La huelga en México y e

NOMBRE DE ALUMNA

AYLEN ODETTE FÉLIX FELIPE

NO. DE EXPEDIENTE

221213092

MATERIA

SEMINARIO DE DERECHO LABORAL

NOMBRE DEL MAESTRO

ANDRES GUTIERREZ LAGUNAS

GRUPO

FECHA

MIÉRCOLES 25 DE OCTUBRE DEL 2023

 ÍNDICE

Índice………………………………………………………………………… 1

Introducción………………………………………………………………… 2

Desarrollo

a) Los antecedentes de la huelga en México……………………….. 3, 4, 5.

b) Los antecedentes de la huelga en el mundo……………………… 5, 6.
c) Objetivos de la huelga…………………………………………………. 6, 7.
d) Procedimiento de la huelga en México………………………………… 7, 8, 9.
e) Los términos de la huelga…………………………………………….. 9, 10.

Conclusión……………………………………………………………………… 10.

Anexos……………………………………………………………………………. 11.

Bibliografía…………………………………………………………………………… 12.

1
INTRODUCCIÓN.

En el siguiente trabajo presentaré una recopilación de documentos y anexos sobre

la huelga respectivamente en México sin dejar de abarcarlo en un contexto
mundial.

Pero primero definamos “huelga”; es una acción colectiva llamada a cabo por un
grupo de trabajadores con el propósito de suspender temporalmente la prestación
de sus servicios laborales en un intento por presionar a los trabajadores para que
cumplan con ciertas demandas o reclamaciones.

Es importante mencionar que la huelga es considerada un derecho fundamental

de los trabajadores reconocido en varios marcos legales y convenciones
internacionales.

Desde sus inicios y principales motivadores para darse en el país, hasta el

procedimiento que ha ido tomando a lo largo del tiempo hasta ahora.

Recalcando su importancia y exponiendo a sus principales defensores y ventajas

de su existencia en el marco laboral.

Sin dejar de analizar la fundamentación en nuestros códigos normativos,

procurando que con los antecedentes dados en este mismo trabajo podamos
entender la existencia de los respectivos preceptos legales.

Sin más preámbulo dejo al lector esta breve pero consistente investigación.

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DESARROLLO

A) Los antecedentes de la huelga en México.

Porfirio Díaz subió al poder en febrero de 1877, y en aquella época, agosto

de 1877, hubo una huelga en la fábrica “La Fama Montañesa”, de Tlalpan,
donde pidieron los trabajadores a la Secretaria de Gobernación un
Reglamento de Trabajo que estableciera la jornada de 12 horas diarias, la
supresión del trabajo nocturno, de los pagos con vales y mercancías y de
los castigos a los trabajadores; a esta demanda contesto el Secretario de
Gobernación que “no está en las facultades de la Autoridad Administrativa
imponer a los propietarios y obreros”, respuesta que determinaba el
abstencionismo o la imposibilidad del Gobierno de proteger al trabajador
frente a los patrones para mejorar las condiciones colectivas de trabajo, por
estos motivos provoco la huelga que se solucionó mediante algunas
concesiones de los patrones.
Los movimientos más importantes que se registraron en la época
prerrevolucionaria son conocidos como los de Cananea en 1906 y Río
Blanco en 1907.

1. Huelga de Cananea.

Ocurrió en la ciudad minera de Cananea, Sonora, en junio de 1906. Fue una de

las primeras grandes huelgas en la historia de México y se convirtió en un símbolo
de resistencia para los trabajadores y una señal de descontento con las
condiciones laborales de la época.

Cananea Consolidated Copper Company dominaba el lugar como si se tratara de

un feudo donde los trabajadores eran sus siervos. Controlaba el comercio local a
través de una tienda de raya cuyos productos se vendían en dólares, pues eran
despensas importadas desde Arizona, EUA. Además, tenía una planta de
contratación y líneas ferroviarias: el Ferrocarril Cananea-Río Yaqui y Pacífico,
subsidiario de la Southern Pacific Railroad Company, mantenía comunicada la
población.

En ese entonces Cananea comenzó a vivir un intenso proceso de poblamiento,

volviéndose espacio de atracción para inmigrantes de diverso origen social y
geográfico, mineros originarios de, sobre todo, los estados de Chihuahua, Sinaloa
y Baja California, pero también los había estadounidenses e inmigrantes negros y
chinos, víctimas de discriminación y persecución.

La discriminación, sin embargo, de igual forma se daba hacia los mineros

mexicanos. No se les dejaba acceder a puestos especializados y se les pagaba en

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pesos, cuando a los trabajadores estadounidenses se les daba el jornal en dólares
y eran ellos quienes ocupaban las posiciones privilegiadas.

