PODER JUDICIAL DEL PERU 06/07/2021 23:58:36

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA CEDULA ELECTRONICA Pag 1 de 1

LIMA EXPEDIENTE JUDICIAL ELECTRÓNICO Número de Digitalización
Sede Alzamora Valdez 0000480161-2021-ANX-JR-LA
Esq. Abancay y Colmena S/N Cercado de Lima

*420212916322020073281801134000*
420212916322020073281801134000185
NOTIFICACION N° 291632-2021-JR-LA
EXPEDIENTE 07328-2020-0-1801-JR-LA-85 JUZGADO 39° JUZGADO DE TRABAJO
JUEZ GASTULO CHAVEZ SILVIA JAENETTE ESPECIALISTA LEGAL JIMENEZ QUISPE CELIA ELIANA
MATERIA DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO

DEMANDANTE : QUEVEDO CHAVEZ, ELBIS ALBERTO

DEMANDADO : M&D TRANSPORTISTAS SOCIEDAD ANONIMA CERRADA - M&D TRANSPORTISTAS S.A.C. ,

DESTINATARIO QUEVEDO CHAVEZ ELBIS ALBERTO

DIRECCION : Dirección Electrónica - N° 52543

Se adjunta Resolución CUATRO de fecha 30/06/2021 a Fjs : 21

ANEXANDO LO SIGUIENTE:
RESOLUCION CUATRO

6 DE JULIO DE 2021 ML0-41216-0

 “Año
“Año del Bicentenario del Perú: 200 Años de Independencia"

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA

TRIGÉSIMO NOVENO JUZGADO DE TRABAJO PERMANENTE

Expediente N°: 07328-

07328-2020-
2020-0-1801-
1801-JR-
JR-LA-
LA-85
Materia: Desnaturalización de contratos
Juez: Silvia Jeanette Gástulo Chávez
Especialista Legal: Moisés Cusihuallpa Condori
Demandado: M & D TRANSPORTISTAS S.A.C.
Demandante: ELBIS ALBERTO QUEVEDO CHAVEZ

SENTENCIA N° 291-
291-2021-
2021-39°JTPL

RESOLUCIÓN NÚMERO CUATRO

Lima, treinta de junio
del año dos mil veintiuno.-

I.-
I.- PARTE EXPOSITIVA:

DE LA VIDEOAUDIENCIA
VIDEOAUDIENCIA DE CONCILIACIÓN

Conforme al inciso 3) del artículo 43° de la Ley 29497, Nueva Ley Procesal del
Trabajo – NLPT, al no lograr la conciliación, se fijaron las pretensiones del
juicio formuladas por la parte demandante, mencionándose las siguientes:

PRETENSIONES MATERIA DE JUICIO:

Pretensión Principal.-
Principal.-

1. Solicita el reconocimiento de la existencia de un contrato laboral a plazo

indeterminado entre el recurrente y la demandada por la causal de
desnaturalización de contrato de locación de servicios que versan en un
acuerdo entre las partes.

Acumulación objetiva originaria.

originaria.-

2. Solicita se disponga el pago de los beneficios sociales e indemnización por

despido a fin de que se cumpla con abonar la suma de S/. 97,467.00 Soles
por concepto de despido arbitrario incausado.

1
 3. Solicita el pago de los beneficios sociales que comprende la compensación
por tiempo de servicios, vacaciones no gozadas, vacaciones truncas y
gratificaciones.

4. Solicita el pago de los intereses financieros, legales, compensatorios y

moratorios de los beneficios sociales.

5. Solicita el pago de las costas y costos del proceso.

Acumulación objetiva accesoria

accesoria.
ccesoria.-

6. Solicita el pago de la indemnización por daños y perjuicios por

responsabilidad civil, por daño moral y daño a la persona por la suma de S/.
40,000.00 Soles.

ANTECEDENTES.-
ANTECEDENTES.-

FUNDAMENTOS DE LA DEMANDA:

1. Manifiesta la parte demandante que ingresó a prestar servicios a favor de

la demandada el 01 de junio de 2015 hasta el 07 de julio de 2020,
desempeñándose como Chofer, con una jornada y horario de trabajo de
domingos a las 11:00 p.m. a sábados a las 06:00 a.m., percibiendo como
última remuneración la suma de S/. 2,800.00 Soles.

2. Agrega que desde su fecha de ingreso estuvo sujeto a un contrato de

locación de servicios, los mismos que encubrían su relación laboral.

3. Asimismo, refiere que la demandada M&D Transportistas S.A.C. como se

puede apreciar de la ficha RUC, tiene como actividad principal el rubro
de transporte de personas, por lo tanto, él prestaba el servicio directo
(personal) como conductor de los vehículos de propiedad de la empresa
demandada de placas A5N147, D8Y989 y A5N146, bajo la subordinación
del jefe de operaciones, y contaba con una remuneración mensual que
fue variando de S/. 1,000.00 Soles, luego de S/. 1,500.00, y finalmente,
S/. 2,800.00 Soles, para lo cual giraba recibos por honorarios; y siendo
así, todo lo descrito demuestra que en aplicación del principio de
primacía de la realidad, y al existir los tres elementos del contrato de
trabajo, la existencia de una relación laboral, por lo que los contratos
suscritos se han desnaturalizado.

4. Precisa además que la demandada no ha cumplido con los pagos de sus

beneficios sociales consistentes en la compensación por tiempo de
servicios, vacaciones truncas, gratificaciones, y reintegro de EsSalud.

5. Por otro lado, agrega que el día 07 de julio de 2020, la demandada le

comunicó la no continuidad de su trabajo, lo cual constituye un despido
arbitrario (incausado).

2
 6. Finalmente, manifiesta que su cese le ha causado un claro detrimento o
menoscabo, estando acreditado dicho daño con las terapias psiquiátricas
a las que acudía en el Hospital de la Solidaridad, por lo que solicita el
pago de la indemnización por daño moral y daño a la persona.

FUNDAMENTOS DE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA:

1. Manifiesta la parte demandada que es cierto que el demandante celebró

un contrato de locación de servicios con su representada, al igual que la
mayoría de proveedores de la misma, siendo los pagos siempre
bancarizados, y cuyos contratos se celebraron al amparo del artículo
1764º del Código Civil.

2. Asimismo, señala que no es cierto el horario de trabajo ni la

subordinación a la que alude el demandante.

