CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO Nº

En la Ciudad de Tres Arroyos, a los veintiocho días del mes de diciembre de 2017, se reúnen en el Palacio Municipal, más
precisamente en la oficina de la Jefatura de Gabinete, los representantes designados por el SINDICATO DE TRABAJADO-
RES MUNICIPALES DE TRES ARROYOS, asociación sindical con personería gremial Nº 794, representada en este acto
por los señores Héctor Rubén GARCIA, Secretario General de FE.SI.MU.BO, Ramón Abel GOMEZ, Roberto Sebastián
GARCIA, Claudio Fabián SECO, Miguel Ángel UTRERA, Juan Carlos CARUSO y el Dr. Juan Pablo AGEL, en su carácter
de Secretario General, Secretario Adjunto, Secretario Gremial, Secretario de Obras y Servicios Sociales, Secretario Previ-
sión Social y Asesor Letrado respectivamente, con los representantes de la parte empleadora MUNICIPALIDAD DE TRES
ARROYOS, representada en éste acto por el señor Intendente Municipal Carlos Alberto SANCHEZ, el señor Jefe de Gabi-
nete Hugo Alberto FERNÁNDEZ, y el señor Secretario de Hacienda Lic. Federico Agustín LOPEZ DI FONDI; el señor Direc-
tor de Asesoría Letrada, Dr. Horacio Eduardo HID y el señor Jefe del Departamento de Recursos Humanos, Alfredo Fabián
LINARES, a los fines de suscribir la presente Convención Colectiva de Trabajo, en el marco previsto por la Ley Provincial Nº
14.656, y a tales efectos convienen lo siguiente.

TITULO I
DISPOSICIONES PRELIMINARES

ARTÍCULO 1 - ÁMBITO DE APLICACIÓN

Esta convención colectiva de trabajo será de aplicación, a todos los trabajadores que se desempeñan en el ámbito jurisdic-
cional y territorial del Partido de Tres Arroyos, Provincia de Buenos Aires, e incluso fuera de dicho ámbito si sus funciones
así lo determinan, en calidad de trabajadores de la Municipalidad de Tres Arroyos en sus diferentes grupos ocupacionales,
clases y categorías, y comprende al personal de planta permanente, a prueba o con estabilidad, planta temporaria, contra-
tados y cualquier otra situación de revista actual o futura, creada o a crearse, en actividad o bajo licencia de cualquier tipo o
naturaleza. También será aplicable para el personal afectado a empresas, organismos descentralizados o cualquier otro
ente en el que la Municipalidad tenga participación mayoritaria o dominante, o para el caso de que la Municipalidad cediere
al trabajador a un organismo o empresa, ello siempre que no afecte los mayores derechos adquiridos por los trabajadores a
la fecha.-

ARTÍCULO 2 - VIGENCIA DEL CONVENIO – ULTRATIVIDAD

La presente tendrá una duración de UN (1) AÑO a partir de la fecha de suscripción del presente.-
Vencido el término de vigencia de esta convención, regirá la ultra actividad del mismo y hasta que se suscriba un nuevo
convenio, a excepción de lo aquí establecido respecto de salarios y remuneraciones.-

ARTÍCULO 3 - NORMATIVA APLICABLE

Las relaciones de trabajo entre los trabajadores de la Municipalidad de Tres Arroyos y la Municipalidad de Tres Arroyos, se
rigen por:
1. La Constitución Nacional y las normas provenientes de los Tratados y Convenios a que hace referencia su AR-
TÍCULO 75 inciso 22;
2. La Constitución de la Provincia de Buenos Aires;
3. La presente Convención Colectiva de Trabajo;
4. La Ley 14.656; y
5. Por voluntad de las partes.-
No es de aplicación a los trabajadores comprendidos en el presente la Ley 20.744.-

ARTÍCULO 4 - LEY MÁS FAVORABLE

Este Convenio Colectivo será válido y aplicable en tanto contenga normas más favorables a los trabajadores que las previs-
tas en leyes y ordenanzas vigentes o futuras.
Cualquier cláusula del presente Convenio Colectivo que suprima o reduzca los derechos previstos en leyes y ordenanzas
vigentes o posteriores serán nulas y sin valor, y se considerarán sustituidas de pleno derecho por las normas legales que
correspondan.
En ningún caso podrán ser aplicados acuerdos posteriores al dictado de este convenio colectivo para desconocer o reducir
los derechos reconocidos en sus normas.
Las cláusulas del presente Convenio quedan incorporadas a los contratos individuales existentes al momento de su entrada
en vigencia y sólo podrán ser modificadas, con efecto en dichos contratos individuales, por acuerdo colectivo de los signata-
rios del Convenio.-
Los mayores derechos adquiridos por los trabajadores a través del presente Convenio Colectivo, no podrán ser modificados
en detrimento o perjuicio de sus beneficiarios.
En caso de duda sobre la interpretación de alguna cláusula se optará por aquella que sea más favorable al trabajador.

ARTÍCULO 5 - EXCLUSIONES
Quedan excluidos expresa y únicamente del presente régimen:
a) Los Titulares de cargos electivos,

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b) El Jefe de Gabinete, los Secretarios y Subsecretarios del Departamento Ejecutivo;
c) El Secretario Privado del Departamento Ejecutivo y el Secretario del Honorable Concejo Deliberante;
d) Los Directores (del Departamento Ejecutivo y de los Organismos Descentralizados),
e) Los Delegados, el Coordinador del “Centro Regional de Estudios Superiores de Tres Arroyos” (CRESTA), y el Coordina-
dor del Parque Industrial;
f) Funcionarios para cuyo nombramiento y/o remoción las leyes fijen procedimientos determinados.
Sin perjuicio de ello en relación a la especie salarial podrá aplicarse supletoriamente el régimen previsto para el personal de
planta.

TITULO II
PLANTAS DE PERSONAL

ARTÍCULO 6 - PLANTAS DE PERSONAL

El personal alcanzado por el presente régimen se clasificará en:
1. Planta permanente: integrada por los trabajadores que gozan de estabilidad, entendida ésta como el derecho a conser-
var el empleo hasta que se encuentre en condiciones de jubilarse o fuera dejado cesante previo sumario. La estabilidad en
el empleo se perderá exclusivamente por las causas y procedimientos previstos en el presente.-

2. Planta temporaria: integrada por el personal que es contratado para trabajos necesarios para la ejecución de servicios,
explotaciones, obras o tareas de carácter temporario o eventual o estacional, que no puedan ser realizados con personal
permanente de la administración municipal.-
El personal comprendido en la Planta Temporaria se clasificará en:
a. Personal Mensualizado.
b. Personal Jornalizado
c. Personal Pasante (el que no podrá extenderse por un periodo mayor a un y medio (1 ½) año).
d. Personal reemplazante.

En ningún caso el total de los contratados podrá superar el veinte por ciento (20 %) de la Planta Permanente.
La contratación se efectuará por contrato escrito, donde se establecerá obligatoriamente la tarea a desarrollar, la jornada de
trabajo, el tiempo de contratación y la remuneración a percibir por el trabajador. El contrato se formalizará en tres (3) copias.
Una se deberá hacer entrega al trabajador, otra remitida a la Delegación del Ministerio de Trabajo de la Provincia para su
registración y archivo, y otra quedará en poder del Municipio.

ARTÍCULO 7 - ESCALAFON
Establécese la vigencia del Escalafón municipal, por sectores, determinado por Decreto Nº 605/2013 y sus modificatorios
1235/2013 y 1688/2015.

TITULO III
DERECHOS Y OBLIGACIONES
ARTÍCULO 8 - INGRESO
El ingreso al empleo público municipal se formalizará mediante acto administrativo emanado de autoridad competente,
previo concurso público abierto o procedimiento especial de selección, de conformidad con las reglas que se establezcan
por vía reglamentaria, debiendo ingresar por la categoría correspondiente a la función que efectivamente el trabajador reali-
ce.-
Excepcionalmente se podrá ingresar por otra categoría cuando el trabajador acredite capacidad manifiesta o formación
suficiente para la cobertura de la misma, mediante acto administrativo de designación debidamente fundado.
En todos los casos deberá garantizarse el cumplimiento del cupo previsto para los trabajadores con discapacidad de con-
formidad con lo estipulado en la legislación vigente sobre la materia.

ARTÍCULO 9 - ADMISIBILIDAD
Son requisitos para la admisibilidad como trabajador municipal:
a) Ser argentino nativo, por opción o naturalizado, tener dieciocho (18) años de edad como mínimo y ser idóneo para
desempeñar el cargo. Podrán admitirse extranjeros que acrediten en forma fehaciente dos (2) años de residencia
en el país, anteriores a la designación.
b) Aprobar el examen de salud psicofísico pre ocupacional, de carácter obligatorio, en la forma que determine el De-
partamento Ejecutivo.

ARTÍCULO 10 - INHABILIDADES
No podrán ingresar a la Administración Municipal:
a) El que hubiere sido declarado cesante en la Administración Nacional, Provincial o Municipal por razones disciplinarias,
mientras no esté rehabilitado por la autoridad de aplicación correspondiente.

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b) El que se encuentre condenado y/o con antecedentes penales vigentes o quien estuviere imputado en una causa penal
por hecho doloso hasta tanto se resuelva su situación procesal.
c) El que hubiere sido condenado por delito que requiera para su configuración la condición de trabajador de la Administra-
ción Pública.
d) El fallido mientras no obtenga su rehabilitación judicial.
e) El que esté alcanzado por disposiciones que le creen incompatibilidad o inhabilidad.-
f) Quien, directa o indirectamente, tenga intereses contrarios con el Municipio en contratos, obras, o servicios de su compe-
tencia.-
g) El que se hubiere acogido al régimen de retiro voluntario -nacional, provincial o municipal- sino después de transcurridos
cinco (5) años de operada la extinción de la relación de empleo por esta causal, o a cualquier otro régimen de retiro que
prevea la imposibilidad de ingreso en el ámbito provincial.-
h) El que hubiere sido condenado o estuviere procesado con auto de procesamiento firme o situación procesal equivalente
como autor, partícipe en cualquier grado, instigador o encubridor por delitos considerados como imprescriptibles en el orde-
namiento jurídico vigente.-
Las designaciones efectuadas en violación a lo dispuesto en este artículo son nulas.

ARTÍCULO 11 - PERÍODO DE PRUEBA – ESTABILIDAD

El personal de planta permanente tiene derecho a la estabilidad laboral, entendida ésta como el derecho a conservar su
empleo, el nivel escalafonario alcanzado, y la retribución correspondiente al mismo hasta que se encuentre en condiciones
de jubilarse, en tanto se cumplan los requisitos establecidos por el presente Convenio para su reconocimiento y conserva-
ción.
El beneficio de la estabilidad se adquiere automáticamente luego de transcurridos doce meses de labor ininterrumpida
desde el inicio de la prestación de servicios, por el solo transcurso de ese lapso.-
Se establece que todo nombramiento y la incorporación a cualquier agrupamiento de personal municipal, a excepción de
aquellas contrataciones llevadas a cabo conforme lo dispone el artículo 6, punto 2 de éste Convenio, conlleva la posibilidad
de alcanzar la estabilidad a los doce meses, de no mediar oposición fundada y debidamente notificada por la autoridad
competente dentro de ese periodo.-

ARTÍCULO 12 - SITUACIÓN DE REVISTA

El trabajador revistará en situación de actividad cuando preste servicios efectivos, se encuentre en uso de licencia por en-
fermedad inculpable y/o por accidente de trabajo, aún sin goce de haberes, o en uso de otro tipo de licencia con goce total o
parcial de haberes.
El trabajador en ejercicio de actividades gremiales también será considerado en situación de actividad, inclusive cuando
hiciere uso de la licencia gremial establecida en este Convenio.-

ARTÍCULO 13 – DERECHOS
El trabajador municipal tiene los siguientes derechos:
a) a la estabilidad.
b) a condiciones dignas y equitativas de labor.
c) a la jornada limitada de labor y al descanso semanal.
d) al descanso.
e) a una remuneración justa.
f) a igual remuneración por igual tarea.
g) al Sueldo Anual Complementario.
h) al reconocimiento y percepción de una retribución por antigüedad.
i) a Compensaciones.
j) a subsidios y asignaciones familiares. Estas últimas, conforme la legislación nacional.
k) a indemnizaciones.
l) a la carrera y capacitación.
ll) a licencias y permisos.
m) a la asistencia sanitaria y social.
n) a renunciar.
ñ) a la pasividad anticipada y a la jubilación.
o) a la reincorporación.
p) a la agremiación y asociación.
q) a que se le entreguen anualmente ropas y útiles de trabajo.
r) a menciones.
s) a la negociación colectiva en los términos de la Ley 14.656.
t) al Salario Mínimo Vital y Móvil.
u) a la garantía del debido proceso adjetivo en los sumarios.
Los derechos detallados son meramente enunciativos y el Municipio podrá instituir con carácter permanente o transitorio,
general o sectorial, otras bonificaciones.

