PRUEBAS MULTITEST - AMBITO ORGANIZACIONAL

PRUEBAS DE PERSONALIDAD - APTITUD GENERAL

Prueba Psicométrica Objetivo Factores Tiempo Línea de carrera
DIRECTRIZ (Mandos
Mide la capacidad de manejo de situaciones relacionadas con el
PHG - Prueba de Habilidad Gerencial Nivel de dirección (habilidad para dirigir) 40 minutos Altos -Gerencias -
trabajo.
Jefaturas).
DIRECTRIZ (Mandos
PSICOMP - Test de Comportamiento de Centrado en las personas
Orientado a determinar el tipo de liderazgo dentro del trabajo. 20 minutos Altos -Gerencias -
Liderazgo Centrado en las obligaciones o tareas
Jefaturas).
Dominancia 25 min
Permite definir estilos personales, posibles orígenes y escenarios
Influencia social (sistema sugiere
D.I.S.C. Clásico (28 Preguntas) favorables para el individuo Personalidad orientada al campo GENERAL
S-Estable 30 min. Por no
laboral
Concienzudo requerir tiempo
Dominancia (sobreponerse) exacto)
20 min
DIRECTRIZ (Mandos
Mide estilo de comportamiento personal, posibles orígenes y Influencia social (persuadir) (sistema sugiere
DISC (24 Preguntas) Altos -Gerencias -
escenarios favorables para el individuo. Seguridad (apoyar) 30 min. Por no
Jefaturas).
Complacencia (evitar problemas) requerir tiempo
Dominancia (sobreponerse) 20 min
(sistema indica 30 DIRECTRIZ (Mandos
Mide estilo de comportamiento personal, posibles orígenes y Influencia social (persuadir)
DISC 3 (24 preguntas) min. Por no Altos -Gerencias -
escenarios favorables para el individuo. Seguridad (apoyar)
requerir tiempo Jefaturas).
Complacencia (evitar problemas)
Dirigir exacto)
Evalúa dos aspectos importantes de un líder en diferentes DIRECTRIZ (Mandos
Entrenar
Test de Liderazgo Situacional situaciones: enfocado en su amplitud y en su flexibilidad de 20 a 25 minutos Altos -Gerencias -
Apoyar
liderazgo Jefaturas).
Delegar
Estabilidad Emocional, Ansiedad, Autoconcepto, Eficacia, Confianza,
40 minutos DIRECTRIZ (Mandos
CPS (Cuestionario de Personalidad Mide 15 rasgos de la personalidad y 3 estilos de tendencias de Independencia, Dominancia, Control Cognitivo, Sociabilidad, Ajuste Social,
(Sistema sugiere Altos -Gerencias -
Situacional) comportamiento Agresividad, Tolerancia, Inteligencia Social, Integridad, Liderazgo, Sinceridad,
60 min) Jefaturas).
Deseabilidad Social

Energía, Afabilidad, Tesón, Estabilidad Emocional, Apertura Mental (5

Inventario de personalidad que mide cinco grandes factores dimensiones) / Distorsión, Dinamismo, Dominancia, Cooperación,
B.F.Q. - Cuestionario Big Five 30 a 40 minutos GENERAL
determinantes en el desempeño del individuo Cordialidad, Escrupulosidad, Perseverancia, Control de Emociones, Control
de Impulsos, Apertura Cultural, Apertura de Experiencias

Neurocitismo N (Ansiedad, Hostilidad, Depresión, Ansiedad Social,

NEO PI-R - Inventario de Personalidad
Neo Revisado
Impulsividad, Vulnerabilidad)
Extraversión E (Cordialidad)
40 minutos
Inventario de personalidad que advierte rasgos potenciales de Apertura O (Fantasía, Estética, Sentimientos, Acciones, Ideas, Valores)
(Sistema sugiere GENERAL
adecuación del individuo. Amabilidad A (Confianza, Franqueza, Altruismo, Actitud conciliadora,
60 min)
Modestia, Sensibilidad a los demás)
Responsabilidad C Competencia, Orden, Sentido del deber, Necesidad de
logro, Autodisciplina, Deliberación)
 PPG (Perfil Personal)
Sociabilidad
Ascendencia
Responsabilidad
PPG - IPG Permite medir 4 aspectos de la personalidad significativos en la 20 a 25 minutos
Estabilidad emocional
Perfil e Inventario de Personalidad de vida cotidiana, ofreciendo de manera adicional un nivel de (Sistema sugiere GENERAL
IPG (Inventario Personal)
Gordon autoestima. 40 min)
Cautela
Originalidad
Comprensión
Vitalidad
Tipos de personalidad
Afrontamiento hacia el estrés
Test de las 10 manchas, que profundiza en el conocimiento de 1 hora y 30
Sistema Comprensivo Rorschach Autoestima GENERAL
la personalidad. minutos
Autopercepción
Triada cognitiva, entre otros.

