA POR

TRABJADOR
FILE PERSONAL DE TRABAJADOR
N/A INFORMATIVA
N/A INFORMATIVA
PLAN DE VIGILANCIA PREVENCION Y

CONTROL DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES CON RIESGO DE COVID-
19

19

19
19
N/A INFORMATIVA

19

TRABAJADORES CON RIESGO DE
EXPOSICION SARS.CoV-2
N/A INFORMATIVA
N/A INFORMATIVA
DECRETO DE URGENCIA QUE

ESTABLECE EL OTORGAMIENTO
DE SUBSIDIOS PARA LA
DECRETO DE URGENCIA N° 127-
2020 RECUPERACIÓN DEL EMPLEO PODER EJECUTIVO
FORMAL EN EL SECTOR PRIVADO
Y ESTABLECE OTRAS
DISPOSICIONES
DECRETO SUPREMO QUE DICTA
DISPOSICIONES
REGLAMENTARIAS PARA LA
APLICACIÓN DEL DECRETO DE
DECRETO SUPREMO N° 004-2021- URGENCIA N° 127-2020, DECRETO MINISTERIO DE TRABAJO Y
DE URGENCIA QUE ESTABLECE EL
TR OTORGAMIENTO DE SUBSIDIOS PROMOCION DEL EMPLEO
PARA LA RECUPERACION DEL
EMPLEO FORMAL EN EL SECTOR
PRIVADO Y ESTABLECE OTRAS
DISPOSICIONES
DECRETO SUPREMO QUE DICTA

DISPOSICIONES
REGLAMENTARIAS PARA LA
APLICACIÓN DEL DECRETO DE
DECRETO SUPREMO N° 004-2021- URGENCIA N° 127-2020, DECRETO MINISTERIO DE TRABAJO Y
TR DE URGENCIA QUE ESTABLECE EL PROMOCION DEL EMPLEO
OTORGAMIENTO DE SUBSIDIOS
PARA LA RECUPERACION DEL
EMPLEO FORMAL EN EL SECTOR
PRIVADO Y ESTABLECE OTRAS
DISPOSICIONES
SISTEMA INTEGRADO DE GEST
Matriz de Identificación y Evaluación de Req
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA MODIFICATORIA

Única.- Modificación del Decreto de Urgencia Nº 026-2020, Decreto de Urgencia que establece
diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus
(COVID-19) en el territorio nacional Modifícase el numeral 17.1 del artículo 17, incorpórase los
incisos 18.1.4, 18.1.5 y 18.1.6 al numeral 18.1 del artículo 18 y modifícase el numeral 2 de la Cuarta SI JORNADA LABORAL
Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia Nº 026-2020, los que quedan
redactados en los siguientes términos: “Artículo 17.- Aplicación del trabajo remoto 17.1 Facúltase a
los empleadores del sector público y privado a modificar el lugar de la prestación de servicios de
todos sus trabajadores para implementar el trabajo remoto, regulado en el presente Decreto de
Urgencia. (…). Artículo 18.- Obligaciones del empleador y trabajador 18.1. Son obligaciones del
empleador: (…). 18.1.4. Respetar el derecho a la desconexión digital del trabajador, por el cual este
último tiene derecho a desconectarse de los medios informáticos, de telecomunicaciones y
análogos utilizados para la prestación de servicios durante los días de descanso, licencias y
periodos de suspensión de la relación laboral. 18.1.5 Para el caso del sector privado, observar las
disposiciones sobre jornada máxima de trabajo que resulten aplicables conforme a las normas del
régimen laboral correspondiente. El empleador no puede exigir al trabajador la realización de
tareas o coordinaciones de carácter laboral durante el tiempo de desconexión digital. Tratándose
de trabajadores no comprendidos en la jornada máxima de trabajo, de conformidad con la
normativa vigente en la materia, el tiempo de desconexión debe ser de, al menos, doce horas
continuas en un periodo de veinticuatro horas, además de los días de descanso, licencias y periodos
de suspensión de la relación laboral. 18.1.6 Para el caso del sector público, la Autoridad Nacional del
Servicio Civil – SERVIR podrá emitir disposiciones complementarias sobre la presente materia. (…).
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS
Primera. Incorporación del artículo 9-A al Decreto Supremo Nº 010-2020-TR, Decreto Supremo
que desarrolla disposiciones para el Sector Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el
Decreto de Urgencia Nº 026-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas excepcionales y
temporales para prevenir la propagación de la COVID-19 Incorpórase el artículo 9-A al Decreto
Supremo Nº 010- 2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para el Sector Privado,
sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia Nº 026-2020, Decreto de Urgencia que
establece medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación de la COVID-19, el
cual queda redactado de la siguiente manera: “Artículo 9-A. Derecho a la desconexión digital 9-A.1.
El derecho a la desconexión digital a que se refiere el párrafo 18.1.4 del artículo 18 del Decreto de
Urgencia Nº 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas excepcionales y
temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional,
implica que el trabajador tiene derecho a desconectarse de los medios informáticos, de
telecomunicaciones y análogos (internet, telefonía, entre otros) utilizados para la prestación de
servicios. En consecuencia, el empleador no puede exigir al trabajador realizar tareas, responder
comunicaciones o establecer coordinaciones de carácter laboral, a través dichos medios, durante el
tiempo de desconexión digital, salvo que acuerde con el trabajador la realización de trabajo en
sobretiempo o concurran las circunstancias señaladas en el segundo párrafo del artículo 9 del
Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, según
Texto Único Ordenado aprobado por Decreto Supremo Nº 007-2002-TR. 9-A.2. El derecho a la
desconexión digital no excluye el uso de los medios informáticos, de telecomunicaciones o
análogos por parte del empleador, para asignar tareas o remitir comunicaciones al trabajador,
siempre que este no esté obligado a conectarse a dichos medios o a atender las tareas o
comunicaciones fuera de su jornada laboral. En ese sentido, el empleador debe establecer las SI JORNADA LABORAL
medidas adecuadas para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a la desconexión digital. 9-A.3.
El tiempo de desconexión digital se extiende entre el término de una jornada diaria de trabajo y el
inicio de la siguiente. Si durante ese tiempo, el empleador y el trabajador acuerdan que este último
realice alguna tarea o coordinación de carácter laboral, o concurren las circunstancias señaladas en
el segundo párrafo del artículo 9 del Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario
y Trabajo en Sobretiempo, según Texto Único Ordenado aprobado por Decreto Supremo Nº 007-
2002-TR, dicha labor se considera como trabajo en sobretiempo y se paga o compensa con
descanso sustitutorio, según lo dispuesto en el referido Decreto Legislativo Nº 854. 9-A.4. También
se considera tiempo de desconexión digital los días de descanso semanal, días feriado, días de
descanso vacacional, días de licencia y demás periodos de suspensión de la relación laboral. La
realización de tareas o coordinaciones de carácter laboral en los días de descanso semanal o días
feriados se considera trabajo efectivo y se paga o compensa conforme al Decreto Legislativo Nº
713, Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada. 9-A.5. El tiempo de desconexión digital para los trabajadores de
dirección, los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata de la jornada y los que prestan
servicios intermitentes debe ser de, al menos, doce horas continuas en un periodo de veinticuatro
horas, además de los días de descanso semanal, días feriados, días de descanso vacacional, días de
licencia y demás periodos de suspensión de la relación laboral. 9.A-6. Para efectos de lo señalado en
el numeral anterior, se consideran trabajadores de dirección y trabajadores que prestan servicios
intermitentes a los señalados en los literales a) y b), respectivamente, del artículo 10 del
Reglamento del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo
Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo Nº 008-2002-TR; y se
consideran trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata de la jornada aquellos que realizan sus
labores o parte de ellas sin control del tiempo de trabajo o que distribuyen libremente su jornada
de trabajo sin estar sujetos a un horario determinado
Segunda.
Incorporación de la Décima Disposición Final y Transitoria al Reglamento de la Ley General de
Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N ° 019-2006- TR Incorpórase la Décima
Disposición Final y Transitoria al Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, Ley N°
28806, aprobado por Decreto Supremo N ° 019-2006- TR, la que queda redactada en los siguientes SI JORNADA LABORAL
términos: “Décima. Infracción grave en el marco de la vigencia de las disposiciones laborales
excepcionales y temporales para prevenir la propagación de la COVID-19 Constituye infracción
administrativa grave que afecta el cumplimiento de las disposiciones laborales excepcionales y
temporales para prevenir la propagación del coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional,
ejercer coerción sobre el/la trabajador/a o incurrir en actos dirigidos a intimidar al trabajador/ra para
realizar tareas, responder comunicaciones o establecer coordinaciones de carácter laboral, a través
de cualquier equipo o medio informático, de telecomunicaciones o análogos, o a mantener activos
dichos medios durante el tiempo de desconexión digital, de conformidad con lo previsto en el
Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas
excepcionales y temporales para prevenir la propagación del coronavirus (COVID-19) en el territorio
nacional.
GRADO DE GESTIÓN
Evaluación de Requisitos Legales
Fecha de Actualización:05/04/2021
Verificación
Fecha o frecuencia de Encargado de Encargado de

