Las 

vacaciones laborales son una prestación laboral  consisten en un período de

descanso remunerado de 15 días hábiles, continuos o consecutivos, a los que
tiene derecho todo trabajador que haya laborado durante un año calendario.

Generalmente en los contratos laborales y el reglamento de trabajo  se determinan

y establecen las condiciones acordadas entre empleador y trabajador incluido el
disfrute de los períodos de vacaciones, fechas en que pueden ser pactadas y
benefician a ambas partes, siempre que no se vea afectada la tarea contratada.

Al respecto el artículo 187 del CST, determina:

 “1. La época de las vacaciones debe ser señalada por el empleador a más tardar
dentro del año subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a
petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.

2. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador, con quince (15) días de
anticipación, la fecha en que le concederá las vacaciones.

3. Todo empleador debe llevar un registro especial de vacaciones, en el que

anotará la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador, la fecha
en que toma sus vacaciones anuales y en que las termina, y la remuneración
recibida por las mismas”.

Si el trabajador no acuerda con su empleador la fecha de iniciación de su período

de vacaciones, el empleador está autorizado por la ley a que, con una anticipación
de por lo menos 15 días hábiles, informe al trabajador la fecha de inicio de sus
vacaciones.

Hacerlo así o de común acuerdo entre trabajador y empleador, le permitirán al

empleador llevar el registro de las vacaciones de sus trabajadores como lo ordena
el numeral 3 del artículo 6 del Decreto 995 de 1968, cuya numeración en el
Decreto 1072 del 2015, corresponde al artículo 2.2.1.2.2.1.

Este período de vacaciones de 15 días hábiles, si las partes lo acuerdan,  puede

ser fraccionado, y el trabajador podrá tomar descanso desde seis días
continuos como mínimo al año y acumular si es su voluntad para el año
siguiente los nueve días restantes (artículo 190 del CST), hasta por dos años,
salvo para los trabajadores técnicos, especializados, de confianza, de manejo, o
de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos de la residencia de su
familia, cuya acumulación puede ser hasta por cuatro años. (Artículo 2.2.1.2.2.2
del Decreto 1072 del 2015). Entonces se recomienda que si bien es cierto se
pueden fraccionar las vacaciones inicialmente el trabajador debe disfrutar su
descanso al menos por 6 días continuos y los restantes tomarlos en fracciones de
al menos 3, para que la prestación cumpla con su objetivo que es el descanso del
trabajador.
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