Fase 3 Describir el rol del contador público en las organizaciones

Código: 106019

Anderzon Cespedes Morales

CC: 83.040.685
Grupo: 106019 _46

Tutor
Nelson Darío Montoya Hernández

Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD

Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocio
(ECACEN)
Pasto – Nariño
Abril 2022
  RESUMEN SOBRE LOS VALORES FORMATIVOS Y VALORES
LABORALES DEL CONTADOR.

VALORES

Los valores tienen una connotación positiva y guían el actuar de individuos

o grupos ya que definen la manera en la que una persona se relaciona consigo
misma, con un tercero y con el entorno. Algunos de los valores más destacados
son la responsabilidad, la justicia, la lealtad y la paz.
Los valores, la ética y las actitudes profesionales que identifican al Contador
profesional como miembro de una profesión incluyen el compromiso para servir a
los intereses de la comunidad, y la IFAC enfatiza que un elemento característico
de la profesión es la aceptación de su responsabilidad hacia el interés público,
como lo ratifica el código de ética contenido en la Ley 43 de 1990

VALORES FORMATIVOS

Estos valores están alineados con los principios señalados en el Código de

Ética del IFAC, el cual señala que el Contador Público deberá tener:

- Integridad. Debe comportarse con rectitud y honestidad en todas sus

relaciones profesionales.

- Objetividad. No debe permitir conflicto de intereses, debe ser imparcial en

su juicio profesional.

- Compromiso con la competencia y cuidado profesional. Tiene el deber

continuo de mantener conocimientos y habilidades profesionales del nivel
requerido para con sus clientes.

- Confidencialidad. Debe respetar la confidencialidad de la información

obtenida como resultado de su trabajo profesional.

- Comportamiento profesional. Deberá cumplir con las leyes vigentes y

evitar cualquier práctica que desacredite a la profesión.
 Para lograr lo anterior, la IEPS 1 recomienda un marco flexible basado en
cuatro objetivos de enseñanza, los cuales tienen una progresión lineal; por ello,
son considerados como etapas, pero también como áreas. Estos objetivos son:
- Aumentar de conocimiento ético.
- Desarrollar sensibilidad ética.
- Mejorar el juicio ético.
- Mantener un compromiso de comportamiento ético.

VALORES LABORALES

valores para tener de referencia para mejorar profesionalmente, son aquellos

con los que se busca un cambio en entorno profesional, un salto en competitividad
y una mejora de la calidad del trabajo dentro de las organizaciones.
- Aptitud. Un profesional debe contar con suficiente aptitud para
desempeñar su trabajo. Ser competitivo implica ser competente. Al volante
deben estar los mejores, los más preparados, los más capaces. La aptitud
es una cualidad objetiva y medible que debe ser retroalimentada mediante
el aprendizaje y premiada.

- Cultura del esfuerzo. Contar con profesionales con gran capacidad de

trabajo, esfuerzo y superación nos garantiza resultados a medio y largo
plazo. Ahora bien, este no debe ser medido y retribuido en horas de
estancia dentro de la empresa.

- Compromiso. Un profesional acude voluntariamente a su trabajo, es decir,

acepta las normas, se compromete a ser leal desde el inicio y a tiempo
completo, a compartir y difundir el conocimiento adquirido con el resto de la
organización, evitando arrogarse como éxito personal el trabajo colectivo,
sin incurrir en una gestión aislada de su función o departamento, a ser
transparente y explicar el porqué de sus decisiones con visión de conjunto.

- Liderazgo. Poder y autoridad son cuestiones distintas. El cargo en la

compañía otorga el poder, pero no reconoce a un líder. El directivo del siglo
XXI debe ser ante todo un líder, basarse en los méritos e ir por delante
sacrificando su confort.
 - Visión global. Es necesario contar con profesionales con el conocimiento
necesario para poder comprender la dimensión de la empresa y del entorno
en su globalidad, anticipándose en la toma de decisiones y valorando los
riesgos y oportunidades. Incertidumbre, complejidad, velocidad,
multiculturalidad, globalización, visión local, intereses geopolíticos,
económicos, etc.

 Video sobre los valores formativos y valores laborales del Contador

Público  

Link Video: https://youtu.be/Ikx9eQCrK54

 Caso empresarial dónde se hayan comprobado casos de fraude y

corrupción en empresas del sector público o privado del orden
nacional

Ex trabajadores de Telecom cobran deudas inexistentes.

