Contrato de Trabajo Temporal

05991900-1 | 67CN21/737/1/1
SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE TRABAJO, MIGRACIONES
Y SEGURIDAD SOCIAL
FONDO SOCIAL EUROPEO

El FSE invierte en tu futuro
CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL
DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE B15349269
D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)

PIDAL DIEGUEZ, BARTOLOMÉ 34923315T APODERADO
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL
Nortempo ETT SL CL Curros Enriquez 43 Bajo
PAIS MUNICIPIO C. POSTAL
España 7 2 4 Coruña /la 1 5 0 3 0 1 5 0 0 2
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN

RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA
0 1 1 1 2 8 1384397 0 7 Actividades relacionadas con el empleo 7 8
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

PAIS MUNICIPIO
España 7 2 4 Alcala De Henares 2 8 0 0 5
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A

D./DÑA. NIF./NIE (2) FECHA DE NACIMIENTO
PEREZ HABAS, IVAN 05991900D 22-02-2002
Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD
281495901705 Estudios primarios completos 1 2 Española 7 2 4
MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO
Madrid 2 8 0 7 9 7 2 4
España
con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .......................................................................................................................................................

Versión imprimible con información de firma. El original de este documento ha sido firmado electrónicamente conforme a la
con N.I.F/N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) .............................................................................. ...............

Ley 59/2003, de 19 de diciembre, de firma electrónica. Su autenticidad se puede comprobar mediante el siguiente Código
.
DECLARAN
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:
NIF: 05991900D Fecha y hora: 15/09/2021 20:37 La firma es válida
CLÁUSULAS
Mozo/a de almacén
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) .............................................................................., incluido en el grupo
9700 - Peones de las industrias manufactureras
profesional de............................................................................................................................. ., para la realización de las funciones
CSV: 200b58e5331dca72a3e59ab5164d7a1600a04391
A - AUXILIARES JEVASO
Seguro de Verificación en la dirección https://nortempo.signature-box.com
(4).....................................................de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.

En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y .localidad )..............................................................................................................................
Cliente:JEVASO S.L., CL Vesta 9-11-13-15 - , Meco Madrid ||
.........................................................................................................................................................................................................................
A DISTANCIA, en el domicilio ubicado en ( calle, nº y localidad)...........................................................................................................
Firmado por: PEREZ HABAS IVAN
SEGUNDA:: La jornada de trabajo será:(5)
A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ....................................., a
........................................, con los descansos establecidos legal o convencionalmente (6).
A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ......................, 16 horas al día, a la semana, al mes, al año (6),
siendo esta jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable (7).
La distribución del tiempo de trabajo será de (8)........................................................................................................................................
16 horas semanales, trabajando sábados y domingos en horario de 14.00 a 22.00, pactando flexibilidad horaria, con los descansos
.................................................................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................................................
establecidos por la ley
.................................................................................................................................................................................................................
conforme a lo previsto en el convenio colectivo.
En el caso de la jornada a tiempo parcial, exite pacto sobre la realización de horas complementarias (9).
SI NO
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18-09-2021 FIN DE OBRA

TERCERA: La duración del presente contrato se extenderá desde ..............................................., hasta ................................................... . Se
15 días
establece un período de prueba de (10) ............................................................................................. .
Cuando el convenio colectivo permita una duración mayor a la establecida legalmente, señálelo con una X:
según convenio
CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de .............................euros mensual
brutos(11).......................................que se distribuyen en
según convenio
los siguientes conceptos salariales (12)..............................................................................................................................................................
30 Días Naturales
QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (13)............................................................................................................................
SEXTA: A la finalización del contrato de obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción y temporal de fomento de empleo para
personas con discapacidad, el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de acuerdo con la D. Transitoria 8ª del Estatuto de
los Trabajadores, o con la Disposición Adicional primera de la Ley 43/2006. En el supuesto de extinción por desistimiento en la relación
laboral de Empleados/as de Hogar se tendrá derecho a la indemnización prevista en el Art. 11.3 del R.D 1620/2011. (14)
SÉPTIMA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente,por el artículo
15 del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, (BOE de 24 de octubre) y Real Decreto
2.720/1998 de 18 de diciembre (BOE de 8 de enero) y en su caso Disposición Adicional Primera y de la Ley 43/2006, y en su caso por el
Convenio Colectivo de ............................................................................................................................................................................................
99004975011981 ANEXO IX 1818H INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFE
.................................................................................................................................................................................................................................
contrat@
OCTAVA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ......................................................................... ,
en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación.
NOVENA:ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.
DECIMA: PROTECCIÓN DE DATOS: Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE)
20169/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016 y de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (BOE de 6 de
diciembre)
(1) Director/a, Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indicar profesión.
(4) Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(5) Marque con una X lo que corresponda.
(6) Indique la jornada del trabajador.
(7) Se entenderá por "trabajador a tiempo completo comparable" a un trabajador a tiempo completo de la misma emprsa y centro de trabajo, con el mismo tiepo de contrato de trabajo y
que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el
convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.
(8) Indique la distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo.
(9) Señálese lo que proveda y en caso afirmativo, adjúntese el anexo si hay horas complementarias.
(10) Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R.D Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de
octubre).
(11) Diarios, semanales, o mensuales.
(12) Salario base y complementos salariales.
(13) Mínimo: 30 días naturales.
(14) En el supuesto de contratos predoctorales, no les será de aplicación esta indemnización.
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Que el contrato temporal que se celebra (marque la casilla que corresponda), se realiza con las siguientes cláusulas específicas:
OBRA O SERVICIO DETERMINADO. pág 4
EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. pág 5
INTERINIDAD. pág 6
DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO,

