Alineación de percepciones

Paso a paso

Cómo usar esta plantilla

1 En la hoja 'Instrucciones' encuentras cómo usar la herramienta. Para ir, haz clic aquí
2 En la hoja 'Percepciones' encuentras la herramienta a editar. Para ir, haz clic aquí
3 En la hoja 'Ejemplo' puedes observar cómo desarrollarlo. Para ir, haz clic aquí
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 Alineación de percepciones
Instrucciones

Cómo usar esta plantilla

Actualmente, tienes un rol y unos objetivos que impactan de forma directa a la

organización de la cual haces parte. Para cumplir con tus funciones diarias, ejerces un
estilo de liderazgo que puedes evaluar diligenciando esta herramienta; sin embargo,
para alcanzar el estilo que quieres lograr, es necesario que otros, tambien te
proporcionen su opinión. Con el cruce de información, puedes determinar los
comportamientos que requieres trabajar para lograr ese estilo de liderazgo ideal.

Instrucciones

1. Evalúate en cada uno de los comportamientos. Para lograrlo, lee el comportamiento y,

luego, ubica una X, debajo del numeral que mejor te represente, siendo 1 totalmente
en desacuerdo y 10 totalmente de acuerdo.

2. Suma la cantidad de X que hayas ubicado en cada numeral. Así, por ejemplo, suma
cuántos unos, luego cuántos dos, tres, cuatro, etc.

3. Pide, al menos, a 8 personas de distintos entornos de tu vida que te evalúen de la

misma forma (siendo lo más honestas posible).

4. Suma la cantidad de equis que hayan ubicado en cada numeral.

5. Observa el total obtenido, en relación con tu valoración y analiza las diferencias que
encuentres en la valuación de cada comportamiento.

6. De acuerdo con el resultado, inicia un plan de desarrollo y formación para lograr

mejorar los comportamientos donde no tuviste una buena valoración.
Conclusión

Este ejercicio te proporciona una pista sobre los aspectos que debes trabajar en tu
desarrollo personal para cambiar, o mejorar, la percepción que tienen las personas
con las que interactúas. No olvides que lo que te digan no es la verdad, pero es la
manera en como ellos te ven, permitiendo un espejo donde mirarte. Así que, ¡recuerda
agradecerles su reflejo!
Alineación de percepciones
Fecha
DD/MM/AAAA

Valuación
Ni de acuerdo ni en
Totalmente en desacuerdo En desacuerdo
Comportamiento desacuerdo
1 2 3 4 5 6

Escucha con atención y empatía.

Formula buenas preguntas o permite que los

otros se cuestionen.

Saca lo mejor de los demás.

Tiene claro hacia dónde quiere dirigirse y

puede mostrarlo.
Hace que los otros vean y valoren cosas que
no habían notado.

Se comporta con honestidad y congruencia.

No tiene segundas intenciones o doble

agenda.

Genera confianza.

Permite que otras personas se sientan

cuidadas y protegidas.
 Total
Comentarios

Total obtenido 0
ón
De acuerdo Totalmente de acuerdo
7 8 9 10
Alineación de percepciones
Fecha
05/02/2021

Valuación
Ni de acuerdo ni en
Totalmente en desacuerdo En desacuerdo
Comportamiento desacuerdo
1 2 3 4 5 6

Escucha con atención y empatía. X

Formula buenas preguntas o permite que los

otros se cuestionen.

Saca lo mejor de los demás.

Tiene claro hacia dónde quiere dirigirse y

X
puede mostrarlo.
Hace que los otros vean y valoren cosas que
X
no habían notado.

Se comporta con honestidad y congruencia. X

No tiene segundas intenciones o doble

agenda.

Genera confianza.

Permite que otras personas se sientan

cuidadas y protegidas.
 Total 0 0 0 1 1 2
Comentarios * En ocasiones considero que no habla con completa sinceridad.
* No siento que me incentive a hacer innovaciones en mi rol diario.
Total obtenido 60
ón
De acuerdo Totalmente de acuerdo
7 8 9 10

X
2 2 1 0