PROGRAMA NACIONAL DE SANEAMIENTO URBANO

PROCESO CAS N° 05-2021/VIVIENDA/VMCS/PNSU

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
UN/A (01) ESPECIALISTA EN TOPOGRAFÍA Y GEODESIA - TEMPORAL
ÁREA DE ESTUDIOS – U.P.

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de Un/a (01) Especialista en Topografía y Geodesia
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Área de Estudios
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Área de Recursos Humanos
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula El Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo
N° 065-2011-PCM.
c. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga Derechos Laborales.
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000030-2020- SERVIR-PE, que aprueba la Guía Operativa
para la Gestión de Recursos Humanos durante la vigencia de la declaratoria de la Emergencia
Sanitaria producida por el COVID-19.
e. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guía para la
virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057.
f. Decreto Legislativo N° 1505, que establece medidas temporales excepcionales en materia de gestión
de Recursos Humanos en el sector público ante la emergencia sanitaria ocasionada por el covid-19.
g. Ley N°31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes
laborales del sector público.
h. Decreto de Urgencia N°034-2021, que establece medidas para el otorgamiento de la “Prestación
económica de protección social de emergencia ante la pandemia del coronavirus COVID-19”
i. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS MINIMOS
Experiencia (*)
Habilidades
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Conocimientos para el puesto y/o
cargo: mínimos o indispensables (**)
DETALLE
- Experiencia general mínima de cinco (05) años en el sector público y/o
privado.
- Experiencia especifica mínima de tres (03) años en funciones
relacionadas al puesto en el sector público o privado.
- Experiencia mínima de un (01) año en funciones relacionadas al puesto
en el sector público
- Orientación a Resultado, Vocación de Servicios y Trabajo en Equipo.
- Título Profesional de Ingeniería civil o Topografía y Agrimensura o
Agrícola. Colegiado y Habilitado
- Conocimiento en Ms Project/AutoCad /S10
 Programas de especialización o - Diplomado o Especialización en Sistemas de Información Geográfica y/o
Diplomado / Cursos (***) Geomática.
- Curso de Diseño y modelamiento en Civil 3D y/o Topografía y/o
Proyectos de inversión pública.
(*) Sólo se recibirá constancias o certificados de trabajo, resoluciones de inicio y cese / Órdenes de servicio y su respectiva conformidad, o la constancia de
prestación del servicio, debidamente escaneados, los cuales deberán ser presentados en original por el Ganador del proceso, al área de Recursos Humanos del
PNSU, una vez culminada la Emergencia sanitaria. Asimismo, se precisa que el control posterior respecto a la documentación y declaraciones juradas presentadas
por el ganador, se dará luego de culminada la misma.
(**) Estos conocimientos no necesitan ser acreditados con certificados o constancias, su validación se realizará durante el proceso de evaluación del proceso CAS.
(***) Los programas de especialización o diplomados no menos de 90 horas y no menores de 80 horas siempre que sean organizados por un ente rector,
en el marco de sus atribuciones normativas. En el caso de cursos 12 horas, las cuales son acumulativas. Incluye cualquier modalidad de capacitación:
cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

1. Brindar soporte técnico en la elaboración diseños de movimiento de tierras (Líneas de Impulsión, Redes,
Plantas de Tratamiento de Agua-Desagüe, Reservorios Apoyados) y diseños geométricos de vías, calles,
accesos; requeridos en los proyectos de saneamiento de responsabilidad del Programa Nacional de
Saneamiento urbano, aplicando la normativa vigente.
2. Gestionar servicios de consultoría Nuevos y/o complementarios relacionados a Topografía y Geodesia para
los proyectos de saneamiento de responsabilidad del Programa Nacional de Saneamiento urbano, a fin de
cumplir con las metas propuestas del Área.
3. Gestionar el proceso de aprobación de los servicios de consultoría para la elaboración de estudios básicos
de topografía y Geodesia de acuerdo a la normativa vigente, a fin de que se encuentren aptos para su
posterior ejecución.
4. Participar en la gestión de los procesos públicos de selección para contratación de servicios de consultoría
para la elaboración y/o supervisión de estudios definitivos a fin de concretar las metas y compromisos de
gestión del Programa Nacional de Saneamiento urbano, en los plazos previstos. La gestión incluye la
planificación del proceso con diagnóstico previo; elaboración de términos de referencia; estimación
presupuesto estimado; trámite de requerimientos; atención a consultas durante el proceso y participación
de comités de selección.
5. Supervisar y emitir conformidad técnica de los estudios básicos referentes a Topografía y Geodesia, en
los proyectos de inversión pública, a fin de que estos se encuentren aptos para su uso en los estudios
definitivos.
6. Realizar la coordinación o gestión de la elaboración de los estudios definitivos de los proyectos del área, a
fin de que se encuentre aptos para su aprobación.
7. Revisar los documentos técnicos normativos para la mejora de los procesos de su dirección general, unidad
o área.
8. Elaborar informes técnicos, legales y administrativos a fin de brindar respuesta a las solicitudes de
información tanto internas como externas.
9. Realizar el seguimiento de la ejecución de procesos en materia de gestión pública de su competencia, a fin
de cumplir con los objetivos propuestos del Área.
10. Realizar otras funciones relacionadas al puesto que le sean asignadas por el superior jerárquico de su
dependencia, en el ámbito de su competencia.