DOMÉSTICA O VÍCTIMA DE TERRORISMO Y VÍCTIMA DE TRATA DE SERES HUMANOS pág 7
DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL POR EMPRESA DE INSERCIÓN pág 8
DE TRABAJADORES MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO pág 9
SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. pág 10
RELEVO. pág 11
DE TRABAJOS DE INTERÉS SOCIAL/FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO. pág 12
DE TRABAJADORES DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. pág 13
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. pág 14
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. pág 15
DE INVESTIGADORES. pág 16
DE TRABAJADORES/AS PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. pág 17
DE MENORES Y JÓVENES EN CENTROS DE MENORES. ( SOMETIDOS A MEDIDAS DE INTERNAMIENTO

PREVISTAS EN LA LEY ORGÁNICA 5/2000 DE 21 DE ENERO). pág 18
OTRAS SITUACIONES pág 19

y cumple los requisitos establecidos en la norma reguladora.

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CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
CÓDIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO 4 0 1
TIEMPO PARCIAL 5 0 1
La realización de obra o servicio.....................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................................................
OBRA O SERVICIO REALIZANDO TAREAS DE CARGA Y DESCARGA, RECEPCIÓN Y EXPEDICIÓN DE MERCANCÍA,
..........................................................................................................................................................................................................................
PALETIZACIÓN, UBICACIONES, MOVIMIENTO DE MERCANCIA, EMBOLSADORA Y REOPERACIONES EN LAS PUNTAS DE
TRABAJO DE LA CAMPAÑA VENTAS OTOÑO INVIERNO DE LOS CLIENTES DE LA EMPRESA EN LA DELEGACIÓN DE MECO
..........................................................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................................................
teniendo dicha obra autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa no pudiendo superar los 3 años ampliable a 12
meses por convenio colectivo. ( Art.15 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre
(BOE de 24 de octubre).
Que el/la trabajador/a está admitido en el Programa de Activación para el Empleo y está en posesión del documento acreditativo o
resolución del SEPE. (R.D Ley 16/2014, de 19 de diciembre, modificado por el R.D Ley 7/2017, de 28 de abril).
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CLÁUSULAS ADICIONALES
PRIMERA: La suspensión del contrato de trabajo por cualquier causa interrumpirá el cómputo, que no los efectos, del período de prueba. Dicho cómputo
se reanudará cuando cese la situación de suspensión por cualquiera de las causas legalmente establecidas.
SEGUNDA: El trabajador que desee abandonar la empresa deberá comunicárselo a ésta con una antelación mínima de 7 días naturales. En el caso de
que el trabajador incumpla lo dispuesto en esta cláusula, la empresa podrá descontar al trabajador en su última nómina el salario correspondiente al
número de días que falten para cumplir con el preaviso establecido.
TERCERA: El trabajador, desde el inicio de la relación laboral, se compromete a mantener el secreto profesional de todos los datos que a través de
dicha relación conozca de la empresa, así como de la empresa en cuyo centro de trabajo va a prestar sus servicios, a no revelarlos, difundirlos,
apoderarse de ellos, no trasmitirlos a terceros ni hacer uso de los mismos. Están en todo caso incluidos en el apartado anterior los datos comerciales y,
según el el RGPD (UE) 2016/679 de Protección de Datos de Carácter Personal, los datos de carácter personal de terceras personas que el trabajador
conozca durante su relación laboral. Estas obligaciones subsistirán incluso después de finalizar la relación laboral con la empresa, y su incumplimiento,
además de la correspondiente infracción laboral, podría dar lugar al ejercicio, por parte de la empresa, de las acciones civiles y/o penales que pudieran
corresponder.
CUARTA: El trabajador ha sido formado e informado de los riesgos de su puesto de trabajo, los cuales se encuentran recogidos en la evaluación de
riesgos correspondiente y cuya copia ha recibido el trabajador.
QUINTA: Se acuerda de manera voluntaria por ambas partes, en base a lo establecido en el art. 45.1 b) del Estatuto de los Trabajadores, que es causa
válida de suspensión del contrato de trabajo, con exoneración por lo tanto de la obligación de trabajar, y de remunerar, el cierre de las instalaciones de la
empresa donde efectivamente se prestan los servicios, o la huelga o circunstancia temporal que impida el normal desarrollo del servicio.
SEXTA: Todo el software, códigos, información, conocimientos y programas desarrollados o utilizados por el trabajador en el marco de la presente
relación laboral son propiedad exclusiva de la empresa. La copia, transacción comercial o transmisión de los citados elementos puede constituir una
infracción grave o muy grave así como implicar una vulneración de los derechos de autor y de la Ley de propiedad intelectual.
SEPTIMA: La empresa y el trabajador pactan las siguientes condiciones: 1. INDEMNIZACIÓN: No incluidas en el salario mensual; 2. VACACIONES:
Incluidas en el salario mensual; 3. PAGAS EXTRA: Incluidas en el salario mensual; 4. SALARIO BRUTO: 7,66 EUR/HORA ; 5. DIETAS Y
DESPLAZAMIENTO: No previstos; 6. DÍA DE PAGO: Día de Pago 10
OCTAVA: En cumplimiento del RGPD (UE) 2016/679 regulador de la Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos que todos sus datos
(personales, profesionales y curriculares) son tratados con la máxima confidencialidad y que están incorporados a un fichero de Personal, con las
siguientes finalidades: Realizar la contratación de su personal temporal, gestionar y abonar periódicamente las nóminas y tramitar toda la documentación
reglamentaria asociada a las mismas, así como informar periódicamente a la Agencia Tributaria, y Seguridad Social, así como para cuantas gestiones
sean propias para el control y gestión de empleo, y para mantener un histórico de relaciones laborales. Asimismo le informamos, que para determinados
casos es necesario que comuniquemos sus datos a terceras personas o entidades, para lo que la firma del presente documento supone la aceptación
expresa de la cesión en los siguientes supuestos: bancos para el pago de nóminas, mutuas laborales y prevención de riesgos, y empresas usuarias
destinatarias de sus servicios (DNI, TCs, Nóminas y Contratos). El trabajador/a facilita a la empresa la siguiente dirección de correo electrónico personal
ivanperezhabas@gmail.com para el envío de nóminas y otra documentación laboral referente a la relación laboral. El firmante, se compromete a notificar
cualquier modificación en su domicilio, teléfono y correo electrónico. Asimismo, el firmante acepta la plena validez y eficacia de las notificaciones
remitidas a la dirección electrónica que ha sido designada a los efectos. Siempre y cuando no nos indique lo contrario, mantendremos sus datos
personales con posterioridad a la terminación de la relación laboral y los plazos de prescripción legalmente establecidos, con fines de registro histórico
de trabajadores y prevención de riesgos laborales. Tiene derecho a acceder, rectificar y cancelar sus datos, en los términos establecidos en la Ley,
dirigiéndose a: Nortempo ETT SL - Departamento Jurídico- C/ Manuel Guzmán 1 bajo, 15008 - Coruña, adjuntando copia de su DNI. En el supuesto de
que para el desarrollo del presente contrato laboral se requiera el acceso a datos personales responsabilidad de nuestras empresas usuarias, dicha
información tendrá el carácter de confidencial, y bajo ningún concepto podrá ser revelada. Asimismo, se compromete a cumplir todas las obligaciones y
funciones respecto al tratamiento de los datos personales que le indiquen en la empresa usuaria. El cumplimiento de esta obligación seguirá vigente aún
finalizada la relación laboral entre las partes.
NOVENA: El trabajador pacta libremente la realización de horas complementarias pudiendo llegar a un máximo del 60% de la jornada efectiva de trabajo
si así se establece en el convenio colectivo de aplicación. En caso de que el convenio no establezca porcentaje alguno, estas se fija en un 30% (según
lo establecido en el RDL 16/2013).

