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I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LACONVOCATORIA
4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo Nº 1057, regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-
2008-PCM.
c. Ley N° 30556, Ley que aprueba disposiciones de carácter extraordinario para las
intervenciones del Gobierno Nacional frente a desastres y que dispone la creación de
la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios.
d. Ley N° 31365, Ley de presupuesto del sector público para el año fiscal 2022.
e. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR /PE, que establece reglas
y lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales
las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el
Régimen Especial de Contratación de Servicio.
f. Resolución N° 312-2017-SERVIR-PE que aprueba la Directiva N° 004-2017-
SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y
Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”.
g. Resolución N° 313-2017-SERVIR-PE que aprueba la “Guía metodológica para el
Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable a regímenes
distintos a la Ley 30057, Ley del Servicio Civil”.
h. Resolución de Gerencia General N° 014-2022-ARCC/GG, que aprueba la DIRECTIVA
Nº 00003-2022-ARCC/GG “Disposiciones para la contratación de personal bajo el
régimen especial de contratación administrativa de servicios en la Autoridad para la
Reconstrucción con Cambios”.
i. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.
j. Las normas mencionadas en la base legal del presente documento, incluye sus
modificatorias, reglamentarias, complementarias y conexas.
“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE
Experiencia
Experiencia General:
- En los casos que se solicite formación
académica completa la experiencia laboral • Experiencia general mínima de ocho
se contará desde el egreso de la formación (08) años en el sector público y/o
correspondiente, la cual se acreditará con la privado.
constancia de egresado; en caso no acredite
dicho documento se contabilizará desde la
fecha indicada en el diploma de grado y/o Experiencia Específica:
título.
• Experiencia especifica de cinco (05)
- Para el conteo de Experiencia Laboral
General o especifica de ser el caso, se años en funciones relacionadas al
considerará lo establecido en la Ley N° puesto en el sector público y/o privado.
31396: Ley que reconoce las prácticas pre
profesionales y prácticas profesionales
como experiencia laboral y modifica el
decreto legislativo 1401.
• Pensamiento estratégico.
• Confiabilidad técnica.
Habilidades y/o Competencias • Orientación a resultados.
• Planificación.
• Título universitario en
Formación Académica
Ingeniería Civil o Arquitectura o Economía.
• Egresado de Maestría en Ingeniería o
mención en Ingeniería o Gerencia de
Proyectos o Gestión de Proyectos o
Dirección de la Construcción.
• Colegiado y habilitación profesional.
• 01 Curso o Programa de
Curso y/o Estudios
Especialización en Programación y
de Especialización Gestión de Inversiones o Gerencia de
Proyectos o Gestión Pública o afines.
Funciones a desarrollar:
CONDICIONES DETALLE
Autoridad para la Reconstrucción con Cambios.
Lugar de prestación del servicio
Lima - Lima.
CONVOCATORIA
3 de Agosto del
Postulación Virtual en: 2022
www.rcc.gob.pe,sección “Trabaja con OA/URH
2 Desde las 00:00
Nosotros”. horas a
23:30 horas
SELECCIÓN
4 y 5 de Agosto del
3 Evaluación de Conocimientos (*)(**) 2022.
9 de Agosto del
6 Publicación de resultados de la Evaluación
2022.
Curricular
Entrevista Personal (*) (***)
7 (Los detalles se indicarán en la publicación de 10 de Agosto del
Resultados de la Evaluación Curricular) 2022. El Comité de
Selección CAS
8 Publicación de Resultado Final 10 de Agosto del
2022.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL
CONTRATO
11, 12, 15 al 17
9 Suscripción del Contrato y Registro del Contrato. (*)
de Agosto del OA/URH
2022
(*) Conforme al procedimiento regulado por la Centésima Décima Cuarta de las disposiciones complementarias finales de la Ley
de presupuesto del sector público para el año fiscal 2022.
(**) Las instrucciones para el acceso y desarrollo de la evaluación se indica en la sección VII. Etapas de Evaluación, 7.2 Evaluación
de conocimientos
(***) Las instrucciones para el acceso y desarrollo de la entrevista se indica en la sección VII. Etapas de Evaluación, 7.4 Entrevista
NOTA:
• La forma adecuada para postular a la presente convocatoria la puede encontrar en el siguiente link:
https://www.rcc.gob.pe/2020/main- home/institucional/trabaja-con-nosotros/
• El cronograma se encuentra sujeto a variaciones por parte de la Entidad, las mismas que se darán a conocer oportunamente a
través del Portal Web https://www.rcc.gob.pe/2020/main-home/institucional/trabaja-con-nosotros/, sección en el cual se anunciará
el nuevo cronograma por cada Etapa de Evaluación que corresponda.
