“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

“Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú”

PROCESO CAS N° 050-2022- PROVIAS NACIONAL

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DE UN ASESOR EN PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO I
PARA LA OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de un Asesor en Planeamiento y Presupuesto I para brindar
asesoramiento para el seguimiento de la programación y ejecución de los proyectos de
inversión e intervenciones del Sector Transporte a cargo de PROVIAS Nacional
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Oficina de Planeamiento y Presupuesto– PROVIAS NACIONAL
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos – PROVIAS NACIONAL
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
b. Decreto Supremo 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo 1057,
modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
c. Directiva N° 002-2020-MTC/20 denominada “Directiva para la Selección y Contratación
de Personal en el Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Nacional –
PROVIAS NACIONAL” - aprobada por Resolución Directoral N° 1245-2020-MTC/20.
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° Nº 000006-2021-SERVIR/PE “Guía operativa
para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19”
– Versión 3.
e. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicio

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

 Experiencia general mínima de cinco (05)

años en el sector público y/o privado.
 Experiencia laboral mínima de cuatro (04)
años realizando funciones relacionadas al
Experiencia
puesto en el sector público o privado.
 Experiencia como Asesor o Consultor en el
Seguimiento de Proyectos de Inversión del
Sector transporte.

Formación Académica, grado académico y/o  Título profesional en Economía o

nivel de estudios Ingeniería Civil o Administración

 Programas de Especialización y/o

Diplomado en Gestión Pública o Gestión
Vial (mínimo 90 horas).
 Cursos en Gerencia de Proyectos y/o
Cursos y/o Programas de Especialización Gestión Pública y/o Project Management
Associate - PM4R y/o Administración de
Contratos y/o Gestión Vial mediante el uso
del HDM y/o Supervisión de Proyectos por
Resultado (mínimo 90 horas acumulables)

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 Trabajo en Equipo
 Capacidad de Análisis
Competencias
 Orientación a Resultados
 Vocación de Servicio
 Conocimientos en Seguimiento y
Conocimientos para el puesto y/o cargo
monitoreo de Proyectos de Inversiones
(no requieren documentación sustentatoria)
Viales o Gestión Vial.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Asesorar en la identificación de problemas vinculados al seguimiento a los Proyectos de
Inversión e intervenciones a cargo de PROVIAS NACIONAL, con la finalidad de lograr el
cumplimiento de metas establecidas.
b. Identificar y proponer estrategias de solución para la problemática identificada en materia
vinculada a la ejecución de Proyectos de inversión e Intervenciones que conlleven a un
mejor nivel de avance físico y financiero de los Proyectos a cargo de PROVIAS
NACIONAL
c. Dar seguimiento a las actividades de la Oficina, particularmente a las referidas al
planeamiento de las inversiones e intervenciones de PROVIAS NACIONAL.
d. Analizar y revisar documentación e información sobre diferentes asuntos relacionados a la
Oficina según se le solicite.
e. Asesorar en la Programación y formulación Multianual de las Inversiones e Intervenciones
a cargo de PROVIAS NACIONAL.
f. Participar en nombre de OPP-PVN en las reuniones de coordinación que se realicen para
el seguimiento y monitoreo de los Proyectos de Inversión a cargo de PROVIAS
NACIONAL, según se le solicite.
g. Otras funciones que le asigne y/o encargue su jefe inmediato de acuerdo a la misión del
puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Sede Central de PROVIAS NACIONAL.
Lugar de prestación del servicio (*) Conforme a la modalidad de trabajo que
establezca el área usuaria para la vinculación.
Duración del contrato Dos meses renovables a criterio de la entidad

S/13,000.00 (Trece mil y 00/100 soles)

Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato ………

(*) Al momento de la vinculación se informará la modalidad y horario de trabajo

Modalidad de trabajo

De conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, que

aprueba por delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la
emergencia sanitaria por el COVID-19”. Versión 3; se establece las siguientes modalidades de
trabajo:

 Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.