DÉCIMA: Es obligatorio comunicar a la empresa de trabajo temporal cualquier incidencia que afecte a la relación laboral que estuviera vigente, en
particular, y sin constituir lista cerrada, el trabajador se obliga a comunicar y justificar las ausencias al trabajo, a comunicar el cese de la relación laboral,
las bajas por incapacidad temporal, aportando inmediatamente los partes de alta, baja o confirmación, así como cualquier cambio de horario, funciones,
jornada, salario o de otro aspecto de la relación laboral.
UNDÉCIMA: Ambas partes acuerdan que la remuneración al trabajador se realizará por hora efectivamente trabajada.
IMPORTANTE: Los PARTES DE HORAS TRABAJADAS deberán ser firmados y entregados inexcusablemente en nuestras oficinas semanalmente o
cuando termine el servicio, si éste es inferior al mes, advirtiéndose que por razones administrativas cualquier retraso en la entrega de dichos partes
podrá suponer una demora en la confección y pago de su nómina en la fecha acordada.
ACCIDENTES: En caso de accidente laboral, debe dirigirse a un centro concertado con la MUTUA. Nuestra mutua de accidentes de trabajo es Mutua
Universal
Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.
Alcala De Henares
En ............................................................................................ 18
a ............... Septiembre
de ................................................................. 21
de 20 ......................
El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal

de la Empresa del/de la menor, si procede
* IMPORTANTE
(TODAS LAS PÁGS; CUMPLIMENTADAS EN ESTE CONTRATO DEBERÁN IR FIRMADAS EN EL MARGEN IZQUIERDO PARA MAYOR SEGURIDAD JURÍDICA)
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Y SEGURIDAD SOCIAL
COPIA BÁSICA FONDO SOCIAL EUROPEO

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL
DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE B15349269
D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)

PIDAL DIEGUEZ, BARTOLOMÉ 34923315T APODERADO
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL
Nortempo ETT SL CL Curros Enriquez 43 Bajo
PAIS MUNICIPIO C. POSTAL
España 7 2 4 Coruña /la 1 5 0 3 0 1 5 0 0 2
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN

RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA
0 1 1 1 2 8 1384397 0 7 Actividades relacionadas con el empleo 7 8
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

PAIS MUNICIPIO
España 7 2 4 Alcala De Henares 2 8 0 0 5
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A

D./DÑA. NIF./NIE (2) FECHA DE NACIMIENTO
PEREZ HABAS, IVAN
Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD
MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO
con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .......................................................................................................................................................

con N.I.F/N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) .............................................................................. ...............