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

REQUISITOS DETALLE
Lugar de prestación del servicio Sede San Isidro - Programa Nacional de Saneamiento Urbano
Tres (03) meses desde la suscripción de contrato, pudiendo ser renovable
Duración del contrato
de acuerdo a las necesidades institucionales.
S/ 9,000.00 (Nueve Mil y 00/100 Soles), incluye los montos y afiliaciones de
Remuneración por mes
Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
 Las labores serán prestadas en la modalidad Presencial, remota o mixta según
Modalidad de Trabajo
las necesidades de la entidad y funciones del puesto.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

PREPARATORIA
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo:
https://www.servir.gob.pe/talento-peru/ y en el Portal
Institucional del PNSU
https://www.pnsu.gob.pe/convocatorias-y- Del 12.04.2021 al
1 contrataciones/convocatorias-personal/ Recursos Humanos
14.04.2021
Importante: Es obligatorio e indispensable leer el
Instructivo para participar en los procesos cas
(virtuales) del PNSU, que se encuentra en el Portal
Institucional del PNSU
CONVOCATORIA
Postulación: Enviar la Ficha curricular- Anexo N° 01 (No
Documentado) y Anexos del 02 al 7, al correo electrónico:
pnsu-comitecas@vivienda.gob.pe, consignando en el
ASUNTO el número de la convocatoria, hasta las 17:00
horas.
2 15.04.2021 Recursos Humanos
Sólo se aceptará y evaluará la Ficha curricular y anexos
vigentes publicados en la página institucional debidamente
suscritos y en formato PDF (legibles) y Enviados en la fecha
indicada de postulación, caso contrario serán considerados
cono NO APTO.
SELECCIÓN Y EVALUACIÓN
3 Verificación de la postulación- Cumplimiento de requisitos 16.04.2021 Comité de Selección CAS
Publicación de resultados de la postulación en el Portal
4 16.04.2021 Recursos Humanos
Institucional del PNSU. (declarando APTO o NO APTO).
Evaluación Técnica Virtual (Conocimientos): Será
notificado por correo electrónico a los postulantes, a fin de
que en la fecha y hora prevista, accedan a:
5 • Link del desarrollo del examen (Google Forms) 19.04.2021 Comité de Selección CAS
• Link para videoconferencias en el MVCS – PNSU
(Google Meet)