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 Remoto: Es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física del/la

servidor/a civil en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario. Aplica obligatoriamente al
servidor que pertenece a los grupos de riesgo identificados por el Ministerio de Salud, evitando su
presencia en las instalaciones de la entidad, así como a los servidores que la entidad establezca
pueden realizar su labor desde casa o lugar de aislamiento.

 Mixto: Implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo remoto, y/o licencia con goce de
haber compensable, alternando las modalidades en atención a las necesidades de la entidad.

En ese contexto el órgano solicitante de la presente convocatoria y titular del puesto determinará la
modalidad de trabajo de acuerdo con la necesidad del servicio.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Publicación del proceso en el portal Talento Perú - Oficina de Recursos
29/09/2022
SERVIR Humanos
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el Portal 30/09/2022 al Oficina de Recursos
1
web de PROVIAS NACIONAL 13/10/2022 Humanos
Del 14/10/2022
Postulación a través de la página WEB de la hasta las 16:30 Oficina de Recursos
2
Institución pm del Humanos
17/10/2022
SELECCIÓN
Comité de Evaluación y
3 Evaluación de la Hoja de Vida 18/10/2022
Selección de Personal
Publicación de resultados de la Hoja de Vida
Oficina de Recursos
4 en el Portal Institucional de PROVIAS 21/10/2022
Humanos
NACIONAL
Evaluación de conocimiento
La evaluación de conocimientos se realizará
de forma virtual, por lo que el postulante
deberá prever contar con un equipo de
cómputo, cámara micrófono y conexión
estable a internet, para rendir la evaluación
Comité de Evaluación y
5 de conocimientos, según la fecha señalada. 24/10/2022
Selección de Personal
A los postulantes aptos en la etapa de la
ficha de hoja de vida, se les remitirá a través
de correo electrónico, el procedimiento para
rendir la evaluación, por lo que los
exhortamos a revisar sus bandejas de
entrada y/o bandeja de correo no deseado.
Publicación de resultados de la Evaluación
Oficina de Recursos
6 de Conocimiento en el Portal Institucional de 25/10/2022
Humanos
PROVIAS NACIONAL
Evaluación Curricular
26/10/2022 de
Será en formato digital, a través del Módulo Comité de Evaluación y
7 7:30 a.m. a 12:30
de “Sistema de Selección de Personal” o al Selección de Personal
p.m.
correo electrónico rcazorla@pvn.gob.pe

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Publicación de resultados de la Evaluación
Oficina de Recursos
8 curricular en el Portal Institucional de 27/10/2022
Humanos
PROVIAS NACIONAL
Entrevista Personal
La entrevista se realizará a través de video
llamada por la plataforma Google Meet o
Zoom por lo que el postulante deberá prever
contar con equipo de cómputo que tenga
cámara, audífonos, micrófono y conexión Comité de Evaluación y
9 28/10/2022
estable a internet. A través de correo Selección de Personal
electrónico y/o teléfono móvil se le brindará
los accesos para ingresar a la plataforma, por
lo que le exhortamos a revisar sus bandejas
de entrada y/o bandeja de correo no
deseado.
Publicación de resultado Final en el Portal Oficina de Recursos
10 31/10/2022
web de PROVIAS NACIONAL Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción y registro del Contrato
El contrato, será remitido al correo
electrónico proporcionado por el ganador, el
cual debe ser respondido, dando su A partir del Oficina de Recursos
11
conformidad al contrato y adjuntarlo 02/11/2022 Humanos
debidamente firmado. Una vez culminada la
Emergencia sanitaria, se regularizará la firma
del citado contrato.