.
DECLARAN
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:
CLÁUSULAS
Mozo/a de almacén
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) .............................................................................., incluido en el grupo
9700 - Peones de las industrias manufactureras
profesional de............................................................................................................................. ., para la realización de las funciones
A - AUXILIARES JEVASO
(4).....................................................de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.

En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y .localidad )..............................................................................................................................
Cliente:JEVASO S.L., CL Vesta 9-11-13-15 - , Meco Madrid ||
.........................................................................................................................................................................................................................
A DISTANCIA, en el domicilio ubicado en ( calle, nº y localidad)...........................................................................................................
SEGUNDA:: La jornada de trabajo será:(5)
A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ....................................., a
........................................, con los descansos establecidos legal o convencionalmente (6).
A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ......................, 16 horas al día, a la semana, al mes, al año (6),
siendo esta jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable (7).
La distribución del tiempo de trabajo será de (8)........................................................................................................................................
16 horas semanales, trabajando sábados y domingos en horario de 14.00 a 22.00, pactando flexibilidad horaria, con los descansos
.................................................................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................................................
establecidos por la ley
.................................................................................................................................................................................................................
conforme a lo previsto en el convenio colectivo.
En el caso de la jornada a tiempo parcial, exite pacto sobre la realización de horas complementarias (9).
SI NO
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18-09-2021 FIN DE OBRA

TERCERA: La duración del presente contrato se extenderá desde ..............................................., hasta ................................................... . Se
15 días
establece un período de prueba de (10) ............................................................................................. .
Cuando el convenio colectivo permita una duración mayor a la establecida legalmente, señálelo con una X:
según convenio
CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de .............................euros mensual
brutos(11).......................................que se distribuyen en
según convenio
los siguientes conceptos salariales (12)..............................................................................................................................................................
30 Días Naturales
QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (13)............................................................................................................................
SEXTA: A la finalización del contrato de obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción y temporal de fomento de empleo para
personas con discapacidad, el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de acuerdo con la D. Transitoria 8ª del Estatuto de
los Trabajadores, o con la Disposición Adicional primera de la Ley 43/2006. En el supuesto de extinción por desistimiento en la relación
laboral de Empleados/as de Hogar se tendrá derecho a la indemnización prevista en el Art. 11.3 del R.D 1620/2011. (14)
SÉPTIMA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente,por el artículo
15 del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, (BOE de 24 de octubre) y Real Decreto
2.720/1998 de 18 de diciembre (BOE de 8 de enero) y en su caso Disposición Adicional Primera y de la Ley 43/2006, y en su caso por el
Convenio Colectivo de ............................................................................................................................................................................................
99004975011981 ANEXO IX 1818H INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFE
.................................................................................................................................................................................................................................
contrat@
OCTAVA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ......................................................................... ,
en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación.
NOVENA:ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.
DECIMA: PROTECCIÓN DE DATOS: Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE)
20169/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016 y de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (BOE de 6 de
diciembre)
(1) Director/a, Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indicar profesión.
(4) Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(5) Marque con una X lo que corresponda.
(6) Indique la jornada del trabajador.
(7) Se entenderá por "trabajador a tiempo completo comparable" a un trabajador a tiempo completo de la misma emprsa y centro de trabajo, con el mismo tiepo de contrato de trabajo y
que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el
convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.
(8) Indique la distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo.
(9) Señálese lo que proveda y en caso afirmativo, adjúntese el anexo si hay horas complementarias.
(10) Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R.D Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de
octubre).
(11) Diarios, semanales, o mensuales.
(12) Salario base y complementos salariales.
(13) Mínimo: 30 días naturales.
(14) En el supuesto de contratos predoctorales, no les será de aplicación esta indemnización.
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Y SEGURIDAD SOCIAL

Que el contrato temporal que se celebra (marque la casilla que corresponda), se realiza con las siguientes cláusulas específicas:
OBRA O SERVICIO DETERMINADO. pág 4
EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. pág 5
INTERINIDAD. pág 6
DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO,

DOMÉSTICA O VÍCTIMA DE TERRORISMO Y VÍCTIMA DE TRATA DE SERES HUMANOS pág 7
DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL POR EMPRESA DE INSERCIÓN pág 8
DE TRABAJADORES MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO pág 9
SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. pág 10
RELEVO. pág 11
DE TRABAJOS DE INTERÉS SOCIAL/FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO. pág 12
DE TRABAJADORES DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. pág 13
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. pág 14
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. pág 15
DE INVESTIGADORES. pág 16
DE TRABAJADORES/AS PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. pág 17
DE MENORES Y JÓVENES EN CENTROS DE MENORES. ( SOMETIDOS A MEDIDAS DE INTERNAMIENTO

PREVISTAS EN LA LEY ORGÁNICA 5/2000 DE 21 DE ENERO). pág 18
OTRAS SITUACIONES pág 19

y cumple los requisitos establecidos en la norma reguladora.

