CURSO-TALLER

IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGÚN
LEY 29783 Y SUS MODIFICATORIAS

MÓDULO III:
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Tema N° 01:
Medidas de protección
MEDIDAS DE CONTROL
Acciones para eliminar o minimizar los riesgos, hasta hacerlos aceptables,
interviniendo en la fuente (F), en el medio (M) o en el individuo (I)

F Eliminar el peligro
Sustitución del peligro
+ Interruptor diferencial, barandas, sistemas de Controles de
ventilación, guardas, paredes cortafuego ingeniería

M Señalización, advertencias, estándares

de seguridad, procedimientos de trabajo,
Eficacia permisos de trabajo

- I Capacitación - entrenamiento, uso de

EPP, exámenes médicos
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Es toda vestimenta o accesorio diseñado para crear

barrera que mantenga los peligros que puedan estar
presentes en el ambiente de trabajo, fuera del
contacto con la persona expuesta.
ES OBLIGATORIO CUANDO…

• Es imposible eliminar el riesgo.

• Es imposible instalar una protección colectiva.
• Existe un riesgo residual a pesar de las medidas
de protección colectiva

En otras palabras: No existe trabajo que se

pueda realizar sin el uso del EPP específico.
CLASIFICACIÓN

Según la parte del cuerpo que protejan, se clasifican:

Protectores de pies y
Protectores de cráneo
piernas

Protectores de ojos y rostro Protectores de manos y

brazos

Cinturones de seguridad
Protectores de oídos
para trabajos en altura

Protectores de la vía
Ropa protectora
respiratoria
PROTECCIÓN DEL CRANEO

• Los elementos de protección a la

cabeza, básicamente se reducen a
los cascos de seguridad.

• Los cascos de seguridad proveen

protección contra casos de impactos y
penetración de objetos que caen
sobre la cabeza.
PROTECCIÓN DE OJOS Y ROSTRO

Anteojos: Usados para proteger los

ojos de proyecciones de partículas
como para proyección de líquidos,
humos, vapor o gases.

Protectores faciales: Usados para

proteger el rostro de proyección
de partículas.
PROTECCIÓN DE OIDOS
Cuando el nivel del ruido exceda los 85 decibeles, punto que es
considerado como límite superior para la audición normal, es necesario
dotar de protección auditiva al trabajador.

Tapones: Son mas versátiles Orejeras: Son mas fáciles

y mas eficientes frente a las de usar y de mayor
orejeras. duración.
PROTECCIÓN RESPIRATORIA

Tiene como objetivo que el usuario disponga de un aire respirable cuando

este expuesto a una atmosfera contaminante y/o cuya concentración de
oxigeno sea insuficiente.

Respiradores Respiradores Respiradores cara

desechables media cara completa
PROTECCIÓN RESPIRATORIA
Correcto uso para respirador desechable
PROTECCIÓN RESPIRATORIA

Correcto uso para respirador de media cara

(ajuste facial)
PROTECCIÓN RESPIRATORIA
Correcto uso para respirador de media cara
(presión positiva y presión negativa)

Presión positiva
Exhalar

Presión positiva
Inhalar
PROTECCIÓN RESPIRATORIA

Suministradores de aire y oxigeno

Suministro Suministro
independiente dependiente
PROTECCIÓN DE PIERNAS Y PIES
PROTECCIÓN DE PIERNAS Y PIES
PROTECCIÓN DE MANOS
PROTECCIÓN DE MANOS
CONSIDERACIONES
Ventajas

• Rapidez de su implementación.
• Gran disponibilidad de modelos en el mercado para diferentes usos.
• Fácil visualización de sus uso.
• Costo bajo, comparado con otros sistemas de control.
• Fáciles de usar.

