BOLETIN INFORMATIVO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE USIPA-SAIF EN EL E.R.A.

INFORMA
19 OCTUBRE 2022

UNION DE SINDICATOS INDEPENDIENTES DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS - SAIF

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Este miércoles 19 de Octubre tuvo lugar la reunión mensual

que el Comité mantiene con la Gerencia del ERA, estos son los
puntos que se trataron:

1-Control sanitario de las comidas, no se está haciendo.

Hasta la pandemia venían empresas que realizaban el control
alimenticio que se paralizo, a día de hoy en muchas Residencias
este servicio no se ha reiniciado. La Gerente nos dice que solo le
han contestado de un centro y en ese si se están realizando, queda
en informarse del posible problema para que no estén realizándose
en otros centros.

2-Barandillas camas Mieres, no hay barandillas para esos

modelos, habría que cambiar camas.
Las camas de Mieres son antiguas y no existen modelos de
barandillas que se adecuen por lo que se caen al tocarlas y no son
seguras. Usipa explica a la Gerencia las diferentes problemática
que se dan al no ser las barandillas adecuadas para los somieres
actuales y la Gerente se compromete a solicitar una evaluación
detallada de riesgos y necesidades a la Responsable Asistencial del
centro.
3-Mixta, cambios de turno arbitrarios por parte de la Gobernanta
a persona de bolsa con contrato nominal.
Se explica que a una trabajadora se le realizaron cambios de
turno obligatorios que no fueron suficientemente motivados, la
Gerente nos responde que la problemática es la lenta cobertura de
los puestos que se realiza desde Función Pública. La Gerente al
trasladarle que es una práctica muy habitual dice desconocer dicha
situación pero que entiende que responde a la misma problemática
(llamamientos de cobertura gestionados por Función Pública).

4-Cuarto de descanso en Moreda.

Se les da la instrucción de abandonar el cuarto que hasta ahora
tuvieron para personal y le hacen trasladar todos los enseres para
el comedor, pero en dicho comedor no pueden estar, lógicamente,
los sillones de descanso. La Dirección tiene pensado habilitar otro
cuarto aunque no comprende la necesidad de los sillones pues el
turno de noche no va a descansar. Desde la Gerencia se nos aclara
que esta situación viene derivada de la necesidad de volver a tener
espacios para familiares y residentes, por lo que la indicación dada
a la Dirección fue volver al escenario pre pandémico, Usipa aclara
que esta vuelta solo se produjo para las familias y residentes
puesto que al personal no se les devolvió el espacio que ocupaban
antes de la pandemia, la Gerente no comprende y dice desconocer
porque esto fue así, pero que consultara y trasladara a la Dirección
la necesidad de un espacio adecuado tanto para el descanso de los
turnos diurnos como para el de las noches.

5-Agresión de índole sexual a una TCAE por parte de residente.

Partes de agresiones en todos los centros. Medidas.
6-Riaño, residente agresivo en 3a planta. Cristo, residente
agresivo, golpea a su mujer y a una enfermera.
Por petición de la Gerente se tratan ambos puntos a la vez. La
Gerente comienza trasladándonos la problemática que se
encuentran para poder tomar acciones que “perjudiquen” al
residente (traslados forzosos, expulsión, etc…) pues al tratarse de
un colectivo sensible legalmente se busca siempre su bienestar
siendo complicado poder dar base jurídica a estas acciones.
La Gerente se muestra muy sensible con este tema, explicándonos
que frente a uno de estos problemas y los pasos dados, solicito que
se haga de forma que quede una base extrapolable al resto de
casos que puedan surgir. Usipa traslada la falta de respaldo (bien
por desconocimiento o bien por desidia) de algunas Direcciones y
personal técnico de los centros frente a los trabajadores afectados
de estas agresiones, no canalizando en la mayoría de los casos a los
trabajadores a rellenar los partes de agresión, tan siquiera
facilitándolos. Desde la Gerencia no comprenden a que puede
responder este tipo de actuación comprometiéndose a formar a las
Direcciones sobre estas problemáticas desgraciadamente tan
habituales.

