UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y

CONTABLES
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y
SISTEMAS

Tarea 1

Análisis de casos en el actuar profesional y sus

consecuencias disciplinarias

Autora:

Millán Rojas Betsabé Diana

Asesor:

Dr. Enrique Antonio Orellano Apolinario

Huancayo - Perú

2021
2. Mapa mental sobre análisis de casos en el actuar profesional y sus consecuencias disciplinarias
3. Debate personal de cada alumno en el contexto de las acciones en dicho caso.
Para Sánchez (1969), la ética es “la teoría o ciencia del comportamiento moral de los
hombres en sociedad. O sea, es una ciencia de una forma especifica de conducta
humana”. Y continua señalando que “la etica es la ciencia de la moral, es decir, de una
esfera de la conducta humana”.
Para Sanabria (2001)la etica es “la ciencia normativa de la actividad humana en orden al
bien”.
La etica parte de cada persona, pero esta se fortalece con el medio que lo rodea, es decir,
si una persona con una etica crece en un ambiente con una falta de esta, poco a poco
estara propenso a dejar ña etica de lado.
La importancia de la ética es las empresas es muy importante, continuamente los
trabajadores de áreas como: Contabilidad, Administración, Finanzas, Logística, e
incluso la Gerencia entran a estos puestos con una mentalidad débil e inclinada a la falta
es ética.
Es común escuchar que a los puestos se llega “rompiendo mano” o que si se desea
cerrar un trato rápido y conveniente para la empresa, se tiene que “arreglar bajo la
mesa”. Estas 2 frases comunes para la población dan pie a la corrupción; que en nuestro
país esta muy incrustado, la lucha contra la corrupción parece un camino sin final, y la
gran pregunta es: ¿La corrupción se puede parar?
La respuesta seria SI, depende de cada persona y como esta pueda respetar los valores
sociales y familiares inculcados en casa, así mismo, el gobierno tiene que ser mas duro
contra estos actos de corrupción, sin miedo ni contemplaciones a las personas corruptas
que lo único que hacen es retrasar el progreso del país.
4. Delitos como: económico, laboral, contra el ejercicio profesional, patrimonio
económico, económico social los cuales se hayan cometido.
Delito económico:
Según PcW (2014) En Perú un 6.3% de compañías ha experimentado un episodio de
delito económico que le ha significado perdidas en el rango entre US$ 5 millones y US$
100 millones un porcentaje que supera tanto al global como al regional. Esto da una
idea de la dimensión que pueden alcanzar las perdidas por delitos económicos y de que
ya se han producido casos de enorme relevancia en el país. En cuanto al tipo de delitos
económicos cometidos en el Perú, los más frecuentes son la apropiación ilícita de
activos (75%) y el fraude de procuraduría (37.5%).
Delito laboral
Recurrir al Derecho Penal para sancionar conductas que lesionan bienes jurídicos
laborales es una decisión de política criminal a la que se debe recurrir solo cuando los
medios de control social estatales de carácter no penal hayan resultado insuficientes
para proteger dichos bienes jurídicos, pues tal como lo sostienen Baylos & Terradillos
(1997) “el fundamento de esta protección penal se encuentra en el propio carácter de las
normas laborales como normas que requieren de un sistema reforzado de sanciones para
prevenir su ineficiencia”.
Delito contra el ejercicio profesional
El delito de ejercicio ilegal de la profesión Articulo 363 del Código Penal:
El que ejerce profesión sin reunir los requisitos legales requeridos, será
reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos ni mayor de cuatro
años.
El que ejerce profesión con falso título, será reprimido con pena privativa de
libertad no menor de cuatro ni mayor de seis años.
La pena será no menor de cuatro ni mayor de ocho años. Si el ejercicio de la
profesión se da en el ámbito de la función publica o presentando servicios al
Estado bajo cualquier modalidad contractual.
Según Torres (2011) El anteproyecto del código penal peruano, presentado por la
Comisión Especial Revisora del Código Penal del Congreso de la Republica del Perú
(2008-2010), en el capítulo VI, regula bajo el rubro “Delitos contra la administración