Limitaciones

• Crean una falsa sensación de seguridad

• Hay una falta de conocimiento técnico generalizada para su adquisición.
• Necesitan un mantenimiento riguroso y periódico.
• En el largo plazo, presentan un costo elevado debido a las necesidades,
mantenciones y reposiciones.
• Requieren un esfuerzo adicional de supervisión.
ENTREGA Y REPOSICIÓN DE EPP

La entrega de EPP se realiza cuando:

- Ingresa personal nuevo
- Por desgaste, deterioro por uso.
- Falla de característica (defecto de
fabrica)
- Perdida o robo de EPP

El trabajador deberá hacer entrega del EPP

deteriorado al momento de efectuar el
cargo.
Es responsabilidad del trabajador, la
limpieza, conservación y mantenimiento
de EPP asignado.
Tema N° 02:
Inspecciones de seguridad y salud en
el trabajo
¿QUÉ ES UNA INSPECCIÓN DE SEGURIDAD?
 BENEFICIOS DE LAS INSPECCIONES DE SEGURIDAD

• Detectar los problemas y evaluar sus

riesgos antes que ocurran los accidentes y
otras pérdidas.
• Identificar los problemas potenciales no
previstos en el diseño.
• Identificar las deficiencias de los equipos.
• Identificar acciones inapropiadas de los
trabajadores
• Identificar el efecto que producen los
cambios en los procesos o materiales.
• Identificar riesgos potenciales.
• Identificar la eficiencia de las acciones
correctivas
 ESTAN DIRIGIDAS A:

• DESCUBRIR:
Condiciones y comportamientos
inseguros de trabajo

• ANALIZAR:
Por que existen estas condiciones
y comportamientos inseguros

• CONTROLAR:
Eliminar las condiciones y
comportamientos inseguros.
 PERIODICIDAD
EL PROCESO DE INSPECCIÓN SE HACE:

• Cada que ocurre un accidente.

• Dentro de los sistemas de permiso para tareas de
alto riesgo.
• Al comienzo de una tarea calificada de alto riesgo.
• Periódicamente para verificar el estado de las
instalaciones.
• Periódicamente para verificar condiciones
generales de seguridad, orden y aseo, entre otros.
 MODELO DE CAUSALIDAD (F. BIRD)

Los accidentes obedecen a la Ley de Causalidad: para

que ocurra un accidente, siempre existe una causa
que lo genera.
 DEFINICIONES
(D.S. 005-2012-TR)

Actos Subestándares: Es toda acción o práctica

incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar
un accidente.

Condiciones Subestándares: Es toda condición en el

entorno del trabajo que puede causar un accidente.

“ Recuerda a mayor número de condiciones peligrosas,

mayor cantidad de actos inseguros habrán”
EJEMPLOS
TIPOS DE INSPECCIONES
 INSPECCIONES NO PLANEADAS

¿Qué Ventajas ofrece este tipo de inspección? : Ayuda a

detectar muchos problemas potenciales a medida que se
producen los cambios y se efectúa el trabajo.

¿Qué Limitaciones presenta? : No son sistemáticas. Se pueden

omitir condiciones importantes que requieren un esfuerzo
adicional para ser identificadas.
 INSPECCIONES PLANEADAS

Son aquellas inspecciones que se realizan en forma sistemática,

planificada y detallada, debe contar con una preparación previa de
formatos, registros o informes de revisiones anteriores.

Se realiza con una periodicidad determinada.

 INSPECCIONES PLANEADAS

• Identificar problemas potenciales que no

se previeron durante el diseño o análisis
de tareas.

• Identificar deficiencias en los equipos,

por uso y desgaste normal ó por mal uso.

• Identificar los efectos que producen

cambios en los procesos o los materiales.

• Identificar deficiencias de las acciones

correctivas.
INSPECCIONES PLANEADAS
 TALLER

ACTOS Y CONDICIONES
Tema N° 03:
Indicadores para la gestión de
seguridad y salud en el trabajo
Clasificación de indicadores de seguridad

Son aquellos que se obtendrán a partir de

hechos ya consumados (accidentes,
INDICADORES
incidentes) y como consecuencia de los
REACTIVOS
incumplimientos o desviaciones en materia
de seguridad.