 Los postulantes estarán inscritos una vez que reciban el mensaje de confirmación a su
correo electrónico registrado, donde el postulante podrá visualizar el link del Formato N° 3
“Ficha Hoja de Vida”.
 El postulante deberá postular dentro de las fechas y horas señaladas, culminada la fecha
y hora de postulación indicada, el Sistema de Selección de Personal, se cerrará y el
postulante no podrá presentar su Formato N° 3 “Ficha Hoja de Vida”., ni la “Declaración
Jurada de Postulante” de manera virtual posterior al cierre.
 La Oficina de Recursos Humanos se reserva el derecho a modificar los plazos o a
cancelar el presente concurso por causas justificadas, sin que ello implique obligación
alguna con los postulantes.
 Es de absoluta responsabilidad del candidato, el seguimiento permanente del proceso en
el Portal Institucional del Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Nacional –
PROVIAS NACIONAL, www.pvn.gob.pe, a efectos de verificar su participación en las
etapas que corresponda, de acuerdo a la convocatoria.
 El (la) postulante no podrá tener vínculo familiar hasta el cuarto grado de consanguinidad
y segundo de afinidad o vínculo matrimonial con funcionarios o personal de confianza de
PROVIAS Nacional que gocen de la facultad de nombramiento y contratación de
personal, o que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.
 Los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a más de un proceso en la
misma convocatoria, si se diera el caso solo se considerará en el primer proceso que se
registró.
 El (la) postulante (a) será responsable de los datos ingresados en el sistema, que tienen
carácter de declaración de jurada; en caso la información sea falsa, se procederá a
separarlo del proceso y adoptar las acciones que correspondan.

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VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo
de puntos, distribuyéndose de esta manera:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MINIMO MAXIMO
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA - - -
EVALUACION DE CONOCIMIENTO 30% 14 20
EVALUACION CURRICULAR 30% 14 20
ENTREVISTA PERSONAL 40% 14 20
PUNTAJE TOTAL 100 %

Evaluación de la Hoja de Vida

El llenado de la hoja de vida es de entera responsabilidad del postulante, el llenado del
Formato N° 3 “Ficha Hoja de Vida”, mediante el cual se verifica la información vertida por
cada postulante en relación al cumplimiento de los requisitos mínimos solicitados en el perfil
de puesto. Por ello, todo postulante deberá tener en cuenta lo siguiente:

a. El (la) postulante no podrá tener vínculo familiar hasta el cuarto grado de consanguinidad
y segundo de afinidad o vínculo matrimonial con funcionarios o personal de confianza de
PROVIAS Nacional que gocen de la facultad de nombramiento y contratación de
personal, o que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.
b. Los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a más de un proceso en la
misma convocatoria, si se diera el caso solo se considerará en el primer proceso que se
registró.
c. El (la) postulante (a) será responsable de los datos ingresados en el sistema, que tienen
carácter de declaración de jurada; en caso la información sea falsa, se procederá a
separarlo del proceso y adoptar las acciones que correspondan.

En virtud de lo cual podrá obtener las siguientes calificaciones:

APTO: Cuando cumpla con todos los requisitos exigidos en el perfil del
puesto al cual postula.

NO APTO: Cuando no cumpla con uno o más de los requisitos exigidos del
puesto al que postula.

Evaluación de conocimiento
En esta etapa participan los postulantes calificados como aptos en la etapa anterior. En virtud
de los resultados de esta parte, los postulantes podrán obtener las siguientes calificaciones:

PUNTAJE MINIMO PUNTAJE

EVALUACIÓN
APROBATORIO MAXIMO
Evaluación de conocimiento 14 20

Los postulantes deben acceder al enlace brindado; teniendo a la mano, su documento

nacional de identidad (DNI). El desarrollo de la evaluación es personal. Si se detecta que el
postulante es suplantado o recibe ayuda indebida o captura imágenes de las evaluaciones,
las reproduce o difunde a través de cualquier medio o utiliza la ayuda de cualquier otro medio
electrónico, se anulara el examen, quedando el postulante eliminado del proceso.

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Obtenida la relación de calificaciones se seleccionarán, como aptos para la siguiente etapa, a

los postulantes aprobados que hayan obtenido las cinco (5) mejores notas (en caso de
empate se considerara a todos los que obtuvieron las mismas notas). Será potestad de la
Oficina de Recursos Humanos determinar la sede o las sedes donde se llevará a cabo la
evaluación de conocimiento.

Evaluación Curricular
Esta etapa corresponde a la revisión de documentos que sustenten la inscripción del
postulante y que garantice el cumplimiento del perfil, es responsabilidad del postulante la
presentación oportuna de la documentación, ya que no se aceptará entrega ni subsanación
de documentos en fecha posterior. La no presentación dará lugar a su descalificación.