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ARTÍCULO 14 - OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Los trabajadores municipales deben cumplir estricta e ineludiblemente las siguientes obligaciones:
a) Prestar los servicios en forma regular y continua, dentro del horario fijado, sea especial o extraordinario que, de acuerdo
con la naturaleza y necesidades de ellos se determine, con toda su capacidad, dedicación, contracción al trabajo y diligen-
cia, conducentes a su mejor desempeño y a la eficiencia de la Administración Municipal;
b) Obedecer las órdenes del superior jerárquico, siempre que sean propias del servicio, y no manifiestamente ilícitas. Cues-
tionada una orden por el trabajador, la insistencia en ella deberá formularse por escrito de parte de quién la imparte, suscri-
biéndose la misma;
c) Cuidar los bienes municipales, velando por la economía del material y la conservación de los elementos que fueran con-
fiados a su custodia, utilización y examen;
d) Proceder con cortesía, diligencia y ecuanimidad en el trato con el público y llevar a cabo una conducta cooperativa y
solidaria en el ámbito de trabajo. No incurrir en conductas discriminatorias hacia sus pares, sus superiores o inferiores jerár-
quicos, ni en ocasión de encontrarse cumpliendo funciones de atención al público, por razones o bajo pretexto de etnia,
nacionalidad, color de piel, nacimiento, origen nacional, lengua, idioma o variedad lingüística, convicciones religiosas o
filosóficas, ideología, opinión política o gremial, sexo, género, identidad de género y/o su expresión, orientación sexual,
edad, estado civil, situación familiar, responsabilidad familiar, trabajo u ocupación, aspecto físico, discapacidad, condición
de salud, perfil genético, situación socioeconómica, condición social, origen social, hábitos personales, sociales o culturales,
lugar de residencia, situación penal, antecedentes penales y/o cualquier otra condición o circunstancia personal, familiar o
social, temporal o permanente;
e) Cumplir con los cursos de capacitación, perfeccionamiento y exámenes de competencia que se dispongan con la finali-
dad de mejorar el servicio;
f) Dar cuenta por la vía jerárquica correspondiente, de las irregularidades administrativas que llegaren a su conocimiento;
g) Respetar las instituciones constitucionales del país, sus símbolos, su historia y sus próceres;
h) Declarar bajo su juramento en la forma y época que la ley respectiva y su reglamentación establezca, los bienes que
posea y toda alteración de su patrimonio;
i) Excusarse de intervenir en todo aquello en que su actuación pueda originar interpretaciones de parcialidad o concurra
incompatibilidad moral;
j) Declarar bajo juramento los cargos y actividades oficiales o privadas, computables para la jubilación, que desempeñe o
haya desempeñado, así como toda otra actividad lucrativa; y
k) Comunicar su domicilio y cualquier cambio de aquel.-

ARTÍCULO 15 - PROHIBICIONES
Está prohibido a los trabajadores municipales:
a) Percibir estipendios o recompensas que no sean los determinados por las normas vigentes; aceptar dádivas u obsequios
que se le ofrezcan como retribución de actos inherentes a sus funciones o a consecuencia de ellas;
b) Arrogarse atribuciones que no le correspondan;
c) Ser directa o indirectamente proveedor o contratista habitual u ocasional de la Administración Municipal o dependiente o
asociado de ellos;
d) Asociarse, dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, o representar a personas físicas o jurídicas, que cuestionen o explo-
ten concesiones o privilegios en la Administración Municipal salvo que las mismas cumplan un fin social o de bien público,
así como también, mantener relación de dependencia con entes directamente fiscalizados por el Municipio;
e) Retirar o utilizar, con fines particulares los bienes municipales y los documentos de las reparticiones públicas, así como
también, los servicios de personal a su orden, dentro del horario de trabajo que el mismo tenga fijado;
f) Promover o aceptar homenajes y todo otro acto que implique sumisión u obsecuencia a los superiores jerárquicos;
g) Patrocinar o representar en trámites y/o gestiones administrativas ante el Municipio referente a asuntos de terceros que
se encuentren o no oficialmente a su cargo, excepto a los profesionales, en cuanto su actuación no pueda originar incompa-
tibilidades con el presente régimen;
h) Realizar gestiones por conducto de personas extrañas a la que jerárquicamente corresponda, en todo lo relacionado con
los derechos y obligaciones establecidas en este régimen;
i) Prestar servicios remunerados, asociarse, dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, o representar a personas físicas o
jurídicas, que gestionen o exploten concesiones o privilegios de la Administración Municipal; y
j) Percibir beneficios originados en contratos, concesiones, franquicias o adjudicaciones, celebrados y otorgados por la
Administración Municipal.

ARTÍCULO 16 - RESERVA DE CARGOS

Al trabajador que haya sido designado para desempeñar cargos electivos y/o que obedezcan a una función política, sin
estabilidad, nacionales, provinciales o municipales, le será reservado el cargo de revista durante todo el periodo que dure su
mandato o función.
Los trabajadores incluidos en el presente artículo tendrán derecho a las re categorizaciones, ascensos y demás beneficios
que con alcance general les hayan sido reconocidos a los demás trabajadores de su misma condición de revista.-

ARTÍCULO 17 - INDEMNIZACIONES por ACCIDENTE O ENFERMEDAD ACCIDENTE

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El trabajador percibirá indemnización por enfermedad del trabajo y/o accidente sufrido por el hecho o en ocasión del servi-
cio, conforme, lo establecido por la las Leyes 24.557, 26.773 y sus modificatorias.-

ARTÍCULO 18 - CARRERA
La carrera administrativa del trabajador se regirá por las disposiciones del Escalafón establecido por el Decreto 605/2013 y,
sobre la base del régimen de evaluación de aptitudes, antecedentes, capacitación, concurso y demás requisitos que en el
mismo se determine.
El personal permanente tiene derecho a igualdad de oportunidades para optar a cubrir cada uno de los niveles y jerarquías
previstos en los respectivos escalafones y a no sufrir discriminación negativa.
Dichas jerarquías deberán ser cubiertas dentro del año calendario de producida la vacante bajo el sistema de concurso. En
caso de incumplimiento de esta obligación, el trabajador afectado podrá recurrir a la vía del amparo para su cumplimiento.
El trabajador tendrá derecho a participar, con miras a una mejor capacitación, de cursos de perfeccionamiento general o
específicos, internos o externos a la administración municipal.
Se garantiza la igualdad de oportunidades y trato en la carrera administrativa y cuando tuvieren responsabilidades hacia sus
hijos/as, o respecto de otro miembro de la familia, y la no discriminación por razones o bajo pretexto de etnia, nacionalidad,
color de piel, nacimiento, origen nacional, lengua, idioma o variedad lingüística, convicciones religiosas o filosóficas, ideolo-
gía, opinión política o gremial, sexo, género, identidad de género y/o su expresión, orientación sexual, edad, estado civil,
situación familiar, responsabilidad familiar, trabajo u ocupación, aspecto físico, discapacidad, condición de salud, perfil gené-
tico, situación socioeconómica, condición social, origen social, hábitos personales, sociales o culturales, lugar de residencia,
situación penal, antecedentes penales y/o cualquier otra condición o circunstancia personal, familiar o social, temporal o
permanente.

ARTÍCULO 19 - ASISTENCIA SANITARIA Y SOCIAL

El Municipio propenderá a la cobertura de sus trabajadores en rubros tales como salud, previsión, seguridad, vivienda y
turismo.

ARTÍCULO 20 – JUBILACIÓN
De conformidad con las leyes que rigen la materia, el trabajador tiene derecho a jubilarse.-
Asimismo, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tres Arroyos, juntamente con el Departamento Ejecutivo municipal,
deberán remitir por la vía que corresponda, los aumentos de salarios fijados por la Administración Municipal a los efectos de
que el organismo de previsión social liquide posteriormente a los pasivos.- La Administración Municipal entregará en este
sentido en tiempo y forma y ante el primer requerimiento, la documentación necesaria para tales fines.-

ARTÍCULO 21 - AGREMIACIÓN Y ASOCIACIÓN

A partir de su ingreso a la planta municipal (permanente o temporario), el trabajador municipal tiene derecho a afiliarse
libremente a cualquier entidad gremial.
Las autoridades sindicales elegidas y los delegados elegidos como representantes de los trabajadores, serán comunicados
al Departamento Ejecutivo, indicando nombre y apellido, número de legajo y fecha de iniciación y cese del mandato.-
Las autoridades sindicales elegidas y los Delegados de los trabajadores, en el ejercicio de su función representativa, ten-
drán las siguientes garantías y derechos:
a) Libre acceso y circulación por los lugares de trabajo, dentro de los horarios habituales de trabajo, con excepción
de los lugares de acceso restringido;
b) Libre distribución de publicaciones referidas a cuestiones profesionales, sociales y sindicales, facilitando el uso de
carteleras ubicadas en lugares visibles y de fácil acceso;
c) Realización de asambleas y reuniones informativas, en los lugares y horarios de trabajo.-

ARTÍCULO 22 - ROPAS Y ÚTILES – CARNET DE CONDUCIR

El trabajador tiene derecho a la provisión de ropas y útiles de trabajo, de elementos de protección y seguridad, adecuados a
la índole de sus tareas, conforme lo establecen las Leyes 19.557, 24.557 y 26.773 y demás normativa vigente de la materia,
garantizándose por parte del Municipio, la provisión de un (1) equipo completo por año, bajo debida constancia de entrega,
adecuados a la índole de las tareas del trabajador.-
La Municipalidad podrá proveer de un segundo equipo completo, si la tarea específica del trabajador lo requiere.-
A tales efectos se aplicará lo establecido por la normativa vigente en materia de higiene y seguridad en el trabajo, tales
como leyes, decretos, resoluciones y disposiciones dictadas por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo o el Ministerio
de Trabajo de la Nación.-
Los trabajadores que para prestar tareas necesitaren de la obtención de un carnet habilitante para conducir automotores o
moto vehículos o maquinarias viales, los costos del mismo serán a cargo y por cuenta de la Municipalidad de Tres Arroyos.-

ARTÍCULO 23 - MENCIONES
El trabajador tiene derecho a menciones de honor por actos, conductas o iniciativas que a juicio de la autoridad municipal,
y/o por propuesta de sus compañeros y/o de la entidad sindical, representen o hayan cumplido un aporte o beneficio rele-
vante para los intereses y/o el prestigio del municipio de Tres Arroyos, debiéndose llevar constancia de las mismas en el

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legajo personal correspondiente.- Dichas menciones no pueden nunca materializarse en beneficios económicos para el
trabajador de parte de la Municipalidad de Tres Arroyos.-

ARTÍCULO 24 – AUTORIDAD DE APLICACIÓN

El Intendente Municipal y el Presidente del Concejo Deliberante y/o el órgano competente que estos determinen, constitu-
yen la autoridad de aplicación del presente régimen en sus respectivas jurisdicciones.

