0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)
13 vistas1 página
Las empresas son informales debido a los altos costos de cumplir con la regulación y los marcos legales formales, combinados con servicios públicos deficientes y una falta de instituciones que protejan los derechos de los trabajadores. Para reducir la informalidad, las medidas deberían fortalecer la inspección laboral, adaptar la legislación, aumentar la capacitación de los trabajadores y adoptar un enfoque más integral para ayudar a las pequeñas empresas a cumplir con la ley.
Las empresas son informales debido a los altos costos de cumplir con la regulación y los marcos legales formales, combinados con servicios públicos deficientes y una falta de instituciones que protejan los derechos de los trabajadores. Para reducir la informalidad, las medidas deberían fortalecer la inspección laboral, adaptar la legislación, aumentar la capacitación de los trabajadores y adoptar un enfoque más integral para ayudar a las pequeñas empresas a cumplir con la ley.
Las empresas son informales debido a los altos costos de cumplir con la regulación y los marcos legales formales, combinados con servicios públicos deficientes y una falta de instituciones que protejan los derechos de los trabajadores. Para reducir la informalidad, las medidas deberían fortalecer la inspección laboral, adaptar la legislación, aumentar la capacitación de los trabajadores y adoptar un enfoque más integral para ayudar a las pequeñas empresas a cumplir con la ley.
Las empresas son informales porque los costos de estar confinados al marco legal y regulatorio del estado superan los beneficios, una combinación de servicios públicos deficientes y un marco regulatorio abrumador para las empresas formales. Todo está claro porque el capital humano es bajo. derechos y los contratos informales provocaron una falta generalizada de recursos para cubrir el salario mínimo. Además, las pocas instituciones que regulan los derechos de los trabajadores son casi inexistentes, lo que genera mucha informalidad. ¿Qué medidas podrían tomarse para reducir la informalidad y promover a las pequeñas empresas? - Las medidas que se adopten en esta materia deberán ser capaces de reforzar la inspección del trabajo y adaptar la legislación a la inspección del trabajo y aumentar la rápida formación y productividad de trabajadores. -Se necesita un enfoque más holístico de la aplicación de la ley para promover las pequeñas empresas para que puedan controlar mejor los aspectos legales de las instituciones que desean revisar o formalizar.