POLITICA SALARIAL

Peruana de Vigilancia y Protección S.A. empresa dedicada a la prestación de servicio de vigilancia

cuenta con la siguiente Política Salarial:

1. PVPSA brinda oportunidades de crecimiento a sus colaboradores que les permite

fortalecer sus habilidades y conocimientos para así adaptarse a la evolución del mercado.
2. Los Términos de Contratación y los niveles de remuneración se fijaran de acuerdo a
disponibilidades presupuestarias, y a la hoja de vida del candidato seleccionado, así como
a sus aptitudes y capacidades, experiencia, idoneidad rendimiento, en el caso de
Empleados y para los Obreros serán establecidas según los contratos, ordenes de servicio
y estructuras de costos, suscritas con los clientes.
3. La evolución de la remuneración depende, ante todo, de la capacidad de la Empresa a
aumentar su productividad, y en función al contexto social económico y financiero que
atreviese la empresa.
4. Los sueldos se pagaran mensualmente mediante depósito en la cuenta de ahorros sueldo
de cada colaborador.
Los Colaboradores podrán solicitar adelantos de sueldo según lo establecido por la
empresa los cuales serán otorgados según disponibilidad de la empresa
5. Según las obligaciones contractuales establecidas por los clientes de ser el caso o
requerirlo se otorgara un pago quincenal
6. El Colaborador puede acceder a obtener un Préstamo, previa evaluación por parte del
Empleador para poder otorgarlo.
7. Los criterios establecidos por el empleador para la gestión, fijación o reajuste de los
diferentes esquemas de remuneración de los colaboradores es en base a los Puestos de
Trabajo, a la Antigüedad, Personal de Confianza, a las funciones realizadas, al lugar de
trabajo o destaque, Experiencia Laboral, Perfil académico o educativo, Desempeño, total
de horas laboradas, Modalidad de Contrato, en caso de los empleados y en caso de los
Obreros es en base a los Contratos suscritos, con la empresa cliente u orden de servicio y
a la estructuras de costos. Que se encuentran en el cuadro de categorías y funciones.
8. Del sueldo mensual de los colaboradores se descontaran los siguientes rubros:
 Aportaciones a la AFP o ONP
 Impuesto a la Renta de corresponder
 Retenciones Judiciales ordenadas por la autoridad competente
 Deudas a la empresa, reconocidas y autorizadas por el empleado
 Valor de útiles, materiales, equipos, muebles, cuya posesión indebida, perdida o
destrucción dolosa sea comprobada
 Adelantos de sueldo
 Seguros asumidos particularmente por el colaborador
 PVPSA no pagara a sus empleados horas suplementarias o extras debido a la
naturaleza no programada del trabajo

01/06/2019
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