“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
Puntaje Puntaje
N° Etapas de Evaluación Carácter Peso Mínimo máximo
1 Evaluación Conocimientos (ECo) Eliminatorio 30% 14 Puntos 20 Puntos
Puntaje final = ((Puntaje Obtenido ECu/ Puntaje Máximo ECu) x Peso de ECu x 100 ) + ((Puntaje
Obtenido ECo/ Puntaje Máximo EC o) x Peso de ECo x 100 ) + ((Puntaje Obtenido EP/ Puntaje
Máximo EP) x Peso de EP x 100 )
Durante el periodo que dure la Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias
que afectan la vida de la Nación a consecuencia de la COVID-19, la evaluación de
conocimientos se desarrolla vía online. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje. En
esta etapa se administra una prueba técnica, a fin de evaluar los conocimientos requeridos
para el desempeño en el puesto y/o conocimientos de la institución. El/la postulante deberá
alcanzar el puntaje mínimo aprobatorio de catorce (14) sobre un total de veinte (20) puntos.
El/la postulante deberá acceder al enlace o link dado por correo electrónico para la
evaluación de conocimientos, en el cual se indicará el día y horario programado. El/la
postulante deberá acceder al referido enlace en el horario establecido con un máximo de
tolerancia de cinco (05) minutos a partir de la hora señalada en el correo informativo. Si
pasada la tolerancia, el/la postulante no se presenta, se deja constancia, a través del anuncio
dentro de la conferencia programada del aplicativo zoom y/o un correo electrónico que se
remite al/la postulante, el cual será declarado: NO SEPRESENTÓ (NSP).
“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
Para el correcto uso del aplicativo de Conferencias Zoom, se ha dispuesto la siguiente Guía
de Pasos, para todo(s/as) aquel(los/as) postulante(s) Admitido(s/as) a rendir la Evaluación
de Conocimientos. Es responsabilidad del/la postulante Admitido/a, leer y conocer la Guía
de Pasos para el manejo y aplicación antes y durante de la etapa señalada. De igual forma
es aplicable esta Guía para la etapa de la Entrevista Personal.
• Descargar y registrarse en el aplicativo Zoom (se indica link de tutoriales modelos para
descarga y uso al pie de estas indicaciones).
• El/La postulante debe hacer pruebas con el Zoom con anticipación tanto de vídeo, audio
y compartir la pantalla para no tener inconvenientes en el momento de la evaluación
correspondiente.
• Para resguardar la igualdad de oportunidades se cotejará desde cinco (5) minutos antes
con cada uno de los/ las postulantes el acceso al aplicativo Zoom para la etapa de
evaluación de conocimientos.
• La ARCC dispondrá el correcto desarrollo de la evaluación de conocimientos, según la
cantidad de postulantes, por lo cual un proceso CAS podrá ser monitoreado en
diferentes salas de reuniones del aplicativo Zoom de modo simultáneo, de considerarlo
conveniente.
• A partir del día hábil siguiente de la fecha de postulación hasta antes de la hora de la
evaluación de conocimientos programada, se remitirá vía correo electrónico el enlace o
link para acceder a la evaluación de conocimiento, indicando el usuario y contraseña
individual. Dicho enlace o link llegará a su bandeja de entrada del correo declarado en
su ficha de postulación (por el cual tendrá que revisar los correos no deseado o Spam),
en el cual lo podrá visualizar con el nombre o remitente de "do-not-
reply@classmarker.com ".
• Se remitirá el link para acceder a la evaluación de conocimientos:
www.classmarker.com el cual deberá verificar en su bandeja principal, carpeta de spam
o correos no deseados para poder acceder a dicha evaluación.
Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje. Se verifica lo declarado y acreditado por el/la
postulante, en relación a los requisitos señalados en el perfil del puesto convocado.
Será indispensable el cumplimiento de todos los documentos exigidos como requisitos
mínimos especificados en el perfil del puesto. La Unidad de Recursos Humanos realiza una
evaluación solamente sobre todos los documentos e información registrada por el/la
postulante en la plataforma correspondiente o medio indicado para tal fin oportunamente,
por lo que no se realizarán presunciones, suposiciones o conjeturas al momento de la
evaluación curricular con la finalidad de suplir alguna omisión imputable al/la postulante.