Encargado de Ejecución Fecha o Frecuencia de
ejecución Seguimiento Verificación.
Verifación.
MIENTRAS DURE EL MIENTRAS DURE EL

ASIST. RRHH TRABAJO REMOTO JEFE RRHH ASIST RRHH TRABAJO REMOTO
ASIST. RRHH JEFE RRHH ASIST RRHH
TRABAJO REMOTO TRABAJO REMOTO

ASIST. RRHH TRABAJO REMOTO JEFE RRHH ASIST RRHH TRABAJO REMOTO
SIG.103-F13
Ver: 00 Fecha: 17/01/19
Pag: 1 de 1
:05/04/2021
Verificación
Documento que se OBSERVACIONES
evidenció
CORREO
ELECTRONICO/DOCUME
NTO INFORMANDO
TRABAJO REMOTO-
CONVENIO
CORREO
ELECTRONICO/DOCUME
NTO INFORMANDO
TRABAJO REMOTO-
CONVENIO
CORREO
ELECTRONICO/DOCUME
NTO INFORMANDO
TRABAJO REMOTO-
CONVENIO
Rev: 00 Fecha: 28/05/13
Pag: 1 de 1
Fecha última
matriz
Registro de Capacitaciones
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Ministerio de Trabajo y Artículo 27: El empleador , en cumplimiento del deber de prevencion y del articulo 27 de la ley, garantiza que los trabajadores sean Inducción Hombre. Capacitaciones Diarias, Ingreso de personal / Ingeniero Residente o
DS N° 005-2012-TR
de Seguridad y salud en el Trabajo promocion del Empleo capacitados en materia de prevencion .
SI
Semanales,
Staff de PdR
Mensual delegado por IR
JSEG Mensual (Inducción Hombre Nuevo y D:\CESAR CHUMAN\Desktop\Base de Datos Ingenieros y
Realizan Inducción hombre Nuevo para

Articulo 29: Los programas de capacitacion deben : Registro de Capacitaciones
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley todos los trabajadores. Programa de Ingeniero Residente o
DS N° 005-2012-TR a)Hacerse extensivo a a todos los trabajadores SI Staff de PdR Ingreso de personal JSEG Mensual (Inducción Hombre Nuevo y
de Seguridad y salud en el Trabajo Capacitaciones. Publicación en ingreso a delegado por IR
obra, comedor, almacen y vestuario
promocion del Empleo Personal interno y externo, cuenta con un
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley CV documentado, que valida como Ingeniero Residente o
DS N° 005-2012-TR Articulo 29: Los programas de capacitacion deben :b) Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia SI Staff de PdR Mensual JSEG Mensual CV Documentado
de Seguridad y salud en el Trabajo capacitador en Seguridad y Salud delegado por IR
Ocupacional.
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Articulo 29: Los programas de capacitacion deben :c)Ser revisados periodicamente con la participacion del Comité de Seguridad y Entrega de Programa de capacitación Ingeniero Residente o Acta de Reunión de Comité y
DS N° 005-2012-TR NO Staff de PdR Mensual JSEG Mensual
de Seguridad y salud en el Trabajo Salud en el Trabajo o del supervisor de SST mensual, para su revisión y aprobación. delegado por IR Auditoría Interna
Articulo 30: En el caso del inciso c) articulo 35 de la ley, Las recomendaciones deben considerar los riesgos en el centro de trabajo y
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Ministerio de Trabajo y Se desarrolla y es publicado el IPERC por Ingeniero Residente o Registro de Recomendaciones de
DS N° 005-2012-TR particularmente aquellos relacionados al puesto o funcion, a efectos de que el trabajdor concozca de manera fehaciente a lo que esta SI Staff de PdR Inicio de Obra JSEG Mensual
de Seguridad y salud en el Trabajo promocion del Empleo puesto y actividad de trabajo delegado por IR Seguridad y Salud en el trabajo
expuesto.
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Ministerio de Trabajo y Artículo 30: Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la descripcion de las recomendaciones de seguridad y salud en el Se entrega de recomendaciones por puesto Ingreso a obra u Ingeniero Residente o Cargo de Recomendaciones de
DS N° 005-2012-TR NO Staff de PdR JSEG Mensual
de Seguridad y salud en el Trabajo promocion del Empleo trabajo, estas deberan entregarse en forma fisica o digital , a mas tardar , el primer dia de labores. de trabajo oficina delegado por IR Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 32: La documentacion del Sistema de Gestion de la seguridad y salud en el trabajo que debe exhibir el empleador es: SIG.103-F04 Capacitación de
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Ministerio de Trabajo y Publicación en Servicios de Bienestar, Ingeniero Residente o
DS N° 005-2012-TR a) La politica y los objetivos SI Staff de PdR Ingreso a obra JSEG Mensual Inducción Hombre Nuevo / SIG.103-
de Seguridad y salud en el Trabajo promocion del Empleo Almacén e Ingreso a obra (Periodico Mural) delegado por IR
F15 Auditoría Interna a obra
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Ministerio de Trabajo y Artículo 32: La documentacion del Sistema de Gestion de la seguridad y salud en el trabajo que debe exhibir el empleador es: Entrega de Reglamento Interno de Ingeniero Residente o
DS N° 005-2012-TR SI Staff de PdR Ingreso a obra JSEG Mensual Cargo de entrega RISST
de Seguridad y salud en el Trabajo promocion del Empleo b)El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo delegado por IR
Artículo 32: La documentacion del Sistema de Gestion de la seguridad y salud en el trabajo que debe exhibir el empleador es: Publicación de Matriz de Identificación de
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Ministerio de Trabajo y Peligros, Evaluación de Riesgos y Matriz de Ingeniero Residente o
DS N° 005-2012-TR SI Staff de PdR Inicio de obra JSEG Mensual SIG.103-F07 Matriz IPERC
de Seguridad y salud en el Trabajo promocion del Empleo c) La Identificacion de peligros, evalucion de riesgos y sus control Control Operacional (Periódico Mural, delegado por IR
Almacen, Vestuario, Oficina)
Artículo 32: La documentacion del Sistema de Gestion de la seguridad y salud en el trabajo que debe exhibir el empleador es: Se elabora un plano describiendo mediante
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Ministerio de Trabajo y Ingeniero Residente o Inicio de obra /
DS N° 005-2012-TR d)El mapa de riesgos SI / NO señaleticas los riesgos de acuerdo a los Staff de PdR Inicio de obra JSEG MAPA DE RIESGOS (PLANO)
de Seguridad y salud en el Trabajo promocion del Empleo delegado por IR Semestral
procesos constructivos
SIG.103-F15 Auditoría Interna a

Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Ministerio de Trabajo y Artículo 32: La documentacion del Sistema de Gestion de la seguridad y salud en el trabajo que debe exhibir el empleador es: Programa Anual de Seguridad y Salud en Ingeniero Residente o obra / SIG.103-F18 Programa anual
DS N° 005-2012-TR SI Staff de PdR Inicio de Obra JSEG Mensual
de Seguridad y salud en el Trabajo promocion del Empleo e) La planificacion de las actividades preventivas Obra delegado por IR de seguridad y salud en obra

Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Ministerio de Trabajo y Artículo 32: La documentacion del Sistema de Gestion de la seguridad y salud en el trabajo que debe exhibir el empleador es: Se cuenta con el Programa Anual de Ingeniero Residente o
DS N° 005-2012-TR SI Staff de PdR Inicio de Obra JSEG Mensual seguridad y salud en obra
de Seguridad y salud en el Trabajo promocion del Empleo f) Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo Seguridad y Salud en Obra delegado por IR
Cada vez que sucede

Se cuenta con los Registros de: Informes Staff de PdR / Comité algun incidente o Ingeniero Residente o
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Ministerio de Trabajo y Articulo 33: Los regsitros obligatorios del Sistema de gestion de Seguridad y Salud en el trabajo son: SIG.107-F02 Reporte de Accidentes
DS N° 005-2012-TR SI Prelimiares, Investigaciones de Acc - Inc y Técnico de Seguridad y accidente, siendo delegado por IR / Jefe JSEG Quincenal
de Seguridad y salud en el Trabajo promocion del Empleo a) Registro de Accidentes de Trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes y Incidentes.
Resumen de Accidentes e Incidentes. Salud reportado por el de área
personal
Despues de realizar los Cuando ingrese un

Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Ministerio de Trabajo y Articulo 33: Los registros obligatorios del Sistema de gestion de Seguridad y Salud en el trabajo son: Se archivan los resultados de Exámenes examenos medicos personal nuevo. Resultados de Examanes Médicos de
DS N° 005-2012-TR SI Staff de PdR delegado por IR / Jefe JSEG
de Seguridad y salud en el Trabajo promocion del Empleo b)Registro de examenes medicos ocupacionales Médicos Ocupacionales ocupacionales Durante las la Clínica contrada.
de área
auditorías internas
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Ministerio de Trabajo y Articulo 33: Los registros obligatorios del Sistema de gestion de Seguridad y Salud en el trabajo son:
DS N° 005-2012-TR NO NO NO NO NO NO NO NO
de Seguridad y salud en el Trabajo promocion del Empleo c)Registro de monitorero de Agentes fisicos,quimicos,biologicos,psicosociales y factores de riesgo disergonomicos
Se realizan inspecciones y auditorias al Ingeniero Residente o SIG.103-F02 Programa de
DS N° 005-2012-TR SI proceso del SST, siendo archivados por el Staff de PdR Mensual delegado por IR / Jefe JSEG Mensual Inspecciones / SIG.103-F15 Auditoría
de Seguridad y salud en el Trabajo promocion del Empleo d) Registro de inspecciones internas de SST
Staff de PdR de área interna a obra
Ingeniero Residente o SIG.107-F01 Reporte Estadistico /

DS N° 005-2012-TR SI Se elaboran Reportes Quincenales Staff de PdR Quincenal delegado por IR / Jefe JSEG Quincenal SIG.103-F15 Auditoría interna a
de Seguridad y salud en el Trabajo promocion del Empleo e)Registros De estadisticas de SST
de área obra
Ingeniero Residente o SIG.109-F09 Inspección Interna a

Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Ministerio de Trabajo y Articulo 33: Los regsitros obligatorios del Sistema de gestion de Seguridad y Salud en el trabajo son: Se cuenta con registros de los Equipos de
DS N° 005-2012-TR SI Staff de PdR Mensual delegado por IR / Jefe JSEG Mensual obra / SIG.103-F02 Programa de
de Seguridad y salud en el Trabajo promocion del Empleo f) Registro de Equipos de seguridad o Emergencia emergencia que cuenta el centro de trabajo.
de área Inspecciones
Capacitaciones / SIG.103-F02
Programa de Inspecciones / SIG.103-
F04 Capacitación de Inducción
Hombre Nuevo / SIG.103-F05
Se realiza capacitaciones de Inducción Ingeniero Residente o
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Ministerio de Trabajo y Articulo 33: Los regsitros obligatorios del Sistema de gestion de Seguridad y Salud en el trabajo son: Asistencia a capacitaciones o
DS N° 005-2012-TR SI Hombre Nuevo, Seguridad, Emergencia, Staff de PdR Mensual delegado por IR / Jefe JSEG / JCAL Mensual
de Seguridad y salud en el Trabajo promocion del Empleo g)Registro de induccion, capacitacion, entrenamiento y simulacros de emergencias entrenamiento / SIG.103-F15
Salud Ocupacional y simulacros. de área
Auditoría Interna a obra / SIG.103-
F18 Programa Anual de SST /
Informe de Simulacro (Correo e
Informe fotográfico)
SIG.103-F16 Reporte Anual /

Reglamento de la Ley N° 29783, Ley Ministerio de Trabajo y Articulo 33: Los regsitros obligatorios del Sistema de gestion de Seguridad y Salud en el trabajo son: Mensual /
DS N° 005-2012-TR SI Se programan de Auditrorías DPdR Semestral JEB (Gerente General) JSEG SIG.103-F15 Informe de Auditoría
de Seguridad y salud en el Trabajo promocion del Empleo h) Registro de auditorias Semestral Anual
Interna
7.5.- Se tomarán todas las acciones necesarias para proteger a las personas que transiten por las distintas áreas y sus inmediaciones, de
todos los peligros que puedan derivarse de las actividades desarrolladas.
Norma Técnica de El ingreso y tránsito de personas ajenas a los trabajos de construcción, debe ser guiado por un representante designado por el jefe de
D.S 010-2009-VIVIENDA Edificaciones - Norma G.050 SI
Edificaciones obra, haciendo uso de casco, gafas de seguridad y botines con punteras de acero, adicionalmente el prevencionista evaluará de
acuerdo a las condiciones del ambiente de trabajo la necesidad de usar equipos de protección complementarios.
Será responsabilidad del contratista principal tomar las precauciones necesarias para evitar accidentes durante la visita de terceros.
9. Toda obra de construcción debe contar con un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) que contenga los mecanismos
técnicos y administrativos necesarios para garantizar la integridad física y salud de los trabajadores y de terceras personas, durante la
ejecución de las actividades previstas en el contrato de obra y trabajos adicionales que se deriven del contrato principal.
El plan de Prevención de Riesgos debe integrarse al proceso de construcción de la obra, desde la concepción del presupuesto, el cual
Reglamento Nacional de Se elabora un Plan de Seguridad, contando SIG.104-D01 Plan de Seguridad y
debe incluir una partida específica denominada “Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo” en la que se estimará el costo de
D.S 010-2009-VIVIENDA Edificaciones - Norma G.050 SI con todos los requerimientos de la norma Staff de PdR Inicio de Obra Ingeniero Residente JSEG Mensual Salud Ocupacional / SIG.103-F15
implementación de los mecanismos técnicos y administrativos contenidos en plan.
Seguridad Durante la Construcción G050 Informe de Auditorías Internas
El Jefe de Obra o Residente de Obra es responsable de que se implemente el PSST, antes del inicio de los trabajos contratados, así
como de garantizar su cumplimiento en todas las etapas ejecución de la obra.
En toda obra los contratistas y subcontratistas deben cumplir los lineamientos del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo del
contratista titular y tomarlos como base para elaborar sus planes específicos para los trabajos que tengan asignados en la obra.
12. Para efectos de la adjudicación de obras públicas y privadas, la calificación técnica de las empresas contratistas debe considerar:
• Evaluación del plan de seguridad y salud de la obra SIG.103-F15 Auditoría Interna a
D.S 010-2009-VIVIENDA Edificaciones - Norma G.050 SI SIG.103-F16 Reportes Anual Staff de PdR Quincenal DPdR JSEG Quincenal
• Índice frecuencia anual Obra
• Desempeño de la empresa en seguridad y salud.
Reglamento Nacional de 25.2.2. Tercero: El proyecto debe mantener un plano de identificación del progreso diario de la demolición en elementos. Sobre los
Instructivos y/o planos son generados en Ingeniero
D.S 010-2009-VIVIENDA Edificaciones - Norma G.050 planos, el Supervisor del Contrato debe marcar las áreas de riesgo y los bloqueos respectivos para cada una de ellas en coordinación SI Staff de Producción Inicio de trabajos Staff de PdR Semanal Instructivos
obra Residente
Seguridad Durante la Construcción con el area de Seguridad. Se limitará la zona de tránsito del público, las zonas
Art. 19: Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de SST Los trabajadores participan en las
La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en: capacitaciones a nivel de seguridad y salud SIG.103-F05 Asistencia a
De acuerdo a
Ley de Seguridad y Salud en el a) La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la SST. en el trabajo, así como en la Identificación de Demanda de capacitaciones / SIG.103-F10 Comité
Ley 29783 SI Staff de PdR programación / > a 20 Ingeniero Residente JSEG
Trabajo b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del comité de SST. Peligros y Riesgos. El comité de SST son trabajadores Técnico de Seguridad y Salud / Actas
c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema. elegidos por los trabajadores y presentados a de Reunión del Comité TSS
d) La identificación de peligros y evaluación de riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la elaboración de mapas de riesgo. todo el personal

Art. 29: Comités de SST en el Sistema de Gestión de SST Se convoca al personal para la elección del
Ley 29783 Los empleadores con 20 o más trabajadores constituyen un comité de SST, los sindicatos que cuenten con sindicatos mayoritarios SI CTS, siendo paritario entre Trabajadores y Staff de PdR Ingeniero Residente JSEG Mensual
incorporan un miembro del sindicato en calidad de observador. empleados