3. Por otro lado, precisa que el demandante giraba recibos por honorarios a
lo largo de la prestación de servicios, que fueron de S/. 1,000.00 Soles,
luego S/. 1,500.00, para finalmente percibir hasta el fin de la prestación
la suma de S/. 2,800.00 Soles; ello en atención a la naturaleza del
servicio, que no era permanente sino de modo ocasional y por
determinadas horas, que de ningún modo excedían las 04 horas diarias,
como es transportar al personal a sus centros de labores y recogerlos de
los mismos; siendo falso que el demandante laboraba bajo subordinación
de jefe de operaciones alguno, y menos al que no identifica.

4. Señala que es falso que se haya obligado al actor a trabajar durante la

emergencia sanitaria Covid-19 que comprendió el periodo desde el 15 de
mayo de 2020 hasta el 17 de julio del 2020, siendo lo cierto que al igual
que los demás proveedores y actividades esenciales, como fueron: la
agricultura, minería, mercado de abastos, servicios médicos, así como
transporte de personal, no pararon durante la pandemia debido a la
naturaleza de su actividad económica, no siendo aplicable en este caso,
la STC Nº 0206-2005 AA/TC caso Baylòn Flores, precedente vinculante
laboral, que invoca la defensa técnica del demandante para justificar su
pretensión.

5. Finalmente, precisa que se evidencia objetivamente la insuficiencia

probatoria por parte del demandante para reclamar ante la Judicatura un
derecho y beneficio que no le corresponde; asimismo, niega también
daño alguno al actor que sea pasible de indemnización por daños y
perjuicios.

DE LA VIDEOAUDIENCIA
VIDEOAUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
JUZGAMIENTO

Asistieron ambas partes acompañados de sus abogados, quienes expusieron

sus alegatos de entrada, donde reiteraron sus posiciones contenidas en la

3
demanda, y contestación de la demanda; luego se procedió con la actuación
probatoria, se establecieron los hechos que no requieren y los que sí requieren
de actuación probatoria, admitidos y actuados los medios probatorios, se
concluyó con la actividad probatoria, la demandada formuló tacha, la misma que
se refirió sería resuelta conjuntamente con la sentencia; y finalmente, los
abogados de las partes efectuaron sus alegatos finales o de salida; por lo que
haciendo mención al artículo 47° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, se hizo
saber a las partes la reserva del fallo, programándose fecha para la notificación
de la sentencia.

II.-
II.- PARTE CONSIDERATIVA:

CONSIDERANDO:

DERECHO
DERECHO A LA TUTELA JURISDICCIONAL

Que, de acuerdo a lo prescrito por el artículo primero del Título Preliminar del
Código Procesal Civil, aplicable en vía supletoria para el caso de autos,
establece que toda persona tiene derecho a la tutela jurisdiccional efectiva para
el ejercicio o defensa de sus derechos o intereses, con sujeción a un debido
proceso.

FINALIDAD DEL PROCESO

La finalidad concreta del proceso es el de resolver un conflicto de interés o

eliminar una incertidumbre, ambas con relevancia jurídica, haciendo efectivo los
derechos sustanciales, mientras que la finalidad abstracta es lograr la paz social
en justicia; asimismo el proceso laboral se inspira, entre otros en los principios
de inmediación, concentración, celeridad y veracidad.

CARGA DE LA PRUEBA

En primer lugar, es necesario precisar que el numeral 23.2 del artículo 23 de la

Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497, establece que «Acreditada la
prestación personal de servicios, se presume la existencia de vínculo laboral a
plazo indeterminado, salvo prueba en contrario». Es decir, en el nuevo modelo
procesal laboral, al demandante, se le asigna solamente la carga de acreditar la
prestación personal de servicios. Correspondiéndole por tanto a la demandada
probar lo contrario, esto es, probar que no existió tal prestación personal.

Así, pues, resulta necesario valorar los medios probatorios ofrecidos en autos a
efectos de establecer si la parte demandante ha cumplido con acreditar la
existencia de la prestación personal en favor de la demandada. Para ello – como
se ha señalado antes- es necesario recurrir a un principio que nos brinda el
Derecho del Trabajo como es el de primacía de la realidad.

Con relación a este su concepto el Tribunal Constitucional peruano ha señalado

lo siguiente:

4
«El principio de primacía de la realidad es un elemento implícito en nuestro
ordenamiento y, concretamente, impuesto por la propia naturaleza tuitiva de
nuestra Constitución del Trabajo, que ha visto este como un deber y un
derecho, base del bienestar social, y medio de la realización de la persona
(artículo 22°) y, además, como un objeto de atención prioritaria del estado
(artículo 23°). Dicho de otro modo, el tratamiento constitucional de una relación
laboral impone que sea enfocado precisamente en estos términos» (Expediente
N° 991-2000-AA/TC).

Además agrega el Alto Tribunal:

«[…] así como en el principio de primacía de la realidad, según el cual, en caso

de discordia entre lo que ocurriese en la práctica y lo que apareciera de los
documentos o contratos, debe otorgarse preferencia a los que sucede y se
aprecia en los hechos» (Expediente N° 2132-2003-AA/TC-Piura).

Al respecto, debe tenerse en cuenta la denominada también presunción de

laboralidad, que no genera una inversión de la carga de la prueba en sentido
estricto, antes bien, modifica el contenido de la misma, sustituyendo el deber
del trabajador demandante de probar todos los elementos que permiten afirmar
la existencia de un contrato de trabajo, por la exclusiva demostración de la
prestación personal de servicios.

Del mismo modo, esta presunción es susceptible de ser enervada mediante la

acreditación por parte de quien niega para sí la condición de empleador, bien de
que la prestación de servicios alegada por el actor es falsa o inexistente, o bien
de que existen otros hechos concurrentes (como la ausencia de subordinación)
que impiden la configuración de un vínculo de naturaleza laboral.

Análisis de la tacha formulada

formulada por la demandada
demandada:
mandada:

1. La demandada1 formuló tacha contra el estado de cuenta de ahorros del

Banco de Crédito del Perú y sobre la constancia de trabajo, los mismos
que constan en los numerales 2 y 5 del rubro medios probatorios de la
parte demandante; precisando que en el caso del estado de cuenta de
ahorros del BCP se trata de una tacha por nulidad, toda vez que no
cuenta con la formalidad de una cuenta de remuneraciones y no se
demuestra pago de remuneración alguna; y en el caso de la constancia de
trabajo, también refiere que formula una tacha por nulidad porque no
cuenta con la formalidad de una constancia de trabajo al no consignar el
periodo ni record laboral del demandante con su representada.