“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
Los/as candidatos/as deberán adjuntar los documentos que se detallan a continuación:
1. Documentos que sustenten lo declarado en la Ficha de Currículo Vitae:
• Copia simple de certificados y/o constancias de estudios.
• Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo, resoluciones de encargo de
funciones y término de las mismas, u otro documento que certifique o deje constancia de
la fecha de inicio y finalización de la actividad y/o la prestación del servicio. En general,
todo documento expedido por autoridad competente que especifique la fecha de inicio
y finalización de la actividad, labor, función o servicio.
• Todos los documentos que sustentan la Ficha de currículo vitae deben estar en formato
tipo PDF, PNG, GIF, TIF, JPG o JPEG.
• En caso el/la postulante no adjunte el/los documentos que solicite el perfil del puesto,
será considerado NO ADMITIDO/A. (Certificado de secundaria completa, certificado de
estudios técnicos básicos o técnico superior o diploma del grado de bachiller o diploma
de título académico o Resolución que emite la universidad confiriendo el Grado
académico, de acuerdo a lo solicitado en la presente Base).
• En caso de los extranjeros, además es indispensable que cuenten con la calidad
migratoria de trabajador y el contrato será previamente aprobado por el MTPE,
sujetándose a los requisitos, plazos y condiciones establecidos por el Decreto
Legislativo N° 689y su Reglamento. El título profesional o los certificados
correspondientes deben estar debidamente legalizados por las autoridades
correspondientes.
• Los/las postulantes que hayan obtenido títulos universitarios, grados académicos o
estudios de posgrado, legalizados o apostillados, obtenidos en el extranjero y que
deseen hacerlos valer en los procesos de selección en una entidad pública, tendrán que
inscribirlos previamente ante SERVIR, salvo que se encuentren registrados en la
SUNEDU, de lo contrario serán desestimados.
• Se debe tener en cuenta que el Registro de Títulos, grados o estudios de posgrado
obtenidos en el extranjero, se encuentra regulado por la Octava Disposición
Complementaria Final de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; la Décimo Sexta
Disposición Complementaria Final del Reglamento General de la Ley Nº 30057,
aprobado por el Decreto Supremo Nº 040- 2014-PCM, y por la Directiva Nº 001-2014-
SERVIR/GDCRSC aprobada según Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 010-
2014/SERVIR/PE.
• En dicho marco, la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC Directiva para el
funcionamiento y consulta del Registros de Títulos, grados o estudios de posgrado
obtenidos en el extranjero, especifica dentro de su alcance que: "El registro es
obligatorio para las personas que prestan servicios en las entidades y empresas
públicas, es decir, personas que han resultado ganadoras en un proceso de selección
y se encuentren en proceso de incorporación o ya incorporadas".
2. Esta etapa tendrá unos criterios de evaluación, en donde se considera la puntuación que
se detalla a continuación:
“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
A) Asignación de puntaje por Formación Académica
Puntaje
asignado
Cumple con el requisito mínimo requerido 08
Acredita Título Técnico vinculado al puesto 09
Acredita Grado de Bachiller vinculado al puesto 09
Acredita Licenciatura vinculado al puesto 09
Acredita Egresado de Maestría y/o Doctorado
vinculada al puesto 10
Total de Puntaje A
Puntaje
asignado
Cumple con el requisito mínimo requerido 6
Acredita de 20 a 40 horas adicionales 7
Acredita de 41 horas a más 8
Total de Puntaje B
Puntaje
asignado
Cursos:
Consideraciones:
La Experiencia General:
La Experiencia Específica:
Consideraciones:
7.4. Entrevista
Durante el periodo que dure la Emergencia Sanitaria Nacional por las graves
circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19, la
entrevista se desarrolla vía online.
El/la postulante deberá acceder al enlace (link) para el desarrollo de la entrevista personal
en la hora indicada, teniendo un máximo de 05 minutos como tiempo de tolerancia para
empezar la entrevista, para lo cual deberá portar su Documento de Identidad para
continuar con el desarrollo de esta etapa de selección. El/la postulante que no acceda al
referido enlace (link) en la hora establecida considerando el tiempo de tolerancia antes
mencionado será considerado como NO SE PRESENTÓ (NSP).
Para la entrevista personal, el/la postulante deberá contar con una Laptop, o computadora
con audio y video en condiciones óptimas para el buen desarrollo de la etapa de selección.
Es responsabilidad del/la postulante revisar el correcto funcionamiento de sus equipos y
de su óptima señal de internet, vale decir, que cuente con red de internet estable.