Al contrario de los reactivos nos ayudan en la

INDICADORES eliminación de cualquier situación de riesgo
PREVENTIVOS que pudiera comprometer o no daño a los
trabajadores, equipos, proceso y/o medio
ambiente, así como evitar incumplimientos o
desviaciones de seguridad
INDICADOR REACTIVO
INDICE DE FRECUENCIA
La tasa de accidentabilidad usualmente se presenta como # Casos / 100 trabajadores expuestos o
# Casos / 500 trabajadores expuestos.

Los índices son muy utilizados como indicador de resultado, permiten además la comparación
entre otras empresas de diferente tamaño al utilizar una constante de horas trabajadas en su
fórmula. La interpretación siempre se hará en relación a la constantes K utilizada.
INDICADOR REACTIVO
INDICE DE FRECUENCIA

INTERPRETACION DEL INDICADOR

Es el numero de accidentes en un (1’000,000 o 200,000)
Horas hombre trabajadas. Ejemplo:
IF = 2,1
Indica 2,1 accidentes incapacitantes en un 1,000,000 de
Horas trabajadas
INDICADOR REACTIVO
INDICE DE GRAVEDAD

INTERPRETACION DEL INDICADOR

Es el numero de accidentes en un (1’000,000 o 200,000)
Horas trabajadas. Ejemplo:
IG = 60
Indica 60 días perdidos por cada 1,000,000 de Horas
trabajadas

IG
INDICADOR PREVENTIVO

Son los indicadores que se convierten en

herramientas aliadas para poder ir mejorando • Índice de frecuencia de
y que nos dan las pautas o alertas en donde desvíos
nuestras estrategias de trabajo están siendo • Índice de desvíos altos,
efectivas o no, para no llegar a tener medios y bajos
resultados como “Un ratio de accidentabilidad • Indicador preventivo de
muy alto”. Entre otras metas generadas por accidentes laborales
las empresas.
INDICADOR PREVENTIVO
Son los indicadores que se convierten en
herramientas aliadas para poder ir mejorando
y que nos dan las pautas o alertas en donde
nuestras estrategias de trabajo están siendo
efectivas o no, para no llegar a tener
resultados como “Un ratio de accidentabilidad
muy alto”. Entre otras metas generadas por
las empresas.
• Índice de frecuencia de
desvíos
• Índice de desvíos altos,
medios y bajos
• Indicador preventivo de
accidentes laborales
• Índice de pocos críticos
INDICADOR PREVENTIVO
INDICADOR REACTIVO
INDICE DE POCOS CRITICOS

OBJETIVO: Medir la eficacia del las herramientas del

Sistema de Gestión, mediante un KPI que se basa en las
inspecciones de campo que nos dará lugar al calculo de
las observaciones detectadas.
INDICADOR REACTIVO
INDICE DE POCOS CRITICOS

El Riesgo Detectado recoge la valoración de los

incumplimientos en materia de prevención detectadas
a través de la realización de inspecciones
INDICADOR REACTIVO
INDICE DE POCOS CRITICOS
Tema N° 04:
Comité de SST
CONSIDERACIONES

¿Cuál es el objetivo de contar con un

Comité de SST?

- Que el trabajador se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.

- Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar e
integridad de los trabajadores.
- Que el trabajador tenga las posibilidades reales para el logro de sus
objetivos personales y el bienestar de su familia.

