AUTORES:

Nº trabajo AUTORES AÑO

1 FRANCISCO JAVIER ROJAS SANTOS 2018

2 Marcelo Patricio Obando Changuán 2020

3 Cota Luévano, Jesus Alberto 2017

3 Cota Luévano, Jesus Alberto 2017

5
6

8
9
 UNIVERSIDAD DE
FACULTAD DE CIENCI
FICHAJE BIBLI
MATERIA: DIAGNOS
DOCENTE: PSIC. RONNY OMA

GARCIA TO

NOMBRE DE LA REVISTA, VOLÚMEN,

TÍTULO DEL TRABAJO
NÚMERO, FECHA DE PUBLICACIÓN

CAPACITACIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL

CAPACITACIÓN Y DESEMPEÑO
QUETZALTENANGO, ENERO DE 2018
LABORAL
CAMPUS DE QUETZALTENANGO

Eca sinergia
Mayo - Agosto 2020
CAPACITACIÓN DEL TALENTO
Vol 11. N° 2. 166-173
HUMANO Y PRODUCTIVIDAD
Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas.
Universidad Técnica de Manabí. Portoviejo, Ecuador.

CYTA -Volumen: 16, Number: 2;

FECHA DE PUBLICACION:2017-04-15
 CYTA -Volumen: 16, Number: 2;

FECHA DE PUBLICACION:2017-04-15
 UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLOGICAS
FICHAJE BIBLIOGRAFICO
MATERIA: DIAGNOSTICO LABORAL
TE: PSIC. RONNY OMAR MOLINA MORÁN M.Sc.

GARCIA TORRES KARLA YULEISI ,

RESÚMEN DEL TRABAJO

La capacitación y el desempeño laboral son elementos que son muy importantes en la

dinámica laboral de una empresa, para determinar la importancia de la capacitación en una
organización es necesario determinar si el desempeño aumenta al momento que se capacita al
personal.

El presente artículo pretende dar a conocer la importancia que tiene la capacitación del talento
humano en la productividad de una empresa, a través de la investigación bibliográfica con el
fin de
describir la incidencia de la capacitación del talento humano con la productividad de una
empresa, y
así poder comprender y describir la importancia que tiene este departamento en el desempeño
y éxito
de una empresa. Se enfatiza, también, en las habilidades que un empleado debe tener para
lograr
un desempeño exitoso y eficiente en cualquier puesto de trabajo que se le solicite, logrando
que la
empresa optimice recursos y genere mayor productividad

Se considera a la capacitación como una herramienta efectiva para mejorar el desempeño de

los empleados, por excelencia, nos puede ayudar a tener sistematizadamente un proceso en el
que nos podría facilitar el cambio necesario para que el personal de la empresa tenga mejor
visión de las ventajas y beneficios del mismo.
 Se considera a la capacitación como una herramienta efectiva para mejorar el desempeño de
los empleados, por excelencia, nos puede ayudar a tener sistematizadamente un proceso en el
que nos podría facilitar el cambio necesario para que el personal de la empresa tenga mejor
visión de las ventajas y beneficios del mismo.
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Capacitacion laboral (Pag,8-10) http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2018/05/43/Rojas-Francisco

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Capacitacion laboral (Pag, 167-168) https://revistas.utm.edu.ec/index.php/ECASinergia/article/download/2

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