2. Por su parte, el abogado del demandante procedió a absolver2 las

cuestiones probatorias formuladas, manifestando que: "(...) lo que se
demuestra con esta prueba que es objeto de tacha es que se estaba

1
En Audiencia de Juzgamiento. Min. 00:15:23. Registro de Audio y Video.
2
Min. 00:18:15. Registro de Audio y Video.

5
 efectuando la remuneración a través de una bancarización, por lo tanto
no estoy de acuerdo con la presentación de la tacha porque eso està
sujeto a la evaluación de la judicatura (...)."

3. Según el artículo 300° del Código Procesal Civil, se puede interponer

tacha contra los testigos y documentos; (…). A su vez, el artículo 301°
del citado Código, aplicable supletoriamente al proceso laboral, señala:
“La tacha (…) contra los medios probatorios se interponen (…),
precisándose con claridad los fundamentos en que se sustentan y
acompañándose la prueba respectiva. La absolución debe hacerse de la
misma manera y en el mismo plazo, anexándose los medios probatorios
correspondientes. La tacha, la oposición o sus absoluciones, que no
cumplan con los requisitos indicados, serán declaradas inadmisibles de
plano por el Juez en decisión inimpugnable. (…). La actuación de los
medios probatorios se realiza en la Audiencia de Pruebas, iniciándose
ésta por la actuación de las cuestiones probatorias. El medio probatorio
cuestionado será actuado, sin perjuicio de que su eficacia sea resuelta en
la sentencia, salvo decisión debidamente fundamentada e inimpugnable."

4. La tacha tiene por finalidad enervar la eficacia probatoria del documento

sustentada en su apreciación meramente formal u objetiva; no pudiendo
extenderse a la valoración del acto jurídico contenido en él, a fin de que
dicho documento no sea considerado como prueba, cuestionamiento que
puede sustentarse en: a) Su falsedad, cuando el documento no concuerda
con la realidad o cuando el documento contiene datos inexactos o
falsificados; y, b) Su nulidad, cuando existe la ausencia en el documento
de una formalidad esencial prescrita por la ley, bajo sanción de nulidad;
lo que no supone la nulidad del acto jurídico contenido en él, sino sólo del
documento.

5. En principio cabe señalar que la tacha por nulidad sólo puede sustentarse
en la ausencia en los documentos tachados de una formalidad esencial
prescrita por la ley, bajo expresa sanción de nulidad; en ese sentido, no
habiendo precisado el abogado de la demandada cuáles son las normas
que establecen las formalidades para la validez de dichos documentos,
corresponde desestimar la tacha formulada.
formulada.

ANÁLISIS DE LA CONTROVERSIA.

EN CUANTO A DETERMINAR SI CORRESPONDE EL RECONOCIMIENTO DE LA

EXISTENCIA DE UN CONTRATO LABORAL A PLAZO INDETERMINADO ENTRE
EL RECURRENTE Y LA DEMANDADA POR LA CAUSAL DE
DESNATURALIZACION DEL CONTRATO DE LOCACIÒN DE SERVICIOS
SERVICIOS QUE
VERSAN EN UN ACUERDO ENTRE LAS PARTES

1. A efectos de resolver lo que corresponde es preciso verificar la

concurrencia de los tres elementos del contrato de trabajo:

6
2. De lo antes expuesto, cabe señalar que por el principio doctrinario de la
primacía de la realidad se entiende que en caso de discordia entre lo que
ocurre en los hechos, con las formalidades o apariencias, debe darse
preeminencia a los primeros, en razón de que en materia laboral lo que
ocurre en la práctica es más importante que lo que las partes hayan
pactado en los documentos, principio que se debe tener en cuenta a fin
de determinar si los contratos suscritos entre las partes se han
desnaturalizado; en relación al citado principio, el primer párrafo del
artículo 4° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728,
aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, señala que en toda prestación personal de
servicios, remunerados y subordinados se presume la existencia de un
Contrato de Trabajo a plazo indeterminado; en ese contexto normativo,
el numeral 23.2 del artículo 23° de la Ley N° 29497, señala:: "23.2
Acreditada la prestación personal de servicios, se presume la existencia
de vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario."

3. De igual modo, cabe analizar la existencia de los rasgos típicos de la

relación laboral referidos a las características inherentes a los contratos
de tiempo indeterminado y los contratos sujetos a modalidad, en tal
sentido, para que exista contrato de trabajo de duración indeterminada se
requiere examinar lo siguiente: 1) duración de la relación laboral; 2)
duración de la jornada de trabajo, 3) número de empleos; 4) lugar de
trabajo, y 5) naturaleza de la labor desarrollada, y que esta no sea
actividad complementaria, temporal o intermitente de la empresa; a lo
que debe acotarse que nuestro sistema jurídico en materia laboral, como
es la Ley de Productividad y Competitividad Laboral Decreto Supremo Nº
003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, ha
optado por la génesis de la relación laboral con preferencia de
contratación permanente sobre la temporal, es así que inclusive la de
duración permanente se reputa como tal, por presunción iuris tantum,
esto es, mientras no se pruebe idóneamente que fue de naturaleza modal,
según la realidad de los hechos acaecidos debe concluirse en contrato a
tiempo indeterminado conforme al artículo 4° del Decreto Supremo
citado.

4. La Corte Suprema de la República del Perú, a través de la CASACIÓN

LABORAL N° 13567-
13567-2014-
2014-LIMA,
LIMA ha señalado:

"Décimo: El artículo 23.2 de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal

del Trabajo, establece la presunción de laboralidad, la misma que no
supone dispensar al demandante que alega el vínculo laboral de toda
carga probatoria. En efecto, al sujeto que invoca laboralidad no le
cabe el deber de acreditar la concurrencia de los elementos de
contrato de trabajo, sino la existencia de la prestación de servicios;
empero esta presunción es iuris tantum, es decir que puede ser
enervada en base a pruebas o indicios de que tal prestación de

7
 servicios no existió o que éstas fueron ejecutadas sin el elemento de
la subordinación."

PRESTACION PERSONAL DE SERVICIOS Y REMUNERACION

5. Sobre el particular, cabe indicar que en el presente caso no existe

discrepancia respecto a la vinculación contractual que existió entre las
partes a través de un contrato de locación de servicios iniciado el 01 de
junio de 2015, desempeñando el cargo de Chofer; lo que además se
acredita con la documentación obrante en autos consistente en las copias
de los recibos por honorarios girados por el demandante a favor de la
demandada de fojas 18 a 118 del Expediente Judicial Electrónico, la
constancia de trabajo de fojas 163, el resumen de honorarios de fojas
214 a 224 y el fotocheck otorgado por la demandada al actor y que fluye
a fojas 164.

6. Ahora bien, de la revisión del instrumental probatorio obrante en autos;

así como la verificación efectuada por el órgano de Auxilio Judicial
adscrito al Juzgado en el PLAME, se ha verificado la no existencia de
documentos que acrediten la prestación de servicios ininterrumpidos del
actor, puesto que en el periodo de octubre de 2017 a enero de 2018, no
existen recibos por honorarios, ni otros documentos que prueben que la
prestación de servicios fue continua desde la fecha de ingreso; en ese
sentido, a criterio de esta Judicatura, de existir beneficios sociales
pendientes de pago a favor del actor, se calcularán en los periodos
periodos del 01
de junio de 2015 al 30 de setiembre de 2017, y del 01 de febrero de 2018
al 07 de julio de 2020.

7. En cuanto a la remuneración, està acreditado con lo manifestado por el

demandante y la versión asimilada de la demandada en su escrito de
contestación de la demanda, que el actor percibió inicialmente una
remuneración de S/. 1,000.00 Soles mensuales, luego S/. 1,500.00, y
finalmente el importe de S/. S/. 2,800.00 Soles, lo que también se
acredita con los recibos por honorarios de fojas 18 a 118; y los estados
de cuenta del demandante emitidos por el Banco de Crédito del Perú, de
fojas 119 a 154; importes que se han ido pagando de mes a mes por los
periodos de prestación de servicios, sin que estén sujetos al
cumplimiento de meta alguna.

SUBORDINACIÓN
SUBORDINACIÓN

8. Sobre el particular, es preciso tener en consideración que el elemento

distintivo del contrato de trabajo y el contrato de locación de servicios,
es la subordinación, por lo tanto, resulta conveniente a efectos de
resolver la presente controversia analizar la relación jurídica contractual
entre las partes a la luz del principio de primacía de la realidad, a efectos
de determinar si efectivamente los servicios prestados por el recurrente
se desarrollaron bajo el elemento de la subordinación, debiendo para

8
 ello, evaluar la existencia, en forma alternativa y no concurrente de
alguno de los rasgos de laboralidad precisados en el fundamento quinto
de la sentencia expedida por el Tribunal Constitucional recaída en el
expediente N° 01193-2011/PA/TC, que son los siguientes:

"(…) a) control sobre la prestación o la forma en que ésta se

ejecuta; b) integración del demandante en la estructura organizacional de
la emplazada; c) prestación ejecutada dentro de un horario
determinado; d) prestación de cierta duración y continuidad; e) suministro
de herramientas y materiales al demandante para la prestación del
servicio; f) pago de remuneración al demandante; y, g) reconocimiento de
derechos laborales, tales como las vacaciones anuales, las gratificaciones
y los descuentos para los sistemas de pensiones y de salud. (…)".

9. Ahora bien, está acreditada la prestación personal de servicios a favor de

la demandada y la remuneración del demandante, motivo por el que
corresponde a la emplazada la carga de la prueba a fin de desvirtuar
desvirtuar la
presunción de laboralidad contemplada en el artículo 23.2 de la Ley
Procesal del Trabajo, esto es, debe acreditar que dicha prestación de
servicios se realizó de manera autónoma,
autónoma pues el actual sistema procesal
laboral “(…) introduce una especial presunción respecto a la existencia
de una relación de trabajo: la presunción de laboralidad, que a diferencia
de lo dispuesto en la Ley N° 26636 sólo exige que la parte demandante
demuestre haber prestado sus servicios en forma personal, no siendo
necesario que demuestre la existencia de subordinación, pues esta se
presumirá existente y cierta, y será deber de la parte demandada
demostrar en el proceso que la relación sostenida con la parte
demandante fue autónoma, no encontrándose presente en ella sujeción
alguna al poder de dirección de la parte demandada"3, es decir, en este
nuevo proceso laboral lo que se debe acreditar no es la existencia de
subordinación sino de autonomía e independencia, por lo que bajo estos
parámetros se tiene que evaluar si con los medios probatorios actuados
en autos, la emplazada cumplió con su carga probatoria respecto de
acreditar la autonomía del servicio prestado por el demandante.

10. En torno a la subordinación;

subordinación cabe señalar que está demostrado que el
actor prestó servicios como Chofer de transporte de personal de la
empresa demandada, labor que està ligada a la actividad y rubro de la
empresa, como es el servicio de transporte de personal para diversas
empresas en la ciudad de Lima, hecho que corroboró el propio
representante legal de la empresa en la Audiencia de Juzgamiento4 al ser
interrogado por esta Judicatura; en ese sentido, el actor efectuó su
trabajo bajo las directivas de su empleador, quien impartía las órdenes,
hecho que no ha sido desvirtuado por la demandada, contrariamente, de la
revisión de los correos electrónicos de fojas 156 a 162, se verifica que las
coordinaciones sobre el servicio de movilidad, mapeo de rutas,
3
Sétimo Considerando de la Sentencia emitida por la Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de
la Corte Suprema de Justicia con fecha 16 de Setiembre del 2013 en la Casación N° 6865-2012-CUSCO.
4
Min. 00:26:50 Registro de Audio y Video.

9
 información de las direcciones del personal, horarios, distritos, las daba la
persona encargada de operaciones de la empresa, no ajustándose a la
verdad lo alegado por la demandada en su escrito de contestación de
demanda. Adicionalmente, debe agregarse que el actor prestó servicios en
las unidades o vehículos otorgados por la empresa demandada, más no en
algún vehículo del que él sea el propietario; siendo la demandada quien
fijaba las rutas, horarios y personal al que debía de llevar y recoger el
accionante.

11. Además se desprende que la demandada otorgó al actor un fotocheck

como se verifica de fojas 164, y en función a sus actividades tramitó sus
pases laborales para su prestación de servicios pese al estado de
emergencia por la coyuntura actual a causa del Coronavirus, hecho que
también se acredita con la solicitud de la empresa Amauta a la demandada
para que el actor siga cumpliendo sus funciones y se le otorgue el pase de
libre tránsito; por lo que verificados todos los documentos en conjunto, se
llega a la conclusión que lo señalado constituye un rasgo de laboralidad.

12. En cuanto a lo manifestado por la demandada respecto a que la

prestación de servicios del demandante fue eventual y que incluso no
prestó servicios superiores a las cuatro horas diarias; se tiene que la
demandada no acreditó lo descrito, sino al contrario, de la revisión de los
recibos por honorarios emitidos por el demandante, se verifica que en
los dos periodos acreditados, es decir, del 01 de junio del 2015 al 30 de
setiembre de 2017, y del 01 de febrero de 2018 hasta el 07 de julio de
2020, fueron girados de manera correlativa y continua, y no solo por
horas; más aún si el demandante manifestó que prestó servicios en un
horario de trabajo de domingos a sábados de 11:00 p.m. a 06:00 a.m.,
conforme fue expuesto también en la Audiencia de Juzgamiento5, hecho
que no fue desvirtuado por la demandada.

