LIDERAZGO, PODER Y

AUTORIDAD.
SUS DIFERENCIAS
 ASÍ MUCHOS
Basta llegar a ocupar un
cargo de Presidente,
Directorio o jefe de
Personal para, sentirse todo
poderosos.

Existen gerentes que exigen, presionan, agreden y

abusan de los dirigidos.

Estos serán obedecidos por temor o miedo.

Necesita cualidades:

Don de mando, sencillez y capacidad para una

adecuada toma de decisiones.
Es aquella persona capaz de inspirar y COMENTAMAMOS
QUE UN LÍDER
guiar a individuos o grupos.
El líder es el modelo para todo el grupo.
No debe ser de ningún modo un caudillo,
un cabecilla, el líder no adopta algunos
valores negativos de estos, es mucho más.
Habilidades
Capacidades
Características
Marca la diferencia
OBLIGACIONES

Disponibilidad: Comunicación: Instrucción:

• Debe estar siempre • Es la persona más • Para enseñar, el líder
con su gente. indicada para hacer debe saber y conocer.
fluir la información en
todas las direcciones.
EL OBJETO DE LIDERAZGO
EL Liderazgo es un arte, un arte de influir, su característica principal
como valor está en las relaciones, es decir, son las RELACIONES
HUMANAS el objeto fundamental del ejercicio del liderazgo.

Somos líderes en el ejercicio de relacionarnos con otros, de

encontrarnos con otros, de hablar con otros, de vivir con otros. Al fin y
al cabo el hombre es eso: un ser que vive con y para los demás.
Sin un líder institucional reconocido y
aceptado por la institución, que
conduzca la voluntad de los
involucrados, es muy difícil que haya
disciplina, compromiso y realización
de proyectos en tiempo, forma y
contenido.

Peter Drucker
LA TRÍADA PERFECTA
Liderazgo

Poder Autoridad
Es el arte de conseguir que la gente
haga voluntariamente lo que uno AUTORIDAD
quiere debido a su influencia
personal.
Es un arte que se aprende. Y hace
referencia a conseguir que la gente
haga lo que tu quieres - influencia
personal-
EL CONCEPTO DE AUTORIDAD SE REFIERE A UN FIN
ÉTICO Y CONSTRUCTIVO: Toda autoridad lo será
en la medida en que provoque y promueva el
crecimiento de otros, es decir, de los sujetos
que son objeto de dicha autoridad. 
Ejemplos:
DE A LA VIDA COTIDIANA:
Los padres se preocupan por generar en sus hijos
un desarrollo y crecimiento , a través de su ejemplo,
compromiso, amor, paciencia y dedicación.
Esta preocupación se refleja en el hecho de que
buscan la mejor escuela para ellos, de acuerdo a sus
posibilidades.
• Los apoyan y orientan en la elaboración de sus
tareas.
• Escuchan sus necesidades y les dan consejos.
• Se atreven a hablarles de sexualidad
• Los llenan de cariño y se preocupan porque
aprendan.
DE LA ESCUELA
Los maestros contagian a los discípulos su pasión,
entrega y compromiso por la educación, para así
inspirar, generan el deseo de crecer y ser mejores.
Por ello:
• Preparan su clase con esmero
• Buscan generar aprendizaje significativo.
• Actualizan los contenido.
• Reconocen los talentos y habilidades de sus
alumnos.
 EL PODER Y LA AUTORIDAD ESTÁN ÍNTIMAMENTE
PODERY
LIGADOS
AUTORIDAD EN
EL LIDERAZGO
Y NO PUEDENPRODUCIRSE UNO
SIN EL OTRO.
SON LOS ELEMENTOS BÁSICOS
PARA QUE EXISTA EL LIDERAZGO.
TODO DEPENDE DE CÓMO EL LÍDER UTILIZA
ESTOS ELEMENTOS.
AUTORIDAD ORDINARIA O
INSTITUCIONAL
Se da procedimientos de orden legal se
habla de la "autoridad responsable"
En la familia se dice que los padres son
la máxima autoridad y que ellos gozan
del poder  finalidad sean distintos.
En el terreno educativo o académico,
hace referencia a las"autoridades
escolares" " para designar desde el
director de una primaria hasta el rector
de una universidad 
En el ámbito deportivo, el árbitro,
réferi o juez se reconoce como "la
máxima autoridad" 
Alfonso Siliceo Aguilar, Bernardo Angulo Belloc, Fernando Siliceo Fernández
AUTORIDAD MORAL O DE ORDEN
ÉTICO:
No toda persona que se considere una
autoridad necesariamente lo es, el
concepto sólo seutiliza cuando las
personas a quienes se aplica se hayan
ganado dicho título o derecho.
Autoridad es un concepto vinculado con la
idea de poder, por lo que siempre hay que
tener presente que ambos poseen un
común denominador, aunque su origen y
 
Toda autoridad moral goza siempre de
algún tipo de poder; sin embargo, tener
algún tipo de poder no significa
necesariamente poseer verdadera
autoridad. 
La autoridad moral siempre se gana y
seconstruye de manera ética.
CUADRO COMPARATIVO
DIFERENCIAS ENTRE AUTORIDD Y PODER
AUTORIDAD Y PODER EN EL LIDER  Analiza la situación y define el problema.

Busca alternativas de solución (analiza las ventajas y las

desventajas, se tiene en cuenta autoconocimiento, autoconcepto e
imagen).
Toma la decisión más adecuada y ventajosa.

Programa lo que va hacer, elabora un cronograma.

Ejecuta las decisiones, con efectividad.

Fe en la misión personal y del grupo

Pasión por la lator que realiza.

ELEMENTOS QUE COMPLEMENTAN EL PODER Y
LA AUTORIDADEN EL LIDERAZGO

La gente espera La gente espera

La gente espera La gente espera un liderazgo que que el liderazgo
que un liderazgo un liderazgo con les brinde tenga capacidad
sea equilibrado las medidas justas protección y de vencer la
(ESTABILIDAD) (JUSTICIA) seguridad inercia
(SEGURIDAD) (SOLUCIONES)