EXPERIENCIA JAPONESA Y OCCIDENTAL VS EXPERIENCIA LATINO

AMERICANA

PRESENTADO POR:

MIGUEL ANGEL ARROYAVE PIEDRAHITA

PRESENTADO A :

WILLIAM CASTILLO LOPEZ

UNIVERSIDAD DEL PACIFICO

BUENAVENTURA

2022
EXPERIENCIA JAPONESA Y OCCIDENTAL VS EXPERIENCIA LATINO
AMERICANA

PRESENTADO POR:

MIGUEL ANGEL ARROYAVE PIEDRAHITA

PRESENTADO A :

WILLIAM CASTILLO LOPEZ

UNIVERSIDAD DEL PACIFICO

BUENAVENTURA

2022
 INTRODUCION

El presente trabajo trata de aprovechar ese potencial para de la tecnología y

descubrir el significado de las palabras y comparar el significado en los países
de origen y en Latinoamérica mas específicamente en Colombia.
 Solución

1 PROFESIONALISMO:En USA el profesional llega a ocupar su lugar y realiza

sus labores pero tiene una visión limitada,en JAPON el profesional es rotado
por varios puestos para que tenga una visión mas amplia.

En Latinoamérica mas específicamente en COLOMBIA y en BUENAVENTURA,

se aplica un poco el significado de USA y JAPON algunos profesionales llegan
a su puesto y se encarga de mandar a sus subordinados y no sabe
absolutamente nada del trabajo que realizan los demás pero también algunos
profesionales surgen desde abajo gracias al esfuerzo y de sus cualidades esos
puestos deben ser ocupados por ellos no importa que no tenga palanca pero al
ser el mas capacitado se le debe otorgar para que todo funcione bien.

2 EL JAPON ES UNA SOCIEDAD VERTICAL:En Japón el que esta arriba no

tiene mucho contacto con el que esta abajo, en Colombia pasa igual al
empleado le da temor hablarle al superior esto es algo muy grave en una
empresa ya que la falta de comunicación lo puede llevar a la quiebra.deberia
ser mas horizontal donde todos puedan tener comunicación claramente de una
manera respetuosa.

3 LOS SINDICATOS LABORALES:En USA cada parte de la empresa tiene un

sindicato y con que unos de los sindicatos entre en huelga detienen la empresa
así los demás estén trabajando en JAPON solo hay un sindicato que abarca
toda la empresa, en COLOMBIA y BUENAVENTURA es mas como en JAPON
la empresa tiene un solo sindicato y deben estar todas las partes de acuerdo
para entrar en huelga esto beneficia a las empresas ya que es mas fácil llegar
a un acuerdo y menos probable de que hayan mucha presión

4 EL METODO TAYLOR Y EL SUSENTISMO:Este método trata de que el jefe

manda a los trabajadores y ellos deben obedecer ciegamente todas las
ordenes, este método funcionaba hace 50 años cuando el empleado no tenia
estudios… hoy en día si una organización aplica esto genera insatisfacción en
el empleado y esto afecta directamente a la empresa la persona que
desempeña el labor quizás no renuncie por que debe trabajar para vivir. Hará
su trabajo de mala manera.

El COLOMBIA y BUENAVENTURA se ve mucho esto las personas son

infelices porque tienes superiores que los tratan como maquinas y no pueden
desarrollar sus capacidades, esto se ve directamente en la calidad de los
productos y servicios ofrecidos además que se ve en la calidad de vida de
dichas personas.

5 ELITISMO y DIFERENCIAS DE CLASES:En ambos países existen las

diferencias de clases sin embargo en USA si se le da lugar en las empresas
donde para ocupar x cargo deber ser egresado de una universidad pero en
JAPON determinaron que era mejor tomar alguien sin menos estudios y
hacerlo crecer ya que se convertiría en mejor líder.
En Colombia y Buenaventura sucede que para x cargo deber ser egresado del
tal universidad o de apellido tal esto es muy malo para el progreso de la
empresa o organización ya que se tiene otras cosas en cuenta sin importar si
esa persona esta capacitada para dicho cargo.

6 EL SISTEMA DE PAGOS: En USA y JAPON gana mas el que mas méritos

tenga esto en Colombia esta dividido muchas veces gana el que mas cargo
tenga sin importar que los inferiores tengas mas méritos y sean quienes hagas
el trabajo fuerte.

7 EL INDICE DE ROTACION DE EMPLEADOS ,LOS DESPIDOS Y EL

EMPLEO VITALICIO:En USA los empleados son reemplazados fácilmente eso
afecta la calidad de un producto o servicio ya que los trabajadores al ser
siempre nuevos no tiene muchas experiencia , en JAPON siempre y cuando el
trabajador sea bueno el trabajo podría ser vitalicio esto lo llenara de
experiencia en dicha labor algo muy beneficioso, en COLOMBIA Y
BUENAVENTURA pocas veces se ven los trabajos vitalicios quizás la tasa de
cambios no sea tan alta como de un 100% pero si rotan a un 60% de los
trabajadores

8 diferencias de escritura el kanji: En COLOMBIA Y BUENAVENTURA solo

debemos manejar el ingles para poder llegar a ser alguien importante, ya que
es idioma global y es el idioma de los negocios.
9 NACIONES HOMOGENEAS,NACIONES MULTIRACIALES Y
TRABAJADORES EXTRANJEROS: EN COLOMBIA los trabajores serian
multirraciales ya que en todos sus municipios se ven una gran mayoría de
personas que no pertenecen allí y un poco población extranjera que por lo
general ocupan cargo muy altos porque están muy capacitados.

10 LA EDUCACION : En COLOMBIA ha surgido un gran interés actualmente

por capacitarse ya que las nuevas generaciones miran que es la única
oportunidad que tiene de no ser empleados explotados

11 LA RELIGION: En COLOMBIA el numero de empleados y de inspectores

seria un 70-30 ya que se confía en las personas pero hay un dicho de que el
ser humano comete errores entonces si debemos de tener un control sobre la
calidad de los productos y servicios que se ofrecen.

12 RELACION CON LOS SUBCONTRATISTAS:En Colombia usan la

subcontratación para explotar al trabajador ya que el cumple su labor pero la
empresa se libra de sus obligaciones con el

13 DEMOCRATISACION DEL CAPITAL: EN COLOMBIA los grandes

millonarios no tienen idea de sus empresas ya que dichas empresas tiene una
autonomía y una jerarquía bien establecida

14 EL PAPEL DEL GOBIERNO :EN COLOMBIA tiene una mala practica pero
en parte culpa de la corrupción ya que dejan ingresar empresas extranjeras
pero pagan muy poco a los empleados y los libran de todos los impuestos sin
que estos generen un beneficio para el país y condenan a las empresas locales
al imponerles los impuestos que no pagana las empresas extranjeras.