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Docente
CRISTINA LISSETT CAPUÑAY VINCES
Curso
MOTIVACIÓN Y EMOCIÓN
Integrantes
Chiclayo, Perú
2022
Teorías de la activación en la motivación
Motivación...................................................................................................................................3
Concepto de Activación...............................................................................................................3
Activación y rendimiento.............................................................................................................3
Teoría de la actividad...................................................................................................................6
Referencias...................................................................................................................................7
Teorías de la activación en la Motivación
Motivación.
En términos simples, es el conjunto de fuerzas, ya sean, externas o internas, que nos
empujan a realizar una acción. Se manifiestan de forma espontánea, y se considera
propositiva, al estar impulsada por planes o metas. Se ubica en el momento previo a
realizar la acción, por lo que se puede decir, que la motivación les otorga dirección o
sentido y movimiento a nuestras conductas.
Concepto de Activación.
Para vega (2017) La activación es la propiedad que alimenta el variador. Es una de las
variables responsables del inicio, mantenimiento, intensidad y cese de la conducta
motivada. Incluye poner en movimiento el cuerpo y el sistema nervioso. La activación
es inexistente en el momento de la muerte, baja durante el sueño, moderada en las
actividades de la vida diaria y alta durante los momentos de excitación, emoción o
pánico. Esto significa que nos sentimos incómodos cuando la activación está demasiado
baja (aburrimiento), cuando está demasiado alta (ansiedad, miedo o pánico).
Existen una serie de teorías que han intentado explicar la conducta motivada como
resultado de los cambios que se producen en el nivel de activación y unos autores
importantes que han estudiado este campo fueron Lindsley, Schreiner, Knowles,
Magoun, Duffy, Hebb, Malmo y Lacey. En este ámbito motivacional para entender
claramente la conducta enfatizaron la relevancia de la formación reticular, exactamente
la del sistema activador reticular ascendente (SARA). Así mismo, fueron dos grandes
principios en los que se han centrado, el primero activación y rendimiento, el segundo,
trabajos que intentan descubrir cuales son las estructuras fisiológicas que forman parte
de la activación (Palmero, F. et al. 2011).
Activación y rendimiento.
Un rendimiento optimo se da cuando los niveles de activación son los adecuados, es
decir, se debe mantener siempre un nivel óptimo de activación. En trabajos realizados
por Yerkes y Dodson (1908) se supo que el mejor rendimiento se obtenía con niveles
medios de activación, es decir, si una persona tiene un nivel de activación inferior al
nivel medio el rendimiento disminuirá debido a que la persona no cuenta con suficiente
“energía”. Por otro lado, si se tiene un nivel de activación superior al nivel medio, el
rendimiento disminuirá debido a que la persona no podrá canalizar tanta “energía”. Por
otro lado, En la teoría de Lindsley (1951), el término activación es desincronización
electro cortical, encontrándose activación mínima en situaciones de ausencia o emoción
mínima, y activación máxima en situaciones de excitación emocional máxima. Esta idea
era perfectamente compatible con el descubrimiento de los activadores de la formación
reticular, ya que las lesiones producidas por esta estructura eliminaban los signos de
desincronización, o lo que es lo mismo, los signos de activación. Asimismo, pudo
ratificar y comprobar que cuando se estimulaba la formación reticular, se producía un
aumento en la activación del sujeto. Llegó un punto en el continuo de activación en el
que se rompió la tendencia paralela entre activación y rendimiento, ya que, aunque la
activación siguió aumentando, el rendimiento comenzó a decaer.
Para que se entienda la relación que hay entre la activación y rendimiento se debe tener
en cuenta que cuando la activación se separa del punto óptimo, la persona se siente
motivada a restablecer el equilibrio. Esta relación es explicada por la teoría de la U
invertida, antes conocida como Ley de Yerkes y Dodson, donde explica que se va desde
el punto más bajo de activación hasta el punto óptimo, con el que se ira consiguiendo un
mejor rendimiento. A medida que incrementa la activación lo hace también el
rendimiento, pero si son superados, producen progresivamente una disminución o
empeoramiento del rendimiento (Palmero, F. et al. 2011).
Ejemplo:
Actividad Motivo Ganar un partido
Acción Objetivo Respetar las reglas, hacer goles
Operaciones Condiciones Conocer las reglas
Referencias.