ARTÍCULO 25 – ANTIGÜEDAD
La antigüedad del trabajador se establecerá solamente por el tiempo transcurrido en situación de actividad o suspensión
preventiva en el orden provincial, nacional o municipal, siempre que, en el caso de la suspensión preventiva, la resolución
del sumario o sentencia judicial que haya revisado la decisión administrativa revoque o deje sin efecto la suspensión pre-
ventiva y/o la sanción aplicada.

ARTÍCULO 26 – PASIVIDAD ANTICIPADA

El Departamento Ejecutivo determinará la oportunidad y condiciones en que los trabajadores que revisten en los Planteles
de Personal Permanente podrán acogerse a un Régimen de Pasividad Anticipada cuando faltaren DOS (2) años de edad
y/o servicios para obtener su jubilación ordinaria.
El acogimiento del trabajador al Régimen que se establece en el párrafo precedente, importará el cese de la obligación de
prestación de servicio pasando automáticamente a la situación de pasividad con goce parcial de haberes.
La remuneración que percibirá el trabajador que opte por el Régimen de Pasividad Anticipada, durante el periodo que resta-
re hasta cumplir con las condiciones necesarias para obtener el beneficio de jubilación ordinaria, será la equivalente al
SESENTA POR CIENTO (60%) de la correspondiente a su cargo, nivel y antigüedad. A dicha suma se aplicarán los des-
cuentos por aportes previsionales y los que legalmente correspondan, calculados sobre el CIEN POR CIENTO (100%) del
salario que le corresponda en actividad.
La Administración Pública deberá efectuar los aportes patronales también tomando como base el CIEN POR CIENTO
(100%) de la remuneración del trabajador.
Las asignaciones familiares que correspondan al trabajador, se abonarán sin reducciones durante el periodo de pasividad.
Cumplidas las condiciones necesarias para la obtención del beneficio jubilatorio, el trabajador obtendrá su jubilación ordina-
ria en las mismas condiciones que si hubiera prestado servicio efectivo, durante el periodo de pasividad.

ARTÍCULO 27 – LOCACIÓN DE SERVICIOS

Podrá contratarse personal bajo la figura del contrato de locación de servicios para realizar trabajos o servicios extraordina-
rios en el campo de la ciencia o las artes.
El contrato deberá especificar: a) Los servicios a prestar; b) El plazo de duración; c) La retribución y su forma de pago; d)
Los supuestos en que se producirá la conclusión del contrato antes del plazo establecido.-

ARTÍCULO 28 – JORNADA DE TRABAJO

Se establece que la jornada de trabajo de todos los trabajadores de la Municipalidad de Tres Arroyos no podrá ser inferior a
seis (6) horas diarias, ni superior a ocho (8) horas diarias, de lunes a viernes, según régimen horario que corresponda.
No obstante, cuando la índole de las actividades lo requiera, el Municipio podrá instituir otros regímenes horarios y francos
compensatorios. Podrán continuar vigentes los actuales regímenes horarios, pudiéndose adecuar los mismos, en un tiempo
prudencial.
Entre jornada y jornada de trabajo, debe transcurrir obligatoriamente 12 horas de descanso.- Cualquiera fuera el régimen
horario del trabajador, la hora siguiente trabajada será extraordinaria y deberá abonarse al trabajador al 50 % o 100 %
según el caso.-

ARTÍCULO 29 - RÉGIMEN HORARIO INSALUBRE

Los trabajadores que presten tareas en sectores declarados insalubres, cumplirán indefectiblemente una jornada laboral
máxima de 6 horas diarias o 36 semanales, de lunes a viernes.-

ARTÍCULO 30 – RETRIBUCIONES
El trabajador tiene derecho a una retribución justa por sus servicios, de acuerdo con su ubicación en la carrera o en las
demás situaciones previstas en este convenio y que deban ser remuneradas, conforme con el principio que a igual situación
de revista y de modalidades de prestación de servicios, gozará de idéntica remuneración, la que se integrará con los si-
guientes conceptos:
a) Sueldo Básico: el que se determine en el Convenio Colectivo de Trabajo para la categoría correspondiente a la clase
del agrupamiento en que reviste, o mediante negociación paritaria salarial colectiva en cualquier momento del año, de
acuerdo al régimen horario por el que prestan tareas.- Se declara la vigencia actual del Decreto Nº 2042/2018.
b) Antigüedad: Por cada año de antigüedad en la Administración Pública, se traten de servicios nacionales, provinciales
o municipales, se abonará, a partir del día 1º de enero de 2019, cuando se acredite un año más de antigüedad y así sucesi-
vamente, un tres por ciento (3%) mensual del sueldo básico, por cada año de servicio.
c) Sueldo Anual Complementario: todo trabajador gozará del beneficio de una retribución anual complementaria, con-
forme lo determine la legislación y disposiciones administrativas vigentes.

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 d) Anticipo jubilatorio: el trabajador que cese con los años de servicios necesarios para la obtención del beneficio
jubilatorio, tendrá derecho a seguir percibiendo el importe correspondiente al sesenta por ciento (60%) de su remuneración
mensual, como adelanto de su jubilación. El trabajador percibirá el anticipo jubilatorio hasta tanto se haga efectivo el pago
de su prestación previsional, como adelanto de su jubilación, de la que será deducida al liquidarse esta última.
Cuando el cese del trabajador se produjera computando como mínimo treinta años de servicio, se le otorgará una retribu-
ción especial sin cargo de reintegro equivalente a seis (6) mensualidades del sueldo básico de la categoría en que revista, o
del Salario Mínimo Vital y Móvil si este fuere superior, sin descuento de ninguna índole y la cual deberá serle abonada den-
tro de los treinta (30) días del cese.
e) Adicional por actividad exclusiva y bloqueo de título: el trabajador que se desempeñe en los Agrupamientos Téc-
nico y Profesional, cubriendo cargos previstos en el respectivo Plantel Básico, con exigencia de actividad exclusiva, confor-
me con lo que establezca el Municipio, percibirá este adicional cuyo monto será del treinta por ciento (30%) del sueldo de su
categoría, como mínimo.
f) Adicional por tareas insalubres: El trabajador que realice tareas declaradas insalubres, percibirá el adicional que
corresponda en concepto de “Bonificación por Insalubridad”, según la reglamentación vigente para cada sector, de-
terminada por los Decretos 859/1984; 669/1985; 989/1985; 1565/1985; 1926/2016; Resolución de la Sub Secretaría de
Trabajo Nº 10959/2005; 48/2006; 11526/2010 y Decreto Provincial Nº 787/2012 y Resolución de la Sub Secretaría de Tra-
bajo Nº 7948/2016.-
La determinación de la tarea como insalubre se regirá por las evaluaciones técnicas y médicas que realice la Dirección de
Higiene, Seguridad y Riesgos del Trabajo del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires y/o en su caso la regla-
mentación que aplique al respecto el Ministerio de Salud Pública Provincial en lo que atañe al trabajo hospitalario. El Sindi-
cato de Trabajadores Municipales, queda facultado para requerir a su solo pedido, la intervención de las autoridades provin-
ciales mencionadas a los fines de evaluar las tareas que se consideren insalubres en el ámbito laboral del Municipio de Tres
Arroyos.-
En el caso de los trabajadores que desarrollen tareas insalubres en el ámbito del Municipio, tal el caso de Obras Sanitarias,
Planta Depuradora, Cementerio (Tres Arroyos y Orense), Centro de Disposición Final de Residuos (Tres Arroyos y San
Francisco de Bellocq), Bromatología, Refugio Canino (Excluido expresamente personal de Entes Descentralizados), percibi-
rán una bonificación del diez por ciento (10%) del sueldo básico, en concepto de “Bonificación por Servicios Diferenciales”, a
liquidar en forma mensual con los haberes.
g) Adicional por guardia pasiva: Para la cobertura en forma pasiva se establece la siguiente clasificación, que se abo-
nará en concepto de “Bonificación por Guardia Pasiva”:
a) Servicios con alta frecuencia de llamado y/o con pacientes de alto riesgo “Pasivas A”
b) Servicios con mediana frecuencia de llamado y/o con pacientes con moderado riesgo “Pasivas B”
c) Servicios con baja frecuencia de llamado y/o con pacientes con bajo riesgo “Pasivas C”.
d) Disponibilidad Choferes Unidades Sanitarias “Pasivas D”
Se entiende por guardia pasiva las horas que el trabajador se encuentre a disposición de la Administración Municipal, fuera
de su jornada normal y habitual de trabajo según el régimen horario. Los trabajadores que se encuentren cumpliendo guar-
dia pasiva tendrán a su disposición un celular.-
El régimen remunerativo será fijado en base a la fijación de módulos hora.
Modulo A: 0.79% de la categoría que reviste, por hora de guardia pasiva;
Módulo B: 0.42% de la categoría que reviste, por hora de guardia pasiva;
Módulo C: 0.34% de la categoría que reviste, por hora de guardia pasiva;
Modulo D: 0.13% de la categoría que reviste, por hora de guardia pasiva.-
h) Adicional por título: El trabajador, tanto de la Planta Permanente como de la Temporaria, que acredite haber cursado
estudios secundarios, terciarios y/o universitarios, percibirá mensualmente un adicional por “Título Secundario – Terciario –
Universitario” (como corresponda), consistente en el importe del 2% (dos por ciento), 2,5% (dos coma cinco por ciento) y
4,5% (cuatro coma cinco por ciento) respectivamente, del haber básico de la categoría 7 de la escala salarial. No será acu-
mulable dicho adicional y se abona solamente el titulo de mayor nivel
i) Títulos según Decreto Nº 3256/2008: Los trabajadores comprendidos en los alcances del Decreto Nº 3256/2008,
percibirán una “Bonificación por Título” (Técnico – Terciario – Universitario) (como corresponda), consistente en el importe
del 36%, 42% y 83% respectivamente, de la categoría 7 de la escala salarial.
Para los casos que acrediten más de un título, se abonará una bonificación únicamente por el correspondiente al de mayor
nivel.
j) Bonificación Puntualidad y Asistencia: El Municipio abonará a los trabajadores comprendidos en la presente con-
vención, tanto de la Planta Permanente como de la Temporaria, una “Bonificación por Puntualidad y Asistencia”, la que hará
efectiva en la misma oportunidad en que se abone la remuneración mensual, y que se liquidará mes atrasado.
El monto en cuestión será establecido por el Departamento Ejecutivo mediante vía reglamentaria. A partir de la sanción del
presente convenio, el valor de la Bonificación será ajustada automáticamente con los incrementos salariales que se le otor-
guen al personal municipal.
Se entenderá por Asistencia Perfecta con derecho al 100% (cien por ciento) de la bonificación cuando:
a) No se registren entradas fuera del horario establecido y se haya cumplido la jornada de trabajo completa.
b) No se registren inasistencias por ningún motivo, excepto: licencia anual ordinaria; licencias por estudios y actividades
culturales; licencia por competencias deportivas; franco compensatorio; razones particulares; por maternidad; nacimiento;

