La sociedad mercantil 

SAPI de CV es una figura moderna que nació para

resolver uno de los mayores obstáculos de las PyMES en México: la falta de
recursos para crecer.

¡Sí! La SAPI de CV es un joven régimen jurídico ideal para atraer inversiones,
pues brinda protección y un amplio margen de libertad tanto a los socios
como a los fundadores de una empresa. 

Elegir constitución de sociedades mercantiles es el más importante de

los pasos para crear una empresa. Al menos, se trata de la decisión que
tendrá mayores alcances a futuro.

Por eso, si estás planeando constituir tu negocio en persona moral y aún no

sabes cómo, este artículo te ayudará a tomar mejores decisiones. ¡Sigue
leyendo! 

¿Qué son las SAPI de CV?

Las sociedades SAPI de CV o Sociedades Anónimas Promotoras de Inversión

de Capital Variable son una figura jurídica que promueve el crecimiento de las
empresas mediante la inyección de capital privado y de riesgo.

¿Cómo? Principalmente, a través de mecanismos que brindan protección y

flexibilidad a los inversionistas, como explica el Colegio de Contadores
Públicos.  

De hecho, la diferencia crucial de las SAPI de CV con el resto de sociedades

mercantiles en México es que permiten a los socios tener sus derechos
patrimoniales y corporativos en diferentes condiciones para cada uno. 

Beneficios de las SAPI de CV (Sociedades Anónimas Promotoras de

Inversión)

La sociedad promotora de inversión entró en vigor en junio del 2006, al ser

incluida en la Ley del Mercado de Valores (LMV), con un objetivo fundamental:
fomentar el desarrollo de los nuevos negocios, a través de una serie de
facilidades para la inversión. 

En efecto, el espíritu de las SAPI de CV es brindar las condiciones que faciliten

la inyección de capital, a través de un consejo de accionistas.  

Como ya dijimos, uno de los mayores beneficios de las empresas constituidas

como Sociedad Anónima Promotora de Inversión de Capital Variable, es
que permiten diferenciar los derechos que tiene un socio respecto de otro. 

Además, el régimen SAPI de CV:  

1. Promueve mejores prácticas de gobierno corporativo y

competitividad.  
2. Presenta mecanismos para la protección de inversionistas y socios
minoritarios. Pero también facilita la entrada y salida de socios, a través
de figuras como el “drag along” (derecho de “arrastre”) y “tag along”
(derecho de acompañamiento). 
3. Se puede transformar en Sociedad Anónima Promotora de Inversión
Bursátil (SAPIB) o Sociedad Anónima Bursátil (SAB).  
4. Proporciona la seguridad de que los accionistas de las nuevas unidades
solo participan en los resultados de su unidad, sin afectar a la sociedad
inicial ni a las demás unidades de negocio. 
5. No confiere voto a todos los accionistas. También permite que se les
restrinja en algunos asuntos. De igual manera con los derechos
patrimoniales, permite limitarlos o ampliarlos de manera diferenciada.  
6. Permite limitar la responsabilidad en daños y perjuicios ocasionados por
consejeros y directivos.  
7. Brinda derechos patrimoniales a los nuevos accionistas. Por ejemplo, el
pago de intereses a una tasa pactada previamente por la inversión,
como anticipo de los dividendos que se cobrarán al final del ejercicio. 
8. Genera certidumbre a los nuevos accionistas, quienes pueden negociar
el plazo de su inversión y el rendimiento mínimo que deberá obtener. 
9. Establece mecanismos que facilitan la incorporación o salida de CFO
(Chief Financial Officer) y CMO (Chief Marketing Officer), como los ya
mencionados en el segundo punto. 
10.Las SAPI pueden adquirir sus propias acciones. 
¿Cuál es la diferencia entre una SAPI y SA de CV?

Con más de 100 años de existencia, la Sociedad Anónima es la figura jurídica

más popular en México. Sin embargo, como era de esperarse, es un régimen
que no responde a muchas de las necesidades de emprendedores e
inversionistas. 

Como se sabe, las S.A. de C.V. son sociedades que establecen la existencia de

derechos patrimoniales y corporativos para los accionistas, una Asamblea
General de Accionistas y un Consejo de Administración, según
explica Deloitte. 

En cambio, la figura jurídica SAPI de CV llegó para modernizar el régimen

corporativo, porque permite a los socios pactar asuntos directamente
relacionados con sus derechos patrimoniales y corporativos.

Requisitos para crear una SAPI de CV

Según indica esta guía de Tracer, los pasos básicos para crear una empresa
SAPI de CV son: 

1. Elegir la denominación social y registrarlo en la Secretaría de Economía

y con el fedatario público. No es lo mismo que el nombre de la marca,
por lo que se deben registrar por separado. 
2. Plantear el objeto social. Para las SAPI que deseen convertirse en
sociedad bursátil, es importante redactar muy bien este punto en el acta
constitutiva.  
3. Reunir a los accionistas y futuros inversionistas. Para constituir una SAPI
se requieren mínimo dos personas, quienes fungen como accionistas.
También pueden participar como socios empresas ya constituidas. 
4. Definir la forma de administración y vigilancia, ya sea a través de un
consejo de administración o un consejo de vigilancia.  
5. Establecer el capital social, si bien la ley no exige un monto mínimo para
las SAPI. En este punto, se pueden definir distintas series de acciones
 que no afecten a futuro la entrada de nuevos accionistas.  Únicamente
hay que establecer la cantidad de acciones, el porcentaje equivalente y
el importe ($) que corresponde a cada socio

Conclusiones

En conclusión, las SAPI de CV poseen atractivos innegables para quienes están

pensando cómo hacer una empresa que atraiga capital privado para crecer,
que son la gran mayoría. Además, son una figura que también ofrece
beneficios para los inversionistas. 

Por lo tanto, el régimen SAPI de CV es idóneo para nuevos negocios o startups

interesadas en atraer nuevos inversionistas, así como para empresas que
deseen formalizar algún proceso de fusión.  

1. La S.A.P.I. permite emitir acciones que limiten o amplíen el reparto de

utilidades.
2. La S.A.P.I. solo puede ser dirigida por un consejo de administración.
3. En cuanto a las acciones, en el caso de la S.A.P.I. pueden ser obtenidas de
su capital social.
4. La S.A.P.I. solo requiere de 10% de participación de los accionistas para
designar o revocar consejeros.
5. La S.A.P.I. puede tener acciones a nombre de la sociedad en tesorería.