La huelga duró varios meses y estuvo marcada por enfrentamientos violentos

entre los trabajadores en huelga y las fuerzas del orden. La represión brutal por
parte de la empresa y del gobierno mexicano fue notable durante este conflicto. El
gobierno mexicano envió al Ejército para sofocar la huelga, lo que resultó en la
muerte de un número indeterminado de trabajadores y la detención de varios
líderes sindicales.

2. Huelga de Río Blanco.

La huelga tuvo lugar en la fábrica textil de Río Blanco, ubicada en el estado de

Veracruz. Fue una manifestación importante de los trabajadores contra las
condiciones laborales precarias y la represión brutal por parte de las autoridades y
los propietarios de la fábrica.

La huelga se desencadenó debido a las malas condiciones laborales, los bajos

salarios y la falta de medidas de seguridad en la fábrica. Los trabajadores de Río
Blanco exigían mejores condiciones de trabajo y salarios justos. Sin embargo, la
respuesta de las autoridades y de la gerencia de la fábrica fue represiva y violenta.

La huelga culminó en una masacre el 7 de enero de 1907, cuando el gobierno

ordenó una represión violenta contra los trabajadores en huelga. La represión
resultó en la muerte de un número indeterminado de trabajadores y el
encarcelamiento de muchos otros. Esta tragedia se convirtió en un símbolo de la
lucha de los trabajadores mexicanos por condiciones laborales más justas y
mejores derechos laborales.

Rio Blanco era la fábrica más grande del valle de Orizaba, cuna de la primera
autentica organización obrera, ahí se reunían clandestinamente un grupo de
obreros bajo el liderazgo de Manuel Ávila obrero, José Rumbia profesor juarista,
José Neyra obrero influenciado por las ideas de los miembros del Partido Liberal
Mexicano (PML). En de 1906, crearon el Gran Circulo de Obreros Libres su
objetivo: organizar a todos los trabajadores del país para luchar contra el
capitalismo y la dictadura de Díaz, y mantener relaciones con la Junta
revolucionaria del PLM en St. Louis Missouri, EUA, pronto fundaron sucursales en
las principales fábricas de la región y prepararon la publicación de un periódico La
Revolución Social. Del cual salieron solo tres ejemplares debido a que las
autoridades desataron su persecución contra los periodistas, obligándolos a huir

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de Veracruz, debilitando el movimiento, sin embargo, el movimiento se reorganizo
y vitalizo y lograron huelgas triunfantes en Orizaba y el resto del país.

Algunos momentos importantes:

 Revolución Mexicana (1910-1920): La Revolución Mexicana marcó un hito
importante en la historia de México, ya que llevó a importantes cambios
políticos, sociales y económicos en el país. A raíz de este conflicto, se
generaron movimientos obreros y campesinos que sentaron las bases para
futuras luchas laborales.
 Movimiento obrero en la década de 1920: Durante la década de 1920, se
formaron sindicatos y se llevaron a cabo diversas huelgas, particularmente
en la industria ferroviaria y en las minas. Estos movimientos sentaron las
bases para la organización y la lucha por los derechos laborales en el país.
 Lázaro Cárdenas y la legislación laboral: Durante la presidencia de Lázaro
Cárdenas (1934-1940), se implementaron reformas significativas en el
ámbito laboral, lo que incluyó la promulgación de la Ley Federal del Trabajo
en 1931. Esta legislación proporcionó un marco para la protección de los
derechos de los trabajadores y sentaron las bases para la negociación
colectiva.
 Movimiento estudiantil de 1968: El movimiento estudiantil de 1968 en la
Plaza de las Tres Culturas en Tlatelolco, Ciudad de México, no solo fue un
evento de lucha estudiantil, sino que también catalizó un despertar político y
social en México. Aunque no fue exclusivamente una huelga laboral, tuvo
un impacto significativo en la conciencia colectiva del país y en la lucha por
los derechos civiles y políticos.

b) Los antecedentes de la huelga en el mundo.

 EE. UU: la revuelta de Haymarket (1886).

Este hecho es, precisamente, el que se conmemora con el Día
Internacional del Trabajo: el violento desenlace, en 1886, de una huelga en
las fábricas de Chicago, que por entonces era el segundo polo industrial de
EE. UU.

La Federación Estadounidense del Trabajo había convocado a una protesta el 1º

de mayo para exigir una jornada laboral de ocho horas.
Una nueva ley les daba ese derecho a los empleados de oficinas federales y de
obras públicas, pero no a los obreros industriales.
La huelga llegó a movilizar a unos 350.000 trabajadores en todo el país, pero tuvo
su epicentro en Chicago, donde los trabajadores tenían jornadas de hasta 14
horas.