Para ser considerado en la siguiente etapa, los candidatos deberán sustentar los requisitos
solicitados en la presente convocatoria, según lo siguiente:

a. Experiencia

Deberá acreditarse con copias simples legibles de certificados, constancias de trabajo o

de prestación de servicios, resoluciones de encargatura o designación que evidencien
inicio y cese, ordenes de servicio adicionalmente deberá de presentar las conformidades
respectivas, boletas de pago de remuneraciones, de presentar contratos adicionalmente
deberá de adjuntar las adendas respectivas u otros documentos que evidencien
fehacientemente la experiencia específica del postulante.

Todos los documentos que acreditan experiencia deberán presentar fecha de inicio y fin
del tiempo laborado.

El tiempo de experiencia laboral será contabilizado desde el egreso de la formación

académica correspondiente, por lo cual es postulante deberá presentar la constancia de
egresado, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la
formación académica que requiera el perfil de puesto presente el postulante (diploma de
bachiller, diploma de título profesional).

Experiencia específica. La experiencia específica se acredita con copias simples legibles

de certificados, constancias de trabajo o de servicios, resoluciones de encargatura o
designación que evidencie inicio y cese, contratos y, de ser el caso, sus respectivas
adendas o boletas de pago de remuneraciones; u otros documentos que evidencien
fehacientemente la experiencia específica del postulante. Se otorga el puntaje mínimo
cuando se cumple con los requisitos establecidos en las bases y se otorga el puntaje
máximo cuando se supera los requisitos mínimos y la/el candidato/a demuestre tener más
de un (1) año de experiencia especifica adicional.

Adicionalmente se considerará como experiencia laboral, las prácticas profesionales. Así

como el último año de prácticas pre-profesionales, siempre y cuando el convenio de las
mismas haya sido celebrado en el marco del Decreto Legislativo N° 1401, que aprueba el
Régimen Especial que regula las modalidades formativas de servicios en el Sector
Público. Para los casos de SECIGRA, se considerará como experiencia laboral
únicamente el tiempo transcurrido después de haber egresado de la carrera profesional
correspondiente. Para tal efecto el candidato deberá presentar la constancia de egresado
y el certificado de SECIGRA derecho otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia
de la Dirección General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos
Humanos.

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b. Formación Académica:
Deberá acreditarse con copias simples de certificado de secundaria completa, certificado
de estudios técnicos básicos o profesional técnico, diploma de bachiller, diploma de título o
Resolución que emite la universidad confiriendo el grado académico (de acuerdo a lo
solicitado en el perfil de Puesto).

c. Cursos y Programas de Especialización:

Deberá acreditarse con copias simples de certificados y/o constancias correspondientes.

 Cada curso deberá tener una duración mínima de ocho (08) horas, las cuales podrán
ser acumulativas en relación a lo solicitado en el Perfil de Puesto.
 En el caso de los Programas de Especialización y/o Diplomas deberán tener una
duración mínima de (90) horas; y sin son organizados por disposición de un ente rector,
se podrá considerar como mínimo ochenta (80) horas.
 Para ningún caso de estudios realizados, colegiatura, habilitación o experiencia laboral
se aceptarán declaraciones juradas.
 Para acreditar estudios se considerará únicamente copia simple legible de los
diplomas, certificados, constancia de participación o constancia de asistencia emitidas
por la institución capacitadora.
 Para acreditar conocimientos, únicamente, de Microsoft Word, Excel y Power Point se
considerará como documento válido la Ficha de Hoja de Vida a menos que el perfil
solicite acreditación, para ello deberá adjuntarse copia simple de certificado o
constancia del curso.
 Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido
en la Ley del Servicio Civil N°30057 y su Reglamento General señalan que los títulos
universitarios, grados académicos o estudios de postgrado emitidos por una
universidad o entidad extranjera o los documentos que acrediten serán registrados
previamente en SERVIR, requiriéndose como único acto previo la legalización del
Ministerio de Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente.
 Para el caso de colegiaturas deberán acreditarse con la copia de habilitación vigente.
 Según la Ley N°27444 Ley de Procedimiento Administrativo General, señala que, para
el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante
deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.
 Tener en cuenta para la presentación de documentos que deben de estar de acuerdo
al siguiente orden:

