DÍA DEL

TRABAJO
Se celebra el primero de mayo, se trata de un festivo nacional que conmemora los avances
sociales obtenidos por los trabajadores desde finales del siglo XIX
ORIGEN
En Estados Unidos, los trabajadores hacían jornadas de 12 a 18 horas
en las industrias de grandes fábricas, el único límite que existía era el no
hacer trabajar a una persona más de 18 horas sin causa justificada y la
consecuencia era una multa de 25 dólares, los niños y mujeres que
recibían salarios inferiores a los de los obreros varones. Las condiciones
de higiene y salubridad en las fábricas eran deplorables, y la disciplina laboral
era controlada por capataces que imponían castigos severos a quienes no
cumplían con las rígidas normas establecidas. Los obreros que se
atrevían a organizarse o intentaban protestar eran sancionados con
multas, prisión o incluidos en listas para luego ser despedidos.
El movimiento obrero iba creciendo y reclamaba la máxima de
“ocho horas de trabajo, ocho horas de descanso y ocho horas de
ocio. ´´ El sindicato mayoritario inició una huelga, a partir del 1
de mayo de 1886, la huelga paralizó cerca de 12.000 fábricas
en todos los EEUU. En Detroit, 11.000 trabajadores
marcharon en un desfile de ocho horas, mientras Nueva York
vio una marcha con antorchas de 25.000 obreros de los
40.000 que se sumaron a la huelga. En Louisville,
Kentucky, más de 6.000 trabajadores, negros y blancos,
marcharon por el Parque Nacional, violando
deliberadamente el edicto que prohibía la entrada de
gente de color. En Chicago, que era el baluarte de la
huelga, paró casi completamente la ciudad, con 30.000 obreros
que se sumaron a la huelga, en ese momento Chicago era la
segunda ciudad más poblada del país, los enfrentamientos entre
la policía y los trabajadores fueron especialmente duros y

sangrientos. Hubo muchos detenidos, de los cuáles cinco de

ellos fueron condenados a la horca: tres periodistas, un tipógrafo
y un carpintero. Se les conoce como "los mártires de Chicago".
Ya en 1868, el presidente Andrew Johnson aprobó la jornada de
ocho horas en la ley Ingersoll para algunos trabajadores como
los de obras públicas o los empleados de oficinas laborales, no
así para los trabajadores de las fábricas. La ley contó con el
rechazo de los patrones y algunos estados establecieron cláusulas que permitían aumentar la
jornada laboral.
EN BOLIVIA
Se celebró el Día del
Trabajador por primera
vez el 1º de mayo de
1906, cuando un grupo
de trabajadores se animó
a organizar una tímida
velada artística, pero la
celebración logró
consolidarse en 1907
con una marcha
realizada por la
Sociedad de Obreros de
La Paz.
Gracias a las luchas
obreras del 1 de mayo de
1886, se lograron
conquistar derechos básicos como: un máximo de 8 horas diarias de trabajo, vacaciones de 15
días por año y un salario mínimo mensual (que, en Bolivia, desde 2006, es de 72 euros).
Pese a lo expuesto, en Bolivia gran parte de la población trabaja más horas por un salario
inferior al mínimo. Sólo un 40% de los bolivianos, hombres en su mayoría, tiene acceso a un
trabajo formal, que aun siendo reconocido puede ser mal remunerado. Un 60% de la población
en Bolivia, en su mayoría mujeres, trabaja en la informalidad y, por consecuencia, vive en
condiciones precarias. Por eso, a menudo, los bolivianos tienden a dedicarse al comercio y se
caracterizan por ser muy emprendedores.
En Bolivia es muy común que los niños trabajen como “voceadores” (gritando el recorrido del
bus y cobrando pasajes), lustrabotas, lava autos, repartidores de periódico, vendedores, etc.,
para ganar alrededor de 20 euros al mes por un promedio de 27 horas a la semana. El trabajo
infantil escandaliza a los visitantes del primer mundo. La tradición del trabajo en Bolivia, nos
invita a revisar nuestras concepciones sobre “infancia” y “trabajo”. “Según la cultura andina,
muy presente en el campo todavía, el trabajo de los niños es parte del proceso de aprendizaje y
de socialización de cada individuo”.
los trabajadores han logrado derechos y beneficios contractuales que han sido reconocidos por
la legislación en materia laboral, contemplados en contratos y convenios colectivos de trabajo.

REDUCCION DE LA JORNADA LABORAL A 8

HORAS

SEGURIDAD SOCIAL PARA LOS TRABAJADORES:

SEGURO CONTRA ENFERMEDADES, ACCIDENTES DE
TRABAJO, INVALIDEZ Y VEJEZ.
 IGUALDAD
SALARIAL

DERECHO AL SALARIO
MINIMO

DERECHO A LA
HUELGA

PAGOS DE LOS DIAS

FESTIVOS

DISFRURE DE
VACACIONES