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adopción; matrimonio; pre examen y examen; donación de órganos, piel, sangre; accidente de trabajo; licencia por trata-
miento de fertilización asistida; licencia gremial, y por duelo.
Esta bonificación será disminuida en un 30% (Treinta por ciento) cuando dentro del mes se produjera 1 (una) entrada
fuera del horario establecido o una inasistencia, y en un 60% (Sesenta por ciento) con 2 (dos) de las causales anteriores. Se
perderá el 100% (Cien por ciento) de la bonificación cuando se incurra en 3 (tres) de las causales mencionadas.
k) Adicional por manejo de dinero: El Municipio abonará a los trabajadores comprendidos en la presente convención,
tanto de la Planta Permanente como de la Temporaria, que tuvieren responsabilidades por manejo de dinero, un adicional
mensual en concepto de “Fallas de Caja”, la que se hará efectiva en la misma oportunidad en que se abone la remuneración
mensual. Para ser acreedor del beneficio, el trabajador deberá haber cumplido efectivamente las tareas de manejo de dine-
ro. El monto en cuestión será establecido por el Departamento Ejecutivo mediante vía reglamentaria
l) Adicional Enfermero Profesional: El trabajador que realice tareas propias de enfermero profesional (sea en el noso-
comio municipal o en los centros de salud primario), percibirá un adicional equivalente al 3% (tres por ciento) del bási-
co de la categoría 7 de la escala salarial
ll) Adicional patrullaje urbano: El trabajador que realice tareas de patrullaje urbano, como conductor de las unidades
móviles y/o vehiculares designadas por el Municipio, percibirá un adicional equivalente al catorce por ciento (14 %) del
salario de la categoría que reviste.-
m) Bonificación por extensión extra laboral: Se podrá otorgar a los trabajadores, tanto de la Planta Permanente
como de la Temporaria, una retribución, durante el plazo de ejecución de una determinada tarea, la cual será otorgada
mediante Decreto del Departamento Ejecutivo, conforme a la modalidad de la prestación. La misma se denominará “Bonifi-
cación por Extensión Extra Laboral de Tareas”, y estará sujeta a aportes y contribuciones. Dicha Bonificación será incompa-
tible con la percepción de Horas Extraordinarias.
n) Bonificación Remunerativa no Bonificable: Establécese una “Bonificación Remunerativa no Bonificable” consisten-
te en la suma de pesos doscientos veinte ($ 220,00) mensuales para el personal de la Planta Permanente y Temporaria.
Dicho importe podrá ajustarse, por vía reglamentaria, a instancias del Departamento Ejecutivo. Exceptúese de este benefi-
cio al personal encuadrado dentro de la Carrera Profesional Hospitalaria.
ñ) Bonificación por trabajo nocturno: Establécese para el personal de enfermería, técnico, administrativo y de servicio,
que cumplan funciones en horario nocturno, en el Centro Municipal de Salud del Partido de Tres Arroyos, un adicional por
“nocturnidad”, equivalente al quince por ciento (15%) del salario básico de la categoría que el trabajador detente, el cuál no
podrá ser superior a la categoría 6 del escalafón municipal, liquidándose juntamente con su salario mensual.-

ARTÍCULO 31 - HORAS SUPLEMENTARIAS

El trabajador que deba cumplir tareas que excedan el máximo de la jornada laboral normal establecida para su tarea, en
días laborales, será retribuido conforme a un incremento del cincuenta por ciento (50%) por cada hora que exceda la mis-
ma. Las tareas realizadas durante los días sábados, domingos, no laborables y feriados nacionales, serán retribuidas con
un incremento del cien por ciento (100%).- Se aplicará a tales efectos lo dispuesto por la Ley 11.544 y lo establecido por el
artículo 28 de la presente convención.-
Para determinar el valor de la hora extraordinaria de trabajo, se tomará el salario de la categoría que revista el trabajador,
más la antigüedad, más el adicional por puntualidad y asistencia en forma íntegra, más los adicionales establecidos por el
artículo 30 de la presente convención.- El monto de retribución mensual así determinado, se dividirá por el total de horas
mensuales que corresponda a la jornada del trabajador para establecer el valor hora de trabajo. Se excluyen de las disposi-
ciones del presente artículo a los trabajadores del Agrupamiento Jerárquico.-

ARTÍCULO 32 – COMPENSACIONES
Los trabajadores municipales tendrán derecho a las siguientes compensaciones según el caso:
a) Viáticos: según lo establecido por Decreto Nº 518/89 y sus modificatorias.
b) Descanso no gozado: Importe que percibirá el trabajador que no gozare efectivamente de licencias por el descanso
anual, incluyendo como tal, la licencia correspondiente al año anterior del cese del trabajador, y la parte proporcional a la
actividad registrada en el año calendario en que se produce dicha baja.-

ARTÍCULO 33 - SALARIOS
Se establecen como salarios básicos de aplicación a la presente convención los establecidos por el Decreto Nº 2042/2018.

ARTÍCULO 34 - ASIGNACIONES FAMILIARES y SUBSIDIOS

El trabajador gozará de asignaciones familiares por cargas de familia y sus derecho-habientes subsidios por fallecimiento,
de conformidad con lo que la legislación nacional en materia laboral establezca con carácter general.- Asimismo, el Munici-
pio pagará el seguro de vida obligatorio para trabajadores establecido por el Decreto Nº 1567/74.-

ARTÍCULO 35 – CESE
El cese del trabajador, que será dispuesto por el Departamento Ejecutivo o en su caso por el Presidente del Honorable
Concejo Deliberante, se producirá por las siguientes causas:
a) Cuando el trabajador no hubiera completado el lapso de tiempo requeridos para adquirir estabilidad (12 meses);
b) Cuando el trabajador renunciare al trabajo;
c) Fallecimiento.

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d) Haber agotado el máximo de licencia por razones de enfermedad, sin reincorporarse a su puesto de trabajo u otro acorde
a su condición psicofísica, o no pudiendo acogerse a los beneficios de la seguridad social por discapacidad.
e) Estar comprendido en disposiciones que le creen incompatibilidad o inhabilidad con posterioridad a su ingreso.
f) Por acogerse al beneficio de la Pasividad anticipada.
g) Haber alcanzado las condiciones de edad y servicios exigidos por la legislación vigente para acceder al beneficio jubilato-
rio.
h) Cesantía encuadrada en el régimen disciplinario que impone esta ley;
i) Por haberse acogido a los beneficios de la seguridad social por discapacidad;
j) Por abandono del cargo, previa intimación fehaciente a reintegrarse a sus tareas.-

ARTÍCULO 36 - RENUNCIA
El trabajador tiene derecho a renunciar. El acto administrativo de aceptación de la renuncia se deberá dictar dentro de los
treinta (30) días corridos de recibida la renuncia en la oficina de personal. La falta de acto expreso de aceptación, en el
plazo previsto, autoriza al trabajador renunciante a tenerla por aceptada.
El trabajador estará obligado a permanecer en el cargo durante igual lapso el que le será remunerado, salvo autorización
expresa en contrario, si antes no fuera notificado de la aceptación de la renuncia.

ARTÍCULO 37 - DERECHOS DEL PERSONAL DE PLANTA TEMPORARIA

El personal comprendido en la planta temporaria, a partir de la entrada en vigencia de la presente, tendrá los mismos dere-
chos, inhabilidades, obligaciones, prohibiciones, retribuciones, compensaciones, asignaciones familiares, subsidios, indem-
nizaciones por accidente y/o enfermedad sufrido por el hecho o en ocasión del servicio y licencias establecidos para el
personal de planta permanente en la presente convención, a excepción de la retribución por antigüedad prevista por el
artículo 30 inciso b).-
Los trabajadores contratados gozarán exactamente de las licencias, con el contenido y el alcance previsto para el personal
de planta permanente establecidas por la presente convención colectiva, las que no podrán exceder el periodo de designa-
ción.-
El trabajador temporario tiene derecho a agremiarse y/o asociarse en los términos de la Ley Nacional Nº 23.551 o la que en
el futuro la reemplace, como así mismos las licencias y permisos gremiales y la tutela sindical establecidos por la misma
normativa y por lo que se establece en el presente Convenio.- La Municipalidad reconocerá la tutela gremial establecida por
la Ley 23.551 al trabajador temporario por el lapso allí establecido aún excedido el periodo de la contratación, pudiendo
solicitar la habilitación legal de la tutela sindical únicamente por razones disciplinarias.-
El trabajador temporario tiene la misma asistencia establecida en el artículo 19 de la presente convención.- También tendrá
derecho a ropa y útiles en los mismos términos que lo establecido por el artículo 22 de la presente.-

ARTÍCULO 38 - BAJA DEL PERSONAL TEMPORARIO

No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, el personal temporario podrá ser dado de baja cuando incurra en abandono
de cargo sin causa justificada y previa intimación fehaciente, como así también por exoneración, previo sumario y otorgán-
dosele el derecho de defensa.-.
Cualquiera fuere el motivo de la baja, ésta deberá decidirse por acto expreso, fundado y emanado de la autoridad de aplica-
ción que corresponda según fuere la jurisdicción.

TITULO IV
LICENCIAS

ARTÍCULO 39 – LICENCIAS
Todos los trabajadores de la Municipalidad de Tres Arroyos, sin distinción del carácter de planta permanente o temporaria,
gozarán y tiene derecho a las siguientes licencias:
1. Para descanso anual.
2. Por razones de enfermedad o accidentes de trabajo.
3. Para estudios y actividades culturales.
4. Por actividades gremiales.
5. Por atención de familiar enfermo.
6. Por competencia deportiva
7. Por duelo familiar.
8. Por matrimonio.
9. Por nacimiento o adopción.
10. Por pre-examen y examen.
11. Por asuntos particulares.
12. Especiales, (razones políticas, donación de órganos, piel, sangre).
13. Por tratamiento de fertilización asistida.
14. Por razones derivadas de casos de violencia de género.
15. Licencias especiales.

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ARTÍCULO 40 - LICENCIA POR DESCANSO ANUAL
La licencia para descanso anual es de carácter obligatorio y con goce integro de haberes.- El uso de la licencia es obligato-
rio durante el período que se conceda, pudiendo interrumpirse únicamente por razones imperiosas o imprevistas del servi-
cio, enfermedad y duelo. En este supuesto, la autoridad que lo dispuso deberá fijar nueva fecha para la continuación de la
licencia, dentro del mismo año calendario o bien el inmediato posterior.
La licencia por descanso anual se graduará de la siguiente forma:
a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad del empleo no exceda de cinco (5) años.
b) De veintiún (21) días corridos cuando sea la antigüedad mayor de cinco (5) años, y no exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años, no exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad sea mayor de veinte (20) años.-
Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquélla
que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas.

ARTÍCULO 41 - REQUISITOS PARA SU GOCE. COMIENZO DE LA LICENCIA

El trabajador, para tener derecho cada año al beneficio establecido por la presente, deberá haber prestado servicios durante
la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo. A este efecto se
computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios. Para gozar de este
beneficio no se requerirá antigüedad mínima en el empleo. La licencia comenzará un día hábil.

ARTÍCULO 42 - TIEMPO TRABAJADO. SU CÓMPUTO

Se computarán como trabajados, los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o conven-
cional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al
mismo.

ARTÍCULO 43 - FALTA DE TIEMPO MÍNIMO. LICENCIA PROPORCIONAL

Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto precedentemente, gozará de un período de
descanso anual, en proporción de un (1) día de descanso por cada veinte (20) días de trabajo, computable de acuerdo a lo
establecido anteriormente.

ARTÍCULO 44 - INDEMNIZACIÓN
Cuando por cualquier causa se produjera la extinción de la relación laboral, el trabajador tendrá derecho a percibir una
indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año trabajada. Si
la extinción de la relación laboral se produjera por muerte del trabajador, los causa-habientes del mismo tendrán derecho a
percibir la indemnización prevista en el presente artículo.