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SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
Y SEGURIDAD SOCIAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
CÓDIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO 4 0 1
TIEMPO PARCIAL 5 0 1
La realización de obra o servicio.....................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................................................
OBRA O SERVICIO REALIZANDO TAREAS DE CARGA Y DESCARGA, RECEPCIÓN Y EXPEDICIÓN DE MERCANCÍA,
..........................................................................................................................................................................................................................
PALETIZACIÓN, UBICACIONES, MOVIMIENTO DE MERCANCIA, EMBOLSADORA Y REOPERACIONES EN LAS PUNTAS DE
TRABAJO DE LA CAMPAÑA VENTAS OTOÑO INVIERNO DE LOS CLIENTES DE LA EMPRESA EN LA DELEGACIÓN DE MECO
..........................................................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................................................
teniendo dicha obra autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa no pudiendo superar los 3 años ampliable a 12
meses por convenio colectivo. ( Art.15 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre
(BOE de 24 de octubre).
Que el/la trabajador/a está admitido en el Programa de Activación para el Empleo y está en posesión del documento acreditativo o
resolución del SEPE. (R.D Ley 16/2014, de 19 de diciembre, modificado por el R.D Ley 7/2017, de 28 de abril).
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CLÁUSULAS ADICIONALES
PRIMERA: La suspensión del contrato de trabajo por cualquier causa interrumpirá el cómputo, que no los efectos, del período de prueba. Dicho cómputo
se reanudará cuando cese la situación de suspensión por cualquiera de las causas legalmente establecidas.
SEGUNDA: El trabajador que desee abandonar la empresa deberá comunicárselo a ésta con una antelación mínima de 7 días naturales. En el caso de
que el trabajador incumpla lo dispuesto en esta cláusula, la empresa podrá descontar al trabajador en su última nómina el salario correspondiente al
número de días que falten para cumplir con el preaviso establecido.
TERCERA: El trabajador, desde el inicio de la relación laboral, se compromete a mantener el secreto profesional de todos los datos que a través de
dicha relación conozca de la empresa, así como de la empresa en cuyo centro de trabajo va a prestar sus servicios, a no revelarlos, difundirlos,
apoderarse de ellos, no trasmitirlos a terceros ni hacer uso de los mismos. Están en todo caso incluidos en el apartado anterior los datos comerciales y,
según el el RGPD (UE) 2016/679 de Protección de Datos de Carácter Personal, los datos de carácter personal de terceras personas que el trabajador
conozca durante su relación laboral. Estas obligaciones subsistirán incluso después de finalizar la relación laboral con la empresa, y su incumplimiento,
además de la correspondiente infracción laboral, podría dar lugar al ejercicio, por parte de la empresa, de las acciones civiles y/o penales que pudieran
corresponder.
CUARTA: El trabajador ha sido formado e informado de los riesgos de su puesto de trabajo, los cuales se encuentran recogidos en la evaluación de
riesgos correspondiente y cuya copia ha recibido el trabajador.
QUINTA: Se acuerda de manera voluntaria por ambas partes, en base a lo establecido en el art. 45.1 b) del Estatuto de los Trabajadores, que es causa
válida de suspensión del contrato de trabajo, con exoneración por lo tanto de la obligación de trabajar, y de remunerar, el cierre de las instalaciones de la
empresa donde efectivamente se prestan los servicios, o la huelga o circunstancia temporal que impida el normal desarrollo del servicio.
SEXTA: Todo el software, códigos, información, conocimientos y programas desarrollados o utilizados por el trabajador en el marco de la presente
relación laboral son propiedad exclusiva de la empresa. La copia, transacción comercial o transmisión de los citados elementos puede constituir una
infracción grave o muy grave así como implicar una vulneración de los derechos de autor y de la Ley de propiedad intelectual.
SEPTIMA: La empresa y el trabajador pactan las siguientes condiciones: 1. INDEMNIZACIÓN: No incluidas en el salario mensual; 2. VACACIONES:
Incluidas en el salario mensual; 3. PAGAS EXTRA: Incluidas en el salario mensual; 4. SALARIO BRUTO: 7,66 EUR/HORA ; 5. DIETAS Y
DESPLAZAMIENTO: No previstos; 6. DÍA DE PAGO: Día de Pago 10
OCTAVA: En cumplimiento del RGPD (UE) 2016/679 regulador de la Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos que todos sus datos
(personales, profesionales y curriculares) son tratados con la máxima confidencialidad y que están incorporados a un fichero de Personal, con las
siguientes finalidades: Realizar la contratación de su personal temporal, gestionar y abonar periódicamente las nóminas y tramitar toda la documentación
reglamentaria asociada a las mismas, así como informar periódicamente a la Agencia Tributaria, y Seguridad Social, así como para cuantas gestiones
sean propias para el control y gestión de empleo, y para mantener un histórico de relaciones laborales. Asimismo le informamos, que para determinados
casos es necesario que comuniquemos sus datos a terceras personas o entidades, para lo que la firma del presente documento supone la aceptación
expresa de la cesión en los siguientes supuestos: bancos para el pago de nóminas, mutuas laborales y prevención de riesgos, y empresas usuarias
destinatarias de sus servicios (DNI, TCs, Nóminas y Contratos). El trabajador/a facilita a la empresa la siguiente dirección de correo electrónico personal
ivanperezhabas@gmail.com para el envío de nóminas y otra documentación laboral referente a la relación laboral. El firmante, se compromete a notificar
cualquier modificación en su domicilio, teléfono y correo electrónico. Asimismo, el firmante acepta la plena validez y eficacia de las notificaciones
remitidas a la dirección electrónica que ha sido designada a los efectos. Siempre y cuando no nos indique lo contrario, mantendremos sus datos
personales con posterioridad a la terminación de la relación laboral y los plazos de prescripción legalmente establecidos, con fines de registro histórico
de trabajadores y prevención de riesgos laborales. Tiene derecho a acceder, rectificar y cancelar sus datos, en los términos establecidos en la Ley,
dirigiéndose a: Nortempo ETT SL - Departamento Jurídico- C/ Manuel Guzmán 1 bajo, 15008 - Coruña, adjuntando copia de su DNI. En el supuesto de
que para el desarrollo del presente contrato laboral se requiera el acceso a datos personales responsabilidad de nuestras empresas usuarias, dicha
información tendrá el carácter de confidencial, y bajo ningún concepto podrá ser revelada. Asimismo, se compromete a cumplir todas las obligaciones y
funciones respecto al tratamiento de los datos personales que le indiquen en la empresa usuaria. El cumplimiento de esta obligación seguirá vigente aún
finalizada la relación laboral entre las partes.
NOVENA: El trabajador pacta libremente la realización de horas complementarias pudiendo llegar a un máximo del 60% de la jornada efectiva de trabajo
si así se establece en el convenio colectivo de aplicación. En caso de que el convenio no establezca porcentaje alguno, estas se fija en un 30% (según
lo establecido en el RDL 16/2013).