Publicación de resultados de la Evaluación de

6 19.04.2021 Recursos Humanos
Conocimientos en el Portal Institucional del PNSU.
Presentación de Ficha Curricular: Hasta las 12:00 pm.
Anexo 01, adjuntando la documentación escaneada
(legible) que sustente lo declarado.
DNI escaneado
7 20.04.2021 Comité de Selección CAS
Remitir al correo electrónico: pnsu-
comitecas@vivienda.gob.pe, consignando en el
ASUNTO: CV documentado (nombre del postulante) -
PROCESO CAS N° _____-202_/VIVIENDA/VMCS/PNSU.
Evaluación Curricular de la documentación que sustente
8 20.04.2021 Comité de Selección CAS
los requisitos mínimos y anexos del 01 al 07.
 Publicación de resultados de la Evaluación Curricular en el
9 20.04.2021 Recursos Humanos
Portal Institucional del PNSU
Entrevista Personal (Virtual): Será notificado por correo a
fin de que en la fecha y hora prevista, el postulante acceda:
10 21.04.2021 Comité de Selección CAS
Link de videoconferencias en el MVCS – PNSU (Google
Meet)
Publicación de resultado final en la Web Institucional del
11 21.04.2021 Recursos Humanos
PNSU.
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción (Virtual) del Contrato: El Área de Recursos
Humanos del PNSU remitirá (vía correo electrónico Dentro de los 3
institucional) el contrato, al correo electrónico proporcionado días hábiles
por el ganador, el cual debe ser respondido, dando su siguientes a la Recursos Humanos
12
conformidad al contrato y de ser posible adjuntarlo publicación de los
debidamente firmado. resultados finales
Una vez culminada la Emergencia sanitaria, se regularizará
la firma del citado contrato.

VI. DEL PUNTAJE FINAL:

PESO PUNTAJE PUNTAJE

EVALUACIONES
PORCENTUAL MÍNIMO MÁXIMO
POSTULACION - - -
EVALUACIÓN TÉCNICA –ET 20% 14 20
EVALUACION CURRICULAR (EC) 40% 40 40
ENTREVISTA PERSONAL (EP) 40% 25 40
100% 79 puntos 100 puntos
Para calcular el puntaje total se procede de la siguiente manera:

PUNTAJE TOTAL (PT) = (ET) + (EC) + (EP)

PT = Puntaje Total
ET = Evaluación Técnica
EC = Evaluación Curricular
EP = Entrevista Personal

El puntaje mínimo aprobatorio será de 79 puntos.

VII CONSIDERACIONES QUE DEBE TENER EN CUENTA TODO POSTULANTE:

El postulante deberá prever las acciones necesarias a fin de interactuar correctamente durante el tiempo que dure el
proceso virtual, lo que incluye dar lectura al Instructivo para participar en los procesos cas (virtuales) del PNSU, el
mismo que entre otros señala los siguientes requisitos:

1. Contar con una dirección de correo electrónico

2. Instalar y/o descargar el aplicativo Google Meet en su laptop, PC, Celular smartphone, o Tablet, así como
familiarizarse en su uso días previos a las evaluaciones (de conocimiento y entrevista personal).
3. Contar con medios tecnológicos y/o de conectividad (internet fijo o capacidad suficiente de conexión a internet
sin interrupciones) de modo que pueda conectarse a las plataformas sin inconvenientes, bajo responsabilidad de
cada postulante y conforme a la declaración jurada emitida en el Anexo N° 07 al momento de la postulación.
4. Tener operativas su cámara web y el micrófono respectivo.
5. Todas las etapas del proceso serán realizadas de manera VIRTUAL:

a. Para la etapa de postulación y de evaluación curricular: Uso del correo electrónico institucional:
pnsu-comitecas@vivienda.gob.pe
 b. Para la evaluación de conocimientos. Será notificado por correo a fin de que en la fecha y hora
prevista acceda a:
• Link del desarrollo del examen (Google Forms), y
• Link para videoconferencias en el MVCS – PNSU (Google Meet)
c. Para la entrevista personal. Será notificado por correo para acceder al link de videoconferencias en
el MVCS-PNSU (Google Meet)

6. Al momento de la evaluación de conocimientos y entrevista personal, los postulantes deberán tener la privacidad
debida; por lo tanto, verificar que niños, mascotas u otros ruidos no interrumpan dichas etapas.
7. Una de las modalidades de notificación válida es el correo electrónico, por lo que la cuenta de correo que los
postulantes registren en la Ficha Curricular (Anexo 1) que será la misma de la Declaración Jurada (Anexo 7),
será empleada por la entidad como canal de comunicación válido.
8. El postulante debe recordar que, en virtud del principio de transparencia, las videollamadas realizadas durante
la evaluación de conocimientos y entrevista personal serán grabadas, quedando en custodia del Área de
Recursos Humanos del PNSU.
9. Cada una de las fases es eliminatoria por lo que sólo puede acceder a la siguiente fase quien haya calificado
como apto en la fase anterior

VIII POSTULACION VIRTUAL

❖ Los interesados que deseen participar deberán ingresar al portal web institucional
https://www.pnsu.gob.pe/convocatorias-y-contrataciones/convocatorias-personal/ cargar y completar los
formatos.
❖ El postulante deberá remitir un correo electrónico a la dirección electrónica: pnsu-comitecas@vivienda.gob.pe,
indicando en el asunto el número de Convocatoria y puesto al que postula, adjuntando debidamente suscritos
los Formatos Anexos N° 01 (Ficha Curricular), 02, 03, 04, 05, 06 y 07 en formato pdf (legible).