 Formato N° 3: Ficha de Hoja de Vida

 Declaración Jurada de Postulante (firmado)
 Curriculum actualizado
 Copia de DNI
 Documentos que acreditan formación académica y de conocimientos
 Documentos que acrediten experiencia Laboral

Importante:

Los postulantes considerados aprobados en la evaluación de conocimiento, deberán presentar

en el plazo establecido su currículum vitae documentado según el Formato N° 3 “Ficha Hoja de
Vida” y “Declaración Jurada de Postulante”, a través del Módulo de “Sistema de Selección de
Personal”- o al correo electrónico rcazorla@pvn.gob.pe.

En virtud de los resultados de esta etapa, los postulantes podrán obtener las siguientes
calificaciones:

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Puntaje Puntaje
Factores de evaluación
mínimo máximo
Formación y Grado Académico
 Formación y grado académico mínimo según los requisitos
del requerimiento = 7 puntos.
 Formación y grado académico por encima de los requisitos
mínimos del requerimiento = 10 puntos
14 20
Experiencia
 Experiencia laboral mínima según los requisitos del
requerimiento = 7 puntos.

 Experiencia laboral por encima de los requisitos mínimos

del requerimiento = 10 puntos.

Entrevista Personal

Los postulantes considerados como aprobados en la evaluación curricular, pasarán a la

entrevista personal, según el cronograma de la convocatoria; y en caso no concurran a la hora
indicada, serán considerados como no se presentó (NSP).

La entrevista personal estará a cargo del Comité de Evaluación y Selección de Personal,

consiste en la aplicación de preguntas estructuradas a fin de conocer las capacidades, acciones
y pensamientos concretos sobre los conocimientos adquiridos mediante la experiencia laboral,
formación técnica o profesional, así como sus competencias blandas y disposición para el
desarrollo de las actividades relacionadas al puesto.

Las entrevistas se realizarán por medio virtual – online, mediante aplicativos de videollamada:
Google Meet o Zoom.

Los candidatos deberán contar con dispositivos electrónicos (smartphone, computadora

personal o laptop), que cuenten con internet, audio y videocámara funcionando correctamente y
que le permita participar de la entrevista personal.

En virtud de los resultados de esta etapa, los postulantes podrán obtener las siguientes
calificaciones:

PUNTAJE MINIMO PUNTAJE

EVALUACIÓN
APROBATORIO MAXIMO
Entrevista Personal 14 20

Resultado Final
La Oficina de Recursos Humanos publicará el resultado, con el nombre del postulante que haya
obtenido el mayor puntaje, quien será considerado como “GANADOR” de la convocatoria.

Bonificaciones

a. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

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Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido, de
conformidad con lo establecido en la Ley N°29248 y su Reglamento, siempre que el
postulante lo haya registrado en el Formato N° 3 “Ficha Hoja de Vida”, en el Sistema de
Selección de Personal CAS y haya adjuntado copia simple del documento oficial emitido por
la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

Bonificación a personal licencia de las Fuerzas Armadas = 10% Puntaje Total

b. Bonificación por Discapacidad

Se otorgará una bonificación del quince (15%) sobre el puntaje total obtenido, de conformidad
con lo establecido en el artículo 48° y a la séptima Disposición Complementaria Final de la
Ley N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, siempre que el postulante lo
haya registrado en el Formato N° 3 “Ficha Hoja de Vida”, en el Sistema de Selección de
Personal CAS y que acredite dicha condición con el respectivo certificado de discapacidad.