ARTÍCULO 45 - FRACCIONAMIENTO DE LA LICENCIA

La licencia por descanso anual podrá ser fraccionada, a opción del trabajador, dentro del periodo de otorgamiento, en perio-
dos no inferiores a siete (7) días corridos.
La presente licencia podrá ser suspendida por razones de servicio, mediante resolución fundada y notificada al trabajador,
en la que se establecerá el nuevo periodo de vacaciones concedido.-

ARTÍCULO 46 - DISPOSICIÓN ESPECIAL PARA TRABAJADORES DE LA PLANTA DE RECICLADO DE SAN FRAN-

CISCO DE BELLOCQ Y ZONA BALNEARIA
Los trabajadores que presten tareas en la Planta de Reciclado de Residuos de la localidad de San Francisco de Bellocq,
como asimismo, los que presten servicios en localidades con Zona Balnearia, gozarán de un adicional de DIEZ (10) días
anuales a la licencia normal y habitual por descanso anual, en virtud de que no harán usufructo de la misma, en periodo
estival, por razones de servicio.
Se entiende por período estival, el lapso de tiempo comprendido entre el día 1º de diciembre de cada año, al día 31 de
marzo del siguiente.-

ARTÍCULO 47 - LICENCIA POR RAZONES DE ENFERMEDAD O ACCIDENTES DE TRABAJO

Cuando exista enfermedad de corta o larga evolución, enfermedad profesional o accidente de trabajo que ocasione al traba-
jador impedimento para prestar normalmente las tareas asignadas, se le concederá licencia en la forma y condiciones que
se establecen a continuación.-
Cuando una junta médica comprobare la existencia de incapacidad permanente, que alcance el límite de reducción de la
capacidad laboral prevista por la ley específica de fondo para el otorgamiento de la jubilación por esta causa, aconsejará su
cese para acogerse a dicho beneficio.
La Autoridad Municipal deberá elevar en un plazo no mayor de treinta (30) días los antecedentes de cada caso a la junta
médica provincial que deberá expedirse a la mayor brevedad.
Hasta tanto se produzca dicho pronunciamiento el trabajador continuará gozando del cien por ciento (100%) de los haberes.
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a perci-
bir su remuneración durante un periodo de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años, y
de seis (6) meses si fuera mayor.

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En los casos que el trabajador tuviera carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir
al trabajo, los periodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12)
meses respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años.
A tales efectos se considera cargas de familia, aquellos que integran el denominado grupo familiar primario (hijos, esposa,
nietos y padres) y también quienes convivan con el trabajador y reciban de éste ostensible trato familiar, y que de algún
modo dependan para su subsistencia de los ingresos del trabajador.-
La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurrido los dos (2)
años.
La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momen-
to de la interrupción de los servicios, con más los aumentos que durante el periodo de interrupción fueren acordados a los
de su misma categoría.
En los supuestos de enfermedades de largo tratamiento el trabajador tiene derecho a una licencia de un (1) año con goce
de haberes.
Vencido este plazo el trabajador tiene derecho a una licencia de un año (1) adicional, durante el cual percibirá el setenta y
cinco por ciento (75%) de sus haberes.
Si la imposibilidad de prestar tareas por razones de enfermedad continuare, se le conservará el empleo por el plazo de un
(1) año sin goce de haberes desde el vencimiento de aquellos.
El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra,
en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas
causas.
Mientras no lo haga, perderá el derecho a percibir, la remuneración correspondiente salvo que la exigencia de la enferme-
dad o accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada.
El trabajador está obligado a someterse al control que se efectúe por el facultativo designado por la Administración Munici-
pal.
Por enfermedad profesional imputable al servicio, el trabajador será sometido a examen por la Junta Medica la que dictami-
nará sobre el particular, estando en sus facultades solicitar todos los antecedentes que estime pertinente para mejor proveer
y de conformidad a lo dispuesto en el artículo 83º de la Ley 14.656.
En caso de accidente o enfermedad laboral, se aplicará el procedimiento estipulado en las Leyes Nacionales Nº 24.557, Nº
26.773, sus reglamentaciones y/o las que en el futuro las reemplacen.
ARTÍCULO 48 - LICENCIA PARA ESTUDIOS Y ACTIVIDADES CULTURALES
Al trabajador que tenga que realizar estudios, investigaciones o trabajos de carácter técnico, científico o artístico o participar
en conferencias o congresos de la misma índole o para cumplir actividades culturales, sea en el país o en el extranjero, se
le podrá conceder licencia sin goce de haberes por un lapso de hasta un (1) año.
Al trabajador que tenga que mejorar su preparación científica, profesional o técnica, siempre que se desempeñe en funcio-
nes relacionadas con su especialidad, se le podrá otorgar hasta nueve (9) meses de licencia con goce de haberes debiendo
sujetarse la concesión de esta licencia a las condiciones de interés público que evidencian la conveniencia del beneficio.
En este último caso, el trabajador se obligará previamente a continuar al servicio de la municipalidad, en trabajos afines con
los estudios realizados, por un período mínimo equivalente al triple de la licencia que gozare. Su incumplimiento hará exigi-
ble la devolución de los haberes percibidos.
Para tener derecho al goce de estas licencias, el trabajador deberá registrar una antigüedad mayor de cinco (5) años en la
Administración Municipal.
ARTÍCULO 49 - LICENCIA POR ACTIVIDADES GREMIALES
El trabajador que haya sido electo y/o designado para el desempeño del cargo de Secretario General del Sindicato de Tra-
bajadores Municipales de Tres Arroyos, y que por tal motivo dejare de prestar servicios, tendrá derecho a permiso gremial y
podrá gozar de sus haberes durante el lapso que dure su mandato y hasta TREINTA (30) días posteriores a la finalización
de éste.-
Los trabajadores que hayan sido electos y/o designados para el desempeño del cargo de Secretario Adjunto y Secretario
Germinal del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tres Arroyos, tendrán derecho a permiso gremial con goce integro
de haberes de hasta CINCO (05) días corridos o alternados mensuales, cuando el mismo fuere necesaria para la defensa
de los derechos individuales y colectivos de sus representados y/u organización.
El resto de los miembros de comisión directiva del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tres Arroyos, tendrán derecho
a permiso gremial con goce integro de haberes de hasta DOS (02) días corridos o alternados mensuales, cuando el mismo
fuere necesaria para la defensa de los derechos individuales y colectivos de sus representados y/u organización.
Los delegados del personal del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tres Arroyos, tendrán derecho a permiso gremial
con goce de sueldo de hasta UNO (01) días corridos o alternados mensuales, cuando la misma fuere necesaria para la
defensa de los derechos individuales y colectivos de sus representados y/u organización.
En todos los casos los beneficios serán tramitados exclusivamente por el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tres
Arroyos, debiendo presentar asimismo a la autoridad facultada para concederlos, documentación en la que conste:
a) Cargo para el cual fue elegido, fecha de comienzo y finalización de su mandato.
b) Cargo para el cual fue designado y duración del mismo.
c) Para los delegados, término de su desempeño y área o ámbito del mismo.
Los permisos gremiales serán concedidos por los señores Intendente Municipal y/o Jefe de Gabinete.-

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Para estos supuestos, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tres Arroyos dispondrá de SETENTA Y DOS (72) horas
hábiles siguientes a la finalización del beneficio para acreditar su procedencia.
El permiso gremial prevista en el primer párrafo deberá ser renovada por la entidad gremial, el primer día hábil de cada año.

ARTÍCULO 50 - LICENCIA DEPORTIVA

Al trabajador que sea deportista aficionado y que como consecuencia de su actividad fuere designado para intervenir en
campeonatos regionales selectivos dispuestos por los organismos competentes de su deporte, en los campeonatos argenti-
nos o para integrar delegaciones que figuren regular o habitualmente en el calendario de las organizaciones internacionales,
tendrá derecho a una licencia especial deportiva para su preparación o participación en las mismas por el tiempo que justifi-
que debidamente por autoridad competente. Estas licencias podrán ser concedidas con goce íntegro de haberes. El traba-
jador deberá acreditar fehacientemente las circunstancias que ameritan el otorgamiento de la licencia en cuestión.-

ARTÍCULO 51 - LICENCIA POR ATENCIÓN DE FAMILIAR ENFERMO

Para la atención de personas que integren un mismo grupo familiar, que padezcan una enfermedad que les impida valerse
por sus propios medios para desarrollar las actividades elementales y que necesiten de asistencia del trabajador municipal,
se concederá al trabajador licencia con goce íntegro de haberes, hasta un máximo de veinte (20) días hábiles por año ca-
lendario.
También podrán gozar de los beneficios de la presente licencia los trabajadores que tengan menores legalmente a cargo, o
enmarcados bajo la categoría "en tránsito" por estar inscriptos en equipos de guarda y/o tenencia temporaria de menores
sea o no con fines de adopción.
Los trabajadores tendrán derecho a licencia por enfermedad para la atención de hijos con capacidades diferentes, o con
enfermedades crónicas o extensas hasta un máximo de cincuenta (50) días con goce de haberes por año calendario, sin
mengua de ninguna clase. En este caso resultará aplicable lo establecido en el párrafo anterior.
Para el otorgamiento de estas licencias, la persona deberá expresar con carácter de declaración jurada la constitución de su
grupo familiar, no requiriéndose una antigüedad determinada.
Por grupo familiar, se entiende a los parientes que convivan con el/la trabajador/a, y a los/as padre/s y/o madre/s, herma-
nas/os e hijos/as, aunque no sean convivientes. Quedan comprendidos los trabajadores que tengan niños/as o adolescen-
tes a cargo legalmente o por cualquier medida judicial o administrativa que así lo disponga.
En todos los casos, las licencias solo podrán ser gozadas por un trabajador integrante del grupo familiar.

ARTÍCULO 52 - LICENCIA POR DUELO FAMILIAR

a) Fallecimiento de cónyuge o de la persona con la cual estuviese en unión civil o pareja conviviente, hijo o hijastro, madre o
padre, padrastro, madrastra, hermano o hermanastro. En caso de conviviente será de seis (6) días corridos, y en caso de no
conviviente será de tres (3) días corridos.
b) Por fallecimiento de abuelo o nieto consanguíneos, suegros, cuñados o hijos políticos, dos (2) días corridos.

ARTÍCULO 53 - LICENCIA POR MATRIMONIO

El trabajador que contraiga matrimonio tendrá derecho a quince (15) días corridos de licencia con goce íntegro de haberes
que podrá utilizar dentro de los quince (15) días corridos anteriores o posteriores a la fecha de su matrimonio.- Para gozar
de esta licencia, el trabajador deberá denunciar con 30 días de anticipación la fecha en que contraerá matrimonio y poste-
riormente y dentro de los 40 días corridos posteriores al uso de la licencia, entregar el certificado de matrimonio.-
Esta misma licencia les será otorgada a los trabajadores que se unieren en unión convivencial en los términos del Título III
de la Ley 26.994 y así lo acreditaren.-

ARTÍCULO 54 - LICENCIA DE NACIMIENTO – PERSONA GESTANTE

Esta licencia podrá ser utilizada por la persona gestante, o por propia opción, podrá ser derivada en forma total o parcial a
su cónyuge, conviviente o pareja, si también fuera trabajador municipal.
En caso de que ninguno de los progenitores sea gestante, corresponderá optativamente a una/o de ellos/as.
Asimismo, la licencia podrá ser fraccionada para ser gozada alternadamente con las licencias previstas para la persona no
gestante de acuerdo a la decisión adoptada por los/as trabajadores/as.
Esta licencia corresponde con goce íntegro de haberes por el término de ciento diez (110) días corridos que se desdoblará
en treinta (30) días anteriores al parto y ochenta (80) días posteriores al parto.
Para determinar el comienzo de esta licencia se tomará la fecha probable de parto determinada por el médico que asista a
la persona gestante.
Puede optar por reducir la licencia anterior al parto siempre que ella no sea menor de quince (15) días.
En cualquier caso, los días no utilizados correspondientes a la licencia anterior al parto se acumularán al lapso previsto para
el período posterior al parto.
En los casos de nacimientos prematuros, se sumará a la licencia posterior al parto los días de licencia anterior al parto no
gozados por la trabajadora hasta completar los ciento diez (110) días de licencia. En este caso la trabajadora justificará con
certificados oficiales tal circunstancia.
En caso de gestación de dos o más fetos, o de nacimiento de dos o más personas, el lapso se extenderá por el término de
treinta (30) días corridos por cada feto en gestación o hijo/a nacido de dicho parto. El lapso podrá ser adicionado a opción
del trabajador/a al período anterior o posterior al parto.

