“Que es la entrevista de

promoción”

PRETENDE EVALUAR EL DESEMPEÑO DE UN EMPLEADO

CON EL FIN DE DETERMINAR SI ES POSIBLE
PROMOCIONARLO, DESTITUIRLO O SIMPLEMENTE
EXAMINAR SU DESARROLLO EN EL CARGO ACTUAL.
 “Cual es la evaluación de la entrevista”

q Evaluar el desarrollo profesional del colaborador y

su potencial para determinar si es posible poder
promocionarlo para otro puesto de mayor
responsabilidad en la misma organización.
 “Cual es su objetivo”

q Principalmente obtener el potencial y el rendimiento

que tiene el colaborador sus opiniones y actitudes
en base a su relación del trabajo.
 “Tipos de Evaluación”

1. Evaluación del supervisor inmediato

2. Evaluación de los compañeros
3. Comités de calificación
4. Evaluación por los subordinados
 “Evaluación del supervisor inmediato”

q Se va Considerando su experiencia completa con

su supervisor inmediato.
q El supervisor debe estar en la mejor posición para
observar y evaluar el desempeño de su
subordinado.
 “Evaluación de los compañeros”

q Nos referimos a las actividades en las que unos

compañeros emiten un juicio de valor sobre el
trabajo realizado por algunos de sus compañeros,
de acuerdo con criterios de calidad establecidos por
el profesorado o por los propios compañeros.
 “Comités de calificación”

q Es un organismo colegiado compuesto por tres

miembros, que son los encargados finales de
asignar la calificación de una entidad en función de
los antecedentes entregados por el cliente y
analizados por el área correspondiente.
 “Evaluación por los subordinados”

q Estudiar la descripción del puesto de la persona,

comparar el desempeño del empleado con los
estándares y revisar los archivos de
las evaluaciones previas de desempeño del
empleado.
 “Pasos para realizar la entrevista”

1. Inicio
2. Primeras impresiones
3. Desarrollo de la entrevista
4. La Cima
5. El cierre
6. El reporte