El empleador debe garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea

una responsabilidad conocida y aceptada en toda la empresa.
CONSIDERACIONES
¿Qué es el Comité de SST?
El empleador debe asegurar la conformación y funcionamiento efectivo
del Comité de SST, el reconocimiento de los representantes, los que
serán responsables de:

Coordinar todas las acciones a

Fomentar la cultura de llevar a cabo para la
prevención de riesgos laborales prevención de riesgos

Realizar el seguimiento y
Inspeccionar las condiciones de verificación de cumplimiento
seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de riesgos
de cada una de las actividades laborales
PRINCIPALES FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST
CONSIDERACIONES

Factores que debemos tener en cuenta para

el buen funcionamiento del Comité SST

- El Comité debe contar con el

respaldo del empleador.
- Los miembros deben ser portavoces
de las inquietudes de los
trabajadores.
- Debe contar con un plan de
trabajo.
- Debe conocer y expresar con
objetividad los problemas
existentes de seguridad y salud.
- Deben ser capacitados
CONSIDERACIONES
¿Todas las entidades están obligadas a
tener un Comité de SSO?
Según el reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo DS N°
005-2012-TR, están obligados:
ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ SST
Integrantes del Comité SST
Art. 43 – DS 005-2012-TR

Representantes Representantes de # Trabajadores

del Empleador los Trabajadores en la empresa

21 - 100

101 - 200

201 - 300

301 - 400

401 – 500+

* Las empresas que cuenten con sindicato, incorporan un miembro en calidad de observador
ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ SST

Requisitos para integrar el Comité de SST

Art. 47 – DS 005-2012-TR

a. Ser trabajador del empleador.

b. Tener (18) años de edad como mínimo.
c. De preferencia, tener capacitación en
temas de SST o laborar en puestos que
permitan tener conocimiento o
información sobre riesgos laborales.
ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ SST
Descripción de los integrantes que conforman el Comité de SST
Art. 56 y 57 – DS 005-2012-TR

a. El presidente, es elegido por el propio

comité, entre los representantes, es el
encargado de convocar, presidir y dirigir
las reuniones de Comité SST, así como
facilitar la aplicación y vigencia de los
acuerdos. Representa al Comité ante el
empleador.

b. El secretario, es el responsable de
Seguridad y Salud en el Trabajo o uno de
los miembros del Comité elegido por
consenso. Está encargado de las labores
administrativas del Comité de SST.
ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ SST
Descripción de los integrantes que conforman el Comité de SST
Art. 56 y 57 – DS 005-2012-TR

c. Los miembros, son los demás integrantes

del Comité designado. Aportan iniciativas
propias o del personal, para ser tratadas
en las reuniones y son los encargados de
fomentar y hacer cumplir las acuerdos del
comité de SST.
ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ SST
Integrantes que participan en las sesiones del Comité SST

PRESIDENTE

SECRETARIO

MIEMBROS TITULARES
Representantes de
Invitados
sindicatos

Miembros suplentes
ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ SST
Plazo de duración del Comité SST
Art. 62 – DS 005-2012-TR

El mandato de los representantes de los

trabajadores o del Supervisor SST dura (1)
año como mínimo y (2) años como máximo.

Los representantes del empleador

ejercerán el mandato por el plazo que
él determine.
ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ SST
Reuniones del Comité SST
Art. 67– DS 005-2012-TR

Las reuniones se realizaran dentro del horario de

trabajo, el lugar deberá ser proporcionado por el
empleador y debe reunir las condiciones adecuadas
para el desarrollo de la sesión.

El Comité se reúne de forma ordinaria

una vez por mes, en día previamente
fijado y de forma extraordinaria se
reúne a solicitud de su Presidente, a
solicitud de al menos dos de sus
miembros, o en caso de un accidente
mortal
ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ SST

Características del Comité SST

- Para que se de inicio a una reunión del Comité (quorum), deberá

estar presente la mitad de los miembros titulares del comité + 1
miembro.

Quorum
Comité SST Las Dunas

- Cuando a la fecha de la reunión del Comité no asista el mínimo

requerido, se citará a una nueva reunión dentro de los 8 días
subsiguientes llevándose a cabo con el número de asistencia que
hubiere y levantando el acta respectiva.
ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ SST

Características del Comité SST

- En caso de varios centros de labores,

pueden generarse subcomités.
- El empleador debe proporcionar un
distintivo de identificación a los
miembros del Comité.
- Los miembros del Comité deben recibir
además de las exigidas por Ley,
02 capacitaciones especializadas en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Definido por acuerdo de partes, no
menor de cuatro (4) ni mayor de doce
(12) miembros.
ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ SST
Los cargos son vacantes por las siguientes causas:

- Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el

caso de los representantes de los trabajadores.
- Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité o
a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia.
- Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio de cargo.
- Por cualquier causa que extinga el vínculo laboral.