13. Por otro lado, respecto a lo manifestado por el demandante que durante
el 2017 SUNAFIL realizó una inspección laboral, lo que originó que la
demandada tenga que ponerlos en planillas durante los meses de octubre,
noviembre y diciembre del 2017 a fin de evitar multas por infracción a
las normas sociolaborales, con lo que pretendería acreditar que su
función fue continua; se tiene que no obra en autos instrumental
probatorio que acredite lo invocado por el actor, por lo que corresponde
desestimar lo alegado.

14. En torno a lo alegado por el abogado de la demandada y el representante

legal de que el demandante prestó servicios con anterioridad como
chofer del carro de la madre del representante legal, teniendo como
funciones llevarla al hospital y por ciertas horas; se tiene que no es
materia de pretensión el reconocimiento del vínculo laboral con
anterioridad al 01 de junio de 2015; y al contrario, de dicha fecha en

5
Min. 00:31:04. Registro de Audio y Video.

10
 adelante se acreditó que la prestación del servicio fue a favor de la
empresa demandada.

15. Finalmente, cabe mencionar que en virtud al principio de laboralidad

previsto en el artículo 23°, numeral 23.2) acreditada la prestación
personal de servicios, se presume la existencia de vínculo laboral a plazo
indeterminado, salvo prueba en contrario; de lo que se infiere que le
correspondía a la demandada acreditar que los servicios fueron
autónomos o independientes; y en el presente caso tal carga no fue
cumplida por la demandada, dado que ella sólo se limitó a invocar que la
prestación de servicios del actor fue independiente y eventual, sin
ofrecer ningún medio probatorio tendiente a demostrar que los servicios
hayan sido prestados de manera autónoma; por lo que se concluye, en
aplicación del Principio de Primacía de la Realidad, que el contrato suscrito
por el actor con la demandada se ha desnaturalizado, convirtiéndose así en
un contrato laboral a plazo indeterminado en el régimen laboral del Decreto
Legislativo N° 728,
728, por lo que debe reconocerse la existencia de una
relación laboral entre las partes por los periodos
periodos del 01 de junio del 2015 al
30 de setiembre de 2017, y del 01 de febrero de 2018 hasta el 07 de julio
de 2020.

EN TORNO A DETERMINAR SI CORRESPONDE ORDENAR A LA DEMANDADA

EL PAGO DE LA SUMA DE S/. 97,477.58 SOLES, POR CONCEPTO DE
INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO, Y BENEFICIOS SOCIALES
CONSISTENTES EN: COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS,
VACACIONES NO GOZADAS Y TRUNCAS, ASÌ COMO LAS GRATIFICACIONES

Sobre los beneficios

beneficios solicitados:

GRATIFICACIONES LEGALES Y BONIFICACIÒN EXTRAORDINARIA

EXTRAORDINARIA DEL 9%.
9%.

16. De conformidad con la Ley N° 27735, los trabajadores sujetos al régimen

laboral de la actividad privada, tienen derecho a percibir dos
gratificaciones al año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con
ocasión de Navidad. El monto de cada una de ellas equivale a una
remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que
corresponda otorgar el beneficio, esto es, al quince de julio y al quince
de diciembre de cada año; asimismo, en caso que un trabajador cuente
con menos de seis meses, percibirá la gratificación en forma
proporcional a los meses laborados.

17. En ese sentido, y siendo que es un beneficio social de fuente legal

supone para la demandada una obligación, respecto de la cual no ha
acreditado su cumplimiento conforme a la carga probatoria que le asigna
el literal a) del numeral 23.4 del artículo 23° de la Ley N° 29497 - NLPT;
por tanto, corresponde amparar al actor este concepto, para lo que se
elabora el siguiente cuadro:

Gratificaciones Semestrales

11
GRATIFIC. PARTE 1
Remuner Gratif Reint
GRATIFICACIONES periodo Monto pagado
Mensual Semest Gratif

julio-2015 1m 1000.00 166.67 0.00 166.67

diciembre-2015 6m 1000.00 1,000.00 0.00 1000.00

julio-2016 6m 1500.00 1,500.00 0.00 1500.00

diciembre-2016 6m 1500.00 1,500.00 0.00 1500.00

julio-2017 6m 1380.00 1,380.00 0.00 1380.00

diciembre-2017 3m 1430.00 715.00 0.00 715.00

TOTAL GRATIFICACIONES 6,261.67

GRATIFIC. PARTE 2
Remuner Gratif Reint
GRATIFICACIONES periodo Monto pagado
Mensual Semest Gratif

julio-2018 5m 2333.00 1,944.17 0.00 1944.17

diciembre-2018 6m 1400.00 1,400.00 0.00 1400.00

julio-2019 6m 1250.00 1,250.00 0.00 1250.00

diciembre-2019 6m 1837.00 1,837.00 0.00 1837.00

julio-2020 6m 2350.00 2,350.00 0.00 2350.00

TOTAL GRATIFICACIONES 8,781.17

B0NIFICACION EXTRARDINARIA DEL 9%

Bon. Extraord. PARTE 1

Gratif Bonificación
PERIODO MESES
Semestral Extraor. 9%

julio-2015 1m 166.67 15.00

diciembre-2015 6m 1000.00 90.00

julio-2016 6m 1500.00 135.00

diciembre-2016 6m 1500.00 135.00

julio-2017 6m 1380.00 124.20

diciembre-2017 3m 715.00 64.35

TOTAL 563.55

Bon. Extraord. PARTE 2

Gratif Bonificacion
PERIODO MESES
Semestral Extraor. 9%

julio-2018 5m 1944.17 174.98

diciembre-2018 6m 1400.00 126.00

julio-2019 6m 1250.00 112.50

diciembre-2019 6m 1837.00 165.33

julio-2020 6m 2350.00 211.50

TOTAL 790.31

12
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS.

18. De conformidad con el artículo 2° del Texto Único Ordenado de la Ley de

Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo
Nº 001-97-TR, la compensación por tiempo de servicios se devenga
desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este
requisito toda fracción se computa por treintavos.

