Consultor Senior de Reclutamiento y Selección - División Permanent Placement

‣ Liderar y asegurar el cumplimiento de los procesos de atracción y selección del talento de

las empresas del sector Energía, Mina, Industrial, Construcción y Logístico.
‣ Levantamiento de perfil y análisis de puesto con el cliente solicitante en términos de
situación del mercado laboral y banda salarial.
‣ Presentación de cronograma de trabajo.
‣ Difusión de la oferta laboral en las diferentes fuentes de reclutamiento.
Headhunting
‣ Filtro curricular y screaning telefónico.
‣ Presentación de reporte de avance, Long List y Short List.
‣ Citación de postulantes potenciales.
‣ Entrevistas por competencias y dinámicas grupales.
‣ Diseño y ejecución de Assessment Center.
‣ Elaboración de Informes Psicolaborales de los candidatos finalistas o de Evaluaciones por
competencias.
‣ Seguimiento a los candidatos seleccionados hasta su incorporación con el cliente.
‣ Presentación de Status e indicadores de procesos a cargo según necesidad del cliente.

Analista de Desarrollo Organizacional

‣ Liderar los procesos de Desarrollo Organizacional de manera eficiente optimizando

recursos y buscando crecimiento continuo de los colaboradores.
‣ Diseñar la arquitectura de línea de carrera, reconocimiento de planes de sucesión para
183 puestos..
‣ Gestionar y monitorear los indicadores de Selección y Capacitación para un control
efectivo de los costos
laborales.
‣ Responsable del proceso integral de Selección, atracción y retención del talento Humano.
Participación en
las ferias laborales, semana del empleo entre otros.
‣ Supervisar el ingreso del personal y realizar el proceso de onboarding y digital.
‣ Alinear el proceso de reclutamiento en base a la normativa laboral vigente y la no
discriminación salarial..
‣ Responsable de la Evaluación psicológicas, assessment center y entrevistas por
competencias masivas e
individuales.
‣ Administrar el programa de Convenios Corporativos, buscar alianzas estratégicas con
diversas empresas
para beneficio de colaborador.
‣ Responsable de comunicación Interna, implementación de plataformas virtuales e
interactivas.
‣ Análisis de los perfiles de puestos, experiencia y banda salarial.
‣ Elaborar el diagnostico de las necesidades de capacitación, ejecutar y realizar el
presupuesto de plan de
Capacitación anual.
‣ Actualizar el organigrama y la descripción de puesto según el ISO 9001.
‣ Visitar constantemente las diversas sedes de la corporación y las obras donde se
encuentre el personal de
la empresa.
•
‣ Planificar y diseñar el Plan de Evaluación de desempeño de acuerdo a los objetivos
organizacionales y de
área. Establecer mediciones de Clima y elaborar el informe final.
‣ Implementar programa de reconocimiento al colaborador, evaluación de adaptación
(superado periodo de
prueba)
‣ Elaboración y difusión de procedimientos, políticas y directivas en gestión humana para
700 trabajadores.
‣ Coordinar y gestionar comités en coordinación con gerencias para mejora de procesos.

Management Human Talent Regional Assistant

‣ Realizar los planes de capacitación en coordinación con los jefes de área.

‣ Responsable de las coordinaciones para el desarrollo de eventos corporativos.
‣ Reclutamiento, selección y aplicación de pruebas psicológicas a potenciales candidatos.
‣ Verificar que se cumplan las políticas de Selección en las sucursales pertenecientes a
Región América (México, Colombia, Ecuador, Bolivia, Venezuela, Chile y Perú)
‣ Formular Objetivos para el mejoramiento del Clima Laboral y retención del talento
Humano.
‣ Supervisor, guía y apoyo en las funciones correspondiente al área de Recursos Humanos
en la Región Latín América.
‣ Realizar el Presupuesto y ejecutar el Plan anual de Bienestar.
‣ Responsable de la comunicación interna del Staff.
‣ Aplicación de las evaluaciones de desempeño, supervisar, recopilar y análisis de los
resultados a nivel Regional de acuerdo a lineamientos de Casa Matriz (China)
‣ Gestionar actividades de Bienestar y beneficios laborales.
‣ Seguimiento a las políticas de Salud Ocupacional.
‣ Manejo de indicadores de Gestión, aplicación de KPI.
‣ Promover la elección del mejor colaborador, premiación y difusión.
‣ Generar alianzas estratégicas con proveedores internos y externos. Coordinación con los
stakeholders.
‣ Aplicación y supervisar la evaluación 360° y de adaptación. Encuestas de Clima.
‣ Implementación de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
‣ Coordinar la instalación de bienes menores, remodelación y mantenimiento de la oficina.
‣ Control de la logística interna de los empleados.
‣ Elaboración de perfiles de puestos.
‣ Seguimiento y monitoreo de las funciones administrativas (Pago de alquileres, arbitrios,
servicios generales) y supervisar que se lleve a cabo correctamente en las sucursales del
extranjero.
Analista de atracción del talento

- Ejecución reclutamientos masivos a nivel operario (sector minero e hidrocarburos-

Provincia, corporativo - Lima), administrativo y jefaturas.
- Publicación de puestos de trabajo en bolsa de empleos (web, oficinas de Empleos,
agencias municipales, etc).
- Selección y/o Evaluación de personal (Filtrado de Cvs) de acuerdo ISO.
- Aplicación e interpretación de test psicométricos y proyectivos.
- Entrevistas por competencia y selección de terna.
- Desarrollo de procesos de Incorporación SODEXO (desarrollo de formatos SODEXO,
programación de Exámenes pre-ocupacionales, Inducciones Externas (Cliente), etc).
- Coordinación y ejecución de Inducciones y/o capacitaciones SODEXO.
- Redacción y/o programación de firma de Contratos
- Altas de T – Registro.
- Programación de subidas a operaciones (Clientes en Provincia - vuelos) y/o programación
de Ingresos de nuevos colaboradores.
- Presentación de Status Y/o reportes diarios/ semanales/mensuales de los avances de cada
proceso desarrollado.
- Presentación de reportes mensuales de registros medico ocupacionales.