Art. 31: Elección de los representantes y supervisores Se convoca al personal para la elección del
Ley 29783 Los trabajadores eligen a sus representantes ante el comité de SST, donde existan organizaciones sindicales, la organización más SI CTS, siendo paritario entre Trabajadores y Staff de PdR Ingeniero Residente JSEG Mensual
representativa convoca a las elecciones del comité paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria. empleados
Art. 35: Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de SST
Para mejorar el conocimiento en SST, el empleador debe:
-Entregar a cada trabajador una copia del RISST. SIG.104-D03 Reglamento Interno de
Se realizan capacitaciones de inducción
Ley de Seguridad y Salud en el -Realizar no menos de 04 capacitaciones al año en temas de SST. Seguridad y Salud en el Trabajo /
Ley 29783 SI hombre nuevo. Elaboración de Programa de Staff de PdR Ingreso de personal Ingeniero Residente JSEG Mensual
Trabajo -Adjuntar al contrato de trabajo las recomendaciones de SST. SIG.103-F15 Auditoría Interna a
Capacitaciones. Entrega de RISST (cargo).
-Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos relacionado a SST. Obra.
-Elaborar un Mapa de Riesgos con la participación del Sindicato, representantes de los trabajadores, delegados y el comité de SST, el
cual debe exhibirse en un lugar visible.
En las capacitaciones de Inducción hombre
Ley de Seguridad y Salud en el 22.- El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la política en materia de seguridad y salud Ingeniero Residente o
Ley 29783 SI nuevo, se entrega la Politica SIG y firman el Staff de PdR Ingreso de personal JSEG Bimensual SIG.109-F13 Inspeccion SIG SSO
Trabajo (Ley 29783) en el trabajo. quien delege
registro
23.- La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye, como mínimo, lo siguiente:
a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias,
enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, de los programas voluntarios,
Ley de Seguridad y Salud SIG.001-D01 Política SIG / SIG.010-
de la negociación colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la organización.
Ley 29783 SI Política SIG JCAL Anual Auditores internos JEB Anual F02 Acta de reunión de revisión por
en el Trabajo (Ley 29783) c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en todos los elementos del
la dirección
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los otros sistemas de gestión de la organización, o
debe estar integrado en los mismos.
Ley de Seguridad y Salud en el 24.- El empleador asegura que los trabajadores y sus representantes son consultados, informados y capacitados en todos los aspectos
Ley 29783
Trabajo (Ley 29783) de seguridad y salud en el trabajo relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a situaciones de emergencia.
25.- El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en materia de seguridad y salud en el trabajo,
Ley de Seguridad y Salud en el
Ley 29783 dispongan de tiempo y de recursos para participar activamente en los procesos de organización, de planificación y de aplicación,
Trabajo (Ley 29783)
evaluación y acción del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Programa Anual de Seguridad y Salud en SIG.103-F01 Programa de
SI Obra / Programa de capacitaciones / Se JSEG / STAFF PdR Anual / Inicio de obra JSEG / GG Bimensual capacitaciones / SIG.103-F18
quien delege
contrató a JSEG / Por obra existe PdR Programa anual de seguridad y salud
26.- El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y
Ley de Seguridad y Salud en el compromiso de estas actividades en la organización. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado
Ley 29783
Trabajo (Ley 29783) del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus
acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.
27.- El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo
Ley de Seguridad y Salud en el trabajador de la organización esté capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer Programa Anual de Seguridad y Salud en Ingeniero Residente o
Ley 29783 SI JSEG / STAFF PdR Anual / mensual JSEG Bimensual capacitaciones / SIG.103-F18
Trabajo (Ley 29783) programas de capacitación y entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que se logren y mantengan las competencias Obra / Programa de capacitaciones quien delege
Programa anual de seguridad y salud
establecidas.
28.- El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo
estos ser llevados a través de medios físicos o electrónicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de Reportes quincenales (Estadistica,
Ley de Seguridad y Salud en el Ingeniero Residente o
Ley 29783 los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad. SI accidentes, incidentes,enfermedades STAFF PdR Quincenal JSEG Bimensual SIG.109-F13 Inspeccion SIG SSO
Trabajo (Ley 29783) quien delege
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales ocupacionales / amonestaciones)
se conservan por un periodo de veinte años.

Administrador-
Oficina
Actividad.
De acuerdo al
Capacitación
Ley Nº 30102
16:00 horas.
la radiacion solar.
lo siguiente:

la radiacion solar.
Artículo 6. Fiscalización
6.1 Los ministerios de Salud, de Educación y de Trabajo y Promoción del Empleo, así como los gobiernos regionales y gobiernos
Ley que dispone medidas preventivas locales, a través de sus organismos correspondientes, son los responsables de fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en la presente
contra los efectos nocivos para la Ministerio de Trabajo y Ley.
Ley Nº 30102
salud por la exposicion prolongada a promocion del Empleo 6.2 Los titulares de los sectores ministeriales mencionados, así como los representantes de las personas jurídicas que agrupan a los
la radiacion solar. titulares de los gobiernos regionales y gobiernos locales, remiten un informe, durante el mes de marzo de
cada año, a la Comisión de Salud y Población del Congreso de la República sobre los resultados delas acciones de fiscalización.
6.3 El Reglamento establece las infracciones y sanciones por el incumplimiento de la presente Ley.
Ley que dispone medidas preventivas Artículo 7. Difusión de los niveles de radiación solar
contra los efectos nocivos para la Ministerio de Trabajo y El Poder Ejecutivo, a través del Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología del Perú (Senamhi), debe difundir diariamente los
Ley Nº 30102
salud por la exposicion prolongada a promocion del Empleo niveles de radiación ultravioleta en el país, así como sus efectos nocivos para la salud.
la radiacion solar.
Decreto Legislativo Código Penal artículo 168, numeral 3.- No obligar al trabajo sin contar con las condiciones de higiene
635 industrial determinadas por la autoridad.


Ley general para la prevención y En las capacitaciones de Inducción hombre Ingeniero

Inicio de obra e Ingeniero Residente o SIG.103-F04 Capacitación de
Ley 28705 control de los riesgos del consumo del artículo 3.- No permitir el fumar en centros laborales. SI nuevo, se informa la prohibición de fumar en STAFF PdR Residente o quien Trimestral
ingreso de personal quien delegue. Inducción Hombre Nuevo
tabaco centro de trabajo. delegue.
Ley general para la prevención y

artículo 3.- Colocar en un lugar visible carteles con la inscripción "Está prohibido fumar en lugares públicos como este, según la Ley Se instalan en ingreso a oficinas y lugares Inspecciones oculares / SIG.109-F13
Ley 28705 control de los riesgos del consumo del SI Cuadrilla de Seguridad Inicio de obra Staff de PdR Staff de PdR Mensual
No. 28705" visibles de obra y/o material peligroso Inspeccion SIG SSO
tabaco
SIG.107-F02 Reporte de Accidentes

Aprueban Ficha Única de Aviso de
3.- Las Direcciones de Salud a nivel nacional deben cautelar el uso de la Ficha Única de Aviso de Accidente de Trabajo para registrar Se enviará el Reporte de Incidentes, y Incidentes / SIG.107-F03
Accidente de Trabajo, Resolución Ingeniero Residente o
los accidentes que ocurran en los establecimientos de salud, así como los que se produzcan fuera de ellos y se atiendan en estos SI Accidentes e Incidentes, con la Investigación Staff de PdR Cuando ocurra JSEG Trimestral Investigación de Incidentes,
Ministerial N°511-2004-MINSA de quien delegue.
establecimientos. correspondiente Accidentes y Enfermedades
fecha 14 de mayo 2004.
Ocupacionales
9.- El empleador, con el fin de asignar labores que no pongan en riesgo la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo del embrión y el
feto, podrá:
Dictan normas reglamentarias de la
Ley Nº 28048, Ley de Protección a 1. Efectuar cambios en la manera de realizar las mismas labores, sin modificación del puesto de trabajo. En este caso, debe adaptar
favor de la Mujer Gestante que realiza física o técnicamente las condiciones de trabajo con la finalidad de controlar, limitar o eliminar los riesgos existentes.
labores que pongan en riesgo su salud 2. Si la medida descrita en el numeral precedente no fuera posible, por imposibilidad técnica u objetiva, o no resultará razonable o
y/o el desarrollo normal del embrión y suficiente para controlar los riesgos existentes, el empleador deberá modificar las labores a través de un cambio de puesto de trabajo a
el feto, Decreto Supremo 009-2004- un puesto similar en atención a su categoría ocupacional.
TR, del 21 de julio de 2004. 3. Si no fuera posible asignar labores que no pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto dentro de la
categoría ocupacional de la trabajadora, de acuerdo con lo previsto por el numeral precedente, se le asignará labores en un puesto de
trabajo perteneciente a una categoría ocupacional distinta, sea ésta inferior o superior.(Art. 9°) (art. 66 Ley 29783)
Dictan normas reglamentarias de la

Ley Nº 28048, Ley de Protección a
favor de la Mujer Gestante que realiza 10.- La asignación de labores que no pongan en riesgo la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, a
labores que pongan en riesgo su salud través de cualquiera de las medidas señaladas en el artículo anterior, no afectará los derechos laborales, económicos o profesionales
y/o el desarrollo normal del embrión y de la trabajadora.
el feto, Decreto Supremo 009-2004-
TR, del 21 de julio de 2004.
1 y 2.- El Reglamento Interno de Trabajo, determina las condiciones a que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el
cumplimiento de sus prestaciones.
Deberá contener las principales disposiciones que regulan las relaciones laborales, entre ellas:
a) Admisión o ingreso de los trabajadores;
b) Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentación principal;
Establecen el Reglamento Interno de c) Normas de control de asistencia al trabajo;
Trabajo, que determine las d) Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e inasistencias; Cuando ingresán a trabajar, se realiza una
SIG.103-F04 Capacitación Inducción
condiciones que deben sujetarse los e) Modalidad de los descansos semanales; capacitación de Inducción Hombre Nuevo,
Ingeniero Residente o Hombre Nuevo / SIG.104-D03
empleadores y trabajadores en el f) Derechos y obligaciones del empleador; SI explicando todos los riesgos, peligros, formas Staff de PdR Ingreso de personal JSEG Trimestral
quien delegue. Reglamento Interno de Seguridad y
cumplimiento de sus prestaciones g) Derechos y obligaciones del trabajador; seguras de trabajar, leyes y obligaciones. Se
Salud en el Trabajo.
h) Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre trabajadores y empleadores; entrega el RISST, explicando su contenido
(Decreto Supremo Nº 039-91-TR). i) Medidas disciplinarias;
j) Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitación de los mismos;
k) Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad laboral, con la finalidad de cautelar la higiene y
seguridad en el trabajo, e indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos profesionales, así como las instrucciones respectivas para
prestar los primeros auxilios;
l) Las demás disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la empresa.
Establecen el Reglamento Interno de