DÉCIMA: Es obligatorio comunicar a la empresa de trabajo temporal cualquier incidencia que afecte a la relación laboral que estuviera vigente, en
particular, y sin constituir lista cerrada, el trabajador se obliga a comunicar y justificar las ausencias al trabajo, a comunicar el cese de la relación laboral,
las bajas por incapacidad temporal, aportando inmediatamente los partes de alta, baja o confirmación, así como cualquier cambio de horario, funciones,
jornada, salario o de otro aspecto de la relación laboral.
UNDÉCIMA: Ambas partes acuerdan que la remuneración al trabajador se realizará por hora efectivamente trabajada.
IMPORTANTE: Los PARTES DE HORAS TRABAJADAS deberán ser firmados y entregados inexcusablemente en nuestras oficinas semanalmente o
cuando termine el servicio, si éste es inferior al mes, advirtiéndose que por razones administrativas cualquier retraso en la entrega de dichos partes
podrá suponer una demora en la confección y pago de su nómina en la fecha acordada.
ACCIDENTES: En caso de accidente laboral, debe dirigirse a un centro concertado con la MUTUA. Nuestra mutua de accidentes de trabajo es Mutua
Universal
Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.
Alcala De Henares
En ............................................................................................ 18
a ............... Septiembre
de ................................................................. 21
de 20 ......................
El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal

de la Empresa del/de la menor, si procede
* IMPORTANTE
(TODAS LAS PÁGS; CUMPLIMENTADAS EN ESTE CONTRATO DEBERÁN IR FIRMADAS EN EL MARGEN IZQUIERDO PARA MAYOR SEGURIDAD JURÍDICA)
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20
Nombre del/la trabajador/a: PEREZ HABAS, IVAN
D.N.I.: 05991900D
Empresa donde presta el servicio: Logistica
Puesto de trabajo: Mozo/a de almacén
Formación e Información en materia de Prevención de Riesgos Laborales
El trabajador reconoce expresamente mediante su firma, que ha recibido formación teórica y práctica en los riesgos y
medidas preventivas de su puesto de trabajo, y que ha recibido la información relativa a los riesgos del puesto.
La información de los riesgos ha sido facilitada por la empresa usuaria.
Reconocimiento médico
El trabajador ha sido informado de su derecho a pasar un reconocimiento médico inicial y haciendo uso de lo
establecido en el Art. 22 de la Ley 31/95, no da su consentimiento para someterse al mismo.
En Alcala De Henares ,a sábado, 18 de septiembre de 2021

El/la trabajador/a
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Modelo
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas Retenciones sobre rendimientos del trabajo
Comunicación de datos al pagador (artículo 88 del Reglamento del IRPF) 145
Si prefiere no comunicar a la empresa o entidad pagadora alguno de los datos a que se refiere este modelo, la retención que se le practique podría resultar superior a la procedente. En tal caso, podrá recuperar la diferencia,
si procede, al presentar su declaración del IRPF correspondiente al ejercicio de que se trate.
Atención: la inclusión de datos falsos, incompletos o inexactos en esta comunicación, así como la falta de comunicación de variaciones en los mismos que, de haber sido conocidas por el pagador, hubieran determinado una retención
superior, constituye infracción tributaria sancionable con multa del 35 al 150 por 100 de las cantidades que se hubieran dejado de retener por esta causa. (Artículo 205 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria).
1. Datos del perceptor que efectúa la comunicación

NIF Apellidos y Nombre Año de nacimiento
05991900D PEREZ HABAS, IVAN 2002

Situación familiar: l Soltero/a, viudo/a, divorciado/a o separado/a legalmente con hijos solteros menores de 18 años o incapacitados judicialmente y sometidos a patria potestad prorrogada o
rehabilitada que conviven exclusivamente con Vd., sin convivir también con el otro progenitor, siempre que proceda consignar al menos un hijo o descendiente en el apartado
2 de este documento ......................................................................................................................................................................................................................... 1
l Casado/a y no separado/a legalmente cuyo cónyuge no obtiene rentas superiores a 1.500 euros anuales, excluidas las exentas .............................................................. 2
NIF del cónyuge (si ha marcado la casilla 2, deberá consignar en esta casilla el NIF de su cónyuge) .............
Situación familiar distinta de las dos anteriores (solteros sin hijos, casados cuyo cónyuge obtiene rentas superiores a 1.500 euros anuales, ..., etc.) .................................
l 3
(Marque también esta casilla si no desea manifestar su situación familiar).
Además, tengo acreditada la necesidad de ayuda
Discapacidad (grado de minusvalía reconocido) Igual o superior al 33% e inferior al 65% .... Igual o superior al 65% ....
de terceras personas o movilidad reducida ........
Movilidad geográfica: Si anteriormente estaba Vd. en situación de desempleo e inscrito en la oficina de empleo y la aceptación del puesto de trabajo actual ha exigido
el traslado de su residencia habitual a un nuevo municipio, indique la fecha de dicho traslado ............................................................................
Obtención de rendimientos con período de generación superior a 2 años durante los 5 períodos impositivos anteriores:
Marque esta casilla si, en el plazo compendido en los 5 períodos impositivos anteriores al ejercicio al que corresponde la presente comunicación, ha percibido rendimientos del trabajo con período de
generación superior a 2 años, a los que, a efectos del cálculo del tipo de retención le haya sido aplicada la reducción por irregularidad contemplada en el artículo 18.2 de la Ley del Impuesto y, sin embargo,
posteriormente usted no haya aplicado la citada reducción en su correspondiente autoliquidación del Impuesto sobre la Renta .................................................................................................................
2. Hijos y otros descendientes menores de 25 años, o mayores de dicha edad si son discapacitados, que conviven con el perceptor
Datos de los hijos o descendientes menores de 25 años (o mayores de dicha edad si son discapacitados) que conviven con Vd. y que no tienen rentas anuales superiores a 8.000 euros.
Hijos o descendientes con discapacidad (grado de minusvalía reconocido) Cómputo por entero de hijos o descendientes
Si alguno de los hijos o descendientes tiene reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33 por 100, En caso de hijos que convivan únicamente con Vd., sin
marque con una "X" la/s casilla/s que corresponda/n a su situación. convivir también con el otro progenitor (padre o madre),
o de nietos que convivan únicamente con Vd., sin convivir
Año de Año de adopción o Grado igual o superior al Grado igual o superior Además, tiene acreditada la necesidad de ayuda de también con ningún otro de sus abuelos, indíquelo
nacimiento acogimiento (1) 33% e inferior al 65% al 65% terceras personas o movilidad reducida marcando con una "X" esta casilla.
Atención: Si tiene
...................... .............................. ............................................ .................................................................... más de cuatro hijos
...................... .............................. ............................................ .................................................................... o descendientes,
adjunte otro
...................... .............................. ............................................ .................................................................... ejemplar con los
...................... .............................. ............................................ .................................................................... datos del quinto y
sucesivos.
(1) Solamente en el caso de hijos adoptados o de menores acogidos. Tratándose de hijos adoptados que previamente hubieran estado acogidos, indique únicamente el año del acogimiento.
3. Ascendientes mayores de 65 años, o menores de dicha edad si son discapacitados, que conviven con el perceptor
Datos de los ascendientes mayores de 65 años (o menores de dicha edad si son discapacitados) que conviven con Vd. durante, al menos, la mitad del año y que no tienen rentas anuales superiores a 8.000 euros.
Ascendientes con discapacidad (grado de minusvalía reconocido) Convivencia con otros descendientes
Si alguno de los ascendientes tiene reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33 por 100, Si alguno de los ascendientes convive también, al menos
marque con una "X" la/s casilla/s que corresponda/n a su situación. durante la mitad del año, con otros descendientes del mis-
mo grado que Vd., indique en esta casilla el número total
Año de Grado igual o superior al Grado igual o superior Además, tiene acreditada la necesidad de ayuda de de descendientes con los que convive, incluido Vd. (Si los
nacimiento 33% e inferior al 65% al 65% terceras personas o movilidad reducida ascendientes sólo conviven con Vd., no rellene esta casilla).
...................................................... ............................ ............................................. ..................................................................