19. La compensación por tiempo de servicios se deposita semestralmente en

la institución elegida por el trabajador, efectuado el depósito queda
cumplida y pagada la obligación, sin perjuicio de los reintegros que deban
efectuarse en caso de depósito insuficiente o que resultare diminuto;
asimismo, la compensación por tiempo de servicios se calcula en forma
semestral, siendo la remuneración computable, la remuneración básica y
todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o
en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea la
denominación que se les dé, siempre que sea de su libre disposición, a la
cual se incluye las remuneraciones de periodicidad semestral a razón de
un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.

20. En tal sentido, siendo que es un beneficio social de fuente legal supone
para la demandada una obligación, respecto de la cual no ha acreditado
su cumplimiento conforme a la carga probatoria que le asigna el literal a)
del numeral 23.4 del artículo 23° de la Ley N° 29497, Nueva Ley
Procesal del Trabajo-NLPT; por tanto, corresponde amparar al
demandante este concepto conforme al siguiente cuadro:

Depósitos Semestrales de la CTS

CTS PARTE 1
Remuner Prom. Remun. Monto
PERIODO Meses
Mensual Grat. Comp. CTS

Del 01-06-15 al 31-10-15 5 1000.00 0.00 1000.00 416.67

Del 01-11-15 al 30-04-16 6 1000.00 166.67 1166.67 583.33

Del 01-05-16 al 31-10-16 6 1500.00 250.00 1750.00 875.00

Del 01-11-16 al 30-04-17 6 1500.00 250.00 1750.00 875.00

Del 01-05-17 al 31-09-17 5 1380.00 230.00 1610.00 670.83

CTS depositante 3,420.83

CTS PARTE 2
Remuneración Prom. Remun. Monto
PERIODO Meses
Mensual Grat. Comp. CTS

Del 01-02-18 al 30-04-18 3 1430.00 79.44 1509.44 377.36

Del 01-05-18 al 31-10-18 6 2333.00 324.03 2657.03 1328.51

Del 01-11-18 al 30-04-19 6 1400.00 233.33 1633.33 816.67

13
 Del 01-05-19 al 31-10-19 6 1250.00 208.33 1458.33 729.17

Del 01-11-19 al 30-04-20 6 1837.00 306.17 2143.17 1071.58

Del 01-05-20 al 07.07-20 2m7d 2350.00 391.67 2741.67 510.25

CTS depositante 4,833.55

VACACIONES.
VACACIONES.

21. Que, el artículo 10° del Decreto Legislativo N° 713, señala que el
trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional
por cada año completo de servicios, dicho derecho está condicionado al
cumplimiento del record laboral, asimismo el artículo 22° del Decreto
Legislativo Nº 713 dispone que los trabajadores que cesen después de
cumplido el año de servicios y el correspondiente récord, sin haber
disfrutado del descanso, tendrán derecho al abono del integro de la
remuneración vacacional. Seguidamente señala que, el record trunco será
compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración
como meses y días computables hubiere laborado, respectivamente.

22. El artículo 23° del Decreto Legislativo Nº 713 dispone que los
trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del
año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho, percibirán: a) una
remuneración por el trabajo realizado;; b) una remuneración por el
descanso vacacional adquirido y no gozado; y, c) una indemnización
equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso.
Asimismo, el artículo 23° del Reglamento6 del mismo cuerpo normativo
precisa que se procederá el abono del récord trunco vacacional siempre
que el trabajador acredite un mes de servicios a su empleador, y,
cumplido el referido requisito el récord trunco será compensado a razón
de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días
computables hubiera laborado, respectivamente.

23. En tal sentido, siendo que las vacaciones, son un beneficio social de
fuente legal supone para la demandada una obligación, respecto de la
cual debe acreditar su cumplimiento de acuerdo al artículo 23° de la Ley
N° 29497; en ese contexto, al no haber la demandada acreditado haber
otorgado el descanso vacacional al actor, corresponde efectuar el
cálculo, como se desprende a continuación:

Vacaciones

VACACIONES

Remuneración Computable

Sueldo Básico 2350.00

Asig. Familiar 0.00

2350.00

6
Aprobado por Decreto Supremo N° 012-92-TR.

14
Vacaciones PARTE 1

VACACIONES periodo Rem Vac Fecha limite Indemn Total

Vac No gozd para goce Vac Vacaciones

Del 01-06-15 al 31-05-16 1 año 2350.00 2350.00 2017 2350.00 4700.00

Del 01-06-16 al 31-05-17 1 año 2350.00 2350.00 2018 2350.00 4700.00
Del 01-06-17 al 31-09.2017 4 meses 2350.00 2350.00 783.33

TOTAL VACACIONES 10,183.33

Vacaciones PARTE 2

VACACIONES periodo Rem Vac Fecha limite Indemn Total

Vac No gozd para goce Vac Vacaciones

Del 01-02-18 al 31.01.2019 1 año 2350.00 2350.00 31-01-2020 2350.00 4700.00

Del 01-02-19 al 31.01.2020 1 año 2350.00 2350.00 SIMPLE 2350.00
Del 01-02-20 al 07.07.2020 5meses y 7 dias 2350.00 2350.00 TRUNCO 1024.86

TOTAL VACACIONES 8,074.86

Sobre la indemnización por despido arbitrario:

arbitrario:

24. Cabe señalar que, el actor gozaba del derecho a la protección contra el
Despido Arbitrario, fijado por el artículo 27° de la Constitución Política
del Perú, por haber superado el período de prueba, en virtud al cual la
extinción del vínculo laboral, sólo podía ser ejecutada con sujeción a la
normatividad sustantiva laboral que prevé como causas de extinción
entre otras el Despido en los casos y forma permitidos por ley (artículo
16° inciso g); siempre que se sustente en una causa justa contemplada en
la ley y debidamente comprobada por el empleador (artículo 22°) y que
esté relacionada con la capacidad o conducta del trabajador; y en éste
último caso, cuando esté referido a la comisión de cualquiera de las faltas
graves descritas en el artículo 25° de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.

25. La acreditación del hecho del despido, conforme a los numerales 23.1),
23.3) y 23.4) del artículo 23° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo,
concordante con el artículo 37° del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral; constituye una carga probatoria
exclusiva impuesta al trabajador; en tanto que la carga para la
acreditación de la causa justa del despido y el cumplimiento del
procedimiento formal del despido, le corresponde exclusivamente al
empleador; lo que supone que la imputación de cargos, debe ser concreta
y precisa y garantizándose adecuadamente el ejercicio del derecho de
defensa del trabajador.