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La tensión con las patronales llegó a su punto más álgido el 4 de mayo, cuando
los gremialistas convocaron a una manifestación en el parque de Haymarket, a la
que asistieron unos 20.000 obreros.

 Rusia: La semilla de la revolución (1905).

Es una metáfora común utilizada para describir los eventos que precedieron y
contribuyeron a la Revolución Rusa de 1917. En el contexto histórico, se refiere a
una serie de condiciones sociales, políticas y económicas que sentaron las bases
para el surgimiento del movimiento revolucionario en Rusia a principios del siglo
XX.

En las zonas rurales se produjeron tomas de tierras y se creó el sindicato de

agricultores.
Las movilizaciones acabaron en violencia cuando el 22 de enero una marcha
pacífica hacia el Palacio de Invierno del zar, en San Petersburgo, derivó en una
sangrienta confrontación con la Guardia Imperial que dejó entre decenas y
centenares de muertos.
Los historiadores no se ponen de acuerdo sobre la cifra de víctimas fatales, pero
sí se refieren a ese hecho como el "Domingo sangriento".
A partir de ahí cientos de miles de trabajadores en todo el imperio entraron en
huelga y crearon consejos conocidos como soviets. Reclamaban el derecho a la
tierra, ocho horas de jornada laboral y mejores condiciones de trabajo.
 Revolución industrial.

Durante el siglo XIX, la Revolución Industrial generó condiciones laborales

extremadamente precarias para los trabajadores, lo que llevó a la proliferación de
huelgas en muchos países. Los trabajadores protestaban por largas jornadas
laborales, bajos salarios y condiciones de trabajo peligrosas.

Comenzó en Inglaterra, donde habían confluido una serie de condiciones

económicas, políticas, sociales y tecnológicas favorables a este gran cambio. A lo
largo del siglo XIX se extendió a otros países de Europa occidental, Estados
Unidos y Japón.

c) Objetivos de la huelga.

 Las reivindicaciones salariales y económicas.

 Mejora sustancial, en todos los aspectos de la vida salarial.
 Mejoramiento en ámbitos de seguridad laboral, de dignidad, salud, de
respeto a la integridad física y respeto a su identidad.
 Derecho a una jornada justa y derecho al descanso.
 Eliminación a la discriminación.
 Implementar políticas y leyes laborales más justas y equitativas.

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  Beneficios equitativos.

Artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo.

La huelga deberá tener por objeto:

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando

los derechos del trabajo con los del capital;

II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y
exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;

III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al

terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo
IV del Título Séptimo;

IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las
empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;

V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de

utilidades;

VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las
fracciones anteriores; y

VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículos
399 Bis y 419 Bis.

d) Procedimiento de la huelga en México.

Iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones, que deberá reunir los
requisitos siguientes:

I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones,

anunciarán el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas,
expresarán concretamente el objeto de esta y señalarán el día y hora en
que se suspenderán las labores, o el término de prehuelga;
II. Se presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si la
empresa o establecimiento están ubicados en lugar distinto al en que
resida la Junta, el escrito podrá presentarse a la autoridad del trabajo
más próxima o a la autoridad política de mayor jerarquía del lugar de
ubicación de la empresa o establecimiento. La autoridad que haga el
emplazamiento remitirá el expediente, dentro de las veinticuatro horas

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 siguientes, a la Junta de Conciliación y Arbitraje; y avisará telegráfica o
telefónicamente al Presidente de la Junta.
III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos,
con seis días de anticipación a la fecha señalada para suspender el
trabajo y con diez días de anticipación cuando se trate de servicios
públicos, observándose las disposiciones legales de esta Ley. El término
se contará a partir del día y hora en que el patrón quede notificado.

Según la normatividad.

Artículo 920

El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de

peticiones, que deberá reunir los requisitos siguientes:

I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán

el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el
objeto de la misma y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores, o
el término de prehuelga;

II. Se presentará por duplicado al Tribunal competente. Si la empresa o

establecimiento están ubicados en lugar distinto al en que resida el Tribunal, el
escrito podrá presentarse al órgano jurisdiccional más próximo o a la autoridad
política de mayor jerarquía del lugar de ubicación de la empresa o establecimiento.
El órgano o autoridad que haga el emplazamiento remitirá el expediente, dentro de
las veinticuatro horas siguientes, al Tribunal competente; y le avisará
telefónicamente, o por cualquier medio electrónico;

III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis
días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días
de anticipación cuando se trate de servicios públicos, observándose las
disposiciones legales de esta Ley. El término se contará a partir del día y hora en
que el patrón quede notificado.