Los cargos vacantes en el Comité deben ser cubiertos por los suplentes hasta que
se complete el periodo.
PROCESO DE ELECCIÓN DEL COMITÉ
PROCESO DE ELECCIÓN DEL COMITÉ

DS Nº 005-2012-TR, Art. 48º y 49º

Lo elige el empleador, de
Miembros del acuerdo a la estructura de la
empleador empresa y a su jerarquía

Los trabajadores eligen a sus

representantes titulares y
Miembros de los suplentes, por votación
trabajadores secreta y directa, en esta
proceso no participa el
personal de confianza.
PROCESO DE ELECCIÓN DEL COMITÉ

Convocatoria, constitución e instalación del Comité de SST

DS Nº 005-2012-TR, Art. 50º y 51º
 La convocatoria a la instalación del Comité de SST le
corresponde al empleador. Dicho acto se lleva cabo en el
local de la empresa, levantándose el acta respectiva.
 El acto de constitución e instalación, así como toda la
reunión del Comité de SST, deben ser asentados en el Libro
de Actas destinado exclusivamente para estos fines.
FUNCIONES DEL COMITÉ SST
DS Nº 005-2012-TR, Art. 42º
- El Comité aprueba
- Programa Anual de Seguridad
- Reglamento Interno de Seguridad
(RISST)
- Plan Anual de Capacitación

- El Comité participa en la elaboración, aprobación, puesta en

práctica y elaboración de las políticas, planes y programas de
promoción de seguridad.
FUNCIONES DEL COMITÉ SST
DS Nº 005-2012-TR, Art. 42º

 Asegurar que los trabajadores conozcan los

reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas
de trabajo, avisos y demás materiales escritos o
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el
lugar de trabajo.
FUNCIONES DEL COMITÉ SST
DS Nº 005-2012-TR, Art. 42º

 Realizar Inspecciones periódicas en las áreas

administrativas, áreas operativas, instalaciones,
maquinaria y equipos a fin de reforzar la gestión
preventiva.
FUNCIONES DEL COMITÉ SST
DS Nº 005-2012-TR, Art. 42º

 Considerar las circunstancias e investigar las causas de

todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales que ocurren en el lugar de trabajo,
emitiendo las recomendaciones respectivas para
evitar la repetición de éstos.

 Supervisar los servicios de seguridad y salud en el

trabajo, la asistencia y asesoramiento al empleador y
al trabajador.
FUNCIONES DEL COMITÉ SST
DS Nº 005-2012-TR, Art. 42º

 Reunirse mensualmente en forma ordinaria para

analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el Programa Anual, y en forma
extraordinaria para analizar accidentes que revistan
gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.

 Analizar y emitir informes de las estadísticas de los

incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
ocurridas en el lugar de trabajo.
FUNCIONES DEL COMITÉ SST
DS Nº 005-2012-TR, Art. 60º y 65°

 Puede solicitar a la autoridad

competente la información y autoridad
técnica que crean necesaria para
cumplir con sus fines.
 Puede recurrir a profesionales con
competencias técnicas en SST en
calidad de consejeros.
 Cuando la magnitud de la organización
del empleador lo requiera, puede crear
comisiones técnicas para el desarrollo
de tareas especificas, tales como: La
investigación de accidentes de
trabajo, el diseño del programa de
capacitación, la elaboración de
procedimientos, entre otros.
Gracias.
Informes:
capacitaciones@geocorporationsrl.com

Página web:
www.geocorporationsrl.com