ART. II .

- AMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL

“Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurídicos que se originan con ocasión de las
prestaciones de servicios de carácter personal, de naturaleza laboral, formativa, cooperativista o
administrativa; están excluidas las prestaciones de servicios de carácter civil, salvo que la demanda
se sustente en el encubrimiento de relaciones de trabajo. Tales conflictos jurídicos pueden ser
individuales, plurales o colectivos, y estar referidos a aspectos sustanciales o conexos, incluso
previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios”.

La ley Derogada Ley N° 26636, no contenía un artículo que delimitara el ámbito de la justicia
laboral, lo que origino en muchas oportunidades que la discusión de este solo punto en los
tribunales de justicia fuera causa de demoras procesales e incluso de fallos contradictorios.

No obstante, lo antes expuesto, en el caso que exista discusión, si nos encontramos frente a una
relación de trabajo o una de otro tipo, corresponderá la justicia laboral resolver dicha clase de
conflictos, definiendo la naturaleza de la relación existente.

CONFLICTOS INDIVIDUALES, PLURALES Y COLECTIVOS

Los conflictos individuales son aquellos en que el interés discutido es propio de un trabajador y no
involucra intereses comunes a todos los trabajadores, tal sería, por ejemplo, el caso de un obrero
al que no se le aboné la asignación familiar qué le corresponde por ley, a pesar de haber
acreditado ante su patrón o tener hijos menores de edad.

Los conflictos plurales son aquellos en que se discute la afectación a los derechos individuales de
un número más o menos grande de trabajadores a partir de una conducta del empleador que le
resulta común, tal, por ejemplo, sería el caso del despido de varios trabajadores a los que se les
atribuye participación en la comisión de una misma falta grave

Los conflictos colectivos a decir de la cueva son los que ponen en juego el interés común de todo o
parte de una comunidad obrera los que no hacen referencia a personas determinadas sino que
involucran los intereses generales y el derecho a la comunidad de trabajadores, así por ejemplo
tenemos el incumplimiento por parte del empleador de un convenio colectivo en lo referente al
otorgamiento de un local sindical o el despido de un dirigente sindical en represalia por tener tal
calidad, en este último, caso parecería que el conflicto es individual pues se solicita la nulidad del
despido de una persona pero en realidad lo que se está debatiendo es el respeto del derecho a la
libertad sindical pues está comprende la protección a los dirigentes sindicales.

Finalmente este artículo introduce una innovación que no existía en la ley derogada al considerar
que los aspectos previos a la prestación efectiva de servicios pueden ser objeto de conocimiento
por la justicia laboral.