15
 26. En el presente caso, refirió el accionante7 que su cese se produjo al
pretender la demandada recortarle su remuneración, planteándole una
nueva programación en donde él tenía que ir en la mañana y quedarse
cuidando su unidad todo el día hasta que el personal cumpla su hora, de
seis de la tarde aproximadamente, y no le pareció ese tema laboral,
haciéndolo de conocimiento, y la demandada le dijo que solo trabajaba
hasta ahí, y que su compañero le avisó que lo habían enviado a él a hacer
su ruta. En ese sentido, también precisó que no se le envió ninguna carta
de cese porque la conversación fue telefónica.

27. Ahora bien, en el presente caso, está acreditado que el actor tenía un
vínculo laboral a plazo indeterminado en dos periodos; es decir, desde el
01 de junio de 2015 al 30 de setiembre de 2017, y del 01 de febrero de
2018 al 07 de julio del 2020; y estando a que la demandada no acreditó la
causa justa del cese del demandante ni la implementación de un
procedimiento de despido; en consecuencia, se desprende pues
objetivamente la ausencia de una causa justa válida para la extinción del
vínculo laboral del actor; por lo que se concluye que el actor fue pasible de
un despido
despido arbitrario,
arbitrario, liquidándose este concepto como sigue a
continuación:

Indemnizacion por Despido Arbitrario

Remuneracion Computable
Remuneracion Basica 2350.00

2,350.00

Remuneración Computable mensual 2,350.00

Remuneración Indemnizablee mensual 3,525.00

Periodo laborado del 01.02.2018 hasta el 07.07.2020

años 2 3,525.00 7,050.00

meses 5 3,525.00 1,468.75

dias 7 3,525.00 68.54

8,587.29

TOPE 12 Rem com. 28,200.00

Monto de la Indemnización 8,587.29

RESUMEN Beneficios Sociales TOTAL

7
Min. 00:35:15. Registro de Audio y Video de la Audiencia de Juzgamiento.

16
1. CTS Parte 1 3,420.83
1. CTS Parte 2 4,833.55
2.- Gratif. Parte 1 6,261.67
2.- Gratif. Parte 2 8,781.17
3.- Bon. Extraord. 9% Parte 1 563.55
3.- Bon. Extraord. 9% Parte 2 790.31
3 Vacaciones Parte 1 10,183.33
3 Vacaciones Parte 2 8,064.86
4 IDA 8,587.29
Total S/ 51,496.56

EN RELACION A DETERMINAR SI CORRESPONDE ORDENAR A LA

DEMANDADA EL PAGO DE LA INDEMNIZACION POR DAÑOS Y PERJUICIOS
POR RESPONSABILIDAD CIVIL POR EL DAÑO MORAL
MORAL Y EL DAÑO A LA
PERSONA, POR EL IMPORTE DE S/. 40,000.00 SOLES

28. Sobre la indemnización por daños y perjuicios.-

perjuicios.-En el presente caso,
resulta evidente que lo peticionado versa sobre responsabilidad
contractual; por tanto, corresponde en primer término establecer cuáles
son los requisitos generales de la responsabilidad civil, a los efectos de
determinar si en el caso de autos se han configurado.

En ese sentido, los requisitos generales de la responsabilidad civil son:

a)la antijuricidad,
b) el daño causado,
causado,
c) la relación de causalidad y
d) factor de atribución.

Sobre el particular, en cuanto a determinar si le corresponde al actor la

indemnización por daños y perjuicios por daño moral y daño a la persona
por haber sido despedido arbitrariamente, cabe señalar lo siguiente:

a)Antijuricidad8.- En autos se ha determinado que el cese del accionante

a)Antijuricidad
se ha producido de forma arbitraria, conforme ha sido recogido en el
pronunciamiento efectuado por esta Judicatura, hecho que es calificado
como dañoso y generador de la responsabilidad civil o conducta
antijurídica.

Daño.- Es decir,el daño jurídicamente indemnizable, el cual es toda

b) Daño.
lesión a un interés jurídicamente protegido, bien se trate de un derecho

8
El Jurista Lizardo Taboada Córdova8, ha señalado que desde la óptica legal supone:“una conducta es
antijurídica, no solo cuando contraviene una norma prohibitiva, sino también cuando la conducta viola el
sistema jurídico en su totalidad, es decir, afecta los valores o principios sobre los cuales se ha construido el
contractual “la antijuricidad es siempre típica y no típica, pues ella resulta
sistema jurídico”; y desde la óptica contractual;
del incumplimiento total de una obligación, del cumplimiento parcial, del cumplimiento defectuoso o del
cumplimiento tardío o moroso”.

17
 patrimonial o extrapatrimonial; en cuanto al presupuesto subanalisis se
puede apreciar que en autos se ha acreditado que el accionante fue
despedido de forma arbitraria el dìa 07 de julio de 2020, reconocièndole
en la presente sentencia el importe correspondiente a la indemnización
por despido arbitrario; ahora bien, el artículo 34° del Decreto Supremo
N° 003-97-TR establece:

“Artículo 34.-
34.- El despido del trabajador fundado en causas
relacionadas con su conducta o su capacidad no da lugar a
indemnización.
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no
poderse demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al
pago de la indemnización establecida en el Artículo 38, como única
reparación por el daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el
pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.
En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el
trabajador será repuesto en su empleo, salvo que en ejecución de
sentencia, opte por la indemnización establecida en el Artículo 38.”

29. De lo antes expuesto, resulta notorio que todo despido arbitrario trae
consigo daños a la persona que lo sufre, por lo que la legislación peruana
al regular el despido y con el propósito de evitar que el trabajador
afectado por un despido arbitrario tenga que recurrir a la vía judicial para
discutir sobre la existencia o no, de daños y perjuicios en su contra,
incluido el daño moral ha considerado establecer una indemnización
tarifada, que comprende los daños patrimoniales, así como los extra -
patrimoniales originados por el despido.

30. En este orden de ideas, puede aseverarse que es la ley y no la voluntad

de los particulares lo que ha determinado la existencia de
indemnizaciones tarifadas a efectos de calcular los eventuales daños
generados con la ocurrencia de un despido, las que satisfacen todos los
daños que pueda sufrir el trabajador como consecuencia del despido,
calificándose a ésta como una "reparación integral""; posición que ha sido
asumida en la Casación Laboral N° 5423-2014-LIMA de fecha 24 de
abril del 2015 en la que el Colegiado de la Segunda Sala de Derecho
Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la
República establece que ante la configuración del despido arbitrario cabe
como única reparación por el término de la relación laboral la
indemnización establecida
establecida por el artículo 34° de Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, la
que se encuentra prevista para todos aquellos daños ordinarios que se
puedan presentar producto del despido arbitrario, concluyendo
concluyendo que en
todo despido arbitrario declarado como tal por un juzgado competente no
origina per se una indemnización por daños y perjuicios distinto a la
previsto en la vía laboral.
laboral (El negrita es agregado).

