Mision

En Grupo Flexi, empresa mexicana dedicada a la fabricación y distribución de calzado y accesorios,

buscamos trascender en el tiempo como una marca Líder, al cumplir permanentemente con las
expectativas de nuestros consumidores, clientes y proveedores, distribuyendo equitativamente el
valor generado entre accionistas, colaboradores, gobierno y sociedad.

Visión

Ser una empresa con reconocimiento a nivel mundial, con el compromiso de ofrecer calidad en la
distribución productos que comercializamos, para alcanzar los más altos niveles de excelencia a las
necesidades y expectativas de nuestros clientes.

Organigrama

ADMINISTRADOR DE COMERCIAL Y MKT

PROPÓSITO DEL PUESTO: Asegurar el control administrativo de las áreas de Comercial y

Mercadotecnia.

PERFIL DEL PUESTO

Educación y Carrera: Preparatoria

Paquetes de cómputo y Nivel:Excel - Intermedio

Años de experiencia:Experiencia no necesaria

GERENTE DE PLANTA

PROPÓSITO DEL PUESTO

Asegurar el cumplimiento a los programas de producción del área y con ello entregar un
producto confortable y cómodo para satisfacer los requerimientos de nuestros clientes.

PERFIL DEL PUESTO

Educación y Carrera:Ingeniería en Industrial o Afín

Paquetes de cómputo y Nivel:Excel - Intermedio

SAP PP - Intermedio

Power BI - Intermedio

Citrix - Intermedio

Años de experiencia:

De 3 a 5 años

GERENTE DE MARKETING

PROPÓSITO DEL PUESTO

Posicionar la marca en los sectores potenciales de consumidores así como consolidar el mercado
actual.

PERFIL DEL PUESTO

Educación y Carrera:Licenciatura en Mercadotecnia o Afín

Paquetes de cómputo y Nivel:

Excel - Avanzado
Adobe - Intermedio

Necesidad de viajar : Si

Años de experiencia:Mas de 7 años

GERENTE DE PRODUCCION CORTE PESPUNTE

PROPÓSITO DEL PUESTO

Asegurar el cumplimiento del programa de producción de las plantas asignadas, cumpliendo los
estándares de calidad, cantidad, costo y oportunidad, así como la administración eficiente de los
recursos para lograr la rentabilidad de la unidad de negocio.

PERFIL DEL PUESTO

Educación y Carrera:Ingeniería en Industrial o Afín

Paquetes de cómputo y Nivel:

Excel - Intermedio

SAP PP - Intermedio

Project Manager

Autocad - Intermedio

Necesidad de viajar: Si

Frecuencia de viajes: Eventual

Años de experiencia:

De 5 a 7 años

GERENTE DE PROYECTOS

PROPÓSITO DEL PUESTO

Garantizar que los proyectos presentados y autorizados por la Dirección General sean
ejecutados conforme al alcance, tiempo y costos definidos, así como colaborar en el
cumplimiento de los objetivos de la  empresa.

PERFIL DEL PUESTO

Educación y Carrera: Ingeniería en Industrial o Afín

Paquetes de cómputo y Nivel:

 Excel - Avanzado

 MS Project

Necesidad de viajar : Si

Frecuencia de viajes: Frecuente

Años de experiencia:

De 5 a 7 años

SUPERVISOR DE BODEGA GENERAL

PROPÓSITO DEL PUESTO

Coordinar la recepción de materiales conformes o concesionados en los diferentes almacenes de

materia prima, resguardarlos de manera confiable y surtir los mismos a las fábricas en la fecha y
cantidad estipulada en las reservas de SAP.

PERFIL DEL PUESTO

Educación y Carrera: Preparatoria

Paquetes de cómputo y Nivel:

SAP MM - Intermedio

Necesidad de viajar:No

Años de experiencia:

De 1 a 3 años

ESPECIALISTA ADTVO EN SERV AL CLIENTE

PROPÓSITO DEL PUESTO

Establecer contacto directo con los clientes, atendiendo y resolviendo sus necesidades,
brindándoles un servicio de calidad con eficiencia y veracidad, con la finalidad de lograr su
lealtad y sobre todo su satisfacción

PERFIL DEL PUESTO

Educación y Carrera: Preparatoria

Paquetes de cómputo y Nivel:

Excel - Intermedio

Necesidad de viajar: No

Años de experiencia:De 1 a 3 años

Capacitaciones

Flexi ofrece talleres de Capacitación para trabajadores y sus familias. A Mayor capacitación
mayores oportunidades de desarrollo económico. 22 talleres, con más de 420 personas
capacitándose.

Talleres impartidos : Guitarra • Canto • Baile • Cocina • Corte y Confección • Corte de Pelo y
Peinado • BRICOLAGE (Hazlo Tu Mismo) • Primeros Auxilios • Conservación de Alimentos • Pintura
• Ingles • MatemáTcas y Español (Primaria) • Tejido • Manualidades • Computación* (Word,
Excel, Power Point) • Desarrollo Humano • Orientación Familiar

PERSONAL ADMINISTRATIVO:

Cursos dirigidos a las funciones que realizan: Ingles ,Word, PP, Excel , Conferencias magistrales que
respaldan nuestras Competencias Organizacionales o de negocio

PERSONAL OPERATIVO: Facilidades para Educación básica, superior y técnica.

Planes contingencia previstos

1. Sismo

En el interior de un edificio

 No salir del edificio si encuentran un lugar seguro donde permanecer, las salidas y las
escaleras pueden estar congestionadas.
  Resguárdarse bajo estructuras que nos protejan de objetos que puedan desprenderse
como debajo de una mesa o bajo el dintel de una puerta.
 No usar el ascensor, la electricidad puede interrumpirse y quedar atrapado.
 Apagar todo el fuego que pueda estar encendido, y sobre todo no encender ningún tipo
de llama.