❖ En esta etapa, sólo se remiten los formatos (anexos N° 01 al 07), no es necesario anexar documentación que
sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil del puesto al que postula. La presentación
escaneada de la documentación que acrediten lo indicado en los anexos se realizará posteriormente en la etapa
de evaluación curricular.

❖ El postulante será responsable de los datos consignados en el Anexo N° 01 (Ficha Curricular) y anexos del 02
al 07, los cuales tienen carácter de declaración jurada; en caso la información registrada sea falsa o inexacta,
será descalificado/a del concurso y el Programa procederá a iniciar las acciones legales correspondientes.

❖ La remisión de la información se deberá realizar dentro de los plazos indicados en el cronograma de la

convocatoria, caso contrario no será calificado y no será considerado para la siguiente etapa.

❖ La verificación de postulación virtual no tiene puntaje, sin embargo, es de carácter obligatorio y eliminatorio. La
condición que se da a cada postulante es de apto o no apto. Será declarado apto, y pasará a la evaluación
técnica virtual (conocimientos), a todos aquellos postulantes que hayan consignado en su ficha de postulación
el cumplimiento de todos los requisitos del puesto; dicha ficha tiene carácter de declaración jurada.

IX. Evaluación Técnica Virtual (Conocimientos):

1. La fecha de la evaluación de conocimientos será consignada en el cronograma de las convocatorias CAS, por lo
que el postulante será responsable de revisar dicho cronograma en el portal de convocatorias CAS del
PNSU;
2. No obstante ello, el Comité Evaluador CAS a través de el/la servidor/a a cargo de la evaluación enviará a los
postulantes aptos, notificación al correo electrónico, recordando la hora y fecha de la evaluación de
conocimientos, indicando los links de acceso tanto al examen virtual (a través de Google forms) como a la
videoconferencia (a través de Google meet). Cabe señalar que el link del examen virtual será habilitado sólo en
la hora pactada y durante la realización del examen en el cronograma antes indicado, procediendo a
deshabilitarse al término del mismo.
 3. El día de la evaluación de conocimientos, con cinco (5) minutos de anticipación a la hora prevista para el examen,
el/la servidor/a a cargo de la evaluación, efectuará la prueba de compatibilidad, con tal fin se comunicará con los
postulantes aptos mediante videollamada grupal utilizando la aplicación Google Meet (quienes deberán unirse a
la videollamada, portando su DNI y mostrarlo a través de su cámara web), a fin de comprobar no sólo la identidad
de la persona que responderá el examen y disminuir el riesgo de cualquier tipo de suplantación, sino además
para verificar que el postulante cuente con el equipo o medio informático tecnológico (laptop, PC, Celular
smartphone, tablet y/otros con cámara web y micrófono respectivo operativos) y de conectividad necesaria
(Internet, telefonía u otros) que fuese declarado en el Anexo N° 07, de modo que pueda estar conectado a la
plataforma Google Meet, y sin inconvenientes. Al realizarse la videollamada con quince minutos de anticipación
a la realización de la evaluación, no habrá minutos de espera de los postulantes para el inicio del examen.

4. La mencionada videollamada en Google Meet continuará en paralelo, durante todo el desarrollo de la evaluación
de conocimientos, a fin de evitar que el postulante haga uso de cualquier buscador de internet con el objeto de
responder las preguntas e incurra en fraude.

5. Se aplicará una evaluación objetiva con preguntas cerradas y de opción múltiple de respuesta para marcar
u otro. La evaluación de conocimientos tiene puntaje mínimo aprobatorio. Los postulantes que no superen el
puntaje mínimo quedan automáticamente descalificados del proceso. El puntaje mínimo aprobatorio es de
14 puntos y el puntaje máximo por esta evaluación será de 20 puntos.

6. Una vez finalizada la evaluación de conocimientos, se deshabilitará el link del examen, culminando la
videollamada.

7. Esta etapa es eliminatoria; en consecuencia quienes no resulten APTOS no continúan en el proceso.

8. Los resultados de la evaluación de conocimientos serán publicados en el portal web del PNSU, precisándose
quienes son los postulantes APTOS de para la siguiente fase.

X. De la Evaluación Curricular
Los/las postulantes que han sido calificados como APTO/AS en la evaluación de conocimientos deberán, en las
fechas establecidas en el cronograma, remitir al correo electrónico: pnsu-comitecas@vivienda.gob.pe,
consignando en el ASUNTO: CV documentado (nombre del postulante) - PROCESO CAS N° ______-
202_/VIVIENDA/VMCS/PNSU, lo siguiente:

❖ La ficha curricular (Anexo 01) y toda la documentación declarada1 que acredite el cumplimiento de los
requisitos mínimos del puesto, debidamente escaneada y legible.
❖ DNI escaneado por ambos lados.

La información consignada en el formato de hoja de vida, tiene carácter de declaración jurada, por lo que el
postulante será responsable de lo señalado en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la entidad.

Ello con el fin de sustentar el cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil del puesto al que postula.
Cualquier documento adicional que no haya sido registrado en la Ficha Curricular no será revisado en esta
etapa.

La remisión de la documentación fuera de las fechas establecidas en el cronograma, ocasionará la

descalificación del proceso.

En caso de no cumplir con algún requisito mínimo será declarado NO APTO/A.

Criterios para la evaluación curricular:

1. Formación Académica: Se considera acreditada con el escaneo legible del grado o situación académica de
acuerdo a lo señalado en el perfil del puesto y la constancia de habilitación de ser el caso.

2. Cursos/diplomados/Programas: Los cursos/diplomados y/o programas solicitados en el detalle del perfil de

puesto se acreditan con el escaneo de las constancias o certificados correspondientes, los cuales deben tener
una duración según lo indicado en el detalle del perfil de puesto.
 3. La Experiencia se computará a partir de la condición de egresado de la formación (carrera técnica o
profesional), por lo que el postulante debe presentar la constancia de egresado; caso contrario, se contabilizará
desde la fecha indicada desde la obtención del grado de bachiller o título profesional.
Los documentos que se consideran válidos para acreditar la experiencia son:
❖ Constancias de trabajo, certificados, resoluciones de inicio y cese, y memorándums de encargaturas.
❖ Órdenes de servicio y su respectiva conformidad, o la constancia de prestación del servicio (que es
emitida una vez que se ha culminado la ejecución de su prestación o prestaciones a favor de la
Entidad), siendo la presentación de ambos documentos excluyente.

Si el documento no señala fecha de inicio y fin, así como cargo o función desarrollada, con la
firma o sello correspondiente de la entidad, no será considerado en la etapa de evaluación
curricular.

Las/los postulantes que cumplan con los criterios establecidos tienen la condición de APTO/A y pasan a la
siguiente fase.

XI LA ENTREVISTA PERSONAL VIRTUAL:

1. La fecha de la entrevista personal será consignada en el cronograma de las convocatorias CAS, por lo que el
postulante será responsable de revisar dicho cronograma en el portal de convocatorias CAS del PNSU;
no obstante ello, el Comité Evaluador CAS a través de el/la servidor/a a cargo de la evaluación enviará a cada
uno de los postulantes, un mensaje a su correo electrónico, recordando la hora y fecha de la entrevista personal,
indicando que el link de la entrevista (el mismo que será habilitado minutos previos a la hora establecida en el
cronograma).

2. El día de la entrevista personal, el/la servidor/a a cargo de apoyar en el proceso CAS, se comunicará minutos
previos a la hora establecida en el cronograma, mediante videollamada con el postulante a entrevistar. Al
realizarse esta videollamada con minutos de anticipación a la realización de la entrevista, no habrá minutos de
espera de los postulantes para el inicio de la entrevista.

3. El postulante deberá unirse a la videollamada, portando su DNI y mostrarlo a través de su cámara web, a fin de
comprobar su identidad y disminuir el riesgo de cualquier tipo de suplantación.

4. Al momento de la entrevista, el Presidente del Comité Evaluador CAS hará la presentación protocolar respectiva,
debiendo el postulante mostrar al Comité su DNI a través de su cámara web, una vez que el comité haya validado
el DNI del postulante, cada uno de los miembros del Comité Evaluador CAS pasarán a revisar su CV documentado
que acredite los requisitos requeridos para el puesto y que fue enviado al correo electrónico, efectuando por orden
las preguntas respectivas las cuales estarán relacionadas a su experiencia profesional, académica, así como a
las funciones del puesto al que postula.

5. En caso que el postulante no se presente en la videollamada con el Comité Evaluador CAS, se dará por finalizada
la entrevista, dejando constancia de ello a través de un correo electrónico que se remitirá al postulante y en el
Acta respectiva.

6. En caso que el postulante tenga problemas de conectividad y culmine la llamada, el Comité intentará (1 vez)
restablecer la conexión y en caso no se tenga éxito, se dará por finalizada la entrevista, dejando constancia de
ello a través de un correo electrónico que se remitirá al postulante y en el Acta respectiva.

7. Se les recuerda a los postulantes que en la entrevista personal virtual se les tratará de la misma manera que en
una entrevista presencial, por lo que se recomienda seguir las formalidades del caso (vestirse de acuerdo a la
situación, verificar la disponibilidad de la tecnología correspondiente, tener su DNI a la mano y evitar cualquier
imagen o sonido distractor/perturbador).

8. La entrevista de cada postulante se registrará en audio y video (grabación) y almacenadas en formato digital
quedando en custodia del Área de Recursos Humanos del PNSU.

9. El puntaje mínimo aprobatorio es de 25 puntos y el puntaje máximo por esta evaluación será de 40 puntos.
 10. Los postulantes que no superen el puntaje mínimo quedan automáticamente descalificados del proceso.

11 La/el postulante que haya aprobado todas las fases de la selección y haya obtenido la puntuación más alta, se
considera como GANADOR/A de la convocatoria.

XII. BONIFICACIONES

1. Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas (10%)

Se otorga una bonificación del (10%) sobre el puntaje total obtenido, de conformidad con lo establecido en la
normativa vigente (Ley N°29248), siempre que el postulante al momento de su postulación, haya indicado en
la Ficha Curricular, su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, adjuntando el archivo digital de la
Resolución emitida por la autoridad competente que acredite tal condición.

2. Bonificación por Discapacidad (15%)

Se otorga una bonificación del (15%) sobre el puntaje total obtenido, de conformidad con lo establecido en la
normativa vigente (Ley N°29973), siempre que el postulante, al momento de su postulación, haya indicado
en la Ficha Curricular, su condición de discapacidad, adjuntado el archivo digital del documento oficial
emitido por el CONADIS.

La documentación antes descrita, debidamente escaneada deberá ser presentada en la fecha señalada para
la evaluación curricular, además de toda la documentación que sustente el cumplimiento de los requisitos del
puesto al que postula.
Es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener
la bonificación respectiva, caso contrario no será otorgada.

XIII. CONSIDERACIONES IMPORTANTES PREVIA A LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO Y CUYA OMISIÓN

SERÁ MOTIVO DE DESCALIFICACIÓN

a. No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratar con el Estado.