Bonificación a la persona con discapacidad = 15% Puntaje Total

c. Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel

Se otorgará una bonificación de acuerdo al Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, que

aprueba el Reglamento de la Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de
Alto Nivel a la Administración Pública; el puntaje será de acuerdo a la escala de cinco (5)
niveles (entre el 4% y 20%) que se detallan en el artículo 7 del reglamento de la Ley N°
27674, siempre que el candidato lo haya registrado en la Hoja de Vida en el Sistema de
Selección de Personal - Convocatorias CAS y haya adjuntado copia simple del documento
oficial vigente emitido por el Instituto Peruano del Deporte – IPD que acredite su condición de
deportista calificado de alto nivel.

NIVEL CONSIDERACIONES BONIF.

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o
Nivel campeonatos mundiales y se ubiquen en los cinco primeros
20 %
1 puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas
mundiales y Panamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Nivel panamericanos y/o campeonatos federados panamericanos y
16 %
2 se ubiquen en los tres primeros lugares, o que establezcan
récord o marcas sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Nivel Sudamericanos y/o campeonatos federados Sudamericanos y
12 %
3 hallan obtenido medalla de oro y/o plata o que establezcan
récord o marcas bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en juegos
Nivel deportivos sudamericanos y/o campeonatos federados
8%
4 sudamericanos y/o participado en Juegos deportivos
Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en
Nivel
Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas 4%
5
nacionales.

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En caso que dos o más postulantes obtengan la misma calificación final, se determinará el orden
aplicando el criterio de “Voto dirimente” del Presidente del Comité de Evaluación y Selección de
Personal.

El Comité de Evaluación y Selección de personal remitirá lo actuado a la Oficina de Recursos

Humanos, quién dispondrá la suscripción del contrato correspondiente, su archivo y custodia.

A la publicación de los resultados finales, los ganadores deberán tener en cuenta lo siguiente:

a. Tienen un plazo de cuarenta y ocho (48) horas para comunicar vía correo electrónico a la
Oficina de Recursos Humanos su desistimiento a ocupar la plaza.
b. En caso que la persona seleccionada no suscriba el contrato por causas objetivas imputables
a él, como no sustentar lo consignado en la Ficha Hoja de Vida, durante los 5 días hábiles
posteriores a la publicación de resultados finales, la Oficina de Recursos Humanos estará
facultada para excluirla del proceso de contratación, procediendo a declarar seleccionado(a)
a la persona que ocupó el segundo lugar en el orden de prelación conforme al puntaje final
obtenido por los postulantes; en caso de negativa del segundo puesto, el Comité de
Evaluación y Selección de personal puede declarar desierto el proceso de selección debiendo
realizar los trámites para una segunda convocatoria.

Etapa de Suscripción y Registro del Contrato Virtual

La Oficina de Recursos Humanos debe remitir el contrato al candidato ganador mediante correo
electrónico, como máximo en tres días hábiles siguientes a la publicación de los resultados de la
convocatoria, debiendo éste responder dando su conformidad al mismo, como máximo al tercer
día de recibido el correo electrónico.
Luego de recibida la conformidad, la Oficina de Recursos Humanos, acuerda con el candidato
ganador los mecanismos necesarios para formalizar la firma del contrato, la presentación de la
documentación original y los demás procedimientos necesarios para la incorporación del
candidato ganador.
Nota: Asimismo, de conformidad con el artículo 20° de la Ley 27444 Ley del Procedimiento
Administrativo General, una de las modalidades de notificación válida es el correo electrónico,
por lo que la cuenta de correo que las/los postulantes registren en el “Sistema de Selección de
Personal”, CAS será empleada por la entidad como canal de comunicación válido.

VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR

Para efectos de la firma del contrato, la Oficina de Recursos Humanos, vía correo electrónico,
envía al postulante ganador las indicaciones y los formatos obligatorios a llenar.

El postulante deberá remitir por correo electrónico o a través del Módulo de “Selección y
Contratación de Personal” la documentación que acreditan los requisitos mínimos del perfil y
debe contar de forma obligatoria con los siguientes documentos:

a. Documentos originales para realizar la verificación y fedateo respectivo del sustento

curricular (Grados y Títulos académicos, Certificados de estudios, certificados y/o
constancias de trabajo y otros documentos que servirán para acreditar el perfil).
b. Fotografía actualizada.
c. Sólo en el caso que el (la) postulante ganador(a) tenga vínculo laboral o contractual con
Entidades del Estado, deberá presentar copia de su renuncia ingresada por Mesa de
partes en la Oficina de Atención al Ciudadano.