pública”, el denominado delito de “Ejercicio ilegal de profesión”, en el artículo 419°
Delito patrimonio económico y económico social
En el código penal de 1995 se estableció este grupo para abarcar a aquellos delitos que
supusieran una repercusión económica. No obstante, en función del contexto que
acompañe al hecho punible, podría entenderse que la naturaleza fuera patrimonial o
económica.
Los delitos patrimoniales están previstos para tutelar un bien jurídico individual,
mientras que los delitos socioeconómicos, afectan a ámbito económico en general, a un
bien jurídico colectivo.
5. Interpretación personal.
La falta de valores, principios nos llevan a la corrupción, que es un hecho social,
negativo, estructural, con antecedentes en nuestra herencia histórica, enraizada en
nuestro sistema social, económico, cultural, que perjudica gravemente a nuestro país,
que la mayoría de la población rechaza pero con el que desafortunadamente se tiene que
convivir.
6. Los principios éticos vulnerados, justificando cada uno de ellos. Mínimo 20
códigos sustentados.
Ley del código de ética de la función pública. LEY N° 27815
Principios y Deberes Éticos del servidor público:
Respeto:
Adecua su conducta hacia el respeto de la Constitución y las Leyes, garantizando
que en todas las fases del proceso de toma de decisiones o en el cumplimiento de
los procedimientos administrativos, se respeten los derechos a la defensa y al
debido procedimiento.
Probidad:
 Actúa con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer el interés
general y desechando todo provecho o ventaja personal, obtenido por sí o por
interpósita persona.
Eficiencia:
Brinda calidad en cada una de las funciones a su cargo, procurando obtener una
capacitación sólida y permanente.
Idoneidad:
Entendida como aptitud técnica, legal y moral, es condición esencial para el
acceso y ejercicio de la función pública. El servidor público debe propender a
una formación sólida acorde a la realidad, capacitándose permanentemente para
el debido cumplimiento de sus funciones.
Veracidad:
Se expresa con autenticidad en las relaciones funcionales con todos los
miembros de su institución y con la ciudadanía, y contribuye al esclarecimiento
de los hechos.
Lealtad y Obediencia:
Actúa con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de su institución,
cumpliendo las órdenes que le imparta el superior jerárquico competente, en la
medida que reúnan las formalidades del caso y tengan por objeto la realización
de actos de servicio que se vinculen con las funciones a su cargo, salvo los
supuestos de arbitrariedad o ilegalidad manifiestas, las que deberá poner en
conocimiento del superior jerárquico de su institución.
Justicia y Equidad:
Tiene permanente disposición para el cumplimiento de sus funciones, otorgando
a cada uno lo que le es debido, actuando con equidad en sus relaciones con el
Estado, con el administrado, con sus superiores, con sus subordinados y con la
ciudadanía en general.
Lealtad al Estado de Derecho:
El funcionario de confianza debe lealtad a la Constitución y al Estado de
Derecho. Ocupar cargos de confianza en regímenes de facto, es causal de cese
automático e inmediato de la función pública.
Deberes de la función publica
Neutralidad:
Debe actuar con absoluta imparcialidad política, económica o de cualquier otra
índole en el desempeño de sus funciones demostrando independencia a sus
vinculaciones con personas, partidos políticos o instituciones.
Transparencia:
 Debe ejecutar los actos del servicio de manera transparente, ello implica que
dichos actos tienen en principio carácter público y son accesibles al
conocimiento de toda persona natural o jurídica. El servidor público debe de
brindar y facilitar información fidedigna, completa y oportuna.
Discreción:
Debe guardar reserva respecto de hechos o informaciones de los que tenga
conocimiento con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones, sin
perjuicio de los deberes y las responsabilidades que le correspondan en virtud de
las normas que regulan el acceso y la transparencia de la información pública.
Ejercicio Adecuado del Cargo:
Con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones el servidor público no
debe adoptar represalia de ningún tipo o ejercer coacción alguna contra otros
servidores públicos u otras personas.
Uso Adecuado de los Bienes del Estado:
Debe proteger y conservar los bienes del Estado, debiendo utilizar los que le
fueran asignados para el desempeño de sus funciones de manera racional,
evitando su abuso, derroche o desaprovechamiento, sin emplear o permitir que
otros empleen los bienes del Estado para fines particulares o propósitos que no
sean aquellos para los cuales hubieran sido específicamente destinados.
Responsabilidad:
Todo servidor público debe desarrollar sus funciones a cabalidad y en forma
integral, asumiendo con pleno respeto su función pública. Ante situaciones
extraordinarias, el servidor público puede realizar aquellas tareas que por su
naturaleza o modalidad no sean las estrictamente inherentes a su cargo, siempre
que ellas resulten necesarias para mitigar, neutralizar o superar las dificultades
que se enfrenten.
Prohibiciones
Mantener Intereses de Conflicto:
Mantener relaciones o aceptar situaciones en cuyo contexto sus intereses
personales, laborales, económicos o financieros pudieran estar en conflicto con
el cumplimento de los deberes y funciones a su cargo.
Obtener Ventajas Indebidas:
Obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas, para sí o para otros,
mediante el uso de su cargo, autoridad, influencia o apariencia de influencia.
Realizar Actividades de Proselitismo Político:
Realizar actividades de proselitismo político a través de la utilización de sus
funciones o por medio de la utilización de infraestructura, bienes o recursos
públicos, ya sea a favor o en contra de partidos u organizaciones políticas o
candidatos.
 Hacer Mal Uso de Información Privilegiada:
Participar en transacciones u operaciones financieras utilizando información
privilegiada de la entidad a la que pertenece o que pudiera tener acceso a ella por
su condición o ejercicio del cargo que desempeña, ni debe permitir el uso
impropio de dicha información para el beneficio de algún interés.
Presionar, Amenazar y/o Acosar:
Ejercer presiones, amenazas o acoso sexual contra otros servidores públicos o
subordinados que puedan afectar la dignidad de la persona o inducir a la
realización de acciones dolosas.
7. Que tipos de sanciones se consideraran.
La trasgresión de los principios, deberes, obligaciones y prohibiciones genera
responsabilidad pasible de sanción, de acuerdo a ley, que puede ser: a) Amonestación b)
Suspensión c) Multa de hasta 12 UIT d) Resolución contractual e) Destitución o
despido.
Las entidades públicas aplicaran, contando con opinión jurídica previa, la
correspondiente sanción de acuerdo al reglamento de la presente Ley, al Decreto
Legislativo N° 276 y su Reglamento, cuando corresponda, y a sus normas internas.
Amplíese el contenido del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido
establecido en el articulo 242 de la Ley del procedimiento Administrativo General, Ley
N° 27444, y anótese en el las sanciones producidas por la transgresión del presente
código.
El registro deberá contener los datos personales del servidor, la sanción impuesta, el
tiempo de duración y la causa de la misma.
La inscripción del registro tiene una duración de un año desde la culminación de la
sanción.
8. Criterios que se calificaran para que sean leves o graves los delitos.
Sanciones:
ADMINISTRATIVAS
Ley Nº 27806 Artículo 4º.- Todas las entidades de la Administración Pública quedan
obligadas a cumplir lo estipulado en la presente norma. Los funcionarios o servidores
públicos que incumplieran con las disposiciones a que se refiere esta Ley serán
sancionados por la comisión de una falta grave , pudiendo ser incluso denunciados
penalmente por la comisión de delito de Abuso de Autoridad a que hace referencia el
Artículo 377° del Código Penal.
PENALES
Código Penal Artículo 377.- Omisión, rehusamiento o demora de actos funcionales El
funcionario público que, ilegalmente, omite, rehusa o retarda algún acto de su cargo,
será reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos años y con treinta a
sesenta días-multa.
INFRACCIONES
INFRACCION: La transgresión de los principios, deberes y/o prohibiciones,
generándose responsabilidad pasible de sanción.
Clases:
Infracciones leves : Amonestación, suspensión y/o multa.
Infracciones Graves : Resolución contractual, destitución, despido y/o multa.
SANCIONES:
Las sanciones aplicables, no exime de las responsabilidades administrativas, civiles y
penales establecidas en la normatividad Registro Nacional de Sanciones de Destitución
y Despido.
Las sanciones pueden ser :
a) Amonestación b) Suspensión c) Multa de hasta 12 Unidades Impositivas
Tributarias -UIT d) Resolución contractual e) Destitución o despido
9. Como creen que ustedes habrían actuado como representantes del estado o
gobierno.
Las sanciones deberían ser más fuertes, para que así los funcionarios públicos tengan
miedo, ya que con la ley que tiene ahora el Perú, se jactan de que solo pagaran un corto
periodo de tiempo por sus delitos y después seguirán con sus vidas como si nada
hubiera pasado.
10. Conclusiones (mínimo 10).
Hoy en día somos testigos de cómo los valores fundamentales (como la ética,
honestidad, solidaridad, entre otros) son menospreciados o incluso no llegan a ser
enseñados.
Dejar de lado los principios y valores nos dan como consecuencias el conflicto social en
el que ahora nos vemos envueltos, la violación de leyes y reglamentos, que muchas
veces pudieron evitarse y que al no ser así, se convierten en una carga económica para
el estado o las personas involucradas.
El crecimiento de las empresas debe estar muy ligada a la sostenibilidad, la prevención,
la detección y el castigo de los delitos económicos para un optimo desarrollo y una
buena reputación.
El derecho penal del trabajo es un medio de control social que constituye un
instrumento eficaz de protección de los derechos laborales, al que debe recurrirse
cuando son vulnerados.
Es considerado un delito el ejercicio ilegal de una profesión, ya que pone en riesgo el
trabajo, negocio, salud y bienestar económico de la población.
El Perú es un país muy corrupto, debido a que en los últimos años se han venido
descubriendo mediante las investigaciones corrupciones preocupantes, en diversas
instituciones del estado, que agravan la situación económica del país, y aún más, cuando
el país está atravesando una situación económica y social grave.
la corrupción es un fenómeno muy arraigado en la estructura social del país que forma
parte de todo nuestro sistema (político, social, económico, etc.), y que no podrá ser
solucionado por cualquier gobierno por mas reciente que sea y asumiera la
administración del país.
Nuestro país necesita crecer y desarrollarse más, implementando nuevos conocimientos,
llegando a los lugares más recónditos del país.
La lectura es muy importante para la población, ya que cuando uno se informa, es
mucho más difícil que pueda ser estafado y pueda hacer valer sus derechos, así se
formarían nuevas generaciones con más ansias de progreso.
11. Recomendaciones (mínimo 10).
Esta en cada persona hacer un cambio, mas para las personas que imparten
conocimientos en aulas, para contribuir a la formación de profesionales y personas con
unos valores sólidos.
La enseñanza de estos valores no deben dejarse solo para la escuela, es necesario y vital
seguir y practicar los buenos valores con el fin de disminuir los malos actos en las
empresas, negocios y en la vida diaria.
Si queremos tener una mejor sociedad debemos empezar por rescatar esos principios y
valores que han sido dejado de lado.
Implementar mecanismos sistemáticos de detección de delitos y fraudes para disminuir
la corrupción y sobornos dentro de las empresas y entidades públicas.
Se debe buscar apropiadamente el numero de colegiatura de cada profesional, para así
no caer en estafas, que pongan en riesgo su salud y la de la población.
Erradicar la corrupción desde la raíz, empezando por el Congreso de la Republica que
se presenta como la institución más corrupta del Perú.
Promover planes de Lucha contra la corrupción haciendo participes a los jóvenes, que
persuadan y difundan lo negativo de la corrupción y que la población joven se
concientice para evitar y luego a largo plazo erradicar estas prácticas.
Cambiar ciertas cosas en la constitución política del Perú, que castiguen severamente a
la falta de ética y transparencia en las entidades públicas.
12. Bibliografía.

Bibliografía
Baylos, A., & Terradillos, J. (1997). Derecho Penal del Trabajo (Segunda Edición ed.). Madrid,
España: Editorial Trotta. Obtenido de https://dialnet.unirioja.es/servlet/libro?
codigo=298954
PcW. (2014). Delitos Económicos: Una amenaza a los negocios. PcW, 28.
Sanabria, J. R. (2001). Ética (Décimo Séptima Edición ed.). México: Editorial Porrúa.
Sánchez, V. A. (1969). Ética. Barcelona: Editorial Crítica , Grupo Editorial Grijalbo.
Torres , C. A. (2011). El nuevo Código Penal Peruano: Exposición de motivos,
anteproyecto del Código Penal y estudios sobre Derecho Penal. Lima, Perú: Fondo
Editorial del Congreso del Perú. Obtenido de
http://biblio.uarm.edu.pe/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=46299

13. Valor agregado.

Caso Odebrecht: MP no se opone a medidas sustitutivas de acusado de recibir soborno
Por: Lourdes Arana
4 octubre, 2021

El empresario Carlos Batres Gil solicitó a la jueza Erika Aifán, medidas sustitutivas
para salir de prisión preventiva. Foto: La Hora/Lourdes Arana
Este lunes el empresario Carlos Batres Gil señalado en el caso Odebrecht solicitó a la
jueza de Mayor Riesgo «D», Erika Aifán, medidas sustitutivas para salir de prisión
preventiva luego de que se fijara la fecha para el inicio de la etapa intermedia. En este
caso ni el Ministerio Público (MP), ni la Procuraduría General de la Nación (PGN) se
opusieron, a pesar de que Batres se encuentra señalado de recibir sobornos por más de
US$4 millones.
Ambas instituciones habían pedido a la jueza que dé ser aprobada la solicitud, se
impusiera una caución económica de Q3 millones para que recupere su libertad
condicionada.
La solicitud planteada por la defensa fue rechazada por la jueza Aifán, por lo que Batres
Gil deberá permanecer en prisión preventiva.
El inicio de la etapa intermedia a Carlos Batres se programó para el próximo 8 de
noviembre a las 9:00 de la mañana, en donde se determinará si el señalado deberá
enfrentar juicio por los delitos de cohecho activo, lavado de dinero y asociación ilícita.
LIGADO A PROCESO
El empresario fue capturado el pasado 6 de abril, luego de que se pusiera a disposición
del Juzgado de Mayor Riesgo “D”, a cargo de la jueza Erika Aifán.
Todo el proceso se mantuvo bajo reserva hasta el 7 de junio cuando fue ligado a proceso
penal por los delitos antes mencionados.
Ha permanecido en la cárcel Mariscal Zavala desde el momento de su detención.
ANTECEDENTES
Según la investigación presentada por la Fiscalía Especial contra la Impunidad (FECI),
Carlos Batres, habría solicitado a la empresa constructora Odebrecht realizar la
negociación del pago de sobornos para adjudicar un contrato con él, y a pesar de que la
propuesta no fue aceptada, se le entregó US$4.9 millones como pago de comisión.
Carlos Arturo Batres Gil, fungió como secretario privado de la exvicepresidenta Roxana
Baldetti antes del nombramiento de Juan Carlos Monzón.
14. Anexos.