Trabajo, que determine las
condiciones que deben sujetarse los 3.- LA EMPRESA está obligada a contar con Reglamento Interno de Trabajo, en caso ocupe más de cien (100) trabajadores (artículo
empleadores y trabajadores en el 3°). G16
cumplimiento de sus prestaciones
(Decreto Supremo Nº 039-91-TR).
10, modificado por el artículo 1 de la Ley 28791.- LA EMPRESA esta obligada a cumplir las
Ley de Modernización de la normas de salud ocupacional establecidas con arreglo a Ley. Cuando ocurra un siniestro por
Seguridad Social en Salud, incumplimiento comprobado de las normas antes señaladas, el Seguro Social de Salud -
(Ley Nº 26790) ESSALUD o la Entidad Prestadora de Salud que lo cubra, tendrá derecho a exigir de la entidad
empleadora el reembolso del costo de las prestaciones brindadas.
42.- En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, LA EMPRESA responde directamente por
Ley General de Inspección infracciones de los contratistas y subcontratistas y trabajadores de empresas de servicios o
del Trabajo, Ley Nº 28806 cooperativas que laboren en sus instalaciones, estableciéndose responsabilidad solidaria si el
cumplimiento corresponde a varios sujetos conjuntamente.
Reglamento de la Ley de 8.- Las Entidades Empleadoras están obligadas a cumplir las normas de salud ocupacional que
Modernización de la se establezcan con arreglo a Ley. Cuando ocurra un siniestro por incumplimiento comprobado
Decreto Supremo
Seguridad Social en Salud, de las normas antes señaladas, el Seguro Social de Salud - ESSALUD o la Entidad Prestadora
Nº 009-97-SA) (Decreto Supremo Nº 009- de Salud que lo cubra, tendrá derecho a exigir de la entidad empleadora el reembolso del costo
97-SA) de las prestaciones brindadas.
11.- LA EMPRESA debe realizar prestaciones de prevención y promoción de la salud, minimizando los riesgos de su deterioro. Estas
Reglamento de la Ley de Se realiza una matriz de Identificación de
son: Inicio de obra y de SIG.103-F07 Matriz IPERC /
Decreto Supremo Nº 009- Modernización de la Seguridad Social Peligro, Evaluación de Riesgos y Controles. Ingeniero Residente o
- educación para la salud. SI Staff de PdR acuerdo al programa JSEG Trimestral SIG.103-F01 Programa de
97-SA) en Salud, (Decreto Supremo Nº 009- De forma mensual se emite programa de quien delegue.
- evaluación y control de riesgos. de capacitaciones Capacitaciones
97-SA) capacitaciones
- inmunizaciones.

Este seguro es tomado antes que ingrese el
Decreto Supremo N° 003- Complementario de Trabajo de 1.- LA EMPRESA deberá contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) a los empleados y obreros con calidad Administrador- Antes de ingreso y Póliza emitda por la empresa
SI personal y renovado de forma mensual, Staff de PdR Staff de PdR Mensual
98-SA Riesgo. (Decreto Supremo N° 003-98- de afiliados regulares del Seguro Social de Salud, el cual otorga coberturas por accidente de trabajo y enfermedad profesional. Logistico. mensual aseguradora
hasta la culminación de labores en obra
SA)

5.- LA EMPRESA tiene el deber de asegurar a la totalidad de trabajadores del centro de trabajo en el cual se desarrollen las Este seguro es tomado antes que ingrese el
actividades de riesgo, sean empleados u obreros, sean eventuales, temporales o permanentes. Asimismo, los que no perteneciendo al SI personal y renovado de forma mensual, Staff de PdR Staff de PdR Mensual
centro de trabajo en mención, se encuentren expuestos al riesgo en razón a sus funciones o a juicio de LA EMPRESA. hasta la culminación de labores en obra
SA)

5.- LA EMPRESA que contrate a las empresas comprendidas en la celda anterior están obligado a verificar que todos los trabajadores Todos los trabajadores de los subcontratistas
destacados hayan sido asegurados, en caso contrario, contratará el seguro por cuenta propia; caso contrario responderá SI deberán contratar su propio seguro, de lo Staff de PdR Staff de PdR Mensual
soilidariamente con tales empresas frente al trabajador afectado. contrario no ingresan a laborar.
SA)

En las capacitaciones de Inducción Hombre Antes de ingreso y de Ingeniero
Decreto Supremo N° 003- Complementario de Trabajo de Primera Disposición Final.- LA EMPRESA esta obligada a difundir las coberturas y procedimientos del SCTR, con indicación de las SIG.103-F04 Capacitación Inducción
SI Nuevo o diarias, se explica el alcance o Staff de PdR acuerdo a la Programa Staff de PdR Residente o quien Trimestral
98-SA Riesgo. (Decreto Supremo N° 003-98- entidades contratadas y su domicilio. Hombre Nuevo
formas de cobertura a todos los trabajadores de Capacitaciones delegue o JSEG.
SA)

Art. 24.- El empleador debe implementar mecanismos adecuados, que permitan hacer efectiva la participación activa de los Participan bajo sus representantes en el Ingeniero Residente o Staff de PdR / SIG.103-F10 Comité Técnico de
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. SI Staff de PdR Mensual (obra) Mensual
trabajadores y sus organizaciones sindicales en todos los aspectos a que hace referencia el artículo 19º de la Ley. Comité Técnico de Seguridad y Salud quien delegue o JSEG. JSEG Seguridad y Salud
005-2012-TR)
Art. 26.- El empleador está obligado a: a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y
aceptada en todos los niveles de la organización.
Art. 26.- El empleador está obligado a: b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que identifica,
SI
evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
Art. 26.- El empleador está obligado a: c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la protección de la
SI Se contrata un PdR por obra JSEG Inicio de obra GG JSEG Trimestral SIG.109-F13 Inspeccion SIG SSO
seguridad y la salud de los trabajadores.
Art. 26.- El empleador está obligado a: d) Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos los trabajadores,
sus representantes y las organizaciones sindicales, a fin de aplicar los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el SI
Trabajo en la organización en forma eficiente.
SIG.109-F13 Inspeccion SIG SSO /

Art. 26.- El empleador está obligado a: e) Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Se realiza un Programa anual de seguridad y
SI JSEG Inicio de obra Staff de PdR JSEG Trimestral SIG.103-F18 Programa anual de
señalados en el artículo 18° de la Ley y en los programas voluntarios sobre seguridad y salud en el trabajo que adopte el empleador. salud en obra
seguridad y salud en obra

Se cuenta con una política SIG, que será
De acuerdo al F01 Calendario para revisión por la
Art. 26.- El empleador está obligado a: f) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en revisada por la Alta Dirección, de acuerdo al
SI JCAL / JSEG Programa de revisión JCAL JCAL / JSEG Semestral dirección / SIG.109-F13 Inspeccion
el trabajo con objetivos medibles y trazables. Programa o calendario. Se cuenta un
Reglamento de la Ley 29783, Ley de por la alta dirección. SIG SSO / SIG.103-F18 Programa
Ministerio de Trabajo y Programa anual de seguridad y salud.
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. anual de seguridad y salud en obra
005-2012-TR)
Art. 26.- El empleador está obligado a: g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos Ingeniero Residente o
SI Se elabora una Matriz IPERC Staff de PdR Inicio de obra JSEG Trimestral SIG.103-F07 Matriz IPERC
relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo. quien delege

Art. 26.- El empleador está obligado a: h) Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo Se elabora un Programa anual de seguridad Ingeniero Residente o
SI Staff de PdR Inicio de obra JSEG Trimestral seguridad y salud en obra /SIG.109-
de su cumplimiento. y salud. quien delege
F13 Inspeccion SIG SSO