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VIII. PRECISIONES IMPORTANTES

Los postulantes deberán considerar lo siguiente:
 El postulante que desee presentar una observación a los resultados de cualquier etapa del
proceso de selección deberá enviar un documento dirigido al Comité Evaluador del
proceso y presentarlo en mesa de partes virtual: https://mpvirtual.pvn.gob.pe/AppMPV/ de
PROVIAS Nacional en el plazo máximo de un día hábil siguiente a la fecha de publicación
de los resultados materia de observación. Las observaciones serán resueltas por el
Comité de Evaluación y Selección de Personal.
 Las decisiones del Comité de Evaluación y Selección de Personal concluyen la etapa
correspondiente.
 Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten o se requieran durante
el proceso de selección, será resuelto por la Oficina de Recursos Humanos o por el
Comité de Evaluación y Selección de personal, según les corresponda.
 El presente proceso de selección se regirá por el cronograma elaborado en cada
convocatoria. Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta
responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el Portal
Institucional de Provias Nacional: www.pvn.gob.pe/ bolsa de trabajo.
 En caso de suplantación de identidad o plagio, el postulante será eliminado del proceso de
selección adoptando las medidas legales y administrativas que correspondan.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL

PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
La convocatoria CAS se declarará desierta cuando:
a. No existan postulantes.
b. Los postulantes no cumplan con el perfil del puesto.
c. Los postulantes no alcancen el puntaje mínimo.
d. El ganador desista y la Oficina de Recursos Humanos determine realizar un nuevo
CAS.
2. Cancelación del proceso de selección
La convocatoria CAS se declarará cancelada cuando:

a. Desaparece la plaza vacante.

b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otras razones debidamente justificadas.

X. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR

 Las personas que se encuentren inhabilitada administrativa o judicialmente para el
ejercicio de la profesión o cargo, no pueden celebrar contratos administrativos de servicios
para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
 Se encuentran impedidos de ser contratados bajo la Contratación Administrativa de
Servicios (CAS), quienes tengan impedimento para ser postores o contratistas y/o
postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por institución pública,
previsto en el artículo 2° del Decreto Legislativo N° 1295-2016, Artículo 387° del Código
Penal y por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes; así mismo, se
encuentran impedidos los comprendidos en el marco del Decreto Legislativo N° 1243, que
modifica el Código Penal y el Código de Ejecución Penal a fin de establecer y ampliar el
plazo de duración de la pena de inhabilitación principal, e incorpora la inhabilitación
perpetua para delitos cometidos contra la Administración Pública, y crea el registro único
de condenados inhabilitados.

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 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
“Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú”

 Los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios (CAS), están sujetos a la

aplicación la prohibición de doble percepción de ingresos, establecida en el artículo 3° de
la Ley N°28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de ingresos mensuales
establecidos en las normas y disposiciones pertinentes.
 Las personas que cuenten con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por
alguno de los delitos previstos en los artículos 296, 296-A primer, segundo y cuarto
párrafo; 296-B, 297, 382, 383, 384, 387, 388, 389, 393, 393-A, 394, 395, 396, 397, 397-A,
398, 399, 400 y 401 del Código Penal, así como el artículo 4-A del Decreto Ley 25475 y
los delitos previstos en los artículos 1, 2 y 3 del Decreto Legislativo 1106, o sanción
administrativa que acarree inhabilitación, inscritas en el Registro Nacional de Sanciones
contra Servidores Civiles se encuentran impedidas de contratar con el Estado, según lo
establecido en el Decreto Legislativo N°1367.

XI. Los aspectos no previstos en las presentes Bases serán evaluados por el Comité de
Selección quien adoptara la decisión que corresponda en forma autónoma y con arreglo a las
normas, levantando un Acta con el acuerdo de sus miembros.

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