Hacia el “Cero daño”….

ALCOHOL Y OTRAS DROGAS

Directriz PRIMA Nº 5

Debemos enfatizar sobre la irrenunciable responsabilidad de cada trabajador de presentarse a

laborar libre de influencia de alcohol y otras drogas.
Debemos hacer todo lo que esté a nuestro alcance, para evitar que personal que ingresa a
laborar, lo haga bajo los efectos del alcohol y otras drogas.

El trabajar bajo los efectos del alcohol y/o las drogas, es una actitud irresponsable y
una falta grave, que expone a la persona a sufrir daños o bien provocarlos a otros.
Esta actitud, no será permitida, para ello cada faena debe: mantener controles
eficaces (cuidando la dignidad de la persona), que logren detectar estos casos y
derivarlos hacia la ayuda que necesitan estas personas. Con estas acciones, se
logrará cuidar al trabajador y sus compañeros de trabajo, disminuyendo la
posibilidad de generar incidentes al interior de nuestras faenas.

Al inicio y durante la jornada de trabajo, debemos:

 Realizar campañas permanentes y tendientes a eliminar el abuso de A y D.
 En la inducción comunicar e indicar la aplicación del examen de A y D.
 Autoevaluarnos como persona, en cuanto a nuestra condición ante el consumo de Alcohol y
otras drogas, si ésta es deficiente, no asistir al trabajo, o retirarnos de faena si ya se está en
ella.
 Buscar orientación en la Unidad de Personal de nuestra empresa.
 Por ningún motivo conducir o trabajar bajo los efectos del alcohol y otras drogas.
 Informar a la supervisión, si somos testigos, que un trabajador esta en faena bajo los
efectos del alcohol y/o drogas. Esto protegerá al trabajador afectado y sus compañeros de
trabajo.
 Estar alerta por si se presentan casos de personal a nuestro cargo, con conductas de abuso
de A y D, para prestarles el apoyo necesario.
 Hacer énfasis sobre el abuso de alcohol y otras drogas, permanentemente y en especial en
fechas de celebraciones nacionales.
 Al aplicar examen de A y D, en base a un procedimiento que permita la selección aleatoria.
 Aplicar examen de A y D, en los casos de detección por síntomas, con personal competente,
de tal modo de validar o descartar la presencia de alcohol y otras drogas en el trabajador.
 Apoyar la toma de muestras aleatorias de alcohol y otras drogas en faena.
 Aceptar que la línea de mando nos realice el examen de A y D, bajo sospechas fundada.