IV. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto obtener del patrón o
patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo en términos del artículo
450, fracción II de esta Ley, se deberá anexar al emplazamiento a huelga la
Constancia de Representatividad expedida por el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral, conforme al procedimiento establecido en el artículo 390 Bis;

V. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto obtener del patrón o

patrones la celebración del contrato-ley en términos de la fracción III del artículo

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450 de esta Ley, se deberá anexar al emplazamiento a huelga la Constancia de
Representatividad, expedida por el Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral o deberá de mencionarse que se tiene celebrado contrato colectivo de
trabajo en la empresa, señalando el número o folio de su registro ante el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral, y

VI. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto los contemplados en las
fracciones I, IV, V, VI o VII del artículo 450 de esta Ley, así como el previsto en la
fracción II de dicho artículo en lo que se refiere a la revisión contractual, para
acreditar que el sindicato emplazante es el titular del contrato colectivo de trabajo
o el administrador del contrato ley, se deberá anexar al emplazamiento a huelga el
Certificado de Registro del contrato colectivo expedido por el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral o el acuse de recibo del escrito en el que se
solicitó dicho Certificado.

e) Los términos de la huelga.

En México, el tiempo de duración de una huelga está regulado por la Ley Federal
del Trabajo y está sujeto a ciertos términos y condiciones específicas. Algunos de
los términos relacionados con el tiempo de la huelga en México incluyen:

1. Periodo de estallido de la huelga: Se refiere al momento en el que los

trabajadores deciden iniciar la huelga como medida de presión para
ejercer presión sobre el empleador y hacer valer sus demandas
laborales.
2. Plazo legal de duración de la huelga: La Ley Federal del Trabajo
establece un plazo máximo de duración para las huelgas, el cual varía
dependiendo del tipo de huelga y de las disposiciones específicas en la
legislación laboral.
3. Procedimientos legales durante la huelga: Durante la huelga, tanto los
trabajadores como los trabajadores están sujetos a ciertas obligaciones
y restricciones legales, que incluyen la prohibición de realizar acciones
coercitivas o violentas, así como la obligación de respetar los términos
establecidos en la legislación laboral.
4. Negociación y resolución del conflicto: Durante el periodo de huelga, se
espera que las partes involucradas en el conflicto laboral participen en
negociaciones de buena fe y busquen resolver las diferencias a través
del diálogo y la negociación colectiva, ya sea de forma directa o con la
asistencia de mediadores o árbitros.

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Conclusión

Después de realizar esta breve investigación pude entender que la huelga es

fundamental en la relación de patrón-trabajador, es un derecho fundamental
completamente beneficioso para los empleados.

En el ambiente laboral pueden surgir una infinidad de situaciones donde el

empleador sea irrespetado en sus derechos, al tener la fuerza de un grupo de
otros iguales a el (trabajadores) esto logre que menos injusticias se sigan
perpetuando en una empresa o de un patrón a un empleado.

Sus principales ventajes desde mi punto de vista son; la fuerza e igualdad que
otorga a los trabajadores, la exposición que nos da sobre los problemas sociales
que hay en nuestro país, el ejemplo a las futuras generaciones obreras y la lucha
de nuestros derechos laborales y sociales.

Sin mas concluyo comentando que la lucha laboral continua, lo que me es positivo
y negativo.

Positivo por que no se han rendido en la lucha, lo mantienen vivo y trabajando día
a día por mejores circunstancias laborales.

Negativo porque a pesar de años de lucha y antecedentes donde podemos ver

que han muerto miles de personas por los derechos que poseemos actualmente,
aun con todo eso no hemos llegado a la cima de disfrute de derechos laborales, ni
de injusticias.

Anexos.

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Bibliografía.

 Roberto, C. y Zapata, P. (s/f). PARA OBTENER EL TITULO DE ABOGADO

PRESENTA . Uaslp.mx. Recuperado el 22 de octubre de 2023, de
https://cicsa.uaslp.mx/bvirtual/tesis/tesis/2004/t3.pdf

 Huelga de Cananea . (s/f). Org.mx. Recuperado el 22 de octubre de 2023, de

https://www.cndh.org.mx/noticia/huelga-de-cananea

 Inicia la huelga en la fábrica de textiles de Río Blanco,

Veracruz . (s/f). Org.mx. Recuperado el 22 de octubre de 2023, de
https://www.cndh.org.mx/noticia/inicia-la-huelga-en-la-fabrica-de-textiles-de-rio-
blanco-veracruz

 Revolución Industrial: resumen, causas y características . (s/f). Recuperado el 22

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 El vigente hoy día, C., De la vida laboral, en TLA, … informar y presionar., P.

(s/f). por Katia Molina y María Estrella Zúñiga . Cielolaboral.com. Recuperado el 22
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df

 https://app.bibguru.com/p/d505127b-5272-42f5-963e-efb14fa57bd1

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