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Si los/las recién nacidos/as debiera/n permanecer internados/as en el área de neonatología, el lapso previsto para el perio-
do post-parto se extenderá por la cantidad de días que dure dicha internación.-
Vencido el lapso previsto para el período posterior al parto, la persona podrá optar por extender su licencia hasta ciento
veinte (120) días corridos más, sin percepción de haberes.-
La reincorporación de la persona en situación de excedencia se producirá al término del período por el que optara, en las
mismas condiciones laborales previas al otorgamiento de la licencia. Cualquier modificación debe tener el acuerdo expreso
del/de la trabajador/a.
Los/as trabajadores/as que sean progenitores no gestantes tienen derecho a una licencia con goce íntegro de haberes no
inferior a cinco (5) días hábiles.
Las personas pueden optar por reducir la licencia anterior al parto y compensarla con la posterior.
En caso de gestación de dos (2) o más fetos o de nacimiento de dos (2) o más personas, el lapso previsto se extenderá por
un plazo no inferior a los cinco (5) días hábiles por cada feto en gestación o hijo/a nacido de dicho parto.
En el supuesto que el embarazo fuera considerado de alto riesgo o la gestante padeciera una enfermedad con origen en el
embarazo o parto que la incapacite, el/la cónyuge o el/la persona con la cual estuviese en unión civil o la pareja conviviente
tendrá derecho por un plazo máximo de dos (2) meses, a un permiso para ausentarse del trabajo por el número de horas
equivalentes a diez (10) jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidos a su elección en jornadas completas, parciales o
combinación de ambas con goce íntegro de haberes.
Si el embarazo, cualquiera fuera el momento, se interrumpiera por cualquier causa, o si se produjera un parto sin vida, la
licencia será de cuarenta y cinco (45) días corridos a partir del hecho.
Dicha circunstancia deberá acreditarse con un certificado médico fechado, en el cual no constarán detalles del motivo ni de
las circunstancias que dieron lugar a dicho acontecimiento.
Se otorgará licencia por cuidados especiales a partir del vencimiento del período de licencia por nacimiento, en los siguien-
tes casos:
-1. Nacimiento de hijo/a con discapacidad: ciento ochenta (180) días corridos con goce íntegro de haberes. Cuando la dis-
capacidad sobreviniera o se manifestara con posterioridad al nacimiento y hasta los seis (6) años de edad, la misma se hará
efectiva a partir de dicho momento.
-2. Cuando la persona recién nacida debiera permanecer internada o requiera atención permanente en el hogar con motivo
de una enfermedad, el lapso previsto para el período posterior al parto se extenderá por la cantidad de días que dure dicha
internación.
La licencia por adopción corresponderá a partir de la fecha en que se inicie la tenencia o guarda con vistas a la futura adop-
ción, la cual será otorgada con goce íntegro de haberes. En todos los casos, se deberá acreditar el inicio de los trámites
correspondientes a la futura adopción.
Quien adopte o se encuentre en proceso de adopción a un niño/niña de hasta doce (12) años de edad tendrá derecho a una
licencia por un período de ciento diez (110) días corridos. En caso de que ambos/as adoptantes sean trabajadores, los
primeros treinta (30) días se le otorgarán a los/las dos en forma simultánea, el restante de los días serán gozados por uno
en forma completa o por ambos/as en forma sucesiva.
En aquellos casos en que se adopte simultáneamente a más de un/a niño/a y/o adolescente, el período se extenderá por
treinta (30) días por cada adoptado/a.
Quien adopte a un/a niño/niña con discapacidad tendrá derecho a una licencia por un período de ciento ochenta (180) días
corridos con goce integro de haberes. Vencido el lapso previsto, las personas podrán optar por extender su licencia hasta
ciento ochenta (180) días corridos más, sin percepción de haberes.
Quien se encuentre realizando un régimen de visitas en miras de una futura adopción previo al otorgamiento de la guarda,
tendrá derecho a una licencia de diez (10) días anuales discontinuos, que se podrán acumular hasta un máximo de dos (2)
días corridos. Esta licencia corresponde a cada uno de los/las adoptantes en forma individual, quienes podrán solicitarla en
forma conjunta o alternada en caso de que ambos/as fueren trabajadores de la municipalidad.
El/la cónyuge o el/la persona con la cual estuviese en unión civil o sea pareja conviviente del/de la adoptante tendrá una
licencia por un período no inferior a cinco (5) días hábiles con goce integro de haberes.

ARTÍCULO 55– LICENCIA POR ALIMENTACIÓN Y CUIDADO DE HIJO

La pausa por alimentación y cuidado comprende el derecho a dos descansos de una (1) hora o la disminución de dos (2)
horas al inicio o finalización de la jornada laboral con destino a lactancia natural o artificial del/de la hijo/a menor de doce
(12) meses, salvo que por razones médicas sea necesario un amamantamiento por un lapso más prolongado.
En caso de lactancia artificial, la pausa podrá ser solicitada por la pareja no lactante.
El mismo beneficio se acordará a los/las trabajadores/as que posean la tenencia, guarda o tutela de personas menores de
veinticuatro (24) meses. Los derechos previstos en el presente inciso podrán ser ejercidos aun cuando el trabajador no haga
uso del derecho de guardería respecto del niño/a.

ARTÍCULO 56 - LICENCIA POR PRE-EXAMEN Y EXAMEN

El personal que curse estudios, tiene derecho a las siguientes licencias, con goce íntegro de haberes:
a) Carreras universitarias o terciarias, hasta un máximo de quince (15) días hábiles por año calendario para la preparación
de exámenes. Esta licencia será acordada en fracciones de hasta cinco (5) días hábiles por vez, inmediatos anteriores a la
fecha fijada para el examen. Además, el/la trabajador/a tendrá derecho a licencia por el día de examen, la que será prorro-
gada automáticamente cuando la mesa examinadora no se reúna y/o postergue su cometido.-

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b) Enseñanza media: hasta un máximo de nueve (9) días hábiles por año calendario para la preparación de exámenes. Esta
licencia será acordada en fracciones de hasta tres (3) días hábiles por vez, inmediatos anteriores a la fecha fijada para el
examen. Además el personal tendrá derecho a licencia por día del examen, la que será prorrogada automáticamente cuan-
do la mesa examinadora no se reúna y/o postergue su cometido.
c) Cursos preparatorios de ingreso a carreras universitarias: el o los días de examen.-
d) Curso primario: el o los días de examen.-
En todos los casos deberá presentar por ante su Jefe de Área el certificado pertinente de la fecha del examen por la autori-
dad que correspondiere y en forma anual el certificado de alumno regular de la carrera o estudio que cursare.-

ARTÍCULO 57 - LICENCIA POR ASUNTOS PARTICULARES

El trabajador gozará de licencia por razones particulares, con goce integro de haberes, por las siguientes causales y térmi-
nos:
a) Examen médico pre-matrimonial hasta dos (2) días hábiles.
b) Donación de sangre, el día de la extracción;
c) Por motivos de índole particular, el trabajador podrá inasistir hasta tres (3) días por año, en períodos no mayores de un
(1) día. Esta licencia no afectara la licencia de goce anual por vacaciones de que goce el trabajador.-
d) Por adaptación escolar de hijo en los niveles de jardín maternal, preescolar y primer grado, siempre que el establecimien-
to se encuentre fuera del lugar de trabajo, los trabajadores tendrán derecho a una franquicia horaria de hasta tres (3) horas
diarias durante cuatro (4) días corridos con goce de haberes. Si ambos padres fueran trabajadores del municipio, la licencia
sólo podrá ser utilizada por uno de ellos;
e) Por citación de autoridad escolar del hijo menor de dieciocho (18) años, el padre/madre o tutor tendrán derecho a una
franquicia horaria durante el lapso que dure la reunión, debiendo acreditar su asistencia.
f) Por motivo de realización de exámenes de prevención del cáncer genito-mamario o del antígeno prostático específico,
según el género, el día del examen. Se deberá acreditar la situación mediante certificado médico.
g) Por motivos de tener que brindar tratamiento especial a hijos menores de 18 años el trabajador, padre o madre, tendrá
derecho a una franquicia horaria de dos (2) horas, con goce integro de haberes, acreditando debidamente la actividad que
desarrollara. Para el goce de este beneficio deberá acreditar la circunstancia con un informe médico donde se detalle la
patología y el tratamiento a realizar.
h) Por el día de cumpleaños del trabajador.-

ARTÍCULO 58 - LICENCIA POR TRATAMIENTO DE FERTILIZACION ASISTIDA

Las personas que recurran a técnicas de reproducción asistida gozarán de una licencia de veinte (20) días fraccionables en
el año con goce íntegro de haberes, a la cual podrán adicionarles treinta (30) días sin goce de haberes. Para uso de este
beneficio, deberán acreditar la situación mediante certificado médico.

ARTÍCULO 59 - LICENCIA POR RAZONES DERIVADAS DE CASOS DE VIOLENCIA DE GÉNERO

En los casos en que el trabajador o trabajadora sea víctima de violencia de género y por tal motivo deba ausentarse de su
puesto de trabajo, su inasistencia sea total o parcial, estará justificada. A los efectos de acreditar tal situación deberá acom-
pañar la certificación o constancia emitida por los servicios de atención y asistencia a las víctimas de violencia de género.
Asimismo, en estos casos, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a la reducción de la jornada, al reordenamiento del
tiempo de trabajo o al lugar del mismo, justificada de manera fehaciente por los organismos competentes a tal efecto.

ARTÍCULO 60 - LICENCIAS ESPECIALES

Por causas no previstas en esta ley y que obedezcan a motivos de real necesidad debidamente documentados, podrán ser
concedidas licencias especiales con o sin goce de haberes. Para hacer uso de esta licencia el trabajador deberá contar con
una actividad mínima inmediata de un (1) año a la fecha de su iniciación.
El uso de licencia sin goce de haberes, salvo las indicadas precedentemente, coloca al trabajador en situación de inactivi-
dad.

ARTÍCULO 61 – LICENCIA POR ESTRÉS LABORAL

Los trabajadores que presten tareas en el Servicio de Salud Mental del “Centro Municipal de Salud del Partido de Tres
Arroyos” , gozarán de una licencia especial con goce de haberes por estrés laboral de cinco (5) días por año calendario no
acumulables, pudiendo gozarlo por el término de 2 días corridos como mínimo, siempre en días hábiles.-

TITULO V
REGIMEN DISCIPLINARIO

ARTÍCULO 62 - RÉGIMEN DE SANCIONES

Las sanciones disciplinarias, por las transgresiones en que incurrieren los trabajadores municipales, son las siguientes:
I. CORRECTIVAS:
a) Llamado de atención;
b) Apercibimiento;

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c) Suspensión de hasta treinta (30) días corridos en un año, contados a partir de la primera suspensión.-
Son causas para aplicar las sanciones disciplinarias de llamado de atención, apercibimiento y suspensión de hasta treinta
(30) días, las siguientes:
1) Incumplimiento reiterado del horario fijado. Se considerará reiterado cuando el incumplimiento ocurriere en cinco (5)
oportunidades al mes y siempre que no se encuentren debidamente justificados;
2) Falta de respeto a los superiores, iguales o al público, debidamente acreditado;
3) Negligencia en el cumplimiento de sus tareas o funciones, debidamente acreditado.
II. EXPULSIVAS:
Podrán sancionarse al trabajador con hasta cesantía por:
1) Abandono del servicio sin causa justificada;
2) Faltas reiteradas en el cumplimiento de sus tareas o falta grave respecto al superior o a un compañero de trabajo, en la
oficina o en el acto de servicio.
3) Inconducta notoria.
4) Incumplimiento de las obligaciones determinadas del trabajador, salvo cuando origine las sanciones establecidas en el
artículo anterior;
5) Quebrantamiento de las prohibiciones dispuestas por el art. 63 del presente;
6) Incumplimiento intencional de órdenes legalmente impartidas;
7) Inasistencias injustificadas reiteradas;
8) La sentencia condenatoria dictada en perjuicio del trabajador como autor, cómplice o encubridor de delito común de
carácter doloso.
9) La sentencia condenatoria dictada en perjuicio del trabajador como autor, cómplice o encubridor de los delitos previstos
en el Código Penal, en los Títulos IX, (Delitos contra la Seguridad de la Nación), X (Delitos contra los Poderes Públicos), XI
(Delitos contra la Administración Pública) y XII (Delitos contra la Fe Pública).
10) Falta grave que perjudique materialmente a la Administración Municipal o que afecte el prestigio de la misma.
11) Emplear intimidación o fuerza contra un superior, un empleado municipal, o público.
12) Delito pecuniario contra la administración pública.
13) Por ocultamiento de los impedimentos de ingreso.