Art. 26.- El empleador está obligado a: i) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los De acuerdo al F01 Calendario para revisión por la
La politica SIG es revisada por la Alta
trabajadores y de sus representantes en la ejecución de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y en los Comités de Seguridad y SI JCAL / JSEG Programa de revisión JCAL JCAL / JSEG Semestral dirección / SIG.109-F13 Inspeccion
Dirección
Salud en el Trabajo. por la alta dirección. SIG SSO / SIG.103-F18 Programa
anual de seguridad y salud en obra
Art. 26.- El empleador está obligado a: j) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la
seguridad y salud en el trabajo, incluido el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el SI
Trabajo, puedan cumplir los planes y programas preventivos establecidos.
Art. 35.- El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte (20) años; los registros de accidentes
de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de
cinco (5) años posteriores al suceso. Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley, el empleador cuenta con un
Reglamento de la Ley 29783, Ley de SIG.107-F02 Reporte de Incidentes,
archivo activo donde figuran los eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo Reportes quincenales (Reporte de Incidentes
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. SI Staff de PdR Quincenal JSEG JSEG Semestral Accidentes y Enfermedades
pasivo que se deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados por el accidentes y enfermedades ocupacionales)
005-2012-TR) Ocupacionales
empleador en medios físicos o digitales. Si la Inspección del Trabajo requiere información de períodos anteriores a los últimos doce
(12) meses a que se refiere el artículo 88° de la Ley, debe otorgar un plazo razonable para que el empleador presente dicha
información.
Art. 37.- El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para: a)
Reglamento de la Ley Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas
DS N° 005-2012-TR
29783, Ley de Seguridad y relativas a la seguridad y salud en el trabajo. b) Garantizar la comunicación interna de la
Salud en el Trabajo (D.S. información relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la
005-2012-TR) organización. c) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes
sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada.
Art. 43.- El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es
definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12)
Reglamento de la Ley
miembros. Entre otros criterios, se podrá considerar el nivel de riesgo y el número de
29783, Ley de Seguridad y
DS N° 005-2012-TR trabajadores. A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor de seis (6) en
Salud en el Trabajo (D.S.
los empleadores con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos a dos (2)
005-2012-TR)
miembros por cada cien (100) trabajadores adicionales, hasta un máximo de doce (12)
miembros.
Art. 46.- El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité de Seguridad y
DS N° 005-2012-TR Salud en el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, una tarjeta de
identificación o un distintivo especial visible, que acredite su condición.
005-2012-TR)
Art. 47.- Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere: a) Ser trabajador del empleador. b) Tener
DS N° 005-2012-TR dieciocho (18) años de edad como mínimo. c) De preferencia, tener capacitación en temas de
seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o
005-2012-TR)
información sobre riesgos laborales.
Art. 49.- Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, con
excepción del personal de dirección y de confianza. Dicha elección se realiza mediante votación secreta y directa. Este proceso
electoral está a cargo de la organización sindical mayoritaria, en concordancia con lo señalado en el artículo 9° del Texto Único
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 010- 2003-TR. En su defecto, está
Reglamento de la Ley 29783, Ley de a cargo de la organización sindical que afi lie el mayor número de trabajadores en la empresa o entidad empleadora. Cuando no exista Se convoca al personal para la elección del
Cuando exista > 20 Salud / SIG.103-F10 Comité Técnico
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. organización sindical, el empleador debe convocar a la elección de los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad SI CTS, siendo paritario entre Trabajadores y Staff de PdR Ingeniero Residente JSEG Mensual
trabajadores estables de Seguridad y Salud / Actas de
005-2012-TR) y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual debe ser democrática, mediante votación secreta y empleados
directa, entre los candidatos presentados por los trabajadores. El acto de elección deberá registrarse en un acta que se incorpora en el
Libro de Actas respectivo. Una copia del acta debe constar en el Libro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. La nominación
de los candidatos debe efectuarse quince (15) días hábiles antes de la convocatoria a elecciones, a fin de verificar que éstos cumplan
con los requisitos legales.
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Todas las reuniones con los miembros del Staff de PdR / Comité SIG.103-F10 Comité Técnico de
Art. 51.- El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y Salud en el Ingeniero Residente o
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. SI Comité, quedan plasmadas en actas, siendo Técnico de Seguridad y Mensual JSEG Mensual Seguridad y Salud / Actas de
Trabajo, deben ser asentados en un Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos fines. quien delegue
005-2012-TR) firmadas por los miembros del CTSST Salud Reunión del Comité TSS
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Staff de PdR / SIG.103-F10 Comité Técnico de

Art. 52.- El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la Todos los acuerdos serán llevados o descritos Ingeniero Residente o
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. SI Supervisor de Mensual JSEG Mensual Seguridad y Salud / Actas de
máxima autoridad de la empresa o empleador. o aprobados en las Actas del CTSST quien delegue
005-2012-TR) Seguridad y Salud Reunión del Comité TSS
Art. 53.- En la constitución e instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se levanta un acta que debe contener la
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Staff de PdR / Comité SIG.103-F10 Comité Técnico de
siguiente información mínima: a) Nombre del empleador; b) Nombres y cargos de los miembros titulares; c) Nombres y cargos de los Se cuenta con los descrito en las actas Ingeniero Residente o
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. SI Técnico de Seguridad y Mensual JSEG Mensual Seguridad y Salud / Actas de
miembros suplentes; d) Nombre y cargo del observador designado por la organización sindical, en aplicación del artículo 29° de la correspondiente al CTSST quien delegue
005-2012-TR) Salud Reunión del Comité TSS
Ley, de ser el caso; e) Lugar, fecha y hora de la instalación; y, f) Otros de importancia.
Reglamento de la Ley 29783, Ley de El Presidente del CTSST es el Ingeniero Cuando se conforme el
Art. 57.- El Presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, así Staff de PdR / Ingeniero Residente o SIG.103-F10 Comité Técnico de
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. SI Residente porque esta conformado de CTSST > 20 JSEG Mensual
como facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de éste. Representa al comité ante el empleador. Ingeniero Residente quien delegue Seguridad y Salud
005-2012-TR) acuerdo a la norma G 050 trabajadores
Art. 61.- El observador a que hace referencia el artículo 29° de la Ley, podrá participar en las reuniones del Comité, y tendrá las
Reglamento de la Ley 29783, Ley de siguientes facultades: a) Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité; b) Solicitar información al Comité, a pedido de las
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. organizaciones sindicales que representan, sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y; c) Alertar a los
005-2012-TR) representantes de los trabajadores ante el Comité de la existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o
cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente.

Art. 62.- El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo dura un (1) año
como mínimo y dos (2) años como máximo. Los representantes del empleador ejercerán el mandato por plazo que éste determine.
005-2012-TR)
Art. 63.- El cargo de miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
Reglamento de la Ley 29783, Ley de vaca por alguna de las siguientes causales: a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. representantes de los trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones
005-2012-TR) consecutivas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia. c) Enfermedad física
o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo. d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Art. 66.- Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo deben De acuerdo al
De acuerdo al Programa de Capacitaciones Ingeniero Residente o SIG.103-F01 Programa de
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. recibir capacitaciones especializadas en seguridad y salud en el trabajo a cargo del empleador, adicionales a las referidas en el inciso SI Staff de PdR Programa Mensual de JSEG Trimestral
Mensual quien delegue. Capacitaciones
005-2012-TR) b) del artículo 35° de la Ley. Estas capacitaciones deberán realizarse dentro de la jornada laboral. Capacitación
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Staff de PdR / Comité Ingeniero

Art. 67.- Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan dentro de la jornada de trabajo. El lugar de Ingeniero Residente o
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. SI Son en las instalaciones del centro de trabajo Técnico de Seguridad y Mensual Residente o quien Mensual SIG.109-F13 Inspección SIG SSO
reuniones debe ser proporcionado por el empleador y debe reunir las condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones. quien delegue.
005-2012-TR) Salud delegue.
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Art. 68.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reúne en forma ordinaria una vez por mes, en día previamente fijado. En Staff de PdR / Comité SIG.103-F10 Comité Técnico de
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. forma extraordinaria, el Comité se reúne a convocatoria de su Presidente, a solicitud de al menos dos (2) de sus miembros, o en caso SI Las reuniones son mensuales Técnico de Seguridad y Mensual JSEG Mensual Seguridad y Salud / Actas de
quien delegue
005-2012-TR) de ocurrir un accidente mortal. Salud Reunión del Comité TSS
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Art. 69.- El quórum mínimo para sesionar del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es la mitad más uno de sus integrantes. Caso Staff de PdR / Comité SIG.103-F10 Comité Técnico de
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. contrario, dentro de los ocho (8) días subsiguientes, el Presidente cita a nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el número de SI Asistente todos los miembros del CTSST Técnico de Seguridad y Mensual JSEG Mensual Seguridad y Salud / Actas de
quien delegue
005-2012-TR) asistentes que hubiere, levantándose en cada caso el acta respectiva Salud Reunión del Comité TSS
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Art. 71.- Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será asentada en el correspondiente Libro de Actas. Una copia de SIG.103-F10 Comité Técnico de
Las actas quedan archivadas en el File de Ingeniero Residente o
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. ésta se entrega a cada uno de los integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la máxima instancia de gerencia o SI Staff de PdR Mensual JSEG Mensual Seguridad y Salud / Actas de
PdR quien delegue
005-2012-TR) decisión del empleador. Reunión del Comité TSS