Las fallas por conexión que sufra el/la postulante durante la entrevista, serán
responsabilidad exclusiva del postulante y ello no afectará el normal desarrollo de la
diligencia programada con el resto de participantes. En ese sentido el comité responsable
de la entrevista evaluará y de ser el caso podrá excluir al postulante que presente
inconvenientes de conexión en la entrevista y, por ende, será declarado
DESCALIFICADO.
• El/la postulante deberá acceder al referido enlace (link) en el horario establecido con
un máximo de tolerancia de cinco (5) minutos a partir de la hora señalada en el Acta
publicada. Si pasada la tolerancia, el/ la postulante no se presenta, se dejará
constancia, a través de un correo electrónico dirigido al/ la postulante.
• Presentar el DNI ante el Comité de Selección CAS.
• Cuando ingrese a la Sala de Reunión del aplicativo Zoom, el representante de la
Unidad de Recursos Humanos, les dará instrucciones para iniciar la entrevista y le
indicara que active su cámara y audio desde una Pc o laptop.
• Es requisito indispensable para el registro de asistencia, mostrar su documento de
Identidad ante la cámara antes de iniciar la Entrevista.
• Durante el desarrollo de la entrevista el postulante deberá mantener activada la
cámara de su laptop o computadora con el audio encendido, de lo contrario podrá ser
DESCALIFICADO por el comité evaluador CAS.
• Presentación del Comité de Selección CAS y desarrollo de la entrevista.
“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido
luego de las evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de selección y que hayan
alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio, de conformidad con lo establecido en la Ley N°
29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330- 2017-
SERVIR/PE, a los candidatos que hayan acreditado con copia simple del documento
oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las
Fuerzas Armadas.
Se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido
luego de las evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de selección, de
conformidad con lo establecido en el artículo 48° de la Ley N° 29973, Ley General de la
Persona con Discapacidad y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-
SERVIR/PE, a los candidatos que hayan acreditado con copia simple del Certificado de
Discapacidad.
El contrato deberá suscribirse como máximo a los cinco (05) días hábiles, contados a partir del
día siguiente de la publicación del resultado final. Si vencido este plazo, el/la postulante
ganador/a no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él/ella, se declarará
seleccionado/a al/la postulante que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente para
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“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
que proceda a la suscripción de contrato, dentro del mismo plazo anterior, contados a partir del
día siguiente de la correspondiente comunicación. En todos los casos, el plazo máximo para
la suscripción del contrato vence el día 31 de diciembre de 2022.
Los documentos que deberá presentar el/la ganador/a para la suscripción y registro del
contrato son los siguientes:
✓ El/la postulante que haya aprobado todas las fases de la selección con un puntaje final
mínimo de 77 puntos (conforme la fórmula establecida en el capítulo VI) y no resulte
ganador/a, es considerado/a como ACCESITARIO/A.
✓ En caso que los/as postulantes obtengan el mismo puntaje en el resultado final, la URH
en las entidades de la ARCC, deben seleccionar al/la postulante que cuente con mayor
puntaje en la fase de entrevista personal, de persistir el empate, se procede a seleccionar
al/la postulante que haya obtenido mayor puntaje en la evaluación Curricular (si la
convocatoria cuente con tres etapas de evaluación) y de persistir el empate, procede a
seleccionar al/la postulante que haya obtenido mayor puntaje en la fase de evaluación
conocimientos. Así mismo, en caso de persistir un empate en todas las etapas, se
proseguirá por realizar una entrevista final, en la cual se definirá al/la ganador/a.
✓ En caso la/el postulante declarado/a “Ganador/a” no presente la documentación
requerida, desiste o no suscribe contrato por causas objetivas imputables a ella/él, durante
los rangos de días hábiles que se indica en el Cronograma de la presente Bases CAS, se
procede a declarar “Ganador/a” al segundo lugar en el orden de mérito accesitario/a, y se
lo convoca para que realice la suscripción del contrato dentro del mismo plazo anterior,
contados a partir del día siguiente de dicha comunicación. De no suscribir el contrato este
último por las mismas consideraciones anteriores, correspóndala URH, previa opinión
favorable del área usuaria, puede declarar seleccionado/a al/la siguiente accesitario/a que
haya alcanzado el puntaje mínimo o declarar desierto el proceso. El plazo para la
suscripción del contrato de este/a último/a accesitario/a es igual a los anteriores.
“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN
DELPROCESO