ARTÍCULO 63 - ABANDONO DE CARGO

El trabajador que incurra en cinco (5) inasistencias consecutivas, sin previo aviso, será considerado incurso en abandono de
cargo. Se lo intimará previamente para que se reintegre a sus tareas dentro del término de veinticuatro (24) horas hábiles
subsiguiente al de la notificación y si no se presentare, vencido el plazo, se decretará su cesantía, salvo cuando pudiere
justificar valedera y suficientemente la causa que hubiere imposibilitado la respectiva comunicación.

ARTÍCULO 64 - INASISTENCIAS
El trabajador que incurra en inasistencias sin justificar –teniéndose presente lo expuesto anteriormente- será sancionado
conforme se indica seguidamente:
a) Por cinco (5) inasistencias en un término de hasta trescientos sesenta y cinco (365) días entre la primera y la tercera:
cinco (5) días de suspensión.
b) Por cinco (5) inasistencias en el término de hasta trescientos sesenta y cinco (365) días entre la primera y la tercera
registradas en un lapso de hasta dos (2) años, a contar de la última que motivó la sanción del inciso anterior: quince (15)
días de suspensión
c) Por cinco (5) inasistencias en el término de hasta trescientos sesenta y cinco (365) días entre la primera y la tercera
registrada en un lapso de hasta dos (2) años a contar de la última que motivó la sanción del inciso anterior: veinte (20) días
de suspensión.
d) Por cinco (5) inasistencias en el término de hasta trescientos sesenta y cinco (365) días entre la primera y la tercera
registrada en un lapso de hasta dos (2) años a contar de la última que motivó la sanción del inciso anterior: treinta (30) días
de suspensión.
e) Por cinco (5) inasistencias en el término de hasta trescientos sesenta y cinco (365) días entre la primera y la tercera
registrada en un lapso de hasta dos (2) años a contar de la última que motivó la sanción del inciso anterior: cesantía.
Al trabajador que se halle incurso en la situación que prevé el inciso a) se le otorgará la posibilidad de justificar sus inasis-
tencias, a cuyo fin gozara de DOS (2) días hábiles para su descargo, bajo pena de nulidad.-
Para los incursos en las situaciones que prevén los incisos b) c) y d), y e) corresponderá la formación de sumario disciplina-
rio previo a la sanción, bajo pena de nulidad.

ARTÍCULO 65 - APLICACIÓN DE SANCIONES

Las sanciones disciplinarias serán aplicadas por la autoridad de aplicación del presente Convenio según corresponda. No
obstante la misma podrá delegar en los funcionarios que a continuación se indican, sin perjuicio de mantener la atribución
de ejercer por sí la facultad disciplinaria cuando considere conveniente, la aplicación de las siguientes sanciones:
a) Jefe de Gabinete: llamado de atención, apercibimiento y suspensión de hasta diez (10) días.
b) Secretario y Sub Secretario: llamado de atención, apercibimiento y suspensión de hasta diez (10) días.
c) Director y Sub Director: llamado de atención, apercibimiento y suspensión de hasta diez (10) días.

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d) Delegados: llamado de atención, apercibimiento y suspensión de hasta diez (10) días.
e) Jefe de Departamento: llamado de atención, apercibimiento y suspensión de hasta cinco (5) días.
d) Jefe de División: llamado de atención, apercibimiento y suspensión de hasta un (1) día.
Cuando los funcionarios determinados en el presente artículo estimen que la falta cometida debe ser sancionada con mayor
severidad que la que posibiliten sus facultades, lo informarán por escrito a su superior inmediato a la mayor brevedad, fun-
dando tal posición.
Los funcionarios superiores en la escala jerárquica a los nombrados, tienen potestad, a pedido de parte o de oficio, de revo-
car, disminuir o aumentar las sanciones aplicadas según lo dispuesto es este Convenio.
Los funcionarios en quieres se delegan las facultades sancionatorias ejercerán las mismas dentro del área de su competen-
cia jerárquica. Exclúyase de esta limitación al Jefe de Gabinete, a los Secretarios y al Jefe de Recursos Humanos, quienes
ejercerán las facultades disciplinarias hasta el nivel jerárquico correspondiente, sobre el personal municipal perteneciente al
Departamento Ejecutivo.

TITULO VI
PROCEDIMIENTO SUMARIAL

ARTÍCULO 66 - DENUNCIA. El trabajador que entrara en conocimiento de la comisión de una falta administrativa por parte
de otro implicado, dará parte al superior jerárquico, a fin de que, por el funcionario competente, se disponga la instrucción
del sumario correspondiente. La falta también podrá ser denunciada por un particular.
El denunciante no es parte en el sumario, por ello y en razón del secreto sumarial no se le puede facilitar el acceso al expe-
diente donde constan las actuaciones.

ARTÍCULO 67 - La denuncia puede ser formulada por escrito u oralmente. En caso de formularse por escrito la denuncia
debe ser ratificada por escrito dentro de los tres días ante el superior jerárquico del trabajador ante quien se formuló la
denuncia. En caso que la denuncia haya ingresado por mesa de entrada se recomienda hacerla ratificar ante Jefe de Gabi-
nete, Secretario o Subsecretario. De no cumplirse este paso se deberá proceder al archivo de las actuaciones. En el caso
de ser formulada oralmente el superior jerárquico del área labrará acta de la misma, haciendola suscribir por el denunciante
con su firma y aclaración, requiriendo del mismo que denuncie su domicilio.
La denuncia deberá contener en forma descriptiva el o los hechos denunciados, con indicación de circunstancias de tiempo
y lugar de producción; identificación de los trabajadores presuntamente responsables de los mismos; ofrecimiento de prue-
ba, en caso de ofrecerse testigos deberá indicarse nombre y apellido, domicilios, teléfono en lo posible y edad.

ARTÍCULO 68 - INVESTIGACIÓN PRESUMARIAL. Si de las circunstancias de hecho, manifiestamente no resultaren sus

presuntos responsables o involucrados con eventual responsabilidad disciplinaria, la autoridad de aplicación, en sus respec-
tivos ámbitos, podrá ordenar la substanciación de actuaciones pre sumariales pertinentes, tendientes a determinar las res-
ponsabilidades por el hecho de que se trate. Durante la investigación pre sumarial deberá preservarse la garantía de defen-
sa en todo cuando pudiere comprometérsela. La autoridad de aplicación podrá reglamentar la forma de llevar a cabo esta
investigación.

ARTÍCULO 69 - DE LA INSTRUCCIÓN. La instrucción de sumario administrativo será ordenada por la autoridad de aplica-
ción, promovido a instancias de la administración o por denuncia fundada. Tendrá por objeto precisar todas las circunstan-
cias y reunir los elementos de prueba de cargo para fundar la imputación o sugerir el sobreseimiento, individualizar a los
responsables y proponer sanciones. La orden de Instrucción se comunicará al trabajador investigado, pero no se admitirán
en esta etapa debates ni defensas, salvo la solicitud de medidas de prueba.

ARTÍCULO 70 - INSTRUCTOR. En todos los casos podrá encomendarse la instrucción y sustanciación del trámite sumarial
al Asesor Letrado Municipal, o al que haga de sus veces. El instructor será un trabajador o funcionario de superior o igual
jerarquía a la del imputado y pertenecerá a otra dependencia.

ARTÍCULO 71 - El trabajador no podrá ser sancionado más de una vez por la misma falta, debiendo graduarse la sanción
en base a la gravedad de la falta cometida y los antecedentes del trabajador.

ARTÍCULO 72 - SECRETO DE SUMARIO. El sumario será secreto hasta que el instructor de por terminada la prueba de
cargo.

ARTÍCULO 73 - TRASLADO PARA DESCARGO. Concluida la etapa de prueba de cargo, y dictado el acto de imputación
se dará traslado al inculpado por el término de diez (10) días hábiles, dentro de los cuales éste deberá efectuar su defensa
y proponer las medidas que crea oportunas a tal efecto.

ARTÍCULO 74 - ALEGATO. Concluida la investigación se dará nuevo traslado de las actuaciones al sumariado para que
alegue sobre el mérito de ellas en el término de cinco (5) días hábiles vencido el cual, el instructor elevará el sumario con
opinión fundada.

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ARTÍCULO 75 - ASISTENCIA LETRADA. El trabajador tendrá derecho a hacer uso de asistencia letrada, durante todo el
proceso sumarial, ejerciendo el más amplio derecho de defensa. Tal intervención, durante la etapa secreta, se limitará a las
medidas que autoriza el Código Procesal Penal para esta etapa, en los sumarios para causas penales.-

ARTÍCULO 76 - CONCLUSIÓN DEL SUMARIO. Una vez concluido el sumario será remitido a la Oficina de Personal, la
que agregará copia íntegra del legajo del sumariado, y elevará las actuaciones en el plazo de dos (2) días a la Junta de
Disciplina Municipal.

ARTÍCULO 77 - DICTAMEN LEGAL. En todos los casos, cuando la falta pueda dar lugar a la aplicación de sanción expulsi-
va, será obligatorio el previo dictamen del órgano de asesoramiento jurídico que corresponda al Departamento Ejecutivo,
para que dentro del plazo de diez (10) días, se expida al respecto. Dicho Órgano podrá recabar medidas ampliatorias.

ARTÍCULO 78 - JUNTA DE DISCIPLINA. La Junta de Disciplina posee funciones exclusivamente asesora, expidiendo un
dictamen cuya opinión no resultara vinculante para el Ejecutivo Municipal. Una vez pronunciada la Junta de Disciplina, en su
caso, y agregado el dictamen que exige el artículo anterior, las actuaciones serán remitidas a la autoridad competente para
que dicte la resolución definitiva.-

ARTÍCULO 79 - ACTO ADMINISTRATIVO FINAL. El acto administrativo final deberá ser dictado dentro de los diez (10)
días de recibidas las actuaciones y deberá resolver:
a) Sancionando al o los imputados;
b) Absolviendo al o los imputados;
c) Sobreseyendo.
Toda sanción deberá aplicarse por resolución fundada de la autoridad de aplicación, que contenga la clara exposición de
los hechos y la indicación de las causas determinantes de la medida.

ARTÍCULO 80 - SUSPENSIÓN PREVENTIVA. Desde que se ordena la sustanciación de un sumario administrativo, y en

cualquier estado de las actuaciones, la autoridad que lo dispuso puede declarar al trabajador presuntamente incurso en
falta, en disponibilidad relativa, o suspenderlo con carácter preventivo.
La disponibilidad relativa es la situación emergente de la sustitución de las funciones o tareas específicas propias del cargo
del trabajador, producida como consecuencia de la intervención a alguna repartición o dependencia o como medida preven-
tiva en sumario administrativo. No afectara su foja de servicios, el goce de sus derechos ni la percepción de haberes. Será
de carácter transitorio y tendrá una duración de sesenta (60) días corridos, término que podrá ser ampliado por el Departa-
mento Ejecutivo, pudiendo, tener vigencia hasta que se resuelva el sumario administrativo.

