ALEX JAVIER GARCIA GUTIERREZ

PRETENSIÓN PRINCIPAL

ABITEL PERU S.A.C, cumpla con pagar los BENEFICIOS SOCIALES por el monto de S/. 6,498.32
(Seis Mil Cuatrocientos Noventa y Ocho con 32/100 Soles) Asimismo se declare la existencia
de DESPIDO ARBITRARIO por la demandada en la modalidad de despido incausado, la suma
de S/.5,105.94 (Cinco Mil Ciento Cinco con 94/100 Soles)

Pretensión accesoria: Pago de INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS POR

RESPONSABILIDAD CIVIL por el LUCRO CESANTE Y DAÑO EMERGENTE Y EL DAÑO MORAL
causado, en la cantidad de S/. 80,000.00 (OCHENTA MIL Y 00/100 SOLES).

Mi patrocinado es una persona que ha sido afectada por los actos ocasionados por la
demandada, debido que contaba con un trabajo estable con el cual podía mantener su carga
familia. Por circunstancias, mi patrocinado sufrió la fractura en la muñeca y a siguió laborando
por solicitud verbal de la demandada, pese a correr el riesgo de generar mayores lesiones,
generando ello un aprovechamiento malicioso por parte de la empresa, ya que ellos señalaban
que dicho monto que le pagan durante el tiempo de descanso medico no era reembolsable.
Sin embargo, si la empresa hubiese realizado las gestiones ante ESSALUD para el reintegro de
los sueldos pagados durante el descanso médico, no se encontraba afectaba y con el temor de
ser despedido, es q mi patrocinado accede en varias ocasiones a laborar con el brazo yeso.

ABITEL cursa carta notarial de despido 23 de abril de 2021, siendo el último día laborado

DEMANDA ES INGRESADA EL 23 DE MAYO DE 2021

Fecha de inicio de labores 01 de noviembre de 2017

Cese 23 de abril de 2021 y 21 de junio 2021 la abitel realiza el pago a su cuenta bancaria el
pago parcial de los supuestos pagos de beneficios sociales

Sociedad Anónima Cerrada consulta RUC FECHA DE INSCRIPCION 15 de octubre 2015

Mi patrocinado Sufre un accidente 11 de octubre 2020 de lo cuales se fracturo la muñeca

izquierda y con fecha de octubre de 2020 vuelvo a la empresa a laborar , sin embargo al aun
mantener molestias es que solicito cita y al revisarme me emiten

1. PRIMER certificado de incapacidad temporal de fecha 04 NOV 2020 AL 03 DIC 2020

Anexo 1 J PAG 33
2. SEGUNDO 04DIC 2020 al 27DIC2020
3. TERCERO 28DIC2020 al 20 ENE2021 fojas 34
4. CUARTO 21ENE2021 AL 14 FEB2021 fojas 35
5. QUINTO 15FEB2021 AL 14MARZ 2021 fojas 36
6. SEXTO 15 MARZ2021 AL 27MARZ2021 fojas 37

Con lo que se evidencia que mi patrocinado aún se encontraba con descanso médico,
donde las cuales se le procedió a comunicar por via telefónica que se encontraba
despedido por el sub gerente y la contadora de la empresa, conforme se puede
acreditar con los certificados de descanso médicos emitidos por HOSPITAL ALBERTO
BARTON THONSON, sin embargo la empresa de ABITEL pretendía que mi patrocinado
se acerque a laborar en esa condiciones, con el brazo enyesado, perjudicándolo y
empeorando su condición por que no podía cumplir con una debida rehabilitación.
ANEXO 1L Se aprecia una imagen con fecha 03 de diciembre de 2020 a mi representado
trabajando con su brazo izquierdo enyesado, pese encontrase con descanso médico y con
fecha 21 de noviembre de 2020 en la calle Berlín urb. José balta Miraflores realizando sus
labores enyesado folios 44

SI BIEN es cierto que con fecha 19 de marzo de 2021 se comunica vía llamada telefónica con
la contadora y el supervisor general de la empresa, a lo cual le refieren que me encontraba
despedido, sin embargo, dicha comunicación nunca fue realizada formalmente mediante carta
de despido, es por ello que mi representada buscaba la manera de comunicarse con su
empleador, pero fue prohibido el ingreso a su centro de labores.