Art. 72.- Anualmente el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo redactan un
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. NO
informe resumen de las labores realizadas.
005-2012-TR)
Art. 73.- Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los
Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de licencia con goce de haber por
treinta (30) días naturales por año calendario para la realización de sus funciones. En caso las
actividades tengan duración menor a un año, el número de días de licencia será computado en
DS N° 005-2012-TR forma proporcional. Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32° de la Ley, los días de licencia
o su fracción se consideran efectivamente laborados para todo efecto legal. La protección contra
005-2012-TR)
el despido incausado opera desde que se produzca la convocatoria a elecciones y hasta seis (6)
meses después del ejercicio de su función como representante ante el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo o Supervisor.
Art. 74.- Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Entrega de Reglamento Interno de
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Trabajo, el que debe contener la siguiente estructura mínima: a) Objetivos y alcances. b) Liderazgo, compromisos y la política de SIG.104-D03 Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo en las Ingeniero Residente o
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. seguridad y salud. c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de los SI Staff de PdR Ingreso a obra JSEG Mensual Seguridad y Salud en el trabajo
capacitaciones de Inducción Hombre Nuevo, delegado por IR
005-2012-TR) trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera. d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones. e) (Cargo de entrega RISST)
cuando son mas de 20 trabajadores (Todos).
Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas. f) Preparación y respuesta a emergencias.
Art. 75.- El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo, el El Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Reglamento de la Ley 29783, Ley de SIG.104-D03 Reglamento Interno de
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores modificatorias. Esta obligación se extiende a los en el Trabajo, se entrega a todo el personal Ingeniero Residente o
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. SI Staff de PdR Ingreso a obra JSEG Mensual Seguridad y Salud en el trabajo
trabajadores en régimen de intermediación y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios (directo o indirecto) que labora en nuestros delegado por IR
005-2012-TR) (Cargo de entrega RISST)
subordinados o autónomos se presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones del empleador. centros de trabajo.
Art. 77.- La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo del empleador, por personal competente, en
consulta con los trabajadores y sus representantes ante el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta evaluación
debe considerar las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe, por sus
características personales o estado de salud conocido, sea especialmente sensible a alguna de dichas condiciones. Adicionalmente, la
evaluación inicial debe: a) Identificar la legislación vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, las guías nacionales, las Se elabora una Matriz IPERC y se cuenta Ingeniero Residente o SIG.103-F07 Matriz IPERC /
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. SI Staff de PdR Inicio de obra JSEG Trimestral
directrices específicas, los programas voluntarios de seguridad y salud en el trabajo y otras disposiciones que haya adoptado la Estandares de Prevención. quien delege SIG.109-F13 Inspección SIG SSO
005-2012-TR)
organización. b) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de seguridad y salud que guarden
relación con el medio ambiente de trabajo o con la organización del trabajo. c) Determinar si los controles previstos o existentes son
adecuados para eliminar los peligros o controlar riesgos. d) Analizar los datos recopilados en relación con la vigilancia de la salud de
los trabajadores.
Art. 83.- El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante
situaciones de emergencia y accidentes de trabajo: a) Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación
Se elabora un Programa anual de seguridad
Reglamento de la Ley 29783, Ley de necesarios a todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de trabajo. b) Proporcionar información y comunicar a las SIG.103-F18 Programa anual de
y salud en donde se considera todas la Ingeniero Residente o
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. autoridades competentes, a la vecindad y a los servicios de intervención en situaciones de emergencia. c) Ofrecer servicios de SI Staff de PdR Inicio de obra JSEG Trimestral seguridad y salud en obra / SIG.109-
actividades de seguridad y prevención a quien delege
005-2012-TR) primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de incendios y de evacuación a todas las personas que se encuentren en el lugar de F13 Inspeccion SIG SSO
realizar por centro de trabajo.
trabajo. d) Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la organización, en todos los niveles, incluidos
ejercicios periódicos de prevención de situaciones de emergencia, preparación y métodos de respuesta.
Art. 89.- La vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo realizada por el empleador debe: a) Evaluar la
estrategia global del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para determinar si se alcanzaron los objetivos
previstos. b) Evaluar la capacidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para satisfacer las necesidades
integrales de la organización y de las partes interesadas en la misma, incluidos sus trabajadores, sus representantes y la autoridad SIG.001-D01 Política SIG / SIG.010-
Staff de PdR / Comité
Reglamento de la Ley 29783, Ley de administrativa de trabajo. c) Evaluar la necesidad de introducir cambios en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el F01 Calendario para revisión por la
Se revisará de forma anual o cuando la Alta Técnico de Seguridad y Anual o cuando se
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. Trabajo, incluyendo la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus objetivos. d) Identificar las medidas necesarias para atender si JSEG JSEG / JCAL Semestral dirección / SIG.109-F13 Inspeccion
Dirección lo decida Salud o Alta Dirección programe
005-2012-TR) cualquier deficiencia, incluida la adaptación de otros aspectos de la estructura de la dirección de la organización y de la medición de SIG SSO / SIG.103-F18 Programa
o Representante de AD
los resultados. e) Presentar los antecedentes necesarios al empleador, incluida información sobre la determinación de las prioridades anual de seguridad y salud en obra
para una planificación útil y de una mejora continua. f) Evaluar los progresos para el logro de los objetivos de la seguridad y salud en
el trabajo y en las medidas correctivas. g) Evaluar la eficacia de las actividades de seguimiento en base a la vigilancia realizada en
periodos anteriores.
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Art. 94.- Para efecto de lo dispuesto en el artículo 53º de la Ley, la imputación de la responsabilidad al empleador por incumplimiento
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. de su deber de prevención requiere que se acredite que la causa determinante del daño es consecuencia directa de la labor
005-2012-TR) desempeñada por el trabajador y del incumplimiento por parte del empleador de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Entrega de EPPs y se verifica la