ARTÍCULO 81 - Asimismo, dispondrá la suspensión preventiva del trabajador que sufra privación de la libertad ordenada
por autoridad policial o judicial, acusado de la comisión de un delito, de transgresión al Código de Faltas o simplemente, por
la averiguación de hechos delictuosos.

ARTÍCULO 82 - Tales medidas precautorias no implican pronunciarse sobre la responsabilidad del trabajador y sus efectos
quedarán condicionados a las resultas del proceso disciplinario a que hubiere lugar.

ARTÍCULO 83 - Cuando al trabajador le fuera aplicada sanción disciplinaria correctiva, se le computará el tiempo que duró
la suspensión preventiva, a los efectos del cumplimiento de aquella. Los días de suspensión preventiva que superen a la
sanción aplicada, les serán abonados como si hubieren sido laborados.
En caso de que hubiere recaído sanción disciplinaria expulsiva, el trabajador no percibirá los haberes correspondientes al
periodo de suspensión preventiva.

ARTÍCULO 84 - Cuando la resolución del sumario absuelva o sobresea definitivamente al imputado, le serán abonados
íntegramente los haberes correspondientes al tiempo que duró la suspensión preventiva, con la declaración de que no
afecta su concepto y buen nombre.

ARTÍCULO 85 - CONCURSO DE FALTAS. Cuando concurran dos o más circunstancias que den lugar a sanción disciplina-
ria se acumularán las actuaciones, a efectos que, la resolución que recaiga, contemple todos los cargos imputados. Cuando
ello no fuere posible, sin perjuicio de la ejecutoriedad del acto que recaiga en primer término continuarán sustanciándose
las demás causas hasta su total terminación.

ARTÍCULO 86 - REINCIDENCIA. A los efectos de la graduación de las medidas disciplinarias que deban aplicarse a los
trabajadores de la Administración Municipal, se considerarán reincidentes los que durante el termino de dos (2) años a la
fecha de comisión de la nueva falta, hayan sido sancionados con las penas correctivas previstas en los incisos a), b) y c) del
Articulo 66°.

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ARTÍCULO 87 - DENUNCIA DELITO PENAL. Si de las actuaciones surgieran indicios fehacientes de haberse violado una
norma penal, se impondrá de ello a las autoridades jurisdiccionales correspondientes, procediéndose de acuerdo con lo
establecido en los artículos 286 y 287 del Código Procesal Penal.

ARTÍCULO 88 - La substanciación del sumario administrativo por hechos que puedan constituir delitos y la aplicación de las
sanciones administrativas correspondientes, serán independientes de la causa criminal que pudiere sustanciarse paralela-
mente. La resolución que se dicte en esta última, no influirá en las decisiones que adopte o haya adoptado la Administra-
ción Municipal. Sin embargo, pendiente la causa criminal no podrá dictarse resolución absolutoria en sede administrativa.

ARTÍCULO 89 - EXTINCIÓN DE LA ACCIÓN. El poder disciplinario por parte de la Administración Municipal se extingue:
a) Por fallecimiento del responsable.
b) Por la desvinculación del trabajador con la Administración Municipal, salvo que la sanción que correspondiere pueda
modificar la causa del cese.
c) Por prescripción, en los siguientes términos:
1. Al año en los supuestos de faltas susceptibles de ser sancionadas con penas correctivas:
2. A los tres (3) años en los supuestos de faltas susceptibles de ser sancionadas con penas expulsivas:
3. Cuando el hecho constituya delito, el plazo de prescripción de la acción disciplinaria será la establecida en el Código
Penal para la prescripción de la acción del delito de que se trata. En ningún caso podrá ser inferior a los plazos fijados en
los incisos precedentes. La autoridad de aplicación establecerá las causales de interrupción y de suspensión de la prescrip-
ción, por reglamento.

ARTÍCULO 90 - Las normas sobre prescripción no serán aplicables a los casos de responsabilidad por los daños y perjui-
cios que se hayan ocasionado al patrimonio del Estado, como consecuencia de la falta administrativa acreditada.

ARTÍCULO 91 - La responsabilidad civil, penal y política de los trabajadores municipales será juzgada de acuerdo con las
normas y procedimientos establecidos por la Ley Orgánica de las Municipalidades.

ARTÍCULO 92 – RECURSOS.- Contra los actos administrativos que impongan sanciones disciplinarias, el sancionado
podrá deducir recurso de revocatoria ante el mismo órgano que lo dictó o el jerárquico ante el superior. En caso de recurso
por parte del trabajador, este deberá deducirlo ante el mismo funcionario que aplicó la sanción. Si fuera rechazado, podrá
recurrir ante el superior por vía de recurso jerárquico hasta agotar la instancia administrativa, causando estado la resolución
que dicte en forma definitiva, el Intendente Municipal o el Presidente del Concejo Deliberante según corresponda. Los re-
cursos en todos los casos se interpondrán dentro del plazo de diez (10) días hábiles, contados desde la notificación perso-
nal de las resoluciones que agravien al trabajador.

ARTÍCULO 93 - PLAZOS. Los términos establecidos en el presente capítulo son perentorios y se computarán por días
hábiles laborales con carácter general para la administración municipal, salvo cuando se hubiere establecido un tratamiento
distinto.-

ARTÍCULO 94 - REVISIÓN DISCIPLINARIA.- En cualquier tiempo el trabajador sancionado, o de oficio el municipio, podrá
solicitar la revisión del sumario administrativo del que resultara pena disciplinaria, cuando se aduzcan hechos nuevos o
circunstancias sobrevinientes susceptibles de justificar la inocencia del imputado. Cuando se trate de trabajadores falleci-
dos, la revisión podrá ser requerida por el cónyuge, descendientes, ascendientes o hermanos, o de oficio por la misma
Administración Municipal. En todos los casos deberán acompañarse los documentos y pruebas en que se funda la revisión
como requisito esencial para iniciar el proceso revisor pertinente.

ARTÍCULO 95 - REMISIÓN.- Serán de aplicación supletoria al presente Título VI, las disposiciones establecidas en el
artículo 92 del Decreto Nº 4161/96 reglamentario de la Ley 10.430 o las que en el futuro lo reemplazaren.-

TITULO VII
DE LAS JUNTAS

ARTÍCULO 96 - JUNTA DE ASCENSOS Y CALIFICACIONES

Créase la Junta de Ascensos, Calificaciones y Disciplina de la Municipalidad de Tres Arroyos.

ARTÍCULO 97 - CONFORMACIÓN
La Junta de Ascensos, Calificaciones y Disciplina creada en el artículo anterior, se integrará de la siguiente manera:
a) Por el Intendente Municipal, en carácter de presidente.
b) El Jefe de Gabinete.
c) El Jefe de Recursos Humanos.
d) Dos representantes de los trabajadores.
Cada miembro debe contar con su respectivo suplente.
El Intendente designará los suplentes, en su caso, del Jefe de Gabinete y del Jefe de Recursos Humanos.

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En ausencia del Intendente, presidirá la Junta el funcionario de mayor jerarquía.

ARTÍCULO 98 - DESIGNACIÓN
Los representantes de los trabajadores (tanto titulares como suplentes) serán designados por el Departamento Ejecutivo a
propuesta del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tres Arroyos.

ARTÍCULO 99 - MANDATO
La totalidad de los miembros, titulares y suplentes, con exclusión del Intendente quien presidirá durante su mandato, dura-
rán dos (2) años en sus funciones y pudiendo ser reelectos. En caso de finalizado el período, no habiéndose procedido a su
renovación, continuarán en sus funciones hasta que se efectúen las nuevas designaciones.

ARTÍCULO 100 - FUNCIONES

Serán funciones de la Junta de Ascensos, Calificaciones y Disciplina:
1) Establecer los criterios de calificación y evaluación de los trabajadores a fin de garantizar su uniformidad.
2) Atender los reclamos de los trabajadores motivados por las calificaciones, a los efectos de su revisión.
3) Atender los reclamos de los trabajadores en todo lo inherente a ascensos y promociones.
4) Emitir opinión en los sumarios disciplinarios previo al dictado de la resolución, aconsejando la sanción a aplicar, si hubie-
re motivo para ello, o la absolución.
5) Emitir opinión en los casos de solicitudes de rehabilitación y revisión.
La Junta podrá recabar informes y asesoramientos de cualquier trabajador o dependencia municipal sobre asuntos que se
encuentren en su consideración.
En la primera reunión la Junta de Ascensos, Calificaciones y Disciplina establecerá su reglamento de funcionamiento a o
fines de atender las funciones establecidas en el presente artículo.-

ARTÍCULO 101 - DICTÁMENES

Los Dictámenes que expida la Junta comprendida en el presente Titulo, tendrá carácter de opinión, no vinculante para el
Departamento Ejecutivo.

ARTÍCULO 102.- JUNTA MÉDICA. La misma se constituirá a los fines de analizar y emitir informes individuales ante los
pedidos iniciados por trabajadores municipales que tengan por objeto acceder a una jubilación por incapacidad establecida
en los términos de la ley 9650/80 y del artículo 47 del presente, o de oficio ante el llamado a Junta Médica que realice el
Departamento Ejecutivo en todos aquellos casos en que se considere oportuno constituir dicha junta, aunque no se trate de
los casos establecidos en el párrafo primero del presente artículo.-

TITULO VIII
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

ARTÍCULO 103.- APORTE OBLIGACIONAL PATRONAL

De conformidad con lo normado en el ARTÍCULO 9 de la ley 23.551, en su carácter de empleador, el Municipio aportará
mensualmente al Sindicato de Trabajadores Municipales de Tres Arroyos el CERO COMA CUATRO POR CIENTO (0,4 %)
del total de la remuneración bruta mensual, normal, habitual y permanente de los trabajadores involucrados en el ámbito de
la presente, en concepto de contribución del empleador y a partir de su entrada en vigencia.
Los fondos así conformados serán destinados por la organización gremial para contribuir a gastos de educación inicial,
educación general básica y polimodal, terciaria, universitaria, vivienda, salud, turismo y demás prestaciones de carácter
social. Asimismo queda establecido que la totalidad del personal comprendido en el presente Convenio Colectivo de Traba-
jo, gozará de beneficios adicionales en la compra de medicamentos que el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tres
Arroyos brinda a través de su Farmacia Sindical.
El importe resultante será depositado a la orden de la organización gremial, en la cuenta bancaria que la misma indique,
dentro de los DIEZ (10) días subsiguientes al pago de las remuneraciones.

ARTÍCULO 104 - CUOTA SINDICAL

La Municipalidad de Tres Arroyos procederá a retener el equivalente al UNO Y MEDIO POR CIENTO (1,5 %) sobre las
remuneraciones que se abonen a los trabajadores comprendidos en la presente Convención Colectiva que se encuentren
afiliados al Sindicato de Trabajadores Municipales de Tres Arroyos.
El importe resultante será depositado a la orden de la organización gremial signataria, en la cuenta bancaria que la misma
indique, dentro de los DIEZ (10) días subsiguientes al pago de las remuneraciones.-

ARTÍCULO 105 - DIA DEL TRABAJADOR MUNICIPAL

Se instituye como día del trabajador municipal de Tres Arroyos, el 8 de noviembre de cada año.- Ese día resultará no labo-
rable y en caso de recaer en día no hábil, se celebrará y guardará en el día inmediato hábil posterior.
Quienes por razones de servicio deban trabajar ese día percibirán un plus del 100% sobre el equivalente salarial al día
trabajado.

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ARTÍCULO 106 - VIGENCIA
Suscripto el convenio celebrado entre las partes, el texto completo de aquél será remitido dentro de los cinco (5) días al
Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires para su registro y publicación.
El presente convenio entrará en vigencia una vez cumplidos los recaudos establecidos por el artículo 58 del Decreto
784/2016.-

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