18
31. Siendo ello así, este órgano jurisdiccional sostiene que la indemnización
por despido arbitrario prevista en el artículo 34° del Decreto Supremo N°
003-97-TR que le fuera reconocida al accionante mediante la presente
sentencia, conforme ha sido detallado precedentemente, contiene la
totalidad de los daños y perjuicios sufridos por el trabajador, esto es,
daños patrimoniales y extrapatrimoniales, por lo que no resulta amparable
la demanda.

32. A mayor abundamiento, es preciso traer a colación la Casación Laboral

N° 5423-2014-LIMA, que indica lo siguiente:

"(…) En consecuencia, el Colegiado de mérito al reconocer el pago

de una indemnización por lucro cesante y daño emergente, ha
incurrido en una interpretación errónea del Artículo 1321° del
Código Civil, pues no ha considerado que la indemnización tarifada
prevista por el artículo 34° del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728. aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-
TR, la cual le fue reconocida al actor mediante sentencia judicial,
cubre la totalidad de los daños y perjuicios sufridos por el
trabajador; motivo por el cual la causal denunciada deviene en
fundada.

Décimo Octavo.- Sin perjuicio de lo expuesto, este Colegiado

Supremo considera que existen determinadas circunstancias frente
a las cuales el trabajador puede recurrir a la vía judicial solicitando
una indemnización por daño moral, debido a que la indemnización
tarifada se encuentra prevista para todos aquellos daños ordinarios
que se puedan presentar producto del despido arbitrario, no
encontrándose comprendidos dentro de la misma, los daños
extraordinarios generados por la conducta maliciosa del
empleador; esto es, aquella conducta que genera una afectación
especialmente dañosa sobre la dignidad, el honor y la reputación
del trabajador. (…)”

33. Ahora bien, el actor pretende acreditar el daño moral y daño a la persona
con el Informe Psicológico N° 051-2020-HSJL, de fecha 15 de julio de
2020, obrante de fojas 170 a 173, el que por sí mismo no puede acreditar
la conducta maliciosa del empleador que ocasionara los daños
extraordinarios.

34. En ese contexto, estando a que el despido del actor, genera

indefectiblemente un daño al trabajador, este ha sido reparado a través
de la indemnización del despido arbitrario, la misma que es la única
reparación por el daño, conforme ha sido determinado precedentemente.

35. Siendo ello así, en autos no se ha podido acreditar el daño alegado, el

que en conjunto constituyen la responsabilidad civil, por lo que carece de
objeto emitir pronunciamiento respecto a los elementos de la relación de

19
 causalidad y factor de atribución; por lo que la pretensión aludida
deviene en infundada.

RESPECTO A DETERMINAR SI CORRESPONDE ORDENAR A LA DEMANDADA

EL PAGO DE LOS INTERESES LEGALES, COMPENSATORIOS Y MORATORIOS,
COSTAS Y COSTOS DEL PROCESO

36. Los intereses legales se encuentran previstos en el Decreto Ley 25920 y

de conformidad a lo dispuesto en el artículo tercero de ésta norma: "El
interés legal sobre los montos adeudados por el empleador se devengan
a partir del siguiente día de aquel en que se produjo el incumplimiento y
hasta el día de su pago efectivo, sin que sea necesario que el trabajador
afectado exija, judicial o extrajudicialmente, el cumplimiento de la
obligación al empleador o prueba haber sufrido algún daño"; en
consecuencia, habiéndose determinado un adeudo a favor del
demandante corresponde agregar los intereses legales desde la fecha en
que se produjo el incumplimiento; asimismo, respecto de la
compensación por tiempo de servicios, corresponde abonarse los
intereses financieros conforme al artículo 56° de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios9.

37. De conformidad con lo establecido en el artículo 14° de la Nueva Ley

Procesal del Trabajo en concordancia con el artículo 410° y siguientes
del Código Procesal Civil, corresponde condenar a la demandada al pago
de costas y costos.

III.-
III.- PARTE RESOLUTIVA:

Con las demás pruebas actuadas y valoradas en forma conjunta, las que
aparecen en el expediente y los actuados oralmente, utilizando una apreciación
razonada, conforme al artículo 197° del Código Procesal Civil de aplicación
supletoria al caso de autos, que no enervan lo resuelto.

Por estos fundamentos y atendiendo a los principios rectores del proceso

laboral y de conformidad con los artículos 12, 21, 23 y 31 de la Ley N° 29497 –
Nueva Ley Procesal del Trabajo y demás normas glosadas y apreciadas, de
aplicación al caso. Impartiendo Justicia Laboral, por mandato de la Constitución
Política del Estado:

Por las razones expuestas el Trigésimo Noveno Juzgado Laboral de Lima,

Administrando Justicia a Nombre de la Nación:

9
El artículo 56 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 650 aprobado por Decreto Supremo N°
001 – 97 – TR, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios establece que cuando el empleador deba
efectuar directamente el pago de la compensación por tiempo de servicios o no cumpla con realizar los
depósitos que le corresponda, quedará automáticamente obligado al pago de los intereses que hubiera
generado el depósito de haberse efectuado oportunamente y en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si
éste hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa correspondiente, y
de las responsabilidades en que pueda incurrir.

20
FALLA:
FALLA: Declarando:

INFUNDADA la cuestión probatoria - tacha formulada por la demandada.

FUNDADA en parte la demanda obrante de fojas 03 a 16, interpuesta por ELBIS

ALBERTO QUEVEDO CHAVEZ contra la empresa M&D TRANSPORTISTAS
S.A.C.,
S.A.C. en consecuencia:

SE DETERMINA la existencia entre las partes de UN CONTRATO

LABORAL DE NATURALEZA INDETERMINADA dentro de los alcances
del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, su
reglamento y normas afines,, en los periodos del 01 de junio de 2015 al 30
de setiembre de 2017 y del 01 de febrero de 2018 al 07 de julio de 2020.

SE ORDENA a la demandada cumpla con pagar a favor del demandante la

suma de S/. 51,51,496.51 (CINCUENTA Y UNO MIL CUATROCIENTOS
CUATROCIENTOS
NOVENTA Y SEIS CON 51/100 51/100 SOLES),
SOLES) por concepto de pago de
beneficios sociales e indemnización por despido arbitrario, conforme los
lineamientos impartidos en la presente resolución, más intereses legales
y financieros, costas y costos del proceso.

INUNDADA
INUNDADA la demanda en lo demás que contiene.

HÁGASE SABER

21