En el exterior de un edificio

 Mantenerse alejado de edificios, paredes, postes eléctricos y otros objetos que puedan
caer.
 Dirigirse a lugares abiertos, intentando no correr por las calles para no provocar pánico.
 Si estamos dentro de un coche debemos parar en el lugar más seguro posible, no salir
del vehículo.
 Alejarse de puentes, postes eléctricos y zonas de desprendimiento.

Después del terremoto

 Comprobar si hay heridos entre los familiares y vecinos.

 Inspeccionar el estado de las instalaciones de agua, gas y luz.
 Comunicar los desperfectos a la compañía que corresponda, es preferible no tratar de
solucionar nosotros mismos las averías sobre todo si éstas afectan al gas o la
electricidad.
 Limpiar cuanto antes derrames de medicamentos, pinturas y otros productos químicos
peligrosos.
 Alejarse de zonas costeras donde pueden ocurrir tsunamis o maremotos.
 No usar el teléfono a menos que sea absolutamente necesario, ya que se colapsará las
líneas que pueden ser necesarias para casos verdaderamente urgentes.
 No entrar en edificios dañados y tener extremo cuidado con los objetos que tocamos y
que pueden haber quedado en posición inestable.

2. Incendio

Antes
  Revisa por lo menos una vez por mes la instalación eléctrica de tu casa o negocio.
 No sobrecargues los enchufes
 Ten mucho cuidado con losaparatos de mayor consumo de energía.
 Los enchufes deben encajar perfectamente en la toma de corriente.
 Nunca sustituyas o cambies los fusibles por alambres u otro objeto metálico.
 No conectes aquellos aparatos que se hayan humedecido.
 Chequea tu suministro de gas.

Durante

 Conserva la calma y procura tranquilizar a sus familiares o compañeros de trabajo: NO

CORRO, NO GRITO, NO EMPUJO.
 Si el incendio es pequeño, trata de apagarlo, de ser posible con un extintor. Si el fuego es
de origen eléctrico no intentes apagarlo con agua.
 Corta inmediatamente los suministros de gas y energía eléctrica.
 No abras puertas ni ventanas porque con el aire el fuego se puede extender a otros
lugares.
 Dirígete a la puerta de salida que esté más alejada del fuego. En caso de que el fuego
obstruya las salidas, no te desesperes y aléjate lo más posible de las llamas.
 Si hay gases y humo en la ruta de salida, desplázate “a gatas” y de ser posible tápate
nariz y boca con un trapo húmedo.
 Si el incendio afecta al edificio y la densidad del humo te permite salir, respira a través
de una prenda mojada y ve a la calle rápidamente, pero sin correr.
 Usa siempre las escaleras para evacuar un edificio.

Después

 No pases al área del siniestro hasta que las autoridades lo determinen, no importa si es
tu casa o tu trabajo.
 Espera el diagnóstico de las autoridades y los expertos para poder entrar a tu casa o tu
trabajo.
 Desecha alimentos, bebidas o medicinas que hayan estado expuestas al calor, al humo o
al fuego, no debes ingerirlas.

Planes de contingencia no previstos

Reglamento

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS

 Tener un comportamiento adecuado con el usuario del servicio que brinda

 Ejecutar por si mismos su trabajo, con la mayor eficiencia, cuidado y esmero, en el
tiempo, lugar y condiciones convenidos;
 Ejecutar las labores adicionales que se le encomienden, de acuerdo a las funciones que
desempeña;
 Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante el servicio, manteniendo la
armonía y guardando el respeto debido a sus compañeros de trabajo, de modo que no se
originen quejas justificadas por su comportamiento;
 Cumplir con el horario de trabajo previamente establecido en este Reglamento Interno.-

 Realizar informe de sus labores periódicamente, o cuando sus superiores jerárquicos se lo

soliciten;
 Comunicar al Empleador las observaciones que sean necesarias para evitar daños y
perjuicios a los intereses y vida de sus compañeros o del mismo Empleador;
 Asistir a sus labores con buena presentación, poniendo manifiesto las normas elementales
de higiene, moral y urbanidad.- Durante las horas de Trabajo y en el lugar donde preste
sus servicios, vestir en forma correcta y presentable, de conformidad a la jerarquía del
cargo, debiéndose observar a este efecto los instructivos que se dicten.
 Portar durante sus labores el carné que se le provee como Empleado de la Institución, de
manera visible dentro de las instalaciones de la misma
 Mantener al día su trabajo, salvo motivo justo que se lo impida.
 Responsabilizar con su firma todo trabajo escrito que realice.

Estudio de mercado para el producto

Flexi es la marca de calzado más comprada en México en la categoría de dama y caballero, según
ha dado a conocer la Cámara de la Industria del Calzado del Estado de Guanajuato (Ciceg).

 resultados publicados por AM, el Estudio sobre Hábitos de Consumo de Calzado 2018
arrojó que el 17,4 % del mercado de calzado de vestir de mujeres está copado por Flexi,
seguido de Andrea, con el 8,7 %.

 en la categoría de hombres Flexi acapara el 26,7 % del mercado, mientras que Michel
Domit se posiciona en el segundo lugar con el 4,3 %.
  en la venta por catálogo la Ciceg señala que el 28,3 % de las mujeres prefirió adquirir el
calzado en zapaterías ubicadas en la calle independientes y el 24,9 % en centros
comerciales.

 A su vez, el 32,6 % de los hombres prefirió comprar zapatos en plazas comerciales y el 27,3
% por las que se encuentran en la calle.

Contratos de proovedores

Estructura de proceso o pasos a seguir que lo conoce el personal