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REMYPE  
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Para que una empresa califique como micro o pequeña empresa debe estar   
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inscrita en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE).    
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La inscripción se realiza a través de la página web del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo y únicamente se requiere el número RUC del empleador
y su clave SOL para tal efecto.  
   
  

 
Base Legal
 
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Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE, Texto Único Ordenado de la Ley de
Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial. 
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Ley N° 30056, Ley que
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modifica diversas leyes para

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facilitar la inversión, impulsar
el desarrollo productivo y el   €’“’   
crecimiento empresarial.  ƒ„‹„…”ƒ„‹„ 

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RÉGIMEN LABORAL
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DE LAS MICRO
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–„…… „€    VIGILANCIA DE LA SALUD DE
LOS TRABAJADORES PARA LA
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Y PEQUEÑAS

Si deseas mayor Š   

PREVENCIÓN DEL COVID-19

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información sobre las Š

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ENEMPRESAS
EL TRABAJO
disposiciones relacionadas Š  Ž Ž€‰ 
a la formalización laboral, ‹ˆ
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llámanos:
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Estamos trabajando.
 BENEFICIOS LABORALES
SABÍAS QUE... RECUERDA
RÉGIMEN ESPECIAL MYPE
Al formalizar tu micro o pequeña empresa puedes BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES
Ingresar a la formalidad
acceder a un régimen laboral especial en
el que se reducen los costos laborales. MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA permitirá tu acceso a los
En el presente folleto informativo mercados internos y externos,
te contaremos cuáles son los REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL SÍ SÍ ampliando tu campo
beneficios laborales aplicables empresarial.
en la micro y pequeña ASIGNACIÓN FAMILIAR No No
empresa (MYPE).
COMPENSACIÓN POR TIEMPO No Sí Obtendrás beneficios
DE SERVICIOS - CTS (15 remuneraciones diarias por año laborales y tributarios
completo de servicios, hasta 90
remuneraciones diarias)
y serás más ¡La formalidad
competitivo ante los
GRATIFICACIONES DE FIESTAS No Sí ojos de los demás.
es el primer
ROL DE LA SUNAFIL PATRIAS Y NAVIDAD (media remuneración en
cada oportunidad)
paso al éxito!
Somos un organismo técnico responsable de promover, supervisar
y fiscalizar el cumplimiento de la normativa sociolaboral y de VACACIONES Sí Sí
seguridad y salud en el trabajo. (15 días al año) (15 días al año)

MYPE
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Sí Sí EXCLUSIONES
FERIADOS NO LABORABLES Sí Sí No pueden acceder a los beneficios del régimen
La MYPE es una unidad económica constituida por persona natural o
jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial JORNADA DE TRABAJO 8 horas diarias o 48 8 horas diarias o 48
laboral MYPE las empresas que:
contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar horas semanales horas semanales
actividades de extracción, transformación, producción, comercialización
de bienes o prestación de servicios. TRABAJO EN SOBRETIEMPO Sí Sí
1. Constituyan grupo económico o
vinculación económica
JORNADA NOCTURNA Sí Sí
(Se aplica sobretasa si la (Sobretasa del 35% de

BENEFICIOS
jornada no es habitual) la RMV)

Con ello lograrás lo siguiente: PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES No Sí

2. Tengan vinculación económica con otras empresas
DE FORMALIZARSE o grupos económicos nacionales o extranjeros, que
no cumplan con dichas características
SEGURO COMPLEMENTARIO No Sí
CONTRA TRABAJO DE RIESGO
Si tu nivel de ventas anuales es
no mayor a 150 UIT, puedes SEGURO SOCIAL DE SALUD Sí (ESSALUD o SIS) Sí (ESSALUD) 3. Consignen información falsa
formalizarte como una MICRO
EMPRESA. SISTEMA PENSIONARIO Sí (AFP u ONP) Sí (AFP u ONP)

Si tu nivel de ventas anuales es

4. Dividan sus unidades empresariales
SEGURO DE VIDA Sí Sí
mayor a 150 UIT y hasta 1700
UIT, puedes formalizarte como una INDEMNIZACIÓN POR Sí Sí
PEQUEÑA EMPRESA. DESPIDO ARBITRARIO (10 remuneraciones diarias por (20 remuneraciones diarias por 5. Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de
cada año completo de servicios cada año completo de servicios azar y afines. Las actividades afines son determinadas
completos con un máximo de completos con un máximo de
90 remuneraciones diarias) 120 remuneraciones diarias)
por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo