Análisis del Decreto 71-86

1 Normas discriminatorias
Considero que se viola el artículo cuatro de la constitución que establece
que en Guatemala hay igualdad para todas las personas sin importar
género o estado civil, si bien se excluyen tanto a los miembros del ejército
como los policías, estas normas si son discriminatorias, aunque estas
personas cumplen un papel fundamental el cual no puede detenerse, esto
por las consecuencias tan graves que traería consigo al igual que detener
los servicios públicos esenciales. Por lo que considero que las normas
contenidas en el decreto 71-86 si son discriminatorias en muchos
aspectos, aunque se debe de considerar que la constitución política de la
republica de Guatemala en su artículo uno establece como su fin supremo
la realización del bien común y se, aunque se excluyan a ciertas personas
se justifica con el bien común.

2 Ventajas o desventajas para los trabajadores.

Las ventajas para los trabajadores dentro de lo permitido por la ley son
muy amplias pues el decreto 71-86 en sus artículos establece el derecho
de ejercer libre sindicalización y la constitución y organización de
sindicatos, federaciones y confederaciones de trabajadores del Estado y
sus entidades por lo que con ese simple punto de partida se pueden crear
ventajas estas mismas van de la mano con los sindicatos pues estos
buscan crear acuerdos para mejorar las relaciones laborales y así mismo
buscar el bien común de los trabajadores.
También cuentan con la ventaja de las exenciones que establece al
articulo 8 del decreto 71-86.
Desventajas
Dentro de las desventajas considero que únicamente serian para los
trabajadores excluidos,
3 ventajas o desventajas para los patronos
Los patronos también cuentan con las mismas ventajas que los
trabajadores al poder crear sindicatos y explotar las ventajas que esto
mismo trae consigo, como los pactos colectivos y los paros.
Desventajas
 En el caso del decreto 71-86 trae consigo desventaja para los patronos ya
que en caso de no poder llegar a un acuerdo justo para ambas partes el
sindicato de trabajadores o en todo caso un grupo de trabajadores
entrarían en huelga, deteniendo así la actividad económica para el
patrono.
Otra desventaja seria que el patrono no esta estipulado en el decreto 71-
86 como tal se le excluye.
4 Derechos y Obligaciones para trabajadores y patronos.

Obligaciones de los trabajadores

Las obligaciones de los trabajadores como la de los patronos en su
mayoría están establecidas en el código de trabajo, pero el decreto 71-86
nos da una extensión de las obligaciones en su articulo 4, en donde se
estipula que, Para el ejercicio del derecho de huelga, de los trabajadores
del Estado y de sus entidades descentralizadas y autónomas se
observarán los procedimientos establecidos en la presente ley tales como:
1 la vía directa tendrá carácter obligatorio para tratar conciliatoriamente
pactos o convenios colectivos de condiciones de trabajo
2 el derecho de huelga de los trabajadores del Estado y de sus entidades
descentralizadas y autónomas, queda sujeto a lo establecido en esta ley y
en el Código de Trabajo
3 así mismo están obligados a abstenerse de las huelgas motivadas por
solidaridad intersindical

Obligaciones de los patronos

Dentro del decreto 71-86 no se atribuyen directamente obligaciones al
patrono por lo que estas se basaran únicamente por estipulado en el
código de trabajo y la constitución

Como mejorar la ley

Basado en el análisis previo considero que el decreto 71-86 podría

mejorar dejando de ser excluyentes con los miembros del ejército, la
policía y de los servicios esenciales o como mínimo buscar alternativas y
plasmarlas en la ley para que estas a estas personas no les violen sus
derechos constitucionales y mas aun que las condiciones de trabajo en las
que se encuentran no sean precarias o abusen de ellos por suprimirlos.

Características de la ley

1. El decreto 71-86 se caracteriza por regular el derecho de sindicalización

y huelga de los trabajadores del estado.

2. se caracteriza por haberse creado en base a la necesidad de ampliar lo

estipulado en el artículo 102, inciso q) y 116 de la constitución política de
la republica de Guatemala

El ámbito de aplicación de la ley, su intención y reformas

Las normas establecidas en el decreto 71-86 se imponen sobre los

trabajadores del estado así mismo su intención es regir el ejercicio del
derecho de libre sindicalización y huelga de los trabajadores del Estado y
que los trabajadores sepan cuales son las formas y procedimientos que
están obligados a seguir cuando ejecuten su derecho a huelga o crear
sindicatos

comentario positivo

considero que este decreto es muy importante, ya Esta ley es un respaldo

para reforzar lo ya contenido en la constitución política de la republica de
Guatemala y el código de trabajo y nos da una ampliación sobre lo que es
la libre sindicalización y huelga de los trabajadores del Estado y como
llevar los procedimientos para poder llegar a acuerdos antes de ejercer el
derecho de huelga con el que cuentan los trabajadores, además de apoyar
a los trabajadores ya que el formar o unirse a sindicatos es posible que
hallan represalias en contra de estos trabajadores, que pondrían en riesgo
la estabilidad laboral por lo que creo que es muy importante y positiva
dentro la vida laboral no solo para los trabajadores del estado sino en los
trabajadores en general
comentario negativo

Es de vital importancia señalar los aspectos que en mi opinión son

negativos en esta ley, tomando como punto de partida sus reformas ya
que estas mismas le han dado la característica de violar los derechos de
los trabajadores, aunque si bien nos podemos fijar que como prioridad se
toman los derechos colectivos y de esta forma se ignoran o violentan otros
derechos. y como otro punto seria que hay discriminación hacia ciertos
grupos de personas que incluso se llegan a violar derechos
constitucionales, considero que esto es un peso negativo enorme pues
para que las leyes sean justas no se puede excluir a ninguna persona sea
cual sea su profesión y a esto se le agrega que se pueden buscar
alternativas para no excluir de una manera contundente y que
evidentemente no se aplicaron en el decreto 71-86 y solo se optó por
discriminar.

Comentario interesante
Es muy interesante el enfoque especial hacia los trabajadores del estado y
la forma en que fue creada esta ley, ya que si se ve desde un punto
objetivo es una ventaja , considero que la creación de esta ley especial
para los trabajadores del estado es de vital importancia por la falta de
estas mismas dentro del código trabajo, pues el código de trabajo se
entiende forma general y esta ley nos brinda una breve explicación de los
derechos así mismo de las obligaciones o formas de proceder en el caso
de los trabajadores del estado y de igual forma es una manera de
disuasión para algún tipo de intento de explotación o abuso laboral hacia
la clase trabajadora puesto que el derecho de libre sindicalización y huelga
esta protegido por la C.P.R.G y el código de trabajo así mismo del decreto
71-86, es un punto decisivo en la vía legal.