Socialización (Reservado/Abierto) Inteligencia

(P.Concreto/P.Abstracto) Estabilidad Emocional
(Inest.Emocional/Est. Emocional) Dominancia (Sumiso/Dominante)
Entusiasmo (Sobrio/Espontáneo) Lealtad
grupal (Despreocupado/Sentido del deber) Aptitud
Test 16 PF – Situacional (Tímido/Arriesgado) Sensibilidad
Cuestionario de los 16 rasgos de (Realista/Intuitivo) Credibilidad/Suspicacia
Mide factores generales de personalidad que deben de estar
personalidad (Confiable/Suspicaz) Creatividad 40 a 45 minutos GENERAL
presentes en la mayoria de los ámbitos y roles
Raymond Cattell (Práctico/Imaginativo) Perspicacia
(Sencillo/Astuto) Autoconfianza
(Seguro/Inseguro) Liberalidad
(tradicionalista/Innovador) Autosuficiencia
(Dependencia del grupo/Autónomo) Autodisciplina
(Indisciplinado/Controlado) Ansiedad
(Tranquilo/Controlado)
 Necesidad de acabar una tarea
Trabajador duro
Necesidad de logro
Liderazgo
Necesidad de influir en los demás
Facilidad para tomar decisiones
Ritmo de trabajo
Planificación
Necesidad de llamar la atención
20 a 30 minutos
P.A.P.I. Inventario de Personalidad y Mide factores de personalidad relacionado a preferencias Sociabilidad
(Sistema sugiere GENERAL
Preferencias laborales orientados y satisfacción.. Necesidad de pertenecer a un grupo
45 min.)
Necesidad de afecto
Pensamiento teórico
Atención al detalle
Orden
Necesidad de cambio
Resistencia emocional
Agresividad Defensiva
Necesidad de apoyar a superiores
Necesidad de supervisión
 PRUEBAS DE PERSONALIDAD - APTITUD ESPECIFICA
Prueba psicometrica Objetivo Factores Tiempo Línea de carrera
Necesidades Básicas
Necesidades de Poder
ECO4 - Motivación Laboral Mide cuatro necesidades que motivan la actitud del trabajador. 20 minutos GENERAL
Necesidades de Filiación
Necesidades de Logro

Irritabilidad (IRR) Agresión

Verbal (AVB) Agresión indirecta
CMA - Cuestionario modificado de
Evaluación de la conducta agresiva (AIN) Agresión física (AFI) 30 min. GENERAL
agresividad
Resentimiento (RES) Sospecha
(SOS)

Relación Interpersonal (Empatía, Relaciones Interpersonales,

Ice Baron - Inventario de coeficiente
emocional
Responsabilidad Social) Relación
Intrapersonal (Comprensión de sí mismo, Asertividad, Autoconcepto, 25-30 minutos
Cuestionario de inteligencia emocional (mide habilidades sociales
Autorealización, Independencia) (Sistema sugiere GENERAL
y emocionales)
Adaptabilidad (Solución de problemas, prueba de realidad, flexibilidad) hasta 40 min.)
Manejo de estrés (Tolerancia al estrés, Control de impulsos)
Estado de ánimo en general (Felicidad, Optimismo)

Impulsor
Implementador
Finalizador
Identifica los roles de equipo adecuado para cada participante, de Coordinador
Indice de Autopercepción tal manera que se puedan optimizar la comformación de equipos Investigador de recursos Presencial GENERAL
de trabajo cde la manera más eficiente posible Cohesionador
Cerebro
Monitor evaluador
Especialista
Agotamiento emocional
Mide sentimientos y pensamientos del trabajador en relación
M.B.I. - Maslach Bournout Inventory Despersonalización 10 minutos GENERAL
directa al efecto que le produce el trabajo
Realización personal
Energía: Introversión/Extroversión
MBTI. Inventario Tipológico de Myers Mide preferencias individuales en cuanto a cuatro dimensiones o Información: Sensorial/Intuitivo 30 min. GENERAL
Briggs escalas bipolares que se combinan en 16 tipos, mostrando Decisiones: Pensamiento/Sentimiento Estilos de
preferencias para enfrentarse y presentarse ante los demás. vida: Juicio/Percepción

Soporte, Conformidad, Reconocimiento, Independencia, Benevolencia,

S.I.V – Test de Valores Interpersonales Evalúa los valores de un individuo frente a los demás. 15 min. GENERAL
Liderazgo

Evalúa los valores y formas de actuar de las personas para

S.P.V – Test de Valores Personales Practicidad, Resultados, Variedad, Decisión, Orden y Método, Metas 15 min. GENERAL
afrontan eventos cotidianos

Inventario Clínico Multiaxial de MILLON Evalúa la personalidad para la toma de decisiones de tratamiento Esquizoide, Evitativo, Dependiente, Histriónico, Narcisista, Antisocial,
sobre personas con trastornos de la personalidad y dificultades GENERAL
2 Agresivo - Sádico, Compulsivo, Pasivo - Agresivo, Autodestructivo.
emocionales e interpersonales. 20 min

VALANTI – Test de Valores y
Antivalores
Nivel Intelectual
Función: pensar /Valor: Verdad
Nivel Físico
Función: actuar /Valor: Rectitud
Evalúa el juicio de valor frente a una situacion determinada; esta
Nivel Emocional 15 min. GENERAL
relacionado a lo que es pertinente, a lo que debe ser.
Función: sentir /Valor: Paz (Mod. a Equilibrio)
Nivel Psíquico
Función: intuir /Valor: Amor
Nivel Espiritual
Función: ser /Valor: No violencia (Mod.a Calma)

Prueba psicométrica
Test de Monedas
Test de Matrices de Raven -
Profesional
WAIS III – Test de Wechsler
PRUEBAS DE INTELIGENCIA - APTITUD GENERAL
Objetivo Factores Tiempo Línea de carrera
Mide capacidad cuantitativa de la inteligencia Aspecto Aptitudinal numérico 15 min. ADMINISTRATIVO
Mide inteligencia general avanzada Matrices progresivas de un nivel superior 30 min. GENERAL
Comprensión verbal
Razonamiento perceptual
Mide C.I. de acuerdo a la edad del individuo. 2 hor. GENERAL
Memoria de trabajo
Velocidad de procesamiento

Prueba psicométrica
DAT/A – Test de Aptitudes
Diferenciales – Razonamiento
Abstracto
DAT/E– Test de Aptitudes Diferenciales
– Razonamiento Espacial
PRUEBAS DE INTELIGENCIA - APTITUD ESPECIFICA
Objetivo Factores Tiempo Línea de carrera
Mide capacidad de razonamiernto abstracto, para entender
patrones de relación de objetos entre sí como son la dimensión, Útil para evaluar personal en las áreas de ingeniería, matemáticas,
15 min. TECNICO
la forma, la posición que ocupan en el espacio y sus atributos geometría, arquitectura, diseño, etc.
esenciales.
Mide capacidad proyectar un objeto en tres dimensiones a
Útil para profesiones relacionadas a tareas de decoración, arquitectura, arte,
partir de un modelo bidimensional e imaginar como aparecería 15 min. TECNICO
diseño de modas, entre otros.
en una rotación espacial.

DAT/N– Test de Aptitudes Diferenciales Mide la aptitud o habilidad para enfrentarse a las tareas de
Útil para preveer el éxito en estudios matemáticos, físicos y químicos. 20 min. TECNICO
– Razonamiento Numérico razonamiento matemático o científico

DAT/O– Test de Aptitudes Diferenciales Mide la capacidad para identificar errores ortográficos comunes
Útil para evaluar capacidad de escribir y deletrear correctamente. 08 min. ADMINISTRATIVO
– Razonamiento Ortográfico dentro de una oración.

Mide habilidad para descubrir relaciones entre palabras; aprecia

Útil para predecir el éxito en la enseñanza académica; así como para
DAT/VR – Test de Aptitudes la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo
profesiones relacionadas a negocios, actividad jurídica, educación, el 18 min. ADMINISTRATIVO
Diferenciales – Razonamiento Verbal constructivo, más allá dela fluidez verbal o conocimiento del
periodismo y las ciencias.
vocabulario.

DAT/MR – Test de Aptitudes

Mide capacidad para captar y utilizar los principios físico- Útil en ocupaciones que exigen una buena habilidad mecánica como las de
Diferenciales – Razonamiento 15 min. OPERATIVO
mecánicos. carpintero, mecánico, electricista u operador de máquinas.
Mecánico

Mide capacidad de comprensión y ejecución de órdenes Útil para labores que requieran de atención y cumplimiento en trabajo a
IC - Instrucciones Complejas 8 min. ADMIN. /OPERAT.
escritas. presión.

MO1 Mide orden administrativo o de la venta MO2

M.O. .- Método y Orden Orden administrativo Orden técnico 20 min. ADMIN. /OPERAT.
Mide orden técnico mecánico
P.I.C - Razonamiento Mide capacidad para deduciones lógicas - 5 min. ADMIN. /OPERAT.
P.I.C. - Números Mide capacidad para sistema numérico o simbolos - 5 min. ADMIN. /OPERAT.
P.I.C. - Percepción Mide capacidad de detalles, semejanzas y diferencias - 5 min. ADMIN. /OPERAT.
P.I.C. - Prueba de Bloques Mide capacidad de abstracción de fondo y forma - 5 min. OPERATIVO

P.I.C. - Prueba de Herramientas Mide reconocimiento de herramientas de uso especial - 5 min. OPERATIVO

P.I.C. Prueba de Partes Mide capacidad de relación de partes con un todo - 5 min. OPERATIVO
Áreas Verbal/Espacial/Razonamiento/Númerica
P.M.A. - Aptitudes Mentales Primarias Mide aptitudes mentales primarias 45 min. GENERAL
y Fluidez verbal.
Mide capacidad de concentración y resistencia a la monotonía. Resistencia a la fatiga
T.A.C. – Test de Atención Controlada
Usada para labores de ubicación y recolección de productos a Persistencia 10 min. OPERATIVO
de Toulouse Piéron
exigente ritmos. Concentración

Útil para evaluar razonamiento sistemático a problemas, esto es, apreciar las
T.I.G.- Test de Inteligencia General
Mide inteligencia sistemática funciones centrales de la inteligencia general. Consta de dos niveles de 15 a 30 minutos OPERATIVO
(Dominó)
dificultad, TIG-1 (nivel 1) y TIG-2 (nivel 2), según edad y nivel educativo.
 Conocimientos generales
Comprensión de vocabulario
T.R.B. - Test Rápido de Barranquilla –
Mide conocimientos básicos y capacidades específicas Razonamiento verbal 10 min. OPERATIVO
BARSIT
Razonamiento lógico
Razonamiento numérico
Razonamiento lógico
Test de Wonderlic Mide capacidades específicas Razonamiento numérico 12 min. ADMINISTRATIVO
Razonamiento verbal
Mide capacidad de resolver problemas matemáticos de sencilla y
Test de Razonamiento Matemático - 8 min. OPERATIVO
mediana solución.
Verbal
Numérica
Espacial
G.A.T.B. - Test de Aptitudes Generales Mide capacidades específicas 20 min. GENERAL
Percepción de formas
Coordinación motora
Destreza manual
Significado de palabras
Analogía verbal
Oraciones desordenadas
OTIS - Test de Coeficiente Intelectual Mide capacidades específicas 12 min. OPERATIVO
Interpretación de proverbios
Razonamiento lógico
Serie de números

Test de Matrices de Raven Mide inteligencia general básica Matrices progresivas 30 min. OPERATIVO

Mide destrezas para nivel cultural medio-bajo. Está formada

por tres pruebas:
Aptitud mecánica Capacidad
- Doblado de papel.
B.O. Batería de Operarios intelectual Aptitud espacial 27 min. OPERATIVO
- Capacidad Intelectual: comprensión verbal, razonamiento
Comprensión mecánica
verbal, aptitudes numéricas.
- Palancas.

B.C. Batería de conductores 50 min. OPERATIVO

Capacidad intelectual Aptitud
Mide variables intelectuales y patrones de conducta en contexto espacial Precisión y rapidez
de tráfico. perceptiva
Inteligencia general
Inteligencia verbal
Inteligencia no verbal
I.G.F. - Inteligencia General y Factorial Mide capacidades específicas 12 a 20 minutos OPERARIOS
Razonamiento abstracto
Razonamiento verbal
Aptitud numérica
 Comprensión
Adaptabilidad
Control de si mismo
Tolerancia a la frustración
I.P.V. - Inventario de Personalidad para Mide rasgos de la personalidad relevantes para cubrir puestos
Combatividad 40 minutos COMERCIAL
Vendedores relacionados con la venta o a la función comercial.
Dominancia
Seguridad
Actividad
Sociabilidad
PRUEBAS DE ESTILOS DE APRENDIZAJE
Prueba psicométrica Objetivo Factores Tiempo Línea de carrera

Mide el estilo de aprendizaje a partir de un autoconocimiento Activo Reflexivo

Estilos de Aprendizaje - HONEY sobre su forma de aprender, de su singularidad, de su particular 15 min. GENERAL
Teórico Pragmático
manera de captar y procesar la información que recibe a través
de las diferentes vías sensoriales.

Experiencia concreta Observación

Estilos de Aprendizaje - KOLB reflexiva Conceptualización 30min. GENERAL
Mide el estilo de aprendizaje a partir de la capacidad de abstracta Experiencia activa
seleccionar, elaborar y organizar la información recepcionada
Canal Visual: Captan información y perciben especificamente detalles
visuales. Canal Auditivo:
Evalúa los canales que nosotros como seres humanos empleamos Utilizan el sistema de representación auditiva de manera secuencial y
PNL - Prueba Neurolingüística 30 min. GENERAL
para poder tener algún aprendizaje ordenada. Canal Kinestésico: Registran
experiencias y procesa información, asociándolas a sensaciones y
movimientos del cuerpo