Desfalco por $100 mil millones

” Estaríamos ante un escándalo de la misma magnitud de Foncolpuertos”: María

del Rosario Guerra, ministra de TIC. Con tutelas fueron cobradas fraudulentamente
pensiones e indemnizaciones que ya habían sido pagadas.
Una vez más los tentáculos de la corrupción se han extendido sobre el dinero de los
colombianos, tal como ocurrió en el pasado reciente con el sonado caso de
Foncolpuertos, que significó una defraudación de por lo menos $2 billones al erario. En
esta oportunidad los protagonistas son ex trabajadores de las extintas Telecom y sus tele
asociadas, que han cobrado a través de tutelas acreencias laborales inexistentes por
$100 mil millones en los últimos dos años, en Antioquia, Córdoba y Bolívar.
Así lo denunció el miércoles María del Rosario Guerra, ministra de Tecnologías de
la Información y las Comunicaciones, quien advirtió que “estaríamos ante un escándalo de
la misma magnitud que el de Foncolpuertos”.
 Asesorados por abogados, y con el beneplácito de los jueces, los exfuncionarios
han logrado llenar sus bolsillos al cobrar fraudulentamente pensiones sin el lleno de los
requisitos legales, indemnizaciones que ya habían sido canceladas y, más irregular aún,
el pago doble e ilegal en virtud de acciones de tutela alegando el derecho a la igualdad,
según la denuncia efectuada por la Ministra.
En la mayoría de los casos detectados se trata de antiguos profesionales y
trabajadores técnicos que aunque residen en distintas ciudades, presentan procesos en
un mismo juzgado por las mismas pretensiones y hechos que ya habían sido
demandadas con anterioridad, circunstancia que para algunos expertos en derecho
procesal denota una grave irregularidad, ya que los jueces debieron haberse declarado
inhibidos para fallar, con sólo consultar la base de datos de la entidad demandada para
verificar que los pagos reclamados ya habían sido efectuados.
Según detalló la Ministra, el 90% de las tutelas son falladas a favor de los
peticionarios, que en muchos casos no cumplen con los requisitos para reclamar
pensiones o acreencias. En ocasiones los jueces han ordenado, por medio de embargos
judiciales a las cuentas del Ministerio, pagos por más de $500 millones.
En sus decisiones, los togados han hecho caso omiso a la sentencia T-538 de
agosto de 2009, proferida por la Corte Constitucional, que ordena reversar estas
decisiones.
Los $100 mil millones cobrados irregularmente hasta ahora, han sido pagados con
recursos del Patrimonio Autónomo de Remanentes (PAR), creado por el Ministerio para
hacer frente a posibles demandas de sus exfuncionarios.
En 2008, el PAR desembolsó $10 mil millones por concepto de fallos de tutela
relacionados con reclamos sobre fuero sindical y de beneficios para madres y padres
cabeza de familia, entre otras pretensiones.
La ministra Guerra señaló que su despacho ya interpuso las acciones pertinentes ante
el Consejo Superior de la Judicatura y la Fiscalía General de la Nación.

- Análisis de causas y efectos sobre lo sucedido en la organización, enfocado

en los elementos contables y financieros.

"Cómo podemos ver hay una negligencia de funcionarios encargados de entablar y

hacer cumplir la ley, para velar por los recursos (Patrimonio) del estado y los del pueblo.
Donde por medio de sus actos, estos a la hora de favorecer a los ex funcionarios de
Telecom se ensuciaron las manos, ya sea por negligencia o por sacar provecho y tomar
una parte del pastel a la hora de hacer pagar al estado tutelas entabladas por los
exfuncionarios donde alegaban no haber recibido sus debidas indemnizaciones las cuales
ya habían sido canceladas por Telecom, y así de esta forma desangraron los recursos del
estado con una presunta organización delictiva entre ex trabajadores de Telecom, jueces
y abogados. Donde exfuncionarios y funcionarios en ejecución de sus cargos. Faltaron a
los principios éticos establecidos en la ley donde los funcionarios públicos tienen que velar
por defender los derechos en su total legalidad del pueblo y velar por los recursos del
estado.

Pero con la apropiación indebida de los recursos públicos se ha generado un deterioro en

la imagen del Estado, debido a los malos manejos administrativos que se han evidenciado
por medio de la desviación y el robo $100 mil millones de los recursos públicos.

Con base en lo anterior, al coger fuerza la corrupción por la falta de sistemas de

control en las entidades públicas y sus altos funcionarios, la manipulación de influencias
por un grupo de personas que no quedaron conformes con lo ya establecido por la ley en
sus liquidaciones en conjunto de estos altos funcionarios como abogados y jueces, no
solo desangraron los recursos del estado, hicieron perder credibilidad en las entidades
que imparten decisiones para favorecer y defender a los que se les niegan sus derechos
ya sean como persona, ciudadano o laboral. Haciendo que los más perjudicados sean el
pueblo, gracias al incumplimiento de las leyes y normas establecidas por el gobierno, al
favorecer a determinados sectores para conveniencia de pocos, al abuso del poder, las
cuotas políticas, los malos gobiernos y lamentablemente a la desviación de los recursos
públicos; generando más pobreza, menos oportunidades para las personas de estrato
social y económico menos favorecidos.

La corrupción es un tema complejo y cambiante. Las formas más típicas que se

presentan son el soborno, la extorsión, algunas formas de comisiones, regalos y favores
con el fin de influir en la decisión de quien se beneficia, el fraude, la malversación, el
desfalco, el uso indebido de las influencias, el abuso del poder y la financiación ilegal de
terceros. (Argandoña, 2007).

Lo sucedido se presenta gracias a una conducta delictiva que busca obtener beneficios
económicos ilegalmente, el cual afecta directamente al sector público de Colombia.

Podemos completar la definición del fraude de subvenciones dejándolo así: “El que
obtenga una subvención, ayuda o subsidio proveniente de recursos públicos mediante
engaño sobre las condiciones requeridas para su concesión o callando total o
parcialmente la verdad, incurrirá en prisión de cinco (5) a nueve (9) años, multa de
doscientos (200) a mil (1.000) salarios mínimos legales mensuales vigentes e inhabilidad
para el ejercicio de derechos y funciones públicas de seis (6) a doce (12) años”
(COLOMBIA E. C., 2011)

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