CUADRO COMPARATIVO SOBRE METODOLOGIAS PARA LA

EVALUACION DE RIESGOS LABORALES

PRESENTADO POR

DIANA CAROLINA VEGA REYES

ID:775628

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACTORES DE RIESGO

PROFESORA

LILIA MARDORI VARGAS GUZMAN

06 DE SEPTIEMBRE DEL 2022

METODOLOGIA CARACTERISTICA VENTAJAS DESVENTAJAS

METOLOGÍA DE LA OIT Responder a las  Trabajo  Condiciones de
ORGANIZACIÓN necesidades de los forzoso. trabajo.
INTERNACIONAL DE hombres y mujeres  Trabajo  Conocimientos
TRABAJO trabajadores al reunir infantil. teóricos y prácticos
a gobiernos,  Igualdad de y empleabilidad.
empleadores y oportunidades  Contratación ética.
trabajadores para y de trato.  Convenio sobre el
establecer normas del  Igualdad de trabajo marítimo.
trabajo, desarrollar oportunidades  Cooperativas.
políticas y concebir y de trato.  Derecho del
programas.  Consulta trabajo.
tripartita.
 Administración
del trabajo
METOLOGÍA DE LA Consiste en preparar  Mejora el  sus niveles de
INSHT una lista de clima laboral, riesgo son muy
INSTITUTO NACIONAL actividades de trabajo la motivación confusos.
DE SEGURIDAD EN EL agrupadas de forma  La  son extensas el
TRABAJO racional y manejable. participación. plazo que hay para
Las actividades se Aumenta la implementar las
pueden clasificar, por retención de medidas de
ejemplo en: Áreas talento prevención.
externas a las  Disminuye la
instalaciones de la rotación de
empresa personal
 Mejora la
imagen
corporativa.
 Disminuye los
costes sociales
sanitarios
 seguridad
social y de
seguros
 Contribuye a la
mejora de la
calidad de vida
de los
ciudadanos.
METODOLOGÍA NIOSH Consiste en calcular  Mejor calidad  no tiene en cuenta
INSTITUTO NACIONAL un Índice de de atención. el riesgo potencial
DE SALUD Y levantamiento (IL),  Mejor asociado al efecto
SEGURIDAD que proporciona una seguridad y acumulativo.
OCUPACIO0NAL estimación relativa del más  considera un
nivel de riesgo comodidad rozamiento
asociado a una tarea para los razonable entre el
de levantamiento residentes. calzado y el suelo.
manual concreta.  Mayor  no está diseñada
satisfacción de para evaluar tareas.
los residentes.  no considera
 Menores eventos
 riesgos de imprevistos.
caerse, que los
dejen caer,
quemaduras
por fricción,
hombros
dislocados.
 Menos
desgarros
cutáneos y
hematomas.
OHSAS Medición, supervisión  Reducción o Incremento de la
OCCUPATIONAL HEATH y mejora del eliminación de burocracia, debido a las
AND SAFELY rendimiento. sanciones y limitaciones de la
ASSESSMENT Planificación para multas integración progresiva.
poder identificar,  cumplimiento Pérdida de flexibilidad del
evaluar y controlar los legal nuevo sistema respecto a
riesgos.  mejora los sistemas originales.
Responsabilidad y continua
estructura.  liderazgo
Participación y  Reducción de
consulta. incidentes y
accidentes
 Ventaja
competitiva
GTC-45 Metodología diseñada  Clasifica  Aumento de
GUÍA TÉCNICA para identificar los procesos, número de semanas
COLOMBIANA PARA LA peligros y valorar los actividades, para pensionarse.
IDENTIFICACIÓN DE riesgos de seguridad y tareas en un  Aumento de
PELIGROS Y de salud en el trabajo. lugar de enfermedades
EVALUACIÓN DE La primera versión de trabajo. mentales.
RIESGOS este documento  Maneja una  No es muy clara
apareció en 1997 y era descripción de cuando habla de
una herramienta manejo de decidir si el riesgo
destinada, daños en es aceptable o no.
básicamente, a categorías.  Mide el nivel del
elaborar un  Valora el nivel riesgo de una
diagnóstico de las del riesgo. manera compleja.
condiciones laborales  Propone una
matriz de
riesgo
completa y
organizada.