...................................................... ............................ ............................................. ..................................................................
4. Pensiones compensatorias en favor del cónyuge y anualidades por alimentos en favor de los hijos, fijadas ambas por decisión judicial
Pensión compensatoria en favor del cónyuge. Importe anual que está Vd. obligado a satisfacer por resolución judicial ............................................................................
Anualidades por alimentos en favor de los hijos. Importe anual que está Vd. obligado a satisfacer por resolución judicial .........................................................................
5. Pagos por la adquisición o rehabilitación de la vivienda habitual utilizando financiación ajena, con derecho a deducción en el IRPF
Importante: sólo podrán cumplimentar este apartado los contribuyentes que hayan adquirido su vivienda habitual, o hayan satisfecho cantidades por obras de rehabilitación de la misma, antes del 1 de enero de 2013.
Si está Vd. efectuando pagos por préstamos destinados a la adquisición o rehabilitación de su vivienda habitual por los que vaya a tener derecho a deducción por inversión en vivienda habitual en el IRPF
y la cuantía total de sus retribuciones íntegras en concepto de rendimientos del trabajo procedentes de todos sus pagadores es inferior a 33.007,20 euros anuales, marque con una "X" esta casilla .............
6. Fecha y firma de la comunicación 7. Acuse de recibo

Manifiesto ser contribuyente del IRPF y declaro que son ciertos los datos arriba indicados, presentando
ante la empresa o entidad pagadora la presente comunicación de mi situación personal y familiar, o de La empresa o entidad: Nortempo ETT, SL
su variación, a los efectos previstos en el artículo 88 del Reglamento del IRPF. acusa recibo de la presente comunicación y documentación.
Alcala De Henares
__________________________________________ 18 de _____________________
, ____ Septiembre 2021
de _______ Alcala De Henares
__________________________________________ , 18 Septiembre
____ de _____________________ 2021
de _______
Firma del perceptor: Firma autorizada y sello

de la empresa o entidad
pagadora:
PEREZ HABAS, IVAN

Fdo.: D / D.ª _______________________________________________________________________ PIDAL DIEGUEZ, BARTOLOMÉ
Fdo.: D / D.ª _______________________________________________________________________
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, el perceptor tendrá derecho a ser informado previamente de la existencia
de un fichero o tratamiento de datos de carácter personal, de la finalidad de la recogida de éstos y de los destinatarios de la información, de la identidad y dirección del responsable del tratamiento o, en su caso, de su
representante, así como de la posibilidad de ejercitar sus derechos de acceso, rectificación o cancelación de los mismos.
Pag. 12 de 12
Ejemplar para la empresa o entidad pagadora

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FONDO SOCIAL EUROPEO

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL

D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A

con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .......................................................................................................................................................

con N.I.F/N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) .............................................................................. ...............

(4).....................................................de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.

SEGUNDA:: La jornada de trabajo será:(5)

18-09-2021 FIN DE OBRA

NOVENA:ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.

(1) Director/a, Gerente, etc.

FONDO SOCIAL EUROPEO

OBRA O SERVICIO DETERMINADO. pág 4

EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. pág 5

DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO,

DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL POR EMPRESA DE INSERCIÓN pág 8

DE TRABAJADORES MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO pág 9

SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. pág 10

DE TRABAJOS DE INTERÉS SOCIAL/FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO. pág 12

DE TRABAJADORES DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. pág 13

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. pág 14

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. pág 15

DE TRABAJADORES/AS PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. pág 17

DE MENORES Y JÓVENES EN CENTROS DE MENORES. ( SOMETIDOS A MEDIDAS DE INTERNAMIENTO

OTRAS SITUACIONES pág 19

y cumple los requisitos establecidos en la norma reguladora.

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO

La realización de obra o servicio.....................................................................................................................................................................

lo establecido en el RDL 16/2013).

El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal

COPIA BÁSICA FONDO SOCIAL EUROPEO

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL

D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A

MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO

con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .......................................................................................................................................................

con N.I.F/N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) .............................................................................. ...............

(4).....................................................de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.

SEGUNDA:: La jornada de trabajo será:(5)

18-09-2021 FIN DE OBRA

NOVENA:ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.

(1) Director/a, Gerente, etc.

FONDO SOCIAL EUROPEO

OBRA O SERVICIO DETERMINADO. pág 4

EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. pág 5

DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO,

DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL POR EMPRESA DE INSERCIÓN pág 8

DE TRABAJADORES MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO pág 9

SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. pág 10

DE TRABAJOS DE INTERÉS SOCIAL/FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO. pág 12

DE TRABAJADORES DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. pág 13

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. pág 14

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. pág 15

DE TRABAJADORES/AS PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. pág 17

DE MENORES Y JÓVENES EN CENTROS DE MENORES. ( SOMETIDOS A MEDIDAS DE INTERNAMIENTO

OTRAS SITUACIONES pág 19

y cumple los requisitos establecidos en la norma reguladora.

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO