Plan de Trabajo Anual en Seguridad y Salud en El Trabajo-2022

Página 1
EMPRESA:
VIGENCIA:
Página 2
Estructurar y ejecutar el Plan de Trabajo anual en SST, puesta en marcha y sostenimiento del Sistema de Gestión de Seguridad
aplicables.
1. La ejecución del Plan de Trabajo está sujeto a la apropiación y compromiso desde la Gerencia General con el SG-SST.
2. La ejecución del Plan de Trabajo está sujeto a la destinación de los recursos físicos, humanos y financieros que deben aproba
3. El Plan de Trabajo es apto de modificaciones durante el periodo en curso de acuerdo a nuevas necesidades, variabilidad en el
4. Todo trabajador sin importar su modalidad de contratación y los Equipos de apoyo como COPASST, Comité de Convivencia L
DISEÑO, REVISI
1. El diseño está a cargo el Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo designado por la Gerencia General de CONTROL I
2. La revisión y aprobación está a cargo de la Gerencia General y el COPASST.
3. Cada año se realizará dicha revisión y aprobación del Plan de Trabajo anual del SG-SST.
4. En constancia de la aprobación del Plan de Trabajo anual, se firmará este documento por todas las partes.
ESTANDAR
CICLO Resolución 0312 de 2019
Artículo 9
Página 3
2
Página 4
3
Página 5
4
LANEAR
Página 6
PLANEAR 5
Página 7
7
Página 8
9
Página 9
10
11
Página 10
12
Página 11
13
14
Página 12
HACER 15
16
Página 13
16.1
17
Página 14
18
19
Página 15
IFICAR 20
21
Página 16
VERIFICAR 21
Página 17
ACTUAR 22
REPRESENTANTE LEG
NOMBRE: Luz Correa Mendez
CÉDULA: 43727603
Página 18
FIRMA:
LIDER DE SST (InHouse) - SERVI
NOMBRE: Leidy Andrea Jimenez
CÉDULA: 1024529280
No. DE LICENCIA Y FIRMA: 10126 de 07/07/2021

Página 19
Página 20
PLAN
PL-S
CONTR
12 M
OBJETIVO GENERAL:
Página 21
marcha y sostenimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, del cual la empresa brindará calidad de vida
CONSIDERACIONES ESPECIALES:
compromiso desde la Gerencia General con el SG-SST.

e los recursos físicos, humanos y financieros que deben aprobarse desde la Gerencia General.
o en curso de acuerdo a nuevas necesidades, variabilidad en el comportamiento de patrones que inciden en la salud de las personas o cam
s Equipos de apoyo como COPASST, Comité de Convivencia Laboral, Brigada de Emergencia y demás, pueden generar al Líder de SST s
DISEÑO, REVISIÓN Y APROBACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO
n el Trabajo designado por la Gerencia General de CONTROL IT SAS, cada año el Líder de SST en base a las herramientas diagnósticas
el COPASST.
Trabajo anual del SG-SST.
rmará este documento por todas las partes.
ÍTEM DEL ESTÁNDAR

RESPONSABLE
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019
Página 22
Gerencia General
Responsable del Sistema de Gestión de
Líder de SST
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Responsable Interno de SST
Gerencia General
Asignación de recursos para el Sistema de
Líder de SST
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Página 23
Afiliación al Sistema General de Riesgos

Líder de SST
Laborales
Página 24
Líder de SST
Conformación y capacitación del COPASST
COPASST
Página 25
Gerencia General
Conformación del Comité de Convivencia Líder de SST
Laboral Responsable Interno de SST
COCOLA
Página 26
Gerencia General
Líder de SST
Programa de Capacitación promoción y
prevención (PYP)
Trabajadores
Contratistas
Gerencia General
Política del Sistema de Gestión de
Líder de SST
Seguridad y Salud en el Trabajo firmada,
fechada y comunicada al COPASST
Trabajadores
Página 27
Objetivos definidos, claros, medibles,

cuantificables, con metas, documentados,
Gerencia General
revisados del SG-SST
Líder de SST
Plan que identifica objetivos, metas,
COPASST
responsabilidad, recursos con cronograma y
firmado
Archivo o retención documental del Sistema

Líder de SST
de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo
Página 28
Líder de SST
Descripción sociodemográfica – Diagnóstico
de condiciones de salud
IPS
Gerencia General
Actividades de Promoción y Prevención en Líder de SST
Salud Responsable Interno de SST
Trabajadores
Página 29
Realización de Evaluaciones Médicas

Ocupacionales, Peligros, Periodicidad, Gerencia General
Comunicación al Trabajador Líder de SST
Custodia de las Historias Clínicas
Página 30
Líder de SST
Restricciones y recomendaciones médico
laborales
Trabajadores
Gerencia General
Reporte de los accidentes de trabajo y
Líder de SST
enfermedad laboral a la ARL, EPS y
Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo
Trabajadores
Página 31
Gerencia General
Líder de SST
Investigación de Accidentes, Incidentes y
Enfermedades Laborales
COPASST
Trabajadores
Identificación de peligros con participación Líder de SST

de todos los niveles de la empresa Responsable Interno de SST
Trabajadores
Página 32
Elaboración de procedimientos, instructivos, Líder de SST

fichas, protocolos Responsable Interno de SST
Trabajadores
Mantenimiento periódico de instalaciones, Líder de SST

equipos, máquinas, herramientas Responsable Interno de SST
Página 33
Entrega de Elementos de Protección Líder de SST

Personal EPP, se verifica con contratistas y Responsable Interno de SST
subcontratistas Trabajadores, contratistas y
subcontratistas
Líder de SST
Se cuenta con el Plan de Prevención,
Preparación y Respuesta ante emergencias
Trabajadores
Página 34
Líder de SST
Brigada de prevención conformada,
capacitada y dotada
BRIGADA
Líder de SST
Auditoría al SG-SST
COPASST
Trabajadores
Página 35
Gerencia General
Revisión anual por la Gerencia General de Líder de SST
los resultados y alcance de la auditoría Responsable Interno de SST
COPASST
Líder de SST
Planificación de la auditoría con el
COPASST
COPASST
Página 36
Gerencia General
Elaboración del Plan de Mejoramiento,
Líder de SST
resultado de revisión por la ARL y
autoreporte al fondo de Riesgos Laborales
ARL
REPRESENTANTE LEGAL
Página 37
LIDER DE SST (InHouse) - SERVIEM GNP SAS

Página 38
Página 39
Sistema de Gestión
PLAN DE TRABAJO ANUAL
PL-SST-001
CONTROL IT SAS
12 MESES
OBJETIVO GENERAL:
Página 40
el Trabajo SG-SST, del cual la empresa brindará calidad de vida a sus trabajadores, contratistas y visitantes. Así mismo, garantizará el blin
CONSIDERACIONES ESPECIALES:
Gerencia General.
ento de patrones que inciden en la salud de las personas o cambios en la legislación aplicable.
ada de Emergencia y demás, pueden generar al Líder de SST sus apreciaciones en la construcción del Plan de Trabajo anual en SST.
PROBACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO Y CRONOGRAMA:
a año el Líder de SST en base a las herramientas diagnósticas que hacen parte de la planificación del SG-SST.
OBJETIVO Y ACTIVIDADES META

Página 41
Asignar por medio de acta a la persona que será responsable del SG-SST y
esta cumpla con los requisitos que establece la normatividad legal vigente.
Evidencias:
100%
1. Acta de nombramiento o asignación
2. Hoja de vida y cursos certificados (soportes)
3. Licencia en SST
4. Curso virtual de 50 horas
Asignar el presupuesto que garantice la ejecución del Plan de Trabajo

Anual para el SG-SST.
Evidencias:
1. Inventario de los recursos humanos y técnicos 1 presupuesto anual
2. Presupuesto detallado, con actividades (Recursos para que el avalado por la Alta
responsable del sistema, COPASST, trabajadores y otros puedan cumplir Gerencia General
sus funciones)
3. Registros de seguimiento al presupuesto (Trazabilidad sobre su
inversión)
4. Revisión Gerencia Generall detallando suficiencia de recursos
Página 42
Garantizar la afiliación y pago de aportes al Sistema General de Riesgos

Laborales de todos los trabajadores.
Evidencias:
100% del personal
1. Carpeta en donde se anexe por año y por mes, los pagos al SGRL,
afiliado
siempre garantizando la cobertura total de los trabajadores vinculados
100% del personal con
directamente por la empresa
pagos mensuales
2. Carpeta en donde se anexe por año y por mes, los pagos al SGRL,
siempre garantizando la cobertura total de los trabajadores por prestación
de servicios. (Se verifica aporte sobre el IBC y clase de riesgo propio de la
actividad).
Página 43
Promover el COPASST como un ente que garantice y vigile el correcto

funcionamiento del SG-SST mediante la participación activa de todos los
trabajadores a través de reuniones mensuales, seguimiento a compromisos
adquiridos contando con el recurso y el tiempo para el desarrollo de las
actividades planeadas. Así mismo, brindar herramientas educativas sobre
los deberes, las responsabilidades y aspectos generales del SG-SST para
el eficaz desarrollo de sus funciones.
100% de 12 reuniones
anuales
Evidencias:
100% del COPASST
1. Soportes de convocatoria, elección y constitución
debe estar formado en
2. Actas de nombramiento del trabajadorr
cada tema
3. Actas de reunión mensual
4. Soportes de funcionamiento y conocimiento sobre COPASST
(representantes, miembros y otros).
5. Capacitación para el COPASST
6. Soportes de cada capacitación
7. Evaluación de la eficacia de cada capacitación
8. Soporte del curso virtual de 50 horas de cada miembro
Página 44
Promover el COCOLA como un ente que reciba y brinde trámite a las

quejas presentadas referentes al acoso laboral mediante la escucha a las
partes involucradas sobre los hechos que dieron lugar a la queja y
seguimiento a los compromisos adquiridos contando con el recurso y el
tiempo para el desarrollo de las actividades planeadas.
Evidencias:
100% de 4 reuniones
1. Soportes de convocatoria, elección y constitución
anuales
2. Actas de nombramiento del trabajadorr
3. Actas de reunión trimestral y extraordinaria y seguimiento a compromisos
si los hay
4. Soportes de funcionamiento y capacitación sobre COCOLA
(representantes, miembros y otros).
5. Informe a Gerencia General de los resultados de las actas trimestrales o
extraordinarias
Página 45
Mejorar las condiciones de salud de los trabajadores y contratistas a través

de actividades que promuevan los buenos hábitos de salud y trabajo, con el
fin de prevenir incidentes, accidentes y/o enfermedades laborales. Temas
relacionados con la identificación de peligros, riesgos, respuesta ante
emergencias, accidentes de trabajo, entre otros.
Ejecución del 100% de
Evidencias:
las capacitaciones
1. Plan de capacitación en SST del año en curso, coherente con los temas
programadas
definidos en los controles administrativos en la matriz de riesgos
2. Soportes de cada capacitación (Lista de asistencia y evidencia
fotográfica)
3. Soportes de evaluación de efectividad de las capacitaciones de cada
trabajador
4. Soportes de idoneidad o competencia de los capacitadores
Documentar la Política de SST y garantizar el cumplimiento de la

normatividad y mejora continua, el alcance a todos los centros de trabajo,
los compromisos desde la Gerencia General y trabajadores con la gestión
de riesgos laborales y su protección.
100% y divulgación a
Evidencias: todo el personal
1. Política de SST, fechada y firmada por el representante legal
2. Soportes de comunicación de la política a los trabajadores
3. Soportes de la efectividad de la comunicación al trabajador
4. Publicación en cartelera
Página 46
Documentar los objetivos del SG-SST para garantizar el cumplimento de las

prioridades y directrices de la política de SST, que sean medibles,
cuantificables y con metas de cumplimiento. Así mismo, que contenga el
seguimiento, medición, resultados y plan de acción anualmente.
Documentar el Plan de Trabajo que relaciona objetivos, metas, actividades,

100% de la ejecución de
cumplimiento legal, responsables, cronograma y recursos, atendiendo
las actividades
prioridades en SST.
establecidas
100% y divulgación a
Evidencias:
todo el personal
1. Documento del plan de trabajo anual firmado por el representante legal,
COPASST, responsable interno de SST y líder de SST
2. Objetivos del SG-SST
3. Soportes de comunicación a los trabajadores de los objetivos
4. Soportes de la efectividad de la comunicación al trabajador de los
objetivos
Documentar el mecanismo de archivo y retención documental mediante el

control, legibilidad, identificación, accesibilidad, protección a daño de
registros, tiempo de conservación documental, confidencialidad de
información, uso de versiones actualizadas y vigentes de documentos
internos y externos del SG-SST. 100%
Evidencias:
1. Procedimiento para control de documentos y registro
2. Listado maestro de retención documental
Página 47
Recolectar información actualizada de todos los trabajadores y el

diagnostico de sus condiciones de salud.
100% de un seguimiento
Evidencias:
anual
1. Documento del perfil sociodemográfico
2. Diagnóstico de condiciones de salud del personal
3. Estadísticas y análisis de salud del personal
Realizar actividades de promoción y prevención de acuerdo con las

prioridades que se identificaron en el diagnóstico de las condiciones de
salud de los trabajadores y los peligros y/o riesgos de intervención
prioritarios.
Evidencias: 100% de ejecución de

1. Análisis de estadistas e información de salud ((Incidentes, accidentes de las actividades
trabajo, casos por enfermedad laboral y casos de origen común entre otros) programadas
2. Soportes de ejecución de actividades de P&P según el informe de

condiciones de salud
3. Soportes de capacitación al personal
4. Soportes de la efectividad de la capacitación al trabajador
Página 48
Realizar el procedimiento de las evaluaciones médicas ocupacionales que

establece la normatividad legal vigente para conocer el estado en el que
ingresa el trabajador a la empresa, el estado en el que se encuentra
mientras esta en la empresa y cuando se retira de ella.
Tener la custodia de las historias clínicas a cargo de una institución

prestadora de servicios en seguridad y salud en el trabajo o del médico que
practica los exámenes medico ocupacionales que conserve la
confidencialidad de las historias clínicas y contenga las autorizaciones para 100% de exámenes
acceso a historia clínica e información relacionada. programados
Evidencias:
1. Procedimiento de las evaluaciones médicas ocupacionales
2. Remisiones a EPS y/o ARL (Cuando aplique)
3. Exámenes de ingreso, periódicos y de egreso de todo el personal
4. Acuerdos con la IPS o personal de la salud
5. Soporte de autorizaciones de acceso a información
6. Certificado de que se mantiene bajo custodia las histrorias clínicas
Página 49
Acatar las restricciones y/o recomendaciones médico laborales emitidas por

parte de la EPS y/o ARL prescritas a los trabajadores para la realización de
sus funciones
Evidencias:
1. Bases de datos y análisis consolidado sobre recomendaciones y
restricciones medico laborales
100%
2. Soportes de comunicación, implementación y seguimiento a
recomendaciones y controles en puestos de trabajo (Adecuación de
métodos de trabajo, Adecuación de puestos de trabajo)
3. Soportes de capacitación al personal
4. Soportes de la efectividad de la capacitación al trabajador
5. Soporte de seguimiento a casos que requieren calificación de origen
laboral o por pérdida de capacidad laboral. (Si aplica)
Registrar y reportar los incidentes y accidentes de trabajo.
Evidencias:
1. Procedimiento para reporte e investigación de los incidentes y accidentes
de trabajo
100%
2. Reportes de FURAT / FURET ante autoridades e instancias
competentes.
3. Estadísticas de ATEL
4. Soportes de la comunicación y efectividad de la misma sobre
procedimiento de reporte de las investigaciones
Página 50
Realizar la respectiva investigación de los de incidentes, accidentes y

enfermedades laborales que se presenten en la empresa, conforme lo
establece la normatividad legal vigente en conjunto con el equipo
investigador.
Evidencias: 100% de las

1. Investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales investigaciones de
2. Soportes de implementación de acciones correctivas, preventivas y de eventos
mejora
3. Soporte de seguimiento, cumplimiento y efectividad de las
recomendaciones derivadas de las investigaciones
4. Soportes de capacitación y efectividad de la misma a los trabajadores
sobre las acciones de mejora, lecciones aprendidas y similar
Realizar la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos

con participación de trabajadores de la empresa, y actualizarla como
mínimo una vez al año, o en caso de que se presente un accidente de
trabajo, o cambios en procesos, instalaciones, etc.
100%
Evidencias:
1. Matriz de peligros y riesgo actualizada y revisada anualmente
2. Soportes de participación del personal en IPVR
3. Soportes de conocimiento del personal sobre los riesgos a los que están
expuestos, tareas críticas y controles
Página 51
Identificar actividades críticas y documentarlas a través de procedimientos,

instructivos, fichas técnicas y protocolos para actividades con criterios de
SST. Así mismo, establecer las normas de seguridad que permitan generar
patrones de comportamiento basados en medidas para prevenir y controlar
riesgos inherentes.
Evidencias: 100%
1. Procedimientos para desarrollar tareas críticas
2. Procedimientos de trabajo seguro
3. Soportes y evidencia de implementación de procedimientos
4. Soporte de capacitación y efectividad de la misma al personal sobre
procedimientos, instructivos, fichas técnicas y protocolos para actividades
con criterios de SST
Realizar periódicamente el mantenimiento de instalaciones, equipos,

herramientas de acuerdo con los informes de inspección o reportes de
condiciones inseguras, mediante los mecanismos estandarizados para la
realización de mantenimientos preventivos y correctivos en SST, en donde
su alcance contemple las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas. 100% de cumplimiento
de mantenimientos
Evidencias: programados
1. Programa o cronograma de mantenimientos en SST
2. Soporte e informe con análisis de resultados de los mantenimientos
realizados por personal autorizado a causa de fallas, averías, fugas,
limpieza, deterioro, otros
Página 52
Definir y suministrar a los trabajadores los elementos de protección

personal que requieran teniendo en cuenta la necesidad que se identifica
de cada oficio, especificando sus características técnicas (mantenimiento y
reemplazo) para la mitigación del riesgo.
100% de oficios con EPP
Evidencias:
1. Matriz de elementos de protección personal
2. Soporte de entrega de EPP al personal y contratistas
3. Soporte de capacitación y efectividad de la misma al personal sobre uso,
manejo, almacenamiento, disposición y similar de los EPP
Contar con un plan de prevención, preparación y respuesta ante

emergencias que identifique las amenazas, sismo, terremotos, vendaval,
inundación, entre otros y evalúe y analice la vulnerabilidad.
Evidencias:
1. Plan de emergencias documentado
100%
2. Procedimientos operativos normalizados
3. Análisis de vulnerabilidad
4. Planos de instalaciones y rutas de evacuación
5. Soporte de simulacros
6. Soportes de capacitaciones y efectividad de las mismas sobre las
acciones de mejora al personal
Página 53
Conformar, capacitar y dotar la brigada de emergencia que identifica las

amenazas, evalúa y analiza la vulnerabilidad según las necesidades de la
empresa.
Evidencias:
1. Acta de conformación de la brigada de emergencias
100%
2. Soportes de entrega de dotación a la brigada de emergencias
3. Soportes de capacitación y efectividad de la misma a la brigada de
emergencias sobre deberes, responsabilidades y como responder a
emergencias (Incendio, primeros auxilios, evacuación, otros).
4. Soportes de recursos y tiempo para la ejecución de actividades
(Inspecciones, simulacros, otros).
Programar anualmente la auditoría del SG-SST con la participación del

COPASST.
Evidencias:
100%
1. Informe de resultados de la auditoría al SG-SST con su respectivo plan
de acción según resultados obtenidos.
2. Implementación de planes de acción según informe de auditoría
3. Soportes de idoneidad del auditor
Página 54
Revisión de los hallazgos, oportunidades y plan de mejoramiento de la

auditoría por parte de la Gerencia General.
Evidencias:
100%
1. Informe de revisión por la Gerencia General
2. Planes de acción por la Gerencia General
3. Implementación de planes de acción
4. Soporte de comunicación de resultados al COPASST
Planificar la auditoría del SG-SST con participación del COPASST,

responsable interno del SG-SST y la Gerencia General, así mismo, los
resultados deberán ser comunicados a los responsables de adelantar las
medidas preventivas, correctivas o de mejora en la empresa. La
planificación de auditoría debe comprender entre otros, la definición de la
idoneidad de la persona que sea auditora, el alcance de la auditoría, la
100%
periodicidad, la metodología y la presentación de informes, y debe tomarse
en consideración resultados de auditorías previas.
Evidencias:
1. Soportes de participación en la planeación de auditoría (COPASST,
responsable interno del SG-SST y la Gerencia General)
Página 55
Analizar las medidas de acciones correctivas y preventivas durante el

diseño y ejecución del SG-SST del año en curso
Evidencias:
1. Documento del plan de mejora que contemple medidas y acciones 100%
correctivas solicitadas como resultado de la auditoría del SG-SST
2. Soportes de implementación y seguimiento de planes de acción
3. Informe de resultados emitidos de la ARL según su revisión anual
4. Autoreporte al fondo de Riesgos Laborales del año en curso
NOMBRE:
CÉDULA:
Página 56
FIRMA:
P SAS
NOMBRE:
CÉDULA:
FIRMA:
Análisis de cumplim
Página 57
Análisis de la asignación d
Página 58
a de Gestión de Seguridad y Salud en el Traba
JO ANUAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN E
FECHA:
META:
Página 59
antes. Así mismo, garantizará el blindaje jurídico frente al cumplimiento de los requisitos legales
Este Plan de Trabajo anual aplica para tod
HERRAMIE
1. El cumplimiento de la política de segurid

2. La participación de los trabajadores en la
3. La planificación, desarrollo y aplicación d
Plan de Trabajo anual en SST. 4. El proceso de investigación de incidente
5. El desarrollo del proceso de auditoría.
6. La evaluación por parte de la Gerencia G
SG-SST. Para la programación de las diferentes acti

decir permite medir el indicador de proceso
1. Semáforo en Rojo: Significa que la acti
2. Semáforo en Amarillo: Significa que la
3. Semáforo en Verde: Significa que la ac
PROGRAMACIÓN MENSUAL - 2022
CUMPLIMIENTO LEGAL
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL
Página 60
Resolución 4502 de 2012.

Decreto 1072 de 2015 (Artículo. 2.2.4.6.8 numerales 2 y
10).
1
Resolución 0312 de 2019 (Capítulo II Artículo 9).
Decreto 1072/2015, Artículo 2.2.4.6.8. numeral 4, Artículo

2.2.4.6.17 numeral 2.5. 1
Página 61
Decreto 1295/1994 Artículos 4, 16, 21 y 23.

Decreto 1607/2002.
Decreto 2090/2003 Artículo 5°.
Ley 1150/2007, Artículo 23.
Decreto 1670/2007.
Ley 1233/2008.
Ley 1562/2012 Artículos 2°, 6° y 7°.
1 1 1 1 1 0 0
Decreto 1072/2015 Artículos: 2.2.4.2.2.5., 2.2.4.2.2.6.,
2.2.4.2.2.13., 2.2.4.2.3.4., 2.2.4.2.4.3., 2.2.4.3.7., 2.2.4.6.28.
numeral 3., 2.2.1.6.1.3., 2.2.1.6.1.4., 2.2.1.6.4.6.,
2.2.1.6.4.7.
Resolución 0312/2019 (Capítulo II Artículo 9).
Página 62
Resolución 2013/1986 Arts. 2, 3 y 11.

Decreto 1295/1994, Artículo 35 literal c), Artículo 63.
Resolución 1401/2007 Artículo 4 numeral 5 y Artículo 7.
Decreto 1072/2015 Artículos: 2.2.4.1.6., 2.2.4.6.2. parágrafo 0 0 0 0
2, 2.2.4.6.8. numeral 9, 2.2.4.6.11. parágrafo 1, 2.2.4.6.12.
numeral 10, 2.2.4.6.32. parágrafo 2, 2.2.4.6.34. numeral 4.
Página 63
Ley 1010/2006
Resolución 652/2012 Arts. 1, 2, 6, 7 y 8.
Resolución 1356/2012 Arts. 1°, 2° y 3°.
0 0
Resolución 0312 de 2019 (Capítulo II Artículo 9)
Página 64

Resolución 2674 del 2013.
Decreto 1072 de 2015. Artículos 2.2.4.6.10; 2.2.4.6.11;
1 0 0 0
2.2.4.6.12; 2.2.4.6.13; 2.2.4.6.20; 2.2.4.6.21; 2.2.4.6.28;
2.2.4.6.35 ; 2.2.1.2.3.3; 2.2.4.2.2.15.
Decreto 1072/2015 Artículos: 2.2.4.6.5., 2.2.4.6.6.,

2.2.4.6.7., 2.2.4.6.8. 1 0
Página 65
Decreto 1072/2015 Artículos: 2.2.4.6.7; 2.2.4.6.8. numeral

7; 2.2.4.6.12. numeral 5; 2.2.4.6.17. numeral 2.3 y parágrafo
2°, 2.2.4.6.20. numeral 3; 2.2.4.6.21. numeral 2; 2.2.4.6.22. 1
numeral 3;
Archivo General de la Nación en el Acuerdo 48, 49 y 50 del

2000.
Ley 594 del 2000.
Decreto 1072/2015 - Artículo. 2.2.4.6.13.
1
Página 66
Resolución 2346/2007 Artículo 8, 15 y 18.

Decreto 1072/2015 Artículos: 2.2.4.2.2.18; 2.2.4.6.12.
numeral 4; 2.2.4.6.13 numerales 1 y 2; 2.2.4.6.16. No. 7 y 0
parágrafo 1.
Resolución 0312 de 2019 (Capítulo II Artículo 9

Decreto 1295 del 1994.
Decreto 1477 de 2014.
0
Decreto 1072/2015 Artículos: 2.2.4.6.8. numeral 8;
2.2.4.6.12. numerales 4, 13 y 16; 2.2.4.6.20. numeral 9;
2.2.4.6.21. numeral 5; 2.2.4.6.24. Parágrafo 3.
Página 67

Resolución 957/2005 Comunidad Andina de Naciones
Artículo. 17
Resolución 2346/2007 Artículo 5.
0 0 0
Decreto 1072/2015, Artículos: 2.2.4.6.12. numeral 4 y 13;
2.2.4.6.24. parágrafo 3.
Página 68
Decreto 2177/1989 Artículo 16.

Ley 100 de 1993.
Ley 776/2002 Artículos 4 y 8.
Resolución 2844/ 2007 Artículo 1°, parágrafo.
Resolución 1013/ 2008 Artículo 1°, parágrafo Manual de
0 0 0
procedimientos para la rehabilitación y reincorporación
ocupacional.
Decreto 1072/2015, Artículo 2.2.5.1.28.
Decreto 1295/1994 Artículo 21 literal e) y Artículo 62.

Resolución 156/2005.
Resolución 1401/2007 Artículo 14
Decreto Ley 19/2012 Artículo 140. 1 1 1 0 0 0
Resolución 2851/2015 Artículo 1.
Decreto 1072/2015, Artículos: 2.2.4.6.12. numeral 11;
2.2.4.6.21 numeral 9.
Página 69

Resolución 1401/2007 Artículo 4 numerales 2, 3 y 4,
Artículo 7, Artículo 14.
1 1 1 1 0 0 0
Decreto 1072/2015 Artículos 2.2.4.6.10; 2.2.4.6.12;
2.2.4.6.16; 2.2.4.6.21; 2.2.4.6.32.
Decreto 1072/2015 Artículo. 2.2.4.6.15. Parágrafo 1,

2.2.4.6.23. 0
Página 70

Decreto 1072/2015, Artículo 2.2.4.6.12, numerales 7 y 9. 0
Decreto 1072/2015 Artículos: 2.2.4.6.12 numeral 14,

2.2.4.6.24 parágrafos 1° y 2, 2.2.4.6.25 numeral 12. 0 0 0
Página 71
Ley 9 /1979 Artículo del 122 al 124.

Resolución 2400/1979 Artículo 2 literales f) y g), Artículos
176,177 y 178.
Decreto 1072/2015 Artículos: 2.2.4.2.4.2; Artículos 0 0
2.2.4.6.10; 2.2.4.6.11; 2.2.4.6.12 numeral 8; 2.2.4.6.13
numeral 4; 2.2.4.6.24 Numeral 5 y parágrafo 1.
Ley 9 de 1979.
Artículos 2.2.4.6.8; 2.2.4.6.11; 2.2.4.6.12 numeral 12; 0
2.2.4.6.20; 2.2.4.6.21; 2.2.4.6.24; 2.2.4.6.25; 2.2.4.6.28
numeral 4.
Página 72

Artículos 2.2.4.6.8; 2.2.4.6.11; 2.2.4.6.12; 2.2.4.6.20;
0
2.2.4.6.21; 2.2.4.6.24; 2.2.4.6.25; 2.2.4.6.28.
Decreto 1072/2015 Artículo 2.2.4.6.12; 2.4.6.17; 2.2.4.6.29;

2.2.4.6.30; 2.2.4.6.33; 2.2.4.6.34.
Página 73
Decreto 1072/2015 Artículos 2.2.4.6.30; 2.2.4.6.31;

2.2.4.6.33; 2.2.4.6.34.
Decreto 1072 de 2015 Artículos 2.2.4.6.12; 2.2.4.6.29;

2.2.4.6.31.
Página 74
Ley 1562/2012 Artículo 13.

Decreto 1072/2015 Artículo 2.2.4.11.7; Artículos 2.2.4.6.33;
2.2.4.6.34.
INDICADOR GLOBAL DE CUMPLIMIENTO DE
RESPONSABLE IN
Maritza Velez Quinchia
43,914,564
Página 75
REPRESENTANTE
Análisis de cumplimiento
Página 76
lisis de la asignación de recursos

Página 77
el Trabajo
UD EN EL TRABAJO
Fecha: 01/01/2022
Versión: 01
FECHA: 01 DE ENERO DE 2022
META: 100% de CUMPLIMIENTO
ALCANCE:
Página 78
anual aplica para todo trabajador, contratista, proveedor y visitantes. Aplica también para todos los niveles y sus centros de trabajo.
HERRAMIENTAS PARA EL MONITOREO Y MEJORA CONTINUA DEL PLAN DE TRA
la política de seguridad y salud en el trabajo.

los trabajadores en las actividades programadas en SST.
esarrollo y aplicación del SG-SST.
stigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y su efecto sobre el mejoramiento de la SST.
oceso de auditoría.
parte de la Gerencia General.
PLANEACIÓN DE ACTIVIDADES EN EL CRONOGRAMA:
de las diferentes actividades, se plantea un sistema de semaforización que a parte de mostrar la programación, permite medir el estado d
l indicador de proceso.
o: Significa que la actividad esta programada y no se ha ejecutado (0)
arillo: Significa que la actividad esta programada y ejecutada parcialmente (0.5)
de: Significa que la actividad se programó y ejecutó en su totalidad (1)
MENSUAL - 2022
INDICADOR DE
CUMPLIMIENTO
PLANEADO EJECUTADO
(Indicador de
AGO SEP OCT NOV DIC Proceso)
Página 79
1 1 100.00%
1 1 100.00%
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0 0 0 0 0 11 4 36.36%
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0 0 0 0 0 9 0 0.00%
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0 0 4 0 0.00%
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2 1 50.00%
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0 1 0 0.00%
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0 0 2 0 0.00%
0 1 0 0.00%
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0 1 0 0.00%
MIENTO DEL PROCESO 99 16 22.44%
PONSABLE INTERNO DE SST

Página 94
RESENTANTE DEL COPASST

Página 95
Página 96
DE ENERO DE 2022
% de CUMPLIMIENTO
Página 97
s niveles y sus centros de trabajo.
TINUA DEL PLAN DE TRABAJO:
ramiento de la SST.
RONOGRAMA:
programación, permite medir el estado de cumplimiento de la misma, es
ASIGNACION DE RECURSOS
FINANCIEROS TECNICOS HUMANOS

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Plan de Trabajo Anual en Seguridad y Salud en El Trabajo-2022

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Plan de Trabajo Anual en Seguridad y Salud en El Trabajo-2022

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Página 1

NOMBRE: Luz Correa Mendez

LIDER DE SST (InHouse) - SERVI

NOMBRE: Leidy Andrea Jimenez

No. DE LICENCIA Y FIRMA: 10126 de 07/07/2021

compromiso desde la Gerencia General con el SG-SST.

DISEÑO, REVISIÓN Y APROBACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO

ÍTEM DEL ESTÁNDAR

Afiliación al Sistema General de Riesgos

Objetivos definidos, claros, medibles,

Archivo o retención documental del Sistema

Realización de Evaluaciones Médicas

Identificación de peligros con participación Líder de SST

Elaboración de procedimientos, instructivos, Líder de SST

Mantenimiento periódico de instalaciones, Líder de SST

Entrega de Elementos de Protección Líder de SST

LIDER DE SST (InHouse) - SERVIEM GNP SAS

PLAN DE TRABAJO ANUAL

PROBACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO Y CRONOGRAMA:

OBJETIVO Y ACTIVIDADES META

Asignar el presupuesto que garantice la ejecución del Plan de Trabajo

Garantizar la afiliación y pago de aportes al Sistema General de Riesgos

Promover el COPASST como un ente que garantice y vigile el correcto

Promover el COCOLA como un ente que reciba y brinde trámite a las

Mejorar las condiciones de salud de los trabajadores y contratistas a través

Documentar la Política de SST y garantizar el cumplimiento de la

Documentar los objetivos del SG-SST para garantizar el cumplimento de las

Documentar el Plan de Trabajo que relaciona objetivos, metas, actividades,

Documentar el mecanismo de archivo y retención documental mediante el

Recolectar información actualizada de todos los trabajadores y el

Realizar actividades de promoción y prevención de acuerdo con las

Evidencias: 100% de ejecución de

2. Soportes de ejecución de actividades de P&P según el informe de

Realizar el procedimiento de las evaluaciones médicas ocupacionales que

Tener la custodia de las historias clínicas a cargo de una institución

Acatar las restricciones y/o recomendaciones médico laborales emitidas por

Registrar y reportar los incidentes y accidentes de trabajo.

Realizar la respectiva investigación de los de incidentes, accidentes y

Evidencias: 100% de las

Realizar la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos

Identificar actividades críticas y documentarlas a través de procedimientos,

Realizar periódicamente el mantenimiento de instalaciones, equipos,

Definir y suministrar a los trabajadores los elementos de protección

Contar con un plan de prevención, preparación y respuesta ante

Conformar, capacitar y dotar la brigada de emergencia que identifica las

Programar anualmente la auditoría del SG-SST con la participación del

Revisión de los hallazgos, oportunidades y plan de mejoramiento de la

Planificar la auditoría del SG-SST con participación del COPASST,

Analizar las medidas de acciones correctivas y preventivas durante el

a de Gestión de Seguridad y Salud en el Traba

JO ANUAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN E

1. El cumplimiento de la política de segurid

SG-SST. Para la programación de las diferentes acti

PROGRAMACIÓN MENSUAL - 2022

Resolución 4502 de 2012.

Decreto 1072/2015, Artículo 2.2.4.6.8. numeral 4, Artículo

Decreto 1295/1994 Artículos 4, 16, 21 y 23.

Resolución 2013/1986 Arts. 2, 3 y 11.

Resolución 1409 de 2012.

Decreto 1072/2015 Artículos: 2.2.4.6.5., 2.2.4.6.6.,

Decreto 1072/2015 Artículos: 2.2.4.6.7; 2.2.4.6.8. numeral

Archivo General de la Nación en el Acuerdo 48, 49 y 50 del

Resolución 2346/2007 Artículo 8, 15 y 18.