Asignatura

Dinamica Social

Presenta

Salazar Zuñiga Mirza Polett

21340424

Maestra

Blanca Silvia Carrazco Molina

Nogales, Son
25/05/2022
Autoridad, poder y conflicto.
 Autoridad y poder: qué es la autoridad y qué es el poder.

 Tipos de autoridad en: la familia, la sociedad y las empresas (administración).

 Los 5 Tipos de poder (liderazgo)
  Ejemplos de posiciones de poder y autoridad en las empresas
 Walt disney
Toda interaccion y toda relacion social en las empresas implica ejercicio del poder, o sea la
capacidad de lograr que hagan las cosas como uno quiere.
 El poder implica fuerza y cohesion
 La autoridad es el poder formal que tiene una persona en funcion de la posicion que
ocupa dentro de una empresa
 Definición de conflicto, sus elementos, sus tipos y el proceso de solución de conflictos.
Es una pelea, disputa o dispancia que se da cuando 2 o mas personas tienen intereses u opiniones que no
pueden desarrollarse al mismo tiempo, es decir, que se contradicen.
Elementos
o Actores: son aquellas personas (dos o mas que tienen intereses, opiniones o necesidades
opuestas en un area o sobre algun punto de vista.
o Problema: es aquello acerca de lo que las personas involucradas en el conflicto difieren.
o Proceso: es la forma en la que se desarrolla el conflicto, las dinamicas y relaciones que se
dan entre los actores, las demandas y responsabilidades, la presdisposicion para la
resolucion o no del conflicto, los procesos de dialogos y negociantes y las posibles
consecuencias o manifestaciones que pueden derivar de la falta de consenso.
Tipos
o Intrapersonales: se dan en el interior de una persona consigo misma.
o Interpersonales: se dan entre dos o mas personas, los participantes tienen prejuicios entre
si y suelen estar unidos por lazos mas estrechos, muchas veces el origen de estos
conflictos tiene relacion con factores emocionales.
o Grupo: se dan cuando el problema se origina entre grupos de personas por diversos
motivos.
El proceso de resolucion de conflictos en el que las partes en disputa acceden a presentar su caso ante un
tercer participante neutral e independiente, quien escucha los argumentos de ambos lados y
posteriormente adopta una decision, normalmente final y vinvulante.
https://concepto.de/conflicto/
https://www.dicc.hegoa.ehu.eus/listar/mostrar/190#:~:text=Proceso%20de%20resoluci%C3%B3n%20de
%20conflictos,decisi%C3%B3n%2C%20normalmente%20final%20y%20vinculante.