Instituto Tecnologico de Villahermosa

Ing. Gestion Empresarial

Gestion del Capital Humano

Unidad 2: Planeación estratégica del capital humano

Actividad 2: Inventario de competencias

Equipo 4:

 Brenda Paola Adame Romero

 Ana Karen Adame Romero

 Wendy del Carmen De la Cruz Hernandez

 Beatriz Adriana De la Cruz Ventura

 Aranza Zea Hernandez

 Monserrat Suárez González

Facilitador: Julián Chávez Pastrana

Horario de clase: lunes – viernes, 9:00 – 10:00

Aula: N33
En la empresa “DRIII Inmobiliarias” se utilizan las competencias laborales para
agilizar los procesos de selección de personal, disminuir el tiempo de capacitación
y así mismo disminuir los costos.
Inventario de competencias
Competencias laborares
 Gerente:
o Trabajo bajo presión
o Capacidad de organización
o Capacidad de análisis
o Liderazgo
o Manejo de relaciones interpersonales
o Capacidad de negociación
o Motivación al logro
o Responsabilidad
o Conocimientos comerciales
o Idiomas
 Jefes de línea:
o Trabajo bajo presión
o Capacidad de organización
o Manejo de relaciones interpersonales
o Liderazgo
o Capacidad de negociación
o Motivación al logro
o Administración del personal
o Conocimientos comerciales
 Supervisores comerciales
o Trabajo bajo presión
o Capacidad de organización
o Capacidad de negociación
o Manejo de relaciones internas
o Agresividad comercial
o Personas dominantes
o Seguimiento y control
o Responsabilidad
o Motivados al logro
 Supervisores logística:
o Capacidad de organización
o Trabajo bajo presión
o Administración de personal
 o Conocimientos de procesos
o Conocimientos de logística
o Conocimientos de sistemas de gestion de calidad
o Mantenimiento de relación interna; empatía y sociabilidad
o Liderazgo
 Vendedores:
o Capacidad de negociación
o Agresividad comercial
o Mantenimiento de relaciones internas
o Gente orientada al logro
o Dominantes
 Asistentes:
o Capacidad de organización alta
o Personas con auto control
o Capacidad de análisis media
o Responsabilidad
o Aceptar normas, valores y autoridad
 Auxiliares de bodega:
o Mantener relaciones internas
o Estabilidad emocional
o Adaptabilidad
o Tolerancia
o Control de emociones
o Responsabilidad
o Personas activos y dinámicos
o Conocimientos sistemas de gestión de calidad