Que la demandada con FECHA 08 DE ABRIL 2021 CURSA CARTA NOTARIAL PRE AVISO DE
DESPIDO señalando falta grave la ausencia por 10 días consecutivos

Que con fecha 13 de abril 2021 se RESPONDE LA CARTA DE PRE AVISO D DESPIDO, señalando
que mi representado se encontraba con descanso médico, y se estaba realizando las gestiones
del certificado de incapacidad

CARTA DE DESPIDO 23 abril de 2021 ABITEL remite la carta de despido

29 de abril de 2021 mi representado y mi persona nos acercamos a la empresa para proceder

de recepcionar el pago de beneficios sociales. Sin embargo NO ME DEJARON INGRESAR Y
CUANDO MI CLIENTE VERIFICO EL MONTO DE LA LIQUIDACIÓN NO SE AJUSTABA A LO
CALCULADO.

La demandada señala que el PLAZO PREVISTO PARA ACCIONAR ES DE 30 DÍAS, razón por la
cual mi representado se encuentra dentro del plazo establecido ya que con fecha 23 de abril
de 2021 es que la demandada da por culminado el vinculo laboral mediante la carta de
despido. En razón a ello nos encontramos dentro del plazo. Asimismo, mi representado en
varias oportunidades se acerco a su centro de labores. Sin embargo, no lo dejaron ingresar.

INDEMNIZACIO POR DAÑOS Y PERJUCIOS

DAÑO MORAL mi patrocinado solicito de manera presencial y virtual, si podía ser atendido en
Es salud. Sin embargo, en dicho periodo ESSALUD no emitía informes psicológicos, por lo cual
se acerca a el hospital Larco herrera y le comunicac que tampoco se emitia. POR ESTAR EN
ESTADO DE PANDEMIA. S/. 60,000 SESENTA MIL SOLES

DAÑOS PATRIMONIALES DAÑO EMERGENTE: En relación a lo señalado que ALEX JAVIER

GARCIA GUTIERREZ era trabajador de ABITEL PERU S.A.C desde 11 de noviembre de 2017,
laborando siempre en un ambiente laboral estable. Sin embargo, los actos de hostilidad laboral
generados por la propia Gerente General al obligar al demandante a laborar contando con
certificados de incapacidad temporal para el trabajo, ocasionando ello malestares y dolores
en el brazo y la demora en la recuperación por dicho accidente, siendo la suma solicitada S/.
10,000.00 (Diez Mil con 00/100 Soles).

LUCRO CESANTE: Se ve materializado en la pérdida patrimonial legitima de la ganancia o

utilidad económica originada por hostigamiento laboral generado por la ABITEL PERU SAC,
siendo a esto que el demandante a consecuencia del daño ha dejado de laboral en tal
empresa y por tal razón se le ha generado una pérdida económica y que a consecuencias del
daño y que ésta no se habría producido si el evento dañino no se hubiera verificado, siendo
la suma solicitada S/. 10,000.00 (Diez Mil con 00/100 Soles). Tomando en cuenta q nos
encontrábamos en pandemia y los puestos de trabajo eran …..

DAÑO MORAL Y DAÑO A LA PERSONA: el daño moral se ve materializado a consecuencia de

los hechos dañosos, por parte de la empresa, ha causado un grave perjuicio moral, dada la
afectación a los sentimientos internos, salud y dignidad personal del recurrente, generándole
estrés aguda, dolor, angustia, depresión, en general padecimientos infringidos por el evento
dañoso; que constituye una grave afrenta personal, atentatoria a la dignidad de la
demandante; tomando en consideración que la recurrente es el único sustento de su familia y
tenía que asumir toda la carga familiar. La prueba para este tipo de casos cae por sí mismo, a
consecuencias de los hechos dañosos ocasionados por la demandada., siendo la suma
solicitada S/. 60,000.00 (Sesenta Mil con 00/100 Soles).