CONTRATO POR OBRA LABOR OPERACIONES Y

CONTRATADA MONTAJES DE LA GUAJIRA

S.A.S. ZESE.
DTH-F-008 V.01 FECHA: 05/05/2020

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA O LABOR CONTRATADA

NO. 023

OPERACIONES Y MONTAJES DE LA GUAJIRA

NOMBRE DEL EMPLEADOR SAS ZESE
REPRESENTANTE LEGAL MARLON DE JESUS BERNIER RODRIGUEZ
NOMBRE DEL EMPLEADO FERNANDO ALANDETE GUTIERREZ
DOCUMENTO DE IDENTIDAD 9.271.506
LUGAR DE RESIDENCIA
TELEFONO 3218761257
CARGO A DESEMPEÑAR PERFORADOR
$1.300.000 (UN MILLON TRESCIENTOS MIL
SALARIO PESOS ML CTE.)
TERMINO INICIAL DEL CONTRATO 1 DE DICIEMBRE DE 2020

Entre el empleador y el trabajador, personas vecinas y mayores de edad,

identificadas como aparecen al pie de nuestras correspondientes firmas, acuerdan
celebrar el presente Contrato Individual de Trabajo de obra labor contratada,
regido por las siguientes cláusulas:

 PRIMERA: Lugar del contrato. El trabajador(a) desarrollará sus funciones

en las dependencias o el lugar que la empresa determine. Cualquier
modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará
conforme al Código Sustantivo de Trabajo. SEGUNDA: Funciones. El
empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse en el cargo de
PERFORADOR ejecutando labores como: Organizar el área de
perforación e instalar la señalización perimetral ; Realizar inspección de los
equipos y reportar presencia de fallas; Verificar la profundidad de los
barrenos según el diseño; informar si se presentan inconvenientes durante
la perforación; Cumplir con la malla de perforación según el diseño
entregado, reportar inconvenientes; Trasladar el equipo de perforación al
lugar adecuado mediante la conducción o el control de la carga y descarga
de éste; Instalar maquinaria de perforación y de extracción conectando las
secciones de las tuberías de perforación, etc.; Conectar cables de
alimentación o mangueras para el suministro de agua y aire; Manejar la
maquinaria de perforación mediante la regulación de la presión de las
herramientas, controlando la velocidad de los cuadros rotatorios y del flujo
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de aire, etc.; Corregir problemas en los barrenos perforados causados por

averías mecánicas o por condiciones naturales perjudiciales; Manipular
equipos de perforación sin realizar abusos al equipo; Realizar recorridos del
área a perforar antes de iniciar el trabajo y reportar si se deben realizar
mejoras; Operar de manera adecuada los equipos de perforación asignados
por la empresa a fin de garantizar el funcionamiento y la vida útil de los
mismos; Gestionar el mantenimiento de los equipos de perforación a fin de
propender por su funcionamiento y disponibilidad; Hacer un correcto uso y
administración de las herramientas, materiales e insumos asignados por la
empresa con el objetivo garantizar su buen estado y disponibilidad siempre
que se requieran; Reportar adecuada y oportunamente al área de talento
humano todas las novedades con el objetivo de garantizar el cumplimiento
de las disposiciones y políticas definidas por la empresa en materia de
salud ocupacional, seguridad industrial y medio ambiente. Cumplir con las
funciones inherentes a su cargo que sean asignadas por su jefe inmediato y
todas las demás determinadas por el empleador y también aquellas que se
encuentran descritas para su cargo en el manual de funciones de la
empresa, documento anexo al contrato de trabajo suscrito. TERCERA:
Obligaciones Especiales del Empleador. Son obligaciones especiales del
empleador Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en
contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias
para la realización de las labores, procurar a los trabajadores elementos
adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades
profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la
salud, pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y
lugares convenidos y todas las demás consignadas en el artículo 57 del
C.S.T.CUARTA: Obligaciones Especiales del Trabajador. Son
obligaciones especiales del trabajador Realizar personalmente la labor, en
los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento interno de
trabajo y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo
particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden
jerárquico establecido; No comunicar con terceros, salvo la autorización
expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre
las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda
ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos
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comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante
las autoridades competentes; Conservar y restituir en buen estado, salvo el
deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las
materias primas sobrantes; Guardar rigurosamente la moral en las
relaciones con sus superiores y compañeros. Y todas las demás
estipuladas en el artículo 58 del C.S.T. QUINTA: Término del Contrato.
Duración: El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado,
por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por
tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o
transitorio. En este caso la duración del presente contrato es del 10% de
ejecución y avance que tenga la obra Prorroga. La prórroga o plazo fijo del
contrato celebrado por tiempo determinado debe constar por escrito; pero si
extinguido el plazo inicialmente estipulado, el trabajador continuare
prestando sus servicios al patrono, con su consentimiento, expreso o tácito,
el contrato vencido se considera, por ese sólo hecho, prorrogado por
períodos. (Artículo 49 del C. S del T). SEXTA: Periodo de prueba:
Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros quince (15)
días de labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni
excede dos meses. Durante este periodo las partes pueden dar por
terminado unilateralmente el contrato. SEPTIMA: Terminación del
Contrato. Subrogado por el art. 5, la Ley 50 de 1990. El contrato se
terminará por las siguientes razones, Por muerte del trabajador; Por mutuo
consentimiento; Por expiración del plazo fijo pactado; Por terminación de la
obra o labor contratada; Por liquidación o clausura definitiva de la empresa
o establecimiento, y por todas las demás consagradas en el artículo 61 del
código Sustantivo del Trabajo. Se dará la TERMINACION DEL
CONTRATO POR JUSTA CAUSA según el ARTÍCULO 62 del Código
Sustantivo de Trabajo. OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al
trabajador(a) un salario mensual de $1.300.000 (UN MILLON
TRESCIENTOS MIL PESOS ML CTE.) pagaderos en el lugar de trabajo,
los cinco primeros días de cada mes. NOVENA: Trabajo extra, en
dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, así como
el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que
los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir
que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para
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efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o

inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se
deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo
posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera
suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será reconocido.
DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en
los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo
hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por
el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas
jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la
jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación
de la empleadora afiliar al trabajador(a) a la seguridad social como es salud,
pensión y riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en
su salario, los valores que le correspondan aportar, en la proporción
establecida por la ley. DECIMA SEGUNDA: Modificaciones. Cualquier
modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a
este documento. DECIMA TERCERA: Efectos. El presente contrato
reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se
hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Firmado por las partes, en Uribía La Guajira, el día 1 de DICIEMBRE del 2020.

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MARLON DE JESUS BERNIER RODRIGUEZ FERNANDO ALANDETE

GUTIERREZ
C.C. 72.195.452 EXP. BARRANQUILLA C.C. 9.271.506 SAN
SEBASTIAN DE
BUENAVISTA , MAGD.
EMPLEADOR TRABAJADOR(A)

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