Art. 97.- Con relación a los equipos de protección personal, adicionalmente a lo señalado en el artículo 60° de la Ley, éstos deben Cuando ingresan a SIG.109-F11 Inspección de Equipo
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. SI antropometrías de los trabajadores y de ser Almacenero Staff de PdR Staff de PdR Diario (ocular)
atender a las medidas antropométricas del trabajador que los utilizará. obra a trabajar de Protección Personal
005-2012-TR) el caso se realizan los cambios respectivos
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Art. 98.- Conforme a lo dispuesto en el artículo 62° de la Ley, las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y las Staff de PdR / Comité SIG.103-F10 Comité Técnico de
Todas las reuniones con CTSST son en el Ingeniero Residente o
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. capacitaciones programadas por el empleador en virtud de la Ley, deben llevarse a cabo dentro de la jornada de trabajo. Las reuniones SI Técnico de Seguridad y Mensual JSEG Mensual Seguridad y Salud / Actas de
centro de trabajo y dentro del jornal laboral. quien delegue
005-2012-TR) y capacitaciones realizadas fuera de jornada de trabajo se remuneran conforme a la ley de la materia. Salud Reunión del Comité TSS
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Art. 100.- En función a lo previsto en el artículo 66° de la Ley, durante el período de gestación son de aplicación las normas
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. pertinentes. Las medidas adoptadas deben mantenerse o modificarse para garantizar la protección de la trabajadora o del recién
005-2012-TR) nacido durante el periodo de lactancia, al menos hasta el año posterior al parto.
Art. 101.- El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso d) del artículo 49° de la Ley, acorde a las
Administrador-
Reglamento de la Ley 29783, Ley de labores desempeñadas por el trabajador en su récord histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo Se realiza Examenes Medicos Ocupacionales
Logistico de Obra. De acuerdo a la Ingeniero Residente Resultados o Aptitud de Examanes
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. expuesto a lo largo de desempeño laboral. Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los Documentos SI para todos los puestos de trabajo de Esparq Staff de PdR Mensual
Dpto. RRHH en demanda. (IR) o delegado por IR. Médicos de la Clínica contrada.
005-2012-TR) Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud, o por el organismo competente, según Ciesa
Oficina
corresponda
Art. 102.- De acuerdo a lo previsto en el artículo 71° de la Ley, los resultados de los exámenes médicos deben ser informados al
trabajador únicamente por el médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien le hará entrega del informe escrito Son entregados y cada centro de trabajo se JSEG / JRRHH / Staff De acuerdo a la Ingeniero Residente Resultados o Aptitud de Examanes
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. SI Staff de PdR Mensual
debidamente firmado. Al tratarse de una información de carácter confidencial, el médico informa al empleador las condiciones presenta a obra el Resultado de Aptitud PdR demanda. (IR) o delegado por IR. Médicos de la Clínica contrada.
005-2012-TR)
generales del estado de salud de los trabajadores, con el objetivo de diseñar medidas de prevención adecuadas.
Art. 103.- De conformidad con el artículo 56º de la Ley, se considera que existe exposición a los riesgos psicosociales cuando se
Reglamento de la Ley 29783, Ley de perjudica la salud de los trabajadores, causando estrés y, a largo plazo, una serie de sintomatologías clínicas como enfermedades
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, músculo esqueléticas, mentales,
005-2012-TR) entre otras. La sintomatología clínica debe sustentarse en un certificado médico emitido por centros médicos o profesionales médicos
debidamente calificados.
Reglamento de la Ley Art. 104.- En el caso que existan cambios en las operaciones y procesos, conforme al supuesto
DS N° 005-2012-TR
29783, Ley de Seguridad y del artículo 70° de la Ley, las consultas que se hayan realizado se acreditan con las encuestas
Salud en el Trabajo (D.S. aplicadas a los trabajadores o las actas de las asambleas informativas realizadas por el
005-2012-TR) empleador y el Comité o Supervisor, según corresponda.
Reglamento de la Ley Art. 105.- Se considera acto de hostilidad a toda acción que, careciendo de causa objetiva o
DS N° 005-2012-TR
29783, Ley de Seguridad y razonable, impide u obstaculiza de cualquier forma el desarrollo de las funciones que
Salud en el Trabajo (D.S. corresponden a los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a los
005-2012-TR) Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Art. 107.- En el caso del inciso e) del artículo 79° de la Ley, se precisa que los exámenes médicos son aquellos expresamente
catalogados como obligatorios, según las normas expedidas por el Ministerio de Salud. La negativa por parte del trabajador a
someterse a exámenes no obligatorios no podrá considerarse como falta sujeta a sanción por parte del empleador, con excepción de
aquellos exámenes exigidos por normas internas de la organización en el caso de tratarse de actividades de alto riesgo. En este caso
005-2012-TR)
las normas internas deben estar debidamente fundamentadas y previamente a su aprobación ser puestas en conocimiento del Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajador o Supervisor.
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Art. 108.- Previo al traslado a que hace referencia el artículo 76º de la Ley, el empleador debe asegurarse que el trabajador cuenta con Se realizan capacitaciones de inducción Capacitaciones / SIG.103-F04
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. información y competencias suficientes para desarrollar de manera segura y sana su labor; en caso contrario, deberá proceder a la SI hombre nuevo. Elaboración de Programa de Staff de PdR Ingreso de personal Ingeniero Residente JSEG Mensual Capacitación de Inducción Hombre
005-2012-TR) capacitación respectiva previo al inicio de las labores. Capacitaciones. Nuevo / SIG.103-F05 Asistencia a
capacitaciones o entrenamiento
Art. 110.- La notificación a que se refiere el artículo 82º de la Ley debe realizarse en los plazos siguientes: a) Empleadores: - Los
Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos. b)
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Centro Médico Asistencial (público, privado, militar, policial o de seguridad social): - Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día Se emitirá el documento establecido por el
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. hábil del mes siguiente de ocurrido. - Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05) días hábiles de conocido el SI MPTE: Notificación de los accidentes de staff de PdR Cuando ocurra JSEG Cuando ocurra
quien delegue
005-2012-TR) diagnóstico. La obligación de informar cualquier otro tipo de situaciones que alteren o pongan en riesgo la vida, integridad física y trabajo y enfermedades profesionales
psicológica del trabajador suscitadas en el ámbito laboral, prevista en el literal c) del artículo 82º de la Ley, será efectuada en aquellos
casos específicos que sean solicitados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Art. 111.- Dentro de los plazos establecidos en el artículo precedente, los empleadores y centros médicos asistenciales deben cumplir
Reglamento de la Ley 29783, Ley de con la obligación de notificar los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, según corresponda, Se emiten reportes mensuales con los SIG.107-F02 Reporte de Incidentes,
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. mediante el empleo del Sistema Informático de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales, SI incidentes, accidentes y enfermedades staff de PdR Mensual JSEG Trimestral Accidentes y Enfermedades
quien delegue
005-2012-TR) aplicativo electrónico puesto a disposición de los usuarios en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del ocupacionales Ocupacionales
Empleo.
Art. 112.- En aquellas zonas geográficas en las que no exista acceso a Internet, con carácter excepcional, la notificación de accidentes
de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales se efectúa por los empleadores y centros médicos asistenciales, según
Reglamento de la Ley 29783, Ley de corresponda, mediante el empleo de los siguientes instrumentos: - Formulario 1: para el cumplimiento de la obligación del empleador Se emiten reportes mensuales con los SIG.107-F02 Reporte de Incidentes,
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. de notificar los accidentes de trabajo mortales e incidentes peligrosos. - Formulario 2: para el cumplimiento de la obligación de los SI incidentes, accidentes y enfermedades staff de PdR Mensual JSEG Trimestral Accidentes y Enfermedades
quien delegue
005-2012-TR) centros médicos asistenciales de notificar los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Los referidos formularios son ocupacionales Ocupacionales
remitidos por los empleadores y los centros médicos asistenciales, en forma impresa y debidamente completados a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, dentro de los plazos y términos establecidos en el presente Reglamento.
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Art. 116.- Se considera cumplida la obligación de comunicación establecida en el artículo 83° de la Ley, cuando se trate de Se emiten reportes mensuales con los SIG.107-F02 Reporte de Incidentes,
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. enfermedad profesional o accidente de trabajo no mortal, con la exhibición del registro de enfermedades ocupacionales y de SI incidentes, accidentes y enfermedades staff de PdR Mensual JSEG Trimestral Accidentes y Enfermedades
quien delegue
005-2012-TR) accidentes de trabajo a la Inspección del Trabajo. ocupacionales Ocupacionales
Art. 122.- Si como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional se produjera la muerte del trabajador, el
centro médico asistencial público, privado, militar, policial o de seguridad social donde el trabajador es atendido, deberá notificar
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Se emitirá el documento establecido por el
dicha circunstancia al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de ocurrido el Ingeniero Residente o
DS N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. SI MPTE: Notificación de los accidentes de staff de PdR Cuando ocurra JSEG Cuando ocurra
hecho, mediante el empleo del Sistema Informático de Notificación de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades quien delegue
005-2012-TR) trabajo y enfermedades profesionales
Ocupacionales o, excepcionalmente, mediante comunicación escrita remitida a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo, o dependencia correspondiente a la localidad en la que se produzca el fallecimiento.
Ley N° 29896, Establece la

implementación de lactarios
1.- establecer lactarios en las entidades públicas y privadas en las que laboren veinte o más
en las instituciones del
Ley N° 29896 mujeres en edad fértil, promoviendo así la lactancia materna. Su implementación tiene una
sector público y del sector
vigencia de 90 días hábiles.
privado, promoviendo la
lactancia materna

Matriz Legal Modelo

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Matriz Legal Modelo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN SIG.

Fecha de Actualiación: 12/4/2013

Realizan Inducción hombre Nuevo para

SIG.103-F15 Auditoría Interna a

SIG.103-F18 Programa anual de

Cada vez que sucede

Despues de realizar los Cuando ingrese un

Se realizan inspecciones y auditorias al Ingeniero Residente o SIG.103-F02 Programa de

Ingeniero Residente o SIG.107-F01 Reporte Estadistico /

Ingeniero Residente o SIG.109-F09 Inspección Interna a

SIG.103-F16 Reporte Anual /

Elección de Comité de Seguridad y

Elección de Comité de Seguridad y

Documento Tecnido - Protocolos de

Artículo 4. Obligaciones específicas de los empleadores

Se instalan servicios de bienestar, entrega de SIG.103-F02 Programa de

Ley general para la prevención y En las capacitaciones de Inducción hombre Ingeniero

Ley general para la prevención y

SIG.107-F02 Reporte de Accidentes

Establecen el Reglamento Interno de

Reglamento de la Ley 29783, Ley de

Cuando el personal ingresa a laborar, se SIG.103-F04 Capacitación Inducción

SIG.109-F13 Inspeccion SIG SSO /

Reglamento de la Ley 29783, Ley de

SIG.103-F18 Programa anual de

SIG.001-D01 Política SIG / SIG.010-

Reglamento de la Ley 29783, Ley de

Reglamento de la Ley 29783, Ley de

Artículo 42.- Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Reglamento de la Ley 29783, Ley de

Reglamento de la Ley 29783, Ley de Staff de PdR / SIG.103-F10 Comité Técnico de

Reglamento de la Ley 29783, Ley de

Reglamento de la Ley 29783, Ley de Staff de PdR / Comité Ingeniero

Reglamento de la Ley 29783, Ley de

Reglamento de la Ley 29783, Ley de Entrega de EPPs y se verifica la

Fecha de Actualiación: 12/4/2013

Documento Tecnido - Protocolos de

Artículo 4. Obligaciones específicas de los empleadores

SIG.103-F18 Programa anual de

Se instalan servicios de bienestar, entrega de SIG.103-F02 Programa de

Fecha de Actualiación: 12/4/2013

Art 20.- Todos los empleados asignados a utilizar las

Art 25.- En los lugares de trabajo, donde se ejecutan

Art 30.-En todos los lugares de trabajo debe haber una

Art. 37. La organización del trabajo o tareas deben cumplir

Fecha de Actualiación: 12/4/2013

Aprueban “Norma Técnica

Modifican Norma Técnica

Reglamento de la Ley Nº 28705,

Normas Técnicas del Seguro

Normas Técnicas del Seguro

Normas Técnicas del Seguro

Normas Técnicas del Seguro

Normas Técnicas del Seguro

Cuerpo Legal Título Institución Requisito Cumple Forma de cumplimiento

LEY GENERAL PARA LA

LEY GENERAL PARA LA

REGLAMENTO DE LA LEY Articulo 8º.- CARTELES DE PROHIBICION DE FUMAR

Artículo Primero.- APROBAR el nuevo Régimen Municipal de Protecció n y Control del

Artículo 4°.- Señ alizaciones

Aprueban nuevo Régimen Artículo 5°.- Prohibiciones

Rev: 01 Fecha: 09/01/2020

Fecha de actualización: 05/04/2021