b. No tener impedimento para ser postor o contratista conforme a lo previsto en las disposiciones legales sobre
la materia.
c. No percibir otro ingreso del Estado, salvo los casos expresamente determinados por la ley.
d. No estar incurso en las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el Decreto Supremo N° 019-2002-
PCM.
e. No tener antecedentes penales, policiales y judiciales.
f. No encontrarse registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido de SERVIR, en el
Registro de Deudores de Reparaciones Civiles – REDERECI, en el Registro de Deudores Alimentarios
Morosos – REDAM ni en otros que por norma expresa deban considerarse.
g. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades
de funcionarios y servidores públicos.
h. El puntaje para los rubros de estudios o egresado o Magister o Doctor, se consignará siempre que se
establezcan como requisito mínimo del perfil del puesto.
i. La experiencia laboral se acredita con constancias y/o certificados de trabajo y/o resoluciones de designación
o encargatura (Inicio y cese) debidamente escaneadas. Los documentos indicados deben sustentar el inicio
y fin en un cargo y/o servicio brindado por el postulante.
j. En el caso que el postulante presente documentos de estudios realizados en el extranjero deberá acreditar
su registro previo en SERVIR, de conformidad con la octava disposición complementaria final de la Ley N°
30057, Ley del Servicio Civil; la décimo sexta disposición complementaria final del Reglamento General de
la Ley N°30057, aprobado por el Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, y por la Directiva N° 001-2014-
SERVIR/GD CRSC aprobada según Resolución de Presidencia Ejecutiva N°010-2014/SERVIR/PE.
k. Si el postulante ganador presenta certificados electrónicos, se procederá a la verificación en el link donde se
encuentra publicado este documento.
l. La documentación que presente el postulante ganador debe ser legible, sin borrones o enmendaduras, caso
contrario no será considerada en la verificación documentaria a la hora de la suscripción del contrato
administrativo de servicios.
m. Sólo se considerará experiencia laboral, aquella en la que el postulante ha prestado servicios en forma
personal directa y remunerada o con contraprestación económica, por tanto, toda forma diferente de
experiencia no suma puntaje a dicho rubro.
XIV. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO
El servidor/a encargado/a del área de recursos humanos coordinará y enviará dentro de los 5 días hábiles
siguientes a la publicación de los resultados finales de la convocatoria, vía correo electrónico institucional el
contrato administrativo de servicios al correo electrónico proporcionado por el ganador, el cual debe ser
respondido, dando su conformidad al contrato y de ser posible adjuntarlo debidamente firmado.

Para la suscripción del contrato se requiere además remitir vía correo electrónico los siguientes
documentos escaneados:

1. Declaraciones Juradas (Anexos 01 al 07) debidamente firmadas y escaneadas 2, sin borrones ni

enmendaduras.
2. Copia legalizada notarialmente del título técnico. Bachiller o título profesional, según corresponda.
3. Constancia de habilitación de colegio profesional (en caso de ser requisito del puesto).
4. Voucher o constancia con el número de Cuenta Bancaria y Código Interbancario (CCI)
5. Acta de matrimonio, de ser el caso.
6. Declaración Jurada de Unión de Hecho notarial o judicial (para el caso de concubinos).
7. DNI de cónyuge o concubina, de ser el caso
8. DNI de cada uno de los hijos menores de edad, de ser el caso.
9. Una fotografía de frente tamaño carnet o pasaporte con fondo blanco.
10. Documento de suspensión de pensiones (en caso corresponda).
11. Las personas que a la fecha de publicación de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado,
deberán presentar la Carta de Renuncia o solicitud de licencia sin goce de haber mediante la cual solicitan
al Área de Recursos Humanos la baja de su registro en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado
de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público - Aplicativo Informático (AIRHSP) del
Ministerio de Economía y Finanzas.

El postulante seleccionado que no cumpla con presentar la documentación señalada desde el numeral
1) al 9), no podrá suscribir contrato, bajo responsabilidad.
Asimismo, el/la servidor/a a cargo del proceso, verificará la conformidad de los documentos requeridos así como
el cumplimiento de las consideraciones señaladas en el numeral XIII del presente, previo a la suscripción del
contrato.

Una vez levantado el Estado de Emergencia, se alcanzará a EL/LA GANADOR/A el contrato debidamente
firmado. Así mismo, EL/LA GANADOR/A deberá regularizar toda la documentación que remitió escaneada vía
correo electrónico, presentando los originales de los mismos, así como los originales debidamente suscritos de
los Anexos 01 al 07 y el cv documentado en copia simple, en un folder manila, dirigido al área de Recursos
Humanos del PNSU - Sede República de Panamá N° 3650 San Isidro (Piso 1) Mesa de partes MVCS.

El control posterior respecto a la documentación presentada, así como la solicitud de los documentos
originales, se dará luego de culminada la Emergencia Sanitaria.

XV DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo
en las etapas de evaluación del proceso.
d. Cuando no se suscribe el Contrato Administrativo de Servicios, dentro del plazo establecido, de acuerdo
a la Directiva.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
 a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

XVI DEL COMITÉ DE SELECCIÓN

El proceso de selección estará a cargo del Comité de Selección designado para los efectos, pudiendo nombrar
reemplazantes (suplentes) por ausencia o incompatibilidad legal de su titular. Las situaciones no previstas en
las presentes bases podrán ser resueltas por el Comité de Selección dentro del marco normativo.

EL COMITÉ DE SELECCIÓN.