7-Naranco, habitaciones pequeñas en las plantas sin ocupar.

Como se va a solucionar cuando se ocupen. Estudios de cargas.
La problemática era conocida por la Gerencia tras una reciente
visita al centro. Aunque en datos técnicos las habitaciones reúnan
las medidas mínimas exigidas por ley, si está de acuerdo que no
son las adecuadas para el manejo del perfil más abundante de
nuestros centros (dependientes con necesidades de ayudas
técnicas). La solución pasa por varios puntos:
 Individualizar algunas habitaciones dobles
 Un trabajo de coordinación en el centro pre-ingreso para
designar por el estado físico del residente la habitación más
adecuada.
Usipa frente a esta última solución recuerda a la Gerencia que
tratamos con personas que están en un camino hacia el
deterioro y que este se puede producir a los días, semanas o
meses del ingreso, por lo que necesitamos una garantía de
habrá facilidad para realizar cambios de habitación de acuerdo
con ese deterioro. Para ello se acuerda con la Gerencia que el
trabajo con familias y usuarios para que comprendan la posible
eventualidad de sus habitaciones se haga a su vez en las
 reuniones pre-ingreso que se mantienen en los Servicios
Centrales.
8-Orden a una TCAE en Arriondas de no trabajar en una planta
“POR ORDEN DE SU FAMILIA”.
La Gerencia empieza explicándonos la reunión mantenida con la
Asociación de Familiares y el familiar de la residente que dan lugar
a esta problemática. Desde su forma de verlo, entiende que se
tomó la medida menos lesivas y, a su entender, mas protectora
para la TCAE afectada. La medida de evitar a la trabajadora realizar
sus funciones en una planta en concreto pretenden, a su forma de
ver, evitar el contacto entre las partes afectadas y con ello enraizar
la problemática. Desde Usipa no vemos la misma benevolencia
hacia el trabajador con esta medida y así lo trasmitimos pues, esta
decisión unilateral de la Dirección/Gerencia a ojos de ambas partes
puede entenderse como una sentencia de culpabilidad. La
Gerencia entiende y comprende nuestro punto de vista, aunque
reitera que en ningún momento esa fuese la intención de dicha
medida. Usipa de nuevo manifiesta que si el argumento usado es la
protección de la trabajadora porque este no contempla o si lo hace
en que condiciones todos los escenarios posibles de encuentros
con dicha residente y su familia (noches, tardes a mínimos, etc.),
para esta cuestión no obtenemos respuesta. Por otro lado frente a
la propuesta del Comité de trabajo conjunto del equipo
multidisplinar, la familia y trabajadora en reuniones para poder
reconducir la situación, Usipa plantea que estas debían haber sido
previas a esta orden, y que en el caso de producirse se intente que
sean estrictamente las partes implicadas a la que la Gerencia se
muestra favorable, pero no puede garantizarnos que sea legal
impedir participar a otras personas a petición de uno de los
interesados, por lo cual, Usipa ruega que de no ser así y de permitir
la asistencia de otras personas por parte de la familia sea
comunicado previamente a la trabajadora para que pueda actuar
en consecuencia.
9-Cocinero Ayudante al que no dejan hacer superior categoría
como cocinero (Mixta).
Este tema la Directora de Recursos Humanos nos remite a un
acuerdo del 2016 donde se recogen específicamente las categorías
que pueden realizar movilidad funcional. Aunque se muestra
abierta a negociar un nuevo acuerdo que modifique este.

10-Titulación requerida para el puesto de RA.

El Comité solicita el acceso a este puesto de Responsable
Asistencial de otras categorías pertenecientes al mismo grupo que
no sean exclusivamente Enfermería. La Gerente responde que es
un tema que está muy fundamentado y que solo pueden realizar
este trabajo, y por lo tanto, optar a dicho puesto Enfermeros.

Como siempre podéis contactar directamente con

vuestr@s delegados ERA vía telefónica o vía whatssapp en el
660 84 80 16 o por correo electrónico en
usipadelegados.era@gmail.com

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